मददगार टिप्स 2024, नवंबर

व्यवसायी, भविष्य के लिए सोचते हुए, एक साथ काम करने वाले लोगों के समूह को नहीं, बल्कि समान विचारधारा वाले लोगों का एक समूह - एक टीम अपने चारों ओर इकट्ठा करने की कोशिश करते हैं। पहला बस अपने कर्तव्यों को पूरा करता है, जबकि बाद वाला एक सामान्य लक्ष्य की ओर जाता है। टीम भावना के निर्माण के लिए नेताओं को हर संभव प्रयास करना चाहिए। कॉर्पोरेट संस्कृति इसे बनाने के तरीकों में से एक है। ज़रूरी धन अनुदेश चरण 1 विशेष रूप से अपनी परियोजना के लिए कॉर्पोरेट मूल्यों की

संघर्ष हितों का टकराव है, दो अलग-अलग दृष्टिकोण हैं, जिसका अर्थ है कि यह किसी भी टीम में अपरिहार्य है। मनोवैज्ञानिक काम के संघर्षों को 2 प्रकारों में विभाजित करते हैं: कार्यात्मक - विकास को गति देना, और निष्क्रिय - संबंधों को नष्ट करना और पूर्ण कार्य में हस्तक्षेप करना। आप बाद वाले से कैसे बच सकते हैं?

जैसा कि सभी जानते हैं, सम्मान खरीदा नहीं जा सकता, इसे केवल अर्जित किया जा सकता है। और नई नौकरी में पहले दिन से ही इस बात का ध्यान रखना चाहिए। यदि आप नए सहयोगियों पर जीत हासिल करने और उनका सम्मान हासिल करने में कामयाब रहे, तो काम करना आसान और अधिक सुखद होगा। लेकिन किसी रिश्ते को सुधारने के लिए, आपको पहले वास्तव में प्रयास करने की आवश्यकता है। शांति आपने शायद देखा होगा कि जो कर्मचारी किसी भी स्थिति में शांत रहते हैं, उनका किसी भी टीम में विशेष सम्मान होता है। अपनी भ

जो लोग अपने समय का एक महत्वपूर्ण हिस्सा काम पर बिताते हैं, उनके लिए सहकर्मियों के साथ संबंध विशेष महत्व रखते हैं। यह अच्छा है यदि आप एक करीबी टीम में काम करते हैं, जहां सब कुछ दोस्ती और आपसी सहायता पर आधारित है। लेकिन तब क्या होगा जब काम करनेवाले एक कर्मचारी पर युद्ध की घोषणा करें?

हम में से प्रत्येक उस स्थिति से परिचित है जब छुट्टी की पूर्व संध्या पर काम पर सहकर्मियों को उपहार देना आवश्यक है। हालांकि, एक व्यक्ति के लिए उपहार लेना काफी मुश्किल है, अकेले सहकर्मियों या अधीनस्थों पर ध्यान देने के संकेत दें। उपहार का चुनाव इस तरह से कैसे करें कि वह आवश्यक हो जाए, और कौन से उपहार किसी भी मामले में प्रस्तुत नहीं किए जाने चाहिए। ज़रूरी समझदार दिमाग फ्रेश लुक क्रिएटिव अनुदेश चरण 1 केक सभी के लिए एक है। यदि आपकी टीम में बहुत सारे लोग हैं

एक नई टीम में शामिल होने के लिए एक व्यक्ति से काफी ताकत और ऊर्जा की आवश्यकता होती है। नई कामकाजी परिस्थितियों और कर्मचारियों के लिए अनुकूलन व्यक्ति के चरित्र पर निर्भर करता है और इसमें तीन सप्ताह से तीन महीने तक का समय लगता है। लेकिन सब कुछ शुरुआती पर निर्भर नहीं हो सकता। अनुदेश चरण 1 अपनी नई नौकरी के शुरुआती दिनों में कोशिश करें कि दूसरों के व्यवहार के बारे में अपनी भावनाओं के आगे न झुकें। आप अलिखित नियमों के अपने स्वयं के कोड के साथ एक नए संगठन में हैं, और अन

नौकरी ढूँढना कठिन और तनावपूर्ण है। लेकिन जब आपको स्वीकार किया जाता है, तो मुश्किलें खत्म नहीं होती हैं। आपको पहले से स्थापित टीम में शामिल होने की जरूरत है, खुद को एक प्रभावी, जानकार और प्रतिभाशाली कर्मचारी के रूप में दिखाएं। आपको अपने लिए एक प्रतिष्ठा बनाने की जरूरत है। अनुदेश चरण 1 आपकी पेशेवर छवि। आपको उन सभी ज्ञान और कौशलों का उपयोग करना चाहिए जो आपने अध्ययन, अभ्यास और इंटर्नशिप के दौरान प्राप्त किए थे। नई जगह की आदत डालने के लिए, जितनी जल्दी हो सके नेविग

एक व्यक्ति में, किसी भी अन्य जीवित प्राणी की तरह, बाहर खड़े होने की इच्छा प्रकृति में ही निहित है। इसलिए, हम में से प्रत्येक इस इच्छा को विभिन्न तरीकों से महसूस करने की कोशिश करता है, उदाहरण के लिए, अत्यधिक कपड़े पहनना, उज्ज्वल श्रृंगार करना आदि। काम पर अधिक दृश्यमान होने के लिए आपको क्या करने की आवश्यकता है?

बहुत से लोग गलतियाँ करने से डरते हैं, क्योंकि गलतियाँ एक कीमत पर आती हैं। हालाँकि, क्या वास्तव में कुछ गलत करना डरावना है? किसी भी स्थिति से बाहर निकलने का एक रास्ता है, और कोई भी व्यक्ति हमेशा "गलतियों पर काम" कर सकता है, कठिनाइयों पर काबू पाने में खुद को नए अनुभव से समृद्ध कर सकता है। सबसे अप्रिय बात यह है कि जब आपकी निगरानी के कारण अन्य लोग पीड़ित होते हैं, हालांकि, यह पार करने योग्य है। अनुदेश चरण 1 शांत हो जाओ कल्पना कीजिए कि आज कितने लोग गलत ह

हमारा जीवन आलोचना के बिना नहीं हो सकता - खासकर अगर लोग व्यावसायिक संबंधों से जुड़े हुए हैं। कार्य कार्यों को करते समय, लोग अक्सर गलतियाँ करते हैं, और नेता को अपने अधीनस्थों को सुझाव देना पड़ता है ताकि ऐसा दोबारा न हो। अक्सर इस तरह की बातचीत के बाद एक अप्रिय स्वाद रहता है। शायद आलोचनाओं को गलत तरीके से व्यक्त किया गया था और बातचीत के दौरान आपने जिस तरह से व्यवहार किया उससे आप नाखुश हैं?

संचार लोगों के बीच विभिन्न संपर्कों को विकसित करने की प्रक्रिया है, जो संयुक्त गतिविधियों के परिणामस्वरूप उत्पन्न हुए थे। संचार में विभिन्न प्रकार की सूचनाओं का आदान-प्रदान, एक रणनीति का विकास, एक दूसरे की धारणा शामिल है। आधुनिक प्रबंधकों के लिए एक गंभीर समस्या खराब ज्ञान या पारस्परिक संचार की अज्ञानता भी है। प्रबंधन में सामान्य संचार मॉडल प्रबंधन सिद्धांत में, वर्तमान में व्यावसायिक संचार का कोई सामान्य मॉडल नहीं है। ठीक वैसे ही जैसे इसकी कोई एक परिभाषा नहीं है।

कंपनी दिवस सभी विभागों और विभागों के बीच संबंध और संबंध स्थापित करने के उद्देश्य से एक अवकाश है। कर्मचारियों को इकट्ठा करना, जो अक्सर एक-दूसरे को केवल ई-मेल द्वारा जानते हैं, एक साथ या अलग-अलग छोटे कार्यक्रम आयोजित करना - यह निर्णय लेने के लिए प्रबंधन और आंतरिक पीआर विशेषज्ञ पर निर्भर है। वे वही हैं जो यह पता लगाते हैं कि कंपनी दिवस कैसे मनाया जाए। ज़रूरी - एक घटना संगठन कंपनी

देर-सबेर हम सभी माता-पिता का घोंसला छोड़ देते हैं, और हम अपने दम पर पैसा कमाने की समस्या का सामना करते हैं। तो आप पैसे कैसे कमाते हैं, खासकर अगर आपको इसका कोई अनुभव नहीं है? ज़रूरी वर्ड फॉर्मेट में लिखा हुआ रिज्यूमे; इंटरनेट पोर्टलों में से एक पर पोस्ट किया गया फिर से शुरू

यदि आपको प्रतिदिन जो काम करना है, वह एक कड़वी मूली से भी बदतर थक गया है और अब खुशी नहीं लाता है, तो अपने जीवन में बदलाव करने के लिए जल्दी मत करो। अपनी अप्राप्य नौकरी को दूसरे में बदलने से पहले, अपने आप को और आपके साथ क्या हो रहा है इसके कारणों को समझने की कोशिश करें। अनुदेश चरण 1 शायद यह वह टीम है जिसमें आपको काम करना है। सहकर्मियों के साथ "

सहकर्मियों की उपस्थिति में डेस्क पर भोजन करना नैतिक है या नहीं यह एक विवादास्पद मुद्दा है जिस पर विशेष ध्यान और विनम्रता की आवश्यकता है। प्रत्येक व्यक्तिगत मामले पर अलग से विचार किया जाना चाहिए, क्योंकि किसी व्यक्ति की अपनी विशेष परिस्थितियां हो सकती हैं। सहकर्मियों की उपस्थिति में डेस्क पर लंच अपने सहकर्मियों के सामने एक डेस्क पर भोजन करना पूरी तरह से नैतिक नहीं है, लेकिन ऐसी स्थितियां होती हैं जब कोई दूसरा रास्ता नहीं होता है। यदि कार्यालय में डाइनिंग टेबल, रेफ

नियंत्रण बालवाड़ी के प्रमुख की प्रबंधन गतिविधियों का एक अभिन्न अंग है। यह आपको पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान में शैक्षिक सेवाओं की गुणवत्ता के साथ-साथ सामान्य रूप से सभी गतिविधियों को ट्रैक करने की अनुमति देता है। अनुदेश चरण 1 एक पूर्वस्कूली संस्था के प्रशासन की नियंत्रण गतिविधियों को सिस्टम में लाया जाना चाहिए। तभी यह समीचीन और प्रभावी हो पाएगा। गतिविधि को नियंत्रित करने के लिए एक बेतरतीब दृष्टिकोण, इसकी आवृत्ति शैक्षिक प्रक्रिया की गुणवत्ता को कम कर देगी। इसके

एकाउंटेंट, कंपनी के प्रमुख के साथ, एक बहुत ही महत्वपूर्ण कर्मचारी है। अपने क्षेत्र में एक सच्चे विशेषज्ञ की पहचान करना कभी-कभी बेहद मुश्किल होता है, खासकर यदि आप एक फ्रीलांस अकाउंटेंट को नियुक्त करना चाहते हैं। अनुदेश चरण 1 जैसे ही आप अपनी फर्म में एक लेखाकार की भूमिका के लिए एक आवेदक का चयन शुरू करते हैं, उम्मीदवार की पेशेवर पृष्ठभूमि पर विशेष ध्यान दें। स्वाभाविक रूप से, इस विशेष स्थिति में व्यापक अनुभव वाला व्यक्ति एकाउंटेंट की स्थिति के लिए बेहतर होता है। ठ

आप भाग्य में हैं - आपने साक्षात्कार पास कर लिया है और कल आप एक नई नौकरी पर जा रहे हैं। यह दिन बहुत मायने रखता है, इसलिए आपको इसके लिए पहले से तैयारी करने की जरूरत है। आखिरकार, आपका भविष्य का करियर इस बात पर निर्भर करेगा कि आप अपने सहकर्मियों पर क्या प्रभाव डालते हैं। इस मामले में, मनोवैज्ञानिक तत्परता महत्वपूर्ण है, साथ ही कुछ सरल नियमों का ज्ञान भी है। कपड़े आप अपनी उपस्थिति से अपने सहकर्मियों पर कितना भी प्रभावशाली प्रभाव डालना चाहते हों, आपको ऐसा नहीं करना चाहि

नौकरी बदलना शरीर के लिए हमेशा तनावपूर्ण होता है। अनुकूलन समय के माध्यम से कैसे प्राप्त करें? नई टीम में संबंध बनाने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? संचार कहाँ से शुरू करें? कई लोगों के लिए, ये सवाल खुले रहते हैं। ज़रूरी व्यक्तिगत आइटम जो नई टीम में आपके बने रहने में नरमी लाएंगे। अनुदेश चरण 1 सबसे पहले आपको नए साथियों से मिलना होगा। आपको अपनी रुचि और खुलापन दिखाने की जरूरत है। एक नई टीम के साथ जल्दी से दोस्ती करने के लिए, आपको आकर्षक और संवाद करने में आसान ह

काम पर नियम सभी कर्मचारियों के लिए बाध्यकारी हैं। यह श्रम अनुशासन प्रदान करता है, आपको सिस्टम में काम करने की अनुमति देता है। नए नियमों की शुरूआत उभरती जरूरत से तय होती है। अनुदेश चरण 1 संगठन के कर्मचारियों के लिए एक नए नियम की परिभाषा तब होती है जब टीम में असामान्य स्थिति उत्पन्न होती है। यदि यह खुद को दोहराता है और कार्यप्रवाह को प्रभावित करता है, तो इसे विनियमित करना आवश्यक हो जाता है। नए नियम का लागू होना कर्मचारियों के लिए नया मानदंड बन जाएगा। चरण दो क

ऑफिस रोमांस से डरने की जरूरत नहीं है, क्योंकि जाने-माने नुकसानों के अलावा इसके कई फायदे भी हैं। काम पर एक प्रेम संबंध एक महिला के लिए इतना अच्छा क्यों है? बहुत से लोग सोचते हैं कि कार्यस्थल में रिश्ते खराब हैं। और वे काम से विचलित होते हैं, और शायद ही कभी कुछ अच्छा करते हैं। हालाँकि, इस तरह के रिश्ते के कई फायदे हैं। प्यारी लड़कियों, चलो उन्हें एक साथ ढूंढते हैं। किसी सहकर्मी के प्यार में पड़ना, आपके गलत चुनाव करने की संभावना नहीं है। आखिरकार, काम पर आप देखते हैं कि

एक प्रबंधक के लिए यह समझना महत्वपूर्ण है कि अधीनस्थों का कठोर व्यवहार, अत्यधिक मांग, आक्रामकता व्यवसाय में खराब सहायक हैं। जिन लोगों को नियमित रूप से एक टीम में संबंध बनाने में समस्या होती है, उन्हें अर्जेंटीना टैंगो सीखना शुरू कर देना चाहिए, क्योंकि यह दूसरों को सुनना और सुनना सीखने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है, साथ ही यह सुनिश्चित करने के लिए कि लोग बिना किसी जबरदस्ती के पालन करें। टीम निर्माण प्रशिक्षण में अर्जेंटीना के टैंगो शिक्षकों से आप जो सबसे महत्वपूर्ण स

कई शादियां ऐसे लोगों के बीच होती हैं, जिन्होंने काम पर अपने करीबी रिश्ते की शुरुआत की थी। हालांकि, यह काम का माहौल है जो कई विवाहों के टूटने में योगदान देता है। ऐसा ऑफिस रोमांस की गलती से होता है। ऑफिस रोमांस के खतरे कुछ स्थितियों में, उपन्यास व्यापक रूप से प्रचारित होते हैं, सार्वजनिक ज्ञान बन जाते हैं। यह उन स्थितियों में होता है जहां कोई पसंदीदा या पसंदीदा, करियर की सीढ़ी पर चढ़कर, अपनी स्थिति का उपयोग करता है। हालांकि, ज्यादातर मामलों में, उपन्यास केवल काम

नए खिलाड़ियों के लिए टीम में आना हमेशा मुश्किल होता है। खासकर अगर वे स्थापित नियमों पर खरा नहीं उतरते हैं। यह अच्छा है अगर नया कर्मचारी जल्दी से टीम को अपनाता है। अन्यथा, वह बदमाशी और उपहास का शिकार हो सकता है। इस घटना को "भीड़" कहा जाता है, इसका विरोध करने में सक्षम होने की आवश्यकता है। भीड़ और अन्य संघर्ष सबसे पहले आपको काम पर संघर्ष और वास्तविक भीड़ के बीच अंतर करना सीखना होगा। उदाहरण के लिए, आपके बॉस ने आपको उस दस्तावेज़ के लिए डांटने के लिए बुलाया

इसके लिए बहुत कम - सम्मान की आवश्यकता है। व्यक्ति को यह महसूस करना चाहिए कि उसका कार्य आवश्यक और महत्वपूर्ण है। जहां आप काम करते हैं वहां अपनी ताकत खोजने की कोशिश करें। अगर यह काम नहीं करता है, तो अपने स्वास्थ्य को कमजोर करने के बजाय कहीं और अपनी किस्मत आजमाने से बेहतर है। आधुनिक दुनिया में, "

बर्नआउट श्रम उत्पादकता को कम करता है, कर्मचारियों के बीमार अवकाश लेने की संभावना अधिक होती है, जबकि पेशेवर कर्तव्यों में रुचि का नुकसान होता है। एक नेता के लिए चुनौती तनाव और चिंता के स्तर को कम करने के तरीके खोजना है। पेशेवरों के लिए बर्नआउट रोकथाम उपायों के बारे में जानना भी सहायक होता है। विभिन्न उद्योगों में काम करने वाले पेशेवर पेशेवर बर्नआउट के लिए अतिसंवेदनशील होते हैं। यह शब्द सबसे पहले मनोचिकित्सक एच। फ्रेडेनबर्ग द्वारा प्रस्तावित किया गया था। सबसे पहले, बर्न

किसी भी कार्य सामूहिक में, गतिविधि के क्षेत्र की परवाह किए बिना, एक संघर्ष परिपक्व हो सकता है, भले ही सभी कर्मचारी बहुत मिलनसार और सकारात्मक लोग हों। इसका कारण मुख्य रूप से हितों के टकराव और अस्वास्थ्यकर प्रतिस्पर्धा है। संघर्ष होने पर सही व्यवहार कैसे करें?

रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 29 के अनुसार, किसी व्यक्ति को केवल अदालत में अक्षम के रूप में पहचानना संभव है। नागरिक प्रक्रियात्मक कानून के अनुसार, दस्तावेजों की एक सूची अदालत में प्रस्तुत की जानी चाहिए, जिसके आधार पर अक्षमता पर एक निर्णय जारी किया जाएगा। ज़रूरी - संरक्षकता और ट्रस्टीशिप अधिकारियों को अधिसूचना

श्रम संहिता का अनुच्छेद 128 इस तरह की अवधारणा को अवैतनिक अवकाश - मजदूरी के रूप में निर्धारित करता है। श्रम कानून ऐसी छुट्टियों को सामाजिक के रूप में वर्गीकृत करता है, कर्मचारी के काम के कारण नहीं, बल्कि केवल व्यक्तिगत परिस्थितियों के कारण। यह छुट्टी नियोक्ता द्वारा किसी भी कर्मचारी को उसके निजी जीवन में एक निश्चित महत्वपूर्ण घटना की स्थिति में बिना किसी असफलता के प्रदान की जाती है। व्यक्तिगत परिस्थितियाँ - वे कानून द्वारा क्या हैं रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्

लगभग हर कंपनी को ग्राहक आधार की आवश्यकता होती है। भागीदारों, वर्तमान और भविष्य की क्षमताओं और इच्छाओं में संरचना की कमी के कारण, संगठन कई बड़े ऑर्डर "खो" सकता है। इसलिए, इस मुद्दे से जल्द से जल्द निपटना महत्वपूर्ण है। शुरुआत के लिए, ग्राहक आधार एक्सेल दस्तावेज़ में स्थित हो सकता है। ज़रूरी कार्यालय सॉफ्टवेयर के साथ कंप्यूटर स्थापित अनुदेश चरण 1 अपने ग्राहक आधार के लिए एक टेबल शेप बनाएं। ऐसा करने के लिए, शुरू में आपको यह समझने की जरूरत है कि आप

संघीय कानून 326 के अनुसार, जिसे 29 नवंबर, 2010 को अपनाया गया और 1 जनवरी, 2011 को लागू किया गया, सभी नागरिकों को 1 जनवरी, 2014 तक पुरानी शैली की अनिवार्य चिकित्सा बीमा पॉलिसी को एक नए दस्तावेज़ में बदलना आवश्यक है। अपने सभी कर्मचारियों के लिए बीमा पॉलिसियों को बदलने के लिए, आपको प्रादेशिक अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा कोष से संपर्क करना चाहिए। ज़रूरी - एक बीमा कंपनी के साथ एक समझौता

ऐसे कई कारण हैं जिनकी वजह से फर्मों को एक पुराने निदेशक को एक नए के साथ बदलने की आवश्यकता होती है। यह पुराने निदेशक की अपनी इच्छा है, और अनुबंध की समाप्ति, और कंपनी के संस्थापकों का निर्णय है। निदेशक एक जिम्मेदार व्यक्ति है, और सामान्य कर्मचारियों के रूप में कानून के तहत बस बर्खास्तगी, यहां अनुचित है। ज़रूरी पुराने निदेशक के दस्तावेज, कंपनी की मुहर, कलम, प्रासंगिक दस्तावेजों के रिक्त स्थान अनुदेश चरण 1 यदि कंपनी का मुखिया अपनी मर्जी से इस्तीफा देने का फै

यदि सामान्य निदेशक के साथ अनुबंध समाप्त हो गया है या कंपनी के संस्थापक इसे बदलने का निर्णय लेते हैं, तो कर्मचारी को प्रबंधकीय स्थिति में सूचित करना आवश्यक है। एक पुराने निदेशक को निकालना और एक नए निदेशक को काम पर रखना एक साधारण कर्मचारी को नौकरी से निकालने और काम पर रखने से अलग प्रक्रिया है। यह इस तथ्य के कारण है कि कंपनी का पहला व्यक्ति पूरी कंपनी की जिम्मेदारी लेता है, कंपनी का प्रमुख कर अधिकारियों और अन्य कानूनी संरचनाओं में इसका प्रतिनिधित्व करता है। अनुदेश च

मीडिया के साथ बातचीत के लिए इकाई हमेशा शुरू में संगठन के संगठनात्मक ढांचे में शामिल नहीं होती है। मीडिया स्पेस में काम करने की तत्परता संगठन के विकास के साथ आती है। ऐसे मामलों में, किराए के प्रेस सचिव को प्रेस सेवा को खरोंच से व्यवस्थित करना चाहिए और इसके व्यवस्थित कार्य को स्थापित करना चाहिए। यदि संगठन ने पहले कभी मीडिया के क्षेत्र में काम नहीं किया है, तो प्रेस सेवा के नव नियुक्त क्यूरेटर को निम्नलिखित क्षेत्रों में गंभीर प्रशिक्षण से गुजरना होगा:

बहुत कुछ बॉस के व्यक्तित्व पर निर्भर करता है। एक व्यक्ति जो कंपनी या विभाग चलाता है, उसकी सामान्य भलाई या दिवालियेपन के अलावा, वह व्यक्तिगत रूप से आपके लिए बहुत परेशानी का कारण बन सकता है या बहुत लाभ का हो सकता है। यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि आप कौन सी रणनीति चुनते हैं। अनुदेश चरण 1 बॉस के व्यक्तित्व और व्यवहार का ध्यानपूर्वक विश्लेषण करें और पता करें कि उसे क्या पसंद है और क्या नहीं। उसके बाद आप किसी भी स्थिति में आत्मविश्वास महसूस करेंगे। आखिरकार, आप जा

निदेशक कंपनी का पहला व्यक्ति होता है। पूरी कंपनी उनकी जिम्मेदारी में है। प्रबंधक कानूनी इकाई की ओर से पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना कार्य करने के लिए अधिकृत है। इसे बदलते समय, न केवल पूर्व निदेशक की बर्खास्तगी और उनके स्थान पर एक नए निदेशक की स्वीकृति को औपचारिक रूप देना आवश्यक है, बल्कि श्रम संहिता के अनुसार मामलों को स्थानांतरित करना भी आवश्यक है। ज़रूरी - प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप

गर्भवती माताओं को पहले से यह पता लगाना होगा कि मातृत्व अवकाश के दौरान उन्हें कौन और कैसे लाभ देगा। कोई कम महत्वपूर्ण सवाल यह नहीं है कि मौजूदा कानून के तहत उसके पास कितनी राशि है। नियोक्ता के साथ बातचीत को वास्तविक और तर्कसंगत बनाने के लिए, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि महिला को सभी सामाजिक लाभों का भुगतान उस संगठन द्वारा किया जाता है जहां वह काम करती है, और फिर एफएसएस कंपनी को इन लाभों की राशि की प्रतिपूर्ति करती है। रूसी कानून लगातार बदल रहा है, और लाभ की गणना के न

रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाला प्रत्येक कर्मचारी 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी का हकदार है। वह छह महीने की निरंतर सेवा के बाद यह अधिकार प्राप्त करता है, लेकिन छुट्टी पहले दी जा सकती है - दोनों पक्षों के समझौते से। श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारियों को औसत आय और सेवा की लंबाई के आधार पर छुट्टी का भुगतान किया जाता है। एक कलैण्डर वर्ष के लिए निर्धारित विश्राम की अवधि 28 दिन है। यह संख्या कुछ मामलों में बढ़ाई जा सकती है, जिन्हें मानक अधिनियम में भी लिखा गय

छुट्टी के दिनों की गणना की बारीकियां रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित की जाती हैं। छुट्टियों की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है, उनकी अवधि अधिकतम सीमा तक सीमित नहीं होती है, हालांकि, छुट्टी देने के लिए सेवा की लंबाई की गणना विशेष नियमों के अनुसार की जाती है। सभी कर्मचारियों को वार्षिक अवकाश, अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश का उपयोग करने का अधिकार है, लेकिन संगठन अक्सर उनकी अवधि की गणना करते समय विभिन्न गलतियाँ और उल्लंघन करते हैं। दूसरी ओर, कर्मचारी अपने

एक युवा माँ बच्चे के तीन साल के होने की प्रतीक्षा किए बिना मातृत्व अवकाश को काम पर छोड़ सकती है। लेकिन इतने कम समय में भी आपकी कंपनी में बहुत कुछ बदल सकता था। इसलिए, बदलाव के लिए तैयार रहें और दृश्यों में बदलाव के लिए खुद को मानसिक रूप से तैयार करें। अनुदेश चरण 1 बेशक, माताओं की एक श्रेणी है जो लंबे समय तक घर पर नहीं रहना चाहती। जैसे ही बच्चा थोड़ा बड़ा हो जाता है, वे उसके लिए नर्सरी, नानी या दादी खोजने की कोशिश करते हैं। इसके विपरीत, कुछ महिलाएं गृहिणियों की भ