श्रम संहिता के अनुसार, एक कर्मचारी को मुख्य नियोक्ता सहित असीमित संख्या में नियोक्ताओं के लिए अंशकालिक काम करने का अधिकार है। यह छोटी, विकासशील कंपनियों के लिए विशेष रूप से सच है, जिसमें, सबसे पहले, निदेशक अक्सर मुख्य लेखाकार के कर्तव्यों का पालन करता है, उदाहरण के लिए, मुख्य लेखाकार। कभी-कभी कंपनी के नेता अन्य संगठनों में अंशकालिक काम करते हैं।
अनुदेश
चरण 1
अंशकालिक काम मुख्य नौकरी से अपने खाली समय में एक रोजगार अनुबंध की शर्तों पर अन्य काम के कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन है। यह काम नियमित और भुगतान किया जाना चाहिए। कंपनी के निदेशक को भी अंशकालिक काम करने का अधिकार है। इस तरह के काम को एक रोजगार अनुबंध (साथ ही मुख्य एक) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।
चरण दो
इस कंपनी में कर्मचारियों के रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने के लिए अधिकृत व्यक्ति निदेशक को अंशकालिक काम सौंपता है और सभी आवश्यक दस्तावेज तैयार करता है। संयोजन नौकरियों को निम्नानुसार औपचारिक रूप दिया गया है:
1. निदेशक के रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता संपन्न होता है, जो कार्य की प्रकृति का वर्णन करता है, यह इंगित किया जाता है कि यह कार्य अंशकालिक नौकरी है।
2. संबंधित आदेश जारी किया जाता है।
चरण 3
लेकिन अंशकालिक निदेशकों को पंजीकृत करते समय कुछ कठिनाइयाँ होती हैं। कंपनी के निदेशक को काम के मुख्य स्थान पर कंपनी के अधिकृत निकाय या उसकी संपत्ति के मालिक से अनुमति प्राप्त करने के बाद ही किसी अन्य नियोक्ता के लिए अंशकालिक काम करने का अधिकार है। इसलिए पहले ऐसी अनुमति लेनी होगी। ऐसा इसलिए किया जाता है ताकि काम के मुख्य स्थान पर नियोक्ता को विश्वास हो कि निदेशक इस कंपनी में अपने कार्यों को पूरी तरह से करने में सक्षम होगा। ऐसा परमिट प्राप्त करने की प्रक्रिया आमतौर पर कंपनी के चार्टर में निर्धारित की जाती है।
चरण 4
यदि कंपनी का निदेशक इसका एकमात्र भागीदार है, तो, तदनुसार, उसे कोई परमिट प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है। अंशकालिक नौकरियों के पंजीकरण के लिए एक सरल प्रक्रिया लागू होती है - एक अतिरिक्त समझौता करना और एक आदेश जारी करना। यह याद रखने योग्य है कि कानून द्वारा अंशकालिक काम की अवधि दिन में 4 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। यदि निदेशक कार्य के मुख्य स्थान पर कार्य कर्तव्यों से मुक्त है, तो वह अंशकालिक पूर्णकालिक कार्य कर सकता है।
