हर संगठन कर्मियों में रुचि रखता है। स्थायी रोजगार के लिए सबसे आशाजनक युवा विशेषज्ञ हैं - वे अच्छी तरह से प्रशिक्षित हैं, लेकिन अभी तक दायित्वों और मजदूरी के दावों से विवश नहीं हैं। अपने कर्मचारियों को युवा पेशेवरों से भरने के लिए, आपको कई चरणों का सावधानीपूर्वक पालन करने की आवश्यकता है।
निर्देश
चरण 1
उच्च शिक्षा संस्थानों के साथ एक संवाद स्थापित करें और बनाए रखें जहां आप कर्मियों में रुचि रखते हैं। याद रखें कि आप इसे जितनी गंभीरता से लेंगे, आपके लिए इस संस्थान के छात्रों से सीधा संपर्क करना उतना ही आसान होगा।
चरण 2
छात्रों के संबंध में प्रबंधन और शिक्षण स्टाफ की सिफारिशों को सुनें। याद रखें कि छात्रों को उनसे बेहतर कोई नहीं जानता। उन पर नज़र रखें जो मेहनत से पढ़ते हैं या बड़े वादे करते हैं।
चरण 3
एक बार जब आप सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने वाले कुछ छात्रों की पहचान कर लें, तो उन्हें अभ्यास के लिए आमंत्रित करें। ऐसा करने के लिए, उनके संकाय के डीन से बात करें और सुझाव दें कि वह छात्रों को सीधे आपके पास भेजें। छात्रों की क्षमता का आकलन करने के लिए, उनके साथ कई अभ्यास करें - शैक्षिक और उत्पादन।
चरण 4
जिस समय छात्र अपनी थीसिस लिखेगा, उसे व्यावहारिक भाग के लिए सामग्री प्रदान करें। इस समय, वह पहले से ही नौकरी के प्रस्तावों पर विचार करना शुरू कर देगा - उसे यह पेशकश करने का समय आ गया है। शर्तों को निर्दिष्ट करें और, अधिमानतः, उसकी रिहाई से पहले उसके साथ एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करें।
