मददगार टिप्स 2024, नवंबर

रूसी श्रम कानून के तहत, एक कर्मचारी अच्छे कारण के लिए अवैतनिक अवकाश ले सकता है। इस मामले में, नियोक्ता उसके लिए अपना काम करने का स्थान रखने के लिए बाध्य है। कुछ मामलों में, प्रबंधक इस प्रकार का आराम प्रदान करने के लिए बाध्य होता है, उदाहरण के लिए, बच्चे के जन्म या सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारियों के मामले में। किसी भी तरह, श्रम निरीक्षण के साथ समस्याओं से बचने के लिए इसे सही ढंग से व्यवस्थित करना बहुत महत्वपूर्ण है। अनुदेश चरण 1 अध्याय 19 की धारा 128 में श्रम

यदि आपको निकाल दिया जाता है, तो हमेशा एक रास्ता होता है, और एक से अधिक। मुख्य बात यह समझना है कि बर्खास्तगी पर आप वास्तव में क्या प्राप्त करना चाहते हैं, और भावनाओं को एक तरफ धकेलना, क्योंकि वे निर्णय लेने में बहुत हस्तक्षेप करते हैं। यह आवश्यक है - रूसी संघ का श्रम संहिता

जैसे ही प्रबंधन अवांछित कर्मचारी को बर्खास्त करने से कतराता है। अक्सर, बर्खास्तगी पर, न तो कार्य अनुभव और न ही कर्मचारी के पेशेवर गुणों को ध्यान में रखा जाता है। नुकसान के लिए किसी संगठन या नियोक्ता से मुआवजा लेने के लिए आप अपने वरिष्ठों के पक्षपातपूर्ण आदेशों से खुद को कैसे बचा सकते हैं?

अक्सर, कर्मचारी और नियोक्ता कुछ मुद्दों पर एक आम भाषा नहीं पाते हैं, कभी-कभी इस तरह की असहमति से श्रम संबंधों की समाप्ति होती है, दूसरे शब्दों में, बर्खास्तगी के लिए। साथ ही, बर्खास्त करने का निर्णय हमेशा आपसी नहीं होता है, यानी कर्मचारी अनुबंध को समाप्त करने के खिलाफ है, जिस पर नियोक्ता जोर देता है। इस मामले में, नियोक्ता के पास स्थिति से बाहर निकलने के दो तरीके हैं:

क्या आपको इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया जा रहा है, या आपको ऐसे माहौल में बनाया जा रहा है जिससे काम करना असंभव हो जाता है? क्या आपकी कंपनी में छंटनी की एक श्रृंखला है और क्या आपको डर है कि यह आपको भी प्रभावित कर सकता है? परेशान मत होइये। कोई भी कर्मचारी अपने अधिकारों की रक्षा कर सकता है। यदि आप अपनी नौकरी नहीं छोड़ना चाहते हैं, तो ऐसा न करें। याद रखें - कानून आपके पक्ष में है। आपको बस अपनी रक्षा रणनीति के बारे में ध्यान से सोचने की जरूरत है। अनुदेश चरण 1 सबसे प

काम एक आधुनिक व्यक्ति के जीवन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। खासकर अगर उसे प्यार किया जाता है और अच्छी तरह से भुगतान किया जाता है। हालांकि, कभी-कभी एक कर्मचारी को अपना पद छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है। एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करके, सभी कर्मचारी चुनी हुई कंपनी के लाभ के लिए एक लंबी और उपयोगी गतिविधि पर भरोसा करते हैं। अक्सर लोग एक ही कंपनी में कई सालों से काम कर रहे हैं, लेकिन कभी-कभी किसी कर्मचारी के लिए अपने पद पर बने रहना असंभव हो जाता है। यदि नियोक्ता ने आपको स्वेच्छा

यदि आप एक बॉस हैं, तो शायद आपको अपने सभी अधीनस्थों के साथ एक आम भाषा खोजने में कभी-कभी मुश्किल हो। और ऐसा होता है कि इन अधीनस्थों में कोई विशेष रूप से लापरवाह होता है - वह बिना किसी अच्छे कारण के काम छोड़ देता है, अपने कर्तव्यों का पालन नहीं करता है। क्या आपने ऐसे कर्मचारी को नौकरी से निकालने का फैसला किया है, लेकिन क्या आप हर तरह के नुकसान से डरते हैं?

कार्यस्थल में अनुशासन एक ब्रिगेड, साइट, कार्यशाला, उद्यम के सफल कार्य के घटकों में से एक है। लेकिन ऐसा होता है कि कर्मचारियों में से एक को छुट्टी लेने में देर हो जाती है और अंत में काम पर नहीं आता है। इस तरह के उल्लंघन के चेहरे पर, अनुपस्थिति की तरह। ऐसा लगता है कि सब कुछ सरल है - पूरी तरह से कानूनी आधार पर एक ट्रूंट को निकाल दिया जा सकता है। हालांकि, बर्खास्तगी पर दस्तावेज तैयार करते समय आपको बहुत सावधान रहने की जरूरत है, ताकि काम पर बहाली के मामले में आपको उसकी जबरन अनुपस्थित

पारस्परिक संबंध हमेशा कठिन होते हैं, विशेष रूप से काम पर संबंध - वरिष्ठों और अधीनस्थों के बीच, सहकर्मियों के बीच। कभी-कभी इनका समाधान करना कठिन होता है, तो कभी असंभव। बर्खास्त होने का एक ही तरीका है जब वे अधिकारियों के सामने बदनामी और "

एक अर्थशास्त्री का पेशा न केवल अधिक से अधिक लोकप्रिय हो रहा है, बल्कि मांग में भी बना हुआ है। किसी भी उद्यम में एक अर्थशास्त्री आवश्यक है और यहां तक कि सफल कार्य के लिए एक व्यक्तिगत उद्यमी के पास पर्याप्त रूप से गहरा आर्थिक ज्ञान होना चाहिए। उद्यम में अर्थशास्त्री क्या करते हैं एक अर्थशास्त्री या विशेषज्ञों के समूह को एक अलग आर्थिक सेवा में विभाजित करने की मुख्य जिम्मेदारी उद्यम के सबसे कुशल कार्य को सुनिश्चित करना है। वे सांख्यिकीय डेटा और प्रमुख वित्तीय संकेत

नौकरी विवरण और रोजगार अनुबंध में निर्धारित कर्मचारी के श्रम कर्तव्यों की पूर्ति का उल्लंघन है। यह कदाचार अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन हो सकता है जैसे बर्खास्तगी, फटकार या फटकार। अनुदेश चरण 1 अनुपस्थिति के दिन, कर्मचारी द्वारा श्रम अनुशासन के उल्लंघन का एक अधिनियम तैयार करें। उल्लंघन रिपोर्ट में निम्नलिखित जानकारी दर्ज करें:

ऐसा लगता है कि किसी कार्यपुस्तिका को भरना आसान और सरल है। इसे भरने में कई तरह की दिक्कतें आती हैं। यह आवश्यक है - रोजगार इतिहास अनुदेश चरण 1 कार्यपुस्तिका के शीर्षक पृष्ठ के डिजाइन पर बहुत ध्यान दें। पासपोर्ट डेटा की जांच करते हुए, पुस्तक के मालिक का उपनाम, नाम, संरक्षक और जन्म तिथि प्रत्येक अक्षर और संख्या पर सही ढंग से लिखी जानी चाहिए। कॉलम "

कार्यपुस्तिका को भरने के लिए सावधानीपूर्वक दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है, क्योंकि यह मुख्य दस्तावेज है जिसमें किसी कर्मचारी की श्रम गतिविधि के बारे में जानकारी होती है। कार्यपुस्तिका की विश्वसनीय और सही फिलिंग उस व्यक्ति द्वारा की जाती है जो इसके लिए जिम्मेदार है। सभी रिकॉर्ड श्रम मंत्रालय के निर्देशों के अनुसार बनाए जाने चाहिए। अनुदेश चरण 1 सबसे पहले, शीर्षक पृष्ठ पर, कार्य पुस्तिका के मालिक का अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक, बिना संक्षिप्त रूप में लिखें। अपनी

आप एक निश्चित दिनों के आराम के लिए संगठन के प्रमुख को एक आवेदन जमा करके शादी के संबंध में छुट्टी ले सकते हैं। आवेदन को छुट्टी का कारण बताना चाहिए, साथ ही इस छुट्टी के लिए अनुमानित प्रारंभ और समाप्ति तिथियां भी तय करनी चाहिए। शादी के बाद, नियोक्ता किसी भी कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है। यह मानदंड वर्तमान श्रम कानून में निहित है, इसलिए कंपनी किसी कर्मचारी को आराम के निर्दिष्ट समय से मना नहीं कर सकती है। इस मामले में, अवैतनिक अवकाश की अवधि पांच कैल

कॉपी राइटिंग एक्सचेंज वे हैं जहां कॉपीराइटर पैसा कमाते हैं। हर महीने नई परियोजनाएँ सामने आती हैं, उनमें से कुछ रुचिकर होती हैं, लेकिन अधिकांश दिग्गजों के साथ प्रतिस्पर्धा का सामना नहीं कर सकती हैं। हालांकि, सामग्री खरीदने और बेचने के लिए बाजार में नवागंतुक हैं जो गुणवत्ता पर भरोसा करते हैं और इसलिए मुफ्त पंजीकरण बंद करते हैं। कॉपीराइटर को विशेष रूप से ऐसे एक्सचेंजों में आमंत्रित किया जाता है। आज हम बात करेंगे उन बड़े और भरोसेमंद एक्सचेंजों के बारे में जहां एक नौसिखिया अपने लिए

नाई आज सबसे लोकप्रिय और दिलचस्प व्यवसायों में से एक है। एक नाई वह व्यक्ति होता है जो एक सफल बाल कटवाने या स्टाइलिश स्टाइल की मदद से किसी को भी बदल सकता है, साथ ही साथ एक कुशलता से चयनित बालों का रंग भी। कहां पढ़ाई करें एक नाई के पेशे में महारत हासिल करने के लिए, ग्रेड 9 या 11 के बाद, आपको इस विशेषता के लिए एक कॉलेज या तकनीकी स्कूल में प्रवेश करना होगा। प्रशिक्षण 2-3 साल तक चलेगा। आप पेड और फ्री दोनों तरह से अध्ययन कर सकते हैं। महाविद्यालय में विशिष्ट विषयों के अत

श्रम पुस्तक - किसी भी वयस्क सक्षम व्यक्ति की सेवा की लंबाई की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज। वह अपने अस्तित्व को तभी याद करता है जब वह पेंशन लेता है। इसके बाद कार्यपुस्तिका के गलत भरने से जुड़ी समस्याएं शुरू होती हैं। अनुदेश चरण 1 नौकरी के लिए आवेदन करते समय, एक कर्मचारी की उपस्थिति में एक निरीक्षक या मानव संसाधन विशेषज्ञ द्वारा एक कार्यपुस्तिका भरनी चाहिए। केवल पासपोर्ट और शैक्षिक दस्तावेज के आधार पर कर्मचारी के बारे में जानकारी वाली कार्यपुस्तिका में एक प्रविष

मूल वार्षिक अवकाश के साथ, कर्मचारी वैध कारणों से तथाकथित प्रशासनिक अवकाश का उपयोग कर सकते हैं। श्रम कानून के अनुसार, आराम के इस समय का भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन कर्मचारी अपने कार्यस्थल को बरकरार रखता है। अनुदेश चरण 1 सबसे पहले, एक अच्छा कारण बताएं कि आपको छुट्टी पर जाने की आवश्यकता क्यों है। आप आवश्यक दस्तावेज भी एकत्र कर सकते हैं। मान लीजिए कि आपका एक बच्चा है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के अनुसार, आपको 5 कैलेंडर दिनों तक प्रशासनिक अवकाश लेन

जब एक नया कर्मचारी काम पर रखा जाता है, तो नियोक्ता 5 दिनों के भीतर अपनी कार्यपुस्तिका में रोजगार का रिकॉर्ड बनाने के लिए बाध्य होता है। यदि कर्मचारी को एक नई कार्यपुस्तिका मिलती है, तो शीर्षक पृष्ठ को भरने के लिए नियोक्ता भी जिम्मेदार होता है। यह आवश्यक है - रूसी संघ का श्रम संहिता

स्वयं के खर्च पर अधिकतम अवकाश अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। कुछ मामलों में, नियोक्ता ऐसी छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है, इसलिए अधिकतम अवधि श्रम कानून द्वारा स्थापित की जाती है। एक सामान्य नियम के रूप में, अवैतनिक अवकाश देना नियोक्ता का अधिकार है। दूसरे शब्दों में, प्रबंधक की सहमति के अभाव में, कर्मचारी केवल इस प्रकार की छुट्टी का लाभ नहीं उठा सकता है। यही कारण है कि श्रम कानून इस प्रकार के आराम समय की न्यूनतम और अधिकतम अवधि न

कर्मचारी के अनुरोध पर, लेकिन नियोक्ता के विवेक पर, वरिष्ठता को ध्यान में रखे बिना, संगठन के अवकाश कार्यक्रम की परवाह किए बिना एक कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश दिया जाता है। यह आवश्यक है - कर्मचारी बयान; - टी -6 के रूप में आदेश। अनुदेश चरण 1 किसी कर्मचारी को बिना वेतन जारी करने के लिए, आपको उससे एक लिखित आवेदन प्राप्त करना होगा। अपनी पहल पर, आप, एक नियोक्ता के रूप में, किसी कर्मचारी को ऐसी छुट्टी पर भेजने के हकदार नहीं हैं। चरण दो आवेदन के आधार पर,

मातृत्व अवकाश रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के आधार पर दिया जाता है। एक महिला तीन साल तक के बच्चे की देखभाल कर सकती है, कानून के अनुसार, उसकी नौकरी बरकरार रखी जाती है और डेढ़ साल तक औसत कमाई का 40% भुगतान किया जाता है। यदि माता-पिता की छुट्टी को बाधित करने और काम पर जाने की आवश्यकता है, तो नियोक्ता को अग्रिम रूप से सूचित किया जाना चाहिए। यह आवश्यक है - आवेदन

श्रम कानून के अनुसार, नियोक्ता को अस्थायी रूप से काम पर रखे गए कर्मचारियों के साथ निश्चित अवधि के अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है, उदाहरण के लिए, मुख्य कर्मचारी के माता-पिता की छुट्टी के मामले में। ऐसे कर्मचारी को नियुक्त करते समय, किसी को रूसी संघ के श्रम संहिता, अर्थात् अनुच्छेद 59 और 79 द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। अनुदेश चरण 1 श्रम संहिता के अनुसार, आपको किसी भी कर्मचारी (अस्थायी या स्थायी) के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करना होगा। भर्ती का आधार नि

बच्चे खुशी हैं। कई युवा परिवार एक बच्चे तक सीमित नहीं होते हैं, वे दूसरे और कभी-कभी तीसरे बच्चे को जन्म देते हैं। यह काफी हद तक देश की वित्तीय नीति से सुगम है। एक कामकाजी मां के लिए, मातृत्व अवकाश पर जाने का सवाल प्रासंगिक हो सकता है यदि आप इस समय पहले से ही मातृत्व अवकाश पर हैं। दूसरे मातृत्व अवकाश पर कैसे जाएं ऐसे समय होते हैं जब माता-पिता की छुट्टी पर एक महिला दूसरे बच्चे की उम्मीद कर रही होती है। महिला शरीर की पूर्ण वसूली के लिए, यह आवश्यक है कि बच्चे के

वर्तमान श्रम कानून लक्षित माता-पिता की छुट्टी प्रदान करने की संभावना प्रदान नहीं करता है। एक कर्मचारी केवल बीमार छुट्टी के लिए आवेदन कर सकता है, एक नियोक्ता के साथ अवैतनिक छुट्टी पर सहमत हो सकता है, या अपनी नौकरी छोड़ सकता है और माता-पिता की देखभाल के लिए मुआवजा प्राप्त कर सकता है। श्रम कानून माता-पिता की छुट्टी को कर्मचारी की छुट्टी की समय सूची के हिस्से के रूप में सूचीबद्ध नहीं करता है, इसलिए नियोक्ता को ऐसी छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। यदि माता-पिता को व

जब रोजगार "श्वेत" तरीके से किया जाता है, तो नियोक्ता और कर्मचारी के बीच हमेशा एक संविदात्मक संबंध होता है। और इन संबंधों को दो इच्छुक पार्टियों के बीच औपचारिक रूप दिया जाता है - एक अंशकालिक अनुबंध तैयार किया जाता है। यदि आप एक कर्मचारी हैं पार्ट-टाइम जॉब को पार्ट-टाइम जॉब या कॉम्बिनेशन जॉब के साथ भ्रमित न करें। ये संबंधित अवधारणाएं हैं, क्योंकि आप केवल उसी पद के लिए अंशकालिक नौकरी की व्यवस्था कर सकते हैं जो आपके पास पहले से है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़

मातृत्व अवकाश एक गर्भवती महिला को दिया जाता है जो अपने बच्चे की देखभाल करने में कुछ समय लेती है। उसे राज्य से वित्तीय सहायता मिलती है। एक बच्चे का जन्म आगे है, और उसे यह जानने की जरूरत है कि मातृत्व अवकाश की व्यवस्था कैसे की जाए। अनुदेश चरण 1 यदि आपके पास कोई स्थायी नौकरी नहीं है या आप छात्र हैं तो भी वित्तीय सहायता पर भरोसा करें। मैटरनिटी लीव के लिए आवेदन करने के लिए आपके पास मेडिकल सर्टिफिकेट होना चाहिए। इसके साथ, आप बच्चे के जन्म से सत्तर दिन पहले और बच्चे क

श्रम कानून के अनुसार, सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम के लिए अतिरिक्त दिन का आराम दिया जा सकता है। साथ ही, कर्मचारी को रक्तदान करने के लिए आवेदन लिखने और अगली छुट्टी के कारण एक दिन की छुट्टी लेने या अपने खर्च पर कुछ दिन आराम करने का अधिकार है। यह आवश्यक है - आवेदन

अवैतनिक अवकाश को लोकप्रिय रूप से प्रशासनिक अवकाश कहा जाता है। श्रम संहिता में इसके प्रावधान की शर्तों पर केवल एक लेख है। कानून के अनुसार, केवल एक छोटी श्रेणी के नागरिकों को अनिवार्य प्रशासनिक अवकाश दिया जाता है। अन्य मामलों में, नियोक्ता को आपको मना करने का अधिकार है। ऐसा होने से रोकने के लिए, आपको कानून की पेचीदगियों को समझने और सही ढंग से एक बयान तैयार करने की आवश्यकता है। अनुदेश चरण 1 वृद्धावस्था पेंशनभोगी जो काम करना जारी रखते हैं, साथ ही मृत सैनिकों के जीव

एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच विवाद किसी भी तरह से असामान्य नहीं हैं, लेकिन एक नियोक्ता के साथ दावा दायर करने से पहले, एक कर्मचारी को अपने स्वयं के अधिकार के बारे में आश्वस्त होना चाहिए और श्रम संहिता के समर्थन को सूचीबद्ध करना चाहिए। छुट्टी के दिनों की संख्या को स्वतंत्र रूप से गिनना सीखना अनुदेश चरण 1 30 दिसंबर, 2001 नंबर 197-FZ के रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी को अपनी स्थिति और वेतन के प्रतिधारण के साथ वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिका

सीईओ एक ऐसा व्यक्ति है जो बिना पावर ऑफ अटॉर्नी के कंपनी की ओर से कार्य करने के लिए अधिकृत है। इस प्रकार, उद्यम का यह या वह निर्णय उस पर निर्भर करता है, और यह वह है जो किए गए सभी निर्णयों के लिए जिम्मेदार है। इस संबंध में, कंपनी के सीईओ का नाम जानना न केवल एक आधिकारिक पत्र लिखने के लिए, बल्कि एक संभावित भागीदार या नियोक्ता की जाँच के लिए भी महत्वपूर्ण है। यह आवश्यक है - उद्यम का टिन

आइए देखें कि वर्तमान 2016 में मई की छुट्टियों में हमारे लिए काम और अवकाश के लिए क्या संभावनाएं खुलती हैं। श्रम संहिता के अनुसार, मई में केवल दो छुट्टियां हैं: 1 मई - वसंत और श्रम दिवस और 9 मई - विजय दिवस - वे आधिकारिक तौर पर गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं, लेकिन हम अन्य छुट्टियों को इन तिथियों पर स्थगित करके और अधिक आराम करते हैं और, बेशक, पारंपरिक सप्ताहांत की कीमत पर:

एक छोटे, लेकिन पहले से ही बहुत महत्वपूर्ण व्यक्ति के जन्म की प्रतीक्षा करने के लिए गर्भावस्था एक अद्भुत और रोमांचक समय है। न केवल एक महिला के शरीर में, बल्कि उसके पूरे जीवन में भव्य परिवर्तन होते हैं। स्वाभाविक रूप से, इस संबंध में, एक गर्भवती महिला के करियर सहित, जीवन के आगे के पाठ्यक्रम के बारे में कई सवाल उठते हैं। एक स्थिति में अधिकांश महिलाएं इस बात को लेकर गंभीर रूप से चिंतित हैं कि अपनी गर्भावस्था की खबर अपने वरिष्ठों और टीम को कैसे संप्रेषित करें। अनुदेश

वर्तमान श्रम कानून के अनुसार, कर्मचारी को वार्षिक रूप से स्वीकृत कार्यक्रम के अनुसार सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए। इसका उपयोग करने का अधिकार संगठन में छह महीने लगातार काम करने के बाद पैदा होता है। हालांकि, ऐसी स्थितियां होती हैं जब किसी कर्मचारी को उसके अनुरोध पर छुट्टी के कारण दिनों की आवश्यकता होती है। अनुदेश चरण 1 कर्मचारी को एक दिन पहले भुगतान की गई छुट्टी के कारण दिनों के प्रावधान के लिए एक आवेदन लिखने के लिए कहें, कारण का संकेत दें। उनके आवेदन पर

काम की जगह के आधार पर फ्रेट फारवर्डर की अलग-अलग नौकरी की जिम्मेदारियां होती हैं। केवल कुछ शर्तें अपरिहार्य रहती हैं: कार्गो और प्रलेखन को शिपमेंट के स्थान से परिवहन किए गए माल के गंतव्य तक ले जाना। फ्रेट फारवर्डर श्रम बाजार में सबसे अधिक मांग वाले व्यवसायों में से एक है। समय पर और उच्च गुणवत्ता वाली डिलीवरी उन सामानों के लिए विशेष रूप से आवश्यक है जिनकी सीमित शेल्फ लाइफ है। राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था की वह शाखा जिसमें फारवर्डर कार्य करता है लॉजिस्टिक्स कहलाती है। रसद का व

प्रत्येक नियोक्ता, एक कारण या किसी अन्य के लिए, एक रोजगार अनुबंध के तहत संगठन के कर्मचारियों में कर्मचारी पंजीकरण की पेशकश करने के लिए तैयार नहीं है। अक्सर, एक नया कर्मचारी एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत तैयार किया जाता है और उसके साथ एक कार्य अनुबंध समाप्त होता है। जब एक अनुबंध के तहत काम को सेवा की कुल लंबाई में गिना जाता है बड़ी संख्या में लोगों को विश्वास है कि अनुबंध के तहत काम के मामले में, काम किए गए घंटों को सेवा की कुल लंबाई में शामिल नहीं किया जाएगा।

आमतौर पर, कंपनी के निदेशक कर्मचारी होते हैं, इसलिए वे समय-समय पर काम की तलाश भी करते हैं। रिक्त पदों के लिए अन्य सभी आवेदकों की तरह, प्रबंधकों को नियोक्ता को उनके कार्य अनुभव और उनकी उपलब्धियों का वर्णन करते हुए एक व्याख्यात्मक नोट प्रदान करना होगा। प्रबंधन पदों की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए एक निदेशक का रिज्यूमे लिखना आवश्यक है। अनुदेश चरण 1 यदि कंपनी और उद्यम जहां आपने पहले काम किया था, विशेषज्ञों के घेरे में छोटे और अज्ञात थे, तो एक लक्षित फिर से शुरू च

दस्तावेजों को काम करने और तैयार करने की प्रक्रिया में, उनके अनुमोदन को एक महत्वपूर्ण भूमिका सौंपी जाती है, जो आंतरिक हो सकती है, जहां दस्तावेजों को संगठन के विभागों द्वारा स्वयं या बाहरी, अन्य संस्थानों द्वारा दस्तावेजों के अनुमोदन से जुड़ा होता है। कानूनी रूप से सही ढंग से सहमत दस्तावेज़ कानूनों, मानदंडों और नियमों द्वारा प्रदान की गई कार्रवाई करने का अधिकार देता है। अनुमोदन प्रक्रिया को पारित करने वाले दस्तावेज़ों को सील कर दिया जाता है या मुहर लगा दी जाती है। अन

कर निरीक्षकों को अनुलग्नकों को सूचीबद्ध करने वाले एक मूल्यवान पत्र में कर रिटर्न मेल करने की आवश्यकता होती है। अपने मन की शांति के लिए, आप अपने पत्र के साथ एक वापसी रसीद भी संलग्न कर सकते हैं। लेकिन ऐसा करना जरूरी नहीं है, डाकघर की सेवाओं के लिए भुगतान की रसीद रखना ही काफी है। एक विवादित स्थिति में, यह पर्याप्त पुष्टि के रूप में काम करेगा कि आपने समय पर अपने दायित्वों को पूरा किया है। यह आवश्यक है - पूर्ण घोषणा

विशेषताएं - किसी व्यक्ति की विशेषता, विशिष्ट विशेषताओं, उसकी उपस्थिति, कार्यों और प्रतिक्रियाओं का एक मौखिक या लिखित विवरण, जिसके संयोजन से आप उसके बारे में सबसे अधिक उद्देश्यपूर्ण विचार बना सकते हैं। प्रति व्यक्ति एक लक्षण वर्णन मौखिक रूप से एक सिफारिश के रूप में या एक आधिकारिक दस्तावेज के रूप में लिखित रूप में दिया जा सकता है। सेवा विशेषता नियोक्ता द्वारा तीसरे पक्ष के संगठनों के अनुरोध पर दी जाती है: