काम और करियर 2024, नवंबर

प्रत्येक उद्यम में जहां नकदी प्रवाह होता है, नकद दस्तावेज रखे जाने चाहिए। उनमें से एक कैश बुक है, जिसमें संगठन के कैशियर द्वारा नकद लेनदेन की जानकारी दर्ज की जाती है। इस दस्तावेज़ का रूप रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित है और एकीकृत है। ज़रूरी - रोकड़ बही का रूप

एक व्यक्तिगत उद्यमी (आईपी) एक ऐसा व्यक्ति है जो कानूनी इकाई (शेयरधारकों की कंपनी का संगठन, आदि) बनाए बिना व्यवसाय करता है। एक व्यक्तिगत उद्यमी को प्रबंधक नियुक्त करने के लिए आदेशों की आवश्यकता नहीं होती है। एक नियम के रूप में, एक व्यक्ति जो एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में काम करने का निर्णय लेता है, पंजीकरण प्रक्रिया के बाद, डिफ़ॉल्ट रूप से मालिक और निदेशक बन जाता है। हालांकि, विचार करने के लिए बारीकियां हैं। ज़रूरी - पासपोर्ट - 21001

ऐसा लगता है कि दस्तावेजों को सिलाई करना बिल्कुल भी मुश्किल नहीं है, लेकिन अक्सर गलत तरीके से दर्ज किए गए दस्तावेज वापस कर दिए जाते हैं, और आपको सभी काम फिर से करना पड़ता है। कर कार्यालय के लिए दस्तावेजों की सिलाई करने से पहले, आपको दस्तावेज़ प्रवाह की बुनियादी आवश्यकताओं और नियमों से खुद को परिचित करना होगा। ज़रूरी - धागा

एक विशेषज्ञ वह व्यक्ति होता है जिसने एक निश्चित परीक्षण प्रक्रिया पारित की है और एक निश्चित प्रकार के कार्य (अपनी प्रोफ़ाइल में) करने की अनुमति प्राप्त की है। उनके निष्कर्ष को आमतौर पर योग्य माना जाता है और सत्य के प्रमाण के रूप में स्वीकार किया जाता है। इसलिए, ऐसे विशेषज्ञों के प्रमाणीकरण को बहुत सावधानी से संपर्क किया जाता है। ज़रूरी -बयान

किसी भी उत्पादन प्रक्रिया को व्यवस्थित करते समय प्रमुख उत्पादन श्रमिकों को चौग़ा जारी करना एक आवश्यक उपाय है। एक उद्यम के कर्मचारियों के लिए चौग़ा रखने की आवश्यकता राष्ट्रीय कानून की आवश्यकताओं या उद्यम के मालिक की आवश्यकता से निर्धारित हो सकती है, जो कर्मचारियों के बीच अनुशासन में सुधार और श्रम सुरक्षा बढ़ाने के लिए दोनों की तलाश करता है। चौग़ा जारी करने के लिए लेखांकन के संगठन पर चर्चा की जाएगी। ज़रूरी - चौग़ा जारी करने के लिए मानदंडों की एक संदर्भ पुस्तक

किसी भी कंपनी के लिए कर्मचारी प्रशिक्षण एक महत्वपूर्ण कार्य है। नए तरीके और प्रौद्योगिकियां लगातार उभर रही हैं, और यदि कोई कंपनी वस्तुओं या सेवाओं के लिए बाजार में अपनी जगह बनाए रखना चाहती है, तो उसे बदलती परिस्थितियों को जल्दी से नेविगेट करना होगा। इस अर्थ में कर्मचारी मुख्य संसाधन है, और इसे लगातार प्रशिक्षित करना आवश्यक है। प्रशिक्षण के तरीके अलग हो सकते हैं, यह उन कार्यों पर निर्भर करता है जो उद्यम हल करता है। ज़रूरी कर्मियों की योग्यता पर विश्लेषणात्मक डेटा।

नौसिखिए क्लर्क के लिए, आने वाले पत्राचार का डिज़ाइन ताकत की परीक्षा हो सकता है। हालाँकि, जैसे ही प्रक्रिया को सरल और समझने योग्य चरणों में विभाजित किया जाता है, यह कार्य दिवस का एक अगोचर हिस्सा बन जाता है। अनुदेश चरण 1 संगठन द्वारा प्राप्त सभी दस्तावेजों को उसी दिन पंजीकृत किया जाना चाहिए, भले ही वे वहां कैसे पहुंचे (ई-मेल द्वारा, कूरियर द्वारा, फैक्स द्वारा, आदि)। ई-मेल मुद्रित होने चाहिए, टेलीफोन संदेशों को रिकॉर्ड किया जाना चाहिए। चरण दो जर्नल का कॉलम #

एक सफल विज्ञापन पाठ हमेशा न्यूनतम शब्दों के साथ अधिकतम उपयोगी जानकारी होता है। जैसा कि ठीक ही कहा गया है, एक प्रभावी विज्ञापन संदेश की तुलना में दस सॉनेट लिखना आसान है। किसी भी विज्ञापन पाठ में, एक "सदमे" विज्ञापन लाइन महत्वपूर्ण है, एक आकर्षक वाक्यांश जो एक संक्षिप्त रूप में विज्ञापन प्रस्ताव का सार बताता है। एक नारा अक्सर ऐसा मुहावरा बन जाता है। यह एक सशक्त विज्ञापन माध्यम है। नारों के सर्वोत्तम उदाहरण ट्रेडमार्क के रूप में पंजीकृत हैं। स्लोगन लिखना, लिखना कैसे सीखे

किसी भी संगठन में, एक छोटा सा भी, कई अलग-अलग आदेश और आदेश जारी और संग्रहीत किए जाते हैं। यदि वे सभी पंजीकृत हैं और एक चीज में दर्ज हैं, तो देर-सबेर यह भ्रम की स्थिति पैदा करेगा। और निरीक्षण निकायों के प्रतिनिधियों को इस तरह के रिकॉर्ड रखने की मंजूरी की संभावना नहीं है। अनुदेश चरण 1 उद्यम में जारी किए गए आदेशों को सही ढंग से विभाजित करने के लिए, आपको निम्नलिखित दस्तावेजों द्वारा निर्देशित होने की आवश्यकता है:

किसी संगठन या उद्यम में सही ढंग से व्यवस्थित कार्यालय कार्य आपको किसी भी समय दस्तावेजों को क्रम में रखने और उनके आंदोलन को नियंत्रित करने की अनुमति देता है। यदि आपकी कंपनी की गतिविधि अनुबंधों के समापन से संबंधित है, तो उनके लेखांकन का एक उपयुक्त जर्नल रखें। एक अच्छी तरह से डिजाइन की गई पत्रिका दस्तावेजों के विवरण और उनके कालक्रम को रिकॉर्ड करना संभव बनाएगी। ज़रूरी - प्रलेखन रिकॉर्डिंग के लिए एक पत्रिका

रूसी संघ का श्रम संहिता स्टाफिंग टेबल में बदलाव करने की संभावना को प्रदान और नियंत्रित करता है। यदि वे प्रकृति में वैश्विक हैं, तो एक नई स्टाफिंग तालिका विकसित करना अधिक सुविधाजनक है। इस घटना में कि मामला एकल समायोजन से संबंधित है, उदाहरण के लिए, एक नई स्थिति पेश करने की आवश्यकता है, तो संगठन के प्रमुख या अन्य अधिकृत व्यक्ति को आदेश के आधार पर ऐसा करने का अधिकार है। अनुदेश चरण 1 निर्धारित करें कि स्टाफिंग टेबल में कैसे बदलाव किए जाएंगे:

कार्यपुस्तिका एक दस्तावेज है जो कर्मचारी के कार्य अनुभव, काम के दौरान उसके सभी आंदोलनों की पुष्टि करता है। गलत तरीके से दर्ज की गई और गलत तरीके से सही की गई प्रविष्टियां वृद्धावस्था पेंशन या अधिमान्य पेंशन दर्ज करते समय समस्याएं पैदा कर सकती हैं, इसलिए, किसी भी गलत प्रविष्टियों को सही करते समय, "

प्रत्येक कार्मिक अधिकारी जानता है कि कार्यपुस्तिका को त्रुटिपूर्ण ढंग से भरा जाना चाहिए। इसमें निहित जानकारी की विश्वसनीयता का कर्मचारी के पेंशन अधिकारों के आकलन से सीधा संबंध है। मैं सही परिवर्तन कैसे करूँ? ज़रूरी कर्मचारी के पिछले कार्यस्थल से आदेश अनुदेश चरण 1 किसी कर्मचारी की कार्यपुस्तिका भरते समय, गलतियों और विभिन्न त्रुटियों से बचना हमेशा संभव नहीं होता है। इस श्वेत पत्र को ठीक करने के लिए परिवर्तन और सुधार करने की एक विशेष प्रक्रिया है। एक क्ला

एक उद्यम, संगठन, व्यक्तिगत उद्यमी की कार्मिक सेवा कर्मचारियों को काम की किताबें देती है या मौजूदा लोगों को भरती है। कंपनी के लेखा विभाग में कार्य पुस्तकों के लेखांकन रूपों के लिए आय और व्यय पुस्तक में रिक्त प्रपत्र पंजीकृत हैं। कार्मिक अधिकारियों को कार्य पुस्तकों के रिकॉर्ड की एक पुस्तक रखनी चाहिए और प्रत्येक कर्मचारी के लिए इस दस्तावेज़ को पंजीकृत करना चाहिए। ज़रूरी - कर्मचारी की कार्यपुस्तिका

प्रत्येक उद्यम (और 6 अक्टूबर, 2006 से यह व्यक्तिगत उद्यमियों पर लागू होता है) को कार्य पुस्तकों के लेखांकन रूपों और उनमें सम्मिलित करने के लिए एक आय और व्यय पुस्तिका रखनी चाहिए। इसके फॉर्म को श्रम मंत्रालय के एक डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। पुस्तक को भरना एक जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा किया जाना चाहिए, जिसके पास नौकरी विवरण में यह कर्तव्य है। ज़रूरी - कार्य पुस्तकों के रूपों के लेखांकन के लिए आय और व्यय पुस्तक का रूप

श्रम कानून एक कर्मचारी को एक नियोक्ता से दूसरे में स्थानांतरित करने की अनुमति देता है, भले ही उनकी गतिविधियों में अलग-अलग विशिष्टताएं हों। ऐसे कर्मचारी को काम पर रखने के लिए, कंपनी के प्रमुख से सहमति प्राप्त करना आवश्यक है। विशेषज्ञ बर्खास्तगी प्रक्रिया से गुजरने के बाद, उसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुसार स्वीकार करना आवश्यक है। ज़रूरी - रूसी संघ का श्रम संहिता

कार्यपुस्तिका एकमात्र दस्तावेज है जो कर्मचारी के कार्य अनुभव और कार्य गतिविधि के बारे में जानकारी दर्ज करता है। इसलिए, किसी कार्यपुस्तिका के खो जाने या खो जाने की स्थिति में, उसे पुनर्स्थापित करने के लिए कई उपाय किए जाने चाहिए। एक व्यक्ति जिसने एक कार्यपुस्तिका खो दी है उसके पास एक नई प्राप्त करने के लिए दो विकल्प हैं। पहला विकल्प यह है कि पिछले नियोक्ता से संपर्क करके उसे खोए हुए के बजाय एक डुप्लिकेट जारी करने का अनुरोध किया जाए। "

चौकीदार का पेशा एक ऐसा काम है जो व्यवसायों के सामान्य रूसी वर्गीकरणकर्ता और ओके 016-94 टैरिफ श्रेणियों से संबंधित है। कर्मचारियों की इस श्रेणी का भुगतान मासिक वेतन के अनुसार किया जाता है, जो श्रम संख्या 58 / 3-102 और श्रम मंत्रालय 15A के लिए राज्य समिति के संकल्प द्वारा विनियमित होता है। रोजगार सामान्य तरीके से किया जाता है। ज़रूरी - रोजगार इतिहास

रसोइया दुनिया के सबसे पुराने व्यवसायों में से एक है। इसके महत्व को शायद ही कम करके आंका जा सकता है। पेशे और उसके बाद के कैरियर के विकास में सफलतापूर्वक महारत हासिल करने के लिए, आपके पास न केवल जिम्मेदारी, सटीकता, धैर्य, धीरज होना चाहिए, बल्कि एक विकसित कल्पना और रचनात्मकता भी होनी चाहिए। रसोइया कौन है?

शाम को काम करना एक सुखद शगल में तब्दील हो सकता है जो अतिरिक्त आय लाता है। यह सब आपके पास मौजूद कौशल और अनुभव पर निर्भर करता है। और अगर वे वहां नहीं हैं, तो आप कुछ आसान चुन सकते हैं, उदाहरण के लिए, पैसे के लिए अपार्टमेंट की सफाई। अतिरिक्त आय प्राप्त करने के लिए अपने मुख्य कार्य से अपने खाली समय में शाम को क्या करें?

जैसा कि आप जानते हैं, नियोक्ता को उस समय का विस्तृत रिकॉर्ड रखना चाहिए जब प्रत्येक कर्मचारी ने वास्तव में काम किया। इस तरह के डेटा को पंजीकृत करने के लिए, कर्मचारियों द्वारा काम किए गए समय के साथ-साथ बीमारी के समय, डाउनटाइम, बिजनेस ट्रिप, छुट्टियों आदि को रिकॉर्ड करने के लिए उपयोग की जाने वाली एक टाइमशीट है। टाइम शीट के आधार पर कर्मचारियों के वेतन की गणना की जाती है। इस संबंध में, यह स्पष्ट रूप से जानना आवश्यक है कि रिपोर्ट कार्ड में किसी विशेष दिन को सही ढंग से कैसे दर्शाया जा

अवकाश अनुसूची एक स्थानीय नियामक अधिनियम है जिसमें संगठन के कर्मचारियों पर कर्मचारियों को अवकाश देने की प्राथमिकता के बारे में जानकारी होती है। यह दस्तावेज़ कार्मिक कर्मियों द्वारा, इसकी अनुपस्थिति में - एक लेखाकार द्वारा तैयार किया जा सकता है, लेकिन केवल संगठन के प्रमुख को ही अनुमोदन करना चाहिए। इस अधिनियम का एक एकीकृत रूप संख्या टी -7 है। अनुदेश चरण 1 सबसे पहले, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि राज्य में कर्मचारियों की संख्या की परवाह किए बिना, सभी संगठनों द्वारा छ

उद्यम के काम के सही संगठन के लिए, कार्मिक विभाग के एक विशेषज्ञ को टाइमशीट सहित विभिन्न दस्तावेज बनाए रखने चाहिए। ऐसे दस्तावेजों में सभी परिवर्तन नियामक अधिकारियों के निर्देशों के अनुसार किए जाने चाहिए। अनुदेश चरण 1 निर्दिष्ट करें कि कर्मचारी टाइम शीट पर कौन सी जानकारी दर्ज करने की आवश्यकता है। ऐसा दस्तावेज़ कर्मचारियों के ओवरटाइम काम, छुट्टियों, व्यापार यात्राओं, पुनश्चर्या पाठ्यक्रमों में प्रशिक्षण, सार्वजनिक छुट्टियों के कारण कम काम के घंटे, काम से छुट्टी, हड

अपने काम में एक एकाउंटेंट को कर्मचारी छुट्टियों का सामना करना पड़ता है। यदि प्रबंधक के कर्तव्यों में छुट्टी के लिए एक आदेश और अन्य प्रशासनिक दस्तावेज तैयार करना शामिल है, तो लेखा विभाग का एक कर्मचारी रिपोर्ट में छुट्टी के भुगतान को प्रतिबिंबित करने के तरीके पर अपना सिर "

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 114 प्रत्येक उद्यम को काम के कुछ परिणामों के लिए कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन और बोनस की अपनी प्रणाली स्थापित करने की अनुमति देता है। इसके अलावा, नियोक्ता एकमुश्त या निरंतर नकद राशि में बोनस प्रणाली के बाहर नकद प्रोत्साहन का भुगतान कर सकता है। बोनस का भुगतान एक महीने, तिमाही या वर्ष के परिणामों के आधार पर किया जा सकता है और एक विशेष अवधि के लिए काम के परिणामों के आधार पर परिवर्तनशील प्रकृति का हो सकता है। अनुदेश चरण 1 बोनस य

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 114 के अनुसार, प्रत्येक उद्यम स्वतंत्र रूप से कर्मचारियों के लिए एक बोनस प्रणाली और मौद्रिक पारिश्रमिक या प्रोत्साहन के भुगतान की आवृत्ति स्थापित करता है। बोनस का भुगतान सीधे टीम के काम के परिणामों पर निर्भर करता है और इसकी राशि को रोजगार अनुबंध और उद्यम के आंतरिक कानूनी कृत्यों में फर्म के रूप में या कमाई के प्रतिशत के रूप में इंगित किया जाना चाहिए। ज़रूरी - श्रम अनुबंध

उत्पादन क्षमता बढ़ाने के लिए, नवीनतम उपकरण खरीदना और उन्नत उत्पादन तकनीक लॉन्च करना पर्याप्त नहीं है। किसी भी उत्पादन का मुख्य भाग स्वयं उद्यम (संगठन) के कर्मचारियों का काम होता है। यदि लोग अपने दैनिक कर्तव्यों को कुशलता से करते हैं और अपने काम की गुणवत्ता में लगातार सुधार करने में रुचि रखते हैं, तो उत्पादन यथासंभव कुशल होगा। सही प्रबंधन शैली चुनना भी महत्वपूर्ण है

श्रम उत्पादकता एक उद्यम के कर्मचारियों की श्रम गतिविधि की दक्षता का संकेतक है। यह श्रम इनपुट की प्रति यूनिट जारी (आउटपुट) उत्पादों या सेवाओं की मात्रा को दर्शाता है। अनुदेश चरण 1 श्रम उत्पादकता का स्तर दो संकेतकों की विशेषता है:

टुकड़ा दर की गणना तब की जाती है जब कर्मचारियों को वेतन या प्रति घंटा मजदूरी दर से उत्पादन से भुगतान के रूप में स्थानांतरित किया जाता है, जो कि कार्य समय की प्रति इकाई उत्पादित उत्पाद की एक इकाई द्वारा निर्धारित किया जाता है। उत्पादन की एक इकाई का मूल्य निर्धारण एक मानकीकरणकर्ता द्वारा किया जाता है जो किसी कर्मचारी या टीम के कई महीनों के काम के विश्लेषण के आधार पर किया जाता है। ज़रूरी - उत्पादन की गणना

एक महिला जिसने हाल ही में एक बच्चे को जन्म दिया है, रूसी कानून के अनुसार, डेढ़ साल तक पहुंचने तक भुगतान छुट्टी का अधिकार है। लेकिन इसके लिए काम से इस अस्थायी इस्तीफे को ठीक से व्यवस्थित करना आवश्यक है। ज़रूरी - बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र

जिला गुणांक काम और कठिन जलवायु परिस्थितियों में रहने से संबंधित खर्चों का मुआवजा है। भुगतान किए गए गुणांक का आकार कर्मचारी की सेवा की लंबाई पर निर्भर नहीं करता है और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 316 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। ज़रूरी - समय पत्र

अक्सर नियोक्ता, कुछ उद्योगों में श्रमिकों की कमी के कारण, विदेशियों को काम करने के लिए आकर्षित करते हैं। लेकिन विदेशियों के रोजगार के लिए राज्य से एक कोटा प्राप्त करने की आवश्यकता होती है, जो हर साल घटती जाती है: इस तरह राज्य अपने नागरिकों के लिए नौकरियों की रक्षा करता है। कोटा रोजगार केंद्रों, स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय और संघीय प्रवासन सेवा के माध्यम से प्राप्त किया जाता है। ज़रूरी - रोजगार केंद्र और स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के लिए विदेशी

एक चौकीदार एक किराए का कर्मचारी होता है जिसका पेशा सामान्य क्लासिफायरियर का होता है और उसका सुरक्षा गार्डों से कोई लेना-देना नहीं होता है जो एक लाइसेंस के साथ काम करते हैं जो उन्हें एक उद्यम में सशस्त्र गार्डों को ले जाने की अनुमति देता है। चौकीदार के लिए, आप कोई भी कार्य अनुसूची निर्धारित कर सकते हैं, यह रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट शर्तों पर निर्भर करता है, और टैरिफ श्रेणियों 016-94 के अनुसार भुगतान करता है। ज़रूरी - कैलकुलेटर या 1C प्रोग्राम

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 के अनुसार, प्रति सप्ताह काम के घंटों की संख्या कानून द्वारा स्थापित, यानी 40 से अधिक नहीं हो सकती है। इस मानदंड से अधिक काम करने वाले सभी घंटों को ओवरटाइम माना जाता है और यदि देय है तो दोगुना देय है। कर्मचारी ने अतिरिक्त दिनों का मनोरंजन प्राप्त करने की इच्छा व्यक्त नहीं की है। ज़रूरी - समय पत्र

निरंतर कार्य अनुभव एक उद्यम या कई उद्यमों में पिछले निर्बाध कार्य की अवधि है, बशर्ते कि गतिविधि में रुकावट कानून द्वारा स्थापित शर्तों से अधिक न हो। अनुदेश चरण 1 निरंतर कार्य अनुभव की अवधारणा 2007 तक प्रासंगिक थी। सेवा की अवधि बाधित हो सकती है यदि कर्मचारी, एक अच्छे कारण के लिए काम की जगह बदलते हुए, एक महीने के भीतर एक नया रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं करता है। बिना किसी वैध कारण के उनकी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा को बर्खास्त करने के मामले में, इस अवधि को घटाकर तीन सप

वर्तमान में, रूस में उद्यमों और संगठनों में काम करने वाले कई ट्रेड यूनियन और स्वैच्छिक ट्रेड यूनियन संघ हैं, जो एक नियम के रूप में, एक विशिष्ट उद्यम या संगठन में काम कर रहे हैं, भले ही उनके स्वामित्व और अधीनता के रूप की परवाह किए बिना। ये ट्रेड यूनियन संघ पीएस पर संघीय कानून के अनुच्छेद 3 के अनुसार प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन पर विनियमन के आधार पर कार्य करते हैं। इसलिए, ऐसे संघ से बाहर निकलने का क्रम समान है। अनुदेश चरण 1 ट्रेड यूनियनों के किसी भी प्राथमिक संगठ

अपने प्रियजन के लिए अविस्मरणीय छुट्टी की व्यवस्था करना कोई आसान काम नहीं है, खासकर अगर यह एक सालगिरह है। लेकिन आपको बस अपनी कल्पना को थोड़ा दिखाने की जरूरत है और पहले से पता लगाना है कि उत्सव का कौन सा परिदृश्य आपके जीवनसाथी के अनुकूल होगा। अनुदेश चरण 1 यदि आपके पति छुट्टी पर काम करते हैं, तो मुख्य उत्सव को सप्ताहांत के लिए पुनर्निर्धारित किया जा सकता है। लेकिन आप पूरे दिन उसके लिए सरप्राइज का इंतजाम कर सकते हैं, तब भी जब आप शहर के दूसरी तरफ हों। अग्रिम में कूर

कार्य पुस्तिका कर्मचारी के कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज है। जीवन में अलग-अलग परिस्थितियाँ होती हैं जब इसे व्यक्तिगत रूप से सौंपना असंभव होता है। इस मामले में नियोक्ता को क्या करना चाहिए? ज़रूरी लिफाफे, फॉर्म f

अंशकालिक काम पर स्विच करते समय, श्रम अधिकार, जैसे वरिष्ठता का संचय, वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि, परिवर्तित या सीमित नहीं होती है। अनुदेश चरण 1 यदि कर्मचारी द्वारा स्थानांतरण शुरू किया गया है, तो पहले कर्मचारी से अंशकालिक में स्थानांतरित करने के लिए आवेदन लें। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, नियोक्ता गर्भवती महिला, अभिभावक के अनुरोध पर, 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे या 18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे के साथ अंशकालिक काम स्थापित करता है। चरण दो

नौकरी का विवरण किसी दिए गए कार्य में आवश्यकताओं और भार के बारे में एक व्यापक जानकारी है। इसका उपयोग कर्मियों के चयन और भर्ती के साथ-साथ विशेषज्ञों के प्रमाणन में भी किया जाता है। अनुदेश चरण 1 कार्यस्थल किसी भी उद्यम में प्राथमिक कड़ी है और एक निश्चित कार्य करने के लिए कलाकार के श्रम कार्यों का एक क्षेत्र है। एक विशेषता तैयार करते समय, पहले उसका नाम, वर्गीकरण समूह और कर्मचारियों की संख्या इंगित करें। उद्यमों में, सभी उत्पादन स्थल आपस में घनिष्ठ रूप से जुड़े हुए