उद्यम के एक साधारण कर्मचारी की कार्यपुस्तिका के पंजीकरण की तुलना में निदेशक की कार्यपुस्तिका जारी करने की प्रक्रिया में विशिष्ट विशेषताएं हैं। आखिरकार, निदेशक कंपनी का पहला व्यक्ति होता है, उसे कुछ शक्तियां सौंपी जाती हैं। वह कंपनी की ओर से पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना कार्य कर सकता है और संगठन की ओर से कानूनी दस्तावेजों को निष्पादित कर सकता है।
ज़रूरी
दस्तावेज़ प्रपत्र, कंपनी की मुहर, कलम, निदेशक का कार्य रिकॉर्ड बुक
निर्देश
चरण 1
जब निदेशक कंपनी का एकमात्र संस्थापक होता है, तो उसे कंपनी के पहले व्यक्ति के नाम पर निदेशक के पद के लिए एक आवेदन पत्र लिखना होता है। आवेदन शीर्षक में, निदेशक खुद को एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के रूप में पहचानता है। उद्यम का निदेशक स्वयं संकल्प, हस्ताक्षर और रोजगार की तारीख डालता है।
चरण 2
जब कंपनी के संस्थापक कई व्यक्ति होते हैं, तो संविधान सभा इस कर्मचारी को निदेशक के पद पर नियुक्त करने का निर्णय लेती है। संस्थापक संविधान सभा के कार्यवृत्त तैयार करते हैं। मिनटों पर संविधान सभा के अध्यक्ष द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, जिन्हें कंपनी के संस्थापकों द्वारा स्वयं चुना जाता था।
चरण 3
एक बयान, यदि संस्थापक केवल एक है, या संविधान सभा के कार्यवृत्त, यदि कई संस्थापक हैं, तो निदेशक की नियुक्ति पर आदेश जारी करने के आधार के रूप में कार्य करते हैं। आदेश नियुक्त निदेशक द्वारा जारी किया जाता है और निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है।
चरण 4
साथ ही उद्यम के एक साधारण कर्मचारी के साथ, निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है, जो पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों को बताता है। निदेशक की ओर से पद के लिए स्वीकृत और नियोक्ता की ओर से, निदेशक हस्ताक्षर करता है, यदि वह एकमात्र संस्थापक है जब कई संस्थापक होते हैं, तो संविधान सभा के अध्यक्ष को नियोक्ता की ओर से हस्ताक्षर करने का अधिकार होता है।
चरण 5
निदेशक की कार्यपुस्तिका कार्यपुस्तिका प्रपत्रों को भरने के नियमों के अनुसार भरी जाती है। प्रविष्टि का क्रमांक, रोजगार की तिथि संलग्न है। काम की जानकारी में कार्मिक अधिकारी लिखते हैं कि इस कर्मचारी को इस संगठन में निदेशक के पद के लिए स्वीकार किया गया है। प्रविष्टि का आधार एक निदेशक की नियुक्ति पर आदेश है, यदि निदेशक एकमात्र संस्थापक है, या कई संस्थापक होने पर संविधान सभा के कार्यवृत्त हैं। "कारण" कॉलम में कार्मिक विभाग का एक कर्मचारी आधार के रूप में सेवारत दस्तावेज़ के प्रकाशन की संख्या और तिथि दर्ज करता है।
