काम और करियर 2024, नवंबर

अधिकांश संगठनों के पास दशकों से संग्रहीत दस्तावेज़ हैं। अपनी प्रतिभूतियों को खो जाने या झुर्रीदार होने से बचाने के लिए, उन्हें प्लास्टिक या हार्डबोर्ड फोल्डर में फाइल करें। ऐसा करने से पहले, प्रत्येक अनुबंध को अपना स्वयं का नंबर निर्दिष्ट करना सुनिश्चित करें। इससे जरूरत पड़ने पर इसे ढूंढना आसान हो जाएगा। निर्देश चरण 1 आसानी से सही अनुबंध खोजने के लिए, एक लेखा पुस्तक बनाएं। एक मोटी चौकोर नोटबुक लें। पहली शीट को नंबर दें। सुरक्षा को एक नंबर दें और इसे इस जर्नल मे

एक रोजगार अनुबंध एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच एक समझौता है, जो उनके पारस्परिक अधिकारों और दायित्वों को दर्शाता है। वैधता के संदर्भ में, यह एक अनिश्चित अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध या एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (पांच वर्ष से अधिक की अवधि के लिए) हो सकता है। सामान्य जानकारी तथाकथित कानूनी रूप से महत्वपूर्ण परिस्थितियां हैं, जिनकी उपस्थिति और प्रमाण में निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों को समाप्त करना संभव है। इन परिस्थितियों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अ

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, बहुत से लोग "कागजी" प्रश्नों पर उचित ध्यान नहीं देते हैं, उन्हें केवल औपचारिकता मानते हैं। लेकिन नियोक्ता के साथ असहमति की स्थिति में, यह रोजगार अनुबंध है जो सब कुछ पता लगाने में मदद करेगा। श्रम अनुबंध काम पर रखने के लिए मुख्य शर्त एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष है, जो कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संपन्न एक समझौता है, और उनके अधिकारों और दायित्वों को परिभाषित करता है। आदर्श रूप से, दस्तावेज़ को काम की शुरुआत से तीन दिनों के बाद

एक नियोक्ता के साथ कानूनी संबंध में प्रवेश करते समय, नौकरी आवेदक के लिए अपने अधिकारों को जानना उपयोगी होता है, यदि आवश्यक हो, तो उनका बचाव करने में सक्षम होने के लिए। ज़रूरी - पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज (सैन्य आईडी, अस्थायी पहचान पत्र)

प्रत्येक उद्यमी के लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है कि उसका लेखाकार कितना अच्छा प्रदर्शन कर रहा है। दरअसल, इस कर्मचारी की एक छोटी सी गलती से कंपनी को बहुत गंभीर समस्या हो सकती है। ज़रूरी आय और सामग्री के नुकसान के बारे में रिपोर्ट; प्रतिपक्षों के साथ बस्तियों की सूची पर रिपोर्ट, गोदाम में शेष राशि की सूची पर, अचल संपत्तियों की सूची पर

किसी संगठन की गतिविधियों की प्रभावशीलता सीधे उसके प्रत्येक कर्मचारी की प्रभावशीलता पर निर्भर करती है। एक छोटी फर्म में, प्रत्येक कर्मचारी दृष्टि में है, उसके काम के परिणामों का मूल्यांकन करना आसान है। एक बड़ी कंपनी में, कर्मियों का आकलन करना अधिक कठिन होता है। कर्मचारियों की व्यावसायिकता, प्रदर्शन और नेतृत्व क्षमता को मापकर, आप सीखेंगे कि बेहतर परिणाम प्राप्त करने के लिए क्या सुधार करने की आवश्यकता है

कर्मियों का सही चयन आपको न्यूनतम लागत पर कई समस्याओं को हल करने की अनुमति देता है। यही कारण है कि कर्मियों के मुद्दे पर बेहद जिम्मेदारी से संपर्क किया जाना चाहिए। सशर्त रूप से, कर्मियों के चयन को कई चरणों में विभाजित किया जा सकता है: नए कर्मियों की आवश्यकता का निर्धारण

अमेरिका को पारंपरिक रूप से महान अवसर का देश माना जाता है, इसलिए यह आश्चर्य की बात नहीं है कि कई देशों से संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रवासियों का प्रवाह कभी कम नहीं हुआ है। स्वाभाविक रूप से, जीवन स्तर के सबसे महत्वपूर्ण संकेतकों में से एक औसत वेतन है, और विश्व रैंकिंग में इस सूचक के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका काफी अधिक है। औसत अमेरिकी आय बहुत से लोग अमेरिका जाने की कोशिश कर रहे हैं, क्योंकि, जैसा कि वे सोचते हैं, अपने घरेलू देशों में कम मजदूरी के कारण खुद को और

एक प्रोग्रामर का काम बहुत ही रोचक और रोमांचक होता है। साथ ही, इसके लिए बहुत अधिक विशिष्ट ज्ञान की आवश्यकता होती है। इस पेशे का सर्वश्रेष्ठ प्रतिनिधि बनने के लिए, आपको लगातार सीखना चाहिए और अपने काम की गुणवत्ता की कड़ाई से निगरानी करनी चाहिए। सीखना कंप्यूटर तकनीक जबरदस्त दर से विकसित हो रही है। प्रोग्रामिंग प्रौद्योगिकियां अभी भी खड़ी नहीं हैं। यदि आप सर्वश्रेष्ठ प्रोग्रामर बनना चाहते हैं, तो आपको लगातार सीखना चाहिए और अपने व्यवसाय की सभी खबरों से अवगत रहना चाहिए।

एक विदेशी गाइड का पेशा बहुत ही रोचक, भावनाओं और निरंतर संचार से भरा होता है। ऐसी नौकरी पाने के लिए, आपको न केवल व्यापक ज्ञान होना चाहिए, बल्कि कई व्यक्तिगत गुण भी होने चाहिए जो करियर की सफलता में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। आधार के रूप में व्यापक ज्ञान एक विदेशी गाइड के पेशे में कई दिशाएँ होती हैं, जिन्हें दो सशर्त समूहों में विभाजित किया जा सकता है:

आप और मैं एक पागल समय में रहते हैं। अप्रत्याशित फोन कॉल, समय सीमा, हमेशा बदलती प्राथमिकताएं, दुर्घटनाएं, और इसी तरह, हमें लगातार भटकाते हैं। इसलिए यह जानना बेहद जरूरी है कि आप हर हफ्ते, महीने या साल में क्या हासिल करना चाहते हैं और काम की योजना बनाएं। कार्य योजना को बनाए रखने के लिए आपको आत्म-नियंत्रण और आत्म-नियंत्रण की भी आवश्यकता है। यह निर्देश आपको अपने काम की सफलतापूर्वक योजना बनाने में मदद करेगा। निर्देश चरण 1 पहले सूची बनाओ। इसे कागज पर या कम से कम कंप्य

कंपनी में रिक्तियों की संख्या निर्धारित करने के लिए स्टाफिंग आवश्यकताओं की गणना आवश्यक है। यह संकेतक संगठनात्मक संरचना को और विस्तारित करने का कार्य करता है। राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के क्षेत्रों में संख्या के मानकों को निर्धारित करने के लिए इसकी गणना की विधि 1970-1980 के आसपास विकसित की गई थी। ज़रूरी - स्टाफिंग टेबल

प्रबंधन की प्रभावशीलता लागत और लाभ के अनुपात से निर्धारित होती है। लागत जितनी कम होगी और परिणाम जितने अधिक होंगे, प्रशासनिक तंत्र उतनी ही कुशलता से काम करेगा। लेकिन दक्षता की अवधारणा में न केवल आर्थिक, बल्कि सामाजिक संकेतक भी शामिल हैं। निर्देश चरण 1 आप बढ़े हुए मुनाफे, कम लागत, उच्च गुणवत्ता और कम स्क्रैप दरों के संदर्भ में प्रत्यक्ष आर्थिक प्रभाव की मात्रा निर्धारित कर सकते हैं। सामाजिक प्रदर्शन एक अप्रत्यक्ष संकेतक है जिसे संख्यात्मक शब्दों में मापना मुश्किल

राजनीति विज्ञान गतिविधि का एक क्षेत्र है जो आत्म-साक्षात्कार के लिए बहुत सारे अवसर प्रदान करता है। यह सब स्वयं व्यक्ति पर निर्भर करता है - उसकी आकांक्षाओं, मानसिकता और अन्य पेशेवर गुणों पर। "राजनीतिक वैज्ञानिक" शब्द से यह स्पष्ट होता है कि यह विशेषज्ञ राजनीति के क्षेत्र में कार्य करता है। अधिक विस्तार से, ऐसे विशेषज्ञ राजनीतिक संस्कृति, सत्ता संबंधों, राजनीतिक प्रणालियों और पार्टियों के विशेषज्ञ हो सकते हैं। इसके अलावा, एक राजनीतिक वैज्ञानिक राज्य के अधिकारि

श्रम बाजार में सबसे अधिक मांग वाला विशेषज्ञ बिक्री प्रबंधक है। विक्रेता की जिम्मेदारियां बिक्री की विशेषज्ञता, कंपनियों की रणनीति, प्रक्रिया के संगठन और अन्य पहलुओं पर निर्भर करती हैं। लेकिन वे सभी एक साझा लक्ष्य साझा करते हैं - बिक्री बढ़ाने के लिए। बिक्री के स्तर में गिरावट न आने के लिए, प्रबंधक को सेल्सपर्सन के काम का सही विश्लेषण और मूल्यांकन करने में सक्षम होना चाहिए। बेशक, गुणवत्तापूर्ण कार्य का सबसे महत्वपूर्ण संकेतक वह आय है जो प्रत्येक बिक्री प्रबंधक प्रदान करता है। ले

अधिकांश व्यवसाय वार्षिक ऑडिट के अधीन हैं। यह एक विशिष्ट क्रम में किया जाता है और इसमें कई चरण शामिल होते हैं। ऑडिट शुरू करने से पहले, ऑडिट कंपनी का चयन करना आवश्यक है। निर्देश चरण 1 चेक करते समय एक सीमा होती है। ऑडिटर को ऑडिट फर्म की स्वतंत्रता की पुष्टि करनी चाहिए। यदि वह निदेशक मंडल में है या उद्यम का शेयरधारक है तो वह सत्यापन नहीं कर सकता है। चरण 2 ऑडिट की शुरुआत एक बहुत ही महत्वपूर्ण बिंदु है। कंपनी के प्रबंधन को ऑडिट करने के लिए एक आदेश जारी करना चाहिए

सेल्स असिस्टेंट उनकी कंपनी का चेहरा होता है। एक बिक्री सहायक के लिए एक रिक्ति का चयन करते समय, आपको अपने सर्वोत्तम गुणों और कौशल का प्रदर्शन करते हुए, साक्षात्कार में खुद को सही ढंग से प्रस्तुत करने की आवश्यकता होती है। और फिर आपके प्रयासों का परिणाम लंबे समय से प्रतीक्षित नौकरी की पेशकश होगी। सेल्स असिस्टेंट कौन है। नौकरी की जानकारी एकत्रित करना एक बिक्री सहायक सामान और सेवाओं की बहुतायत के बीच खो जाने वाले खरीदार के लिए एक प्रकार का जीवन रक्षक है। किसी विशेष उत

एक प्रबंधक के लिए, अधीनस्थों के काम की गुणवत्ता का आकलन करना एक जटिल मामला है और यह प्रक्रिया हमेशा संघर्षों के बिना नहीं चलती है। इस तरह के आयोजन का उद्देश्य लापरवाह कर्मचारियों को दंडित करना नहीं होना चाहिए, बल्कि पिछली गलतियों और उपलब्धियों को ध्यान में रखते हुए कर्मचारियों में सुधार के अवसरों की पहचान करना अधिक महत्वपूर्ण है। निर्देश चरण 1 कर्मचारियों के काम की गुणवत्ता का वास्तव में आकलन करने के लिए, आपको एक निश्चित अवधि के लिए संगठन के लिए एक कार्य योजना

नौकरी के लिए आवेदन करते समय साक्षात्कार एक महत्वपूर्ण क्षण होता है। नियोक्ता को व्यक्तिगत रूप से एक निश्चित स्थिति के लिए भविष्य के उम्मीदवार को देखने की जरूरत है। इसलिए, अपने आप को अच्छी तरह से प्रस्तुत करने में सक्षम होना बहुत महत्वपूर्ण है। निर्देश चरण 1 सबसे पहले, आप अपने साक्षात्कार में जाने से पहले, उन सभी महत्वपूर्ण दस्तावेजों को एकत्र करें जिनकी आपको आवश्यकता हो सकती है। इनमें निम्नलिखित शामिल हैं:

अक्सर, नियोक्ता खाली नेतृत्व की स्थिति के लिए किसी बाहरी विशेषज्ञ को नहीं, बल्कि उसके कार्य समूह के एक व्यक्ति को नियुक्त करने का निर्णय लेता है। वास्तव में, इस तरह के विकल्प के विभिन्न सकारात्मक पहलू होते हैं, उदाहरण के लिए, पदोन्नति के लिए जाने वाला व्यक्ति पहले से ही संगठन में काम करने की बारीकियों को जानता है। लेकिन निचले पदों से कई आवेदकों में से सर्वश्रेष्ठ का चयन कैसे करें?

एक साक्षात्कार एक नियमित बिक्री और खरीद लेनदेन की तरह है। नौकरी चाहने वाला अपने अनुभव और कौशल को यथासंभव महंगा बेचना चाहता है। और नियोक्ता को उस व्यक्ति को चुनना होगा जो अच्छा काम करेगा। दोनों पक्ष जो चाहते हैं उसे पाने के लिए छोटी-छोटी तरकीबें अपनाते हैं। निर्देश चरण 1 इंटरव्यू से पहले अपना रिज्यूमे ध्यान से चुनें। उन लोगों के साथ समय बर्बाद न करें जो आपकी सभी जरूरतों को पूरा नहीं करते हैं। आवेदक के बारे में निम्नलिखित जानकारी पर विचार करें:

एक व्यक्ति अपने जीवन का लगभग एक तिहाई नींद की अवस्था में बिताता है। हालांकि, बहुत से सक्रिय लोग इसके साथ नहीं रहना चाहते हैं और जितना संभव हो सके करने के लिए समय निकालने के लिए समय को "खिंचाव" करने के तरीकों के साथ आते हैं। महान लियोनार्डो दा विंची न केवल अपनी मानव निर्मित कृतियों और वैज्ञानिक अनुसंधान के लिए प्रसिद्ध हुए। वह एक विशिष्ट नींद प्रणाली के आविष्कार के भी मालिक हैं, जिसकी मदद से जागने का समय काफी बढ़ जाता है। बाद में, वैज्ञानिकों ने इस तरह की प्रणाली को &q

वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों को अंजाम देते समय, कुछ संगठन अपने कर्मचारियों को ऋण जारी करते हैं। इन कार्यों को रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुसार औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए और लेखांकन रिकॉर्ड में परिलक्षित होना चाहिए। निर्देश चरण 1 सबसे पहले, कर्मचारी से ऋण मांगने वाला पत्र प्राप्त करें। यहां उसे न केवल राशि, बल्कि कारण भी बताना होगा। धन प्राप्त करने के लिए एक आवेदन निम्नानुसार लग सकता है:

एक चालान आर्थिक संचलन में सबसे आम दस्तावेजों में से एक है। इसका सही डिज़ाइन प्रतिपक्षों के साथ संबंधों में कई समस्याओं से बचने में मदद करेगा। निर्देश चरण 1 सबसे पहले, आइए परिभाषित करें कि चालान क्या है। रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 169 के अनुसार, एक चालान एक दस्तावेज है जो विक्रेता द्वारा प्रस्तुत माल (कार्य, सेवाओं) के खरीदार द्वारा स्वीकृति के आधार के रूप में कार्य करता है। कानून जारी करने पर सख्त आवश्यकताओं को लागू करता है एक चालान का। एक सामान्य नियम क

श्रम कानून के अनुसार, किसी कर्मचारी को महीने में 2 बार नकद भुगतान किया जाना चाहिए। अग्रिम भुगतान को वेतन माना जाता है और यह मासिक टैरिफ दर के आधे के बराबर हो सकता है। अग्रिम करते समय बोनस और प्रोत्साहन की राशि को ध्यान में नहीं रखा जाता है। निर्देश चरण 1 पहले मामले में, आपको अग्रिम भुगतान जारी करने के लिए कुछ भी करने की आवश्यकता नहीं है। नियोक्ता स्वयं इसकी गणना और भुगतान करने के लिए बाध्य है। यदि अग्रिम भुगतान का भुगतान नहीं किया जाता है, तो इसे श्रम कानूनों क

फ्रीलांसर ऐसे कर्मचारी होते हैं जिन्हें अस्थायी असाइनमेंट करने के लिए काम पर रखा जाता है। उनके साथ एक अस्थायी, नागरिक कानून अनुबंध या एक कार्य अनुबंध संपन्न किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 341, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 59)। ज़रूरी - अनुबंध

कंपनियां और संस्थान जो अपने लाभ और उत्पादन क्षमता की परवाह करते हैं, वे अक्सर इंटर्न को नियुक्त करते हैं। सबसे पहले, व्यावहारिक प्रशिक्षण के दौरान, प्रशिक्षु उद्योग में अनुभव प्राप्त करता है, और दूसरी बात, वह शुरू में पूर्णकालिक कर्मचारियों की तुलना में बहुत खराब काम नहीं कर सकता है, लेकिन उसे बहुत कम भुगतान किया जा सकता है। इंटर्न का पंजीकरण कैसे करें?

रूसी संघ का श्रम संहिता, जो नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है, तीन प्रकार की अनुशासनात्मक कार्रवाई प्रदान करता है: फटकार, फटकार और बर्खास्तगी (अनुच्छेद 192)। ये सभी कर्मचारी द्वारा रोजगार समझौते या अनुबंध द्वारा निर्धारित दायित्वों के उल्लंघन का परिणाम हैं। उनके आवेदन का क्रम व्यावहारिक रूप से समान है, और वसूली का प्रकार अपराध की डिग्री पर निर्भर करता है। निर्देश चरण 1 अनुशासनात्मक कार्रवाई की आवश्यकता वाले किसी भी कदाचार को शुरू

एक वार्षिक रिपोर्ट रिपोर्टिंग का एक रूप है जो कंपनी की गतिविधियों के बारे में पूरी जानकारी प्राप्त करने के लिए आवश्यक है। एक नियम के रूप में, यह दस्तावेज़ शेयरधारकों या कंपनी की गतिविधियों में रुचि रखने वाले अन्य लोगों को प्रस्तुत करने के लिए तैयार किया गया है। इसलिए, इसे एक निश्चित संख्या में आवश्यकताओं के अनुसार संकलित किया जाना चाहिए। निर्देश चरण 1 आपकी कंपनी में निवेश करने का निर्णय लेने वाले निवेशकों के लिए वार्षिक रिपोर्ट जानकारी का एक विश्वसनीय और संपूर्

एक अच्छी तरह से तैयार प्रस्ताव एक दीर्घकालिक अनुबंध के समापन की ओर ले जाता है। प्रस्तुति पेशकश की गई सेवा के मुख्य पहलुओं को दिखाएगी, उन विषयों को विस्तार से बताएगी जिन पर आप स्पर्श करना चाहते हैं। निर्देश चरण 1 व्यावसायिक प्रस्ताव लिखने की तकनीक में दो मुख्य भाग होते हैं। पहले में व्यवसाय के अवसरों और इसके विकास के लिए आपकी भविष्य की योजनाओं का विवरण शामिल होगा। चरण 2 दूसरा हिस्सा फिलहाल आर्थिक पक्ष दिखाएगा। प्रस्तुति बहुत लंबी नहीं होनी चाहिए। सार को एक ऐ

विश्वविद्यालय में काम और अध्ययन के संयोजन का मुद्दा हर समय तीव्र रहा है। छात्रवृत्ति के आकार में वृद्धि के बावजूद, कई छात्र कुछ पैसे कमाने के किसी भी अवसर की तलाश में हैं। निर्देश चरण 1 आरंभ करने के लिए, आपको अपनी कक्षा अनुसूची की सावधानीपूर्वक समीक्षा करनी होगी और उन दिनों की पहचान करनी होगी जब आपके पास खाली समय हो। चरण 2 यदि आप किसी विश्वविद्यालय में पत्राचार द्वारा अध्ययन करते हैं, तो आपके लिए नौकरी खोजना बहुत आसान हो जाएगा। कई संस्थाएं 1-3 कोर्स के छात्

अनुशंसा पत्र किसी व्यक्ति के करियर में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। अनुशंसा के सभी पत्रों में एक समान संरचना होती है और इसमें समान तत्व होते हैं, जो इसे लिखने के कार्य को बहुत सरल करता है। निर्देश चरण 1 सिफारिश का एक पत्र किसी अन्य औपचारिक पत्र की तरह शुरू होना चाहिए, यह दर्शाता है कि इसे किसको संबोधित किया गया है। ऊपरी दाएं कोने में अपने आद्याक्षर, पता, साथ ही पत्र प्राप्त करने वाले का विवरण आदि लिखें। पत्र का पाठ औपचारिक पते से शुरू होना चाहिए, उदाहरण के लिए

कार्यपुस्तिका की डुप्लीकेट क्षति या हानि के संबंध में प्राप्त की जा सकती है। यह काम के पिछले स्थान पर एक आवेदन लिखकर या नए नियोक्ता के साथ नौकरी के लिए आवेदन करके प्राप्त किया जा सकता है। डुप्लिकेट में अमान्य के रूप में पहचानी गई प्रविष्टियों को छोड़कर, सभी जानकारी है जो मूल में इंगित की गई थी। निर्देश चरण 1 कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने के नियमों के अनुच्छेद 31 के अनुसार एक डुप्लिकेट जारी किया जाता है। डुप्लिकेट आइटम 32 के अनुसार भरा जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, किसी कर्मचारी या नियोक्ता की गलती के कारण किसी कार्यपुस्तिका के खो जाने की स्थिति में, कर्मचारी को कार्यपुस्तिका की एक प्रति जारी करने की अनुमति है। यह कार्य के स्थान पर कार्य पुस्तकों को बनाए रखने के नियमों के अनुसार तैयार किया गया है जहां यह विशेषज्ञ वर्तमान में काम कर रहा है। ज़रूरी - सहकारी दस्तावेज़, - कंपनी की मुहर, - संगठन के दस्तावेज, - प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप, - स्वच्छ कार्य रिकॉर्ड बुक। निर्देश च

लगभग हर कोई अपना अधिकांश दिन काम पर बिताता है। हालांकि, हर कोई अपरिहार्य भावनात्मक तनाव से निपटने और अपनी जिम्मेदारियों को प्रभावी ढंग से निभाने में सफल नहीं होता है। स्व-संगठन और काम करने के लिए सही रवैया इन समस्याओं को हल करने और काम से संतुष्टि पाने में मदद करता है। ज़रूरी - डायरी

सौंदर्य प्रसाधन और इत्र श्रृंखला L'Etoile रूस के 250 से अधिक शहरों में काम करने वाले पेशेवरों की एक आधुनिक, गतिशील टीम है। टीम का हिस्सा बनने के लिए, आपको कई सरल युक्तियों को जानना होगा। निर्देश चरण 1 आरंभ करने के लिए, आपको उन बुनियादी कॉर्पोरेट नियमों से परिचित होना होगा जो एल'एटोइल की आधिकारिक वेबसाइट पर उपलब्ध हैं। ट्रेडमार्क के निर्माण के इतिहास, वर्तमान प्रचार के नियमों और मुख्य दुकानों के पते से परिचित होना अच्छा होगा। चरण 2 आधिकारिक वेबसाइट पर आपको &

जब कोई कर्मचारी मूल कार्यपुस्तिका सौंपने के लिए कहता है, तो कार्मिक विभाग का एक कर्मचारी खुद को मुश्किल स्थिति में पा सकता है। जारी करना है या नहीं जारी करना है? और यदि आप इसे जारी करते हैं, तो इसकी व्यवस्था कैसे करें, और दस्तावेज़ खो जाने पर कौन जिम्मेदार होगा?

अपने लिए एक आरामदायक जीवन सुनिश्चित करने के लिए, पेशे की पसंद को सही ढंग से निर्धारित करना महत्वपूर्ण है। हालांकि, यह जानना पर्याप्त नहीं है कि कौन सी विशेषताएँ सबसे अधिक भुगतान की जाती हैं, किसी विशेष कार्य के लिए आवश्यक व्यक्तिगत गुणों का होना भी उतना ही महत्वपूर्ण है। निर्देश चरण 1 सबसे अधिक भुगतान वाले व्यवसायों में पहले स्थान पर निवेश और पट्टे के क्षेत्रों में श्रमिक हैं। उनकी मासिक आय कई दसियों हज़ार डॉलर है। हर कोई ऐसी नौकरी करने में सक्षम नहीं होता है,

व्यक्तियों की आय पर डेटा फॉर्म एन 2-एनडीएफएल "वर्ष 200_ के लिए किसी व्यक्ति की आय का प्रमाण पत्र" के अनुसार भरा जाता है। प्रमाणपत्र प्रत्येक व्यक्ति के लिए एक उद्यम, संगठन या संस्था (कर एजेंट) द्वारा प्रदान किया जाता है, जिसने उससे आय प्राप्त की है, और प्रत्येक कर दर के लिए अलग से भरा जाता है। लेकिन प्रमाण पत्र भरते समय, संक्रमणकालीन अवकाश वेतन के डिजाइन में कठिनाइयाँ उत्पन्न होती हैं। ज़रूरी - आय विवरण

नागरिक अक्सर दो नौकरियों में काम करते हैं, एक उद्यम और दो संगठनों दोनों में पदों को मिलाकर। अंशकालिक कर्मचारी आंतरिक और बाहरी होते हैं, और ऐसे कर्मचारी के वेतन का आकार उस कंपनी द्वारा निर्धारित किया जाता है जिसमें ऐसा कर्मचारी काम करता है। पारिश्रमिक की शर्तें एक अंशकालिक नौकरी के साथ एक रोजगार अनुबंध में निर्धारित हैं। ज़रूरी श्रम कानून, प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप, अंशकालिक दस्तावेज, कंपनी के दस्तावेज। निर्देश चरण 1 श्रम कानून के अनुसार, एक अंशकालिक का