काम और करियर 2024, नवंबर

अतिरिक्त सवेतन अवकाश विश्राम का वह समय है जो मुख्य सवैतनिक अवकाश के अतिरिक्त कर्मचारी को प्रदान किया जाना चाहिए। अतिरिक्त छुट्टी पर रहने की अवधि के लिए, कर्मचारी अपना औसत वेतन बरकरार रखता है। निर्देश चरण 1 अतिरिक्त छुट्टी की न्यूनतम अनुमेय अवधि कर्मचारी के प्रावधान और स्थिति के कारण पर निर्भर करती है और रूसी संघ के श्रम संहिता और श्रम कानूनी संबंधों को नियंत्रित करने वाले कई नियमों में वर्णित है। अतिरिक्त अवकाश की दो श्रेणियां हैं:

यदि आप "1C: वेतन और कार्मिक प्रबंधन" कार्यक्रम में छुट्टी देने का आदेश जारी करना चाहते हैं, तो याद रखें कि सभी मामलों में, माता-पिता की छुट्टी को छोड़कर, कार्यक्रम में "संगठनों की छुट्टी" दस्तावेज़ के साथ छुट्टी पंजीकृत है। निर्देश चरण 1 अपने दस्तावेज़ के शीर्षलेख में, इंगित करें:

सामान्य निदेशक - एक व्यक्ति जिसे पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना कंपनी की ओर से कार्य करने का अधिकार है। सीईओ के पद पर नियुक्ति की प्रक्रिया अन्य कर्मचारियों के पंजीकरण की सामान्य प्रक्रिया से थोड़ी अलग है। सीईओ को पद पर नियुक्त करने के लिए नीचे दिए गए दिशानिर्देशों का उपयोग करें। निर्देश चरण 1 किसी व्यक्ति को पद के लिए विचार करने के लिए, भविष्य के सीईओ को शेयरधारकों की आम बैठक के अध्यक्ष को संबोधित एक नौकरी आवेदन लिखना होगा। चरण 2 शेयरधारकों की आम बैठक में, वर्तमा

आज नौकरी ढूंढना काफी मुश्किल काम है। रिक्तियों की तलाश करने वालों को इंटरनेट पर दैनिक ब्राउज़िंग समाचार पत्रों और संदेश बोर्डों में बहुत प्रयास करना पड़ता है। नागरिकों को रोजगार खोजने में मदद करने के लिए, राज्य विशेष कार्यक्रम विकसित कर रहा है, जिसका एक महत्वपूर्ण हिस्सा श्रम आदान-प्रदान के माध्यम से किया जाता है। श्रम विनिमय क्या है आधुनिक समाज में श्रम विनिमय का अर्थ आमतौर पर एक सरकारी एजेंसी है जो उन लोगों के बीच मध्यस्थता करती है जो उपयुक्त काम की तलाश में है

संगठन की आर्थिक गतिविधि की प्रक्रिया में कुछ प्रबंधक कर्मचारियों के साथ निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध, यानी एक विशिष्ट अवधि के लिए अनुबंध समाप्त करते हैं। मौसमी काम के लिए कर्मचारी को काम पर रखने के मामले में अक्सर ऐसे कानूनी दस्तावेज तैयार किए जाते हैं। कभी-कभी ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब संपन्न समझौते में कुछ बदलाव करने की आवश्यकता होती है। निर्देश चरण 1 जब आप किसी निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में कोई बदलाव करते हैं तो कर्मचारी को सूचित करें। उदाहरण के

मजदूरी की गणना की जानी चाहिए और महीने में दो बार समान अंतराल पर भुगतान किया जाना चाहिए (रूसी संघ का श्रम संहिता)। यदि नियोक्ता इन निर्देशों का पालन नहीं करता है, तो वेतन की पूरी राशि लागू की जा सकती है। ज़रूरी - श्रम निरीक्षणालय को आवेदन

प्रत्येक प्रकार के काम के अपने फायदे और नुकसान होते हैं, जिसमें किसी कंपनी के लिए या अपने लिए काम करना शामिल है। आपको केवल यह चुनने की ज़रूरत है कि "चाचा के लिए" काम करना है या अपना खुद का व्यवसाय शुरू करना है। प्रत्येक प्रकार की मानवीय गतिविधि समाज के लिए उपयोगी है, जिसका अर्थ है कि कोई भी व्यक्ति चाहे कुछ भी करे, वह इस गतिविधि को अपने और दूसरों के लिए उपयोगी, रोचक और महत्वपूर्ण बनाने में सक्षम है। और यह निदेशक के नेतृत्व में अपने लिए काम और गतिविधियों दोनो

एक डायरी हर किसी की मदद कर सकती है: एक बॉस और एक साधारण कर्मचारी, एक फ्रीलांसर और एक गृहिणी, एक स्कूली छात्र और एक छात्र। यह आपको न केवल आवश्यक जानकारी लिखने की अनुमति देता है, बल्कि चीजों को प्रभावी ढंग से योजना बनाने की भी अनुमति देता है। लेकिन सही कैसे चुनें?

आर्थिक गतिविधि की प्रक्रिया में प्रत्येक नियोक्ता को कर्मियों सहित विभिन्न दस्तावेज बनाए रखने चाहिए। कर्मचारी दस्तावेजों को एक साथ एकत्र किया जाता है और "व्यक्तिगत फ़ाइल" नामक एक सामान्य फ़ोल्डर में स्टेपल किया जाता है। यह कर्मचारी लेखा प्रारूप वैकल्पिक है, लेकिन फिर भी विभिन्न अधिकारियों द्वारा प्रोत्साहित किया जाता है। निर्देश चरण 1 रोजगार के लिए आदेश जारी होने के तुरंत बाद कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत फाइल पंजीकृत करें। इसके लिए कोई समान रूप नहीं ह

यदि आपने लंबे समय से जिस नौकरी का सपना देखा है, उसे पाने में आप कामयाब हो गए हैं, तो उस पर बने रहने की पूरी कोशिश करें। अपने व्यवहार की रणनीति के बारे में ध्यान से सोचें ताकि आक्रामक गलतियाँ न हों और नए सहयोगियों को अलग न करें। निर्देश चरण 1 आपको जितनी जल्दी हो सके टीम में शामिल होने के लिए हर संभव प्रयास करना चाहिए और "

2006 तक, एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ एक कर्मचारी के आधिकारिक पंजीकरण ने केवल स्थानीय सरकारी निकायों में से एक के साथ पंजीकृत एक रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार किया। और 6 अक्टूबर 2006 से, एक व्यक्ति अभी भी एक कर्मचारी की कार्यपुस्तिका को भरने के लिए बाध्य है। कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ करते समय एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए क्या प्रक्रिया अपनानी है?

नियमित छुट्टी की गारंटी आराम के दिनों की है, जो सालाना कम से कम 28 कैलेंडर दिनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 19) की राशि में प्रदान की जानी चाहिए। कोई भी कर्मचारी छुट्टी का उपयोग भागों में कर सकता है, लेकिन इसका एक हिस्सा कम से कम 14 कैलेंडर दिनों का होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 का भाग 1)। ज़रूरी - छुट्टी अनुसूची

एक नाई और मेकअप कलाकार के लिए प्रशिक्षण उच्च और माध्यमिक शैक्षणिक संस्थानों के साथ-साथ विशेष पाठ्यक्रमों में भी संभव है। परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद, छात्रों को स्वतंत्र कार्य का अधिकार देते हुए एक प्रमाण पत्र या डिप्लोमा प्राप्त होता है। नाई और श्रृंगार कलाकार अत्यधिक मांग वाले और अच्छी तरह से भुगतान वाले आधुनिक पेशे हैं। हज्जाम की दुकान और देखने की कला में प्रशिक्षण रचनात्मक आत्म-साक्षात्कार और वित्तीय कल्याण प्राप्त करने के व्यापक अवसर खोलता है। संस्थान और कॉ

कभी-कभी ऐसे हालात होते हैं जब किसी कर्मचारी को प्रशासनिक छुट्टी लेने के लिए मजबूर किया जाता है, यानी बिना वेतन के छुट्टी। आम तौर पर, प्रबंधक को यह तय करना होगा कि कर्मचारी को जाने देना है या नहीं। छुट्टी वैध कारणों के आधार पर दी जाती है, इसे बढ़ाया जा सकता है और कार्य रिकॉर्ड में शामिल किया जा सकता है (लेकिन केवल तभी जब आराम के दिनों की संख्या 14 दिनों से अधिक न हो)। निर्देश चरण 1 पहली चीज़ जो आपको करने की ज़रूरत है वह है एक वस्तुनिष्ठ कारण बनाना। "

रूसी श्रम कानून कर्मचारियों को वार्षिक अवकाश लेने का अधिकार प्रदान करता है। इस समय का भुगतान संगठन के प्रमुख द्वारा किया जाना चाहिए। आराम की अवधि 28 कैलेंडर दिन है, इस संख्या को बढ़ाया जा सकता है, उदाहरण के लिए, हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करते समय। एक कर्मचारी के छुट्टी पर जाने से पहले, आपको सभी आवश्यक दस्तावेजों को पूरा करना होगा और छुट्टी के भुगतान की राशि की गणना करनी होगी। निर्देश चरण 1 कानून नियोक्ता को सालाना एक छुट्टी कार्यक्रम तै

परिस्थितियाँ आपको दो काम करने के लिए मजबूर कर सकती हैं: काम पर खाली समय, एक छोटा वेतन, भविष्य के लिए बड़ी योजनाएँ जिनके लिए आपको बचत करने की आवश्यकता है, एक अपार्टमेंट खरीदने या नवीनीकरण करने के कारण अंशकालिक नौकरी की आवश्यकता। निर्देश चरण 1 दो काम करना आसान नहीं है:

रोजगार अनुबंध का एक विकल्प एक नागरिक अनुबंध है। यह निष्कर्ष निकाला जाता है कि यदि संगठन में कर्मचारियों पर एक नए कर्मचारी को नियुक्त करने की क्षमता या आवश्यकता नहीं है। साथ ही, उसके पास इसके लिए सामाजिक योगदान का भुगतान करने का दायित्व है। लेकिन छुट्टी वेतन, बीमार छुट्टी, विच्छेद वेतन की गणना की कोई बात नहीं है। ज़रूरी - कार्य अनुबंध का पाठ

तो लंबे समय से प्रतीक्षित नए साल की छुट्टियां आ गई हैं। लेकिन आपके पास आराम के लिए समय नहीं है, वर्ष का अंत उद्यम के लिए एक महत्वपूर्ण अवधि है। शेष "पूंछ" को कसने के लिए अभी वर्ष के काम के परिणामों को जोड़ना आवश्यक है। और भले ही कोई आपको जबरदस्ती न करे, आप काम पर चले जाएं। इस घटना में कि यह व्यवसाय के लाभ के लिए है, नियोक्ता आपके उत्साह का समर्थन करेगा। लेकिन अगर आपको अतिरिक्त आराम की जरूरत है, तो आपके पास समय है। आप अपने समय का सदुपयोग कब और कैसे कर सकते हैं?

करियर के अंत में, प्रत्येक व्यक्ति को सेवानिवृत्ति पेंशन की गणना के लिए पेंशन फंड में आवेदन करना होगा। इस मामले में, सेवा की लंबाई की पुष्टि करना आवश्यक होगा। यह कैसे करना है? निर्देश चरण 1 सेवा की लंबाई की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज एक कार्यपुस्तिका है। इसे अन्य दस्तावेजों के साथ पेंशन फंड में लाएं और पेंशन जमा हो जाएगी। हालाँकि, ऐसा करना तभी संभव होगा जब सभी कार्यस्थलों पर सभी डेटा पूर्ण रूप से परिलक्षित हों, और हमेशा ऐसा नहीं होता है। इसके अलावा, पेंशन

एक राय है कि बैठक एक ऐसी घटना है जिसे अनायास तैयार किया जा सकता है। वास्तव में, इस प्रकार के व्यावसायिक संपर्क के लिए गंभीर प्रशासनिक प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है। बैठक का विषय बैठक का कारण सर्जक द्वारा तैयार किया जाना चाहिए। किसी भी तरह से इस क्षमता में बैठक में हमेशा सबसे महत्वपूर्ण भागीदार नहीं होता है। इस तथ्य के आधार पर कि बैठकें इंट्रा-कॉर्पोरेट हो सकती हैं और आमंत्रितों की एक विस्तृत श्रृंखला की भागीदारी के साथ, विषय को इस तरह से परिभाषित करना महत्वपूर्ण

किसी उद्यम या संगठन के प्रमुख का नाम - अध्यक्ष, निदेशक या सामान्य निदेशक - इस उद्यम के चार्टर में निर्धारित है। लेकिन किस सिद्धांत के अनुसार प्रबंधक का नाम चुना जाता है और उद्यम के साथ उसके श्रम संबंध कैसे बनते हैं, आपको कानून का हवाला देकर इसका पता लगाने की जरूरत है। किसी उद्यम के प्रमुख को "

आधुनिक दुनिया में, कई पेशे हैं, और प्रत्येक अपने तरीके से किसी व्यक्ति की शारीरिक या मानसिक स्थिति पर नकारात्मक प्रभाव डालता है। लेकिन सभी विविधताओं के बीच, ऐसी गतिविधियां हैं जो शरीर को दूसरों की तुलना में अधिक नुकसान पहुंचाती हैं। हानिकारक कारकों द्वारा व्यवसायों का वर्गीकरण विभिन्न श्रम क्षेत्रों में पाए जाने वाले और मानव स्वास्थ्य और जीवन को नकारात्मक रूप से प्रभावित करने वाले सबसे सामान्य कारक हैं:

संगठन में काम करने वाले सभी कर्मचारियों को वार्षिक छुट्टी का अधिकार दिया जाता है, नियोक्ता कर्मचारी को छुट्टी के लिए भुगतान करता है। एक कर्मचारी को छुट्टी पर जाने के लिए, एक बयान लिखना आवश्यक है, और उद्यम के प्रमुख को छुट्टी का आदेश जारी करना होगा। अवकाश आदेश प्रपत्र http:

रूसी संघ में कर एक अनिवार्य भुगतान है जो एक नि: शुल्क आधार पर किया जाता है, जो विशेष रूप से राज्य के अंतर्गत आता है। कर राजस्व सामाजिक जरूरतों और नागरिकों के जीवन में सुधार के लिए जाता है। निर्देश चरण 1 कई कंपनियां एक नागरिक अनुबंध का उपयोग करते हुए कॉपीराइटर, प्रोग्रामर या पत्रकार जैसे श्रमिकों की ऐसी श्रेणियों के साथ सहयोग को औपचारिक रूप देना पसंद करती हैं, जो इस मामले में पारंपरिक श्रम समझौते की जगह लेती है। सबसे अधिक बार, इसके लिए इस प्रकार के नागरिक कानून

1 जनवरी 2002 से, उद्यमों और संगठनों के कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा प्रणाली की शुरुआत के साथ, "वरिष्ठता" की अवधारणा का उपयोग नहीं किया गया है - इसे "बीमा अनुभव" द्वारा बदल दिया गया था। लेकिन वे नागरिक जिन्होंने निर्दिष्ट तिथि से पहले अपनी श्रम गतिविधि शुरू कर दी है, उन्हें अपनी पेंशन की गणना करने के लिए अपनी सेवा की लंबाई जानने की जरूरत है। निर्देश चरण 1 अब, पेंशन की गणना करते समय, कार्य अनुभव में बीमा और कार्य अनुभव शामिल होता है। सेवा क

आप कोई भी हों, पुरुष हो या महिला, बिल्डर हो या अकाउंटेंट, साधारण कर्मचारी या बड़ा बॉस, कोई भी नई नौकरी की तलाश से सुरक्षित नहीं है। इसके अलावा, अक्सर, प्रबंधकों को नौकरी की खोज प्रक्रिया में प्रत्येक चरण के बारे में अधिक सावधानी से सोचना पड़ता है, जो पारंपरिक चरण से शुरू होता है - फिर से शुरू करना। निर्देश चरण 1 सामान्य जानकारी (नाम, आयु, वैवाहिक स्थिति) के साथ अपना फिर से शुरू करें। साथ ही, आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसका उल्लेख करना न भूलें। अपनी तस्व

भावी नियोक्ता के साथ आपका संचार तब शुरू होता है जब आपका बायोडाटा उसके सामने होता है। जिस तरह से आप इस दस्तावेज़ में खुद को दिखाते हैं, वह साक्षात्कार की नियुक्ति से पहले ही इनकार कर सकता है, या इसके विपरीत, आपकी उम्मीदवारी पर ध्यान आकर्षित कर सकता है। सही, सक्षम रेज़्यूमे लेखन लगभग एक कला है, लेकिन कई सार्वभौमिक नियम हैं जो आपको इसमें महारत हासिल करने में मदद करेंगे, और इसलिए, आप जो चाहते हैं उसके करीब पहुंचें - जिस नौकरी में आप रुचि रखते हैं उसे पाने के लिए। निर्द

एक विज्ञापन अभियान के लिए आपको संगठन के लिए निर्धारित सभी लक्ष्यों को प्राप्त करने की अनुमति देने के लिए, इसे सही ढंग से व्यवस्थित करना आवश्यक है। आदर्श संतुलन विज्ञापन संदेश के प्रभाव की प्रभावशीलता और आपके द्वारा सामना की जाने वाली लागतों के बीच है। निर्देश चरण 1 निर्धारित करें कि आप आम जनता को क्या मुख्य संदेश देना चाहते हैं। यह संदेश आपके लक्षित दर्शकों के लिए प्रासंगिक होना चाहिए, अर्थात। लोगों का एक समूह जिनके लिए आपका उत्पाद या सेवा अभिप्रेत है। आपके विज

ऐसे लोग हैं जो उस पल का इंतजार कर रहे हैं जब छुट्टियां और छुट्टियां खत्म हो जाएं, ताकि वे तुरंत काम शुरू कर सकें, अपने सिर के साथ इसमें डुबकी लगा सकें। उन्हें खुद को समसामयिक मामलों में तल्लीन करने के लिए बिल्डअप और इच्छाशक्ति के एक अविश्वसनीय प्रयास पर समय बर्बाद करने की आवश्यकता नहीं है। यदि आप उनमें से एक नहीं हैं, और लंबी छुट्टियां आपको लंबे समय के लिए अपने काम की लय से बाहर कर देती हैं, तो मनोवैज्ञानिकों की सलाह का उपयोग करें। छुट्टियों और छुट्टियों के बाद काम कर

एक अच्छे उत्पाद को आकर्षित करने के साथ सादृश्य द्वारा समस्या को हल किया जा सकता है। एक सफल खरीदारी के लिए, आपको पर्याप्त मात्रा में एक अच्छे स्टोर पर जाना होगा। इसके अलावा, एक अच्छी नौकरी को आकर्षित करने के लिए, आपको उस स्थान पर पहुंचना होगा जहां यह नौकरी जारी की गई है, स्टॉक में ज्ञान और कौशल का एक उत्कृष्ट सेट है। निर्देश चरण 1 अन्वेषण करना। पता करें कि आप चुनी हुई विशेषता में किन संगठनों में काम कर सकते हैं। एक लक्ष्य निर्धारित करें - जिस कंपनी के लिए आप सबस

अगर आप एचआर मैनेजर या एचआर मैनेजर हैं तो आपको नए कर्मचारियों को लाना होगा। अब एक अच्छा विशेषज्ञ ढूंढना समस्याग्रस्त हो सकता है, और यदि, इसके अलावा, आप एक छोटे संगठन में काम करते हैं, तो आपके पास कर्मचारियों की तलाश करने के लिए बहुत पैसा नहीं है। ज़रूरी यह अपने आप में समय और प्रयास लेता है। निर्देश चरण 1 सबसे पहले, संभावित उम्मीदवारों के लिए अपनी आवश्यकताओं को तैयार करें। इसे ग्राफिक रूप से, संरचित रूप में करें, और इन आवश्यकताओं को अपने प्रबंधन के साथ संर

अमेरिकी मनोवैज्ञानिक डेविड रेड का मानना है कि काम पर एक व्यक्ति पांच भयों में से एक का प्रभुत्व रखता है: आलोचना का डर, सफलता और विफलता, मालिक और प्रतिस्पर्धा। इन आशंकाओं का समय पर निदान करने और उन्हें दूर करने का प्रयास करने के लिए इन आशंकाओं के बारे में जानना आवश्यक है। निर्देश चरण 1 असफलता का डर यदि हम नए कार्यभार ग्रहण करते हैं तो अक्सर हम असफल होने से डरते हैं। ऐसा होता है कि सुबह होते ही लोग इस डर को अपना लेते हैं और इस वजह से नए काम को मना कर देते ह

इंटरव्यू आपके नए करियर के लिए शुरुआती बिंदु हो सकता है। इसके लिए पूरी तरह से तैयारी के लिए कुछ कौशल और काफी समय की आवश्यकता होती है। आप जितने बेहतर तरीके से तैयार होंगे, उतनी ही अधिक संभावना है कि नियोक्ता सकारात्मक निर्णय लेगा। ज़रूरी इंटरनेट, बिजनेस सूट, कागज, कलम। निर्देश चरण 1 इंटरव्यू में जाने से पहले अपने लिए एक विशिष्ट लक्ष्य निर्धारित करें। यह उन वार्ताओं का प्रतिनिधित्व करता है जो शुरू करने के लिए व्यर्थ हैं यदि यह समझ में नहीं आता है कि यह सब क

साक्षात्कार भर्ती में एक महत्वपूर्ण कदम है। भले ही नियोक्ता को आपका रेज़्यूमे पसंद आया हो, अनुचित साक्षात्कार व्यवहार पूरे अनुभव को बर्बाद कर सकता है। इंटरव्यू एक तरह की परीक्षा है। नियोक्ता आपको देख रहा है, और आप उसे देख रहे हैं। इसलिए, संचार यहां बहुत महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। साक्षात्कार करते समय, नियोक्ता की कुछ नौकरी चाहने वालों के प्रति पसंद या नापसंद हो सकती है। और अक्सर यह वह नहीं होता है जिसने सबसे अच्छा रेज़्यूमे तैयार किया है जिसे नौकरी मिलती है, बल्कि व

साक्षात्कार हमेशा सुचारू रूप से नहीं चलता है, क्योंकि भर्तीकर्ता ऐसे मुश्किल प्रश्न पूछ सकता है जिनका उत्तर मोनोसिलेबल्स में देना मुश्किल होता है। हालाँकि, यदि आप कुछ नियमों का पालन करते हैं, तो आप कम समय में एक अच्छी नौकरी पा सकेंगे। नौकरी चाहने वाले इंटरव्यू में बहुत सारी गलतियाँ करते हैं, जो बार-बार उन्हें एक अच्छी नौकरी पाने से रोकते हैं। इस स्थिति से बाहर निकलने का केवल एक ही तरीका है - आपको अपने कार्यों का विश्लेषण करने और उन क्षणों को बाहर करने की आवश्यकता है ज

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, एक नियम के रूप में, एक साक्षात्कार पास करना आवश्यक है। और यह काफी समझ में आता है कि कई लोगों के लिए यह एक कठिन और रोमांचक क्षण है। आखिरकार, यह इस बात पर निर्भर करता है कि साक्षात्कार कितने सफल होंगे, आपको इस कंपनी द्वारा काम पर रखा जाएगा या नहीं। नियोक्ता के साथ पहली बैठक में लाभप्रद रूप से अपनी योग्यता दिखाने के लिए, कुछ बिंदुओं पर ध्यान देना उचित है। सक्षम रिज्यूमे शिक्षा के लिए, पाठ्यक्रम सहित अध्ययन के सभी स्थानों की सूची बनाएं। यदि

ऐसा होता है कि किसी व्यक्ति ने नौकरी खोजने के लिए कहीं भी अपना बायोडाटा पोस्ट नहीं किया है, और उसे अप्रत्याशित रूप से एक आकर्षक प्रस्ताव के साथ संपर्क किया जाता है। जानकारी के स्रोत के बारे में पूछे जाने पर वे चुप हैं। सबसे अधिक संभावना है, हेडहंटर ने खुद को महसूस किया। निर्देश चरण 1 एक हेडहंटर (अंग्रेजी से हेड हंटर के रूप में अनुवादित) एक विशेषज्ञ है जो विशिष्ट संगठनों से सफल कर्मियों के चयन या भर्ती में लगा हुआ है। अक्सर वह उच्चतम प्रबंधन स्तर और कार्यकारी प्

नौकरी की तलाश में, हम सभी यह आशा करना चाहते हैं कि साक्षात्कार सफल होगा। लेकिन वास्तव में, कई आवेदक अपने नियोक्ता के पास सिर्फ इसलिए नहीं आते क्योंकि उनका बायोडाटा फिट नहीं होता। आवेदक के रिज्यूमे को मुश्किल से पढ़ने के बाद नियोक्ता मना करने के छह सबसे सामान्य कारण हैं। व्यक्ति ने नौकरी की शर्तों को नहीं पढ़ा सबसे आम कारण यह है कि एक व्यक्ति को समझ में नहीं आता है कि उसे किस तरह का काम दिया जा रहा है। बेशक, इस मामले में, फिर से शुरू गलत तरीके से लिखा जाएगा। अनु

एकमुश्त प्रसव भत्ता के लिए आवेदन करते समय, सभी आवश्यक दस्तावेज एकत्र करना और कानून द्वारा निर्दिष्ट समय सीमा को पूरा करना महत्वपूर्ण है। ऐसा करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि सलाह और सहायता के लिए कहाँ जाना है। ज़रूरी - दस्तावेजों का एक पैकेज। निर्देश चरण 1 एकमुश्त मातृत्व भत्ते के पंजीकरण और प्रोद्भवन के लिए आवश्यक विधायी दस्तावेजों का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें। निर्दिष्ट करें कि आपके मामले में भुगतान के लिए किन दस्तावेजों की सूची की आवश्यकता है। यह आपके

आज "ब्लैक" अकाउंटिंग शब्द रोजमर्रा की जिंदगी में मजबूती से स्थापित है। यह संगठनों और उद्यमों की अर्थव्यवस्था से संबंधित उनकी गतिविधियों की प्रकृति से उद्यमों, लेखाकारों, अर्थशास्त्रियों, फाइनेंसरों, कर विशेषज्ञों और कई अन्य विशेषज्ञों के प्रमुखों के लिए अच्छी तरह से ज्ञात और समझ में आता है। "