काम और करियर 2024, नवंबर

किसी भी उद्यम के सबसे महत्वपूर्ण संरचनात्मक प्रभागों में से एक कार्मिक विभाग है। यदि हम यह मान लें कि इसकी व्यावसायिक सफलता कंपनी के कर्मचारियों की योग्यता और व्यावसायिकता पर निर्भर करती है, तो ऐसे गुणों वाले कर्मियों का चयन इस विभाग के कर्मचारियों का कार्य है। हालाँकि, इसे कई अन्य कार्यों को भी पूरा करना चाहिए। निर्देश चरण 1 इस बारे में सोचें कि विभाग द्वारा मुख्य कार्य क्या किए जाएंगे। बेशक, किसी भी उद्यम के लिए परिचालन और पारंपरिक कर्मियों के काम के अलावा, व

आत्मनिर्भरता, जोखिम लेने की क्षमता, साथ ही व्यवसाय के बारे में रचनात्मक होने की क्षमता, व्यवसाय शुरू करने में समय के साथ मदद करेगी। उद्यमिता कठिन है, लेकिन संभव है। मुख्य बात सभी मुद्दों को अच्छी तरह से समझना है। उद्यमिता के लिए कानूनी ढांचा उद्यमिता एक स्वतंत्र सक्रिय आर्थिक गतिविधि है जिसका उद्देश्य लाभ कमाना है। रूस में बाजार संबंधों का विकास महत्वपूर्ण संख्या में लोगों की आर्थिक स्वतंत्रता की अभिव्यक्ति का प्रारंभिक बिंदु बन गया। यह काफी हद तक जीवित रहने की

यदि, अपने लक्ष्य को याद करते हुए, आप अपने आप को कंप्यूटर से उठने के लिए मजबूर करते हैं और शायद ही कुछ करना शुरू करते हैं, तो आप स्पष्ट रूप से इसे प्राप्त करने के लिए प्रेरणा की कमी रखते हैं। और वैसे, प्रेरणा के अच्छे स्तर के बिना, लक्ष्य के अधूरे रहने की संभावना है। ज़रूरी - कागज़

एक नियोक्ता एक अच्छे कर्मचारी के साथ एक अच्छा रिज्यूम जोड़ता है। यह एक वकील की स्थिति के लिए आवेदकों के फिर से शुरू होने के लिए विशेष रूप से सच है, क्योंकि शब्दों और सूचनाओं को रखने की क्षमता इस पेशे के सबसे महत्वपूर्ण कौशल हैं। निर्देश चरण 1 अपने रिज्यूमे की शुरुआत में बताएं कि आप किस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं। कभी-कभी एक नियोक्ता कई उपयुक्त रिक्तियों को खोलता है। इस मामले में, आपको कई पदों के नामों का उल्लेख करना चाहिए, जिनमें से किसी में भी आप काम करने के ल

अपने दैनिक जीवन में, रोगी के लाभ के लिए कार्य करते हुए, चिकित्सक को रोगी का उपचार करने के अलावा और भी बहुत कुछ करना पड़ता है। इसमें नैदानिक खोज, रोगी को मनोवैज्ञानिक सहायता, और विभिन्न कागजात के साथ काम करना शामिल है। ये मेडिकल रिकॉर्ड, और सख्त रिपोर्टिंग जर्नल, और बीमार पत्ते, और सभी प्रकार के प्रमाण पत्र हैं। इसमें कोई संदेह नहीं है कि ठीक से निष्पादित दस्तावेज अच्छे काम के संकेतक हैं। हालांकि, दुर्भाग्य से, दस्तावेज़ीकरण हमेशा त्रुटिपूर्ण रूप से नहीं रखा जाता है। खासकर सर्

कंपनियों और फर्मों के काम की सफलता काफी हद तक सक्षम रूप से चयनित कर्मियों पर निर्भर करती है। और कर्मियों की गुणवत्ता, बदले में, इस बात पर निर्भर हो सकती है कि इसे कितना सही ढंग से चुना गया है। आखिरकार, यह एक निजी बातचीत के दौरान है कि आप कर्मचारी, उसकी योग्यता, व्यक्तिगत गुणों का पूरी तरह से आकलन कर सकते हैं। तो आप सही तरीके से साक्षात्कार कैसे करते हैं?

एक नेता होने की कला आदेश लिखने के बारे में नहीं है, बल्कि संगठन के कर्मचारियों को कुशलता से प्रेरित करने, समान विचारधारा वाले लोगों की एक टीम बनाने, कंपनी के सामने आने वाली समस्याओं को जल्दी से हल करने और बाजार में बदलाव का जवाब देने के बारे में है। इन सभी कार्यों को हल किया जा सकता है अगर बैठकें सही ढंग से आयोजित की जाती हैं। निर्देश चरण 1 बैठक के समय और स्थान के बारे में कर्मचारियों को सूचित करें यदि यह नियमित आधार पर नहीं है। अपना ईमेल न्यूज़लेटर कुछ दिन पहल

इस तथ्य के बावजूद कि रूस में वित्तीय संकट दुनिया के कई देशों में उतना लंबा नहीं था, कई व्यापारिक नेता आखिरकार सोच रहे हैं कि आर्थिक अस्थिरता के बीच बाजार में अपनी स्थिति कैसे बनाए रखी जाए। संकट से कैसे बचे, जैसा कि यह निकला, किसी भी क्षण शुरू हो सकता है?

2008 के पतन में शुरू हुई मंदी दुनिया के लगभग सभी देशों में आज भी जारी है। यह उत्पादन है जो संकट के कारण सबसे अधिक प्रभावित होता है। प्रबंधकों के लिए इस स्थिति से बाहर निकलने के तरीकों को समझना महत्वपूर्ण है। निर्देश चरण 1 उद्यम के लिए एक बजट तैयार करें। विभाग के प्रबंधकों को उन्हें विनियमित करने के लिए योजना लागत और प्रतिनिधि प्राधिकरण। यह सब लागत कम करने का एक वास्तविक तरीका होगा। यदि इस प्रक्रिया को संकट से पहले नहीं किया गया था, तो अपने आप को एक पूर्वानुमान

1941 में, अमेरिकी बाज़ारिया एलेक्स ओसबोर्न ने विचारों को जल्दी से खोजने के लिए एक विचार-मंथन पद्धति के साथ आया। बाद में, इसे न केवल विज्ञापन में, बल्कि शिक्षा और उन क्षेत्रों में भी लागू किया जाने लगा जहाँ रचनात्मक गतिविधि की आवश्यकता होती है। आमतौर पर, बुद्धिशीलता में तीन चरण शामिल होते हैं। आइए उन्हें जानते हैं। समस्या का निरूपण आरंभ करने के लिए, आपको एक टीम को इकट्ठा करने और इसे दो समूहों में विभाजित करने की आवश्यकता है:

कुछ लोगों के लिए अच्छा पैसा कमाने की इच्छा सिर्फ एक इच्छा रह जाती है। वे यह नहीं समझते हैं कि इसके लिए कुछ प्रयास करने और अपने लिए एक विश्वसनीय और स्थिर भौतिक आधार तैयार करने में एक निश्चित समय व्यतीत करना आवश्यक है। निर्देश चरण 1 जब आपको लगता है कि आप और अधिक के लायक हैं, तो अपने लिए खड़े हों। यदि प्रस्तावित वेतन आपको कम लगता है, तो नियोक्ता को इसके बारे में बताने में संकोच न करें, उससे बहस करें, एक बड़ा आंकड़ा निकालने का प्रयास करें। लेकिन इसके लिए आपको वास्त

प्रसूति छुट्टी प्रसवपूर्व क्लिनिक के प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा जारी बीमार छुट्टी के आधार पर दी जाती है, जिन्होंने गर्भावस्था के दौरान देखा। यह 24 महीनों के लिए और नियत दिनों पर औसत कमाई के अनुसार भुगतान किया जाता है, भले ही बच्चा वास्तव में पैदा हुआ हो। निर्देश चरण 1 एक सामान्य गर्भावस्था में, कुल 140 दिनों का भुगतान किया जाता है, एकाधिक गर्भावस्था में - 196 दिन। यदि प्रसव जटिल था, तो बच्चे के जन्म के 16 दिन बाद एक अलग बीमारी की छुट्टी पर भुगतान किया ज

संगठन के कर्मचारियों को यात्रा के लिए भुगतान करने की प्रक्रिया इस बात पर निर्भर करती है कि यात्रा कैसे योग्य है। यात्रा कार्य में कर्मचारी यात्रा की तरह ही मुआवजा शामिल है। कला के अनुसार एक व्यापार यात्रा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 166, एक आधिकारिक असाइनमेंट पर निर्दिष्ट अवधि के लिए नियोक्ता के लिखित आदेश पर किसी कर्मचारी के स्थायी कार्य के स्थान के बाहर किसी भी यात्रा पर विचार किया जाता है। निर्देश चरण 1 एक व्यावसायिक यात्रा पर किसी कर्मचारी की यात्रा के लिए

एक रोजगार अनुबंध एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच एक समझौता है, जिसके आधार पर कर्मचारी एक निश्चित विशेषता में काम करने और श्रम अनुशासन का पालन करने का कार्य करता है, और नियोक्ता उसे वेतन का भुगतान करने, उसे नौकरी प्रदान करने और उचित काम करने का वचन देता है। शर्तेँ। रोजगार अनुबंध को ठीक से कैसे तैयार करें?

व्यापक अर्थों में अनुशासन - स्थापित नियमों, विनियमों का पालन करना। उत्पादन में, इन नियमों और शासन प्रतिबंधों को आधिकारिक तौर पर अनुमोदित दस्तावेज़ - "आंतरिक विनियम" द्वारा निर्धारित किया जाता है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय कर्मचारी उनसे परिचित हो जाता है और रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करके, वह औपचारिक रूप से उन्हें पूरा करने का वचन देता है। आदर्श रूप से, एक उद्यम में जहां "

काम के लिए कर्मचारियों को काम पर रखते समय, किसी भी प्रकार के स्वामित्व वाले उद्यमों को काम की किताबें रखने की आवश्यकता होती है। उन्हें भरने के लिए फॉर्म और प्रविष्टियां करने की प्रक्रिया को रूसी संघ की सरकार की डिक्री संख्या 225 दिनांक 16 अप्रैल, 2003 द्वारा अनुमोदित किया गया था और रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित किया गया था। नियोक्ता को रोजगार अनुबंध पर काम पर रखने और हस्ताक्षर करने के 5 कैलेंडर दिनों के बाद कर्मचारी की कार्य पुस्तिका में काम के बारे में जानकारी दर्ज

रूसी संघ के श्रम संहिता में नियोक्ताओं को प्रत्येक कर्मचारी को कम से कम 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता होती है। आपके स्वयं के अनुरोध पर या उत्पादन की जरूरतों के लिए, आप केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से और 14 दिनों से अधिक के लिए छुट्टी की अवधि के दौरान काम में शामिल हो सकते हैं। इन दिनों के लिए मुआवजा दिया जाता है। यह बर्खास्तगी पर भी भुगतान किया जाता है, भले ही रोजगार अनुबंध की समाप्ति की शुरुआत किसने की हो। निर्देश चरण 1 कर्मचारियों

एक बोनस एक कर्मचारी के लिए एक सामग्री प्रोत्साहन है। यह मजदूरी में शामिल नहीं है, हालांकि यह श्रम पारिश्रमिक प्रणाली (श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 से) का हिस्सा है, भले ही यह मासिक शुल्क लिया जाता है। इसकी मात्रा, भुगतान की शर्तें और प्रोद्भवन की शर्तें उद्यम में अपनाए गए बोनस पर नियमों द्वारा नियंत्रित होती हैं। इसलिए, आप प्रीमियम से वंचित नहीं कर सकते, आप इसे चार्ज नहीं कर सकते। अर्थात्, रिपोर्टिंग अवधि के परिणामों के आधार पर कर्मचारी को बोनस के क्रम में शामिल न करें। हालाँकि

किसी भी उद्यम की गतिविधि की मुख्य दिशाओं और मात्रात्मक संकेतकों को निर्धारित करने वाला सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेज उसके काम का उत्पादन कार्यक्रम है। यह उद्यम के सामान्य प्रबंधन का एक अनिवार्य हिस्सा है और एक महत्वपूर्ण योजना और प्रबंधन उपकरण है। यह एक एकीकृत उत्पादन योजना और उन गतिविधियों की एक सूची है जिन्हें इसके कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने के लिए किए जाने की आवश्यकता है। निर्देश चरण 1 कम से कम 3 वर्षों के लिए अपनी कंपनी की उत्पादन गतिविधियों का विश्लेषण करें।

कॉर्पोरेट कार्यक्रम रूसी संगठनों के जीवन का एक अभिन्न अंग बन गए हैं। अब न केवल कर्मचारियों का, बल्कि कंपनी का भी जन्मदिन मनाना फैशन बन गया है। यह सोचने लायक है कि इस आयोजन को कैसे आयोजित किया जाए ताकि इसे लंबे समय तक याद रखा जा सके। निर्देश चरण 1 तय करें कि उत्सव कहाँ होगा। आप अपनी सालगिरह एक रेस्तरां में, एक नाव पर या कार्यालय में मना सकते हैं। यदि ये विकल्प आपको आकर्षक और दिलचस्प नहीं लगते हैं, तो कुछ मूल स्थान लेकर आएं। उदाहरण के लिए, आप छुट्टियों के घर जा स

नौकरी का विवरण एक कर्मचारी के नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन को नियंत्रित करने वाला मुख्य दस्तावेज है। कर्मचारी को उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त होने से पहले ही इस दस्तावेज़ से परिचित होना चाहिए। निर्देशों की आवश्यकताओं का पालन करने में विफलता और उन कर्तव्यों और कार्यों को पूरा न करने से जो इसमें सूचीबद्ध हैं, एक कर्मचारी को पद के साथ गैर-अनुपालन के लिए बर्खास्त किया जा सकता है। निर्देश चरण 1 एक इंजीनियर के लिए निर्देशों को सही ढंग से तैयार करना बहुत महत्वपूर्ण है

कठिन प्रतिस्पर्धा की स्थितियों में, कर्मियों के पेशेवर और मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षण का स्तर तेजी से महत्वपूर्ण होता जा रहा है। उद्यम प्रबंधन की सफलता और उसके कर्मचारियों और कर्मियों के कौशल का स्तर काफी हद तक उस पर निर्भर करता है। उच्च योग्य विशेषज्ञों द्वारा आयोजित प्रशिक्षण कंपनी के कर्मचारियों की व्यावसायिकता में सुधार करने में मदद करता है, ताकि उन्हें अपने कार्य कार्यों को करने के लिए आवश्यक विशेष ज्ञान दिया जा सके। कर्मियों का निरंतर प्रशिक्षण कर्मचारियों को नवीनतम

सबसे महत्वपूर्ण बात सक्षम रिकॉर्ड कीपिंग है। इस मामले में, व्यापारियों, चर्च के अधिकारियों आदि की लेखा पुस्तकों को याद करना पर्याप्त है। सही लेखांकन हमेशा माल को संरक्षित करने और बर्बादी से बचने में मदद करेगा। सबसे आसान तरीका है कंप्यूटर रिकॉर्ड रखना और "

एक आधुनिक कर्मचारी, एक गिलहरी की तरह, अपने दिन की शुरुआत काम से करता है और अक्सर उसी पर समाप्त होता है। लगातार तनाव की स्थिति में, एक कठिन दिन (और उसके दौरान भी) के बाद आराम करने का एकमात्र तरीका भोजन, सिगरेट, या एक मजबूत पेय के साथ एक फ्लास्क है जो केवल मामले में छिपा हुआ है। इन सभी विधियों का स्वास्थ्य पर हानिकारक प्रभाव पड़ता है और जीवन प्रत्याशा कम हो जाती है। लेकिन कार्यस्थल में अन्य, उपयोगी और सरल, विश्राम विकल्प हैं। ज़रूरी - कागज़

किसी भी उद्यम के संचालन के लिए एक पूर्वापेक्षा, यहां तक कि गैर-व्यावसायिक गतिविधियों को करने वाले भी, योजना और प्रबंधन है। नियोजन उपकरणों में से एक उद्यम का कार्य कार्यक्रम है। इसके मूल में, यह उत्पादन योजना या सेवाओं के नियोजित प्रावधान की पूर्ति सुनिश्चित करने के लिए प्रबंधन उपायों की एक योजना है। जैसा कि किसी भी योजना में होता है, उसे इन घटनाओं के क्रम और समय का संकेत देना चाहिए। निर्देश चरण 1 एक कार्य कार्यक्रम तैयार करने का आधार एक उत्पादन योजना है, जो प

आराम के बिना काम करने से नर्वस ब्रेकडाउन, गंभीर तनाव या अवसाद हो सकता है। हालांकि, एक दुर्लभ कार्यालय कर्मचारी अचानक छुट्टी ले सकता है या दिन के मध्य में छुट्टी ले सकता है। लेकिन, जैसा कि कुछ कंपनियों के अभ्यास से पता चलता है, उत्पादन में रुकावट के बिना आराम की व्यवस्था व्यावहारिक रूप से की जा सकती है। कर्मचारियों का प्रदर्शन काफी हद तक उनकी मनो-शारीरिक स्थिति पर निर्भर करता है। स्मोक ब्रेक, एक कप कॉफी का सौवां हिस्सा, या कंप्यूटर पर सॉलिटेयर खेलना करंट अफेयर्स से ब्र

ऐसा क्यों है कि दो कर्मचारी एक ही समय के लिए कार्यालय में हैं, कोई भी बाहरी चीजों से विचलित नहीं होता है, लेकिन वे एक अलग मात्रा में काम करने का प्रबंधन करते हैं? क्योंकि उनमें से एक अपना ध्यान बिखेरता है, जबकि दूसरा वर्कफ़्लो की संरचना करने में कामयाब होता है। काम के घंटों की सक्षम योजना एक सफल और कुशल कार्य दिवस की कुंजी है। निर्देश चरण 1 फॉर्म वर्क ब्लॉक जिसमें आप समान कार्य करेंगे। जैसा कि आप जानते हैं, काम शुरू करना कठिन है। पहले कार्य के लिए अनिच्छा से बै

रुचि रखने वाले ग्राहकों को अपनी नई परियोजना में आकर्षित करने के लिए, साथ ही इच्छुक आगंतुकों को अपनी नई वेबसाइट पर आकर्षित करने के लिए, केवल इसे बनाना ही पर्याप्त नहीं है। आपको साइट की एक निश्चित छवि बनाने की आवश्यकता है, जिसका अर्थ है कि आपको एक कॉर्पोरेट पहचान, लोगो और कॉर्पोरेट स्लोगन की आवश्यकता है, जो आपकी कंपनी या सेवा क्षेत्र का एक पहचानने योग्य आदर्श वाक्य बन जाएगा। निर्देश चरण 1 एक मूल, संक्षिप्त और यादगार नारे के महत्व को कोई भी विशेषज्ञ समझता है जो अप

संगठन के भीतर लगभग हर प्रशासनिक दस्तावेज को उसके प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए। इसका मतलब है कि दस्तावेज़ को हस्ताक्षरित और अनुमोदित होना चाहिए। कुछ मामलों में, मुद्रण की भी आवश्यकता हो सकती है। संगठन के पहले व्यक्ति के लिए वीज़ा के बिना, ऐसे दस्तावेज़ का कोई कानूनी बल नहीं है। ज़रूरी - कलम

परिस्थितियों के प्रभाव में क्रोनिक ओवरवर्किंग के जाल से कैसे बचें। यह आपके करियर और स्वास्थ्य के लिए क्यों खराब है और इससे कैसे निपटना है। समय से अधिक काम करता है। ऐसा लगता है कि कार्यस्थल पर "थोड़ा" रहकर हम और भी बहुत कुछ करेंगे। इससे पुराने अधिभार हो सकते हैं, और वे जितने लंबे समय तक चलते हैं, उससे निपटना उतना ही कठिन होता है। आप अक्सर रीसाइक्लिंग कैसे शुरू कर सकते हैं?

आपको तत्काल एक दस्तावेज़ की आवश्यकता है, लेकिन आपको याद नहीं है कि आपने इसे कहाँ रखा है? अपने कार्यालय के जीवन में आदेश लाओ, सब कुछ क्रमांकित फ़ोल्डरों में व्यवस्थित करें - इससे आपका काम आसान हो जाएगा। हम कागजों में चीजों को क्रम में रखते हैं यदि कुछ दस्तावेज़ हैं और वे आवेदन के एक क्षेत्र से संबंधित हैं, तो उन्हें सभी को एक ही स्थान पर रखने की आवश्यकता है, अधिमानतः एक फ़ोल्डर में। लेकिन, एक नियम के रूप में, एक फ़ोल्डर पर्याप्त नहीं है, उनमें से कई होने चाहिए। उद

उद्यम के प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज में सभी व्यावसायिक लेनदेन, धन की आवाजाही, मजदूरी की गणना और भुगतान और करों के भुगतान के बारे में जानकारी होती है। इन दस्तावेजों के आधार पर, रिकॉर्ड रखे जाते हैं, इसलिए, एक भी दस्तावेज की हानि वित्तीय विवरणों को विकृत करती है और कानूनी उल्लंघन है। कला के अनुसार। "

गलत तरीके से निष्पादित अनुबंध उस कंपनी को नुकसान पहुंचा सकता है जिसने इसे समाप्त किया, और एक कर्मचारी जिसने गलती की - अनुशासनात्मक कार्रवाई। यदि आपकी नौकरी की जिम्मेदारियों में ग्राहकों के साथ अनुबंध का समापन शामिल है, तो उन्हें मौजूदा नियमों के अनुसार तैयार करें। निर्देश चरण 1 अपने पर्यवेक्षक से एक मानक विकसित अनुबंध प्रपत्र या मॉडल प्रपत्र प्राप्त करें। एक नियम के रूप में, ये सेवाओं के प्रावधान, काम के उत्पादन, माल की आपूर्ति और ग्राहकों के साथ काम के अन्य रू

देश-व्यापी या व्यवसाय-व्यापी संकट करियर पर समान रूप से कठिन हो सकता है। हालांकि, किसी भी परिस्थिति में आपको घबराना नहीं चाहिए, क्योंकि आपकी पसंदीदा और प्रतिष्ठित नौकरी में कठिन समय से बचना काफी संभव है। निर्देश चरण 1 लापरवाही या कार्यक्षमता की उपेक्षा से बचते हुए, अपना काम सही ढंग से करें। कंपनी के प्रति वफादारी और संकट में अच्छा प्रदर्शन करने की इच्छा प्रदर्शित करें। हालांकि, अपने आप को हेरफेर करने की अनुमति न दें। भारी अतिरिक्त कार्यभार, ओवरटाइम काम, कम मजदूर

रोजगार अनुबंध तैयार करने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता, अनुच्छेद 57 में निर्दिष्ट है। यह दस्तावेज़ दो प्रतियों में तैयार किया गया है और कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक द्विपक्षीय समझौता है। यह सभी कार्य स्थितियों, भुगतान प्रक्रियाओं और ड्राइवर के कार्य कार्यों को विस्तार से निर्दिष्ट करता है। विशेष परिस्थितियों के आधार पर अतिरिक्त आइटम जोड़े जा सकते हैं। ज़रूरी -सभी काम करने की स्थिति निर्दिष्ट करें -मनोरंजन -नियोक्ता की जिम्मेदारियां - चालक की जिम्

संभावित भागीदारों और ग्राहकों को एक असफल वाणिज्यिक प्रस्ताव भेजने का अर्थ है कीमती समय बर्बाद करना। सबसे अच्छा, आपके संदेश को केवल अनदेखा कर दिया जाएगा, और सबसे खराब स्थिति में, आपकी कंपनी को गैर-पेशेवर, कष्टप्रद प्रबंधकों को नियुक्त करने वाले संगठन के रूप में काली सूची में डाल दिया जाएगा। व्यावसायिक पेशकश करते समय प्रबंधक सबसे आम गलती करते हैं, यह स्पष्ट समझ की कमी है कि ग्राहक को किस प्रकार का संदेश दिया जाना चाहिए। प्रस्ताव को संक्षेप में और बहुत स्पष्ट रूप से तैया

रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 97 के अनुसार, ओवरटाइम काम वह माना जाता है जिसे नियोक्ता ने अतिरिक्त समय का उपयोग करके करने का आदेश दिया था, न कि वह जिसे कर्मचारी समय पर करने का प्रबंधन नहीं करता था। ओवरटाइम काम, जैसे अनियमित शेड्यूल के साथ काम, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के आधार पर लेखांकन और अतिरिक्त भुगतान की आवश्यकता है। निर्देश चरण 1 ओवरटाइम काम करने के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त करें। ऐसा करने के लिए, एक अधिसूचना भरें जिस पर कर्मचारी को "

मॉस्को में, नौकरी पाने के लिए, विदेशी नागरिकों के पास रूस में पंजीकरण और कार्य वीजा होना चाहिए। रूस में, विदेशियों के लिए निवास स्थान पर वर्क वीजा जारी किया जाता है। यदि कोई नागरिक अपना निवास स्थान बदलता है, तो उसे फिर से पंजीकरण करना होगा और वर्क परमिट प्राप्त करना होगा। पंजीकरण के लिए, एक विदेशी को एक व्यक्तिगत पासपोर्ट और माइग्रेशन कार्ड प्रदान करना होगा। पंजीकरण आमतौर पर एक वर्ष के लिए वैध होते हैं। अवधि समाप्त होने पर, विदेशी नागरिकों को अपने पंजीकरण को नवीनीकृत करने की आव

सभी स्तरों के कर्मचारियों को पत्र लिखे जाने चाहिए: सचिव, शीर्ष प्रबंधक और सामान्य निदेशक। बेशक, ये अक्षर अर्थ और सामग्री में समान नहीं हैं। लेकिन वे सभी एक पेशेवर छवि और समग्र रूप से कंपनी की छवि बनाने के लिए काम करते हैं। जैसे एक पैसा रूबल बचाता है, वैसे ही सबसे छोटा पत्र भी कंपनी के चेहरे पर अपनी "

वर्गीकरण विश्लेषण आपको उन सामानों के समूहों की पहचान करने की अनुमति देता है जो कंपनी को सबसे बड़ा लाभ लाते हैं। यदि आप इन विशेष वस्तुओं के प्रवाह को नियंत्रित करने पर विशेष ध्यान देते हैं, तो आप अपने व्यवसाय की दक्षता में उल्लेखनीय वृद्धि कर सकते हैं। ज़रूरी कैलकुलेटर, कंप्यूटर निर्देश चरण 1 वर्गीकरण विश्लेषण की वस्तु का निर्धारण करें। कोई भी उत्पाद श्रेणी, नामकरण इकाई, समूह या माल का उपसमूह अध्ययन के तहत इकाई के रूप में कार्य कर सकता है। यदि आपकी कंपनी