वह स्थिति जब कर्मचारी की बर्खास्तगी के बाद नियोक्ता कार्यपुस्तिका नहीं देना चाहता है, असामान्य से बहुत दूर है। कारण अलग हो सकते हैं, लेकिन यह स्पष्ट रूप से श्रम कानूनों का उल्लंघन करता है और कानून द्वारा दंडनीय है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के अनुसार, आप बर्खास्तगी के दिन आपको कार्मिक विभाग में संग्रहीत एक कार्यपुस्तिका और अन्य दस्तावेज देने के लिए बाध्य हैं। अंतिम कार्य दिवस को बर्खास्तगी का दिन माना जाता है। यदि किसी दिए गए दिन में एक दिन की छुट्टी या अखिल रूसी अवकाश होता है, तो आपको कार्य पुस्तिका, साथ ही अन्य सभी दस्तावेज और पूर्व संध्या पर पूर्ण भुगतान वापस करना होगा या अंतिम कार्यकर्ता के अगले दिन की तुलना में बाद में नहीं। न केवल सभी दस्तावेजों को वापस करना होगा, बल्कि वर्तमान मजदूरी, अप्रयुक्त छुट्टी के सभी दिनों के लिए मुआवजा और आपके कारण अन्य राशियों का भुगतान करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140) यदि नियोक्ता ने गणना और दस्तावेज जारी नहीं किए हैं संकेतित दिन, तो आपको श्रम निरीक्षण, अदालत या अभियोजक के कार्यालय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 353, 391) से संपर्क करने का अधिकार है। किसी भी प्राधिकरण को एक आवेदन जमा करें, स्थिति का विस्तार से वर्णन करें। संघीय कानून 2202-1 "अभियोजक के कार्यालय पर" के अनुच्छेद 26 के अनुसार, नियोक्ता, नियत समय में कार्यपुस्तिका दिए बिना, आपको अधिकार से वंचित करता है और काम करने की स्वतंत्रता, और यह रूसी कानून के अनुसार अस्वीकार्य है। अदालत, श्रम निरीक्षणालय या अभियोजक के कार्यालय में आपके मामले पर विचार करने के बाद, नियोक्ता आपको मजदूरी और मुआवजे के भुगतान के लिए सभी दिनों के देर से भुगतान के लिए जुर्माना देने के लिए बाध्य है। छुट्टी, साथ ही उन दिनों के लिए जुर्माना जो आप नौकरी या काम की गतिविधि की तलाश में खर्च कर सकते हैं। मजदूरी और मुआवजे के देर से भुगतान के लिए जुर्माना प्रत्येक दिन की देरी के लिए बकाया राशि का 0.1% है। किसी कार्यपुस्तिका को देर से जारी करने के लिए मुआवजा आपकी औसत दैनिक आय को कार्यपुस्तिका में देरी के दिनों की संख्या से गुणा करने के बराबर हो सकता है। रूसी संघ के कानून का पालन न करने पर नियोक्ता को प्रशासनिक जुर्माना जारी किया जाएगा। व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए जुर्माना 5 हजार रूबल है, कानूनी संस्थाओं के लिए - 50 हजार रूबल। साथ ही, अदालत के फैसले से, उद्यम का काम 90 दिनों तक रोका जा सकता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27)। श्रम निरीक्षक, अदालत या अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करने में देरी न करें, क्योंकि सीमा अवधि 3 महीने है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 392)।
