क्या आपका कर्मचारी नौकरी छोड़ रहा है? इसकी गणना लागू कानून के अनुसार की जानी चाहिए। उद्यम के लेखाकार को बर्खास्त कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए वेतन और मुआवजे की गणना और भुगतान करना होगा। हम आपको दिखाएंगे कि यह कैसे करना है।
अनुदेश
चरण 1
बर्खास्त कर्मचारी के लिए उस महीने में काम करने वाले सभी दिनों के लिए वेतन की गणना करें जिसमें वह जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के अनुसार, आपको इसे बर्खास्तगी के दिन भुगतान करना होगा। यदि कर्मचारी ने अंतिम दिन काम नहीं किया, तो अगले दिन त्याग पत्र लिखकर भुगतान करें।
चरण दो
यदि कोई सेवानिवृत्त कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी लेना चाहता है, तो आप उसे बर्खास्तगी से पहले प्रदान कर सकते हैं (लेकिन आपको ऐसा करने की आवश्यकता नहीं है)। छुट्टी शुरू होने से पहले उसे देय वेतन का भुगतान करें। इस मामले में, बर्खास्त कर्मचारी के काम का आखिरी दिन वह दिन होता है जो छुट्टी की शुरुआत से पहले होता है।
चरण 3
यदि आपने किसी कर्मचारी को छुट्टी पर छोड़ने से इनकार कर दिया है या उसने इसका उपयोग करने से इनकार कर दिया है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के अनुसार अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना और भुगतान करें।
उन दिनों की संख्या निर्धारित करें जिनके लिए आप मुआवजे की गणना कर रहे हैं।
पिछले 12 कैलेंडर महीनों में काम करने वाले बर्खास्त कर्मचारी की औसत दैनिक आय की गणना करें। वेतन को 12 और 29, 4 से विभाजित करें (यह कैलेंडर दिनों की औसत संख्या है)। "औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियम" द्वारा निर्देशित रहें।
अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या से कर्मचारी की औसत दैनिक आय गुणा करें।
याद रखें कि मुआवजे की गणना करते समय, वे बिलिंग अवधि में प्रत्येक माह के लिए 2, 33 अवकाश दिनों से आगे बढ़ते हैं।
चरण 4
यदि बर्खास्त कर्मचारी परिवीक्षा पर था, तो उसे अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भी मुआवजे का भुगतान करें, बशर्ते कि उसने कम से कम आधे महीने तक काम किया हो।
चरण 5
अंतिम कार्य दिवस पर बर्खास्त कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका और सभी आवश्यक दस्तावेज जारी करें।
चरण 6
किसी भी उद्यम में कर्मियों का "टर्नओवर" होता है। कुछ कर्मचारियों को काम पर रखा जाता है, अन्य को निकाल दिया जाता है। मुख्य बात यह है कि दोनों ही मामलों में, आपको श्रम कानून के मानदंडों द्वारा निर्देशित किया जाता है।
