उसी उद्यम की प्रबंधन कंपनी में स्थानांतरण स्वेच्छा से रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार किया जाता है। यदि स्थानांतरण एक वैकल्पिक स्थिति में नहीं किया जाता है, तो इसे सामान्य तरीके से संसाधित किया जा सकता है। यदि संक्रमण एक वैकल्पिक स्थिति में होता है, तो कानून के अनुसार इसे बर्खास्तगी और नए रोजगार द्वारा किया जाना चाहिए।
ज़रूरी
- - एक बयान (व्यक्तिगत अनुरोध पर स्थानांतरित करते समय);
- - अधिसूचना (नियोक्ता की पहल पर स्थानांतरित करते समय);
- - गण;
- - कार्यपुस्तिका और व्यक्तिगत कार्ड में प्रवेश।
निर्देश
चरण 1
यदि किसी कर्मचारी को अपनी मर्जी से स्थानांतरित किया जाता है, तो वह एक आवेदन जमा करने के लिए बाध्य है। एक ही कंपनी के भीतर स्थानांतरित करते समय, प्रसंस्करण नहीं किया जाता है। लेकिन अगर कोई कर्मचारी प्रबंधन कंपनी में काम पर जाने से पहले एक और छुट्टी लेना चाहता है, तो आपको इसे प्रदान करना होगा।
चरण 2
स्थानांतरण आदेश जारी करें, स्थानांतरण का कारण, तिथि बताएं। यदि आपने एक और छुट्टी प्रदान की है, तो लिखें कि स्थानांतरण अगली छुट्टी का उपयोग करने के बाद किया जाता है।
चरण 3
स्थानांतरण के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करें। आदेश में निर्दिष्ट तिथि के अनुसार आपके स्वयं के मुफ्त हस्तांतरण की तिथि दर्ज की जाएगी।
चरण 4
यदि आप अपनी पहल पर किसी कर्मचारी को प्रबंधन कंपनी में स्थानांतरित करते हैं, तो स्थानांतरण से दो महीने पहले उसे लिखित रूप में सूचित करें।
चरण 5
नोटिस समाप्त होने पर आदेश जारी करें। कर्मचारी के कार्यपुस्तिका और व्यक्तिगत कार्ड में स्थानांतरण का रिकॉर्ड बनाएं। प्रबंधन कंपनी के कार्मिक विभाग के जिम्मेदार प्रतिनिधि रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करेंगे।
चरण 6
यदि कोई कर्मचारी अगले अवकाश के सभी दिनों का उपयोग करना चाहता है और उसके बाद ही प्रबंधन कंपनी में काम करना शुरू करता है, तो आपको उसे इस अधिकार का प्रयोग करने का अवसर प्रदान करना चाहिए।
चरण 7
यदि आपकी संरचनात्मक इकाई का कोई कर्मचारी प्रबंधकीय पद के लिए चुना जाता है, तो आपको बर्खास्तगी के लिए सामान्य प्रक्रिया (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1) का पालन करना आवश्यक है।
चरण 8
बर्खास्तगी पर, एक पूर्ण गणना (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 140) जारी करें और अप्रयुक्त छुट्टी के सभी दिनों के लिए क्षतिपूर्ति करें (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 127)।
चरण 9
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 68 के ढांचे के भीतर प्रबंधन कंपनी के जिम्मेदार प्रतिनिधि द्वारा रोजगार की व्यवस्था की जाएगी। एक वैकल्पिक पद पर प्रवेश की प्रक्रिया सामान्य रोजगार से अलग नहीं है।
चरण 10
चुने हुए नेता को एक कार्यपुस्तिका, शिक्षा पर एक दस्तावेज, एक पहचान दस्तावेज, और कार्य की बारीकियों के लिए प्रदान किए गए अन्य दस्तावेज प्रस्तुत करने के लिए बाध्य किया जाता है। हर बार जब किसी कर्मचारी को एक अतिरिक्त कार्यकाल के लिए फिर से चुना जाता है, तो बर्खास्तगी और नए रोजगार द्वारा शक्तियों का विस्तार किया जाता है।
