न्यायशास्र सा 2024, नवंबर

जब आप पहली बार काम करना शुरू करते हैं तो आप नियोक्ता की मदद से रूसी संघ के पेंशन फंड का बीमा प्रमाण पत्र बना सकते हैं। यदि आपके पास रोजगार संबंध में प्रवेश करने की कोई योजना नहीं है, तो आप अपने निवास स्थान, रहने या वास्तविक निवास स्थान पर पेंशन फंड कार्यालय से संपर्क करके स्वयं इस दस्तावेज़ को तैयार कर सकते हैं। ज़रूरी - पासपोर्ट

जब कोई कर्मचारी कानून द्वारा स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच जाता है, तो उसे नौकरी छोड़ने और सेवानिवृत्त होने का अधिकार होता है, लेकिन वह काम पर रहकर भी पेंशन के लिए आवेदन कर सकता है। दोनों ही मामलों में, उसे पेंशन फंड में जमा करने के लिए दस्तावेज तैयार करने होंगे। अनुदेश चरण 1 ताकि कर्मचारी को पेंशन के लिए आवेदन करने में कई महीने न लगें, पहले से ही उन दस्तावेजों की जांच कर लें जो उसे जमा करने होंगे। ये श्रम (बीमा) अनुभव, भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम और कमा

स्टाफ टर्नओवर, यानी एक अस्थिर कार्यबल, किसी भी उद्यम के काम को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है। यह एक संकेतक है कि स्टाफ का एक हिस्सा इस पर काम करता है, जो लगातार सीखने की प्रक्रिया में है, टीम पूरी तरह से नहीं बनी है। टीम में स्थिरता की कमी हमेशा एक ऐसा कारक होता है जो उत्पादन प्रदर्शन और कार्य कुशलता को कम करता है। स्टाफ प्रतिधारण कार्यक्रमों को लागू करने के लिए स्टाफ टर्नओवर की गणना कैसे करें जब इसका महत्वपूर्ण मूल्य बढ़ता है?

कार्य के दौरान, ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब एक नए व्यक्ति को संस्थापकों में शामिल किया जाता है, अर्थात वह व्यक्ति जिसने कंपनी के शेयर खरीदे हैं, उसके मालिकों में से एक बन जाता है। श्रम संहिता के अनुसार, सभी श्रम संबंधों को एक रोजगार अनुबंध के रूप में औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। यह नियम संस्थापकों पर भी लागू होता है। अनुदेश चरण 1 किसी व्यक्ति को संस्थापक के रूप में स्वीकृत करने से पहले, सोसायटी के सदस्यों की एक बैठक आयोजित करें। कंपनी के सभी मालिकों (शेयर

रूस में रहने और काम करने वाली महिलाएं मातृत्व अवकाश की हकदार हैं। इस मामले में, नियोक्ता द्वारा छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए। कुछ मामलों में, धन सीधे सामाजिक सुरक्षा कोष से अपेक्षित मां को हस्तांतरित किया जा सकता है। मातृत्व के लिए पात्रता वर्तमान रूसी कानून के अनुसार, एक महिला को मातृत्व लाभ प्राप्त करने का अधिकार है, जिसे उसके कार्यस्थल पर मातृत्व अवकाश दिया जाना चाहिए। मातृत्व अवकाश को कई भागों में बांटा गया है। छुट्टी का पहला भाग, एक नियम के रूप में, 140

इस तथ्य के बावजूद कि 1 जनवरी 2013 से, प्राथमिक लेखांकन दस्तावेजों के एकीकृत रूपों के एल्बमों में निहित प्राथमिक लेखांकन दस्तावेजों के रूप उपयोग के लिए अनिवार्य नहीं हैं, व्यवहार में वे सक्रिय रूप से उपयोग किए जाते हैं। उसी समय, एकीकृत फॉर्म नंबर टी -2 "

विदेशियों के लिए रूसी संघ में वर्क परमिट जारी करना, जिन्हें रूस में प्रवेश करने के लिए वीजा की आवश्यकता नहीं है, 2007 में बहुत आसान हो गया। अब, देश में प्रवेश करने के बाद, वे स्वयं आवश्यक कागजात के एक सेट के साथ एफएमएस अधिकारियों को आवेदन कर सकते हैं और 10 दिनों के बाद, आवश्यक दस्तावेज प्राप्त कर सकते हैं। ज़रूरी - रूसी में अनुवाद के साथ पासपोर्ट

रूसी संघ का श्रम संहिता मुख्य या अतिरिक्त छुट्टी के अप्रयुक्त दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजे के भुगतान के रूप में कर्मचारी के अधिकारों की ऐसी गारंटी प्रदान करता है। उसी समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा और छुट्टी के हिस्से को नकद भुगतान के साथ बदलना अलग-अलग अवधारणाएं हैं। पहला तब लागू होता है जब किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाता है, भले ही अप्रयुक्त दिनों की संख्या और बर्खास्तगी के कारणों की परवाह किए बिना, और दूसरा मौजूदा श्रम संबंध

कई लोग सेवानिवृत्ति की उम्र तक काम करना जारी रखना चाहते हैं। आप एक पेंशन पर नहीं रह सकते हैं, और आप बच्चों की भी मदद करना चाहते हैं … कुछ पेंशनभोगी बस घर पर नहीं रहना चाहते हैं, क्योंकि काम उनके सक्रिय जीवन की कुंजी है। इस बीच, सभी नियोक्ता उद्यम में सेवानिवृत्ति की आयु के लोगों को रखने के लिए "

इस घटना में कि अनुबंध के तहत आपका ठेकेदार एक संगठन है, और अनुबंध को समाप्त किया जाना चाहिए, आपको इस अनुबंध को ध्यान से पढ़ना चाहिए। अक्सर, यह स्वयं इसकी समाप्ति के लिए शर्तों और प्रक्रियाओं को निर्धारित करता है। इस प्रक्रिया, साथ ही अनुबंध में निर्धारित अन्य प्रक्रियाओं का कड़ाई से पालन करना आवश्यक है। अनुदेश चरण 1 यदि समझौता आपकी पहल पर समाप्ति की अनुमति देता है, तो आपको इस तरह की पहल के साथ संगठन को लिखित रूप में आवेदन करना चाहिए, संगठन के प्रमुख को संबोधित ए

आधुनिक श्रम कानून हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों को उन प्रकार के रोजगार के रूप में परिभाषित करता है जिनका कर्मचारी और उसके स्वास्थ्य पर प्रभाव पड़ता है। यह स्वयं कार्य प्रक्रिया, कार्य वातावरण या कार्य स्थान हो सकता है। इसके अलावा, वही कानून विभिन्न व्यावसायिक रोगों की घटना के लिए भी प्रावधान करता है। अनुदेश चरण 1 ऐसी बीमारियां जो हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों को जन्म दे सकती हैं, वे बीमारियां हैं जो पूर्ण या आंशिक विकलांगता, बीमारियों के तेज होने के साथ-साथ दैह

एक निश्चित अवधि के लिए कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाता है। यह तब होता है जब श्रम कर्तव्यों की विशिष्ट प्रकृति या उन शर्तों के संबंध में अनिश्चित काल के लिए श्रम संबंध स्थापित करने की कोई संभावना नहीं होती है जिनमें वे प्रदर्शन किए जाएंगे। एक निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति का आधार संबंधित आदेश है। अनुदेश चरण 1 यदि न तो आपने और न ही आपके नियोक्ता ने निश्चित अवधि के अनुबंध को समाप्त होने की तारीख से पहले समाप

किसी भी बाधा की परवाह किए बिना, उसकी बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी को कार्य पुस्तिका जारी की जानी चाहिए। हालांकि, कामकाजी जीवन में, कभी-कभी अप्रत्याशित परिस्थितियां उत्पन्न होती हैं जो इस महत्वपूर्ण दस्तावेज को बर्खास्त कर्मचारी के हाथों में स्थानांतरित करना मुश्किल बना देती हैं। अनुदेश चरण 1 बर्खास्तगी के अंतिम कार्य दिवस पर, रोजगार की समाप्ति की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों के आधार पर (आवेदन, आदेश, व्यक्तिगत टी -2 कार्ड और व्यक्तिगत खाते में प्रविष्टियां), कर्मचा

बच्चे के जन्म में करीब दो महीने का समय बचा है। इसका मतलब है कि आगे सुखद काम हैं: छोटी पैंट और अंडरशर्ट खरीदना, घुमक्कड़ और पालना चुनना। लेकिन इससे पहले, गर्भवती माँ को काम पर सभी व्यवसाय पूरा करने और मातृत्व अवकाश लेने की आवश्यकता होती है। अनुदेश चरण 1 बीमार छुट्टी पाने के लिए पहला कदम है। यह एक परामर्श में जारी किया जाएगा जहां गर्भवती महिला 30 सप्ताह की अवधि के लिए पंजीकृत है। मामले में जब, काम के मुख्य स्थान के अलावा, भविष्य की मां अंशकालिक काम करती है (और श्

रूस में, एक संयुक्त स्टॉक कंपनी मध्यम और बड़े व्यवसायों के वाणिज्यिक उद्यमों के लिए सबसे आम संगठनात्मक और कानूनी रूप है। इसके अलावा, बड़े संगठन अक्सर ओपन-एंडेड होते हैं, जबकि छोटे बंद संयुक्त स्टॉक कंपनियों के रूप में मौजूद होते हैं। एक संयुक्त स्टॉक कंपनी एक वाणिज्यिक संगठन है, जिसकी अधिकृत पूंजी को कड़ाई से परिभाषित शेयरों की संख्या में विभाजित किया जाता है। निवेशक (शेयरधारक) आर्थिक गतिविधि से संबंधित नुकसान के लिए केवल अपने शेयरों के मूल्य की राशि के लिए उत्तरदायी

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों को नियंत्रित करने वाला मुख्य दस्तावेज एक रोजगार अनुबंध है। कानून इस तरह के दस्तावेज़ को नौकरी के विवरण के रूप में उल्लेख नहीं करता है, लेकिन यह कला के भाग 2 में उल्लिखित नियोक्ता के स्थानीय नियमों की संख्या से संबंधित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 21, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी को इसमें निहित दायित्वों को भी पूरा करना होगा। नौकरी विवरण में क्या शामिल है ०८/०९/२००७ के रोस्ट्रुड नंबर ३०४२-६-० के

प्रत्येक कानूनी इकाई के पास घटक दस्तावेज होने चाहिए। उनकी संरचना संगठनात्मक और कानूनी रूप पर निर्भर करती है। कभी-कभी ऐसी स्थितियां होती हैं जब इन दस्तावेजों में परिवर्तन किए जाते हैं, उदाहरण के लिए, जब संगठन का नाम बदल दिया जाता है। आपका कार्य इन क्रियाओं को ठीक से बनाना है। अनुदेश चरण 1 कंपनी के संस्थापकों (शेयरधारकों) की बैठक आयोजित करना। यदि आप एकमात्र संस्थापक हैं, तो सदस्य नियमित कर्मचारी हो सकते हैं, जैसे कि आपका डिप्टी, एकाउंटेंट और अन्य। बैठक के अध्यक्ष

एक कार्य रिकॉर्ड एक आधिकारिक दस्तावेज है जिसमें एक कर्मचारी की श्रम गतिविधि के बारे में सभी तथ्य दर्ज किए जाते हैं: भर्ती, फायरिंग, स्थानांतरण, "बेरोजगार" स्थिति की अवधि, आदि। ज़रूरी - रूसी संघ का श्रम संहिता; - कार्य पुस्तकों पर रूसी संघ की सरकार का फरमान

अनुशासनात्मक कार्रवाई - किसी कर्मचारी द्वारा अपने आधिकारिक कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन या श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए दंड। अनुशासनात्मक मंजूरी की अपील करने के लिए, एक कर्मचारी को इन तीन अधिकृत निकायों में से एक को एक बयान लिखना होगा: आधिकारिक विवादों पर आयोग, श्रम निरीक्षणालय या अदालत में। अनुदेश चरण 1 एक अनुशासनात्मक मंजूरी की अपील की जा सकती है, बशर्ते कि यह कानूनी समय सीमा के उल्लंघन में लगाया गया हो, उल्लंघन करने वाले कर्मचारी की प्रारंभिक मांग के बिना

परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी नियोक्ता की पहल पर अनुबंध की समाप्ति का आधार है। नियोक्ता द्वारा बर्खास्तगी प्रक्रिया का पालन करने में विफलता काम पर बहाली की आवश्यकता होती है। एक कर्मचारी को आग लगाने के लिए, निम्न कार्य करें:

एक कर्मचारी को चेतावनी के अगले दिन केवल चेतावनी के अंत तक शेष अवधि के लिए उसकी कमाई के मुआवजे की शर्त पर बर्खास्त किया जा सकता है। यदि स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाता है, तो उसे नियोक्ता की सहमति से चेतावनी के अगले दिन बर्खास्त किया जा सकता है। संगठन कर्मचारियों को आगामी बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देने के लिए बाध्य है यदि यह समाप्त हो गया है, या इन कर्मचारियों को कम करने की योजना है। इस चेतावनी की अवधि श्रम कानून द्वारा स्थापित की गई है

रूसी संघ का वर्तमान कानून दूसरे राज्य के नागरिक को देश में कानूनी रूप से नौकरी पाने के लिए वीजा-मुक्त प्रवेश का अधिकार देता है। ऐसा करने के लिए, आपके पास वर्क परमिट होना चाहिए, जो एफएमएस विभाग में प्रवासन रजिस्टर पर विदेशी के निवास स्थान पर जारी किया जाता है। ज़रूरी - रूसी में नोटरीकृत अनुवाद के साथ पासपोर्ट

अपनी योजनाओं और परियोजनाओं को यथासंभव कुशलता से लागू करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि आप क्या चाहते हैं और व्यवस्थित रूप से कार्य करें। अक्सर हमारा दिन छोटी-छोटी चीजों से भर जाता है जो हमारे जीवन में प्रवेश करती हैं, और हमारे पास अपने व्यवसाय के बारे में जाने का कोई अवसर नहीं है, क्योंकि हम अब अपने लक्ष्यों और अन्य लोगों की इच्छाओं को साझा करने में सक्षम नहीं हैं। अनुदेश चरण 1 सबसे पहले, आपको यह जानने की जरूरत है कि एक दिन के भीतर केवल वही लक्ष्य होते हैं जो

रूसी संघ का कानून भौतिक देयता के मुआवजे के लिए राशि और प्रक्रिया के बारे में विस्तार से बताता है। रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुसार, संग्रह अदालत के फैसले से किया जा सकता है। एक पूरी तरह से अलग विषय जो करीब ध्यान देने योग्य है, वह है एक कर्मचारी से नियोक्ताओं को वित्तीय दायित्व की वसूली। यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 39 द्वारा विनियमित है। अनुदेश चरण 1 इस घटना में कि किसी कर्मचारी ने संगठन की संपत्ति को नुकसान पहुंचाया है, सबसे पहले, इस तथ्य

छुट्टी का उपयोग कर्मचारी द्वारा आराम या अन्य उद्देश्यों के लिए किया जा सकता है जो काम से संबंधित नहीं हैं। छुट्टी देने के लिए आधार और शर्तें अलग-अलग हो सकती हैं, लेकिन कर्मचारी के लिए लगभग हमेशा एक संबंधित विवरण लिखना अनिवार्य होता है। ज़रूरी - कागज़

हाल ही में, अधिक से अधिक संगठनों ने ऐसे कर्मचारियों की भर्ती की है जो अन्य राज्यों के नागरिक हैं। एक विदेशी नागरिक के रूप में नौकरी के लिए आवेदन करते समय, मानव संसाधन सेवाओं को कई बारीकियों को ध्यान में रखना चाहिए जो एक रूसी नागरिक को काम पर रखने से आईएस को काम पर रखने में अंतर करते हैं। अनुदेश चरण 1 कानूनी अवधारणा "

टैक्स रिटर्न एक दस्तावेज है जिसके द्वारा रूस में रहने वाले लोग वर्ष के दौरान प्राप्त सभी लाभों पर एक रिपोर्ट प्रदान करते हैं। घोषणा में सभी कानूनी आय पर डेटा शामिल है। इस संख्या में विदेशों से प्राप्त लाभ, लॉटरी जीत और अन्य से प्राप्त लाभ शामिल हैं। इसके अलावा, घोषणा निजी व्यवसाय में लगे नोटरी, व्यक्तिगत उद्यमियों और अन्य व्यक्तियों द्वारा प्रस्तुत की जाती है। कुछ मामलों में, उदाहरण के लिए, एक अपार्टमेंट खरीदते समय, संपत्ति के लिए कर कटौती प्राप्त करने के लिए एक घोषणा प्रस्तुत

एक निश्चित कर्मचारी के लिए नौकरी का विवरण अनिवार्य दस्तावेजों की श्रेणी से संबंधित नहीं है, जिसकी उपस्थिति वर्तमान कानून द्वारा प्रदान की जाती है। उसी समय, कर्मचारी की कानूनी स्थिति, उसके अधिकारों, कर्तव्यों और नौकरी विवरण में जिम्मेदारियों का विनियमन नियोक्ता को उत्पादन के मुद्दों की सीमा को रेखांकित करने की अनुमति देता है जो एक विशेष व्यक्ति में लगा हुआ है, श्रम अनुशासन में सुधार और आवश्यकताओं को औपचारिक रूप देता है। कर्मियों के लिए। अनुदेश चरण 1 हम नौकरी विव

कानून के अनुसार, नियोक्ता को वेतन के भुगतान में तीन दिनों से अधिक की देरी करने का अधिकार है, और फिर कर्मचारी की लिखित अधिसूचना के बाद। लेकिन कुछ अधिकारी इस नियम को तोड़ते हैं, और कर्मचारियों को अपना पैसा लगभग खत्म करना पड़ता है। अनुदेश चरण 1 जैसा कि आप जानते हैं, कभी-कभी एक कठोर शब्द किसी व्यक्ति को किसी भी कार्य की तुलना में बहुत अधिक प्रभावित कर सकता है। अपने बॉस को घोषणा करें कि आपको श्रमिकों के अधिकारों के संरक्षण के लिए आयोग की ओर रुख करने के लिए मजबूर किय

यह पता लगाने के कई तरीके हैं कि अगले कैलेंडर वर्ष में कितने कार्य दिवस हैं। सबसे सरल और सबसे किफायती विकल्प उत्पादन कैलेंडर से खुद को परिचित करना है, लेकिन आप नियमों का अध्ययन भी कर सकते हैं या विशेष कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं। लेखाकारों और कार्मिक श्रमिकों के लिए अगले कैलेंडर वर्ष में कार्य दिवसों की संख्या अग्रिम रूप से निर्धारित करना आवश्यक है, जो अपनी गतिविधियों की प्रकृति से, मजदूरी, बीमार छुट्टी भुगतान, छुट्टी वेतन की गणना करते हैं, और कर्मचारियों के लिए एक

नियोक्ता अक्सर एक कर्मचारी को परिवीक्षा पर रखने के कानूनी अवसर का लाभ उठाते हैं। हालांकि, परीक्षण के अंत तक कर्मचारी की ऐसी "अनिश्चित" स्थिति का मतलब यह नहीं है कि उसके अधिकार अन्य कर्मचारियों की तुलना में कम सुरक्षित हैं। विशेष रूप से, ऐसे कर्मचारी को केवल रूस के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए आधार पर बर्खास्त किया जा सकता है। इसलिए, यदि किसी कर्मचारी को वास्तव में काम पर भर्ती कराया गया है, उसके साथ एक रोजगार अनुबंध अभी तक समाप्त नहीं हुआ है और उसे परिवी

इस तथ्य के बावजूद कि संविधान रूसी संघ के नागरिकों को राज्य संस्थानों में मुफ्त उपचार की गारंटी देता है, उनके अधिकार का प्रयोग करना हमेशा संभव नहीं होता है। कभी-कभी डॉक्टर को देखना संभव होता है। यह कई कतारों और पॉलीक्लिनिक्स में कुछ विशेषज्ञों की अनुपस्थिति के कारण है। इसलिए, कई नागरिक निजी चिकित्सा संस्थानों में इलाज पर भारी रकम खर्च करने को मजबूर हैं। लेकिन अगर आप सामाजिक कर कटौती के लिए आवेदन करते हैं तो खर्च किए गए धन का कुछ हिस्सा वापस किया जा सकता है। अनुदेश

कार्य पुस्तकों को भरने के नियम 10 अक्टूबर, 2003 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय संख्या 69 के डिक्री द्वारा अनुमोदित एक विशेष निर्देश में तय किए गए हैं। कार्मिक अधिकारियों के बीच प्रश्नों की सबसे बड़ी संख्या आमतौर पर कर्मचारी, उसके द्वारा किए जाने वाले कार्य और बर्खास्तगी के बारे में जानकारी भरने का कारण बनती है। कार्यपुस्तिका भरने के नियमों का अनुपालन किसी भी कर्मचारी के श्रम और पेंशन अधिकारों के अनुपालन और नियोक्ता के साथ विवादों की अनुपस्थिति की गारंटी है। संबंधित नियम

क्या आपका कर्मचारी नौकरी छोड़ रहा है? इसकी गणना लागू कानून के अनुसार की जानी चाहिए। उद्यम के लेखाकार को बर्खास्त कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए वेतन और मुआवजे की गणना और भुगतान करना होगा। हम आपको दिखाएंगे कि यह कैसे करना है। अनुदेश चरण 1 बर्खास्त कर्मचारी के लिए उस महीने में काम करने वाले सभी दिनों के लिए वेतन की गणना करें जिसमें वह जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के अनुसार, आपको इसे बर्खास्तगी के दिन भुगतान करना होगा। यदि कर्मचारी ने अंति

लगभग सभी को काम पर और बर्खास्तगी के साथ समस्याओं का सामना करना पड़ा। अपने नियोक्ता के साथ सहज होने के लिए, आपको श्रम संहिता, अधिकारों और जिम्मेदारियों और धोखे और धोखाधड़ी से खुद को बचाने के तरीकों का अध्ययन करने की आवश्यकता है। रोजगार संबंध साबित करने के लिए क्या करें?

काम की तलाश में एक व्यक्ति के साथ एक शिक्षुता समझौता, जो अभी तक संगठन द्वारा नियोजित नहीं है, और एक कर्मचारी के साथ एक शिक्षुता समझौता, केवल इस मायने में भिन्न है कि बाद वाला रोजगार अनुबंध का अनुबंध होगा। छात्र अनुबंधों की सामग्री में शामिल होना चाहिए:

एक महिला को बच्चे के जन्म से पहले और बाद की अवधि के लिए मातृत्व अवकाश दिया जाता है। 2011 और 2012 में, ऐसी छुट्टी के भुगतान की गणना के लिए दो प्रक्रियाएं हैं। और एक महिला स्वयं उनमें से किसी एक को चुनने के लिए स्वतंत्र है। ज़रूरी कैलकुलेटर, मजदूरी की जानकारी (2-एनडीएफएल या काम के हर महीने के लिए वेतन पर्ची) अनुदेश चरण 1 पंजीकरण के दौरान प्रसवपूर्व क्लिनिक में स्त्री रोग विशेषज्ञ से अनुमानित जन्म तिथि का पता लगाएं या इसकी गणना स्वयं करें। अपनी अंतिम अवधि क

वेतन के बिना अवकाश, हालांकि यह कर्मचारी के वेतन को संरक्षित नहीं करता है, लेकिन उसे नौकरी के असाइनमेंट की गारंटी देता है। केवल उचित दस्तावेज के साथ ही यह साबित किया जा सकता है कि कर्मचारी अपनी मर्जी से ऐसी छुट्टी पर गया था। ज़रूरी - बिना वेतन के छुट्टी के लिए एक कर्मचारी का आवेदन

वर्ष के अंत में, सभी संगठन अगले कैलेंडर वर्ष के लिए अवकाश कार्यक्रम बनाने के उपाय करते हैं। यह आवश्यकता कानून द्वारा निर्धारित की जाती है और सभी नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य है। बहुत बार, कर्मचारियों को महीने की पसंद और उनकी छुट्टी के कुछ हिस्सों की संख्या के बारे में कठिनाइयाँ होती हैं जो छुट्टी की अवधि के नियोक्ता द्वारा "

अनिवार्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाणपत्र बीमित व्यक्ति का एक दस्तावेज है और उसके पंजीकरण की पुष्टि करता है। प्रमाण पत्र पर इंगित संख्या रूसी संघ के पेंशन फंड के साथ व्यक्ति के व्यक्तिगत खाते की संख्या है, जिसे उसे नियोक्ता को रोजगार पर प्रस्तुत करना होगा। अनुदेश चरण 1 नियोजित नागरिक अपने नियोक्ता के माध्यम से अनिवार्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाणपत्र प्राप्त कर सकते हैं। रोजगार पर, नियोक्ता को अपने कर्मचारी के बारे में 2 सप्ताह के भीतर एफआईयू को जानकारी प्रस्तुत करन