काम और करियर 2024, नवंबर

पति के लिए मातृत्व लाभ जारी करना असंभव है। वास्तव में, यह आपके प्रसव पूर्व बीमार अवकाश का भुगतान है। इसलिए, पति मातृत्व अवकाश पर नहीं जा सकता और लाभ प्राप्त नहीं कर सकता - आखिरकार, आप गर्भवती हैं। हालाँकि, पति या पत्नी आपको तथाकथित माता-पिता की छुट्टी पर बदलने में काफी सक्षम हैं। और, तदनुसार, बच्चे के लिए मासिक भत्ता प्राप्त करें। अनुदेश चरण 1 यदि प्रसव के बाद आप काम पर जाने का इरादा रखते हैं, तो याद रखें कि आपके पति या पत्नी के अलावा, श्रम कानून के अनुसार, आपक

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के अनुसार एक महिला को तीन साल की उम्र तक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी दी जाती है। ऐसी छुट्टी कर्मचारी के आवेदन के आधार पर दी जाती है। ज़रूरी - बच्चे के डेढ़ या तीन साल की उम्र तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी के लिए एक कर्मचारी का आवेदन। अनुदेश चरण 1 मातृत्व अवकाश पर रहने वाले कर्मचारी से माता-पिता की छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखने के लिए कहें। मातृत्व अवकाश समाप्त होने से एक रात पहले उसे फोन पर कॉल करें, क्योंकि व

कार्यपुस्तिका को सही ढंग से और त्रुटियों के बिना भरा जाना चाहिए - कार्य पुस्तिका के मालिक के भविष्य के पेंशन अधिकार इस पर निर्भर करते हैं। लेकिन धब्बों से बचना हमेशा संभव नहीं होता है। इसलिए, किए गए सभी परिवर्तन सही ढंग से और रूसी संघ के कानूनों के अनुसार किए जाने चाहिए। ज़रूरी - जन्म प्रमाणपत्र

एक कार्य अनुबंध एक संगठन द्वारा एक व्यक्ति के साथ संपन्न किया जाता है जो एक बार का काम करने के लिए व्यक्तिगत उद्यमी नहीं है। यदि आपकी कंपनी ने इसी तरह का समझौता किया है, तो इसे लेखांकन में निम्नानुसार दर्शाया जाना चाहिए। अनुदेश चरण 1 कार्य अनुबंध के आधार पर पूर्ण कार्य का एक अधिनियम तैयार करें। दस्तावेज़ को एक व्यक्ति और उस विभाग के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए जहां काम किया गया था, प्रशासनिक और आर्थिक मामलों के लिए निदेशक या उनके डिप्टी द्वारा अनु

विपरीत लिंग के साथ संबंधों में हर आदमी कठिनाइयों का अनुभव कर सकता है। यदि आप हर समय लड़कियों के साथ बदकिस्मत हैं, तो सबसे अधिक संभावना है कि आपको उनके साथ संबंधों के बारे में अपने सोचने के तरीके को बदलकर शुरुआत करने की आवश्यकता है। अनुदेश चरण 1 रिश्तों के बारे में मीडिया हम पर जो रूढ़िवादिता थोपता है, वह सच्चे जीवन संबंधों से बहुत दूर है। तथ्य यह है कि विज्ञापन, जिसमें आप एक रोल मॉडल देखते हैं, का उद्देश्य मुख्य रूप से आपको एक उत्पाद खरीदना है, न कि आपको लड़किय

किसी भी अन्य प्रकार के व्यवसाय की तरह, कार्गो परिवहन पर पैसा कमाना एक श्रमसाध्य व्यवसाय है। न केवल डंप ट्रक खरीदने में निवेश करना महत्वपूर्ण है, बल्कि लागतों की भरपाई के लिए पहला लाभ कमाने की योजना भी है। ज़रूरी - डंप ट्रक)

पेंशन का पंजीकरण उन मामलों में से एक है जिसमें अधिमान्य लोगों सहित कार्य अनुभव का प्रमाण पत्र तैयार करना अनिवार्य है। इस मामले में, एक नागरिक की श्रम गतिविधि के सभी प्रकरणों को रिकॉर्ड करना अनिवार्य है। ज़रूरी - पासपोर्ट; - रोजगार इतिहास

नौकरी से निकाले जाने के तुरंत बाद एक उपयुक्त स्थान प्राप्त करना हमेशा संभव नहीं होता है। सबसे पहले, आप शिक्षा पर श्रम विनिमय दस्तावेजों को लाकर, सेवा की लंबाई की पुष्टि करके, साथ ही काम के अंतिम स्थान से औसत कमाई का प्रमाण पत्र लाकर बेरोजगारी लाभ प्राप्त कर सकते हैं। अनुदेश चरण 1 आप उस कंपनी के एचआर विभाग या लेखा विभाग से औसत कमाई का प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकते हैं जहां आपने काम किया था। जांचें कि क्या यह सही ढंग से तैयार किया गया है। विवरण के साथ संगठन का वर्ग

निजी उद्यमों और सार्वजनिक संस्थानों की सुरक्षा संगठन के समग्र कामकाज का एक महत्वपूर्ण तत्व है। इसलिए, किसी भी सुविधा में एक गार्ड की स्थिति होनी चाहिए, क्योंकि अक्सर अकेले सुरक्षा व्यवस्था पर्याप्त नहीं होती है। इस संबंध में, राज्य संगठनों और निजी उद्यमों के लेखाकारों का एक प्रश्न है:

श्रम संहिता के अनुसार प्रत्येक संस्थान में अग्नि सुरक्षा कोना होना चाहिए। इसके मुख्य घटक हैं: एक निकासी योजना, इमारत की प्रत्येक मंजिल के लिए अलग, और आग लगने पर और आग लगने की स्थिति में कैसे व्यवहार करना है, इस पर निर्देश। अनुदेश चरण 1 अग्नि सुरक्षा कोने का डिजाइन शुरू करने से पहले, इसके प्लेसमेंट के लिए उपयुक्त स्थान चुनें। यह एक ऐसा कमरा होना चाहिए जहां सभी विभागों के कर्मचारी दिन के दौरान सबसे अधिक बार या आवश्यक रूप से आते हों। उदाहरण के लिए, एक भोजन कक्ष या

कार्य दिवस की एक तस्वीर अवलोकन के तरीकों में से एक है जो आपको कार्य दिवस के दौरान होने वाली प्रक्रियाओं की पहचान करने, उन्हें मापने और प्राप्त आंकड़ों के आधार पर उन्हें अनुकूलित करने की अनुमति देती है। यह एक अनूठा और प्रभावी समय प्रबंधन उपकरण भी है। इसे बनाना मुश्किल नहीं है, कार्य दिवस का एक फोटो कार्ड इसमें मदद कर सकता है। ज़रूरी खाली कार्ड "

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 282, अंशकालिक रोजगार - मुख्य नौकरी से अपने खाली समय में एक रोजगार अनुबंध की शर्तों पर अन्य नियमित भुगतान वाले कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन। उसी समय, कानून मुख्य कर्मचारी को अंशकालिक नौकरी में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया को विनियमित नहीं करता है। हालाँकि, व्यवहार में, इस समस्या को हल करने के दो तरीके हैं। अनुदेश चरण 1 पहली संभावित स्थिति एक नियोक्ता के साथ आंतरिक स्थानांतरण है। काम के मुख्य स्थान से अंशकालिक नौकरियों में स

कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों के दौरान, कुछ नियोक्ता वेतन बढ़ाते हैं। यह किया जाता है, उदाहरण के लिए, डिग्री प्राप्त करते समय, उच्च शिक्षा, या केवल श्रम उत्पादकता में सुधार के लिए। एक तरह से या किसी अन्य, इन कार्यों को ठीक से निष्पादित किया जाना चाहिए। अनुदेश चरण 1 मजदूरी में वृद्धि एक रोजगार अनुबंध की शर्तों में से एक में बदलाव है। इसलिए, सबसे पहले, तथ्य की पूर्ति से दो महीने पहले, कर्मचारी को आगे की कार्रवाई के बारे में सूचित करें - उसे एक लिखित अधिसूचना भे

वाहनों के चालकों का कार्य कार्यक्रम रूसी संघ के श्रम संहिता और रूसी संघ के परिवहन मंत्रालय के आदेश संख्या 15, 20 अगस्त, 2004 को ध्यान में रखते हुए तैयार किया जाना चाहिए। उपरोक्त नियामक अधिनियमों के अनुसार, प्रति सप्ताह कुल कार्य समय 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है। ज़रूरी - अनुसूची

एक उद्यम के लिए श्रम संसाधनों का प्रभावी ढंग से उपयोग करने में सक्षम होने के लिए, संकेतकों की एक प्रणाली की आवश्यकता होती है जो कर्मियों की संरचना और संरचना में गुणात्मक और मात्रात्मक परिवर्तनों की विशेषता होती है। संगठन के श्रम संसाधनों की मात्रात्मक विशेषताओं को पेरोल और कर्मचारियों की औसत संख्या के संकेतकों द्वारा मापा जाता है। अनुदेश चरण 1 कर्मचारियों की औसत वार्षिक संख्या की गणना के साथ आगे बढ़ने से पहले, कृपया ध्यान दें कि पेरोल में सभी स्थायी, अस्थायी और

ऐसा होता है कि गोदाम में आया माल खराब हो जाता है। इस मामले में, एकाउंटेंट को इसे लिखना होगा, और कंपनी के प्रबंधन को यह पता लगाना चाहिए कि इस परेशानी का कारण क्या है, साथ ही साथ हुए नुकसान के लिए कौन जिम्मेदार होगा। ज़रूरी - सूची

सीईओ को बर्खास्त करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन साथ ही साथ उन्हें वेतन का भुगतान न करने की आवश्यकता, अक्सर उत्पन्न होती है यदि कंपनी कुछ समय के लिए गतिविधियों को करने की योजना नहीं बनाती है। इस आवश्यकता को पूरा करने का सबसे सामान्य तरीका सीईओ को बिना वेतन के अनिश्चितकालीन अवकाश पर भेजना है। ज़रूरी - बिना वेतन के असीमित छुट्टी देने पर सामान्य निदेशक का बयान

छात्र का फिर से शुरू पोर्टफोलियो का एक अभिन्न अंग है जो पूरे स्कूल के "कैरियर" में एकत्र किया जाता है। यह नौवीं कक्षा के छात्र को १०वीं कक्षा का प्रोफ़ाइल चुनने और आगे के काम के दायरे को निर्धारित करने में मदद करेगा। अनुदेश चरण 1 प्रत्येक स्कूल में फिर से शुरू का प्रारूप थोड़ा भिन्न हो सकता है, लेकिन यह एक मानक टेम्पलेट के आधार पर बनाया गया है। चरण दो दस्तावेज़ की शुरुआत में, आपको अपना व्यक्तिगत डेटा लिखना होगा। सबसे पहले, नाममात्र के मामले में अप

सप्ताहांत के लिए श्रम पारिश्रमिक, साथ ही साथ सभी रूसी गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के अनुसार किया जाता है। प्रोद्भवन करने के लिए, आपको बिलिंग अवधि में एक दिन या एक घंटे के काम के लिए औसत वेतन की गणना करनी होगी। ज़रूरी - कैलकुलेटर

सट्टेबाज का कार्यालय खिलाड़ियों को खेल जगत में होने वाले विभिन्न आयोजनों पर दांव लगाने का अवसर प्रदान करता है। लोग रोमांच का अनुभव करना पसंद करते हैं, इसके अलावा, कई, जुआ प्रशंसक होने के नाते, अपने पसंदीदा खिलाड़ी या टीम का बारीकी से अनुसरण करते हैं, एक खेल प्रतियोगिता के परिणाम की सही भविष्यवाणी करते हैं और दांव लगाकर पैसा कमाते हैं। इस प्रकार, एक सट्टेबाज का कार्यालय खोलते हुए, आपको विज्ञापन पर पैसा खर्च करने और ग्राहकों को आकर्षित करने के लिए बहुत प्रयास करने की आव

श्रम उत्पादकता संकेतक उद्यम में कर्मियों के उपयोग की प्रभावशीलता निर्धारित करते हैं। श्रम उत्पादकता, बदले में, उत्पादन और श्रम तीव्रता के आधार पर निर्धारित होती है। आप आर्थिक सूत्रों का उपयोग करके आउटपुट की गणना कर सकते हैं। ज़रूरी - सांख्यिकीय डेटा - सामान्य घंटे - टाइमशीट - काम का वास्तविक दायरा - सॉफ्टवेयर - संगणक अनुदेश चरण 1 उस अवधि का निर्धारण करें जिसके लिए उत्पादन गणना की जाएगी। यह प्रति घंटा औसत, दैनिक औसत और मासिक औसत हो सकता है।

एक कर्मचारी के लिए एक विशेषता एक दस्तावेज है जिसकी विभिन्न स्थितियों में आवश्यकता हो सकती है। आगे के उपयोग के उद्देश्य के आधार पर, यह बाहरी और आंतरिक दोनों हो सकता है। यह कर्मचारी के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का आकलन करता है। अनुदेश चरण 1 कंपनी लेटरहेड तैयार करें। यदि यह नहीं है, तो आप एक नियमित A4 शीट का उपयोग कर सकते हैं, जिसके दोनों किनारे साफ होने चाहिए। चरण दो दस्तावेज़ का मसौदा तैयार करते समय, पारंपरिक रूप से स्वीकृत संरचना का पालन करें, जिसमें शा

व्यावसायिक गतिविधियों को अंजाम देते समय, कुछ संगठनों के प्रमुखों को व्यावसायिक यात्राओं का उपयोग करने के लिए मजबूर किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 166 से, यह निम्नानुसार है कि एक कर्मचारी को संगठन के प्रमुख के आदेश से व्यापार यात्रा पर भेजा जाता है। लेकिन क्या होगा अगर निर्देशक खुद आधिकारिक असाइनमेंट पर यात्रा करता है, क्योंकि यह पता चला है कि वह खुद को आधिकारिक असाइनमेंट पर निर्देशित करता है। अनुदेश चरण 1 सबसे पहले उस समाज के चार्टर को देखें

श्रम संहिता के अनुसार, किसी कर्मचारी को वैध कारणों से अवैतनिक अवकाश दिया जा सकता है। इसकी अवधि दोनों पक्षों द्वारा निर्धारित की जाती है, दिनों की संख्या मुख्य अवकाश पर निर्भर नहीं करती है। इस मामले में, दस्तावेज़ीकरण को सही ढंग से तैयार करना बहुत महत्वपूर्ण है। अनुदेश चरण 1 इससे पहले कि आप छुट्टी आदेश तैयार करना शुरू करें, कर्मचारी से एक बयान प्राप्त करें। यह संगठन के प्रमुख के नाम पर हस्तलिखित होना चाहिए। इसकी सामग्री कुछ इस तरह हो सकती है:

श्रम कानून के अनुसार, सभी कर्मचारियों को सालाना 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी लेने का अधिकार है, और सीईओ कोई अपवाद नहीं है। लेकिन कुछ कार्मिक अधिकारियों के लिए, एक प्रबंधक के लिए छुट्टी पर जाना एक कठिन प्रक्रिया हो जाती है। अनुदेश चरण 1 सबसे पहले, संगठन के चार्टर पर ध्यान दें। सामान्य निदेशक को छुट्टी देने की शर्तों का उल्लेख वहाँ किया जाना चाहिए। चरण दो यदि कंपनी के कई शेयरधारक हैं, तो सीईओ को बैठक के अध्यक्ष को संबोधित एक अवकाश पत्र लिखना होगा। इसके पंजीकरण

काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के रूप को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था और यह एकीकृत है। बीमार छुट्टी फॉर्म उपस्थित चिकित्सक द्वारा भरा जाता है। दस्तावेज़ के पीछे, उस संगठन के लेखाकार द्वारा आवश्यक जानकारी दर्ज की जाती है जहां कर्मचारी पंजीकृत है। ज़रूरी - बीमार छुट्टी फॉर्म

व्यापारिक व्यवसाय की सफलता के घटकों में से एक उनकी बिक्री के विश्लेषण को ध्यान में रखते हुए, अलमारियों पर माल का तर्कसंगत और सुविधाजनक स्थान है, जो ग्राहकों की मांग में काफी वृद्धि कर सकता है। आप एक प्लानोग्राम का उपयोग करके एक सुपरमार्केट के ट्रेडिंग फ्लोर में या एक नियमित स्टोर की अलमारियों और रैक पर माल के प्रदर्शन की योजना बना सकते हैं - विंडो ड्रेसिंग और उत्पाद प्रदर्शन की एक योजनाबद्ध छवि, इसकी लोकप्रियता को ध्यान में रखते हुए। अनुदेश चरण 1 एक प्लानोग्राम

आधुनिक पेंशन प्रणाली दो घटकों - वित्त पोषित और बीमा भागों के आधार पर पेंशन की गणना के लिए प्रदान करती है। एक कामकाजी पेंशनभोगी की पेंशन का आकार कुछ सरल चरणों का पालन करके खुद की गणना करना आसान है। ज़रूरी - रोजगार इतिहास; - कैलकुलेटर। अनुदेश चरण 1 एक कार्यरत पेंशनभोगी की पेंशन की गणना करने के लिए डेटा एकत्र करें:

रूसी संघ का श्रम कानून यह निर्धारित करता है कि सालाना भुगतान किया जाना चाहिए। कर्मचारी का ऐसी छुट्टी का अधिकार उद्यम में उसके छह महीने के निर्बाध कार्य के बाद उत्पन्न होता है। जिस क्रम में छुट्टियां दी जाती हैं वह अनुसूची द्वारा निर्धारित की जाती है। लेकिन कभी-कभी ऐसी स्थितियां होती हैं जब छुट्टी रद्द करना आवश्यक होता है। अनुदेश चरण 1 देश में लागू कानून किसी कर्मचारी को छुट्टी से पूरी तरह वंचित करने की अनुमति नहीं देता है। वास्तव में, अवकाश को रद्द करने का अर्थ

पूरे संगठन की भलाई बिक्री विभाग के काम पर निर्भर करती है। आखिरकार, जितना अधिक सामान बेचा जाएगा, कंपनी की आय उतनी ही अधिक होगी। इसलिए, एक सक्षम प्रबंधक को ढूंढना बहुत महत्वपूर्ण है जो इस विभाग का नेतृत्व करेगा और निश्चित रूप से, सही बिक्री योजना तैयार करेगा। ज़रूरी पिछले वर्षों की बिक्री की जानकारी। अनुदेश चरण 1 विभाग के पिछले सभी वर्षों के कार्यों के बारे में जानकारी प्राप्त करें। यह जितना अधिक पूर्ण होगा, इसका विश्लेषण तैयार करना उतना ही आसान होगा। साल

बच्चों के स्टोर में अस्पताल से बच्चे की छुट्टी के लिए एक लिफाफा खरीदने की प्रथा है। हालाँकि, यदि आप इसे स्वयं सिलेंगे तो नवजात शिशु को कितना प्यार और गर्मजोशी मिलेगी। देखभाल और स्नेह के साथ। ज़रूरी - फलालैन; - एटलस; - फीता रिबन

व्यापार यात्रा की असुविधा के लिए मुआवजे के रूप में दैनिक निर्वाह भत्ता का भुगतान किया जाता है। कर्मचारी घर छोड़ देता है, संगठन के हित में परिचित वातावरण बदलता है। प्रति दिन की राशि कंपनी के चार्टर द्वारा निर्धारित की जाती है। ये राशियां स्वतंत्र हैं और वेतन या बोनस में शामिल नहीं हैं। ज़रूरी - टिकट - कैलकुलेटर अनुदेश चरण 1 एक कैलकुलेटर लें और प्रति दिन भुगतान की गई राशि से व्यापार यात्रा पर बिताए दिनों को गुणा करें। यह आपको आपके यात्रा व्यय की राशि

श्रम कानून नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के अधिकारों और दायित्वों को स्थापित करता है। कानून वैध है यदि पार्टियों ने एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, भले ही वह अस्थायी या स्थायी हो। हालांकि, कुछ दस्तावेजों को तैयार करते समय, यह स्पष्ट किया जाना चाहिए कि श्रम संबंध एक निश्चित समय के लिए तय होते हैं। अनुदेश चरण 1 संभावित कर्मचारी के दस्तावेजों की जाँच करें। रोजगार के लिए अनिवार्य दस्तावेज हैं:

एक संरचनात्मक इकाई एक उद्यम या संगठन का एक हिस्सा है जिसके कर्मचारी एक निश्चित प्रकार के कार्य को करने में लगे होते हैं। एक उपखंड पृथक या आंतरिक हो सकता है। पहले प्रकार की संरचनात्मक इकाइयों के लिए, एक सामान्य नाम है - एक शाखा। आंतरिक डिवीजनों को उनकी गतिविधियों की दिशा और एक विशेष पेशेवर क्षेत्र में प्रचलित परंपराओं के अनुसार नामित किया गया है। अनुदेश चरण 1 उस समूह का निर्धारण करें जिससे संरचनात्मक इकाई संबंधित है। श्रम संगठन विशेषज्ञ तीन मुख्य समूहों में अंतर

किसी विशेषज्ञ को व्यावसायिक यात्रा पर भेजते समय यात्रा प्रमाणपत्र अनिवार्य दस्तावेजों में से एक है। वह एक विशेष उद्यम में होने के तथ्य की पुष्टि करता है। प्रमाण पत्र में अंक उस कंपनी के एक कर्मचारी द्वारा बनाए जाते हैं जहां कर्मचारी आधिकारिक व्यवसाय पर गया था। दस्तावेज़ पर मुहर के अभाव में, यात्रा व्यय लाभ के लिए कर आधार में कमी में शामिल नहीं किया जाएगा। ज़रूरी - एक यात्रा दस्तावेज का रूप

रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार, मजदूरी का अतिरिक्त भुगतान दो प्रकार का हो सकता है। पहला व्यवसायों के संयोजन और काम के अतिरिक्त प्रदर्शन के लिए है, और दूसरा एक प्रोत्साहन प्रकृति का है, जो उद्यम के नियामक कानूनी कृत्यों में निर्दिष्ट है। अधिभार रद्द करना संभव है, लेकिन साथ ही, एक निश्चित दस्तावेजी प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए। ज़रूरी - अधिसूचना

नियोक्ता को एक कर्मचारी को फटकार के रूप में अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने का अधिकार है जो बुरे विश्वास में अपने कर्तव्यों का पालन करता है। अपने आप में, फटकार कर्मचारी के लिए गंभीर परिणाम नहीं लेती है और कार्य पुस्तिका में दर्ज नहीं की जाती है। लेकिन ऐसे कई प्रलेखित दंड नियोक्ता को श्रम अनुशासन के व्यवस्थित उल्लंघन की पुष्टि करने और कर्मचारी को बर्खास्त करने के मुद्दे को उठाने की अनुमति देंगे। अनुदेश चरण 1 इस तरह के अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को फटकार के रूप में ला

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के अनुसार, माता-पिता की छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारी को काम का स्थान बनाए रखना चाहिए। अस्थिर आर्थिक स्थिति में, नियोक्ता को कभी-कभी कर्मचारियों को काम के अन्य स्थानों पर स्थानांतरित करने, पदों को कम करने के लिए मजबूर किया जाता है। ऐसी स्थिति में प्रबंधक को क्या करना चाहिए, क्योंकि कानून के अनुसार एक महिला को एक पद सौंपा गया है, और स्थानांतरित करना असंभव है। अनुदेश चरण 1 यदि आप एक युवा माँ को काम के दूसरे स्थान पर स्थानांत

ओवरटाइम को नियोक्ता के निर्देशों और पहल पर एक कर्मचारी द्वारा किया गया ओवरटाइम कार्य माना जाता है। अपनी पहल पर काम में देरी को अधिक काम नहीं माना जाता है, उन्हें बढ़ी हुई राशि का भुगतान नहीं किया जाता है, और ऐसे काम के लिए अतिरिक्त दिनों के आराम की अनुमति नहीं है। ज़रूरी - समय पत्र

रूसी संघ का प्रत्येक नागरिक जो सेवानिवृत्ति की आयु (महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष) तक पहुंच गया है, को पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, रूसी संघ के पेंशन फंड से संपर्क करने के लिए पर्याप्त है। अनुदेश चरण 1 रूस के पेंशन फंड की शाखा का पता खोजें, जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के समय आपके वास्तविक प्रवास के स्थान के सबसे करीब स्थित है। पते हेल्प डेस्क या FIU वेबसाइट पर पाए जा सकते हैं। साथ ही, इस क्षेत्र में निवास स्थान पर आ