न्यायशास्र सा 2024, नवंबर

हर कोई जानता है कि गर्भवती महिला के लिए नौकरी पाना आसान नहीं है, खासकर अगर उसे उसकी पिछली नौकरी से निकाल दिया गया हो। यदि आप खुद को ऐसी स्थिति में पाते हैं, और स्थिति आपको रोजगार पर लगातार समय और ऊर्जा खर्च करने की अनुमति नहीं देती है, तो श्रम विनिमय के साथ पंजीकरण करें - इससे आपको इसके लिए अतिरिक्त ऊर्जा खर्च किए बिना एक नई नौकरी खोजने में मदद मिलेगी। ज़रूरी पासपोर्ट, यूनिवर्सिटी डिप्लोमा या स्कूल सर्टिफिकेट, वर्क बुक, पेंशन इंश्योरेंस सर्टिफिकेट, पिछले तीन महीन

17 दिसंबर, 2001 के कानून से पहले नंबर 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर", जो पेंशन की गणना के लिए एक नई प्रक्रिया को परिभाषित करता है, रूस में लागू हुआ, उनका मूल्य सीधे सेवा की कुल लंबाई पर निर्भर करता था और मजदूरी की राशि। वर्तमान में, केवल बीमा अवधि की लंबाई पेंशन की राशि को प्रभावित करती है। वर्तमान में, "

प्रसूति अवकाश की अवधि अधिमानी शिक्षण अनुभव में तभी शामिल की जाती है जब उक्त अवकाश 6 अक्टूबर 1992 से पहले शुरू हुआ हो। निर्दिष्ट तिथि के बाद सभी मातृत्व अवकाश अधिमान्य शिक्षण अनुभव में शामिल नहीं हैं। अधिमान्य शिक्षण अनुभव में मातृत्व अवकाश की अवधि को शामिल करने की संभावना शिक्षा क्षेत्र के श्रमिकों के लिए काफी आकर्षक है, क्योंकि यह उन्हें वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार बहुत तेजी से प्राप्त करने की अनुमति देता है। "

राज्य सहायता निकायों, क्रेडिट संगठनों से संपर्क करते समय, अन्य मामलों में, जब किसी नागरिक की सॉल्वेंसी की पुष्टि करना आवश्यक होता है, तो 2-NDFL प्रमाणपत्र प्रस्तुत करना आवश्यक होता है। ज़रूरी - लिखित बयान; - रूसी संघ का श्रम संहिता। अनुदेश चरण 1 2-एनडीएफएल फॉर्म में एक वेतन प्रमाण पत्र एक नागरिक की आय की आधिकारिक पुष्टि है, इसमें आय के प्रकार और उनसे रोके गए आयकर की राशि के बारे में पूरी जानकारी है। इस फॉर्म को भरने के नियम कर कानूनों द्वारा शासित

कर्मचारियों के साथ संघर्ष के कारण होने वाले नुकसान से बचने के लिए, नियोक्ता को दस्तावेजों के कड़ाई से परिभाषित रूपों - अधिनियमों, आदेशों, अनुबंधों का उपयोग करना चाहिए। उन्हें समय पर हस्ताक्षर करने और एक निश्चित तरीके से कर्मचारी को भेजने की आवश्यकता होती है। ज़रूरी न्यायशास्त्र के क्षेत्र में ज्ञान की मूल बातें अनुदेश चरण 1 एक कर्मचारी को काम पर रखने के लिए एक अनुबंध तैयार करें, जिसमें पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों के अलावा, उनके निपटान के लिए सभी स

1 जनवरी, 2011 से लागू हुए नए कानून के अनुसार बीमार अवकाश की गणना और उसका भुगतान नए नियमों के अनुसार किया जाता है। तो, औसत कमाई 24 महीने के लिए ली जाती है, न कि 12 के लिए, जैसा कि पहले था। इसके अलावा, इसे 24 महीनों में कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करना हमेशा आवश्यक होता है, भले ही किसी व्यक्ति ने वास्तव में कितने दिन काम किया हो। नियोक्ता बीमार छुट्टी के पहले 3 दिनों के लिए अपने स्वयं के धन से भुगतान करता है, पहले यह मूल्य दो के बराबर था। काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र

रूसी संघ का श्रम कानून नियोक्ता को कर्मचारी को अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य करता है। बदले में, एक कर्मचारी जो प्रशिक्षण के साथ काम को जोड़ता है, उसे उचित मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है यदि: वह पहली बार शिक्षा प्राप्त कर रहा है या पहले से ही एक पेशेवर शिक्षा प्राप्त कर रहा है, लेकिन नियोक्ता द्वारा प्रशिक्षण के लिए भेजा जाता है (जिसे प्रशिक्षण द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए) समझौता, जो कर्मचारी और नियोक्ता के बीच लिखित रूप में संपन्न होता है)। कार्य अवकाश क

वे नागरिक जो एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करते हैं, उन्हें छुट्टी का अधिकार है, अर्थात। उन्हें कार्यस्थल के संरक्षण के साथ लगातार कई दिनों या हफ्तों तक कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने का अवसर दिया जाता है। छुट्टियों को वार्षिक बुनियादी, श्रमिकों की विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणियों को प्रदान की जाने वाली वार्षिक अतिरिक्त, और लक्षित अतिरिक्त में विभाजित किया गया है। तरजीही अतिरिक्त छुट्टी, मुख्य एक की तरह, का भुगतान किया जाना चाहिए। आप इसे तब प्राप्त कर सकते हैं जब आप श्रमिकों की श्रेणिय

एक कार्य अनुबंध का उपयोग अक्सर किसी संगठन और एक बार या अस्थायी कार्य के लिए शामिल व्यक्ति के बीच संबंधों को औपचारिक रूप देने के लिए किया जाता है। यह तब किया जाता है जब उसे राज्य में ले जाना संभव या आवश्यक नहीं होता है। इसी समय, आपसी संबंध और दायित्व श्रम के मानदंडों द्वारा नहीं, बल्कि नागरिक कानून द्वारा शासित होते हैं। ज़रूरी - मानक अनुबंध का पाठ

बहुत से लोगों के पास न केवल प्राथमिक बल्कि अतिरिक्त कार्य स्थान भी होता है। यह एक गतिविधि "आत्मा के लिए" या एक अच्छी अतिरिक्त आय हो सकती है। और अक्सर कर्मचारी चाहता है कि अंशकालिक नौकरी में प्राप्त अनुभव भविष्य के नियोक्ताओं के लिए पुष्टि के रूप में कार्य पुस्तिका में परिलक्षित हो। काम के दूसरे स्थान के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि कैसे करें?

कमी को वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति को सौंपा गया है जिसके साथ अनुबंध संपन्न हुआ था। वसूली अलग-अलग तरीकों से की जा सकती है, लेकिन जिम्मेदार वित्तीय रूप से जिम्मेदार कर्मचारी के कारण बड़ी मात्रा में नुकसान के साथ, नियोक्ता के आवेदन के आधार पर मध्यस्थता अदालत में मामले पर विचार किया जाता है। ज़रूरी - जाँच अधिनियम

कंपनी के कर्मचारियों में कमी के कारण किसी कर्मचारी की शीघ्र बर्खास्तगी को एक विशेष आवेदन तैयार करके औपचारिक रूप दिया जाता है। यह कथन नियत तारीख से पहले काम समाप्त करने के लिए कर्मचारी की सहमति व्यक्त करता है। अतिरेक के मामले में किसी कर्मचारी के साथ संबंधों को जल्दी समाप्त करने का कंपनी का अधिकार वर्तमान श्रम कानून में निहित है। हालाँकि, इस अधिकार का प्रयोग केवल ऐसी प्रक्रिया के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति के अधीन ही संभव है। एक उपयुक्त कानूनी तंत्र की आवश्यकता इस तथ्

जीवन में अलग-अलग परिस्थितियाँ आती हैं, जब किसी न किसी कारण से किसी कर्मचारी को अपना कार्यस्थल छोड़ना पड़ता है। अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे के भुगतान की शर्त अनिवार्य है, लेकिन कभी-कभी भुगतान की राशि विवादास्पद हो जाती है। इस भुगतान की सही गणना कैसे करें?

एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच असहमति के निपटारे से संबंधित मुद्दों को हल करने के लिए संगठन में एक श्रम विवाद आयोग बनाया जाता है। एक कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से या एक प्रतिनिधि के माध्यम से सीसीसी के विवादों में भाग ले सकता है। ज़रूरी - ए 4 शीट

हानिकारक काम करने की परिस्थितियों में काम करने की स्थिति शामिल है, जिसके प्रभाव से एक कर्मचारी में एक व्यावसायिक बीमारी हो सकती है, काम करने की क्षमता में कमी हो सकती है और उसकी संतान में स्वास्थ्य समस्या हो सकती है। खतरे के कई वर्ग हैं और कई प्रकार के खतरनाक कारक हैं। हानिकारक कारकों के प्रकार भौतिक कारकों में उच्च तापमान (उदाहरण के लिए, एक थर्मिस्ट का पेशा जो धातु के हिस्सों और उत्पादों को सख्त करता है), आर्द्रता (धुलाई और लॉन्ड्री), हवा की गति (मजबूत वेंटिलेशन

एक नौसिखिए व्यवसायी के लिए निजी उद्यमशीलता गतिविधि के अधिकार का पंजीकरण लंबे समय से एक बड़ी समस्या रही है। आजकल, एक निजी उद्यम को पंजीकृत करने की प्रक्रिया बहुत सरल हो गई है। अधिकारियों के अनुसार, इससे छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों के विकास को गति मिलनी चाहिए। अनुदेश चरण 1 एक निजी उद्यम को पंजीकृत करने के लिए, उपयुक्त पंजीकरण प्राधिकरण को निर्धारित प्रपत्र में एक हस्ताक्षरित आवेदन जमा करें। एक निजी उद्यमी के हस्ताक्षर को नोटरी द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।

सोवियत संघ में मौजूद "वेटरन ऑफ़ लेबर" शीर्षक को इसके पतन के बाद भी बनाए रखने का निर्णय लिया गया था। इसकी पुष्टि एक नए संघीय नियामक कानूनी अधिनियम - 12.01.1995 के कानून "ऑन वेटरन्स" नंबर 5-एफजेड द्वारा की गई थी। यह उपाधि सेवानिवृत्ति पर प्रदान की जाती है। वरिष्ठता की पुष्टि करने वाले बैज के अलावा, यह उन लाभों के लिए भी प्रदान करता है जिन्हें भौतिक रूप और मौद्रिक रूप में व्यक्त किया जा सकता है। "

इस तथ्य के बावजूद कि कुछ ड्राइवर सड़क पर उत्पन्न होने वाली समस्याओं के साथ "मौके पर हल करना" चाहते हैं, अधिकांश ट्रैफिक पुलिस अधिकारी अपराधियों को एक प्रोटोकॉल फॉर्म और जुर्माना के साथ घटनास्थल से भेजते हैं। बेशक, इसे जल्द से जल्द भुगतान किया जाना चाहिए, क्योंकि एक महीने में अतिरिक्त प्रतिबंध लग सकते हैं। अनुदेश चरण 1 ऐसे विकल्प हैं जब रसीद खो जाती है या ड्राइवर को बस यकीन नहीं होता है कि उसके पास अवैतनिक जुर्माना नहीं है। इस मामले में, स्थिति का स्वय

यदि आप आधिकारिक तौर पर नौकरी करते हुए गर्भवती हो जाती हैं, तो बेहतर होगा कि आप कानून द्वारा निर्धारित अपने अधिकारों और अवसरों का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें। यह आपकी स्थिति में एक महिला के लिए विशेष कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में आपके नियोक्ता के साथ महत्वपूर्ण मुद्दों को हल करने में आपकी सहायता करेगा। ज़रूरी गर्भावस्था प्रमाण पत्र अनुदेश चरण 1 इस्तीफे का पत्र न लिखें, भले ही प्रबंधन इस पर जोर दे। कानून एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी को प्रतिबंधित करता है

श्रम कानून श्रमिकों को अधिकतम सीमा तक सामाजिक सुरक्षा प्रदान करता है, सामान्य काम करने और आराम की स्थिति और सभ्य मजदूरी की गारंटी देता है। इसलिए, अक्सर बर्खास्तगी की पहल कर्मचारी की ओर से होती है, लेकिन ऐसी स्थितियां होती हैं जब नियोक्ता की पहल पर उसे बर्खास्त किया जा सकता है। इस मामले में, मुकदमेबाजी से बचने के लिए, कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया का कड़ाई से पालन किया जाना चाहिए। श्रमिकों की सामूहिक छंटनी के मामले सभी उदाहरण जब नियोक्ता बर्खास्तगी के सर्

यदि कर्मचारी अनुशासित नहीं है और खुद को अपने काम के स्थान पर नहीं आने देता है, तो नियोक्ता उसे अनुपस्थिति के लिए निकाल सकता है। इस प्रक्रिया के लिए स्पष्ट निष्पादन की आवश्यकता है, क्योंकि आवश्यक दस्तावेजों की कमी कर्मचारी को अदालत जाने का कारण दे सकती है। अनुदेश चरण 1 यदि कोई कर्मचारी सेवा में नहीं आता है, तो उसकी अनुपस्थिति को रिपोर्ट कार्ड में चिपकाए गए "

ऐसे समय होते हैं जब आपको गलत तरीके से फटकार लगाई जाती है। खासकर अगर अनुशासनात्मक कार्रवाई बिना किसी विशेष प्रेरणा के की गई हो। एक समान स्थिति में कैसे व्यवहार करें? यह साबित करने का अवसर है कि प्रबंधक ने गलत काम किया और फटकार को चुनौती दी। अनुदेश चरण 1 यह मत भूलो कि जब आप अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं, तो आपको अपनी जिम्मेदारियों के बारे में बताया जाना चाहिए। आपको फटकार के कारणों सहित श्रम अनुशासन के नियमों से भी परिचित होना चाहिए। यदि आप श्रम अनुशासन का उल्लंघन

पेंशन कानून उन लोगों के लिए जल्दी सेवानिवृत्ति के मामलों का प्रावधान करता है जिन्होंने जल्दी काम करना शुरू कर दिया है। पेंशन कानून के अनुसार, 2018 तक समावेशी, जल्दी सेवानिवृत्ति पेंशन का अधिकार उन व्यक्तियों को दिया गया था जिन्होंने कम से कम 30 वर्षों तक काम किया था। लेकिन 1 जनवरी 2019 से पेंशन कानून में संशोधन लागू हो गए हैं। जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए कौन पात्र है 1 जनवरी, 2019 से, महिलाओं के लिए 37 वर्ष और पुरुषों के लिए 42 वर्ष के कार्य अनुभव की उपलब्धता के अध

संगठन के भीतर किसी कर्मचारी का किसी अन्य पद पर अस्थायी स्थानांतरण संभव है। किसी कर्मचारी का स्थानांतरण उसकी सहमति से संभव है। स्थानांतरण की अवधि एक वर्ष तक सीमित है, हालांकि, अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के प्रतिस्थापन के मामले में स्थानांतरण की विशिष्ट अवधि का संकेत नहीं दिया जा सकता है (काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के लिए, व्यवसाय यात्रा पर, माता-पिता की छुट्टी पर होना), आदि।)। यदि, स्थानांतरण अवधि की समाप्ति के बाद, कर्मचारी काम करना जारी रखता है, पिछली नौकरी प्रद

यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के दौरान बीमार पड़ जाता है, तो छुट्टी के अंत में, कर्मचारी के पास या तो छुट्टी बढ़ाने या शेष दिनों को बाद की अवधि के लिए स्थगित करने का अवसर होता है। लेकिन साथ ही, काम के लिए अक्षमता के सही ढंग से जारी प्रमाण पत्र द्वारा बीमारी के दिनों की पुष्टि की जानी चाहिए। छुट्टी का विस्तार करने के लिए, एक कर्मचारी के आवेदन की आवश्यकता होती है, जिसके आधार पर नियोक्ता "

काम के दौरान, ऐसी स्थितियां उत्पन्न होती हैं जब अनुबंध को समाप्त करना आवश्यक होता है, अर्थात रोजगार संबंध को समाप्त करना। एक नियम के रूप में, यह नियोक्ता की पहल पर और स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर दोनों हो सकता है। एक तरह से या किसी अन्य, कानूनी दस्तावेज की समाप्ति को ठीक से निष्पादित करना बहुत महत्वपूर्ण है। अनुदेश चरण 1 आप पार्टियों के आपसी समझौते से किसी भी समय रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं, भले ही यह एक विशिष्ट अवधि के लिए संपन्न हो, यानी यह जरूरी है। ऐ

औसत कमाई की गणना उस उद्देश्य के आधार पर की जाती है जिसके लिए यह आवश्यक है। सामाजिक लाभों के लिए भुगतान करते समय, गणना नियम छुट्टी या व्यावसायिक यात्रा के लिए भुगतान से भिन्न होते हैं। किसी भी प्रकार के भुगतान के लिए, सामाजिक लाभ से प्राप्त धन, जिसमें बीमारी की छुट्टी शामिल है, को आय की कुल राशि में शामिल नहीं किया जाता है। अनुदेश चरण 1 सामाजिक लाभों के भुगतान की गणना करने के लिए, जिसमें शामिल हैं:

बेरोजगारी को आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी के बीच बेरोजगारी की विशेषता वाली सामाजिक-आर्थिक घटना के रूप में समझा जाता है। किसी देश की आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी का पूर्ण रोजगार, शायद, केवल सैद्धांतिक रूप से या उन राज्यों में हो सकता है जहां एक मजबूत कमान-प्रशासनिक प्रणाली है। वास्तव में, दुनिया के लगभग हर देश में एक निश्चित स्तर की बेरोजगारी है। अनुदेश चरण 1 अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन की शब्दावली के अनुसार, 10 से 72 वर्ष की आयु के व्यक्ति को बेरोजगार के रूप में मान्

स्टाफिंग एक संगठनात्मक दस्तावेज है जो कर्मचारियों की संख्या, नौकरी के शीर्षक, भुगतान की राशि (वेतन और भत्ते) को दर्शाता है। राज्य सांख्यिकी समिति संख्या 1 का संकल्प दिनांक 05.01.2004। एक एकीकृत फॉर्म को मंजूरी दी गई है, जो इसके रखरखाव के लिए जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा भरा जाता है (यह एक अर्थशास्त्री, लेखाकार, मानव संसाधन विशेषज्ञ हो सकता है)। स्टाफिंग टेबल में बदलाव पदों के बहिष्कार या परिचय, कर्मचारियों की संख्या में कमी, वेतन में बदलाव पर किया जाता है। परिवर्तन करने की सामान्य

अगली छुट्टी की शुरुआत से पहले, कर्मचारी को छुट्टी वेतन का भुगतान करना आवश्यक है। छुट्टी वेतन की राशि पिछले 12 महीनों में कर्मचारी की कमाई पर निर्भर करती है। गैर-कामकाजी छुट्टियों को छोड़कर, छुट्टी के सभी कैलेंडर दिनों (कामकाजी और सप्ताहांत) के लिए भुगतान किया जाता है। ज़रूरी छुट्टी से पहले के वर्ष के लिए वेतन पर्ची। अनुदेश चरण 1 पिछले 12 महीनों के लिए अपनी वास्तविक कमाई की गणना करें। यदि कोई कर्मचारी जून 2011 में छुट्टी पर जाता है, तो 01

श्रम संहिता सभी नागरिकों को नियोक्ताओं द्वारा अनधिकृत कार्यों से बचाती है। गलत तरीके से बर्खास्त किए गए लोगों की श्रेणी में न आने के लिए, कानून के उन लेखों का अध्ययन करना सुनिश्चित करें जो आपको अपने अधिकारों की रक्षा करने की अनुमति देंगे। अनुदेश चरण 1 पता लगाएँ कि क्या आप उन श्रेणियों से संबंधित हैं जो पूरी तरह से सिकुड़न-सबूत हैं। ये गर्भवती महिलाएं हैं, और जो तीन साल तक के बच्चे की परवरिश कर रही हैं। और अनाथों की एकल माता या अभिभावक भी, जब तक कि बच्चे चौदह वर

कर्मचारियों की कमी पर लेख के तहत बर्खास्तगी के लिए नियोक्ता को बहुत सारे नियमों का पालन करने की आवश्यकता होती है, जिनसे वह अक्सर बचने की कोशिश करता है। धोखाधड़ी का सामना न करने और कानून द्वारा आवश्यक धन को न खोने के लिए, किसी भी कर्मचारी को अपने अधिकारों को स्पष्ट रूप से जानना चाहिए। अक्सर, रूसी नियोक्ता देश के कानूनों के साथ अपने कार्यों को सहसंबंधित किए बिना, अपनी कंपनी में लागत में कटौती करने या अवांछित कर्मचारियों से छुटकारा पाने की कोशिश करते हैं। बर्खास्तगी एक ऐ

किसी दस्तावेज़ के अनुवाद का नोटरीकरण रूस या किसी अन्य देश में विभिन्न संगठनों या संस्थानों को आगे प्रस्तुत करने के लिए आधिकारिक दस्तावेज़ों के अनुवाद को वैध बनाने के तरीकों में से एक है। आपको किसी अन्य देश में जारी किए गए आधिकारिक दस्तावेजों का अनुवाद करने के लिए इस प्रक्रिया की आवश्यकता होगी, यदि आवश्यक हो, रूसी संघ के विभिन्न संगठनों के लिए, साथ ही साथ रूस द्वारा जारी किए गए दस्तावेजों का अनुवाद करते समय, यदि आवश्यक हो, तो उन्हें संस्थानों या अन्य अधिकारियों को प्रदान करने के

अधिकृत कर निरीक्षक के साथ संगठन के राज्य पंजीकरण के बाद, इसके प्रमुख (क्योंकि अक्सर राज्य में केवल एक ही होता है) को कंपनी के सामान्य आंतरिक कामकाज के साथ-साथ इसके लिए आवश्यक कई कर्मियों के दस्तावेजों को विकसित और जारी करना चाहिए। अन्य व्यक्तियों (कानूनी संस्थाओं), राज्य निकायों (नगरपालिका) अधिकारियों के साथ बातचीत। अनुदेश चरण 1 संगठन का प्रमुख किसी भी रूप में एकमात्र कार्यकारी निकाय (सीईओ, निदेशक, अध्यक्ष, आदि) की स्थिति की धारणा पर एक आदेश जारी करता है, जो कं

न्यायिक व्यवहार में, अक्सर ऐसे मामले होते हैं, जिन पर विचार करते समय, रोजगार संबंध के अस्तित्व को साबित करना आवश्यक होता है। ऐसे मामलों में काम का तथ्य प्रक्रिया के सार और तदनुसार किए गए निर्णय को महत्वपूर्ण रूप से बदल सकता है। ज़रूरी - कार्यपुस्तिका की एक प्रति

आज, संगठन अक्सर छात्रों को काम पर रखते हैं। एक नियम के रूप में, ऐसे कर्मचारी को अधिक भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है, और छात्र को बदले में एक इंटर्नशिप से गुजरना पड़ता है, जिसके बिना उन्हें बस राज्य परीक्षा देने की अनुमति नहीं होगी। प्रशिक्षु की व्यवस्था करते समय कार्मिक कर्मचारियों को कुछ कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है, क्योंकि यह स्थिति श्रम संहिता में बिल्कुल भी नहीं लिखी गई है। इसलिए क्या करना है?

आधुनिक दुनिया में, अजीब तरह से पर्याप्त, एक अच्छी प्रतिष्ठा होना बहुत जरूरी है। एक खराब पृष्ठभूमि आपको करियर बनाने, सफलतापूर्वक शादी करने आदि से रोक सकती है। यही वह है जो लोगों को उनके व्यवहार को देखता है। दुर्भाग्य से, हम में से कोई भी परिवाद से सुरक्षित नहीं है। अनुदेश चरण 1 यदि आपकी बदनामी हुई है, तो उन्मादी या घबराएं नहीं। शांत हो जाओ और स्थिति के बारे में सोचो, क्योंकि रूसी संघ के संविधान में भी, सम्मान और अच्छे नाम की रक्षा के लिए नागरिकों का अधिकार निहित

2011 और 2012 में, आप मातृत्व लाभ की गणना के लिए दो प्रक्रियाओं में से एक चुन सकते हैं। एक "पुराना" और "नया" क्रम है - जो गर्भवती माँ के लिए अधिक लाभदायक है, वह खुद चुनती है। ज़रूरी कैलकुलेटर, मजदूरी की जानकारी (प्रत्येक माह के लिए 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र या वेतन पर्ची) अनुदेश चरण 1 अपनी अपेक्षित नियत तारीख की गणना करें। आप इसे स्वयं खोज सकते हैं:

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 124 के अनुसार, छुट्टी पर, आप एक बीमार छुट्टी प्राप्त कर सकते हैं, जिसका भुगतान कर्मचारी के बीमार होने पर सामान्य नियमों के अनुसार किया जाएगा। यदि उसके परिवार के सदस्य बीमार हैं, जिनकी देखभाल या बच्चे की आवश्यकता है, तो बीमारी की छुट्टी देय नहीं है और छुट्टी के दिनों को नहीं बढ़ाया जाता है। ज़रूरी - बीमारी की छुट्टी

विशेष दस्तावेज बनाए रखना एक उद्यम के कार्मिक विभाग का एक अभिन्न अंग है। वहीं, प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत फाइल अनिवार्य है। भविष्य में, व्यक्तिगत फ़ाइलों को विशेष फ़ोल्डरों में संग्रहीत किया जाता है। ज़रूरी - कर्मचारी के व्यक्तिगत दस्तावेज