काम और करियर 2024, नवंबर

आप एक मानव संसाधन प्रबंधक हैं, आपके पास एक रिक्ति है जिसे भरने की आवश्यकता है, और आपके पास अधिक समय नहीं है। यदि आपके पास भर्ती एजेंसियों से संपर्क करने का अवसर नहीं है, तो आप इसे स्वयं करने का प्रयास कर सकते हैं। निर्देश चरण 1 पहली बात यह है कि अपनी आवश्यकताओं को स्पष्ट रूप से स्पष्ट करें। उम्मीदवार के लिए सबसे महत्वपूर्ण आवश्यकताओं को निर्धारित करना, एक संरचित सूची तैयार करना और प्रबंधन के साथ उस पर सहमत होना बहुत महत्वपूर्ण है। ऐसी सूची को संकलित करने के लिए

नवीनतम तकनीक को व्यापक रूप से अपनाने का तात्पर्य कार्मिक चयन और नई नेतृत्व शैलियों के पूरी तरह से नए सिद्धांतों के उपयोग से है। खरोंच से एक परियोजना बनाने के लिए एक टीम का चयन करते समय, न केवल योग्यता और व्यावसायिकता की आवश्यकताओं, बल्कि नए कर्मचारियों के संचार कौशल को भी ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है। भर्ती के लिए सामान्य दृष्टिकोण एक नई परियोजना शुरू करते समय, आप सीमित संख्या में विशेषज्ञों की भर्ती करने की संभावना रखते हैं। इसका मतलब है कि उनमें से प्रत्येक का

बिक्री विभाग का प्रमुख कंपनी के निदेशक और प्रबंधकों के बीच की कड़ी है। संगठन की बिक्री योजना के कार्यान्वयन के लिए, वह प्रबंधन के लिए पूरी तरह से जिम्मेदार है। कंपनी का लाभ और प्रतिष्ठा विभाग प्रबंधन की सही ढंग से चुनी गई रणनीति पर निर्भर करता है। निर्देश चरण 1 विभाग में प्रत्येक कर्मचारी की क्षमता का आकलन करें। यदि अधीनस्थ शीर्ष अधिकारियों के स्तर पर प्रभावी ढंग से बातचीत करना जानता है, तो उसे कॉर्पोरेट बिक्री प्रबंधक की भूमिका सौंपें। यदि किसी निश्चित कर्मचार

एक ड्राइंग एक डिज़ाइन दस्तावेज़ है, इसलिए, इसे तैयार करते समय, GOST द्वारा स्थापित नियमों का कड़ाई से पालन आवश्यक है। कई GOST हैं जो ESKD से संबंधित हैं - डिजाइन प्रलेखन के लिए एक एकीकृत प्रणाली। वे चादरों के स्थापित आयाम, लाइनों की मोटाई, पंजीकरण का क्रम निर्धारित करते हैं। डिजाइन प्रलेखन के चित्र को सही ढंग से तैयार करने के लिए उन्हें निर्देशित किया जाना चाहिए। निर्देश चरण 1 ड्राइंग के आयाम स्थापित प्रारूप में होने चाहिए - ए0 से ए 4 तक, सभी प्रारूप एक दूसरे क

श्रम तीव्रता वह ऊर्जा है जो कर्मचारी प्रति यूनिट कार्य समय में खर्च करते हैं। तीव्रता की गणना औसत प्रदर्शन संकेतकों के दीर्घकालिक विश्लेषण द्वारा की जाती है। यह कार्य श्रम राशनिंग विभाग को सौंपा जाना चाहिए। ज़रूरी कैलकुलेटर। निर्देश चरण 1 सूत्र I = K / V के अनुसार श्रम की तीव्रता की गणना करें, जहां I श्रम की तीव्रता है, K उत्पादन की मात्रा है, B वह समय है जिसके दौरान एक निश्चित मात्रा में उत्पादन होता है। चरण 2 गणना में गलती न करने के लिए, सामान्यकर्

एक बड़ी कंपनी के निदेशक और एक छोटे विभाग के प्रमुख दोनों को समान विचारधारा वाले लोगों की एक टीम की आवश्यकता होती है, जिसकी मदद से सफलता हासिल करना, ग्राहक आधार का विस्तार करना और मुनाफा बढ़ाना आसान हो जाता है। यदि अब तक आप इस सब में सफल नहीं हुए हैं, तो आपको अपने अधीनस्थों पर ध्यान देना चाहिए और प्रश्न का उत्तर देना चाहिए:

रिटेल में जबरदस्त प्रतिस्पर्धा है। उत्पाद निर्माता सर्वश्रेष्ठ शेल्फ स्पेस, अधिक फ्लोर स्पेस और बेहतर पॉइंट-ऑफ-सेल डिज़ाइन के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं। समय-समय पर, ग्राहक को अधिक से अधिक खरीदारी करने के लिए "मजबूर" करने के लिए विभिन्न तरकीबों का आविष्कार किया जाता है। निर्देश चरण 1 जो लोग उत्पादों को बेहतर ढंग से बेचने के लिए "

हॉरर जॉनर न केवल सिनेमैटोग्राफी में लोकप्रिय है। दुनिया में साहित्यिक कृतियों के कई प्रशंसक हैं जो आपकी नसों को गुदगुदी कर सकते हैं। इसे महसूस करते हुए, प्रकाशक लगभग लगातार नए नामों की तलाश में हैं, लेखक जो डरावनी शैली में लोकप्रिय और मांग की जाने वाली रचनाएँ बनाने में सक्षम हैं। एक डरावनी लेखक की यात्रा, साथ ही साथ किसी अन्य शैली के लेखक की यात्रा शिल्प कौशल के कौशल पर काम करने से शुरू होती है। एक व्यक्ति जो अपनी लेखन प्रतिभा के साथ जीवनयापन करना चाहता है, उसे शब्द म

नाबालिगों के लिए नौकरी पाना अक्सर बहुत मुश्किल होता है। यह नियोक्ता की अनिच्छा के कारण है, क्योंकि बच्चों के लिए काम करने की स्थिति नरम होनी चाहिए, और वेतन सामान्य होना चाहिए। लेकिन नाबालिगों को नौकरी पाने के लिए अभी भी बहुत अच्छे तरीके हैं। और नौकरी पाने का तरीका तय करने में आपकी मदद करने के लिए प्रत्येक विधि के अपने फायदे और नुकसान हैं। तो, प्रभावी नौकरी पाने के लिए कम से कम 3 तरीके हैं। यह समझने के लिए कि आपके लिए कौन सा सही है, सभी फायदे और नुकसान को समझने लायक है

सिलिकॉन वैली में एक मिथक है कि Google स्टैनफोर्ड और हार्वर्ड के पूर्व छात्रों को भी सबसे सांसारिक और आदिम नौकरियों के लिए काम पर रखता है। हालांकि, HR के Google VP Laszlo Bock ने कहा कि आधुनिक दुनिया में डिप्लोमा अपना अर्थ खो रहा है। Google के कुछ हिस्सों में, बिना कॉलेज की डिग्री वाले कर्मचारियों का अनुपात 14% तक है। Laszlo Bock ने कई ऐसे गुणों का नाम दिया है जिन्हें Google मुख्य रूप से अपने भविष्य के कर्मचारियों में महत्व देता है। सामान्य संज्ञानात्मक क्षमता यह

कानून स्नातकों की बड़ी संख्या के बावजूद, अभी भी योग्य वकीलों की कमी है। इसलिए, यदि आप अपना जीवन इस पेशे के लिए समर्पित करना चाहते हैं, तो आपके पास करियर के व्यापक अवसर हैं। निर्देश चरण 1 कानून की डिग्री प्राप्त करें। ऐसा करने के लिए, इस विशेषता में प्रशिक्षण प्रदान करने वाले कई विश्वविद्यालयों में से एक चुनें। कृपया ध्यान दें कि सार्वजनिक विश्वविद्यालयों के डिप्लोमा अक्सर नियोक्ताओं के बीच अधिक मांग में होते हैं, और इसके अलावा, आपके पास बजट की कीमत पर शिक्षा प्

कर्मचारी प्रोत्साहन प्रबंधक की प्रबंधन गतिविधियों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं। प्रोत्साहन मानक से अधिक किए गए कार्य के साथ-साथ प्रदर्शन किए गए कार्य की उच्च गुणवत्ता के लिए माना जाता है। प्रत्येक संगठन ने अपनी कर्मचारी प्रोत्साहन प्रणाली विकसित की है। निर्देश चरण 1 सबसे पहले, ध्यान से सोचें कि आप किस प्रकार के इनाम के लिए आवेदन कर सकते हैं। यह आपके संगठन में भत्ता निधि के आकार पर निर्भर करेगा। बजटीय संगठनों में, यह आमतौर पर छोटा होता है। इसलिए, आपको प्रोत्साहित

विज्ञापन फोटोग्राफी, जो भी आप फिल्मा रहे हैं, उसमें विज्ञापित उत्पाद को अनुकूल प्रकाश में प्रस्तुत करना शामिल है। उदाहरण के लिए, जूते को बढ़ावा देने की सफलता सीधे फोटोग्राफर के काम की गुणवत्ता पर निर्भर करती है, अर्थात। आपकी रचनात्मकता और व्यावसायिकता की उड़ान के संयोजन से। ज़रूरी - पलटा कैमरा

रंगमंच एक लोकतांत्रिक कला है। प्रदर्शन को साकार करने के लिए केवल कुछ अभिनेताओं और एक पाठ की आवश्यकता होती है जो वास्तव में निर्देशक को उत्साहित करता है। नाटक की प्रासंगिकता का इसके निर्माण के समय से कोई लेना-देना नहीं है। यह देखना आसान है कि क्या हम शास्त्रीय कार्यों की ओर मुड़ते हैं। फिर भी, कई निर्देशक समकालीन नाटक में भी रुचि रखते हैं। ज़रूरी - अभिनेता

इस तथ्य के कारण कि उत्पादन, संगठनात्मक या तकनीकी काम करने की स्थिति बदल गई है, नियोक्ता को कर्मचारियों के लिए कम काम के घंटे शुरू करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, आपको एक आदेश जारी करना होगा, कर्मचारियों को काम के घंटों में कमी के बारे में सूचित करना होगा। यदि पेशेवर इससे सहमत नहीं हैं, तो उन्हें किसी अन्य पद की पेशकश की जानी चाहिए या निकाल दिया जाना चाहिए और विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए। ज़रूरी - कर्मचारी दस्तावेज

कार्य पुस्तिका कर्मचारी का मुख्य दस्तावेज है। नियोक्ता को इसमें कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ने, एक श्रेणी के असाइनमेंट और अन्य घटनाओं के बारे में सभी जानकारी दर्ज करने के लिए बाध्य किया जाता है। यह दस्तावेज़ रोजगार अनुबंध जितना ही महत्वपूर्ण है, इसलिए आपको इसे सही और सटीक रूप से भरना होगा। निर्देश चरण 1 यदि आप पहली बार काम के लिए आवेदन कर रहे हैं, यानी आपने पहले कहीं भी काम नहीं किया है, तो आपके नियोक्ता को आपको एक कार्य पुस्तिका जारी करनी होगी। पहले पेज (टाइटल पेज)

अपने स्वयं के अनुरोध पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने पर, नियोक्ता उसके लिए ठीक से एक कार्यपुस्तिका तैयार करने और बर्खास्तगी के दिन इसे जारी करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी को उसके कारण सभी भुगतानों की गणना करने की भी आवश्यकता है। इस मामले में, किसी को विधायी मानदंडों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। ज़रूरी - कर्मचारी दस्तावेज

एक नए कर्मचारी की कार्यपुस्तिका को स्वीकार करने की प्रक्रिया विशेष रूप से जटिल नहीं है। हालांकि यह जांचना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा कि आपके पूर्ववर्तियों ने इसमें सब कुछ सही ढंग से भरा है या नहीं। पहली प्रविष्टि को सही ढंग से करना भी उतना ही महत्वपूर्ण है। निर्देश चरण 1 यदि कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ हैं, तो यह वांछनीय है कि सबसे हाल ही में काम के पिछले स्थान से उसके मालिक की बर्खास्तगी के तथ्य की पुष्टि की जाए। प्रविष्टियों की अनुक्रम संख्या भी जांचें।

आप अखबार के उत्पादों को बेचने वाले किसी भी किताबों की दुकान या कियोस्क पर एक कार्यपुस्तिका खरीद सकते हैं। हालांकि, कानून द्वारा किसी कर्मचारी के लिए ऐसी पुस्तक खरीदने का दायित्व नियोक्ता में निहित है। कार्य रिकॉर्ड बुक अनिवार्य दस्तावेजों में से एक है जो संगठन को नौकरी के लिए आवेदन करते समय किसी कर्मचारी से प्राप्त करने का अधिकार है। हालाँकि, यह दस्तावेज़ अक्सर विभिन्न कारणों से गायब होता है। इसलिए, एक कर्मचारी पहली बार एक रोजगार संबंध में प्रवेश कर सकता है, एक कार्यप

किसी भी संगठन की गतिविधियाँ अपने कर्मचारियों के साथ श्रम अनुबंधों के समापन के लिए प्रदान करती हैं, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के अनुसार दोनों पक्षों के अधिकारों और दायित्वों को सख्ती से नियंत्रित करती हैं। एक स्पष्ट लेखांकन और नियंत्रण प्रणाली बनाने के लिए, संगठनों के कर्मचारी श्रम अनुबंधों की संख्या के तरीके को विकसित, कार्यान्वित और लागू करते हैं, जिसे बाद में उनके प्रबंधन द्वारा अनुमोदित किया गया था, जो कम से कम संभव में आवश्यक जानकारी की त्वरित खोज और प्राप्त

यदि कोई उद्यम अपनी मुख्य गतिविधि को बदलने की योजना बना रहा है (अनावश्यक प्रकारों को छोड़कर, नए जोड़ें), तो यह संबंधित अधिकारियों को सूचित करने के लिए बाध्य है। सबसे पहले, डेटा को यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में दर्ज किया जाना चाहिए, और दूसरी बात, सांख्यिकी अधिकारियों को अधिसूचित किया जाना चाहिए। ज़रूरी - आवेदन पत्र R14001 निर्देश चरण 1 निर्धारित करें कि आप वास्तव में क्या परिवर्तन करने जा रहे हैं। आवश्यक गतिविधियों के सटीक नाम और उनके कोड पदना

कोई भी संगठन बिना विशेष अनुमति के आसानी से विदेशी नागरिकों को काम पर नहीं रख सकता है। पहले आपको कई प्रक्रियाओं से गुजरना होगा और दस्तावेजों का एक पैकेज तैयार करना होगा। प्रारंभ में, नियोक्ता को रिक्तियों की उपलब्धता के बारे में जिला रोजगार केंद्र की जानकारी प्रस्तुत करनी होगी। रोजगार केंद्र के डेटाबेस में रिक्तियों पर डेटा दर्ज किए जाने के 30 दिनों के बाद, आप विदेशी नागरिकों को काम पर रखने की अनुमति प्राप्त करने के लिए प्रवासन सेवा में दस्तावेज़ जमा कर सकते हैं। नि

श्रमिकों के रूप में प्रवासियों का उपयोग आज एक लोकप्रिय घटना है। यह कोई रहस्य नहीं है कि व्यापार मालिकों के लिए, यह अक्सर बहुत लाभदायक भी होता है। आखिरकार, आने वाले श्रमिकों की मजदूरी कम है, जबकि वे देश की स्वदेशी आबादी के समान ही काम करते हैं। हालांकि, प्रवासियों के रोजगार की स्थिति में, कई कठिनाइयां हैं जिन्हें दूसरे राज्य से काम पर रखने वाले श्रमिकों को काम पर आमंत्रित करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए। एक नवागंतुक का रोजगार - दूसरे राज्य का नागरिक - औपचारिक रूप से

व्यापार वार्ता आधुनिक व्यापार के मुख्य घटकों में से एक है। उनकी सफलता पर बहुत कुछ निर्भर करता है - कंपनी का विकास, नए ग्राहकों और भागीदारों का आकर्षण और निश्चित रूप से, प्रबंधकों का वेतन। जितनी जल्दी एक नौसिखिया कर्मचारी महत्वपूर्ण व्यावसायिक बैठकों में सही ढंग से व्यवहार करना सीखता है, उतनी ही जल्दी वह प्रबंधन की कृतज्ञता अर्जित करेगा और कैरियर की सीढ़ी के शीर्ष पर एक टिकट प्राप्त करेगा। व्यापार वार्ता की तैयारी:

रूस में काम करने के लिए, एक विदेशी नागरिक को वर्क वीजा और एक विशेष वर्क परमिट प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। यह संघीय प्रवासन सेवा द्वारा जारी किया जाता है, जहां रूसी नियोक्ता कंपनी विदेशी श्रमिकों को आकर्षित करने के अनुरोध के साथ एक आवेदन प्रस्तुत करती है। ज़रूरी - एक रूसी कंपनी में काम करने का निमंत्रण

रूस में नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए सीआईएस नागरिकों की एक विशेष प्रक्रिया है। सबसे पहले, उन्हें माइग्रेशन कार्ड जारी करने और माइग्रेशन के लिए पंजीकरण करने की आवश्यकता होती है, फिर वर्क परमिट प्राप्त करने और नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की आवश्यकता होती है। ज़रूरी - सीआईएस के नागरिक का पासपोर्ट या अंतरराष्ट्रीय पासपोर्ट

विभिन्न उद्देश्यों के लिए, संगठन एक बार के काम के लिए किसी व्यक्ति या कानूनी इकाई को काम पर रख सकते हैं। ऐसा करने के लिए, एक नागरिक कानून अनुबंध को समाप्त करना आवश्यक है, इसके लिए एक अतिरिक्त समझौता संलग्न करें, एक विनिर्देश, जहां उन कार्यों के नामों का वर्णन करना है जो एक बार के कर्मचारी, कर्मचारियों का एक समूह प्रदर्शन करने के लिए करता है। ज़रूरी - किसी व्यक्ति या कानूनी इकाई के दस्तावेज

श्रम निरीक्षणालय किसी भी संगठन और किसी भी व्यक्तिगत उद्यमियों की जाँच कर सकता है जिनके पास श्रमिकों का स्टाफ है। एक अनिर्धारित निरीक्षण की शुरुआत का कारण हो सकता है: एक कर्मचारी की शिकायत, अभियोजक के कार्यालय द्वारा प्रदान की जाने वाली सामग्री, कर सेवा, पुलिस, पेंशन फंड, सामाजिक बीमा कोष, आदि। श्रम निरीक्षकों को नौकरी के विज्ञापनों से भी जानकारी मिलती है जिसमें भेदभावपूर्ण शर्तें होती हैं, उदाहरण के लिए, "

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच असहमति की स्थिति में, श्रम विवाद आयोग बनाना आवश्यक है। यह संघर्ष के लिए पार्टियों में से एक द्वारा गठित किया जा सकता है। बनाया गया आयोग रूसी संघ के श्रम संहिता और संघीय कानून के मानदंडों द्वारा निर्देशित निर्णय लेता है। ज़रूरी - कंपनी के दस्तावेज

एक कर्मचारी जो प्रशिक्षण के साथ काम को जोड़ता है उसे औसत कमाई बनाए रखते हुए अतिरिक्त छुट्टियां दी जाती हैं। उन्हें परीक्षा सत्र और अंतिम राज्य परीक्षाओं की तैयारी और उत्तीर्ण करने के लिए दिया जाता है। लेकिन ऐसे कई मामले हैं जब उद्यम ऐसी छुट्टियों के लिए भुगतान नहीं करते हैं। निर्देश चरण 1 शैक्षिक अवकाश का भुगतान नहीं किया जाता है यदि कार्यकर्ता को पहली बार संबंधित स्तर की शिक्षा प्राप्त नहीं होती है, अर्थात उसके पास पहले से ही दूसरी उच्च शिक्षा है, आदि। और अगर

एक रोजगार अनुबंध एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच काम, काम करने की स्थिति और वेतन पर एक द्विपक्षीय समझौता है। इस दस्तावेज़ का निष्कर्ष रूसी संघ के श्रम संहिता, अध्याय संख्या 11 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। इस अध्याय में अनुबंध के रूप का विस्तृत विवरण, इसके निष्कर्ष पर गारंटी, श्रम संबंधों को पंजीकृत करते समय प्रस्तुत किए जाने वाले दस्तावेज आदि शामिल हैं। अनुबंध की सभी शर्तों का दोनों पक्षों द्वारा कड़ाई से पालन किया जाना चाहिए, और उनमें से कम से कम एक में परिवर्तन श्रम कानून

एक रोजगार अनुबंध एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच संबंधों को मजबूत करने का एक रूप है। वह कानून के क्षेत्र में विधायी मानदंडों के अनुपालन का गारंटर है और प्रत्येक पक्ष की जिम्मेदारी के लिए रूपरेखा तैयार करता है। एक रोजगार अनुबंध या तो तत्काल या अनिश्चित हो सकता है। इसमें दो प्रतियाँ होती हैं:

नौकरी ढूंढना अक्सर उतना आसान नहीं होता जितना पहली नज़र में लग सकता है। यदि आप कहीं जाने की कोशिश में अपने पैरों को गिरा चुके हैं और सफलता में व्यावहारिक रूप से निराश हैं, तो एक मनोवैज्ञानिक चाल का उपयोग करें। यह विधि बहुत सरल होने के कारण आपको अप्रभावी लग सकती है। लेकिन निष्कर्ष पर पहुंचने से पहले, इसे व्यवहार में लाने का प्रयास करें। रूढ़ियों को तोड़ना अपने सिर से इस विश्वास को बाहर निकाल दें कि आप कुछ याद कर रहे हैं - ज्ञान, कनेक्शन, अनुभव, डिप्लोमा, आदि। मेरा विश

नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक रोजगार समझौते का समापन करते समय, मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया स्थापित की जाती है। लेकिन ऐसी स्थितियां होती हैं जब नियोक्ता, किसी न किसी कारण से, किसी और के काम के लिए समय पर भुगतान करने में असमर्थ या अनिच्छुक होता है। इस मामले में, कर्मचारी के पास अपने अधिकारों की रक्षा के लिए कई संभावनाएं हैं। ज़रूरी - रूसी संघ का संविधान

निष्पादन की एक रिट एक न्यायिक प्राधिकरण द्वारा जारी किए गए निर्णय, आदेश या निपटान समझौते के आधार पर जारी किया गया एक दस्तावेज है। इसमें अदालत का पूरा नाम और पता होता है जिसमें मामले पर विचार किया गया था, वादी (वसूलीकर्ता) और प्रतिवादी (देनदार) के बारे में जानकारी, अदालत द्वारा अपनाए गए फैसले का परिणाम, वसूली की राशि, और भी शामिल है निर्णय के लागू होने की तिथि। निष्पादन की रिट बिना किसी सुधार और परिवर्धन के, हाथ से और प्रिंट दोनों में भरी जाती है। ज़रूरी - निष्प

किसी संगठन में नेता का परिवर्तन ऐसा दुर्लभ मामला नहीं है। यह प्रक्रिया एक नए कर्मचारी की सामान्य भर्ती से बहुत अलग नहीं है, लेकिन इसमें कई विशेषताएं हैं। सिर को ठीक से बदलने के लिए, आपको सभी दस्तावेजों को सही ढंग से और समय पर तैयार करने की आवश्यकता है। ज़रूरी - पिछले प्रमुख की बर्खास्तगी का बयान

आधुनिक कानून के अनुसार, एक पेशेवर लेखाकार का प्रमाण पत्र प्राप्त करना कोई पूर्वापेक्षा नहीं है। हालांकि, वह वास्तव में आपकी गतिशीलता और योग्यता की पुष्टि कर सकता है - उसके साथ नौकरी पाना बहुत आसान है। निर्देश चरण 1 प्रत्येक विशेषज्ञ को एक पेशेवर लेखाकार का प्रमाण पत्र नहीं मिल सकता है। प्रमाणपत्र केवल उन लेखाकारों को जारी किया जाता है जिनके पास अर्थशास्त्र में उच्च शिक्षा है, जिनके पास लेखा में मुख्य लेखाकार (या डिप्टी) या शिक्षक (सलाहकार) के रूप में कार्य अनुभ

एक अनुवादक का पेशा गतिविधियों की इतनी विस्तृत श्रृंखला को समाहित करता है कि कोई भी इस उद्योग में एक सामान्यवादी नहीं बन सकता है। कुछ प्रकार के अनुवादक हैं जो अनुवाद बाजार के क्षेत्र में अलग-अलग स्थान रखते हैं। निर्देश चरण 1 इस पेशे में एक आम विशेषता एक साथ दुभाषिया है। वह व्याख्या के उस्ताद हैं, एक या एक से अधिक विदेशी भाषाओं में पारंगत हैं, जो उन्हें ऐसे बोलते हैं जैसे वे उनकी अपनी हों। एक साथ व्याख्या के लिए त्वरित प्रतिक्रिया, स्पष्ट उच्चारण, संचार कौशल, तना

यदि आप किसी कंपनी के प्रमुख हैं और आप अपने कर्मचारियों की योग्यता में सुधार के बारे में चिंतित हैं, तो एक प्रशिक्षण आयोजित करें। अगर आपको पहले कभी ऐसा नहीं करना पड़ा है, तो कुछ सलाह लें। ज़रूरी आपको एक प्रशिक्षण (कोचिंग) कंपनी की आवश्यकता होगी। निर्देश चरण 1 लक्ष्य और उद्देश्य। अपने लिए एक बार निर्णय लें - इस प्रशिक्षण को किन लक्ष्यों और उद्देश्यों को हल करने के लिए कहा जाएगा। इस पर प्रशिक्षण की सफलता निर्भर करती है। यदि आप अपने कर्मचारियों के काम की साव

बड़ी संख्या में कामकाजी लोग एक सफल करियर का सपना देखते हैं। और वास्तव में इसमें कुछ भी गलत नहीं है। एक सैनिक जो सेनापति बनने का सपना नहीं देखता वह बुरा है। निर्देश चरण 1 अपना काम बखूबी करो। बिना किसी "डर्टी गेम" के एक सफल करियर बनाने के लिए, आपको अपना काम ईमानदारी और कुशलता से करने की आवश्यकता है। पहली नज़र में, यह बल्कि सामान्य लगता है, लेकिन अपने लिए जज करें, कौन नेता बनने के लिए अधिक योग्य है - एक व्यक्ति जो सही ढंग से और समय पर काम करता है, या एक