काम और करियर 2024, नवंबर

एक प्रोग्रामर के पेशे के लिए कुछ कौशल और ज्ञान की आवश्यकता होती है जो न केवल सीधे प्रोग्रामिंग भाषाओं से संबंधित होते हैं। एक अच्छे विशेषज्ञ को कंप्यूटर की संरचना का अंदाजा होना चाहिए, अंग्रेजी भाषा का ज्ञान होना चाहिए, गणितीय गणना करने में सक्षम होना चाहिए और अपने दम पर सूत्र बनाना चाहिए। शब्दावली का ज्ञान और समझ किसी भी प्रोग्रामर द्वारा आवश्यक कोई विशिष्ट मानदंड नहीं हैं। हालांकि, अपने व्यवसाय में सफल और मांग में होने के लिए, आपके पास कुछ ज्ञान और विशेषताएं हो

एक नया स्टोर खोलते समय, एक उद्यमी को अनिवार्य रूप से वर्गीकरण चयन की समस्या का सामना करना पड़ता है। सीमित खुदरा स्थान के साथ, उन उत्पादों को वरीयता देना आवश्यक है जो अधिकतम लाभ प्रदान करेंगे। प्रारंभिक चरण और कार्य की प्रक्रिया में वर्गीकरण के गठन के लिए गंभीर शोध की आवश्यकता होती है। ज़रूरी - विपणन अनुसंधान

टैक्सी में काम करना बहुत लाभदायक नहीं है और इतना सुरक्षित भी नहीं है। बेशक, जब आपको अपने परिवार को खिलाने या अपने पैरों पर खड़े होने की ज़रूरत होती है, तो आपको वास्तव में चुनने की ज़रूरत नहीं होती है। कुछ के लिए, कार पर काम करने का अर्थ है संचार और हर दिन एक जीवित पैसा, लेकिन मूल रूप से वे एक अच्छे जीवन से टैक्सी में नहीं आते हैं, क्योंकि टैक्सी चालक का काम कुछ जोखिमों से जुड़ा होता है। वर्तमान समय में, उदाहरण के लिए, 90 के दशक की तुलना में टैक्सी चलाना बहुत शांत है,

वित्तीय उथल-पुथल के बावजूद, संयुक्त राज्य अमेरिका ने हमेशा सैकड़ों हजारों नागरिकों को पैसा कमाने के लिए आकर्षित किया है। यदि आप कम से कम संवादी स्तर पर अंग्रेजी जानते हैं, तो आपके पास अमेरिका में नौकरी पाने का भी पूरा मौका है। ज़रूरी - विभाग

विभिन्न कारणों और परिस्थितियों के कारण, कुछ लोग अपना अधिकांश समय घर पर बिताने के लिए मजबूर होते हैं। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि वे बाहरी दुनिया से कटे हुए हैं। हमारे उन्नत संचार और प्रौद्योगिकियों के युग में, आप सफल हो सकते हैं और अपना घर छोड़े बिना अपना और अपने परिवार का भरण-पोषण कर सकते हैं। यहां "

एक डिजाइनर का काम आसान नहीं है, लेकिन बहुत ही रोचक काम है। आजकल, कई कंपनियों को अच्छे डिजाइनरों की आवश्यकता होती है। एक विश्वसनीय एजेंसी में नौकरी पाना उतना मुश्किल नहीं है जितना लगता है। निर्देश चरण 1 इससे पहले कि आप एक डिजाइनर के रूप में काम की तलाश शुरू करें, आपको अपनी भविष्य की गतिविधियों की दिशा तय करने की आवश्यकता है। इंटीरियर डिजाइन या लैंडस्केप डिजाइन, प्रिंटिंग उत्पादों का विकास, पैकेजिंग, वेबसाइट - तय करें कि आपके लिए सबसे दिलचस्प क्या होगा, आपके लिए

प्रबंधन प्रक्रिया का तात्पर्य कुछ प्रकार की गतिविधियों के एक समूह से है, जिसका उद्देश्य संगठन के विकास और कामकाज को सुव्यवस्थित और समन्वित करना है, साथ ही साथ इसके तत्वों को भी लक्ष्य प्राप्त करना है। साथ ही, वह दो कार्यों को हल करता है: सामरिक, जिसमें नियंत्रण वस्तु के सभी तत्वों की बातचीत की स्थिरता, दक्षता और सद्भाव बनाए रखना शामिल है

अधिकांश लोग इंटरनेट का उपयोग मनोरंजन के लिए करते हैं, जानकारी प्राप्त करने के लिए बहुत कम। और इससे भी कम लोग इंटरनेट को पैसा कमाने का जरिया मानते हैं। इसका मतलब केवल एक चीज है: तथाकथित "वास्तविक दुनिया" की तुलना में इंटरनेट पर प्रतिस्पर्धा अभी भी कम है। जैसा कि आप आसानी से देख सकते हैं, इंटरनेट पर काम करने के कई फायदे हैं। साथ ही, फ्रीलांसिंग के पक्ष और विपक्ष सभी के लिए स्पष्ट नहीं हैं। इंटरनेट पर काम करने का मुख्य फायदा यह है कि आप इसे कहीं भी कर सकते ह

संपादक का कार्य प्रिंट या ऑनलाइन प्रकाशनों में प्रकाशित होने से पहले ग्रंथों की जांच करना है। इसलिए, इस कर्मचारी के पास त्रुटिहीन साक्षरता, शब्द की समझ और लेखन के लिए एक उपहार होना चाहिए। निर्देश चरण 1 एक संपादक बनने के लिए, आपको पत्रकारिता या भाषाशास्त्र संकाय में शिक्षा प्राप्त करने की आवश्यकता है। एक उच्च शिक्षण संस्थान में, आपको आवश्यक ज्ञान प्राप्त होगा कि लेख के विषय को सही ढंग से कैसे प्रकट किया जाए, अपने विचारों को बेहतर और अधिक रोचक तरीके से कैसे व्यक्

जब से इंटरनेट ने लोगों के जीवन में प्रवेश किया है, एक कॉपीराइटर का पेशा एक पत्रकार के सबसे पुराने और हमेशा लोकप्रिय व्यवसायों में से एक में शामिल हो गया है। यदि एक पत्रकार अभी भी एक लेख के निर्माण पर काफी लंबे समय तक (और तब भी हमेशा नहीं) काम कर सकता है, तो एक कॉपीराइटर के लिए जल्दी और कुशलता से लिखने की क्षमता व्यावसायिक सफलता का लगभग मुख्य घटक है। निर्देश चरण 1 कम समय में एक दिलचस्प लेख बनाने के लिए, आपको एक स्पष्ट कार्य योजना तैयार करने की आवश्यकता है। सबसे

इस तथ्य के बावजूद कि पहले से ही इलेक्ट्रॉनिक मुखबिर और भाषण सिंथेसाइज़र हैं जो आपको ग्राहकों और ग्राहकों के साथ संचार को स्वचालित करने की अनुमति देते हैं, एक डिस्पैचर का पेशा अभी भी मांग में है। यात्री और कार्गो परिवहन से संबंधित कई उद्यमों में टेलीफोन डिस्पैचर एक जिम्मेदार और महत्वपूर्ण स्थिति है। डिस्पैचर किसके लिए हैं?

काम में रुचि का नुकसान सामान्य कर्मचारियों और प्रबंधकों दोनों के बीच हो सकता है। इस परेशानी से न तो आलसी व्यक्ति और न ही काम करने वाला व्यक्ति सुरक्षित है। उदासीनता के मुख्य कारणों में दिनचर्या, थकान, व्यक्तिगत हितों की कमी है। निर्देश चरण 1 यदि आगामी कार्य दिवस के बारे में सोचकर घृणा का भाव पैदा होता है, तो पहचानें कि आपको क्या पसंद नहीं है:

गर्म गर्मी के दिनों में मस्तिष्क को सक्रिय करना काफी मुश्किल होता है, जो बदले में काम को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है। उत्पादक कार्य के लिए स्वयं को स्थापित करने के कुछ सरल तरीके हैं। कुछ मनोचिकित्सक मानते हैं कि रंग और अरोमाथेरेपी आपको ध्यान केंद्रित करने में मदद कर सकते हैं। आपको बस अपने कार्यस्थल में पुदीना या तुलसी का एक गुच्छा लगाने की जरूरत है। इन पौधों की गंध मस्तिष्क को पूरी तरह से उत्तेजित करती है, याददाश्त में सुधार करने में मदद करती है। वैकल्पिक रूप से

कुछ लोग शिकायत करते हैं कि उनके पास बिल्कुल समय नहीं है। मैं काम को कुशलता से करना, आराम करना और अपने परिवार के साथ समय बिताना चाहता हूं, लेकिन जैसा कि किस्मत में होगा, मुझे कुछ त्याग करना होगा। गलत दैनिक दिनचर्या, अव्यवस्था - यही एक व्यक्ति को श्रम उत्पादकता बढ़ाने से रोकता है। सभी लोगों के लिए प्रति दिन घंटों की संख्या समान होती है, लेकिन, फिर भी, कुछ इसे कुशलता से खर्च करते हैं, जबकि अन्य बस इसे बाहर बैठते हैं। निर्देश चरण 1 अपनी उत्पादकता में सुधार करने के

श्रम बाजार इतना बड़ा और विविध है कि इसे अपने दम पर समझना हमेशा संभव नहीं होता है। एक नियम के रूप में, भर्ती (कार्मिक) एजेंसियां बचाव के लिए आती हैं, नौकरी चाहने वालों और नियोक्ताओं दोनों को सेवाएं प्रदान करती हैं। भर्ती एजेंसियों को दो मुख्य प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि उनके मुख्य ग्राहक नौकरी तलाशने वाले हैं या नियोक्ता। पहले मामले में, उन्हें आमतौर पर भर्ती एजेंसियों के रूप में संदर्भित किया जाता है, और दूसरे में, भर्ती एजें

जीवनयापन के लिए नकदी की कमी लोगों को आय के अतिरिक्त स्रोत की तलाश करने के लिए प्रेरित करती है। यह एक अंशकालिक नौकरी, सिर्फ एक अंशकालिक नौकरी या एक छोटा व्यवसाय हो सकता है। निर्देश चरण 1 वह स्थिति जब आपको कई कार्यों को संयोजित करना पड़ता है, बहुत से परिचित हैं। कुछ के लिए, यह एक महत्वपूर्ण आवश्यकता है, जबकि अन्य केवल विविधता की तलाश में हैं। प्रत्येक की अपनी प्रेरणा और अपनी कहानी है। हाल ही में, कई कार्यों को संयोजित करने की प्रवृत्ति रही है। मुख्य कारण अधिक कमा

काम में सफल होने के लिए प्रयास करना पड़ता है, लेकिन लगातार दबाव में रहना असंभव है। कभी-कभी कोई विशेषज्ञ मानसिक या भावनात्मक रूप से हल की जा रही समस्या से खुद को दूर नहीं कर पाता है - वह सोचता रहता है और नींद में भी आराम नहीं करता है। स्वस्थ होने के लिए, आपको पूरी तरह से किसी और चीज़ पर स्विच करने में सक्षम होने की आवश्यकता है। निर्देश चरण 1 अपने काम और ख़ाली समय की योजना बनाएं। ऐसे लोग हैं जो छुट्टी की योजना नहीं बनाते हैं, इसलिए उन्हें व्यवसाय से विचलित नहीं क

व्यावसायिक गतिविधियों के दौरान, कुछ कंपनियों को मुख्य लेखाकार के प्रस्थान का सामना करना पड़ सकता है। यह कर्मचारी एक आसान व्यक्ति नहीं है, क्योंकि यह वह है जो कंपनी की वित्तीय स्थिति के बारे में बता सकता है, लेखांकन और अन्य दस्तावेज की सभी बारीकियों को जानता है। इसीलिए उसकी बर्खास्तगी की प्रक्रिया किसी अन्य कर्मचारी के साथ अनुबंध की समाप्ति से कुछ अलग है। निर्देश चरण 1 एक मुख्य लेखाकार के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति उसी आधार पर की जा सकती है जैसे अन्य कर्मिय

यदि आप एक रेस्तरां प्रशासक के रूप में नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो एक अच्छी तरह से लिखा हुआ रिज्यूम नौकरी चाहने वाले को आकर्षित कर सकता है। रेस्तरां व्यवसाय में आपकी और आपकी उपलब्धियों के बारे में जानकारी नियोक्ता के लक्ष्यों के अनुरूप होनी चाहिए और न केवल रुचि जगानी चाहिए, बल्कि साक्षात्कार के लिए मिलने के लिए प्रेरित भी करनी चाहिए। निर्देश चरण 1 फिर से शुरू संक्षिप्त, सूचनात्मक, पढ़ने में आसान होना चाहिए, पाठ और फोंट को आम तौर पर स्वीकृत मानकों ("

डाउनसाइज़िंग किसी कंपनी या सरकारी संस्थान की कठिन वित्तीय स्थिति, कर्मचारियों की कम उत्पादकता और अवांछित कर्मचारियों को बर्खास्त करने के अन्य कारणों की अनुपस्थिति के कारण हो सकता है। लेकिन ऐसा होता है कि हालात अचानक बेहतर के लिए बदल जाते हैं, और आगामी कमी को रद्द करना आवश्यक हो जाता है। एक नियोक्ता यह कैसे कर सकता है?

किसी भी देश का राष्ट्रपति एक साधारण अधिकारी होता है, लेकिन उसके पास दूसरों की तुलना में अधिक शक्तियाँ होती हैं। कई राज्यों ने सभी अधिकारियों के लिए नियमों को अपनाया है जो उन्हें अपनी आय और कभी-कभी खर्चों पर लोगों को रिपोर्ट करने के लिए बाध्य करते हैं। रूस कोई अपवाद नहीं है, और इसलिए राज्य के मुखिया की आय किसी भी तरह से रहस्य नहीं है। राष्ट्रपति आय की रेटिंग विश्व समुदाय ने लोगों के प्रतिनिधियों की भलाई के विकास की लंबी और बारीकी से निगरानी की है, जो मायने रखता है

रोसस्टैट के अनुसार, रूसी राज्य के कर्तव्यों और अधिकारियों के वेतन में पिछले वर्ष की तुलना में 2% की वृद्धि हुई है। आज सरकारी अधिकारी कितना प्राप्त करते हैं और वे किन विशेषाधिकारों से संपन्न हैं? कोई आश्चर्य नहीं कि कई लोग जितना संभव हो सके सत्ता के करीब आने और पद ग्रहण करने की कोशिश कर रहे हैं। लोगों के सेवक मौद्रिक इनाम की राशि से नाराज नहीं हैं। उनकी कमाई का सिद्धांत क्या है?

सुपर दिलचस्प, ताज़ा ख़बरों के लिए संघर्ष में पत्रकारों के बीच हमेशा से एक भयंकर प्रतिस्पर्धा रही है और एक सनसनी बन सकती है। एक अच्छी कहानी बनाने के लिए कुछ तरकीबें हैं। ज़रूरी - रिपोर्ताज योजना; - इसमें भाग लेने वाले व्यक्तियों के बारे में जानकारी

अपनी सैलरी कैसे बढ़ाएं? यह सवाल हर दिन सैकड़ों लोग पूछते हैं। आप जिम्मेदार, कार्यकारी, मेहनती हैं, लेकिन क्षितिज पर कोई क़ीमती वृद्धि नहीं है। हमें तुरंत कार्रवाई करने की आवश्यकता है! ज़रूरी - आत्मविश्वास - वैधता - शांति निर्देश चरण 1 अपने बॉस के साथ बातचीत की तैयारी करें। सभी कारणों पर विचार करें कि उन्हें पदोन्नति पर विचार क्यों करना चाहिए। प्रबंधन के फैसले पर दबाव न डालें। आखिर कोई भी अपूरणीय नहीं है। चरण 2 अपना काम अधिक बार दिखाएं। बस इसे

वर्तमान में, संगठन, प्रतिस्पर्धा के निरंतर प्रभाव में, अपने उपभोक्ताओं के लिए सर्वश्रेष्ठ बनने के लिए, सामान्य प्रतिस्पर्धी पंक्ति से बाहर खड़े होने का प्रयास करते हैं। किसी भी उद्यम का मूल लक्ष्य लाभ कमाना ही रहता है। इसकी वृद्धि प्रबंधन कर्मियों का मुख्य कार्य है। निर्देश चरण 1 मुनाफे में वृद्धि सीधे तौर पर दो कारकों पर निर्भर करती है:

हाल ही में, कुछ लोग दो काम कर रहे हैं, और वे इसे श्रम संहिता के ढांचे के भीतर करते हैं। उनके निर्देशों के अनुसार, एक कर्मचारी को अंशकालिक नौकरी के साथ एक अतिरिक्त नौकरी मिल सकती है, यानी अपने खाली समय में अपनी मुख्य नौकरी से, और यहां तक कि उसी संगठन में भी। ऐसा भी होता है कि नियोक्ता को स्टाफिंग यूनिट को कम करने के लिए मजबूर किया जाता है, जो आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए काम का मुख्य स्थान है। इस मामले में कैसे रहें?

एक शानदार करियर कई कर्मचारियों के शीर्ष लक्ष्यों में से एक है। हालांकि, हर कोई शिखर तक पहुंचने में सफल नहीं होता है। ताकि पेशेवर उपलब्धियां आने में लंबे समय तक न हों, रास्ते की शुरुआत में यह स्पष्ट रूप से समझना आवश्यक है कि काम में सफलता क्या निर्धारित करती है। निर्देश चरण 1 अपनी नौकरी के हर छोटे विवरण में पेशेवर बनें। लापरवाही न होने दें, किसी भी व्यवसाय को पूर्णता की ओर ले जाएं, किसी भी मामले में सक्षम बनें। मौजूदा कमियों को भरने की कोशिश करें और अपनी व्यावसा

ऐसा होता है कि सबसे दिलचस्प और पसंदीदा काम भी उबाऊ हो जाता है। उत्पादकता कम हो जाती है, थकान बढ़ जाती है और छुट्टी भी सांस लेने में सक्षम नहीं होती है। इस मामले में क्या करना है, यह सबकी मर्जी है। बेशक, समाधान नौकरी बदलना है। लेकिन यह हमेशा संभव नहीं होता है। फिर आपको काम के प्रति अपना नजरिया बदलने की जरूरत है। कोई भी आपको काम से प्यार करने के लिए बाध्य नहीं करता है। लेकिन आप अपने आप को और अपने पेशे को समझ सकते हैं, काम के सभी पेशेवरों और विपक्षों को ढूंढ सकते हैं, उनकी तुलना क

एक व्यक्तिगत फ़ाइल दस्तावेजों का एक संग्रह है जिसमें एक कर्मचारी के बारे में जानकारी होती है, जिस पर हस्ताक्षर करने के समय से लेकर बर्खास्तगी के लिए आदेश जारी करने की तारीख तक। हमारे देश में केवल सिविल सेवकों के लिए व्यक्तिगत फाइलें रखना अनिवार्य है। हालांकि, अधिकांश उद्यम और संगठन कर्मचारी डेटा को व्यवस्थित और रिकॉर्ड करना पसंद करते हैं। निर्देश चरण 1 व्यक्तिगत फ़ाइल में, एक नियम के रूप में, कर्मचारी के बारे में निम्नलिखित जानकारी होती है:

कुछ स्थितियों में जो संगठनों की आर्थिक गतिविधियों के दौरान होती हैं, प्रबंधकों को कर्मचारियों की संख्या कम करने के लिए मजबूर किया जाता है। रूसी श्रम कानून के अनुसार, ऐसी कार्रवाई पूरी तरह से वैध है। कर्मचारियों को कम करके इन पदों पर काम करने वाले कर्मचारियों की कमी से बचना असंभव है। इसलिए, यूनिट को स्टाफिंग टेबल से बाहर करने की सभी बारीकियों को ध्यान में रखना बहुत महत्वपूर्ण है। निर्देश चरण 1 पहली चीज जो आपको करनी है वह है डाउनसाइजिंग ऑर्डर लिखना। इसे कर्मचारी

अपेक्षाकृत छोटे शहरों में बड़े शहरों की तुलना में नौकरी ढूंढना अधिक कठिन होता है। हालांकि, "कठिन" का मतलब यह नहीं है कि यह असंभव है। सेराटोव में नौकरी खोजने के लिए, आपको नौकरी खोज साइटों पर अपना रिज्यूम डालने की जरूरत है, अपना रिज्यूम सीधे उन कंपनियों को भेजें जिनका सेराटोव में एक कार्यालय है, भर्ती एजेंसियों से संपर्क करें और दोस्तों की संभावित मदद के बारे में मत भूलना। निर्देश चरण 1 नौकरी खोजने में पहला कदम एक फिर से शुरू लिखना है। यह छोटा होना चाहि

हर संगठन कर्मियों में रुचि रखता है। स्थायी रोजगार के लिए सबसे आशाजनक युवा विशेषज्ञ हैं - वे अच्छी तरह से प्रशिक्षित हैं, लेकिन अभी तक दायित्वों और मजदूरी के दावों से विवश नहीं हैं। अपने कर्मचारियों को युवा पेशेवरों से भरने के लिए, आपको कई चरणों का सावधानीपूर्वक पालन करने की आवश्यकता है। निर्देश चरण 1 उच्च शिक्षा संस्थानों के साथ एक संवाद स्थापित करें और बनाए रखें जहां आप कर्मियों में रुचि रखते हैं। याद रखें कि आप इसे जितनी गंभीरता से लेंगे, आपके लिए इस संस्थान

एक विशेषज्ञ जिसने अभी-अभी एक शैक्षणिक संस्थान से स्नातक किया है, उसके लिए एक कामकाजी व्यक्ति की नई गुणवत्ता के अनुकूल होने में बहुत समय लगता है। उसे अपने लिए कठिन क्षणों को दूर करने की जरूरत है। ज़रूरी जिम्मेदारी, अनुभव और कौशल हासिल करने की इच्छा, आत्म-नियंत्रण, विफलता के लिए दार्शनिक दृष्टिकोण निर्देश चरण 1 बस अपनी विशेषता में काम करना शुरू करें, अपने लिए उस अंतर को नोट करें जो सिद्धांत और व्यवहार के बीच मौजूद है। जितनी जल्दी आप इसका पता लगा लेंगे, आपक

नौकरी का अचानक छूट जाना एक बहुत बड़ा तनाव और जीवन की कई योजनाओं का पतन है। इसलिए आपको समय रहते ध्यान रखने की जरूरत है ताकि अचानक आपकी नौकरी न छूटे। आपको केवल अपने अनुरोध पर कार्यालय या गतिविधि के प्रकार को बदलना होगा। और अगर ऐसी कोई इच्छा नहीं है, तो आपका काम यथासंभव लंबे समय तक आपके साथ रहना चाहिए। निर्देश चरण 1 सर्वश्रेष्ठ बनें। अपनी विशेषता, गतिविधि के मास्टर संबंधित क्षेत्रों में लगातार सुधार करें। पुनश्चर्या पाठ्यक्रमों के लिए साइन अप करें, व्यावसायिक प्रत

अब, संकट और पीढ़ीगत परिवर्तन के समय में, बेरोजगारी को कम करने का मुद्दा पहले से कहीं अधिक जरूरी है। इस मामले में राज्य को क्या करना चाहिए? बेरोजगारी की समस्या को विनियमित करने के लिए कार्यों का एक निश्चित समूह है। ज़रूरी - बजट से सब्सिडी

बेरोजगारी एक ऐसी घटना है जो लगभग हर देश में मौजूद है। सही निर्णय लेने और संभावित संकट से बाहर निकलने के लिए प्रत्येक देश बेरोजगार आबादी को गिनता है। लेकिन व्यावहारिक रूप से बेरोजगारी की गणना की कोई भी विधि छिपी हुई बेरोजगारी के रूप में ऐसे संकेतक का अनुमान नहीं लगा सकती है। निर्देश चरण 1 छिपी हुई बेरोजगारी में वे श्रमिक शामिल हैं जो आधिकारिक तौर पर उद्यम में पंजीकृत हैं, लेकिन वास्तव में वहां "

एक व्यक्तिगत रिकॉर्ड शीट मुख्य दस्तावेजों में से एक है जो एक कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल बनाती है। व्यक्तिगत शीट में कर्मचारी के बारे में जानकारी होती है: जीवनी डेटा, शिक्षा, वैवाहिक स्थिति, निर्वाचित निकायों में भागीदारी। कभी-कभी, व्यक्तिगत शीट के बजाय, मानव संसाधन विभाग प्रश्नावली का उपयोग करते हैं, लेकिन इसमें प्रश्न, एक नियम के रूप में, व्यक्तिगत शीट में कॉलम के समान होते हैं। निर्देश चरण 1 काम के लिए आवेदन करते समय व्यक्तिगत शीट एक प्रति में और कर्मचारी द्व

नौकरी की तलाश हर व्यक्ति के लिए एक कठिन दौर होता है। अधिकांश लोग नए रोजगार के लिए अपने पुराने संपर्कों और परिचितों का उपयोग करने का प्रयास करते हैं, और कई को भर्ती एजेंसियों की सेवाओं का सहारा लेना पड़ता है। हालांकि, हर एजेंसी वास्तव में आपके लिए उपयुक्त नौकरी नहीं ढूंढ पाती है। ज़रूरी - नौकरी खोजने में मध्यस्थ सेवाओं पर एक भर्ती एजेंट के साथ एक समझौता

अधिकांश बड़े उद्यमों की कार्मिक सेवाओं द्वारा रिक्त पद के लिए उम्मीदवार के मूल्यांकन में बार-बार नौकरी परिवर्तन एक नकारात्मक कारक है। हालांकि, पेशेवर विकास के अभाव में एक ही स्थान पर जरूरत से ज्यादा लंबा काम करना भी सकारात्मक संकेत नहीं माना जाता है। कार्यस्थल को बदलने की आवृत्ति का प्रश्न किसी भी आधुनिक व्यक्ति के लिए प्रासंगिक है, क्योंकि यह कार्य अनुभव और पिछले नियोक्ताओं की संख्या है जो किसी भी रिक्ति के लिए उम्मीदवार के पेशेवर गुणों का आकलन करने में सबसे महत्वपूर

जब नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी या निलंबन होता है और संबंधित अधिकारियों द्वारा अवैध के रूप में पहचाना जाता है, तो बर्खास्त या निलंबित कर्मचारी को बर्खास्तगी से पहले 12 महीनों की औसत कमाई के आधार पर जबरन अनुपस्थिति का भुगतान किया जाता है। या निलंबन। औसत आय की गणना उद्यम में मजदूरी में वृद्धि के गुणांक को ध्यान में रखते हुए की जाती है। कुछ मामलों में, नियोक्ता को बर्खास्त कर्मचारी को नैतिक क्षति की राशि का भुगतान करने के लिए मजबूर किया जाता है, अगर इस तथ्य का एक स्पष्ट आधार है।