मददगार टिप्स 2024, नवंबर

अक्सर, कर्मचारी ऋण के लिए आवेदन करते समय बैंक को प्रस्तुत की जाने वाली कार्यपुस्तिका की एक प्रति प्रमाणित करने के अनुरोध के साथ कार्मिक विभाग की ओर रुख करते हैं। यदि आप संगठन में कार्यपुस्तिकाओं को बनाए रखने, संग्रहीत करने और रिकॉर्ड करने के लिए जिम्मेदार हैं, और ऐसा कर्तव्य आपको आदेश द्वारा सौंपा गया है, तो आपको कार्यपुस्तिका की एक प्रति प्रमाणित करनी होगी। अनुदेश चरण 1 उस कर्मचारी से कहें जिसने आपको कार्यपुस्तिका की प्रमाणित प्रति जारी करने के लिए एक आवेदन लि

आपकी कंपनी में आने वाले एक नए कर्मचारी के लिए बहुत महत्वपूर्ण उसका पहला कार्य दिवस होता है। इसे टीम के सामने प्रस्तुत करने की प्रक्रिया का बहुत महत्व है, जिससे इसे तुरंत उन लोगों से परिचित कराया जा सके जिनके साथ यह एक साथ काम करेगा और सबसे तेज़ अनुकूलन में योगदान देगा। आम तौर पर, सहकर्मियों के लिए एक नए कर्मचारी का परिचय मानव संसाधन कर्मचारी या उनके तत्काल पर्यवेक्षक को सौंपा जाता है। अनुदेश चरण 1 सबसे पहले, आपको उद्यम, कंपनी या विभाग के प्रमुख के लिए एक नए कर्

व्यावसायिक जीवन में, ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब आपको लोगों को एक-दूसरे से परिचित कराने की आवश्यकता होती है। विशेष रूप से, कार्मिक विभाग के प्रमुख या उच्च प्रबंधक के सामने ऐसा प्रश्न उठ सकता है जब टीम के लिए विभाग के एक नए प्रमुख को पेश करना आवश्यक हो। टीम और नेता के बीच व्यावसायिक संचार, जो इस प्रस्तुति का पालन करेगा, गुमनाम नहीं होना चाहिए। यह अस्वास्थ्यकर प्रचार और अनावश्यक अफवाहें उत्पन्न करता है। अनुदेश चरण 1 एक प्रबंधक और एक टीम से मिलने की प्रक्रिय

तेल की दिग्गज कंपनी लुकोइल रूस में सबसे बड़ा करदाता है और हमारे देश में कुल तेल का 20% से अधिक उत्पादन करती है। यह सब इस निगम के कर्मियों के प्रशिक्षण के उच्चतम स्तर के बारे में बताता है। इसलिए, इस कंपनी में नौकरी पाना बहुत मुश्किल होगा। हालाँकि, यह काफी संभव है यदि कई शर्तें पूरी हों। अनुदेश चरण 1 किसी तकनीकी या आर्थिक कॉलेज में जाएं। शुरू में लुकोइल कॉर्पोरेशन के लिए काम करने में सक्षम होने के लिए, आपको उद्योग और इसके काम की बारीकियों की अच्छी समझ होनी चाहिए।

संचार आज व्यावसायिक पत्रों के बिना अकल्पनीय है। व्यावसायिक पत्राचार एक लिखित संवाद है जो संगठनों और नागरिकों को उनके जीवन और कार्य के लिए सबसे महत्वपूर्ण मुद्दों को हल करने में मदद करता है। व्यापार पत्राचार की शैली और विषयगत श्रेणी विविध है। आज सबसे आम पत्र अनुरोध हैं। उन सभी स्थितियों को सूचीबद्ध करना शायद ही संभव है, जिनमें ऐसे पत्र लिखने की आवश्यकता होती है। उसी समय, ऐसे टेम्पलेट, मानक हैं जो किसी भी अनुरोध को लिखना आसान बना देंगे। अनुदेश चरण 1 एक साधारण स्थ

एक आधिकारिक जांच श्रम अनुशासन के गंभीर उल्लंघन के तथ्य की पुष्टि करने के उद्देश्य से एक प्रक्रिया है, जिसका निवारक उपाय लेख के तहत एक कर्मचारी की बर्खास्तगी और यहां तक कि एक परीक्षण भी हो सकता है। बेशक, इसका संचालन करते समय, आपको यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि कानूनी दृष्टिकोण से सभी दस्तावेज़ सही ढंग से तैयार किए गए हैं। अनुदेश चरण 1 श्रम अनुशासन के उल्लंघन के तथ्यों से संबंधित घटना की स्थिति में, जो कर्मचारी उसका सामना करता है, वह इसके बारे में अपने तत

एक मशीनिस्ट का पेशा कठिन और जिम्मेदार होता है। आखिरकार, एक लोकोमोटिव चलाना, जिससे कई कारें जुड़ी हुई हैं, कार चलाने से ज्यादा आसान, कठिन नहीं है। एक मशीनिस्ट एक रेलरोड ऑपरेटर होता है जो माल और यात्री ट्रेनों के साथ-साथ इलेक्ट्रिक ट्रेनों का संचालन करता है। जहां ट्रेन चालक रेलवे तकनीकी स्कूल में ट्रेन ड्राइवर, जिसमें आप एक व्यापक स्कूल की 9 कक्षाएं पूरी करने के बाद प्रवेश कर सकते हैं। भविष्य के मशीनिस्टों को पढ़ाए जाने वाले विषयों की सूची बहुत व्यापक है। एक ट्रेन

यदि आपको किसी नई दिलचस्प नौकरी का निमंत्रण मिला है, तो आपको इसे सिर्फ इसलिए मना नहीं करना चाहिए क्योंकि आप बदलाव से डरते हैं। वास्तव में, एक नई टीम में शामिल होना और अपनी नई जिम्मेदारियों के लिए अभ्यस्त होना उतना मुश्किल नहीं है जितना पहली नज़र में लगता है। ऐसा करने के लिए, आपको कुछ सरल नियमों का पालन करना चाहिए। शुरू करने के लिए, देर न करने का प्रयास करें, कुछ मिनट पहले आना बेहतर है - आपकी समय की पाबंदी पर ध्यान दिया जाएगा और सभी की सराहना की जाएगी। यदि आपको देर हो ज

प्रत्येक उद्यम अनुबंध (श्रम, आपूर्ति, माल की खरीद) का समापन करता है। एक नियम के रूप में, उन्हें अभिलेखागार में संग्रहीत किया जाता है। इन दस्तावेजों का उपयोग करने की सुविधा के लिए, साथ ही उनके नुकसान के कारण को समाप्त करने के लिए, उन्हें दर्ज किया जाता है। एक विशेष पत्रिका की स्थापना की जाती है, जिसमें अनुबंधों का विवरण, उनके लिए अतिरिक्त समझौते दर्ज किए जाते हैं, और उनके आंदोलन का कालक्रम भी स्थापित किया जाता है। यह आवश्यक है - कागज के रूप में अनुबंधों के लेखां

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 के अनुसार, संगठन का प्रमुख अपने कर्मचारियों को महीने में कम से कम दो बार वेतन देने के लिए बाध्य है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय इसके आकार पर बातचीत की जाती है और रोजगार अनुबंध में निर्धारित किया जाता है। प्रोद्भवन और मजदूरी के भुगतान के लिए संचालन लेखांकन रिकॉर्ड में परिलक्षित होना चाहिए। अनुदेश चरण 1 पहले कर्मचारियों के वेतन की गणना करें। ऐसा करने के लिए, टाइमशीट (यदि भुगतान समय-आधारित है), ऑर्डर (यदि पीसवर्क) और एक ऑर्ड

आर्थिक गतिविधि के दौरान, कंपनी के नेता आपूर्तिकर्ताओं और खरीदारों के साथ कई अलग-अलग अनुबंध समाप्त करते हैं। इन विनियमों की अवधि को ट्रैक करने में सक्षम होने के लिए, कुछ संगठन अनुबंधों के तथाकथित रजिस्टरों का उपयोग करते हैं। सामान्य तौर पर, "

प्रत्येक संगठन को कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंधों का रिकॉर्ड रखना चाहिए। यह एक आंतरिक दस्तावेज है, लेकिन श्रम निरीक्षणालय किसी भी समय इसके अस्तित्व और रखरखाव की जांच कर सकता है, और यदि यह उल्लंघन का पता लगाता है, तो नियोक्ता को समस्याओं का सामना करना पड़ेगा। हालांकि, इस रिकॉर्ड को बनाए रखना इतना मुश्किल नहीं है, मुख्य बात यह है कि इसे समय पर करना और न्यूनतम औपचारिक आवश्यकताओं का पालन करना है। यह आवश्यक है - रोजगार अनुबंधों के पंजीकरण पर विनियमन

हमारे कर्मचारी हमारे संसाधन और हमारी लागत दोनों हैं। हम सभी अच्छी तरह से जानते हैं कि जितना अधिक कुशलता से संसाधन का उपयोग किया जाता है, उतना ही अधिक लाभ होता है। श्रम शक्ति के मामले में, स्थिति ऐसी है कि श्रम प्रक्रिया के संगठन की दक्षता में वृद्धि के साथ, कर्मियों के पारिश्रमिक की लागत भी कम हो जाती है। कंपनी के लिए अनावश्यक कर्मचारियों से छुटकारा पाने और अपनी दक्षता बढ़ाने के लिए कार्मिक मूल्यांकन आवश्यक है। यह आवश्यक है - एक कलम - कागज - एक कंप्यूटर

कार्यपुस्तिका मुख्य दस्तावेज है जो किसी विशेष कंपनी में काम के तथ्य की पुष्टि करता है। नियोक्ता द्वारा नई कार्य पुस्तकों के प्रपत्र जारी किए जाते हैं। कार्मिक सेवा उनके रिकॉर्ड को संबंधित पुस्तक में रखती है। रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के आदेश संख्या 69 द्वारा फॉर्म, बुकलेट आवेषण के आंदोलन पर दस्तावेज़ को मंजूरी दी गई थी। यह आवश्यक है - कार्य पुस्तकों के लेखांकन की पुस्तक का रूप

कई वर्षों से, श्रम बाजार में एक विरोधाभासी प्रवृत्ति बनी हुई है: कर्मियों के गिरते पेशेवर स्तर की पृष्ठभूमि के खिलाफ प्रगतिशील बेरोजगारी। ऐसी स्थितियों में, कर्मचारियों के काम का सही मूल्यांकन करना और इसकी प्रभावशीलता में सुधार के लिए लगातार काम करना बेहद जरूरी है। यह आवश्यक है - पेशेवर मूल्यांकन प्रणाली

आपने एक उच्च शिक्षण संस्थान से प्रासंगिक विशेषता में स्नातक किया है और एक प्रोग्रामर के रूप में नौकरी पाना चाहते हैं? उदास भविष्यवाणियों को न सुनें जैसे: "अब एक दर्जन प्रोग्रामर हैं।" पहल करने की कोशिश करें, दिखाएँ कि आप क्या करने में सक्षम हैं, और आपके प्रयास सार्थक परिणाम देंगे। अनुदेश चरण 1 एक सक्षम रिज्यूमे बनाएं, जो आपके सभी व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों (इस विशेषता में किसी भी मुद्दे को हल करने की जिम्मेदारी और तत्परता सहित) को प्रतिबिंबित करे।

आज, एक कार्यस्थल जो कंप्यूटर से लैस नहीं है, उसे एक कालानुक्रमिकता के रूप में माना जाता है, और एक संगठन जिसके पास स्वचालित कार्यस्थल नहीं हैं, वह केवल प्रतिस्पर्धी उत्पादों का उत्पादन नहीं कर सकता है। इसलिए, एक तकनीशियन-प्रोग्रामर का पेशा आज सबसे अधिक मांग में से एक है। ऐसे विशेषज्ञ हमेशा विभिन्न क्षेत्रों में काम करने वाले कंप्यूटर केंद्रों, बैंकिंग संरचनाओं, उद्यमों और संगठनों में काम पाएंगे। पेशे के लिए सामान्य आवश्यकताएं कोई फर्क नहीं पड़ता कि एक प्रोग्रामर क

विक्रेता का मूल्यांकन न केवल नियोक्ता के लिए, बल्कि खरीदार के लिए भी मामला है। बहुत से लोगों को यह पसंद नहीं है कि कुछ दुकान सहायक सक्षम सलाह नहीं दे सकते। नतीजतन, आप ठीक वही नहीं खरीदते जो आप चाहते थे। आप एक विक्रेता को कैसे ढूंढ सकते हैं जो आपके लिए उपयोगी हो सकता है?

कार्यालय या उत्पादन के लिए योग्य उम्मीदवार खोजने के लिए, आवेदकों के पेशेवर गुणों का आकलन करना आवश्यक है। यथासंभव अधिक से अधिक जानकारी एकत्र करना आवश्यक है जो यह समझने में मदद करेगी कि क्या यह व्यक्ति इस नौकरी का सामना करेगा। अनुदेश चरण 1 मूल्यांकन में पहला कदम किसी विशेष पद के लिए आवेदक के फिर से शुरू की समीक्षा करना है। यदि आपने देखा कि यह पूरी तरह से, पूरी तरह से, अनावश्यक जानकारी से भरी हुई नहीं है, लेकिन विशेष रूप से सभी व्यावसायिक और पेशेवर गुणों का वर्णन

कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन किसी भी प्रबंधक के सबसे महत्वपूर्ण कार्यों में से एक है। सहकर्मियों की गतिविधियों का एक ईमानदार निष्पक्ष मूल्यांकन आपको प्रत्येक कर्मचारी के सकारात्मक और नकारात्मक गुणों को निष्पक्ष रूप से देखने और भविष्य में कर्मचारियों की गतिविधियों की प्रकृति को समायोजित करने की अनुमति देता है। इस प्रकार, एक सही मूल्यांकन एक कंपनी को कई बार कर्मचारी प्रेरणा में सुधार करने में मदद कर सकता है, और इसके परिणामस्वरूप, उनकी उत्पादकता और कंपनी के लाभ को बढ़ाने के ल

बिक्री रिपोर्ट आपको ग्राहक अधिग्रहण विभाग में स्थिति का विश्लेषण करने की अनुमति देगी। उसके डेटा के आधार पर, आप आगे के काम के लिए एक योजना बना सकते हैं और प्रक्रिया को अनुकूलित कर सकते हैं। अनुदेश चरण 1 एक रिपोर्ट तैयार करना हेडर लिखने से शुरू होता है। शीट के केंद्र में, किनारे से दो या तीन पंक्तियों को छोड़कर, बड़े प्रिंट में "

बिक्री अनुबंध का समापन करते समय, कुछ आपूर्तिकर्ता अग्रिम भुगतान जैसी शर्त निर्धारित करते हैं। यानी माल प्राप्त करने के लिए आपको अग्रिम भुगतान करना होगा। एक नियम के रूप में, ऐसे लेनदेन को लेखांकन रिकॉर्ड में दर्ज किया जाना चाहिए। लेकिन जब ऐसी राशियों को ध्यान में रखा जाता है, तो कभी-कभी भ्रम की स्थिति पैदा हो जाती है, जिससे जुर्माना लग सकता है। भुगतान किए गए अग्रिम को कैसे प्रदर्शित करें?

इंटर्नशिप के लिए आवेदन करने के लिए, नियोक्ता को उससे रोजगार के लिए एक लिखित आवेदन स्वीकार करना होगा, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध या शिक्षुता अनुबंध को समाप्त करना होगा, एक आदेश जारी करना होगा, और नागरिक की कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि भी करनी होगी, यदि कोई निश्चित है- एक शिक्षुता के साथ टर्म अनुबंध या रोजगार अनुबंध। यह आवश्यक है - प्रशिक्षु दस्तावेज

यदि नियोक्ता अपने प्रत्यक्ष श्रम कर्तव्यों को पूरा नहीं करता है तो नियोक्ता कर्मचारी को अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू कर सकता है। उन्हें कर्मचारी को अपने पेशेवर कार्यों को करने के लिए प्रेरित करना चाहिए। कर्मचारी को यह याद रखना चाहिए कि भविष्य में वह और अधिक कदाचार न करे, अन्यथा उसे बर्खास्त करने की धमकी दी जाती है। फटकार क्या है एक फटकार एक प्रकार की अनुशासनात्मक कार्रवाई है जिसे श्रम कानून के क्षेत्र में लागू किया जाता है। एक फटकार प्राप्त करने के बाद, कर्मचारी अप

किसी भी व्यवसाय को शुरू करने के लिए "यह कैसे काम करेगा" की स्पष्ट समझ की आवश्यकता होती है, जिसे औपचारिक रूप से व्यवसाय योजना कहा जाता है। एक व्यवसाय योजना तैयार करना मुश्किल नहीं है, लेकिन निश्चित रूप से कुछ ज्ञान और कौशल की आवश्यकता होती है। अनुदेश चरण 1 किस तरह के उत्पाद से शुरू करें और आप कितना उत्पादन करने की योजना बना रहे हैं। इस स्तर पर, आइए इस तथ्य से हटें कि एक बड़े व्यवसाय का "

सबसे आसान तरीका यह है कि किसी भी स्वीकृत फॉर्म में भरी गई रिपोर्ट तैयार की जाए। इस मामले में, आप बस खाली क्षेत्रों में उन मापदंडों को दर्ज करें जो उनमें इंगित किए जाने चाहिए, अपना हस्ताक्षर करें - और रिपोर्ट तैयार है! लेकिन उन रिपोर्टों का क्या जो किसी भी रूप में भरी जाती हैं, क्योंकि उन्हें भी, किसी भी दस्तावेज़ की तरह, कुछ नियमों के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए। आइए इस मुद्दे को समझने की कोशिश करते हैं। अनुदेश चरण 1 इस घटना में कि आपको जिस रिपोर्ट को तैयार कर

उद्यम में कार्य की दक्षता में सुधार के लिए प्रस्ताव बनाना और रिकॉर्ड रखना कार्य सामूहिक में गतिविधियों का एक अभिन्न अंग है। प्रलेखन को सही ढंग से तैयार करना महत्वपूर्ण है ताकि किए गए कार्य का वास्तव में परिणाम हो। अनुदेश चरण 1 प्रस्ताव और रिपोर्ट लिखने के लिए एक कॉर्पोरेट फॉर्म विकसित करें। उन कर्मचारियों के अधिकार की स्थापना करें जिन्हें प्रासंगिक दस्तावेज बनाए रखने, फॉर्म या नमूने बनाने की आवश्यकता है जिसके अनुसार इसे विकसित किया जाएगा। कंपनी के प्रबंधन को आन

अक्सर, नई नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपका पूर्व कर्मचारी आपसे सिफारिश का पत्र लिखने के लिए कहता है। एक नियम के रूप में, सिफारिशों के अनुसार, सेवा क्षेत्र के कर्मियों को काम पर रखा जाता है: सिविल सेवा के लिए नानी, शासन, ट्यूटर या वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति। आम तौर पर स्वीकृत नियमों के अनुसार एक पत्र लिखने के लिए, आपको एक निश्चित पैटर्न का पालन करने और आधिकारिक व्यावसायिक भाषा का उपयोग करने की आवश्यकता है। अनुदेश चरण 1 यदि आप किसी संगठन में काम करते हैं,

कार्यपुस्तिका के खो जाने, क्षतिग्रस्त होने के साथ-साथ गलत प्रविष्टि करने की स्थिति में कर्मचारी को उसकी एक प्रति दी जानी चाहिए। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को एक बयान लिखना होगा, निदेशक को एक आदेश जारी करना होगा और इसे कार्मिक विभाग को भेजना होगा, जो प्रस्तुत दस्तावेजों के आधार पर कार्य पुस्तकों को बनाए रखने के नियमों के अनुसार एक डुप्लिकेट तैयार करता है। यह आवश्यक है कार्यपुस्तिका का खाली रूप, सहायक दस्तावेज, कंपनी की मुहर, कलम, प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप, संगठन

नियोक्ता द्वारा कार्यपुस्तिका की हानि, कर्मचारी द्वारा हानि या संगठन के कर्मचारी को क्षति के मामले में, कार्यपुस्तिका की एक डुप्लिकेट जारी करना आवश्यक है, जिसमें कार्य पुस्तकों को बनाए रखने के लिए नियमों के अनुसार प्रविष्टियां की जाती हैं। प्रस्तुत दस्तावेजों के आधार पर। कर्मचारी द्वारा आवेदन जमा करने के 15 दिनों के भीतर एक डुप्लिकेट जारी किया जाता है। यह आवश्यक है कर्मचारी के दस्तावेज, प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप, पेन, कंपनी की मुहर, संगठन के दस्तावेज, खाली कार्

सबमिशन एक दस्तावेज है जो कर्मचारी के संबंध में वांछित विशिष्ट कार्यों को दर्शाता है। यह प्रोत्साहन, किसी पद पर नियुक्ति के लिए पदोन्नति, प्रमाणन आदि हो सकता है। एक नियम के रूप में, प्रस्तुति कार्मिक विभाग के प्रमुख द्वारा तैयार की जाती है। इस तरह के दस्तावेज़ की तैयारी से निपटने के कारण अलग-अलग हो सकते हैं:

"वर्क बुक" की अवधारणा हमारे देश में 1917 में दिखाई दी। तब से, श्रम गतिविधि की शुरुआत में, रूस के प्रत्येक नागरिक को एक कार्यपुस्तिका जारी की गई है। इस दस्तावेज़ में स्वामी का व्यक्तिगत डेटा, उसकी स्थिति शामिल है। कर्मचारी के काम के संबंध में कार्यपुस्तिका में परिवर्तन किए जाते हैं। अनुदेश चरण 1 काम पर प्रवेश की अवधि के दौरान, कार्मिक विभाग को आवेदन के साथ, श्रम कानून द्वारा विनियमित दस्तावेजों का एक पैकेज स्थानांतरित किया जाता है। रिसेप्शनिस्ट दस्तावे

किसी भी दस्तावेज़ की तरह एक कार्यपुस्तिका खो सकती है। और फिर रूसी संघ के कानून के अनुसार, सभी नियमों के अनुसार तैयार की गई इसकी एक प्रति जारी करना आवश्यक हो जाता है। यह आवश्यक है - पिछली नौकरियों के प्रमाण पत्र, आदेशों की प्रतियां और अन्य दस्तावेज। अनुदेश चरण 1 कार्यपुस्तिका की एक प्रति आपके द्वारा इसके नुकसान के लिए आवेदन दायर करने की तिथि से 15 दिनों के भीतर तैयार की जानी चाहिए। आवेदन में, आपको न केवल डुप्लिकेट के लिए अनुरोध का उल्लेख करना चाहिए, बल्कि

बहुत बार, कुछ परिस्थितियों के कारण, एक दिन की छुट्टी लेना और सप्ताह के दिनों में घर पर रहना या अपने जरूरी काम के बारे में जाना आवश्यक है। रूसी संघ का श्रम कानून अपने स्वयं के खर्च पर अवैतनिक अवकाश प्राप्त करने के लिए, आराम के अतिरिक्त दिनों का भुगतान प्राप्त करने या अत्यधिक आवश्यकता के अनुसार ऐसा अवसर प्रदान करता है। यह आवश्यक है - आवेदन

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 के अनुसार, रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले सभी कर्मचारी वार्षिक भुगतान अवकाश के हकदार हैं, जिसकी अवधि 28 कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती है। यदि छुट्टी की अवधि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में निर्दिष्ट राष्ट्रीय छुट्टियों पर आती है, तो उन्हें छुट्टी के कैलेंडर दिनों में शामिल नहीं किया जाता है और भुगतान नहीं किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120)। यह आवश्यक है - कैलकुलेटर या 1C प्रोग्राम।

एक दिन की छुट्टी का पंजीकरण एक तरह से संभव है - बिना वेतन के, यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 में निर्धारित है। लिखित आवेदन पर छुट्टी दी जाती है, यदि कारण वैध है। प्रबंधन की सहमति जरूरी है। अनुदेश चरण 1 एक दिन की छुट्टी की आवश्यकता के बारे में अपने प्रबंधन से बात करें। शायद बॉस आपसे मिलेंगे और आधिकारिक पंजीकरण की आवश्यकता गायब हो जाएगी। अक्सर, भविष्य की छुट्टी के कारण, सहमति से, अनौपचारिक रूप से एक दिन की व्यवस्था की जा सकती है। चरण दो नमूना अवका

रूसी संघ में अपनाए गए सामाजिक कानूनों के लिए धन्यवाद, प्रत्येक कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश पर जाने का अवसर मिलता है। ऐसी छुट्टी देना कला द्वारा शासित होता है। 128 रूसी संघ के श्रम संहिता। अवैतनिक अवकाश लेने की योजना बना रहे कर्मचारी को नियोक्ता को सूचित करना चाहिए, जो उसे ऐसा करने के लिए मजबूर करने वाले वैध कारणों का संकेत देता है। उद्यम के प्रमुख को संबोधित एक आवेदन ऐसी छुट्टी देने का आधार बन जाएगा। यह आवश्यक है कागज की A4 शीट एक कलम अनुदेश चरण 1 का

वास्तव में, नाम, उपनाम और संरक्षक बदलना ऐसी दुर्लभ घटना नहीं है। रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 19 के अनुच्छेद 2 और संघीय कानून संख्या 143 के अध्याय VII के अनुसार "नागरिक स्थिति के अधिनियमों पर", रूस के एक वयस्क नागरिक को अपना पहला नाम, अंतिम नाम और संरक्षक बदलने का पूरा अधिकार है

एक रूसी महिला के लिए 55 वर्ष की आयु में और एक रूसी पुरुष के लिए 60 वर्ष की आयु में, सेवानिवृत्ति की आयु शुरू होती है। हालांकि, सभी लोग घर पर रहने और पेंशन पाने के लिए तुरंत काम नहीं छोड़ते हैं। कुछ सेवानिवृत्त अतिरिक्त आय की तलाश में हैं, जबकि अन्य आधिकारिक तौर पर काम करना चाहते हैं। कार्यरत पेंशनभोगियों के अधिकार जैसे ही एक रूसी नागरिक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है, उसे पेंशन फंड में जाना होगा, जहां उसे पेंशन भुगतान की राशि सौंपी जाएगी। कई सेवानिवृत्त काम

ऐसी स्थितियां होती हैं जब मजदूरी की गणना की जाती है लेकिन एक बेईमान नियोक्ता द्वारा भुगतान नहीं किया जाता है। और यदि कोई कर्मचारी दावा दायर करने की वैधानिक समय सीमा से चूक जाता है, तो उसे देय भुगतान से वंचित किया जा सकता है। रूसी संघ का श्रम संहिता उपार्जित लेकिन अवैतनिक मजदूरी के साथ समस्या को हल करने के लिए दो विकल्प प्रदान करता है। पहली विधि श्रम विवादों को हल करने के लिए विशेष रूप से बनाए गए आयोग से अपील करती है। लेकिन, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, यह विकल्प अप्