न्यायशास्र सा 2024, नवंबर

एक सामान्य नियम के रूप में, एक विकलांग बच्चे की देखभाल की अवधि को बीमा अवधि में उन अवधियों के समान आधार पर गिना जाता है जब श्रम गतिविधि की जाती थी। लेकिन इन अवधियों के अनुभव का श्रेय पाने के लिए कुछ शर्तों को पूरा करना होगा। वर्तमान पेंशन कानून बीमा अवधि में कुछ अवधियों को शामिल करने की संभावना प्रदान करता है, जिसके दौरान एक सक्षम व्यक्ति ने काम नहीं किया, लेकिन सार्वजनिक महत्व की कोई अन्य गतिविधि की। इन अवधियों में विकलांग बच्चे की देखभाल का समय भी शामिल है। यदि एक स

काम एक वास्तविक नरक में बदल सकता है यदि आपको अपने बॉस के अत्याचार से दैनिक आधार पर निपटना है। प्रबंधन के साथ संघर्ष मूड खराब करते हैं, नसों को हिलाते हैं और काम में किसी भी तरह की रुचि को हतोत्साहित करते हैं। क्या बॉस की क्षुद्र झगड़ों से छुटकारा पाना और मनमानी को समाप्त करना संभव है?

कभी-कभी काम के दौरान उत्पादन में कर्मचारियों की कटौती की तत्काल आवश्यकता होती है। परिस्थितियों में इस तरह के उपाय को उचित ठहराया जा सकता है। यहां तक कि सबसे महत्वपूर्ण स्थिति में, नागरिकों की कुछ श्रेणियां हैं जिनकी नौकरी नियोक्ता रखने या समकक्ष विकल्प प्रदान करने के लिए बाध्य है। कर्मचारियों की कमी, बर्खास्तगी को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित किया जाता है। "

कार्य रिकॉर्ड कर्मचारी का मुख्य दस्तावेज है, जो उसके कार्य अनुभव की पुष्टि करता है। प्रत्येक नियोक्ता कर्मचारी की कार्यपुस्तिका रखने के लिए बाध्य है यदि उसने उद्यम में पांच दिनों से अधिक समय तक काम किया है। कार्यपुस्तिका की एक प्रति उन मामलों में जारी की जाती है जहां मूल किसी भी कारण से खो जाता है या अनुपयोगी हो जाता है - फटा हुआ, दागदार, जला हुआ। अनुदेश चरण 1 जिस व्यक्ति की पुस्तक गुम हो गई है या क्षतिग्रस्त हो गई है, उसे तुरंत कार्य के अंतिम स्थान पर प्रशासन

रूसी संघ के सभी वयस्क कामकाजी नागरिकों के पास सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेजों में से एक पेंशन प्रमाण पत्र है। रूस में पेंशन प्रणाली अनिवार्य पेंशन बीमा पर आधारित है, जो कर्मचारी के वेतन के अनुपात में मासिक राशि में कटौती करके प्राप्त की जाती है। यह इन भुगतानों से है कि पेंशन का गठन किया जाता है, जो एक बीमित घटना होने पर भुगतान किया जाता है:

संघीय कानून "ऑन वेटरन्स" के अनुच्छेद 1 के आधार पर, रूसी संघ में दिग्गजों को निम्नलिखित श्रेणियों में विभाजित किया गया है: संकेतित क्षेत्र में श्रम, WWII और सैन्य अभियानों के दिग्गज, सैन्य और राज्य सेवा के दिग्गज। वयोवृद्ध का खिताब पितृभूमि के लिए विशेष सेवाओं के लिए प्रदान किया जाता है, जो कई वर्षों के कर्तव्यनिष्ठ कार्य के दौरान आयोजित स्थिति में पूरा होता है। अनुदेश चरण 1 आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारी जिनके पास वरिष्ठता है और प्रतीक चिन्ह के

अपना खुद का व्यवसाय शुरू करते समय, नौसिखिए व्यक्तिगत उद्यमी खुद से कराधान के सवाल पूछते हैं। यह उन व्यवसायियों के लिए विशेष रूप से दिलचस्प है जो योगदान के भुगतान की सरलीकृत प्रणाली का उपयोग करते हैं। अनुदेश चरण 1 यदि आप एक व्यक्तिगत उद्यमी बनने का निर्णय लेते हैं, तो इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि आपको न केवल अपने लिए, बल्कि अपने कर्मचारियों के लिए भी कर कटौती का भुगतान करना होगा। यह समय पर किया जाना चाहिए ताकि कर निरीक्षकों द्वारा आप पर बड़े दंड लगाने से बचा जा

सप्ताहांत का काम कानूनी हो सकता है। लेकिन इसके लिए नियोक्ता को कई महत्वपूर्ण शर्तों का पालन करना होगा। उसे न केवल कर्मचारी को छुट्टी के दिन बाहर जाने के लिए कहना या बाध्य करना चाहिए, बल्कि उसे एक लिखित आदेश भी देना चाहिए। किन मामलों में सप्ताहांत पर काम करने के लिए आकर्षित होना संभव है श्रम कानून के अनुसार, कर्मचारियों को सप्ताहांत और गैर-कामकाजी (छुट्टियों) के दिनों में तभी भर्ती किया जा सकता है जब नियोक्ता की लिखित सहमति हो। साथ ही, यह केवल किसी भी अप्रत्याशित

आपको निकाल दिया गया और आप असहमत हैं। क्या आप अपनी स्थिति को बहाल करना चाहते हैं या अपनी कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि सही करना चाहते हैं, लेकिन यह नहीं जानते कि क्या करना है और कहाँ जाना है? सबसे महत्वपूर्ण बात, अपना समय बर्बाद न करें। अनुदेश चरण 1 यदि आप अपनी बर्खास्तगी को अवैध मानते हैं और इसे चुनौती देना चाहते हैं, तो आपके पास कार्य रिकॉर्ड बुक या बर्खास्तगी आदेश प्राप्त होने के क्षण से एक महीने का समय है। यदि आप इस समय सीमा को अच्छे कारण से चूक गए हैं, तो

रूसी संघ का कानून नागरिक कारोबार के विषयों को आम (साझा) संपत्ति में भागीदार होने की संभावना प्रदान करता है। इसके प्रत्येक प्रतिभागी को उनके बीच संपन्न आपसी समझौते से अन्य मालिकों के साथ समान आधार पर संपत्ति के स्वामित्व, उपयोग और निपटान का अधिकार है। अनुदेश चरण 1 रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुसार, कई व्यक्तियों के स्वामित्व वाली कोई भी वस्तु उनकी सामान्य संपत्ति है। बदले में, आम संपत्ति संयुक्त हो सकती है (प्रत्येक मालिक के शेयरों का निर्धारण किए बिना), या सा

मध्यस्थ न्यायाधिकरण के निर्णय के खिलाफ अपील उस इकाई की मध्यस्थता अदालत में एक आवेदन दायर करके की जाती है जिसमें विवादित न्यायिक अधिनियम को अपनाया गया था। साथ ही, आवेदन पत्र, इसकी सामग्री के लिए आवश्यकताओं का पालन करना महत्वपूर्ण है। रूसी संघ के घटक संस्थाओं में, मध्यस्थता अदालतों की एक प्रणाली है जो व्यावसायिक गतिविधियों के कार्यान्वयन से संबंधित मुद्दों पर संगठनों और उद्यमियों के बीच विवादों को हल करती है। इन निकायों के न्यायिक कृत्यों को निर्णय भी कहा जाता है, लेकिन

एक सामाजिक किरायेदारी समझौता घर के मालिक, नगरपालिका द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है, और किरायेदार जिसे पहले आओ, पहले पाओ के आधार पर रहने की जगह दी गई थी, के बीच संपन्न हुआ है। अनुबंध का निष्कर्ष रूसी संघ के हाउसिंग कोड की धारा 3 द्वारा शासित है। ज़रूरी - परिवार के सभी सदस्यों की पहचान साबित करने वाले दस्तावेज

नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संपन्न श्रम समझौते (अनुबंध) के अलावा, उद्यमों में अभी भी एक सामूहिक समझौता है। इसे उद्यम और संपूर्ण कार्यबल के बीच संबंधों को विनियमित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। सामूहिक समझौता क्या है एक सामूहिक समझौता एक लिखित समझौता है जो एक उद्यम (व्यक्तिगत उद्यमी) और कर्मचारियों के प्रशासन के बीच संपन्न होता है, और उनके बीच सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। सामूहिक समझौता उद्यम और उसके संरचनात्मक प्रभागों (

नियोक्ताओं और कर्मचारियों के प्रतिनिधियों के बीच संपन्न सामूहिक समझौते श्रम और उनसे सीधे संबंधित अन्य संबंधों को विनियमित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष और उसमें संशोधन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 40 के भाग 1 द्वारा शासित होते हैं। सामूहिक समझौते द्वारा नियंत्रित किए जा सकने वाले मुद्दों की एक अनुमानित सूची रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 41 में दी गई है। रूसी संघ का श्रम संहिता सामूहिक समझौते के समापन की प्रक्रिया निर्धारित करता है।

एक अच्छी तरह से तैयार किया गया वार्षिकी समझौता वार्षिकी प्राप्तकर्ता को बेईमान वार्षिकी दाताओं से बचाएगा, क्योंकि ज्यादातर मामलों में वार्षिकी प्राप्तकर्ता एकल और बुजुर्ग लोग हैं। और, एक नियम के रूप में, वे एक सभ्य वृद्धावस्था के लिए एक अपार्टमेंट का आदान-प्रदान करने का प्रयास करते हैं। अनुदेश चरण 1 एक वार्षिकी समझौता वास्तव में किश्तों में अचल संपत्ति की बिक्री है, हालांकि संपत्ति का हस्तांतरण नि:

एक सामूहिक समझौता एक कानूनी कार्य है जो कर्मचारियों और नियोक्ता के बीच सामाजिक, श्रम और अन्य समान संबंधों को परिभाषित करता है। किसी भी दस्तावेज़ की तरह, इसे पूरक और बदला जा सकता है। यदि सामूहिक समझौते में संशोधन की प्रक्रिया सामूहिक समझौते में ही नहीं लिखी गई है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित प्रावधान लागू होते हैं। अनुदेश चरण 1 लिखित में सामूहिक सौदेबाजी शुरू करने का प्रस्ताव:

एक अपार्टमेंट खरीदने और संपत्ति के अधिकारों को पंजीकृत करने के बाद, आपको बीटीआई में संपत्ति को अपने नाम पर पंजीकृत करना होगा। भूकर पासपोर्ट में, स्वामित्व के हस्तांतरण का तथ्य दर्ज किया जाता है और संपत्ति के मालिक का नया नाम दर्ज किया जाता है। ज़रूरी -सभी मालिकों को पासपोर्टpass -बीटीआई के लिए आवेदन -आवास विभाग को आवेदन -किराया की गणना के लिए परिवार की संरचना पर प्रमाण पत्र - अपार्टमेंट के लिए शीर्षक दस्तावेज़ -विक्रय संविदा अनुदेश चरण 1 दस

कुछ परिस्थितियों के उत्पन्न होने पर लगभग किसी भी संविदात्मक दायित्वों को समाप्त किया जा सकता है। नागरिक कानून कई मुद्दों को हल करने के लिए प्रभावी उपकरण प्रदान करता है, अनुबंधों की समाप्ति कोई अपवाद नहीं है। अदालत में एक पक्ष की पहल पर और सरकारी एजेंसियों की पहल पर अनुबंधों को समाप्त किया जा सकता है। इसके अलावा, पार्टियों के समझौते से अनुबंध को समाप्त करने की संभावना है। अनुदेश चरण 1 पार्टियों के समझौते से समझौते को समाप्त करना रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच

हाल ही में, यूक्रेन में बेरोजगारी का स्तर नाटकीय रूप से बढ़ा है। कठिन परिस्थितियों में जीवित रहने के लिए कई लोग अपने निवास स्थान पर रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराते हैं। यह न केवल एक नई नौकरी खोजने की संभावना को बढ़ाता है, बल्कि आपको बेरोजगारी लाभ के रूप में राज्य से मासिक भुगतान प्राप्त करने की भी अनुमति देता है। ज़रूरी - पासपोर्ट

यदि कला के प्रावधानों द्वारा निर्देशित। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 421, इरादे के समझौते के रूप में इस तरह के नागरिक कानून दस्तावेज को एक अनाम अनुबंध के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। यह स्पष्ट रूप से वर्णित आवश्यक शर्तों के अभाव में प्रारंभिक अनुबंध से अलग है। आशय के एक समझौते के लक्षण चूंकि, रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुसार, नागरिक और कानूनी संस्थाएं किसी भी रूप में अनुबंध समाप्त करने के लिए स्वतंत्र हैं, इरादे का एक समझौता कानून का खंडन नहीं करता है और

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी, जिसे आमतौर पर रोजमर्रा की जिंदगी में मातृत्व अवकाश के रूप में जाना जाता है, का भुगतान समय पर किया जाना चाहिए। हालांकि, ऐसा होता है कि नियोक्ता अपने दायित्वों का उल्लंघन करता है, और महिलाएं खुद को एक कठिन वित्तीय स्थिति में पाती हैं। अनुदेश चरण 1 बीमार छुट्टी भुगतान की शर्तें रूस के संघीय कानून द्वारा निर्धारित की जाती हैं, विशेष रूप से संघीय कानून №255 के लेख के पहले पैराग्राफ 15 में। इस नियामक अधिनियम के अनुसार, निय

एक सामूहिक समझौता एक नियोक्ता और एक कार्य सामूहिक के बीच एक मानक समझौता है जो श्रम कानून के क्षेत्र में संबंधों को नियंत्रित करता है। कानून संगठनों में एक सामूहिक समझौते (बाद में - केडी) को समाप्त करने के लिए बाध्य नहीं है, लेकिन यह उन उद्यमों में विशेष रूप से वांछनीय है जहां कोई ट्रेड यूनियन नहीं है। एक डिज़ाइन दस्तावेज़ के समापन के नियम और प्रक्रिया 11 मार्च 1992 के रूसी संघ के कानून एन 2490-I "

एक सामूहिक समझौता एक दस्तावेज है जो उद्यम के मालिक या प्रशासन और श्रम सामूहिक के बीच संपन्न होता है। इसे मूल संगठन के साथ-साथ इसकी शाखाओं और अन्य अलग संरचनात्मक प्रभागों में हस्ताक्षरित किया जा सकता है। ज़रूरी - ट्रेड यूनियन और नियोक्ता द्वारा प्रतिनिधित्व किए गए श्रम सामूहिक की सहमति। अनुदेश चरण 1 रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 41 पार्टियों को सामूहिक समझौते की सामग्री और संरचना को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने की अनुमति देता है। सामूहिक समझौता उद

एक रोजगार अनुबंध एक दस्तावेज है जिस पर एक विशिष्ट कर्मचारी का एक विशिष्ट नियोक्ता के साथ संबंध आधारित होता है। रोजगार अनुबंध में कार्य के स्थान, कार्य के कार्य, जिस अवधि के लिए रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ था, पारिश्रमिक की राशि और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 में निर्दिष्ट अन्य आवश्यक कार्य शर्तों के बारे में जानकारी होनी चाहिए। अनुदेश चरण 1 अक्सर रोजगार अनुबंध में परिलक्षित आवश्यक कार्य स्थितियों को बदलने की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, कर्मचारी के

रोजगार के दौरान, रोजगार अनुबंध में संशोधन करना आवश्यक हो सकता है। इस तरह के परिवर्तन अनुबंध की विभिन्न शर्तों से संबंधित हो सकते हैं और विभिन्न कारणों से हो सकते हैं। रोजगार अनुबंध में संशोधन की प्रक्रिया के मुद्दे पर, विशेषज्ञों की राय विभाजित थी। कुछ का मानना है कि रोजगार अनुबंध में कर्मचारी के नाम या नियोक्ता के पते के रूप में इस तरह के बदलाव कार्य पुस्तिका में बदलाव के अनुरूप होना चाहिए, यानी सीधे अनुबंध के मूल पाठ में। अन्य विशेषज्ञों का मानना है कि परिवर

फाउंडेशन एक गैर-लाभकारी संगठन है, इसके निर्माण, कामकाज और परिसमापन को संघीय कानून "गैर-लाभकारी संगठनों पर" द्वारा नियंत्रित किया जाता है। कानून के अनुसार, किसी भी समय नींव का अस्तित्व समाप्त हो सकता है, लेकिन इसके परिसमापन पर निर्णय प्रासंगिक दावे के न्यायिक विचार के दौरान ही किया जा सकता है। अनुदेश चरण 1 रूसी कानून द्वारा निधि का स्वैच्छिक परिसमापन प्रदान नहीं किया गया है। इच्छुक पार्टियों के एक आवेदन पर विचार के दौरान केवल एक अदालत द्वारा नींव का पर

क्या आपने अपना निवास स्थान बदलने का निर्णय लिया है? आपका नया पता आपके दस्तावेज़ों में दर्ज होना चाहिए। पहले इसे "पंजीकरण" कहा जाता था, अब - "निवास स्थान पर पंजीकरण।" हालांकि, आप इसे जो भी कहें, आपके पासपोर्ट में घर के पते के साथ स्टांप का न होना आपको काफी परेशानी का कारण बनेगा। कम से कम, आपको 1,500 से 2,500 रूबल तक का जुर्माना देना होगा अनुदेश चरण 1 कृपया ध्यान दें:

यह केवल बैंक ही नहीं हैं जिनके पास अपने उधारकर्ताओं के खिलाफ मुकदमा दायर करने का एक कारण है। अक्सर, उधारकर्ताओं का किसी वित्तीय संस्थान के साथ विवाद भी होता है। इन अनसुलझे मुद्दों के परिणामस्वरूप, कई ग्राहक बैंक के खिलाफ अपने दावे भी दर्ज करते हैं। केवल अब, हर कोई नहीं जानता कि उन्हें सही तरीके से कैसे व्यवस्थित किया जाए। अनुदेश चरण 1 दावे के किसी भी बयान का काफी मानक रूप होता है और यह रूसी संघ के नागरिक प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 131 द्वारा शासित होता है। इस

काम छोड़ने से कई बार काफी दिक्कतें आती हैं। यह न केवल उद्यम में नैतिकता और सक्षम कार्यालय प्रबंधन के मानदंडों के कारण है। काम से इनकार करने का निर्णय लेते समय, किसी को उद्यम के रणनीतिक लक्ष्यों द्वारा एक साथ निर्देशित किया जाना चाहिए। सक्षम कर्मियों का चयन और उच्च योग्य विशेषज्ञों के साथ आपकी कंपनी का प्रावधान समय पर मना करने की क्षमता पर निर्भर करता है। इनकार पर अंतिम निर्णय लेते समय अस्पष्ट और अस्पष्ट फॉर्मूलेशन या "

कार्यालय के कर्मचारियों के लिए स्वीकार्य कार्यस्थल तापमान ठंड के मौसम में 22-24 डिग्री और गर्म महीनों के दौरान 23-25 डिग्री की सीमा है। कुछ अनुप्रयोगों के लिए, संकेतित इष्टतम तापमान भिन्न हो सकता है। कई कार्यालय कर्मचारियों, अन्य कर्मचारियों ने बार-बार सुना है कि नियोक्ता कंपनी कार्यस्थल में एक निश्चित तापमान बनाए रखने के लिए बाध्य है। यह उपाय कानून द्वारा प्रदान किया जाता है, जिसका उद्देश्य श्रमिकों के स्वास्थ्य की रक्षा करना है, क्योंकि उच्च या निम्न तापमान पर काम

अक्सर, कुछ लाभ या अन्य लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए, किसी व्यक्ति को यह साबित करने की आवश्यकता होती है कि वे काम नहीं कर रहे हैं, और ऐसा करने के कई तरीके हैं। मुख्य प्रमाण कार्यपुस्तिका है, जो व्यक्ति में है। कामकाजी लोगों के लिए इसे उद्यम के कार्मिक विभाग में रखा जाता है। अनुदेश चरण 1 जैसा कि आप जानते हैं कि श्रम कानून में नए संशोधन किए गए हैं। एक कर्मचारी को कार्यपुस्तिका के बिना स्वीकार किया जा सकता है और एक नए उद्यम में जारी किया जा सकता है। ऐसा करने के

आप कितने भी अनुशासित क्यों न हों, सुस्ती आती है। इसके हमेशा कारण होंगे - अलार्म घड़ी और परिवहन दोनों विफल हो सकते हैं। बेशक, जब यह एक दुर्घटना होती है, तो नियोक्ता द्वारा अनुशासन के ऐसे एक भी उल्लंघन पर ध्यान देने की संभावना नहीं है। लेकिन अगर ऐसा नियमित रूप से होता है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, आपको दंडित किया जा सकता है और निकाल भी दिया जा सकता है। मंदता और श्रम संहिता रूसी संघ के श्रम संहिता में, "

रूसी संघ में "श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि से संबंधित सभी मुद्दों के साथ-साथ दिग्गजों को लाभ के बाद के प्रावधान को स्थानीय अधिकारियों द्वारा संबोधित किया जाने लगा, कई लोगों के लिए यह उपाधि प्राप्त करना एक वास्तविक में बदल जाता है सिरदर्द, एक वयोवृद्ध कोई दर्जा प्राप्त करने के लिए समान नियमों के बाद से। कुछ क्षेत्रों में, इस उपाधि को पूरी तरह से सम्मानित करना बंद कर दिया गया है। लेकिन अगर आपका क्षेत्र उनमें से एक नहीं है, और अधिकारी लाभ से नहीं चूकते हैं, तो इसे हर तरह स

कर्मचारी द्वारा बीमार छुट्टी पर बिताया गया समय छुट्टी वेतन की गणना में शामिल नहीं है, जो सीधे वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किया जाता है। अपनी बीमारी की अवधि के दौरान, कर्मचारी को एक विशेष भत्ता मिलता है, जिसका उपयोग औसत कमाई निर्धारित करने में नहीं किया जाता है। किसी भी कर्मचारी को भुगतान किए गए अवकाश वेतन की गणना कर्मचारी द्वारा अपने कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए प्राप्त राशि पर आधारित होती है। इसी समय, औसत कमाई छुट्टी वेतन की नियुक्ति का आधार है, इसलिए इसमें विभ

रूस में नागरिकों की कई अधिमान्य श्रेणियां हैं। ये महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दिग्गज, घरेलू मोर्चे के कार्यकर्ता, फासीवादी एकाग्रता शिविरों के किशोर कैदी, विशेष जोखिम इकाइयों के दिग्गज, श्रमिक दिग्गज और अन्य हैं। प्रत्येक श्रेणी के अपने फायदे हैं। "

रूस में वर्तमान श्रम कानून गर्भवती श्रमिकों के लिए कई लाभ प्रदान करता है। लेकिन कभी-कभी गर्भवती मां के लिए बच्चे के जन्म की प्रतीक्षा की अवधि अपने अधिकारों के लिए एक थकाऊ संघर्ष में बदल जाती है। एक नियोक्ता के साथ असहमति का सबसे आम कारण कार्य अनुसूची है। सभी महिलाओं को नहीं पता कि यह क्या होना चाहिए, और वे कानूनी तौर पर किस तरह के लाभों का उपयोग कर सकती हैं। ज़रूरी - रूसी संघ का श्रम संहिता

अधिकांश रूसियों के लिए, जिन्होंने 1991 से पहले अपनी श्रम गतिविधि शुरू की थी, पेंशन की गणना करते समय, कार्य और बीमा अनुभव दोनों को ध्यान में रखा जाता है। उनके सार में, वे पूरी तरह से अलग हैं, इसलिए, उनकी गणना करते समय, विभिन्न मानदंडों को ध्यान में रखा जाता है। अनुदेश चरण 1 वरिष्ठता की गणना की प्रक्रिया कला के अनुच्छेद 3 और 4 द्वारा विनियमित होती है। 30 संघीय कानून "

श्रम कानून में, व्यावसायिक चोट जैसी अवधारणा है। यह न केवल इसे प्राप्त करने वाले कर्मचारी के लिए, बल्कि नियोक्ता के लिए भी एक अप्रिय घटना है, जिसके कर्तव्यों में कानून द्वारा सुरक्षित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करना शामिल है। यह उत्पादन चक्र के उद्यमों और उन दोनों पर लागू होता है जिनकी गतिविधियाँ एक कार्यालय तक सीमित हैं। एक व्यावसायिक चोट की परिभाषा रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 227 एक औद्योगिक चोट को परिभाषित करता है जो किसी कर्मचारी को काम के घंटों के द

एक बीमारी प्रमाण पत्र एक दस्तावेज है जो अनुपस्थिति के कारण काम पर अनावश्यक समस्याओं को नहीं ढूंढने में आपकी सहायता करता है। केवल लेखा विभाग और कार्मिक विभाग में स्वीकार किए जाने के लिए, इसे बहुत सावधानी से भरा जाना चाहिए, और सबसे महत्वपूर्ण बात - सही ढंग से। इसलिए, अस्थायी विकलांगता पर अपने दस्तावेज़ में निहित सभी सूचनाओं की सावधानीपूर्वक जाँच करें। अनुदेश चरण 1 ऊपरी दाएं कोने में यह इंगित करना सुनिश्चित करें कि यह प्रमाणपत्र किस रूप में जारी किया गया है। क्यों

यदि नियोक्ता करों का भुगतान नहीं करता है, रूसी संघ के पेंशन फंड में योगदान, कर्मचारी एक साथ कई सरकारी एजेंसियों के साथ शिकायत दर्ज कर सकते हैं। किए गए चेकों के परिणामस्वरूप, संगठन को जवाबदेह ठहराया जाएगा, और अवैतनिक योगदान अदालत में वसूल किया जाएगा। प्रत्येक संगठन बजट में करों का भुगतान करने के लिए अपने दायित्वों को सही ढंग से पूरा नहीं करता है, कर्मचारियों के लिए राज्य निधि में योगदान। प्रासंगिक भुगतान करने से बचने के लिए, विभिन्न तरीकों का उपयोग किया जाता है, जिसमें