नौकरी खोना अप्रिय है, हालांकि, सब कुछ बेहतर के लिए है, खासकर अगर कर्मचारी अपने अधिकारों को जानता है। किसी भी मामले में, आपको घबराना नहीं चाहिए, लेकिन यह जानना कि कर्मचारी किसका हकदार है, बहुत उपयोगी है।
वसीयत में निकाल दिया गया
किसी कर्मचारी के अनुरोध पर एकमात्र कानूनी रूप से उचित बर्खास्तगी स्वैच्छिक बर्खास्तगी है। दूसरे शब्दों में, यदि कर्मचारी "कागज लिखें" जैसा कुछ कहता है, और कर्मचारी जानता है कि उसे काम छोड़ने की कोई इच्छा नहीं है, तो उसे मना करने की आवश्यकता है।
स्वैच्छिक बर्खास्तगी का विकल्प नियोक्ता के लिए सुविधाजनक है, क्योंकि तब मुआवजे का भुगतान करने की कोई आवश्यकता नहीं है। ठीक उसी कारण से, स्वैच्छिक बर्खास्तगी कर्मचारी के लिए फायदेमंद नहीं होगी। ऐसे मामलों में, बॉस या कार्मिक विभाग को यह बताना आवश्यक है कि दोनों पक्षों के समझौते से इस्तीफा देना बेहतर है।
दोनों पक्षों के समझौते से बर्खास्तगी
अनुबंध की समाप्ति सबसे इष्टतम और सभ्य विकल्प है। यह अनुबंध मुख्य श्रम अनुबंध के अतिरिक्त के रूप में तैयार किया गया है।
इस दस्तावेज़ के अनुसार, नियोक्ता मुआवजे का भुगतान कर सकता है, लेकिन आप इसके बिना कर सकते हैं। मुआवजे की राशि पर कोई प्रतिबंध नहीं है, इसलिए इसकी राशि मौखिक रूप से निर्धारित की जाती है।
यह मत भूलो कि, मुआवजे के अलावा, नियोक्ता को हर समय काम करने के लिए मजदूरी का भुगतान करना होगा, लेकिन भुगतान नहीं किया गया है, साथ ही छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान नहीं किया गया है।
लेख के तहत बर्खास्तगी
नियोक्ता अच्छी तरह से (अक्सर मामलों में) "या तो एक बयान या एक लेख" जैसा कुछ कह सकता है। घबराओ मत, क्योंकि यह पता लगाना बेहतर होगा कि क्या नियोक्ता के पास वास्तव में लेख के तहत कर्मचारी को आधिकारिक रूप से बर्खास्त करने का अवसर है।
किसी व्यक्ति को केवल उन कारणों से बर्खास्त किया जा सकता है जो श्रम संहिता में उल्लिखित हैं, अर्थात् अनुच्छेद 81 में (लेख कल्पनाओं की उड़ान के लिए प्रदान नहीं करता है)। कई बिंदु हैं, लेकिन सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाता है:
- देर से आगमन;
- प्रत्यक्ष श्रम कर्तव्यों का उल्लंघन;
- बार-बार कर्तव्य की अवहेलना।
एक महत्वपूर्ण बिंदु: ऐसी बर्खास्तगी की ख़ासियत यह है कि किसी भी तथ्य को बिना किसी असफलता के दर्ज किया जाना चाहिए। यही है, नियोक्ता को कर्मचारी से स्पष्टीकरण का अनुरोध करना चाहिए। यदि कोई स्पष्टीकरण नहीं है, तो नियोक्ता एक अधिनियम तैयार करता है। और उसके बाद ही कर्मचारी पर अनुशासनात्मक जुर्माना लगाया जाता है।
अतिरेक पर बर्खास्तगी
कर्मचारी को बर्खास्तगी से 2 महीने पहले हस्ताक्षर के खिलाफ अतिरेक का नोटिस प्राप्त करना होगा। इस घटना में कि किसी कर्मचारी का 3 वर्ष से कम उम्र का बच्चा है, या यदि कर्मचारी अकेले 14 वर्ष तक के बच्चे की परवरिश करता है, तो इसे निरर्थक नहीं बनाया जा सकता (रूस के श्रम संहिता का अनुच्छेद 261)।
नियोक्ता अनुबंध को दो महीने पहले नहीं, बल्कि तुरंत समाप्त करने की पेशकश कर सकता है। इस मामले में, कर्मचारी को 2 महीने के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए।
एक महत्वपूर्ण बिंदु: मुआवजे की गणना पिछले कार्य वर्ष की औसत आय के रूप में की जाती है। इसका मतलब यह है कि अगर इस साल के काम के लिए कर्मचारी को बोनस या ओवरटाइम मिलता है, तो मुआवजा अधिक होगा।
साथ ही, कर्मचारी को विच्छेद वेतन प्राप्त करना होगा (इसकी गणना भी की जाती है)। भत्ते की पहली छमाही का भुगतान तुरंत किया जाता है, और दूसरी छमाही का भुगतान दो महीने के बाद किया जाता है, लेकिन अगर कर्मचारी को नौकरी नहीं मिली है।
