काम और करियर 2024, नवंबर

अक्सर लोग नैतिक थकावट के बिंदु पर काम करते हैं, जब कागजी कार्रवाई, सामान्य चीजें, अधिकारियों के साथ समस्याएं अपनी सारी ताकत खींच लेती हैं, और व्यक्ति अभिभूत और खाली महसूस करता है। सौभाग्य से, इस स्थिति से बचा जा सकता है। छुट्टियों पर जाओ सबसे तार्किक बात छुट्टी लेना और आराम के अलावा कुछ नहीं करना है। कोई कार्य कॉल, संदेश या ईमेल नहीं। सामान्य हलचल के बिना कुछ हफ़्ते एक व्यक्ति को होश में ला सकते हैं। उन कार्य कार्यों की सूची बनाएं जो आपको खुश करते हैं आपने

रचनात्मकता न केवल काम में, बल्कि जीवन में भी मदद करती है। एक गैर-मानक दृष्टिकोण, कठिन परिस्थितियों से बाहर निकलने का रास्ता खोजने की क्षमता - यह सब विकसित किया जा सकता है। नीचे दी गई युक्तियों के साथ स्वयं को अपग्रेड करें। अनुदेश चरण 1 स्वयं मंथन करें। इस दौरान आपको केवल किसी समस्या के समाधान के लिए उपाय खोजने पर ध्यान देने की जरूरत है। अभ्यास की ख़ासियत प्रत्येक बिंदु पर विस्तार से ध्यान देना नहीं है, बल्कि आपके दिमाग में आने वाली हर चीज को जल्दी से लिखना है।

लंबा सप्ताहांत समाप्त हो रहा है और आपको काम करने के मूड में आने की जरूरत है। कई लोगों के लिए, नए साल की छुट्टियों के बाद अनुकूलन की अवधि बहुत दर्दनाक होती है। ऐसा होने से रोकने के लिए, आप कुछ युक्तियों का पालन कर सकते हैं जो शरीर को तनाव से बाहर निकलने और काम के लिए तैयार करने में मदद करेंगे। आपको सामान्य से अधिक समय तक सोने की कोशिश नहीं करनी चाहिए या अलार्म बजने के बाद भी अपनी नींद को थोड़ा लंबा नहीं करना चाहिए। एक लंबे वीकेंड के बाद, आपकी आदत से पहले उठना सबसे अच्छ

एक सप्ताह में कोई पेशा मिलना संभव है। इसके लिए एक नोटबुक, एक पेन और कुछ खाली समय की आवश्यकता होगी। विश्लेषण में सपने, योजनाएं, प्रतिभा, कौशल मुख्य हैं। कृपया अपनी नोटबुक ईमानदारी से भरें। यदि कुछ प्रश्नों का उत्तर तुरंत नहीं दिया जा सकता है, तो अपने आप को थोड़ा और समय दें। पैसा हम में से प्रत्येक को सुबह जल्दी जगाता है, वर्षों से काम कर रहे मार्ग पर काम पर जाता है। मनोवैज्ञानिकों को यकीन है कि पेशेवर गतिविधि से न केवल आय, बल्कि आनंद भी आना चाहिए। यह पता चला है कि नौकर

Yandex.Taxi एक ऐसी सेवा है जो न केवल एक यात्री को एक बिंदु पर जल्दी से पहुँचाने की अनुमति देती है, बल्कि एक ड्राइवर को अपनी कार के साथ या उसके बिना नौकरी खोजने की भी अनुमति देती है। अनुदेश चरण 1 Yandex.Taxi पर ड्राइवर बनने के लिए, आपको "

कई श्रमिक और नियोक्ता छोटे पूर्व-अवकाश दिवस के बारे में नहीं जानते हैं, और वास्तव में ऐसा मानदंड न केवल मौजूद है, बल्कि श्रम कानून द्वारा भी विनियमित है। छुट्टी से पहले कितने कार्य दिवस को छोटा किया जाता है और यह नियम किन मामलों में लागू होता है?

1 + 1 = 3. क्या उदाहरण गलत तरीके से हल किया गया है? सही! विशेष रूप से, जब एक सहक्रियात्मक प्रभाव की बात आती है। वह अपने आप में तब आता है जब दो एकजुट होते हैं, उसकी कंपनी में एक तिहाई प्राप्त करने के लक्ष्य से प्रेरित होते हैं - परिणाम। अवधारणा का सार जटिल आर्थिक शब्दों को खारिज करते हुए सामान्य घरेलू झाड़ू की मदद से सहक्रियात्मक प्रभाव को आसानी से समझाया जा सकता है। आखिरकार, हर कोई अच्छी तरह से जानता है कि इसकी प्रत्येक टहनी व्यक्तिगत रूप से विशेष मूल्य नहीं रखती

SEO कॉपी में अकादमिक मिचली को 2-3% तक कम करने के सरल उपाय। निर्देशों का चरण दर चरण पालन करें और कुछ ग्रंथों के बाद आप इस तरह से लिख पाएंगे कि आप कई वर्षों तक मतली की पीड़ा को भूल जाएंगे। अनुदेश चरण 1 आप जो लिखने जा रहे हैं उसके लिए एक विचार चुनें। लेख को एक कार्यशील शीर्षक दें (आदर्श रूप से एक विषय), विषय के बारे में जानकारी इकट्ठा करें, और एक संरचना तैयार करें। टेक्स्ट को पहले से सिमेंटिक ब्लॉक में विभाजित करें। यह सब कीवर्ड को पूरे टेक्स्ट में समान रूप से वित

रूसी कानून के अनुसार, 23 फरवरी, 8 मार्च, 1 मई और 9 जैसे दिन गैर-कामकाजी अवकाश हैं। लेकिन अगर ये छुट्टियां एक दिन (शनिवार और रविवार) को पड़ती हैं, तो रूसी संघ का श्रम कानून छुट्टी को स्थगित करने का प्रावधान करता है। छुट्टियों और सप्ताहांत के हस्तांतरण के नियम Rules रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, यदि एक सार्वजनिक अवकाश एक दिन की छुट्टी के साथ मेल खाता है, तो इस तरह की छुट्टी को छुट्टी के बाद अगले कारोबारी दिन के लिए स्थगित कर दिया जाएगा। उदाहरण

रूस में काम करने वाले बाकी लोगों को उत्पादन कैलेंडर द्वारा नियंत्रित किया जाता है। आमतौर पर, रूसी हर शनिवार और रविवार को पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ आराम करते हैं और केवल रविवार को छह-दिवसीय एक के साथ आराम करते हैं। इसके अलावा, छुट्टियां भी हैं, जो कभी-कभी सप्ताहांत के साथ मेल खा सकती हैं और कर्मचारियों को एक वास्तविक छुट्टी दे सकती हैं। 2019 की पहली छमाही का सप्ताहांत जनवरी की शुरुआत में, परंपरागत रूप से, सभी रूसियों के पास लगातार 8 दिन (8 दिन शामिल) आराम हो

इंटरनेट पर खरीदारी, बिक्री, स्थानान्तरण होते हैं। यह वही है जो इंटरनेट स्कैमर्स को आकर्षित करता है। इसके अलावा, पूरी योजना, शुरू से अंत तक, उपयोगकर्ताओं की ओर से पूर्ण विश्वास पर आधारित है। 1. फ़िशिंग फ़िशिंग एक काफी लोकप्रिय और प्रभावी योजना है। यह इस तरह काम करता है:

प्रचारित किए जा रहे उत्पाद या सेवा की सफलता इस बात पर निर्भर करती है कि प्रस्तुतिकरण कितना सफल है। आधुनिक दुनिया में, यह विपणक, कंपनी के अधिकारियों, बिक्री विशेषज्ञों आदि पर निर्भर है कि वे ऐसे दस्तावेजों का एक सेट विकसित करें। आप इंटरनेट पर किसी एक सेवा का उपयोग करके प्रस्तुतिकरण बनाने की प्रक्रिया को सरल बना सकते हैं। प्रस्तुतियाँ बनाने के लिए कई ऑनलाइन कार्यक्रम हैं। लेकिन उनमें से कुछ को उपयोग करने के लिए सबसे सुविधाजनक माना जा सकता है। 1

रूसी क्लीनिकों में चिकित्सा परीक्षा का कार्यक्रम पहले जन्म के वर्ष पर निर्भर करता था। 2019 में नियम बदल गए। उस समय से, स्वास्थ्य जांच वार्षिक हो गई है। इसलिए, आपको कार्यस्थल की गारंटी के बारे में पता होना चाहिए। संघीय कार्यक्रम में प्रत्येक उम्र में निहित बीमारियों के सबसे महत्वपूर्ण क्षण शामिल हैं। इस आधार पर डॉक्टरों की एक सूची तैयार की गई है, जिसका दौरा अनिवार्य है। रोगनिरोधी चिकित्सा परीक्षा में क्या शामिल है?

जब एक उद्यम का कर्मचारी एक संगठन में दो अलग-अलग पदों को जोड़ना चाहता है, तो ऐसी कार्य गतिविधि को आंतरिक अंशकालिक कहा जाता है। ऐसे कर्मचारी के साथ, आपको एक अलग रोजगार अनुबंध समाप्त करना चाहिए, एकीकृत फॉर्म टी -1 में एक आदेश जारी करना चाहिए, अपने व्यक्तिगत कार्ड पर दूसरे स्थान के बारे में जानकारी दर्ज करना चाहिए, और केवल अपनी कार्यपुस्तिका में किसी विशेषज्ञ की पहल पर। ज़रूरी - कर्मचारी दस्तावेज

आर्थिक गतिविधि की प्रक्रिया में, संगठनों के प्रमुखों को ऐसी स्थिति का सामना करना पड़ सकता है जब मुख्य कर्मचारी को किसी भी कारण से अस्थायी रूप से काम से निलंबित कर दिया जाता है। बेशक, यहां कुछ करने की जरूरत है, क्योंकि किसी को आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करना है। मैं एक नया कर्मचारी नहीं रखना चाहता। इस मामले में, पदों के संयोजन से मदद मिल सकती है। उदाहरण के लिए, खजांची छुट्टी पर चला गया। मुखिया अपने कर्तव्यों को लेखाकार को सौंपता है। इन सभी कार्यों को न केवल मौखिक रूप से, बल्कि क

राज्य के क्षेत्र में काम के कार्यान्वयन से जुड़ा एक विशेष प्रवास है, जिसका नागरिक, वास्तव में, प्रवासी बिल्कुल नहीं है। इस तरह के आंदोलनों से संबंधित सभी मामले, एक नियम के रूप में, स्थानीय प्रवासन सेवाओं द्वारा हल किए जाते हैं जिनका एक संघीय स्तर होता है, वे पंजीकरण के सभी मुद्दों के प्रभारी होते हैं और देश में सभी प्रकार के काम के लिए पोषित श्रम परमिट जारी करते हैं, इसमें रूस मामला भी अपवाद नहीं है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि आज, रूसी संघ के क्षेत्र में एक विदेशी द्

उद्यमों को पंजीकृत करते समय, नियामक दस्तावेजों द्वारा निर्धारित प्रपत्र में एक चार्टर प्रस्तुत करना आवश्यक है। अपने आप में, चार्टर दाखिल करने के नियम काफी सरल हैं, लेकिन प्रक्रिया को गंभीरता से लिया जाना चाहिए। ज़रूरी - धागे

कार्य पुस्तक श्रम गतिविधि और अनुभव की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज है। रोजगार पर, इसे नियोक्ता को प्रस्तुत किया जाना चाहिए। यदि किसी कर्मचारी के पास दो कार्य पुस्तकें हैं, तो श्रम कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार कार्य करना आवश्यक है। अनुदेश चरण 1 अनुच्छेद संख्या ६५, भाग ५ में किए गए परिवर्धन के संबंध में और जनसंख्या संख्या १०२६-६ दिनांक ३० अप्रैल, २००८ के संघीय सेवा के श्रम और रोजगार के पत्र के अनुसार, एक कर्मचारी जिसने अपनी कार्यपुस्तिका खो दी है र

अक्सर, नियोक्ता अवैध रूप से किसी विशेषज्ञ के साथ रोजगार संबंध समाप्त कर देते हैं। उत्तरार्द्ध को अदालत में जाने का अधिकार है, और बैठक और जारी निर्णय के बाद, कर्मचारी को कार्यालय में बहाल किया जाता है। इसके लिए बर्खास्तगी का आदेश रद्द किया जाता है और कर्मचारी को श्रम समारोह में बहाल करने पर एक प्रशासनिक दस्तावेज जारी किया जाता है। ज़रूरी - अदालत का बयान

हाल ही में, यूक्रेन में 700 से अधिक कैबिनेट कर्मचारियों को नौकरियों के बिना छोड़ दिया गया है, जिसे सामान्य श्रमिकों के बारे में कहा जा सकता है। इसके अलावा, सिविल सेवकों के पदों में आधे से कटौती करने की योजना है। एक यूक्रेनी को नौकरी खोजने के लिए क्या कदम उठाने चाहिए?

2007 से, जिन विदेशियों को रूस में प्रवेश करने के लिए वीजा की आवश्यकता नहीं है, वे स्वतंत्र रूप से देश में वर्क परमिट प्राप्त कर सकते हैं। यह उनके काम पर रखने में बहुत तेजी लाता है और सरल करता है, लेकिन रूसी को काम पर रखने से कुछ अंतर हैं। इसलिए, नियोक्ता को प्रत्येक विदेशी के बारे में एफएमएस, रोजगार सेवा और कर कार्यालय को सूचित करना चाहिए। ज़रूरी - कार्य अनुमति

माता-पिता की छुट्टी से माँ का बाहर निकलना अक्सर विभिन्न प्रकार की चिंताओं और चिंताओं के साथ होता है: बच्चे को किसके साथ छोड़ना है, टीम में संबंध कैसे विकसित होंगे, महिला के पास नौकरी है या नहीं, जाने पर वेतन क्या होगा, और इसी तरह। ज्यादातर महिलाएं लंबी मातृत्व अवकाश के बाद अपनी नौकरी और कौशल खोने की चिंता करती हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, माता-पिता की छुट्टी प्रदान की जाती है, जिसमें दो भाग होते हैं:

श्रम गतिविधि अक्सर नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संघर्ष के साथ होती है। टकराव के कारण बहुत भिन्न हो सकते हैं। नियोक्ता द्वारा श्रम कानून का क्षुद्र-चुनौती और एकमुश्त उल्लंघन दोनों हैं। यदि आप ऐसी ही स्थिति का सामना कर रहे हैं, तो ऐसे संगठनों से मदद लें जो प्रभावी सहायता प्रदान कर सकें और आपके अधिकारों को बहाल कर सकें। ज़रूरी - श्रम अनुबंध

एक कार्यपुस्तिका खोने के बाद, एक किलोमीटर लंबी कतारें, प्रमाण पत्र, फोटोकॉपी, टिकट और अन्य नौकरशाही लालफीताशाही का एक गुच्छा तुरंत दिमाग में आता है। लेकिन आप अपने पास मौजूद सबसे कीमती चीज - अपना समय बचा सकते हैं। अनुदेश चरण 1 आपको सबसे पहले अपने नियोक्ता को सूचित करना होगा। वह बाध्य है, आपके द्वारा रोजगार के नुकसान के बारे में एक बयान लिखे जाने के 15 दिनों से अधिक की अवधि के भीतर, आपको एक पूर्ण डुप्लिकेट लिखने के लिए। इस डुप्लीकेट में इस संगठन में और पिछले सभी

यदि आपका संगठन उत्पादन में चौबीसों घंटे काम कर रहा है, तो आपको रात में कर्मचारियों के पारिश्रमिक के मुद्दे पर अधिक विस्तार से विचार करने की आवश्यकता है। वर्तमान कानून के अनुसार, आपको रात में अपने कर्मचारियों के काम के लिए बढ़ी हुई राशि का भुगतान करना होगा। ज़रूरी - उत्पादन साइटों (और / या सुरक्षा) द्वारा रिपोर्टिंग माह के लिए काम के घंटों के उपयोग के लिए समय पत्रक

कुछ मामलों में, नियोक्ता अपने कर्मचारियों का उपयोग रात में अपना कार्य करने के लिए करते हैं। ऐसे काम के लिए भुगतान बढ़ाया जाता है। दिन के एक निश्चित समय पर कर्तव्यों के प्रदर्शन की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित होती है। इस संहिता के अनुच्छेद 96 में उन विशेषज्ञों की सूची है जिन्हें उनकी सहमति के बिना रात में काम पर भर्ती करने की अनुमति नहीं है। ज़रूरी - रूसी संघ का श्रम संहिता

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, प्रति सप्ताह काम के घंटों की संख्या 40 से अधिक नहीं होनी चाहिए। हालांकि, कर्मचारियों को अपने अनुरोध पर ओवरटाइम काम करने का अधिकार है। प्रोसेसिंग फीस की गणना एक विशेष तरीके से की जाती है। अनुदेश चरण 1 प्रसंस्करण के लिए वेतन की गणना की प्रक्रिया को स्पष्ट करने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 पढ़ें। काम किए गए वास्तविक घंटों और कर्मचारी के अतिरिक्त घंटों के बीच अंतर के अनुसार ओवरटाइम घंटों की गणना करें। अनियमित काम

संगठन के भीतर एक कर्मचारी को स्थानांतरित करने के लिए, उसके साथ एक समझौता किया जाना चाहिए। इसके आधार पर संगठन के मुखिया को आदेश जारी करना चाहिए। कार्मिक सेवा को इसे बनाए रखने के लिए अनुमोदित नियमों के अनुसार कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक उपयुक्त प्रविष्टि करनी चाहिए, और विशेषज्ञ के व्यक्तिगत कार्ड में, आवश्यक क्षेत्र में एक निशान बनाना चाहिए। ज़रूरी - कर्मचारी दस्तावेज

यदि आपको "एक लिफाफे में" वेतन मिलता है, तो इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि, समय के साथ, आपको कर अधिकारियों या अदालत में इसके भुगतान के तथ्य को साबित करना होगा, उदाहरण के लिए, पेंशन की गणना करते समय। अनुदेश चरण 1 सभी आवश्यक साक्ष्य एकत्र करें कि नियोक्ता आपको "

बीमारी के मामले में, इस कारण से काम करने से चूकने वाले कर्मचारी को बीमार छुट्टी दी जाती है। और उसे इसके लिए भुगतान किया जाएगा। लेकिन तभी जब यह बीमार छुट्टी सही तरीके से भरी जाए। अनुदेश चरण 1 शीट के सामने का भाग चिकित्सा संस्थान द्वारा भरा जाता है। ऊपरी बाएं कोने में, डॉक्टर इस बात पर जोर देता है कि क्या यह बीमारी की छुट्टी प्राथमिक है या इसे पहले जारी किए गए दस्तावेज़ की निरंतरता के रूप में जारी किया गया है। दूसरे मामले में, काम के लिए अक्षमता के प्राथमिक प्रमा

विभिन्न लेखांकन कार्यों के लिए एक विवाह प्रमाण पत्र आवश्यक है, जैसे कि खर्चों को लिखना, एक आपूर्तिकर्ता के लिए दावा तैयार करना, और अन्य। अधिनियम बनाते समय सामान्य प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए दस्तावेज़ को किसी भी रूप में तैयार किया जाता है। अनुदेश चरण 1 अधिनियम के पंजीकरण के साथ आगे बढ़ें, "

श्रम बाजार की वर्तमान स्थिति व्यावहारिक रूप से पेंशनभोगियों को संतोषजनक भुगतान वाली नौकरी खोजने का अवसर नहीं देती है। वास्तव में कुछ रिक्तियां हैं, हालांकि, परेशान न हों। आप चाहें तो नौकरी और पेंशनभोगी जरूर मिल सकते हैं। अनुदेश चरण 1 एक रोजगार केंद्र के साथ पंजीकरण करें। बहुत से लोग इस अवसर की उपेक्षा करते हैं, यह मानते हुए कि यह बिल्कुल बेकार है। हालांकि, वास्तव में, यह रोजगार केंद्र के लिए धन्यवाद है कि कई पेंशनभोगियों को अच्छी कमाई के साथ नौकरी मिलती है। इस

निगरानी डेटा का संग्रह है जिसे कंपनी के आगे के विकास में ध्यान में रखा जाएगा। यह प्रक्रिया बहुत महत्वपूर्ण है क्योंकि यह प्रदान की जाने वाली सेवाओं की लागत या गुणवत्ता में परिवर्तन को प्रभावित कर सकता है। मॉनिटरिंग प्रतिस्पर्धियों या अपने स्वयं के संगठन के बीच अंतर करें। पहला बहुत अधिक महत्वपूर्ण है क्योंकि आपको होने वाले परिवर्तनों के बराबर रखने की अनुमति देता है, संगठन की प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाता है। ज़रूरी - कई फोन

एक राय है कि एक सफल कैरियर के निर्माण में एक कोच की मदद की आवश्यकता उन विशेषज्ञों के लिए होती है जिनके पास पहले से ही कार्य अनुभव (1 से 5 वर्ष तक), ज्ञान और कौशल है, लेकिन यह नहीं जानते कि उन्हें सही तरीके से और उच्च कीमत पर कैसे बेचा जाए। श्रम बाजार में। यह निश्चित रूप से सच है। लेकिन मेरा मानना है कि एक छात्र के रूप में भी आपको भविष्य के रोजगार के बारे में बहुत पहले ही सोचना चाहिए। यह तब होता है जब एक युवा व्यक्ति गतिशील होता है, सब कुछ नया, दिलचस्प, रोमांचक होता

एक कोच की अवधारणा खेल से आधुनिक कठबोली में आई। शाब्दिक रूप से इसका अनुवाद "प्रशिक्षक" के रूप में किया जा सकता है, लेकिन अधिक सटीक अर्थ "परिणाम के लिए जिम्मेदार व्यक्ति" है। एक साधारण व्यक्ति के लिए कोच का क्या उपयोग है? वह कैसे मदद कर सकता है?

सफल प्रगतिशील विकास के लिए, किसी भी कंपनी के पास एक उपयुक्त रणनीति होनी चाहिए। इस तरह की अवधारणा का तात्पर्य संगठन की प्राथमिकताओं की समझ और कंपनी की दिशा को सही ढंग से निर्धारित करने की क्षमता से है। एक विकास रणनीति होने से आप अपर्याप्त जानकारी और तेजी से बदलते प्रतिस्पर्धी माहौल के सामने सबसे प्रभावी निर्णय ले सकते हैं। अनुदेश चरण 1 मुख्य लक्ष्य निर्धारित करें जिसके लिए कंपनी के अन्य सभी कार्य अधीनस्थ होने चाहिए। संगठन के मुनाफे को बढ़ाने को प्राथमिकता नहीं द

स्थिर कार्मिक विकास के बिना कंपनी के विकास की गतिशीलता असंभव है। कर्मचारियों की अक्षमता, टीम समन्वय की कमी, पेशे की पेचीदगियों की अज्ञानता - यह सब उद्यम के किसी भी विपणन प्रयासों को नकार सकता है। इसलिए कर्मचारियों का प्रशिक्षण और विकास कंपनी के मुख्य कार्यों में से एक बनना चाहिए। ज़रूरी - पुस्तकें

प्रशिक्षण कॉर्पोरेट प्रशिक्षण के सबसे प्रभावी रूपों में से एक है, जो आपको न केवल सबसे उपयोगी जानकारी प्राप्त करने की अनुमति देता है, बल्कि खुद को साबित करने की भी अनुमति देता है। प्रशिक्षण के व्यक्तिगत परिणाम और लाभ कार्यक्रम में आपके व्यवहार पर निर्भर करते हैं। ज़रूरी - आत्म-प्रस्तुति

मान लीजिए कि आपके संगठन को एक नया विभाग बनाने की जरूरत है, और आपको इसके काम को व्यवस्थित करने का काम सौंपा गया है। बहुत कुछ प्रत्येक विभाग के काम के सही संगठन और सबसे पहले, श्रम उत्पादकता पर निर्भर करता है। और यह संकेतक, बदले में, आपके विभाग में कितने कर्मचारी काम करेगा और उनका अधिकतम रिटर्न क्या होगा, से निकटता से संबंधित है। अनुदेश चरण 1 उन कार्यों का विश्लेषण करें जिन्हें विभाग के कर्मचारियों को हर विवरण को ध्यान में रखते हुए हल करना होगा। ऐसा करने के लिए, आ

तकनीकी विभाग के काम को व्यवस्थित करना, आपके उद्यम की एक संरचनात्मक इकाई, आंतरिक और बाहरी कारकों को ध्यान में रखना चाहिए जो इसकी गतिविधियों की दक्षता को प्रभावित करते हैं। यदि आप इन सभी कारकों को ध्यान में रखते हैं और अनुमान लगाते हैं, तो आप विभाग द्वारा निर्मित उत्पादों की उच्च गुणवत्ता सुनिश्चित कर सकते हैं और अपने कर्मचारियों की उत्पादकता बढ़ा सकते हैं। अनुदेश चरण 1 उद्यम की समग्र संरचना में विभाग के स्थान पर विचार करें, क्षैतिज और प्रबंधकीय - ऊर्ध्वाधर दोनों