न्यायशास्र सा 2024, नवंबर

दुनिया ने अभी तक वेतन की तुलना में कार्मिक प्रबंधन के अधिक प्रभावी तरीके का आविष्कार नहीं किया है। कर्मचारियों के लिए आय का मुख्य स्रोत होने के नाते, मजदूरी का श्रम उत्पादकता और कर्मचारी योग्यता पर एक प्रमुख प्रभाव पड़ता है। भुगतान विकल्प चुनना किसी संगठन के लिए एक महत्वपूर्ण कदम है। यह सरल होना चाहिए और कर्मचारियों को काम की गुणवत्ता और पारिश्रमिक के स्तर के बीच संबंध को स्पष्ट रूप से प्रदर्शित करना चाहिए। भुगतान विकल्प पारिश्रमिक की दो मुख्य प्रणालियाँ हैं:

अनुशासनात्मक प्रतिबंध कर्मचारियों के व्यवहार पर प्रभाव के उपाय हैं, जिन्हें संगठन में कार्य अनुसूची के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। दंड के आवेदन के प्रकार और प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के साथ-साथ श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के संबंध में अलग-अलग नियमों द्वारा स्थापित की जाती है, उदाहरण के लिए, रेलवे कर्मचारी, परमाणु ऊर्जा से संबंधित उत्पादन में श्रमिक आदि। रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 30 निम्नलिखित प्रकार के दंड स्थापित करता है:

कई श्रमिकों के लिए, बर्खास्तगी एक अप्रत्याशित और अप्रिय क्षण है। हालांकि, यह हमेशा कानूनी नहीं होता है। और फिर व्यक्ति के पास दो विकल्प होते हैं: स्वीकार करना या अन्य उदाहरणों में सत्य की तलाश करना जारी रखना। अनुदेश चरण 1 बर्खास्तगी का विरोध करना एक व्यक्तिगत श्रम विवाद है। विवाद पर उद्यम में मौजूद श्रम विवाद समिति और अदालत दोनों द्वारा विचार किया जा सकता है। एक बर्खास्त कर्मचारी खुद तय कर सकता है कि उसे उल्लंघन किए गए श्रम अधिकारों की सुरक्षा के लिए कहां जाना

एक अध्ययन अवकाश लेने के लिए, एक कर्मचारी को शैक्षणिक संस्थान से कॉल-आउट प्रमाणपत्र संलग्न करने के साथ नियोक्ता को एक संबंधित आवेदन जमा करना होगा। इन दस्तावेजों के आधार पर, संगठन एक आदेश जारी करता है और कर्मचारी को छुट्टी पर भेजता है। ज़रूरी शैक्षणिक अवकाश स्वीकृत करने हेतु आवेदन, शैक्षणिक संस्था से प्रमाण पत्र-आह्वान अनुदेश चरण 1 जब आप रोजगार अनुबंध के तहत दायित्वों को पूरा करते हुए शिक्षा प्राप्त करते हैं तो आप अध्ययन अवकाश ले सकते हैं। उसी समय, किसी कर

श्रम कानून के स्रोतों को श्रम संबंधों और संबंधों को नियंत्रित करने वाले विभिन्न नियम कहा जाता है जो उनसे निकटता से संबंधित हैं। श्रम कानून के विभिन्न प्रकार के स्रोत हैं। श्रम कानून का मौजूदा स्रोत कानूनी अधिनियम में श्रम कानून की अभिव्यक्ति का एक रूप हो सकता है। इस तरह के कृत्यों में केवल श्रम कानून के मानदंड होते हैं या जटिल होते हैं। श्रम कानून के स्रोतों को नामित अधिकारियों द्वारा स्वीकार किया जाना चाहिए। श्रम कानून के मुख्य प्रकार श्रम कानून के स्रोतों का

एक कानूनी प्रक्रिया के दौरान एक नियोक्ता की रक्षा करना एक कठिन और धन्यवादहीन व्यवसाय है। सबसे पहले, क्योंकि रूसी संघ का श्रम संहिता आश्रित पक्ष - कर्मचारी के लिए सुरक्षा की एक निश्चित प्रणाली के रूप में बनाया गया है। और दूसरी बात, क्योंकि अक्सर नियोक्ता स्वयं अपने कर्मियों की सेवा और सुरक्षा सेवा के काम के बारे में सोच रहा है, और उसके बाद ही, प्रतिवादी की भूमिका में, वह उन पर दोष का हिस्सा स्थानांतरित करने की कोशिश करता है, जो उसके बारे में नहीं बोलता है कृपादृष्टि। एक सक्षम ने

बीमा निकालते समय नोटिस प्रपत्र अवश्य ही जारी किये जाने चाहिए, जिन्हें अवश्य रखना चाहिए, क्योंकि किसी दुर्घटना की स्थिति में इनकी आवश्यकता होगी। यदि आप बीमा क्षतिपूर्ति का दावा कर रहे हैं, तो नोटिस के सामने का भाग अन्य चालक के साथ पूरा किया जाना चाहिए। घटना के तुरंत बाद, इसे यातायात पुलिस (जीएआई) द्वारा जारी किया जाना चाहिए। अनुदेश चरण 1 जल्दी और अनावश्यक समस्याओं के बिना बीमा मुआवजा प्राप्त करने के लिए, आपको निम्नलिखित सिफारिशों का पालन करने की आवश्यकता है:

स्थितियाँ असामान्य नहीं हैं जब किसी उद्यम का प्रबंधन आराम के दिन को दूसरी बार स्थगित करना चाहता है। श्रम कानून के तहत नियोक्ताओं के पास यह अधिकार नहीं है, लेकिन वांछित प्रक्रिया को पूरा करने के लिए कुछ कानूनी तरीके हैं। ज़रूरी - एक दिन की छुट्टी स्थापित करने का आदेश

हानिकारक काम करने की स्थितियाँ वे काम करने की स्थितियाँ हैं जो कर्मचारी के स्वास्थ्य को कुछ नुकसान पहुँचा सकती हैं। रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार, ऐसी परिस्थितियों में काम करने वाला व्यक्ति कुछ मुआवजे का हकदार है। अनुदेश चरण 1 सबसे पहले, खतरनाक परिस्थितियों में अपनी श्रम गतिविधि करने वाला कर्मचारी नकद अधिभार का हकदार है। वे सामान्य वेतन और सामान्य परिस्थितियों में काम के लिए मजदूरी दरों से अधिक निर्धारित किए जाते हैं। इस तरह के अतिरिक्त भुगतान की राशि को रोज

श्रम कानून छुट्टी काम और आराम रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित होते हैं। श्रम संहिता का एक पूरा अध्याय छुट्टी देने और उपयोग करने की प्रक्रिया के लिए समर्पित है। एक सामान्य नियम के रूप में, कर्मचारी को अट्ठाईस कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी दी जाती है। इस नियम के अपवाद हैं, उदाहरण के लिए, उन कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त भुगतान की छुट्टियां जो खतरनाक और हानिकारक परिस्थितियों में काम करते हैं, सुदूर उत्तर में काम करते हैं, और अन्य। श्रमिकों की कुछ श्रेणियां जिनक

रूसी संघ में काम करने वाले सभी व्यक्तियों के पास पेंशन बीमा प्रमाणपत्र होना चाहिए, यह इस तथ्य की पुष्टि है कि नियोक्ता ने अपने कर्मचारी के नाम पर पेंशन फंड में एक व्यक्तिगत खाता खोला है। ज़रूरी पासपोर्ट, आवेदन पत्र। अनुदेश चरण 1 बीमित व्यक्ति की प्रश्नावली भरें, जो नियोक्ता को आपको प्रदान करनी होगी। एक नियम के रूप में, काम पर प्रारंभिक प्रवेश के समय एक बीमा प्रमाण पत्र तैयार किया जाता है, आप स्वयं बीमा पेंशन प्रमाण पत्र का पंजीकरण कर सकते हैं। चरण दो

आपकी कंपनी को फलने-फूलने के लिए, आपको सफल लोगों को काम पर रखना होगा। लेकिन आप सही बिक्री एजेंट कैसे ढूंढते हैं? आप इसे अपने दम पर कर सकते हैं, साथ ही अपने बिक्री विभाग या मानव संसाधन विभाग को भी सौंप सकते हैं। यहां पक्ष और विपक्ष हैं। ज़रूरी - एक भर्ती एजेंसी के लिए आवेदन

उद्यम के लिए आदेश जारी करने की प्रक्रिया कार्यालय के काम के निर्देशों द्वारा स्थापित की जाती है। साथ ही, इन दस्तावेजों का लेखा और भंडारण एक विशेष आदेश पंजीकरण पुस्तक में रखा जाता है, जो हर संगठन में मौजूद होना चाहिए। अनुदेश चरण 1 आदेशों का एक रजिस्टर बनाएं। बड़े उद्यमों में, यह एक अलग क्लर्क द्वारा किया जाता है, छोटी कंपनियां इन उद्देश्यों के लिए एक जिम्मेदार व्यक्ति को नियुक्त करती हैं। आप पंजीकरण पुस्तक के स्वीकृत फॉर्म और स्वतंत्र रूप से विकसित दोनों का उपयो

आप रजिस्ट्री कार्यालय या अदालत में टूमेन में तलाक के लिए दस्तावेज दाखिल कर सकते हैं। कई विवरण हैं, यह सब वर्तमान स्थिति पर निर्भर करता है। तलाक की प्रक्रिया में बहुत समय लगता है, शारीरिक शक्ति और भावनात्मक संकट, यदि कागजी कार्रवाई से छुटकारा पाने की इच्छा है और तलाक की कठिन प्रक्रिया में तल्लीन नहीं है, तो आप एक विशेषज्ञ, एक वकील या विशेष सेवाओं से संपर्क कर सकते हैं। अनुदेश चरण 1 विवाह को भंग करने के लिए, निम्नलिखित दस्तावेजों की मूल रूप से आवश्यकता होती है:

आश्रित शब्द दृढ़ता से स्थापित हो गया है और निवासियों की आधुनिक भाषा में निहित है। आश्रित की अवधारणा को अक्सर एक बोझ का प्रतिनिधित्व करने वाले व्यक्तियों के रूप में समझा जाता है, दूसरे शब्दों में, फ्रीलायर्स। हालाँकि, यह अर्थ पूरी तरह से सही नहीं है, क्योंकि कानूनी दृष्टिकोण से, अवधारणा की व्याख्या कुछ अलग है। आश्रित की अवधारणा, निश्चित रूप से, भाषा में कुछ नकारात्मक अर्थ रखती है। अक्सर, आश्रितों को गैर-जिम्मेदार कहा जाता है, जो दूसरे, अधिक कर्तव्यनिष्ठ नागरिकों की कीम

विवादित रहने की जगह का उपयोग करने के अपने अधिकार को कैसे पहचानें और किस सबूत के आधार पर? यदि इस मुद्दे पर अदालत जाने वाले सभी वादी जवाब जानते हैं, तो न्यायाधीशों के पास बहुत कम काम होगा। अनुदेश चरण 1 यदि नगरपालिका आपको एक अपार्टमेंट में पंजीकरण करने से रोकती है जो आपके रिश्तेदारों को एक सामाजिक अनुबंध के तहत प्राप्त हुई है, तो अदालत में जाएं। हालाँकि, भले ही आप आवास के किरायेदारों में से एक के परिवार के सदस्य हों (पति या पत्नी या वयस्क बच्चे), यह तथ्य आपको निम्

रूसी संघ का श्रम संहिता गर्भवती महिलाओं के लिए बढ़ी हुई सुरक्षा प्रदान करती है, उनके नियोक्ताओं के लिए कई दायित्वों और प्रतिबंधों की स्थापना करती है। ऐसे कर्मचारियों को हल्के काम पर स्थानांतरित कर दिया जाता है, मातृत्व अवकाश, चाइल्डकैअर प्रदान किया जाता है, व्यावसायिक यात्राओं पर नहीं भेजा जाता है और कई अन्य फायदे हैं। रोजगार संबंध में गर्भवती महिलाओं को अधिकृत सरकारी एजेंसियों से विशेष सुरक्षा की आवश्यकता होती है। यही कारण है कि रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ताओं के

मुख्य लेखाकार एक महत्वपूर्ण पद है। लेकिन यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण हो जाता है जब मुख्य लेखाकार को अपने स्वयं के अनुरोध पर भी निकाल दिया जाना चाहिए। एकाउंटेंट कंपनी के कैश डेस्क और सभी प्रकार की रिपोर्टिंग के लिए जिम्मेदार है। एक योग्य प्रतिस्थापन कैसे खोजें, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि मामलों को सही ढंग से कैसे स्थानांतरित किया जाए और आगे सटीक लेखांकन सुनिश्चित किया जाए ताकि कर्मचारी का परिवर्तन कंपनी के मामलों को प्रभावित न करे?

कई नियोक्ता बेशर्मी से अपने कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन करते हैं। चूंकि अधिकांश कर्मचारी अपने अधिकारों को नहीं जानते हैं और न लड़ सकते हैं और न ही अपनी बात व्यक्त कर सकते हैं, प्रबंधन स्वेच्छा से इसका उपयोग करता है। लेकिन हर उल्लंघनकर्ता के लिए न्याय है

कर्मचारियों का एक उच्च स्तर का कारोबार, बड़ी मात्रा में काम, कर्मियों की अदला-बदली की कमी - इन और अन्य कारणों से, नियोक्ता एक कर्मचारी को छुट्टी पर छह महीने से अधिक समय से उद्यम में काम करने की अनुमति नहीं दे सकता है। यह ज्ञात है कि पेड रेस्ट का अधिकार श्रम संहिता में निहित है। प्रत्येक कर्मचारी जिसने 6 महीने से अधिक समय तक काम किया है, ब्रेक का हकदार है। छुट्टी का क्रम अनुसूची के अनुसार निर्धारित किया जाता है। हर साल, कंपनी एक शेड्यूल बनाती है जिसके अनुसार कर्मचारी अ

कर्मचारियों द्वारा चिकित्सा परीक्षाओं के पारित होने के साथ-साथ चिकित्सा परीक्षाओं के भुगतान को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित किया जाता है। भर्ती पर चिकित्सा जांच के लिए भुगतान कानून के अनुसार नियोक्ता को कला के अनुसार, भर्ती करते समय चिकित्सा परीक्षाओं से जुड़ी लागतों का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212। या कर्मचारी को चिकित्सा जांच पर खर्च की गई धनराशि वापस कर दें। इसके अलावा, चिकित्सा राय प्राप्त होने पर सभी सहायक दस्

रूसी संघ का श्रम संहिता अनुशासनात्मक दायित्व सहित कर्मचारी और प्रबंधन के बीच सभी प्रकार की बातचीत का वर्णन करता है। श्रम के इस पहलू को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192 द्वारा विस्तार से वर्णित और विनियमित किया गया है - यह इसमें है कि सभी प्रकार के उल्लंघन और उपाय किए जा सकते हैं जो इंगित किए जा सकते हैं। सभी कार्यकर्ताओं की अपनी-अपनी जिम्मेदारी है। अनुचित प्रदर्शन या उपेक्षा के लिए कर्मचारी पर जुर्माना लगाया जा सकता है। अनुशासनात्मक दायित्व रूसी संघ के श्रम संह

मातृत्व अवकाश देना रूस के श्रम संहिता द्वारा विनियमित है। नियोक्ता उस कर्मचारी के लिए मातृत्व अवकाश की व्यवस्था करने के लिए बाध्य है जिसने आवेदन के साथ आवेदन किया था और गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी। मातृत्व अवकाश कब तक है?

नियोक्ता गर्भवती महिलाओं को समायोजित नहीं करना चाहते हैं और परिवार में एक नए कर्मचारी की खबर से खुश नहीं हैं। आखिरकार, एक महिला को देश से लाभ और सुरक्षा मिलती है, और नियोक्ता को कई समस्याओं का समाधान करना पड़ता है। क्या एक गर्भवती कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है?

"काम करने वाले पेंशनभोगी" शब्द हाल ही में असामान्य नहीं है। वित्तीय संकट आधिकारिक तौर पर सेवानिवृत्त रूसियों को काम करना जारी रखने के लिए प्रेरित कर रहा है। इसके अलावा, नियोक्ता के पास एक बुजुर्ग कर्मचारी को उसके उन्नत वर्षों के कारण बर्खास्त करने का कोई कानूनी आधार नहीं है। यदि कोई कर्मचारी नियमित रूप से अपने कर्तव्यों का पालन करता है और आवश्यक योग्यता रखता है, तो नियोक्ता की पहल पर उसकी बर्खास्तगी भेदभाव है

लाभ प्राप्त करने का आधार ठीक से निष्पादित बीमार अवकाश है। भत्ता एक ऐसे व्यक्ति को खोई हुई कमाई की आंशिक प्रतिपूर्ति है जो अपने आधिकारिक कार्यों को करने के अवसर से वंचित है। मुआवजा प्राप्त करने के कारण निम्नलिखित हो सकते हैं। अस्थायी विकलांगता या किसी कर्मचारी को चोट, जिसमें सर्जरी भी शामिल है। बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करना:

काम के लिए अस्थायी अक्षमता का प्रमाण पत्र - रोजमर्रा की जिंदगी में, "बीमार छुट्टी" मुख्य दस्तावेज है जो नियोक्ता को काम के लिए कर्मचारी की अस्थायी अक्षमता की पुष्टि में प्रदान किया जाता है। इसके पंजीकरण और भुगतान के नियम संघीय कानून द्वारा शासित होते हैं। सही और कानूनी पंजीकरण के अधीन, नियोक्ता और सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए। हालाँकि, कानून ऐसे कई मामलों पर प्रकाश डालता है जिनमें बीमारी की छुट्टी का भुगतान सीमित या

वार्षिक भुगतान अवकाश न केवल एक निश्चित अवधि के लिए संगठन में काम करने के बाद, बल्कि डिक्री से पहले भी प्राप्त किया जा सकता है। एक गर्भवती माँ एक छुट्टी आवेदन लिख सकती है और इसे डिक्री में जोड़ सकती है, जिसे नियोक्ता को उसे मना करने का कोई अधिकार नहीं है। क्या नियोक्ता को यह अधिकार है कि वह गर्भवती महिला को मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी पर न जाने दे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक कर्मचारी को संगठन में 6 महीने तक काम करने के बाद वार्षिक भुगतान अवकाश पर भरोसा

रूसी संघ के श्रम संहिता में वर्णित कर्मचारियों को बर्खास्त करने की प्रक्रिया के विपरीत, सिविल सेवकों को बर्खास्त करने की प्रक्रिया में कई विशेषताएं हैं। एक सिविल सेवक को बर्खास्त करने की प्रक्रिया संघीय कानून संख्या 79 "रूसी संघ में नागरिक सिविल सेवा पर"

उद्यम के आंतरिक और बाहरी प्रलेखन के साथ सभी विवादास्पद मुद्दों को क्रम में रखना किसी भी प्रबंधक का मुख्य कार्य है। इसके अलावा, अगर वह मालिक है। सभी मुद्दों को हल करने में एक सप्ताह से अधिक का समय नहीं लगना चाहिए, लेकिन यह भविष्य के संगठन में आदेश देने की कुंजी होगी और युवा उद्यम को श्रम, नागरिक, कर कानून के सभी प्रकार के उल्लंघनों से बचाएगा। किसी भी एकाउंटेंट के लिए एक भयानक सपना:

विडंबना यह है कि नियोक्ता हमेशा अपने कर्मचारियों की तुलना में कर्मचारियों को बर्खास्त करने के मुद्दे पर अधिक ध्यान देता है। श्रम संबंधों की अनियोजित समाप्ति के कारण प्रबंधक को कुछ नुकसान होता है, और दिवंगत विशेषज्ञ के कल के सहयोगियों को तेजी से काम करने के लिए "

बीमार छुट्टी (आधिकारिक नाम काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र है) दो मामलों में आवश्यक है: पहला, यह साबित करने के लिए कि कर्मचारी ने काम नहीं छोड़ा, लेकिन वैध कारणों से अनुपस्थित था, और दूसरा, बीमार छुट्टी की गणना और भुगतान के लिए। विकलांगता प्रमाण पत्र चिकित्सा संस्थानों के उपस्थित चिकित्सकों द्वारा जारी किए जाते हैं जिनके पास राज्य का लाइसेंस है। वहीं एंबुलेंस कर्मी, ब्लड ट्रांसफ्यूजन प्वाइंट, रोकथाम केंद्र आदि का भी इंतजाम किया गया है

छह महीने के कार्य अनुभव के बाद, आपके नियोक्ता को आपको सवैतनिक अवकाश प्रदान करना होगा। लेकिन क्या होगा यदि आप पहले से ही अपने अवकाश के दिनों का उपयोग कर चुके हैं, और परिस्थितियां ऐसी हैं कि आपको आराम के लिए अतिरिक्त समय चाहिए? कुछ मामलों में, आपको अपने खर्च पर छुट्टी मांगने का अधिकार है। लेकिन ये मामले श्रम संहिता और आपके रोजगार अनुबंध द्वारा नियंत्रित होते हैं। अवैतनिक छुट्टी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के अनुसार, एक कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश का अधिका

अपनी छुट्टी के दौरान किसी कर्मचारी की स्वैच्छिक बर्खास्तगी श्रम संहिता द्वारा विनियमित श्रम दायित्वों को समाप्त करने का एक सामान्य तरीका है। हालांकि, छुट्टी के दौरान छोड़ने के लिए, आपको इस प्रक्रिया की कई विशेषताओं के बारे में पता होना चाहिए। बर्खास्तगी के बारे में नियोक्ता को सही तरीके से कैसे सूचित करें अनुच्छेद 80 का पहला भाग कहता है कि यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ना चाहता है, तो उसे लिखित या मौखिक रूप से नियोक्ता को सूचित करना चाहिए। वहीं, कर्मचारी को अपने आरा

एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा नियंत्रित होती है। हालांकि, अदालतों द्वारा कानून के मानदंडों की अलग-अलग व्याख्याएं हैं, और प्रति एक कानूनी मानदंड में कई पद हैं, जिन पर इस लेख में चर्चा की जाएगी। क्या रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 2, भाग 1) की समाप्ति के कारण गर्भवती महिला को बर्खास्त करना कानूनी है, अगर उसने इसके विस्तार के लिए आवेदन नहीं किया, तो उसने चिकित्सा प्रमाण पत्र जमा नहीं किया गर्भावस्था की पुष्टि?

एक कर्मचारी की छुट्टी एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले सभी लोगों के लिए भुगतान आराम का वैधानिक दिन है। रूसी संघ का श्रम संहिता उन मामलों के लिए प्रदान करता है, जब एक कर्मचारी छुट्टी के बजाय अप्रयुक्त दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त कर सकता है। प्रत्येक वर्ष के लिए काम किया (365 कैलेंडर दिन), कर्मचारी कम से कम 28 कैलेंडर दिनों के आराम का हकदार है। इसे कर्मचारी की मुख्य छुट्टी कहा जाता है। इन 28 दिनों को नकद भुगतान द्वारा प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है, कर

धोखाधड़ी का पता लगाने में ऐसे कार्य या उपाय शामिल हैं जो अनुचित कृत्यों, दुरुपयोग और धोखाधड़ी करने वाले तथ्यों का पता लगाने के लिए आवश्यक हैं। इस प्रक्रिया में खोजी कार्रवाई शामिल नहीं है, जिसका उद्देश्य चोरी, आकार और उद्देश्यों के तरीकों को स्पष्ट करना है। अन्य अपराधों की तुलना में धोखाधड़ी का पता लगाना अधिक कठिन माना जाता है। अनुदेश चरण 1 संविधान कहता है कि देश आर्थिक स्थान की एकता, प्रतिस्पर्धा के लिए समर्थन, माल और वित्तीय संसाधनों की मुक्त आवाजाही के साथ-स

कुछ जीवन स्थितियों में, जमानतदारों के साथ टकराव से बचना असंभव है। निर्णय को लागू करने में विफलता संपत्ति की जब्ती की ओर ले जाती है। लेकिन इस अप्रिय उपाय से बचा जा सकता है। अनुदेश चरण 1 यदि न्यायालय के निर्णय को समय पर निष्पादित करना संभव नहीं है, तो UFSSP में प्रवर्तन कार्यवाही शुरू होती है। प्रवर्तन कार्यवाही के दौरान, समय पर सूचना प्राप्त करना सुनिश्चित करें। एक वकील से परामर्श करें और प्रक्रिया के विकास के लिए संभावित विकल्पों का पता लगाएं। बेलीफ द्वारा मांग

मुकदमे में साक्ष्य के रूप में मुख्य भूमिका डिक्टाफोन पर की गई रिकॉर्डिंग द्वारा निभाई जा सकती है। कभी-कभी यह उस व्यक्ति के लिए एकमात्र सबूत होता है जिसके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है। इस तरह के साक्ष्य को हमेशा वैध नहीं माना जाता है। क्या तानाशाही कानूनी कार्यवाही में साक्ष्य की रिकॉर्डिंग कर रही है?

यूरोपीय न्यायालय में आवेदन करने के लिए, आपको सबसे पहले रूस में अदालतों की पूरी श्रृंखला से गुजरना होगा। उसके बाद ही आपको रूसी राज्य के खिलाफ यूरोपीय न्यायालय में शिकायत दर्ज करने का अधिकार है, जिसने राष्ट्रीय अदालतों में आपके अधिकारों की रक्षा नहीं की है। ज़रूरी - यूरोपीय कन्वेंशन के तहत आपके अधिकारों के उल्लंघन का संकेत देने वाली शिकायत