मददगार टिप्स 2024, नवंबर

ऐसी स्थितियाँ जब मालिकों, सहकर्मियों या अधीनस्थों को "नहीं" कहना आवश्यक होता है, लगभग सभी के लिए एक या दूसरी आवृत्ति के साथ उत्पन्न होती हैं। इनसे डरने की जरूरत नहीं है। एक विनम्र, लेकिन दृढ़ और तर्कपूर्ण इनकार का मतलब यह नहीं है कि भविष्य में रिश्तों और समस्याओं को स्वतः ही खराब कर दिया जाए। बल्कि, मना करने की क्षमता कर्मचारी के प्रति सम्मान बढ़ाएगी और उसकी भविष्य की समस्याओं की संख्या को कम करेगी। अनुदेश चरण 1 सबसे महत्वपूर्ण बात वे तर्क हैं जिनके आ

किसी भी व्यक्ति से बातचीत एक तरह का इंटरव्यू होता है। बेशक, आप शब्दों को चुनकर और प्रश्न तैयार करके हर बातचीत की तैयारी नहीं कर सकते। हालाँकि, यदि आप अपनी आवश्यक जानकारी प्राप्त करने के लिए औपचारिक साक्षात्कार करने जा रहे हैं, तो इसके लिए सावधानीपूर्वक तैयारी करना सबसे अच्छा है। ज़रूरी - डिक्टाफोन

नेतृत्व में बदलाव हमेशा उन लोगों को बनाता है जिनके साथ उसे काम करना पड़ता है, थोड़ा नर्वस। हालाँकि, कोई यह अनुमान लगा सकता है कि नया बॉस भी चिंतित है, भले ही वह प्रकट होने पर न दिखाए। नए नेता और अधीनस्थों की पहली बैठक काफी हद तक आगे के सहयोग को निर्धारित करती है, इसलिए इसकी तैयारी करना आवश्यक है। अनुदेश चरण 1 यहां तक कि अगर आप एक मूल्यवान और सक्षम विशेषज्ञ हैं, अपने क्षेत्र में एक उच्च पेशेवर हैं और व्यावहारिक रूप से अपूरणीय हैं, तो भी आपको टेबल से अनावश्यक

इस व्यवसाय में समग्र रूप से जरूरतों की पहचान करने के लिए एक विज्ञापन अभियान की प्रभावशीलता का आकलन किया जाना चाहिए। यह उन पहलों का भी खुलासा करता है जो इस उद्यम को अपने रणनीतिक उद्देश्यों को प्राप्त करने में मदद कर सकती हैं। अनुदेश चरण 1 कंपनी की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए सभी आवश्यक कार्यों को हल करने के लिए मुख्य कार्यों, लक्ष्यों, विशिष्ट विज्ञापन जानकारी, विधियों और तकनीकों के सबसे इच्छुक उपयोगकर्ताओं के सर्कल की रूपरेखा तैयार करें। चरण दो विज्ञापन

लोगों के साथ काम करने के लिए बहुत धैर्य और धीरज की आवश्यकता होती है। ग्राहक अलग हैं: कोई उपहार के रूप में मुस्कान और चॉकलेट बार लेकर आता है, जबकि कोई हमेशा हर चीज से असंतुष्ट रहता है। कर्मचारी का कार्य सभी के लिए एक दृष्टिकोण खोजना है। सेवा विचारधारा कोई हानिकारक ग्राहक नहीं हैं। कार्यालय प्रबंधकों, बिक्री सहायकों और अन्य सेवा कर्मचारियों का सुनहरा नियम यह है कि ग्राहक एक संभावित खरीदार है, इसलिए वह हमेशा सही होता है। एक नाराज ग्राहक औसतन 10-12 परिचितों के साथ अप

आप कितने भी सख्त बॉस क्यों न हों, और आपके विभाग में अनुशासन कितना भी अच्छा क्यों न हो, यह उत्पादक कार्य का संकेतक नहीं है। कर्मचारी समय पर काम पर आ सकते हैं और पूरे दिन अपने डेस्क पर बैठ सकते हैं, केवल दोपहर के भोजन से विचलित हो सकते हैं, लेकिन श्रम उत्पादकता कम रहेगी, और परियोजना के कार्यान्वयन में अनिश्चित काल तक देरी होगी। एक बॉस के रूप में, आपको अपने विभाग में सुधार करने की आवश्यकता है, और ऐसा करने के कई अवसर हैं। अनुदेश चरण 1 आपका विभाग एक ऐसी टीम होनी चाह

रिज्यूमे एक तरह का बिजनेस कार्ड होता है, जो किसी खास पद के लिए आवेदन कर रहा होता है। इससे नियोक्ता को उम्मीदवार के बारे में सभी आवश्यक जानकारी का पता लगाना चाहिए। अपने आप को प्रस्तुत करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है ताकि आप समान पद के लिए आवेदन करने वाले बड़ी संख्या में प्रतिस्पर्धियों से अलग हो जाएं?

एक युवा नेता कंपनी में प्रभावी कार्य कैसे व्यवस्थित कर सकता है? टीम को जानने के लिए पहला कदम है। और लोगों के एक अमूर्त द्रव्यमान के रूप में नहीं, बल्कि प्रत्येक व्यक्ति के साथ अलग-अलग। यह समझना महत्वपूर्ण है कि विशिष्ट लोग काम कर रहे हैं। कंपनी की सफलता उनके मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण और व्यावसायिकता पर निर्भर करती है। आपको कर्मचारियों के बारे में अधिक जानने और सभी के लिए एक दृष्टिकोण खोजने का प्रयास करने की आवश्यकता है। न केवल पेशेवरों के रूप में, बल्कि लोगों के रूप में उन्हें महत

भविष्य की बिक्री की मात्रा का पूर्वानुमान कंपनी की वर्तमान गतिविधियों को सबसे अनुकूल तरीके से बनाने की अनुमति देता है। मांग में संभावित उतार-चढ़ाव, बाजार की स्थितियों में बदलाव और आपूर्तिकर्ता की कीमतों में वृद्धि - इन सभी कारकों के प्रभाव को पहले से ही सुचारू किया जा सकता है यदि पूर्वानुमान सही ढंग से संपर्क किया जाए। अनुदेश चरण 1 पिछले वर्षों में समान अवधि के लिए बिक्री के आंकड़े एकत्र करें। इसका उपयोग गणना के आधार के रूप में किया जाएगा। चरण दो पिछली अवधि

कुछ मजबूत और अनुभवी कर्मचारियों को सही संगठन के बिना कभी भी अच्छी नौकरी नहीं मिल सकती है। अधीनस्थों के काम का सक्षम और विचारशील समन्वय निर्धारित लक्ष्यों के कार्यान्वयन में तेजी लाने और विफलताओं के खिलाफ बीमा करने में मदद करेगा। ज़रूरी - नौकरी विवरण। अनुदेश चरण 1 एक विशिष्ट रिपोर्टिंग अवधि के लिए संपूर्ण कंपनी या विभाग के लिए एक योजना परिभाषित करें। आपको इस बात का स्पष्ट अंदाजा होना चाहिए कि इसे लागू करने के लिए किन संसाधनों की जरूरत है। इसके आधार पर, आप

मुख्य आय के अलावा नकद आय प्राप्त करना कई लोगों का सपना होता है। कभी भी बहुत सारा पैसा नहीं होता है, और अंशकालिक काम आपको अपने वेतन तक पहुंचने और अनियोजित कुछ खरीदने की अनुमति देता है। इसके अलावा, वास्तव में अब अतिरिक्त कमाई के कई अवसर हैं। अंशकालिक नौकरी के लिए सभी अवसरों में से अधिकांश वे हैं जो सुई के काम में लगे हुए हैं। यह सिलाई, बुनाई, कढ़ाई हो सकती है। एक नियम के रूप में, अपने लिए बनाना शुरू करते हुए, सुईवुमेन धीरे-धीरे अपने वातावरण से ग्राहकों का अधिग्रहण करती

एक नियम के रूप में, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, एक व्यक्ति उच्च आय और कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ने की योजना बनाता है। लेकिन जीवन में एक क्षण ऐसा भी आ सकता है जब अचानक यह अहसास हो जाता है कि काम को प्यार नहीं है। यदि किसी कारण से काम आपको शोभा नहीं देता है, तो आप इसे हमेशा अधिक उपयुक्त में बदल सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको बस इस्तीफे का पत्र लिखना होगा। केवल पहले आपको यह पता लगाने की आवश्यकता है कि इसे सही तरीके से कैसे किया जाए। इस्तीफे का पत्र आमतौर पर कर्मचारी द्वारा

बचपन में, माता-पिता और प्रियजन अक्सर बच्चों से पूछते हैं कि वे बड़े होकर कौन बनना चाहेंगे। कोई जवाब नहीं हैं। और भविष्य का पेशा फिर इन बचपन के सपनों से कितना दूर है! राष्ट्रपति बनने की इच्छा बच्चों के विशाल बहुमत के लिए सबसे लोकप्रिय और अवास्तविक है। राष्ट्रपति बनना अभी भी एक ऐसे व्यक्ति के लिए एक बहुत ही वास्तविक विचार है जो स्वभाव से एक नेता है, जिसके पास कई क्षेत्रों में अच्छी शिक्षा, बुद्धि, विद्वता, ज्ञान है। और इतने गंभीर व्यक्ति को भी अपने सपने को साकार करने के

कुछ साल पहले, घर से काम करना विशेष रूप से रचनात्मक व्यवसायों के मालिकों का विशेषाधिकार था। हालांकि, समय के साथ, श्रम बाजार बदल गया है, और नियोक्ताओं ने घर-कार्यालय के आधार पर विशेषज्ञों को काम पर रखने में लाभ देखना शुरू कर दिया है। विशेषज्ञ आशावादी हैं कि कुछ वर्षों में घर-आधारित श्रमिकों की संख्या में 15% की वृद्धि होगी, जो नियोक्ताओं की इच्छा से कार्यालय की जगह किराए पर लेने की लागत को अनुकूलित करने में मदद करेगी। आज के लिए, श्रम बाजार अभी तक हर किसी को वांछित रिक्तियों के सा

एक नौकरी केवल एक पद और एक वेतन नहीं है। यह सहकर्मियों के साथ भी एक रिश्ता है, जो दुर्भाग्य से, हर कोई अच्छा नहीं कर रहा है। यदि आप अपने लिए टीम का स्थान प्राप्त करना चाहते हैं, तो आपको कुछ प्राथमिक नियमों का पालन करना होगा। अनुदेश चरण 1 आपको दूसरों की राय पर विचार करने की आवश्यकता है, क्योंकि आप एक समग्र, एकजुट प्रणाली के अंदर हैं, जिसे एक टीम कहा जाता है। भले ही कुछ चीजों पर आपके विचार आपके सहकर्मियों से अलग हों, फिर भी आपको उनके विचारों को ध्यान से सुनने और उ

अक्सर, स्कूल के शिक्षक शिकायत करते हैं कि वे न केवल स्वयं शैक्षणिक कार्यों से लदे हुए हैं, बल्कि कई योजनाओं, कार्यप्रणाली की सिफारिशों, मैनुअल, की गई गतिविधियों पर रिपोर्ट तैयार करने में भी लगे हैं। उत्तरार्द्ध आमतौर पर शिक्षकों के लिए सबसे कठिन कार्य लगता है, क्योंकि यह उन कौशलों और क्षमताओं की उपस्थिति का अनुमान लगाता है जो किसी विशेष विषय के ज्ञान से बहुत आगे जाते हैं। अनुदेश चरण 1 सबसे पहले यह जान लेते हैं कि रिपोर्ट क्या है। एक रिपोर्ट एक दस्तावेज है जिसमे

ग्राहक व्यापार और सेवाओं के विकास की नींव हैं। यदि आपके उत्पाद का कोई खरीदार नहीं है, तो आपका व्यवसाय अपने आप समाप्त हो गया है। एक ग्राहक के लिए आपके पास वापस आने के लिए, आपको उसे सही तरीके से धन्यवाद देने में सक्षम होना चाहिए। अनुदेश चरण 1 व्यापक रूप से स्वीकृत उपहार-के-खरीदारी मैकेनिक का लाभ उठाएं। एक छोटा सा उपहार आपके ग्राहक द्वारा आपकी कंपनी चुनने के लिए आभार के रूप में माना जाएगा, चाहे वह स्टोर हो, ब्यूटी सैलून हो, आदि। यह योजना इस प्रकार काम करती है:

कंपनी के कर्मचारी, सेवा उद्यम के बारे में प्रतिक्रिया उसकी गतिविधियों के उद्देश्य मूल्यांकन के लिए आवश्यक है। आमतौर पर, कंपनियां और उद्यम स्वयं अपने ग्राहकों और ग्राहकों से उन कर्मचारियों पर प्रतिक्रिया छोड़ने के लिए कहते हैं जिन्होंने उनके साथ काम किया या सेवा की। एक समीक्षा लिखित रूप में, एक विशेष पत्रिका में और किसी कंपनी या उद्यम की वेबसाइट पर लिखी जा सकती है। अनुदेश चरण 1 समीक्षा पाठ किसी भी रूप में लिखा जा सकता है, लेकिन इसे पढ़ने और समझने में आसान होना च

टीम के लक्षण वर्णन की रचना करते समय, मनोवैज्ञानिक पहलुओं और उसमें बातचीत की विशेषताओं पर भरोसा करें। आपको इसके सभी सदस्यों के मनोवैज्ञानिक वातावरण और व्यक्तिगत गुणों का विश्लेषण करने की आवश्यकता है। विशेषताओं का संकलन आपको टीम के विकास के स्तर, संघर्ष और इसकी क्षमता को देखने की अनुमति देता है। ज़रूरी समूह में मनोवैज्ञानिक जलवायु पर अनुसंधान डेटा, कर्मचारियों के व्यक्तित्व और मूल्य अभिविन्यास के उन्मुखीकरण के अध्ययन से डेटा, अवलोकन संबंधी डेटा अनुदेश

एक सीमा शुल्क दलाल एक कानूनी इकाई और एक लाइसेंस की स्थिति के साथ एक मध्यस्थ है, जिसे अपनी ओर से सीमा शुल्क निकासी संचालन करने का अधिकार है। सीमा शुल्क दलाल कौन है जब ब्रोकर शब्द आमतौर पर एक्सचेंज या फॉरेक्स मार्केट से जुड़ा होता है। हालांकि, सीमा शुल्क दलाल पूरी तरह से अलग मामलों में लगा हुआ है। यह एक कानूनी इकाई है - एक ऐसा संगठन जो सीमा पार से ले जाने वाले माल से संबंधित मध्यस्थ गतिविधियों को अंजाम देता है। रूसी में, अधिक सटीक नाम "

व्यापार में अनुभव महत्वपूर्ण है। यदि कंपनी का मुखिया जानता है कि किसी स्थिति में क्या करना है, तो वह संगठन का प्रबंधन करने और प्रभावशाली परिणाम प्राप्त करने में सक्षम होगा। यही कारण है कि अनुभव प्राप्त करने का प्रश्न पहले से कहीं अधिक प्रासंगिक है। अनुदेश चरण 1 अनुभव प्राप्त करने का पहला तरीका तुच्छ है। और आपको कुछ भी भुगतान नहीं करना पड़ेगा। यदि, कहते हैं, आप अखबारों और पत्रिकाओं, कार्यालय की आपूर्ति और अन्य सभी प्रकार की उपयोगी छोटी चीजों को बेचने वाला एक स्ट

QCD नियंत्रक के आधिकारिक अधिकार और कर्तव्य उत्पादन गतिविधि के विशिष्ट क्षेत्र पर निर्भर करते हैं जिसमें वह कार्यरत है। सभी क्षेत्रों के लिए सामान्य अधिकार और दायित्व इन कर्मचारियों के मानक नौकरी विवरण में निहित हैं। गुणवत्ता नियंत्रण निरीक्षक एक कर्मचारी है जो उत्पाद की गुणवत्ता नियंत्रण सुनिश्चित करता है, इसके उत्पादन की तकनीकी प्रक्रिया का अनुपालन करता है। ये कर्मचारी उत्पादन गतिविधियों के विभिन्न क्षेत्रों में शामिल हैं, स्थापित मानदंडों और मानकों के साथ उत्पादों क

बीमार छुट्टी निर्धारित नमूने का एक रूप है। यह कर्मचारी की बीमारी और कार्यस्थल पर जाने में असमर्थता के मामले में चिकित्सा संस्थानों में जारी किया जाता है। इस मामले में, बीमार व्यक्ति को वेतन का भुगतान किया जाता है। जब काम के लिए अस्थायी अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है आपको कई मामलों में बीमारी की छुट्टी मिल सकती है:

यदि किसी कर्मचारी को काम के लिए व्यवस्थित रूप से देर हो जाती है, तो इस अधिनियम को उत्पादन अनुशासन के उल्लंघन और कार्य कर्तव्यों के असामयिक प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 को लागू करके एकतरफा रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार है, लेकिन इसके लिए सभी देरी का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए। ज़रूरी - देर से आने की क्रिया

उत्साह, असफलता के डर और अपना सर्वश्रेष्ठ न दिखाने के डर के कारण नौकरी के लिए साक्षात्कार प्राप्त करना अधिकांश लोगों के लिए कठिन हो सकता है। यदि आप रूस के Sberbank जैसे किसी संगठन की शाखा में नौकरी पाना चाहते हैं, तो आपको सावधानीपूर्वक तैयारी करने की आवश्यकता है, क्योंकि एक रिक्त पद के लिए बहुत सारे आवेदक हो सकते हैं। अनुदेश चरण 1 साक्षात्कार, एक नियम के रूप में, एक टेलीफोन वार्तालाप से पहले होता है, जिसके दौरान आपके लिए न केवल रिक्ति की उपलब्धता, संगठन का पता औ

विश्वसनीय कार्य व्यक्ति को जीवन में स्थिरता और भविष्य में आत्मविश्वास की भावना देता है। अधिकांश श्रमिकों के लिए, छंटनी का मतलब आय के स्रोत का नुकसान और जीवन स्तर में गिरावट है। एक बेईमान नियोक्ता के अवैध कार्यों का विरोध करने के लिए, प्रत्येक कर्मचारी को पता होना चाहिए कि उसे किन कारणों से निकाल दिया जा सकता है। यह, यदि आवश्यक हो, अपने कानूनी अधिकारों की रक्षा करने की अनुमति देगा। मौजूदा रूसी श्रम कानून एक कर्मचारी को कानूनी रूप से बर्खास्त करने के लिए कई आधार प्रदान

आपको निकाल दिया जा रहा है, और यह आपको उचित नहीं लगता। अपने बॉस से बदला लेना आसान और सरल है। जो कल्पना की गई थी उसे करने के लिए बेहतर है ताकि होने वाली घटनाएं स्वाभाविक दिखें। अनुदेश चरण 1 बर्खास्तगी का कारण अनुचित है, आप आक्रोश और झुंझलाहट से ग्रस्त हैं। बॉस को हर चीज के लिए दोषी माना जाता है। उसे गंदा करने या उसे पूरी तरह से परेशान करने के कई विकल्प हैं। यदि आपने फिर भी अपने अधिकारों की रक्षा करने का निर्णय लिया है, और कानूनी नहीं है, या कोई अन्य रास्ता नहीं ह

एक पोर्टफोलियो एक विशेषज्ञ द्वारा किया गया एक सुंदर और अच्छी तरह से डिज़ाइन किया गया कार्य है। उदाहरण के लिए, एक फोटोग्राफर के पोर्टफोलियो में उसकी तस्वीरें, एक मॉडल - उसकी तस्वीरों से, एक वेब डिजाइनर - उसके द्वारा बनाई गई साइटों की छवियों से, एक फ्रीलांसर - नमूना ग्रंथों से होता है। एक अच्छा पोर्टफोलियो कैसे बनाएं जो एक नियोक्ता को आकर्षित करने की गारंटी है?

काम पर रखने के बाद टीम में शामिल होने की प्रक्रिया उस माहौल के अध्ययन से शुरू होने लायक है जिसमें आप खुद को पाते हैं। सबसे पहले नियम यह है कि स्वयं से कम बोलना और दूसरों की अधिक सुनना और बारीकी से देखना किसी भी नए वातावरण के लिए उचित है, सहकर्मियों को छोड़कर नहीं। वहीं, स्थिति का अध्ययन करते समय अपने आधिकारिक कर्तव्यों के बारे में नहीं भूलना चाहिए। अनुदेश चरण 1 पहले अत्यधिक खुलेपन से बचने की आवश्यकता का अर्थ यह नहीं है कि व्यक्ति को दूसरे चरम पर जाना चाहिए:

यदि आपको अभी नौकरी मिली है या आपको एक नए स्थान पर स्थानांतरित कर दिया गया है, तो एक नई टीम के साथ परिचित और महारत हासिल करना अनिवार्य है। अलग-अलग कंपनियों में लोग अलग-अलग व्यवहार करते हैं। कुछ स्वेच्छा से नए लोगों को स्वीकार करते हैं और उन्हें घर बसाने में मदद करते हैं, जबकि अन्य अपना सारा गुस्सा उन पर निकालते हैं। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस तरह की टीम में हैं, सार्वभौमिक सिद्धांत हैं जो किसी भी स्थिति में मदद करेंगे। अनुदेश चरण 1 जल्दी काम पर आ जाओ। उदाहरण

मालिक अलग हैं: निरंकुश और उदार, अच्छाई और बुराई, पेशेवर और नहीं। अगर आप लंबे समय से किसी टीम में काम कर रहे हैं, तो आप शायद अपने बॉस की सभी आदतों को पहले से ही जानते हैं। यदि आप एक नौसिखिया हैं, तो आपको जल्दी से अभ्यस्त होने और नई परिस्थितियों के अनुकूल होने की जरूरत है, नेता के साथ मिलना सीखें। अनुदेश चरण 1 सबसे बढ़कर, विवेकशील बनने की कोशिश करें। अपने कौशल से अपने बॉस को प्रभावित करने की कोशिश न करें। आपका पहला काम बॉस की सभी विषमताओं और आदतों को करीब से देखन

वित्तीय बाजार में एक कंपनी के सफल विकास का मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि कॉर्पोरेट नैतिकता आंतरिक रूप से देखी जाती है। अक्सर, अधीनस्थ नेता के असली दास की तरह महसूस करते हैं या इस तथ्य से पीड़ित होते हैं कि कोई भी उनकी गतिविधियों का फल नहीं मनाता है। अपनी नौकरी खोने के डर से असुविधा सहने की आवश्यकता नहीं है। यदि आप रचनात्मक रूप से अपनी स्थिति स्पष्ट कर सकते हैं तो प्रबंधक निश्चित रूप से आपकी शिकायतों को सुनेगा। अनुदेश चरण 1 चुप न रहो यदि आप किसी अन्य पद पर हैं तो

कभी-कभी प्रबंधक अपनी आधिकारिक शक्तियों का गलत तरीके से उपयोग करते हैं और कर्मचारी के संबंध में एकमुश्त अशिष्टता करते हैं। शांत रहना और याद रखना महत्वपूर्ण है कि अपने बॉस से अपमान सहना आपकी नौकरी की जिम्मेदारियों का हिस्सा नहीं है। चिड़चिड़ापन के खिलाफ हाथापाई हथियार यह, निश्चित रूप से, विशेष रूप से हथियारों के बारे में नहीं है। नेता के अत्याचार के खिलाफ लड़ाई में आपकी शांति आपकी मुख्य विशेषता होगी। आमतौर पर, ऐसे नेता ऊर्जा पिशाच होते हैं। अपनी संतुष्टि के लिए,

कार्य केवल आपकी प्रत्यक्ष गतिविधि नहीं है। काम टीम के सदस्यों के बीच बातचीत है। कई टीम निर्माण प्रशिक्षण इसके लिए समर्पित हैं। हालांकि, अगर टीम के भीतर संबंध बिल्कुल भी ठीक नहीं होते हैं और एक स्पष्ट संघर्ष की हद तक खराब हो गए हैं, काम से बचने तक, तो यहां कोई प्रशिक्षण मदद नहीं करेगा। अनुदेश चरण 1 एक नियम के रूप में, यदि कोई कर्मचारी काम से बच जाता है, खासकर उस स्थिति में जब यह अनुमोदन या उसके वरिष्ठों की ओर से किया जाता है, तो वह निश्चित रूप से काम पर रह सकता

हाल ही में, मनोविज्ञान पर कई किताबें किताबों की दुकानों की अलमारियों पर रखी गई हैं जो हमें कार्यस्थल में जीवित रहने की कला सिखाती हैं। उनमें से एक डच लेखक जोप स्ग्रीजवर्स की एक किताब है "हाउ टू बी ए चूहा, या आर्ट ऑफ़ सर्वाइवल एट वर्क।"

कभी-कभी घर से काम करने के आदी व्यक्ति को ऑफिस के काम पर लौटना पड़ता है। यह हर किसी के लिए आसान नहीं है: सभी लोग अलग होते हैं, और कार्यालय के माहौल का किसी पर निराशाजनक प्रभाव पड़ता है। हालांकि, अतिशयोक्ति न करें: यदि आप कुछ नियमों का पालन करते हैं तो आप कार्यालय में जीवित रह सकते हैं। अनुदेश चरण 1 मुख्य चीज जो आपको ऑफिस में टिके रहने में मदद करेगी वह है आपका नजरिया। यदि आप गपशप और साज़िश, एक असभ्य बॉस, दिनचर्या के बारे में भारी विचारों के साथ काम पर जाते हैं, त

कार्य समूहों में, विशेष रूप से महिलाओं में, कर्मचारियों के बीच संबंध हमेशा सहज और मैत्रीपूर्ण नहीं होते हैं। अक्सर, कुछ सहयोगियों के लिए साज़िश और गपशप एक तरह का मनोरंजन बन जाता है, या आपका व्यक्तित्व उन्हें परेशान करता है। आप इस निर्दयता को महसूस करते हैं और अक्सर गलतियाँ करते हैं, घबरा जाते हैं और काम का सामना करना बंद कर देते हैं। आपको कर्मचारियों से खुद को बचाने की जरूरत है, भले ही उनमें से ज्यादातर आपके खिलाफ हों। अनुदेश चरण 1 अक्सर इस बीमार इच्छा का कारण

सहकर्मियों और प्रबंधन के साथ संबंध उत्पादन प्रक्रिया और जीवन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं, क्योंकि इसमें काम की भूमिका होती है। यह ज्ञात है कि सत्ता प्राप्त करना बहुत कठिन है और खोना बहुत आसान है। इसलिए, अपने आस-पास एक आरामदायक वातावरण का निर्माण एक नए कार्य समूह में होने के पहले सेकंड से होता है। अनुदेश चरण 1 सबसे पहले, कम बात करना और देखना और अधिक सुनना बेहतर है। यह न केवल काम पर लागू होता है। और चूंकि हम उसके बारे में बात कर रहे हैं, तो आपको अपने आधिकारिक कर्

एक कार्यालय प्रबंधक, जिसे सचिव या कार्यालय प्रशासक भी कहा जाता है, काफी गंभीर और जिम्मेदार पद है। उद्यम का लगभग सारा काम उसी पर टिका होता है, हालाँकि वह जो कुछ भी करता है उसका अधिकांश भाग किसी का ध्यान नहीं जाता है। अनुदेश चरण 1 कार्यालय प्रबंधक प्रबंधकीय कार्य करता है। कार्यालय प्रबंधक किसी विशेष कंपनी में काम करने वाले सभी व्यक्तियों के काम की योजना बनाने और कार्यालय की संगठनात्मक संरचना का निर्माण करने के लिए बाध्य है। जिम्मेदारियों की इस श्रेणी में निम्न-श्

दुर्भाग्य से, काम हमेशा मजेदार नहीं होता है। ऐसा होता है कि एक नई स्थिति पूरी तरह से निराशा बन जाती है: श्रम की मदद से आत्म-साक्षात्कार काम नहीं करता है, भौतिक इनाम खुश नहीं होता है, और कोई संभावना दिखाई नहीं देती है। अनुदेश चरण 1 अपने आप को समझें। आपके लिए यह समझना महत्वपूर्ण है कि क्या काम के प्रति आपके असंतोष को स्थायी कहा जा सकता है, या यह एक अस्थायी घटना है जो थकान, स्वास्थ्य समस्याओं, आपके निजी जीवन में परेशानी, काम करने की स्थिति बिगड़ने या काम की मात्रा