श्रम कानून के अनुसार, किसी कर्मचारी को महीने में 2 बार नकद भुगतान किया जाना चाहिए। अग्रिम भुगतान को वेतन माना जाता है और यह मासिक टैरिफ दर के आधे के बराबर हो सकता है। अग्रिम करते समय बोनस और प्रोत्साहन की राशि को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
निर्देश
चरण 1
पहले मामले में, आपको अग्रिम भुगतान जारी करने के लिए कुछ भी करने की आवश्यकता नहीं है। नियोक्ता स्वयं इसकी गणना और भुगतान करने के लिए बाध्य है। यदि अग्रिम भुगतान का भुगतान नहीं किया जाता है, तो इसे श्रम कानूनों का उल्लंघन माना जाता है और नकद भुगतान में देरी होती है।
चरण 2
दूसरा तरीका भी है। यदि आपको अग्रिम भुगतान का भुगतान कर दिया गया है, वेतन अभी भी दूर है, और आपको तत्काल धन की आवश्यकता है, तो आप फिर से अग्रिम भुगतान जारी कर सकते हैं।
ऐसा करने के लिए, आपको अपने लिए अग्रिम भुगतान के लिए एक आवेदन लिखना होगा, उस पर कनिष्ठ प्रबंधक के साथ हस्ताक्षर करना होगा और उद्यम के मुख्य प्रबंधक के साथ इसे आश्वस्त करना होगा, हस्ताक्षरित आवेदन को लेखा विभाग में ले जाना होगा।
आपको एक अग्रिम भुगतान प्राप्त होगा। यह आपके द्वारा इस समयावधि तक अर्जित की गई राशि से अधिक नहीं हो सकती है। यही है, वे अतिरिक्त अग्रिम भुगतान के दिन तक आपके द्वारा अर्जित राशि की गणना करते हैं, इससे पहले से प्राप्त अग्रिम भुगतान में कटौती करते हैं, कर भुगतान, कैंटीन में भोजन की राशि (यदि यह आपके संगठन में प्रदान की जाती है) ले लेते हैं। शेष राशि आपको अग्रिम रूप से जारी की जा सकती है।
