मददगार टिप्स 2024, नवंबर

एक व्यक्ति को काम पर रखने के बाद, संचार का एक नया क्षेत्र बनना शुरू होता है - एक पेशेवर। और अगर अक्सर सहकर्मियों के साथ संबंध काफी सरलता से विकसित होते हैं, तो बॉस के लिए पूरी तरह से अलग दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। ज़रूरी धीरज चातुर्य की भावना आत्मसमर्पण करने की इच्छा अनुदेश चरण 1 अपनी छवि का विश्लेषण करें। कपड़े, सामान के साथ सब कुछ है, व्यक्तिगत स्वच्छता पर विशेष ध्यान दें। कोलोन की अधिकता भी वरिष्ठों के साथ संबंधों के मामलों में नकारात्मक भ

प्रत्येक नियोक्ता या कंपनी प्रबंधक को कर्मियों को आकर्षित करने की समस्या का सामना करना पड़ता है, चाहे वह रिक्ति के लिए किसी व्यक्ति को ढूंढना हो या मौजूदा कर्मियों के साथ कोई जरूरी काम करना हो। मानवीय कारक एक बहुत ही कठिन चीज है, लेकिन संपर्क स्थापित करने के कई प्रभावी तरीके हैं। अनुदेश चरण 1 मुख्य कारक जो किसी व्यक्ति को काम करने के लिए प्रेरित करता है वह है भौतिक प्रोत्साहन। प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता के बराबर वेतन पर्याप्त मात्रा में होना चाहिए। अन्यथा

हाल के वर्षों में, कर्मचारियों की प्रेरणा बहुत बदल गई है, उदाहरण के लिए, इससे पहले कि वे एक लंबी अवधि की नौकरी खोजने और उस पर काम करने की कोशिश करते, यदि उनके पूरे जीवन में नहीं, लेकिन अधिकांश भाग के लिए। आज, एक कैरियर कई वर्षों के लिए निर्धारित नहीं किया जा सकता है, जीवन अप्रत्याशित परिस्थितियों से लोगों का सामना करता है, और उन्हें व्यवसायों और काम के स्थानों को बदलने के लिए मजबूर किया जाता है। मानव संसाधन प्रबंधक की भूमिका कर्मचारियों को सलाह देना, काम के लिए शर्तें प्रदान कर

किसी भी संगठन के अच्छे प्रबंधन का अर्थ है समग्र रूप से सफल व्यवसाय। प्रत्येक नेता के पास लचीलापन, खुलापन और धैर्य जैसे कई कौशल होने चाहिए। किसी भी संगठन को प्रभावी ढंग से चलाने में आपकी मदद करने के लिए कई व्यावहारिक सुझाव भी हैं। अनुदेश चरण 1 ईमानदार और भरोसेमंद बनें। उत्पादक टीम वर्क में ईमानदारी और आपसी सम्मान प्रमुख तत्व हैं। साथ ही अपने शब्दों और कार्यों में हमेशा सुसंगत रहने का प्रयास करें। इस बिंदु का पालन करने में विफलता आपके सहयोगियों में आशंका और अस्थि

संसार का प्रत्येक व्यक्ति जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में अन्य लोगों के साथ अंतःक्रिया करता है। और कभी-कभी, आपको कुछ शिष्टाचार और सख्त नियमों का पालन करना पड़ता है, इस तथ्य के कारण कि कुछ जीवन स्थितियों में लोगों के बीच संचार की व्यावसायिक शैली की आवश्यकता होती है। व्यापार-शैली संचार कौशल, अनुभव और सूचना के आदान-प्रदान की अनुमति देता है। एक विशिष्ट विशेषता कई भाषण मानकों का उपयोग है। उन्हें एक प्राकृतिक संबंध के रूप में माना जाता है। लेन-देन के समापन में प्रयुक्त दस्ताव

सफल व्यावसायिक वार्ता आयोजित करने में अनुभव वाला प्रबंधक कंपनी के लिए एक मूल्यवान कर्मचारी होगा। यह इस तथ्य के कारण है कि वार्ता करने वाला प्रत्येक पक्ष अपने विशिष्ट लक्ष्यों और लाभों का अनुसरण करता है। पारस्परिक रूप से लाभकारी शर्तों पर समझौता करना, लेकिन साथ ही संघर्ष से बचना आसान काम नहीं है, क्योंकि व्यापार वार्ता में कई विशेषताएं हैं और कुछ "

बैठकें व्यावसायिक जीवन का एक अनिवार्य तत्व हैं। यह निगरानी, प्रबंधन के उद्देश्यों को निर्धारित करने और प्रतिक्रिया को लागू करने का एक उपकरण है। बैठक में, रिपोर्ट बनाई जाती है और वर्तमान मामलों की जानकारी दी जाती है। इसके प्रतिभागियों को एक-दूसरे के साथ बातचीत करने और अंततः सौंपे गए कार्यों को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए आवश्यक निर्णय लेने का अवसर मिलता है। अनुदेश चरण 1 बैठक के उद्देश्य को परिभाषित करें। इसके प्रतिभागी एक साथ मिल सकते हैं, उदाहरण के लिए, विचा

यह मानना कि बॉस कुछ भी कर सकता है गलत और खतरनाक है। अपने आप को आराम करने की अनुमति देना अपने अधीनस्थों की नज़र में विश्वसनीयता खोना आसान है, और यह संगठन के मामलों को नकारात्मक रूप से प्रभावित करने में धीमा नहीं होगा। एक बॉस जो खुद का और अपने अधीनस्थों का सम्मान करता है, वह कभी नहीं करेगा:

एक कॉपीराइटर और पत्रकार का साक्षात्कार एक महत्वपूर्ण प्रक्रिया है। यह कहना अतिशयोक्ति नहीं होगी कि साक्षात्कार नए ज्ञान और नई जानकारी का एक अमूल्य स्रोत है। यह प्रसिद्ध और उन्नत लोगों के साथ बातचीत में है कि अपने लिए कुछ नया सीखने और इसे दूसरों तक पहुंचाने का मौका है। अपनी उपस्थिति का ख्याल रखें। सिंह की सफलता का हिस्सा इस बात पर निर्भर करता है कि प्रतिवादी आपको कैसा मानता है। याद रखें कि आपका स्वागत कपड़ों से किया जाता है। दिखाएँ कि आप एक पेशेवर हैं - एक नोटबुक और

एक विशेषता एक आधिकारिक दस्तावेज है जो किसी संगठन के कर्मचारी के लिए तैयार किया जाता है। विशेषता बाहरी निकायों के अनुरोध पर प्रदान की जा सकती है, उदाहरण के लिए, एक अदालत, साथ ही संगठन के भीतर उपयोग के लिए, उदाहरण के लिए, सत्यापन के दौरान। विशेषता अक्सर उस व्यक्ति के तत्काल मालिक या संगठन के प्रमुख द्वारा बनाई जाती है। इस दस्तावेज़ को लिखने के लिए कोई समान सख्त आवश्यकताएं नहीं हैं, लेकिन ऐसे कई नियम हैं जिनका इसे तैयार करते समय पालन करना बेहतर होता है। परंपरागत रूप से

एक विश्वसनीय भागीदार की प्रतिष्ठा एक सफल व्यवसाय के सबसे महत्वपूर्ण घटकों में से एक है। वह नए व्यावसायिक संबंध बनाने में मदद करेगी। इसके अलावा, भागीदारों की विश्वसनीयता आपको अपेक्षित परिणाम प्राप्त करने की अनुमति देती है। अनुदेश चरण 1 अपने व्यवसाय को क्रम में लाएं। कार्य प्रणाली बनाएं और अपनी गतिविधियों में इसका सख्ती से पालन करें। एक व्यवस्थित दृष्टिकोण आपको अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने की अनुमति देगा। इसके अलावा, यह आपको एक विश्लेषणात्मक विचारक के रूप में दि

कोई भी रोजगार संबंध राज्य में एक कर्मचारी के पंजीकरण से शुरू होता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 11 में एक कर्मचारी को कैसे पंजीकृत किया जाए, इसका विस्तार से वर्णन किया गया है। पंजीकरण के मुख्य चरण स्थापित नमूने के रोजगार के लिए एक आदेश जारी करना और कर्मचारी के साथ एक समझौते का मसौदा तैयार करना है। अनुदेश चरण 1 किसी व्यक्ति के रोजगार को सही ढंग से व्यवस्थित करने के लिए, उससे एक लिखित आवेदन, कार्य पुस्तिका, पासपोर्ट, बीमा प्रमाण पत्र, टिन, डिप्लोमा और सैन

आप किसी कर्मचारी को उसके द्वारा लिखे गए नौकरी के आवेदन के आधार पर रख सकते हैं। नियोक्ता को श्रम कानूनों के अनुसार इसकी व्यवस्था करनी चाहिए। ऐसा करने के लिए, किसी कर्मचारी की स्थिति के लिए स्वीकृति पर एक आदेश जारी किया जाना चाहिए, उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाना चाहिए, एक व्यक्तिगत कार्ड दर्ज किया जाना चाहिए और कार्य पुस्तिका में एक उपयुक्त प्रविष्टि की जानी चाहिए। ज़रूरी - कर्मचारी दस्तावेज

रिपोर्टिंग फॉर्म का अर्थ है एक निश्चित प्रारूप के कागज़ की एक शीट, जिस पर इंगित दस्तावेज़ की स्थायी जानकारी के साथ-साथ चर जानकारी भरने के लिए आरक्षित स्थान। इसे आगे पूरा करने का इरादा है। कंपनी के दस्तावेजों का सबसे बड़ा हिस्सा प्रपत्रों पर तैयार किया गया है। अनुदेश चरण 1 दस्तावेज़ संख्या इंगित करें। एक नियम के रूप में, सख्त रिपोर्टिंग फॉर्म को रसीद कहा जाता है। अतः इस शब्द के विपरीत दस्तावेज़ के शीर्ष पर उसका क्रमांक अंकित करें। चरण दो ग्राहक का नाम (यदि य

वेबिनार या ऑनलाइन फिल्मांकन के लिए कौन से कपड़े चुनें? कौन से रंग चेहरे पर जोर देने में मदद करेंगे, और कौन से निश्चित रूप से काम नहीं करेंगे? इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप ऑफिस में काम करते हैं या घर पर - जो कपड़े आप रोज पहनते हैं वे वीडियो फिल्माने या सेमिनार आयोजित करने के लिए उपयुक्त नहीं होंगे। वेबकैम के लिए एक विशेष दृष्टिकोण और विशेष रंगों की आवश्यकता होती है। आइए यह पता लगाने की कोशिश करें कि कैमरे को कौन से रंग पसंद हैं और इससे बचना बेहतर है। सफेद और काले र

व्यावसायिक संचार में बातचीत करने, एक साथी के हितों को समझने और साथ ही, अपने लिए अनुकूल परिस्थितियों को प्राप्त करने की क्षमता शामिल है। सफल वार्ता के नियम क्या हैं? अनुदेश चरण 1 संपर्क करें। अपने साथी को जानने के चरण में पहला महत्वपूर्ण कदम खुद को सही ढंग से पेश करने की क्षमता है। आगे का संचार इस बात पर निर्भर करता है कि जब आप मिलते हैं तो आप खुद को कैसे दिखाते हैं - सख्त या हंसमुख, स्पष्ट या विनम्र। बोले गए पहले वाक्यांशों के आधार पर, वार्ताकार अपने व्यवहार की

सबसे पहले, फोटोग्राफर को क्लाइंट के साथ दोस्ताना व्यवहार करना चाहिए। उसके लिए खुश रहना, उसके साथ एक पुराने अच्छे दोस्त की तरह व्यवहार करना। लेकिन स्पष्ट रूप से समझाएं कि पोज देते समय क्या आवश्यक है। एक फोटोग्राफर को दयालु और मददगार क्यों होना चाहिए?

कई लोगों के लिए एक साक्षात्कार अस्वीकृति या शर्म का डर है। कोई बस गलती करने या कुछ गलत कहने या करने से डरता है। इसलिए, सवाल उठता है: "साक्षात्कार में सही तरीके से कैसे व्यवहार करें?" आखिरकार, काम पर रखने पर अलगाव और निकटता का स्वागत नहीं है, इसलिए इस आयोजन के लिए यथासंभव तैयारी करना आवश्यक है। सबसे पहले, साक्षात्कार को सफलतापूर्वक पास करने के लिए, क्योंकि यदि नियोक्ता एक अप्रत्याशित प्रश्न पूछता है, तो आप बस भ्रमित हो सकते हैं और अपनी जिद दिखा सकते हैं। कोशि

बॉस-अधीनस्थ संबंध शायद ही कभी सीधा होता है। हर कोई अपने हितों का पीछा करता है, लेकिन अक्सर ऐसा होता है कि नेता नियमित रूप से व्यावसायिक नैतिकता के दायरे से परे चला जाता है। इस मामले में कैसे आगे बढ़ना है यह एक कठिन और विवादास्पद प्रश्न है। यह एक अप्रिय स्थिति है, जिसका सामना लगभग हर कामकाजी व्यक्ति ने किया है। बॉस की चीखें और गुस्सा सहना मुश्किल होता है, खासकर अगर उन्हें बार-बार दोहराया जाता है, अनुचित और अपमानजनक। इस मामले में, आप अलग-अलग तरीकों से कार्य कर सकते हैं

आधिकारिक रहस्यों की अवधारणा और प्रकार। गोपनीय जानकारी के उल्लंघन के लिए प्रदान की गई सजा जो किसी व्यक्ति के पास उसकी आधिकारिक स्थिति के कारण होती है। एक आधिकारिक रहस्य का मतलब कुछ ऐसी जानकारी है जो संघीय कानूनों के साथ-साथ विशेष सेवाओं द्वारा संरक्षित है। इस जानकारी का खुलासा करने के लिए अधिकारियों पर जुर्माना लगाया जाता है। आधिकारिक रहस्यों की किस्में सोवियत संघ के दिनों में आधिकारिक रहस्य मौजूद थे। तब इस जानकारी को कई श्रेणियों में विभाजित किया गया था:

एक अनुबंध का समापन करते समय, आपकी कंपनी को यथासंभव सभी संभावित जोखिमों से सुरक्षित करना बहुत महत्वपूर्ण है। इसके लिए, प्रतिपक्ष को कर ऋणों की उपस्थिति, मध्यस्थता अदालतों में भागीदारी, अपने भागीदारों, खरीदारों या ग्राहकों के दावों की उपस्थिति के लिए विशेष साइटों पर जाँच की जाती है। दस्तावेजों के निम्नलिखित पैकेज का अनुरोध करना सुनिश्चित करें। अनुरोध दस्तावेजों किसी भी सीमित देयता कंपनी या संयुक्त स्टॉक कंपनी के पास एक चार्टर है, जो एक व्यापार रहस्य नहीं है और आपको

शिष्टाचार एक बहुआयामी अवधारणा है, समाज में, मेज पर या सार्वजनिक स्थानों पर व्यवहार के नियम होते हैं। व्यापार शिष्टाचार, विशेष रूप से, व्यवसाय लेखन शिष्टाचार जैसी कोई चीज होती है। कंपनी की प्रतिष्ठा काफी हद तक इस बात पर निर्भर करती है कि ग्राहकों, कर्मचारियों और भागीदारों के साथ पत्राचार कैसे किया जाता है। व्यापार पत्राचार के सामान्य नियम लिखित भाषण मौखिक, विशेष रूप से व्यावसायिक पत्राचार से बहुत अलग है। आधुनिक वास्तविकताएं ऐसी हैं कि लेखन का अर्थ कागज पर संदेश के

कर्मचारियों को प्रोत्साहित करना उन्हें नए श्रम करतब हासिल करने के लिए पूरी तरह से उत्तेजित करता है। इसलिए, एक सक्षम नेता को हमेशा संगठन के उन कर्मचारियों के प्रति मौखिक और भौतिक कृतज्ञता व्यक्त करने का अवसर मिलेगा जो वास्तव में इसके लायक हैं। अनुदेश चरण 1 किसी कर्मचारी की प्रशंसा करने के सबसे लोकप्रिय तरीकों में से एक आम कारण में उनके योगदान के लिए सार्वजनिक रूप से उन्हें धन्यवाद देना है। साथ ही लिखित आभार के साथ शब्दों का समर्थन करना बेहतर है, जो न केवल आपके अ

सम्मेलनों का आयोजन करने वाली कंपनियां विभिन्न लक्ष्यों को प्राप्त करना चाहती हैं। कुछ के लिए, यह मुख्य व्यवसाय प्रक्रिया है, कोई खुद को एक औद्योगिक नेता के रूप में रखता है, और सम्मेलन उसके लिए यह स्थिति सुरक्षित कर सकता है। कुछ लोग सम्मेलन को कंपनी की परंपरा के एक महत्वपूर्ण हिस्से के रूप में देखते हैं। साथ ही, कोई भी आयोजक अपने स्वयं के सम्मेलन को बर्बाद नहीं करना चाहता, साथ ही इसे एक उबाऊ माहौल में आयोजित करना और कम संख्या में प्रतिभागियों को इकट्ठा करना चाहता है।

प्रत्येक संस्थान का एक चार्टर होता है, जिसके अनुसार कार्य प्रक्रिया का संगठन किया जाता है। चार्टर उन मानदंडों को निर्धारित करता है जिनके द्वारा कर्मचारियों के प्रदर्शन का मूल्यांकन किया जाता है। इसके अलावा, चार्टर स्पष्ट रूप से उन मामलों को निर्धारित करता है जब कर्मचारी वेतन वृद्धि, बोनस और कब - दंड प्राप्त कर सकते हैं। अनुदेश चरण 1 यदि किसी कर्मचारी को वेतन वृद्धि से वंचित किया जाता है, तो संस्था के नियमों पर भरोसा करें। किसी कर्मचारी को अपना वेतन बढ़ाने से अन

श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के अनुसार, नियोक्ता को अस्थायी काम के लिए कर्मचारियों को काम पर रखने का अधिकार है। उसी समय, उसे एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करना होगा। यह रोजगार मुख्य कर्मचारी की अस्थायी अनुपस्थिति, मौसमी काम और अन्य स्थितियों से संभव है। अनुदेश चरण 1 नियोक्ता को संगठन के प्रमुख को संबोधित एक बयान लिखने के लिए कहें। इस दस्तावेज़ में, उसे वांछित स्थिति, कार्य की अवधि का संकेत देना चाहिए। यह इंगित करना आवश्यक नहीं है कि कार्य अस्थायी है

व्यक्तिगत डेटा में परिवर्तन के संबंध में, कर्मचारी को संगठन के निदेशक को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा और संबंधित दस्तावेजों की प्रतियां संलग्न करनी होंगी, जिसके आधार पर कर्मचारी की कार्यपुस्तिका, व्यक्तिगत कार्ड, रोजगार अनुबंध में परिवर्तन किए जाने चाहिए। और व्यक्तिगत डेटा वाले अन्य दस्तावेज। ज़रूरी - कर्मचारी दस्तावेज

बातचीत वर्कफ़्लो का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। व्यापार भागीदारों, ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं, ग्राहकों के साथ बैठकें - इस सब के लिए कुछ तैयारी की आवश्यकता होती है। अनुदेश चरण 1 व्यापार में वस्त्र एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। यदि आप किसी बातचीत में सही पहला प्रभाव बनाना चाहते हैं, तो एक बिजनेस सूट पहनें। सामान के बारे में मत भूलना - एक घड़ी, एक टाई, कफ़लिंक, एक अच्छा पेन। जांचें कि क्या जूते क्रम में हैं और क्या वे संगठन के साथ फिट हैं। बातचीत के दौरान आवश्यक दस

प्रेरणा किसी भी गतिविधि, प्रयास, उपलब्धि के लिए एक प्रेरणा है। दूसरे शब्दों में, किसी को प्रेरित करने का अर्थ है वह हासिल करना जो व्यक्ति परिश्रम, अपने कर्तव्यों के प्रति एक ईमानदार रवैया दिखाना चाहता है। यह पूरी तरह से शिक्षकों पर लागू होता है। अनुदेश चरण 1 शिक्षकों को आर्थिक तरीकों से प्रेरित करें। आखिरकार, कोई भी कार्य, समाज के लिए इसके महत्व और उपयोगिता को महसूस करने के अलावा, व्यक्ति को आजीविका प्रदान करना चाहिए। इसलिए, एक शिक्षक के मूल वेतन के अलावा, कोई

हर स्वतंत्र व्यक्ति को देर-सबेर नौकरी मिल ही जाती है। उसे प्यार हो भी सकता है और नहीं भी। और सहकर्मियों के साथ संबंध अलग हैं। लेकिन किसी भी मामले में, एक दोस्ताना टीम में समय बिताना एक अनफ्रेंडली टीम की तुलना में बहुत अधिक सुखद है। अनुदेश चरण 1 एक कॉर्पोरेट पार्टी की मेजबानी करें। यदि आप एक बॉस की स्थिति में हैं, तो निश्चित रूप से आपको अपना "

एक कर्मचारी को काम पर रखते समय जिसने पहले कहीं काम नहीं किया है, आपको एक नई कार्यपुस्तिका जारी करने की आवश्यकता है। इसे नियोक्ता द्वारा भरा जाना चाहिए, जिसके लिए कर्मचारी कई दस्तावेज प्रस्तुत करने के लिए बाध्य है जो पुस्तक के शीर्षक पृष्ठ पर प्रविष्टियां करने के आधार के रूप में कार्य करता है। वर्तमान में, कानून द्वारा अनुमोदित 2004 की कार्यपुस्तिका का एक नमूना है। ज़रूरी - कर्मचारी दस्तावेज

लाइसेंस का मतलब एक निश्चित दस्तावेज है जो अपने मालिक के लिए एक अलग गतिविधि करने का अधिकार देता है। यह दस्तावेज़ राज्य लाइसेंसिंग निरीक्षणालय द्वारा जारी किया जाता है। नागरिक संहिता के अनुसार, गतिविधियों के विशिष्ट समूहों के कार्यान्वयन के लिए, राज्य द्वारा दी गई एक विशेष परमिट की आवश्यकता होती है। लाइसेंस ऐसी अनुमति के रूप में कार्य करता है। कानून के अनुसार, लगभग सौ विभिन्न प्रकार की गतिविधियाँ लाइसेंस प्राप्त गतिविधि के अंतर्गत आती हैं। इसके अलावा, कानून 19 और प्रक

संगठनात्मक संरचना एक दस्तावेज है जो कंपनी के डिवीजनों की गुणात्मक और मात्रात्मक संरचना को स्थापित करता है, साथ ही साथ उनकी बातचीत की प्रक्रिया को योजनाबद्ध रूप से दर्शाता है। एक उद्यम की संरचना, एक नियम के रूप में, कंपनी द्वारा हल किए गए कार्यों के सार और दायरे के आधार पर स्थापित की जाती है, इसकी सामग्री और संगठनात्मक को ध्यान में रखते हुए दस्तावेजी और सूचना प्रवाह के संगठन में विकसित तीव्रता और फोकस। क्षमताएं। अनुदेश चरण 1 उत्पादन गतिविधियों में प्रत्यक्ष या अ

उद्यमों में सेवा पत्र इनकमिंग और आउटगोइंग पत्राचार के कुल वर्कफ़्लो का 80% हिस्सा लेते हैं और इसकी कई किस्में होती हैं। सेवा पत्रों के प्रकारों में से एक सूचना पत्र है, जिसमें एक संगठन दूसरे को उत्पादों के प्रकार, सेवाओं की पेशकश और अन्य जानकारी के बारे में सूचित करता है जिसे लिखित रूप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए। ज़रूरी - कंपनी के दस्तावेज

व्यवसाय, संगठन और व्यक्तिगत उद्यमी कर एजेंट हैं। उन्हें पिछली रिपोर्टिंग अवधि के लिए कर अधिकारियों को 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र जमा करना चाहिए। इस दस्तावेज़ का एक एकीकृत रूप है और यह रूस की संघीय कर सेवा संख्या ММВ-7-3 / 611 @ दिनांक 17.11.2010 के आदेश का एक परिशिष्ट है। कर्मचारी के अनुरोध पर ऐसा प्रमाण पत्र जारी किया जाना चाहिए यदि उसे अपनी आय पर कर कार्यालय को रिपोर्ट करने की आवश्यकता है। ज़रूरी - कर्मचारी दस्तावेज

व्यावसायिक शिष्टाचार केवल नियमों का एक समूह नहीं है जिसका पालन किया जाना चाहिए। यह व्यावसायिक संचार का नियमन भी है, जो व्यावसायिक संबंधों की स्थापना और टीम के सदस्यों के बीच आपसी समझ में योगदान देता है। व्यवसायिक शिष्टाचार का पालन करने से व्यवसाय में समृद्धि आना लाजमी है। यह अच्छा है जब सभी कर्मचारियों को तुरंत काम पर आचरण के कुछ नियमों का पालन करने की आवश्यकता का एहसास होता है। बहुत बार, यह शिष्टाचार का पालन न करने के कारण होता है जो वरिष्ठों और सहकर्मियों के साथ संब

कभी-कभी जो लोग व्यावसायिक संचार के लिए पत्रों का उपयोग करते हैं, वे खुद से पूछते हैं कि क्या किसी भी तरह से पता करने वाले के निर्णय को प्रभावित करना संभव है। कुछ लोग सोचते हैं कि यह असंभव है; अन्य लोग सकारात्मक में प्रश्न का उत्तर देते हैं। कौन सही है?

यदि आपको एक व्यावसायिक बैठक का आयोजन और संचालन करना है, तो याद रखें: आयोजन की सफलता काफी हद तक गुणवत्ता की तैयारी पर निर्भर करती है। किसी भी विवरण को नज़रअंदाज़ न करें और आपकी बैठक शीर्ष पायदान पर होगी। अनुदेश चरण 1 अपनी व्यावसायिक बैठक के लिए एक तिथि निर्धारित करें। सभी प्रतिभागियों को पहले से सूचित करें। घटना के प्रारूप के आधार पर और आप किसके साथ एक व्यावसायिक बैठक कर रहे हैं, यह एक मौखिक निमंत्रण, टेलीफोन, ईमेल या व्यावसायिक पत्र हो सकता है। चर्चा के लिए निर

यदि कंपनी की स्थिति है कि किसी कारण से रिक्त हो गया है, और एक नया कर्मचारी खोजने में समय लगेगा, तो दूसरे कर्मचारी को पदों को संयोजित करने के लिए पंजीकृत किया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, किसी विशेषज्ञ की लिखित सहमति प्राप्त करना, उसके साथ एक अतिरिक्त समझौता करना और एक उपयुक्त आदेश तैयार करना आवश्यक है। ज़रूरी - उप निदेशक के दस्तावेज

एक कार्यालय कर्मचारी के लिए, उसका डेस्क, संक्षेप में, एक उत्पादन उपकरण है। उत्पादकता और दक्षता इस बात पर निर्भर करती है कि आपका कार्यस्थल कितना सही और कुशलता से व्यवस्थित है, आप काम करने के लिए कितने आरामदायक और सुविधाजनक हैं। इसके अलावा, कार्यस्थल आपके कार्यालय सहित आपके संगठन और अनुशासन का सूचक है। अपने कार्यस्थल को बेहतर बनाना आपके हित में है ताकि आप अपने कार्यदिवस के दौरान और अधिक काम कर सकें। अनुदेश चरण 1 आपके डेस्कटॉप पर एक स्टेशनरी होनी चाहिए, जिसमें आप