काम और करियर 2024, नवंबर

वर्तमान समय में, नौकरी खोजने की समस्या पहले से ही काफी महत्वपूर्ण है। आंकड़ों के अनुसार, हर तीसरे व्यक्ति को कभी न कभी रोजगार की समस्या का सामना करना पड़ा है। और उनमें से हर पांचवां, एक लंबी खोज के दौरान, निराशा की स्थिति में आ गया और अपनी ताकत पर विश्वास खो दिया। इसके अलावा, रोजगार की समस्या न केवल विश्वविद्यालय के स्नातकों को चिंतित करती है जिनके पास कोई कार्य अनुभव नहीं है। जिन लोगों ने पीछे हटने का फैसला किया है, वे कर्मचारियों की कटौती के तहत आ गए हैं, और अन्य को भी ऐसी कठ

प्रत्येक मनोवैज्ञानिक को मनोवैज्ञानिक राय लिखने के अभ्यास से निपटना पड़ता है। जैसे, निष्कर्ष का कोई सख्त प्रारूप नहीं है। यह महत्वपूर्ण है कि निष्कर्ष किसी व्यक्ति की मनोवैज्ञानिक स्थिति की तस्वीर को निष्पक्ष रूप से दर्शाता है, और प्रत्येक विशेषज्ञ स्वतंत्र रूप से प्रस्तुति की शैली चुन सकता है। ज़रूरी - साइकोडायग्नोस्टिक्स के लिए पाठ्यपुस्तकें। निर्देश चरण 1 रोगी की मुख्य शिकायतों का दो से तीन वाक्यों में वर्णन करें। बातचीत की शुरुआत में उसकी मनोवैज्ञानि

तीन प्रकार के भुगतान किए गए अवकाश हैं - यह वार्षिक मूल एक है, जो 28 कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकता है, विस्तारित और अतिरिक्त, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116 में प्रदान किया गया है। किसी भी कर्मचारी को अतिरिक्त छुट्टी दी जा सकती है, अगर यह सामूहिक समझौते में निर्दिष्ट है, और कानून द्वारा हानिकारक और खतरनाक परिस्थितियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 117) में काम करने वाले व्यक्तियों को अनियमित दिनों (अनुच्छेद 119) के साथ गारंटी दी जाती है। रूसी संघ के श्रम संहित

स्वभाव का प्रकार मानस की एक जन्मजात संपत्ति है, जो काफी हद तक शरीर विज्ञान से जुड़ी है। इसलिए, गतिविधि के प्रकार को चुनते समय स्वभाव को ध्यान में रखना आवश्यक है। इस संबंध में उदासीन लोग विशेष रूप से "दुर्भाग्यपूर्ण" हैं, 4 प्रकार की तंत्रिका गतिविधि के कारण, वह एकमात्र कमजोर है। एक उदासीन स्वभाव की विशेषताएं वर्तमान में, स्वभाव के प्रकारों का सबसे व्यापक वर्गीकरण I

अध्ययन के वर्षों के दौरान, करियर की संभावनाएं अक्सर वे वास्तव में जो हैं उससे अलग लगती हैं। कुछ अपने भविष्य के जीवन को बहुत उज्ज्वल रूप से देखते हैं, दूसरों को वह दिशा नहीं मिल पाती है जो उनकी पसंद के अनुसार होगी और साथ ही साथ आय भी लाएगी। इस बीच, एक सही ढंग से चुना गया पेशा भविष्य के भाग्य और जीवन के प्रति दृष्टिकोण को सीधे प्रभावित कर सकता है। ज़रूरी - इंटरनेट

मैं वास्तव में एक ऐसी नौकरी चाहता हूं जो मेरे जीवन में एक अच्छी आय लाने में बहुत समय लेती है। अध्ययन की जगह या भविष्य की विशेषता चुनते समय, यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि किन व्यवसायों को सबसे अधिक लाभदायक माना जाता है। निर्देश चरण 1 होनहार और आकर्षक करियर आज सॉफ्टवेयर डेवलपर, कॉलेज के प्रोफेसर, वित्तीय सलाहकार और प्रशासक हैं। विश्लेषकों का सुझाव है कि लगभग 10 वर्षों में, इन विशिष्टताओं में लोगों को सबसे अधिक वेतन मिलेगा। चरण 2 उद्यमियों और अपने स्वयं के सं

प्रत्येक कैशियर को कैशियर-ऑपरेटर के जर्नल को भरने में सक्षम होना चाहिए। यह दस्तावेज़ बॉलपॉइंट पेन या स्याही से प्रतिदिन तैयार किया जाता है। जर्नल भरते समय मुख्य आवश्यकता ब्लॉट्स की अनुपस्थिति है। त्रुटि के मामले में, एक मानक नियम है: सुधार किया जाता है, त्रुटि को सावधानीपूर्वक पार किया जाता है और प्रबंधक, मुख्य लेखाकार और स्वयं कैशियर के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाता है। जर्नल कॉलम एक विशिष्ट योजना के अनुसार भरे जाते हैं। निर्देश चरण 1 दिनांक कॉलम 1 में द

बीमार बच्चे की देखभाल के कारण कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता के मामले एक सामान्य स्थिति है। बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान उस समय से भिन्न होता है जब कर्मचारी स्वयं बीमार था। भुगतान के समय और बीमारी की छुट्टी के लिए देय राशि पर प्रतिबंध लगाया गया है। निर्देश चरण 1 चाइल्डकैअर के लिए बीमार छुट्टी को माता, बच्चे के पिता या अन्य करीबी रिश्तेदारों को लेने का अधिकार है, अगर वे एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करते हैं। अन्य प्रकार के अनुबंधों के तहत, कर्मचार

जब लोग युवा होते हैं, तो वे इस बात के बारे में बहुत कम सोचते हैं कि देर-सबेर उन्हें सेवानिवृत्त होना पड़ेगा। अधिक परिपक्व उम्र में अप्रिय आश्चर्य से बचने के लिए, आपको शुरू में अपने कार्य अनुभव को नियंत्रित करने की आवश्यकता है। ज़रूरी सबसे महत्वपूर्ण और बुनियादी चीज जिसकी आवश्यकता हो सकती है वह है कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज:

मौसमी काम हजारों लोगों को समुंदर के किनारे की ओर आकर्षित करता है। क्रास्नोडार क्षेत्र में गर्मियों में, आप न केवल आराम कर सकते हैं, बल्कि पैसा भी कमा सकते हैं। 2016 में, पर्यटकों की संख्या बढ़ाने की योजना है, जिसका अर्थ है कि वेतन उन सभी के लिए अधिक होगा जो लोगों की सेवा करेंगे। उच्च सीजन के दौरान विशेष कौशल की आवश्यकता होती है, लेकिन आज हम एक ऐसी नौकरी के बारे में बात कर रहे हैं जो लगभग सभी के लिए उपयुक्त है। निर्देश चरण 1 विक्रेता। स्मृति चिन्ह से लेकर स्विमव

नियोक्ता को भेजा गया रिज्यूम रोजगार की दिशा में पहला कदम है। यह इस बात पर निर्भर करेगा कि यह कितना सही और स्पष्ट रूप से तैयार किया गया है कि क्या भर्तीकर्ता आपको एक बैठक में आमंत्रित करेगा, और क्या आपको भविष्य में नौकरी मिल सकती है। निर्देश चरण 1 अपने फिर से शुरू की शुरुआत में, वांछित स्थिति का संकेत दें। यह उस रिक्ति के शीर्षक से बिल्कुल मेल खाना चाहिए जिसमें आपकी रुचि हो। यदि आपकी पेशेवर पृष्ठभूमि कई पदों के लिए आवेदन करने का अवसर सुझाती है, तो उनमें से प्रत्

नौकरी की खोज को सफल बनाने के लिए, नौकरी तलाशने वाले का मुख्य कार्य एक सक्षम बायोडाटा लिखना है। यह एक व्यवसाय कार्ड है जिसके द्वारा मानव संसाधन प्रबंधक कुछ ही मिनटों में निर्धारित करता है कि वह किसी कर्मचारी को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करने के लिए तैयार है या नहीं। निर्देश चरण 1 किसी भी रेज़्यूमे को तैयार करना "

"कलाकार" शब्द अस्पष्ट है। एक व्यापक अवधारणा के रूप में, यह एक रचनात्मक पेशे में एक व्यक्ति, एक कलाकार को नामित करता है। शाब्दिक अर्थ में, एक कलाकार वह है जो पेशेवर रूप से दृश्य कला में लगा हुआ है। हालांकि, प्राप्त उच्च या माध्यमिक व्यावसायिक कला शिक्षा के अनुसार एक कलाकार के लिए नौकरी खोजना इतना आसान नहीं है। यदि आप एक कलाकार के रूप में काम खोजने का निर्णय लेते हैं, तो सुझावों का लाभ उठाएं। निर्देश चरण 1 सबसे पहले, कलाकार घर-आधारित कार्यकर्ता हो सकता

अभिलेखीय कार्य का एक विशाल और अलग क्षेत्र उन प्रश्नों को माना जाता है जो संगठन के संग्रह में उनके वितरण के लिए दस्तावेजों की तैयारी से संबंधित हैं। यही कारण है कि वे गंभीर ध्यान देने योग्य हैं, क्योंकि दस्तावेजों के साथ काम करने के इस चरण के दौरान, विभिन्न पद्धतिगत और व्यावहारिक गलतियां अक्सर की जाती हैं, जो भविष्य में संग्रह के काम में नकारात्मक परिणाम पैदा कर सकती हैं। निर्देश चरण 1 कर्मियों के कागजात सहित संग्रह में दस्तावेजों के हस्तांतरण से संबंधित सभी कार

वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों को करने में, संगठनों के प्रमुखों को ऐसी स्थितियों का सामना करना पड़ता है जब उन्हें कर्मचारियों को अन्य पदों पर स्थानांतरित करना पड़ता है। कार्मिक मामलों की अनदेखी के कारण, कागजी कार्रवाई की प्रक्रिया में गलतियाँ की जाती हैं, जो कर्मचारियों के साथ मुकदमेबाजी और बहस से भरी होती हैं। इससे खुद को बचाने के लिए, आपको अत्यधिक जिम्मेदारी के साथ अनुवाद के पास जाने की जरूरत है। निर्देश चरण 1 यदि आप किसी कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित

कामकाजी पेशे अभी भी बहुत मांग में हैं। देश में, कार्यालय के कर्मचारियों का अत्यधिक उत्पादन और योग्य कर्मचारियों की कमी काफी ध्यान देने योग्य है। एक उच्च योग्य विशेषज्ञ को ढूंढना काफी मुश्किल है। लेकिन अगर आपको ऐसे कर्मचारियों को ढूंढना है जो नौकरी के लिए अत्यधिक योग्य नहीं हैं, तो आप इसका उपयोग करने के कई तरीके हैं। निर्देश चरण 1 इस घटना में कि कार्य का प्रकार और विशिष्टता ऐसी है कि कोई भी व्यक्ति इसे कर सकता है, तो भर्ती एजेंसियों से संपर्क करने का कोई मतलब नह

कर्मचारी ने श्रम या तकनीकी अनुशासन का उल्लंघन किया। उसे फटकारने का हर कारण है। हालांकि, "अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने पर" आदेश के निष्पादन में आवश्यकताओं की गलत पूर्ति इस तथ्य को जन्म दे सकती है कि इसे कानूनी निरीक्षक द्वारा रद्द कर दिया जाएगा। और दोषी कार्यकर्ता दण्ड से मुक्ति महसूस करेगा। आदेश को वैध और उद्देश्य के रूप में मान्यता देने के लिए निर्देशों का कड़ाई से पालन किया जाना चाहिए। निर्देश चरण 1 सबसे पहले, उल्लंघन के बारे में एक ज्ञापन तैयार किया ज

सुविचारित संगठन के बिना विभाग का कोई भी अच्छा कार्य संभव नहीं है। नियोजित समय के भीतर उचित गुणवत्ता के साथ इसका क्रियान्वयन इसी पर निर्भर करता है। प्रमुख का मुख्य कार्य लक्ष्य निर्धारित करना, इसके कार्यान्वयन के लिए संगठनात्मक समर्थन, कर्मचारियों के बीच जिम्मेदारियों का सही वितरण, उनके कार्यों में निरंतरता सुनिश्चित करना, प्राप्त परिणामों का विश्लेषण और नियंत्रण करना है। इससे विभाग के काम का प्रभावी प्रबंधन और योजना बनाने में मदद मिलेगी। निर्देश चरण 1 आपके विभा

साक्षात्कार के माध्यम से खुद को ज्ञात करने का एक अच्छा तरीका है। लेकिन पत्रकारों को अपने बारे में बताने के लिए आमंत्रित करना सफलता का एक और आधा हिस्सा है। यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि साक्षात्कार अच्छी तरह से हो। गलतियों से बचने में आपकी मदद करने के लिए कुछ सरल नियम हैं और साक्षात्कार को आपके दर्शकों तक अपना संदेश पहुंचाने में मदद करते हैं। 1

किसी भी महिला के जीवन में बच्चे का जन्म सबसे महत्वपूर्ण घटना होती है। मातृत्व अवकाश का प्रावधान राज्य द्वारा गारंटीकृत है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255। 24 महीने की औसत कमाई के 100% पर मातृत्व भत्ता का भुगतान किया जाता है और यह कर-मुक्त है। कानून के अनुसार, एक महिला को न केवल मातृत्व अवकाश का अधिकार है, बल्कि तीन साल तक के बच्चे की देखभाल करने का भी अधिकार है, और डेढ़ साल तक की छुट्टी का भुगतान मासिक रूप से 40% की राशि में किया जाता है। मातृत्व अवकाश की अवधि से पहले

एक बिक्री प्रबंधक की नौकरी नौकरी चाहने वालों को अपनी संभावनाओं से आकर्षित करती है। इस स्थिति में, आप लगातार पेशेवर रूप से बढ़ सकते हैं और साथ ही साथ अच्छी आय प्राप्त कर सकते हैं। हालांकि, इस पेशे के नुकसान भी हैं। निर्देश चरण 1 बिक्री प्रबंधक के रूप में काम करने के फायदों में से, कोई भी काफी उच्च आय की संभावना को नोट करने में विफल नहीं हो सकता है। कुछ कंपनियों में, इस पद के लिए अधिकतम आय सीमित नहीं है। हालांकि, एक ही समय में, यह उल्लेख किया जा सकता है कि बहुत क

व्यापार यात्रा व्यय यात्री कर्मचारी और कंपनी के लेखा विभाग द्वारा कर रिपोर्टिंग के लिए दोनों दर्ज किए जाते हैं। पंजीकरण का पहला चरण एक व्यावसायिक यात्री के रूप में आपके खर्चों को उनकी बाद की प्रतिपूर्ति के उद्देश्य से तय कर रहा है। ज़रूरी - पासपोर्ट

कार्य अनुभव सामान्य और निरंतर है। इस लेख में, हम इस प्रश्न का उत्तर देने का प्रयास करेंगे कि किसी भी प्रकार की सेवा की लंबाई की गणना कैसे करें। निर्देश सामान्य (या बीमा) कार्य अनुभव एक रोजगार अनुबंध के तहत काम की कुल अवधि, जनता के लिए अन्य उपयोगी कार्य, साथ ही साथ कानून में निर्दिष्ट अवधि, चाहे जो भी रुकावटें हों। कुल अनुभव की गणना कार्यपुस्तिका के आंकड़ों के अनुसार की जाती है। ऐसा करने के लिए, प्रवेश की तारीख और प्रत्येक नौकरी की बर्खास्तगी की तारीख को

पूर्ण कार्य (सेवाओं) का कार्य प्राथमिक लेखा दस्तावेजों को संदर्भित करता है और भुगतान सेवाओं के प्रावधान के लिए मानक अनुबंध के अतिरिक्त है। इस तरह के एक दस्तावेज को रूसी संघ के कर कानून की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए तैयार किया जाना चाहिए और स्वीकृत लेखा मानकों (लेखा कानून के अनुच्छेद 9) को पूरा करना चाहिए। और यद्यपि अधिनियम का कोई एक रूप नहीं है, इसके निष्पादन के लिए मानकों का पालन न करने पर कर अधिकारियों से दंड लग सकता है। ज़रूरी पूर्ण कार्य (सेवाओं) के अधि

"हम आपको वापस बुलाएंगे" - यह वाक्यांश लंबे समय से एक रिक्ति की अस्वीकृति का पर्याय बन गया है, हालांकि कभी-कभी मानव संसाधन प्रबंधक आवेदक को वापस बुलाते हैं और फिर से मिलने की पेशकश करते हैं। उम्मीदवारों के साथ काम करने के बाकी तरीकों का शायद ही कभी अभ्यास किया जाता है, इस तथ्य के बावजूद कि यह किसी भी संगठन की छवि को नुकसान पहुंचा सकता है। आप किसी के हितों को प्रभावित किए बिना नौकरी चाहने वाले को कैसे मना कर सकते हैं?

छुट्टी की रिपोर्ट वर्दी में लोगों द्वारा लिखी जाती है। वे सभी लोग जो इन्हें नहीं पहनते हैं एक वक्तव्य लिखते हैं। वार्षिक छुट्टी श्रम संहिता के अनुसार और अन्य सभी की तरह अनुसूची के अनुसार प्रदान की जाती है। अनुच्छेद 31 में प्रदान की गई कुछ परिस्थितियों के लिए अनुबंधों को छुट्टी दी जा सकती है। छुट्टी की अवधि यूनिट कमांडर द्वारा निर्धारित की जाती है, और यह 10 दिनों से अधिक नहीं हो सकती है। निर्देश चरण 1 वार्षिक छुट्टी रिपोर्ट सैन्य इकाई के कमांडर के नाम पर लिखी जा

एक कार्यपुस्तिका एक दस्तावेज है जो एक कर्मचारी के संपूर्ण कार्य पथ को दर्शाता है। यदि यह पृष्ठों से बाहर हो जाता है, तो एक प्रविष्टि जारी की जाती है। कार्यपुस्तिका को तभी बदला जाता है जब वह खो जाती है, क्षतिग्रस्त हो जाती है और आगे उपयोग के लिए अनुपयुक्त हो जाती है। इस मामले में, एक डुप्लिकेट जारी किया जाता है, जिसका डिज़ाइन कार्य पुस्तकों को बनाए रखने के नियमों के अनुच्छेद 31 में दर्शाया गया है। डुप्लीकेट भरते समय, इन नियमों के अनुच्छेद 32 द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।

फायरिंग दुनिया का अंत नहीं है। बेशक, एक शहर के निवासी के लिए हर दिन कार्यालय जाने के अवसर से वंचित होना आमतौर पर एक बड़ा तनाव होता है। हालाँकि, आप इसे जीवित रह सकते हैं यदि आप नौकरी के नुकसान को जीवन भर की त्रासदी में नहीं बदलते हैं। निर्देश चरण 1 अपने आप को आराम करने दें। यह संभावना नहीं है कि बर्खास्तगी आपके लिए दर्द रहित थी, चाहे आप कितने भी बहादुर क्यों न हों। ताकत हासिल करने के बाद, नकदी भंडार का ऑडिट करें। अनुमान लगाएं कि अगर आपको जल्द ही नौकरी नहीं मिलती

नए कर्मचारियों को काम पर रखने और पंजीकरण करने की प्रक्रिया पर रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित सामान्य नियम हैं। कला के अनुसार। रूस के श्रम संहिता के 68, यह स्थापित फॉर्म नंबर टी -1 के प्रमुख के आदेश द्वारा तैयार किया गया है, जिसे रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 05

यदि आपके पास दो या दो से अधिक नौकरियों को संयोजित करने का अवसर है और आप ऐसी कमाई के विकल्प खोजना चाहते हैं, तो यह समय एक ऐसी रिक्ति की तलाश शुरू करने का है जो आपके पेशेवर अभिविन्यास से मेल खाती हो। निर्देश चरण 1 एक विज्ञापन बनाएं जिसे आप अंशकालिक नौकरी की तलाश में हैं। आप जिस प्रकार का काम चाहते हैं, उस काम के लिए आप कितने घंटे समर्पित करने को तैयार हैं, और वांछित वेतन का स्तर इंगित करें। अपना संपर्क विवरण छोड़ना न भूलें। विज्ञापन स्थानीय समाचार पत्रों और पत्रि

वरिष्ठता उस समय की अवधि है जब एक नागरिक ने समाज के लाभ के लिए काम किया या अन्य गतिविधियों में लगा हुआ था, और जिसकी पुष्टि कार्य या अध्ययन के स्थान से जारी दस्तावेजों द्वारा की जानी चाहिए, इस घटना में कि प्रशिक्षण समय को वरिष्ठता में शामिल किया जा सकता है

कार्य अनुबंध निष्पादित करते समय, ठेकेदार की ओर से और ग्राहक की ओर से उल्लंघन हो सकता है। यदि आप ऐसी स्थिति का सामना करते हैं, तो अपराधी के पास शिकायत दर्ज करें। निर्देश चरण 1 कार्य अनुबंध को फिर से पढ़ें। रूसी संघ के नागरिक संहिता के अध्याय 37 का भी संदर्भ लें। उन मानदंडों पर विशेष ध्यान दें जो टूटे हुए रिश्तों के नियमन के लिए समर्पित हैं। चरण 2 ठेकेदार द्वारा किए गए कार्य अनुबंध के सभी उल्लंघनों को व्यवस्थित करें। ऐसे उल्लंघनों के लिखित साक्ष्य एकत्र करें।

आराम करने और स्वस्थ होने के लिए सप्ताहांत की आवश्यकता होती है। वे आपको अगले सप्ताह के लिए तैयारी करने की अनुमति भी देते हैं, अर्थात्, अपने कार्य समय की योजना बनाने के लिए ताकि यह यथासंभव कुशलता से चले। विश्लेषण और त्रुटियों का सुधार इससे पहले कि आप नई चीजों की योजना बनाना शुरू करें, विश्लेषण करें कि आपने पहले ही क्या हासिल किया है। यदि किसी कारण से आप अपने इच्छित लक्ष्यों का सामना नहीं कर पाए, तो पता करें कि ऐसा क्यों हुआ। आप कैसा महसूस कर रहे हैं, इस पर ध्यान

नौकरी ढूँढना अक्सर किसी विशेषज्ञ के समय और भावनात्मक लागत से जुड़ा होता है। यूक्रेनी शहर निकोलेव में एक उपयुक्त स्थान ढूँढना लगभग किसी भी अन्य जगह जैसा ही है। इंटरनेट के विकास के साथ, यह कार्य पूरा करना बहुत आसान हो गया है। ज़रूरी - संगणक

किसी भी उद्यम की दक्षता प्रबंधन की दक्षता पर निर्भर करती है। साथ ही, सभी व्यावसायिक प्रक्रियाओं और उनके सभी प्रतिभागियों, सीईओ से लेकर सामान्य कर्मचारी तक, को अपने काम में स्थापित नियमों का पालन करना चाहिए। कई कारक - श्रम अनुशासन, तकनीकी प्रक्रियाएं और तकनीकी आवश्यकताओं का सख्त अनुपालन, इस बात पर निर्भर करता है कि इन आवश्यकताओं को कितनी सख्ती से निर्धारित किया जाता है और उद्यम में विकसित नियमों का उपयोग करके उन्हें कितनी सख्ती से नियंत्रित किया जाता है। निर्देश च

पासपोर्ट रूसी संघ के नागरिक का मुख्य पहचान दस्तावेज है। इसमें अंतिम नाम, किसी व्यक्ति का पहला नाम और संरक्षक, साथ ही जन्म की तारीख और स्थान, पंजीकरण का स्थान, वैवाहिक स्थिति और नाबालिग बच्चों का डेटा शामिल है। पासपोर्ट के पहले पृष्ठ में जारी करने की जगह और तारीख और दस्तावेज़ जारी करने वाले प्राधिकारी के बारे में जानकारी होती है। प्रत्येक पासपोर्ट में एक व्यक्तिगत संख्या होती है जो किसी अन्य दस्तावेज़ पर दोहराई नहीं जाती है। आप पहले पेज पर पासपोर्ट नंबर का पता लगा सकते हैं।

सूचना स्टैंड लगभग किसी भी बिक्री कंपनी के कार्यालय के इंटीरियर का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। और सिर्फ कार्यालय नहीं। आप पेशेवरों से ऐसा स्टैंड मंगवा सकते हैं या इसे स्वयं बना सकते हैं। ऐसा करने के लिए, हमें स्टैंड के आयामों के अनुसार प्लास्टिक का एक टुकड़ा प्राप्त करना होगा, उस पर पत्रक और ब्रोशर के लिए जेब बनाना होगा, इन जेबों को संलग्न करना होगा, स्टैंड पर एक शीर्षक लिखना होगा और इसे फ्रेम में डालना होगा। आइए इन बिंदुओं पर करीब से नज़र डालें। निर्देश चरण 1 पीवी

उत्पादन विकास के वर्तमान स्तर का तात्पर्य कर्मचारियों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए कंपनी प्रबंधन की बढ़ी हुई जिम्मेदारी है। ट्रेड यूनियनों की अनुपस्थिति में, उद्यमों में एक विशेष कार्मिक सेवा होना विशेष रूप से प्रासंगिक है। प्रत्येक नए कर्मचारी को सुरक्षा ब्रीफिंग से गुजरना होगा और प्राप्त ज्ञान के आधार पर प्रमाणित होना चाहिए। OSH सूचना स्टैंड को मानव संसाधन विभाग या ब्रेक रूम में रखा जा सकता है। निर्देश चरण 1 अपने बूथ के लिए एक उज्ज्वल नाम लेकर आएं। उदाहरण के ल

श्रम कानून के अनुसार, रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाला प्रत्येक कर्मचारी कम से कम 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी का हकदार है। उत्पादन कारणों से अप्रयुक्त छुट्टी के लिए और किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, मौद्रिक मुआवजे का शुल्क लिया जाता है और भुगतान किया जाता है। निर्देश चरण 1 अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना उन 12 महीनों की औसत कमाई के आधार पर की जाती है जो गणना अवधि से पहले काम की गई थीं। यदि कर्मचारी ने पिछले वर्षों के लिए छुट्टी का उपयोग

किसी भी संगठन के प्रमुख कर्मचारियों के लिए भी, आकार घटाने की संभावना हमेशा दर्दनाक होती है। एक बार अपूरणीय कर्मचारी पर नौकरी खोने का खतरा भी मंडरा सकता है। और काम से दूर न होने के लिए, यह आवश्यक है कि, पहले पूर्वापेक्षाओं में, अपनी कार्य आदतों को गुणात्मक रूप से संशोधित करें। एक नियम के रूप में, आगामी छंटनी के बारे में जानकारी प्रबंधन के आधिकारिक निर्णय से बहुत पहले सामूहिक कार्य के लिए आती है। यह विशेष रूप से जिज्ञासु कर्मचारियों की गपशप और अनुमान हो सकता है। बेशक, ऐ