मददगार टिप्स 2024, नवंबर

छुट्टी के दिनों में अपनी छुट्टी की ठीक से योजना बनाने के लिए, अग्रिम में अपने स्वयं के अवकाश वेतन की गणना करने में कोई हर्ज नहीं है। एक एकाउंटेंट इसे पेशेवर रूप से करेगा, लेकिन आपकी अपनी गणना आपको पहले से यह समझने में मदद करेगी कि छुट्टी की अवधि के लिए किन खर्चों की अनुमति दी जा सकती है, और साथ ही आप अपने स्वयं के नियोक्ता की गणना को नियंत्रित करेंगे। ज़रूरी कलम, कागज अनुदेश चरण 1 निर्धारित करें कि आप वास्तव में कब छुट्टी ले सकते हैं और कानून के अनुसार आ

एक कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक को एक व्याख्यात्मक नोट लिखने के लिए एक कर्मचारी की आवश्यकता हो सकती है। यह श्रम अनुशासन और श्रम अपराधों के उल्लंघन के कारणों को दर्शाता है जिसमें कर्मचारी पर आरोप लगाया जाता है। इन कारणों को स्वयं कर्मचारी के दृष्टिकोण से समझाया जाना चाहिए। इस घटना में कि आपके द्वारा एक व्याख्यात्मक नोट लिखा जाना चाहिए, आपका कार्य जितना संभव हो सके अपने आप को उचित ठहराना और उद्देश्यपूर्ण कारणों को ढूंढना है जो आपको अपना कार्य पूरा करने से रोकते हैं।

काम पर रखते समय, सभी कर्मचारी आंतरिक श्रम नियमों से परिचित होते हैं और उनका पालन करने के लिए बाध्य होते हैं। एक स्थिर कंपनी में, श्रम अनुशासन की स्थिति प्रबंधन के नियंत्रण में होती है। यदि आपका कोई कर्मचारी लगातार देर से आता है तो क्या कार्रवाई की जानी चाहिए?

यदि आपको अपने कार्यस्थल के लिए देर हो रही है, जहां आपको नियोक्ता के साथ अनुबंध में निर्धारित श्रम कार्य को एक निश्चित समय के लिए करना है, तो आपके तत्काल पर्यवेक्षक को एक व्याख्यात्मक नोट लिखने की मांग करने का अधिकार है। इसमें, आपको देरी का कारण बताना होगा और नोट के साथ इसकी वैधता की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़ संलग्न करना होगा। ज़रूरी - कंपनी के दस्तावेज

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के अनुसार बर्खास्तगी पर छुट्टी मुआवजे का भुगतान किया जाता है। साथ ही, किसी कर्मचारी के अनुरोध पर 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की अवधि के लिए छुट्टी के लिए मुआवजा जारी किया जा सकता है। कानून द्वारा निर्धारित 28 दिनों की वार्षिक छुट्टी के लिए, मुआवजे का भुगतान करना अवैध है, यह रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख संख्या 126 में इंगित किया गया है, हालांकि व्यवहार में यह पूरी तरह से अलग तरीके से होता है। साथ ही, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा मृत कर्मच

छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान और प्रोद्भवन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127, 126 और 141 द्वारा विनियमित है। कानून के अनुसार, छुट्टी कम से कम 28 कैलेंडर दिनों की होनी चाहिए। बर्खास्तगी पर, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा काम की गई वास्तविक अवधि के अनुरूप राशि में पूर्ण भुगतान के अधीन है। साथ ही मरने वाले कर्मचारी के परिजन को मुआवजा मिल सकता है। ज़रूरी - आवेदन

अक्सर, बेईमान नियोक्ता अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान नहीं करते हैं। यदि आपको निकाल दिए जाने पर आपको मुआवजे से वंचित कर दिया गया था, तो आप यह भुगतान अदालत के माध्यम से प्राप्त कर सकते हैं। आपके अनुरोध को अस्वीकार न करने के लिए, आपको यथासंभव अधिक से अधिक साक्ष्य एकत्र करने की आवश्यकता है कि आपके पूर्व बॉस के कार्य अवैध हैं। अनुदेश चरण 1 सबसे पहले, आपको आवेदन के ऊपरी भाग को सही ढंग से भरना होगा। उस अदालत का नाम शामिल करें जिसमें आप दावा दायर कर रहे हैं और उसकी क्

यदि आपको किसी कर्मचारी को डेढ़ दरों पर पंजीकृत करने की आवश्यकता है, तो आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 151 द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको कर्मचारी के एक बयान को स्वीकार करना होगा। फिर एक अतिरिक्त समझौता किया जाता है, इस विशेषज्ञ के लिए काम की मात्रा बढ़ाने के लिए एक आदेश तैयार किया जाता है। ज़रूरी - श्रम कानून

रूसी श्रम कानून के अनुसार, श्रम कानून के तहत काम करने वाला प्रत्येक कर्मचारी 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी का हकदार है। और एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, आप उसे अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं। यह मौद्रिक शब्दों में व्यक्त किया जाता है और इसकी गणना वरिष्ठता और औसत कमाई के आधार पर की जाती है। ज़रूरी - पेरोल

एक कर्मचारी को अपनी पहल पर अंशकालिक काम पर स्थानांतरित करने के लिए, नियोक्ता को कर्मचारी से एक आवेदन स्वीकार करना चाहिए, एक संबंधित आदेश तैयार करना चाहिए, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना चाहिए, और विशेषज्ञ को इसके परिणामों के बारे में चेतावनी भी देनी चाहिए। एक अंशकालिक कार्य दिवस (सप्ताह)। ज़रूरी - कर्मचारी दस्तावेज

प्रत्येक उद्यम में, एक स्टाफिंग टेबल तैयार की जाती है, जो पदों की सूची और कंपनी में काम करने वाले कर्मियों की संख्या को इंगित करती है। प्रत्येक कर्मचारी को एक वेतन कक्ष सौंपा गया है। उत्तरार्द्ध में वेतन (दर), भत्ते, अधिभार, बोनस शामिल हैं। दस्तावेज़ से आधे टैरिफ दर के साथ एक स्थिति में प्रवेश करते समय, श्रम कानून और स्थानीय सरकार के कृत्यों द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है, जो किसी विशेष क्षेत्र के लिए न्यूनतम निर्वाह स्थापित करते हैं। ज़रूरी - कर्मचारी दस्तावे

प्रथम दृष्टया स्थानान्तरण द्वारा नियुक्ति और बर्खास्तगी अतीत की बात लगती है। लेकिन ऐसा कतई नहीं है। रूसी संघ का श्रम संहिता एक कर्मचारी को एक नियोक्ता से दूसरे में स्थानांतरित करने की अनुमति देता है, जिसमें एक दूसरे से पूरी तरह से स्वतंत्र कंपनियों के बीच भी शामिल है। विलय, अधिग्रहण, एक कंपनी को बंद करने और उसके स्थान पर दूसरी की स्थापना आदि के मामले में इस विकल्प की आवश्यकता हो सकती है। ज़रूरी - कर्मचारी का बयान (यदि स्थानांतरण उसके अनुरोध पर किया जाता है)

श्रम कानून द्वारा एक संगठन से दूसरे संगठन में कर्मचारियों के स्थानांतरण की अनुमति है। इसके लिए कंपनी में ट्रांसफर के क्रम में कर्मचारियों को बर्खास्त करना जरूरी है। फिर एक अन्य नियोक्ता इन विशेषज्ञों की भर्ती को औपचारिक रूप देता है, और उन्हें परिवीक्षाधीन अवधि निर्धारित नहीं करनी चाहिए। ज़रूरी - कर्मचारी दस्तावेज

रिज्यूमे आवेदक का व्यवसाय कार्ड है, और यह इस बात पर निर्भर करता है कि इसे कितनी सही ढंग से तैयार और निष्पादित किया गया है, क्या एचआर प्रबंधक के साथ आपकी बैठक और साक्षात्कार होगा। यह महत्वपूर्ण है कि न केवल बुनियादी, बल्कि आपके बारे में अतिरिक्त जानकारी भी एक कार्मिक कर्मचारी का ध्यान आकर्षित करे। फिर से शुरू करने के लिए सामान्य नियम रिज्यूमे एक मानक वर्ड टेक्स्ट एडिटर प्रारूप में लिखा जाना चाहिए, सुपाठ्य और व्याकरण संबंधी त्रुटियों से मुक्त होना चाहिए। इसकी संरचन

एक कर्मचारी का एक संगठन से दूसरे संगठन में एक समान पद पर स्थानांतरण कर्मचारी के अनुरोध पर या उद्यमों के बीच समझौते द्वारा किया जा सकता है। इस स्थिति में, कर्मचारी काम के पिछले स्थान को छोड़ देता है और दूसरे संगठन में रोजगार प्रक्रिया से गुजरता है। ज़रूरी - रूसी संघ का श्रम संहिता

बहुत से लोग जानते हैं कि आप घर बैठे पैसे कमा सकते हैं। यह सुविधाजनक है, क्योंकि आप अपना खुद का शेड्यूल बना सकते हैं और कार्यों को पूरा कर सकते हैं जब यह आपके लिए सुविधाजनक हो। इसके अलावा, घर से बाहर निकले बिना पैसे कमाने के पर्याप्त से अधिक अवसर हैं। अनुदेश चरण 1 कॉपी राइटिंग। शायद इंटरनेट पर पैसे कमाने के सबसे लोकप्रिय तरीकों में से एक। कॉपी राइटिंग और रीराइटिंग का अर्थ है विभिन्न इलेक्ट्रॉनिक संसाधनों (वेबसाइट, पोर्टल, ब्लॉग, आदि) के लिए अनूठी सामग्री लिखना।

कुछ लोग सोचते हैं कि जानवरों को विशेष रूप से एक पशु चिकित्सक या चिड़ियाघर कार्यकर्ता द्वारा नियंत्रित किया जाता है। वास्तव में, ऐसा नहीं है - उनके साथ और भी बहुत से पेशे जुड़े हुए हैं। पशु चिकित्सक उनमें से सबसे प्रसिद्ध है, लेकिन केवल एक से बहुत दूर है। जानवरों के साथ काम करना:

कार्यबल के लिए कंपनी के प्रमुख को पुरस्कार जारी करने के लिए राजी करना मुश्किल हो सकता है। प्रश्न विशेष रूप से तीव्र है यदि स्थिति व्यक्तिगत कर्मचारियों के व्यक्तिगत हितों की चिंता करती है। यहां किसी को इस तथ्य को ध्यान में रखना चाहिए कि नेता, अधीनस्थ की तरह, सबसे पहले, एक व्यक्ति है। कुशलता से एक संवाद का निर्माण करें, और आपको अपनी योजनाओं की सफलता की कुंजी प्राप्त होगी। प्रभाव मनोविज्ञान पर प्रशिक्षण बिंदुओं को लागू करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। अनुदेश चरण 1

कार्यपुस्तिका, कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल के साथ, संगठन या उसके प्रमुख के विशेष रूप से अधिकृत कर्मचारी द्वारा रखी जानी चाहिए। पुस्तक का निर्गम केवल असाधारण मामलों में ही किया जाता है। अनुदेश चरण 1 याद रखें कि कर्मचारियों को कार्यपुस्तिका सौंपना कानून द्वारा निषिद्ध है। दस्तावेज़ प्राप्त करना केवल दो मामलों में संभव है:

श्रम गतिविधियों को करते समय, अंशकालिक कर्मचारी को स्थायी आधार पर स्थानांतरित किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, इस्तीफे का पत्र लिखना और फिर स्वीकृति के लिए बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है। यह कई दस्तावेजों को तैयार करने के लिए पर्याप्त है। अनुदेश चरण 1 सबसे पहले, कर्मचारी को स्थायी आधार पर स्थानांतरण के लिए एक आवेदन पत्र लिखने के लिए कहें। यह दस्तावेज़ अस्थायी अनुबंध की समाप्ति से पहले पूरा किया जाना चाहिए। कंपनी के प्रमुख के नाम पर एक आवेदन किया जाता है। मुख्य पाठ क

अस्थायी रोजगार अनुबंध या अंशकालिक के तहत काम करने वाले कर्मचारियों को स्थायी आधार पर स्थानांतरित किया जाता है। स्थायी श्रम संबंधों को औपचारिक रूप देने के लिए, आपको कई दस्तावेजों को फिर से जारी करने और रोजगार अनुबंध पर फिर से बातचीत करने की आवश्यकता है। एक अस्थायी कर्मचारी को छोड़ने की आवश्यकता नहीं है। सभी दस्तावेजों को अनुवाद द्वारा संसाधित किया जाता है। ज़रूरी -एक कर्मचारी का बयान -गण - असीमित रोजगार अनुबंध -नौकरी का विवरण - स्थायी आधार पर स्थानांतरण

नियोक्ता न केवल अपने फिर से शुरू होने पर, बल्कि साक्षात्कार के दौरान पूछे जाने वाले प्रश्नों पर भी रिक्ति के लिए आवेदक के बारे में अपनी राय बनाता है। साक्षात्कारकर्ता पर अनुकूल प्रभाव डालने और सहयोग में अपनी रुचि दिखाने के लिए, संचार की प्रक्रिया में प्रस्तावित नौकरी की सभी शर्तों और विशेषताओं का पता लगाएं। सबसे पहले, उस पद के लिए कार्यात्मक जिम्मेदारियों को स्पष्ट करें जिसे आप कंपनी में लेने की योजना बना रहे हैं। शायद वे आपकी पिछली नौकरी में आपको जो करना था उससे थोड़

जीवन में वह दौर जब आप बिना काम के घर बैठे होते हैं, बेशक बहुत कठिन होता है, लेकिन आप उसमें सकारात्मक पहलू भी देख सकते हैं। मुख्य बात यह है कि अपनी नाक लटकाओ और हिम्मत मत हारो! अब आपके पास उतना खाली समय है जितना आपके पास पहले कभी नहीं था, इसलिए इसे बुद्धिमानी से, उपयोगी रूप से खर्च करें। घर बैठे पैसे कैसे कमाए सबसे पहले, अपने लिए समझें कि क्या आप नौकरी ढूंढना चाहते हैं या आपके नियंत्रण से परे कारणों से घर पर रहने के लिए मजबूर हैं। यदि आप अभी भी नौकरी ढूंढना चाहते

रूसी संघ का श्रम संहिता किसी कर्मचारी के किसी अन्य पद या संगठन की किसी अन्य संरचनात्मक इकाई में स्थानांतरण की व्यवस्था करने के तरीके के बारे में विस्तृत निर्देश देता है। नियोक्ताओं के बीच समझौते से किसी अन्य संगठन में स्थानांतरित करना भी संभव है। टीसी में निर्दिष्ट विशेष मामलों को छोड़कर, कोई भी अनुवाद लिखित चेतावनी पर और कर्मचारी की व्यक्तिगत सहमति से किया जा सकता है। ज़रूरी - अधिसूचना

आप एक ही नियोक्ता के लिए एक ही कंपनी में अंशकालिक काम कर सकते हैं या किसी अन्य नियोक्ता के लिए अंशकालिक काम के साथ मुख्य नौकरी को जोड़ सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 44)। यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक रोजगार के स्थान पर स्थायी श्रम संबंधों पर स्विच करना चाहता है, तो उन्हें नियोक्ता के विवेक पर औपचारिक रूप दिया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72)। ज़रूरी - कर्मचारी पासपोर्ट

काम के एक स्थायी स्थान पर स्थानांतरण संगठन के भीतर और साथ ही एक नियोक्ता से दूसरे में किया जा सकता है। स्थायी स्थानांतरण का तात्पर्य कर्मचारी की नौकरी के कार्य में बदलाव से है। आंतरिक स्थानांतरण के साथ, एक आदेश तैयार किया जाता है और कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है, एक बाहरी के साथ, एक कर्मचारी को एक नियोक्ता से बर्खास्तगी प्रक्रिया से गुजरना होगा, और दूसरे से नियुक्ति। ज़रूरी - कर्मचारी दस्तावेज

निदेशक संगठन का सबसे महत्वपूर्ण व्यक्ति होता है। इसलिए, निर्देशक को उनके जन्मदिन पर बधाई देना अनिवार्य है। मुख्य बात यह है कि बॉस की बधाई के लिए सही तरीके से संपर्क करें, उनके चरित्र और अधीनस्थों के साथ संचार की बारीकियों को ध्यान में रखें, अन्यथा आप छुट्टी को बर्बाद कर सकते हैं। ज़रूरी गुब्बारे सजाया काव्य बधाई कैंडी शँपेन व्यापार उपहार अनुदेश चरण 1 निर्देशक को व्यक्तिगत और अनुपस्थिति दोनों में बधाई दी जा सकती है। यदि व्यवसाय से आप अक्सर निद

अपने स्वयं के अनुभव और दोस्तों के साथ संवाद करने से, हम अक्सर अपने तत्काल वरिष्ठों की आलोचना सुनते हैं। कुछ लोग कह सकते हैं कि उसका बॉस एक बुद्धिमान और निष्पक्ष व्यक्ति है। हम हमेशा सोचते हैं कि हम सबसे अच्छे मालिकों के लायक हैं। लेकिन जैसे ही हम में से कोई एक खुद बॉस बन जाता है और एक निश्चित संख्या में लोगों के अधीन हो जाता है, वह भी अपनी टीम के प्रति असंतोष व्यक्त करना शुरू कर देता है। अगर आप एक अच्छा बॉस बनना चाहते हैं तो आपको कुछ नियमों का पालन करना होगा। अनुदे

अक्सर, एक फिर से शुरू में आपकी पिछली नौकरियों और आपने किन शैक्षणिक संस्थानों से स्नातक की उपाधि प्राप्त की है, के बारे में अधिक जानकारी हो सकती है। यह लिखने के बाद कि आपने किन फर्मों में एक वरिष्ठ प्रबंधक के रूप में काम किया है और यह कि आप एक जिम्मेदार और संचार कर्मचारी हैं, आप अपने शौक के लिए कुछ पंक्तियाँ समर्पित कर सकते हैं। लेकिन क्या यह नियोक्ता को आपके सभी शौक के बारे में बताने लायक है?

ऐसा होता है कि जो कर्मचारी पहले ही उद्यम छोड़ चुके हैं उन्हें देय भुगतान नहीं मिलता है। लेकिन कई बार मजदूरों को वेतन भी नहीं दिया जाता है। ऐसी स्थिति किसी भी स्तर की कंपनी में हो सकती है - बड़ी होल्डिंग कंपनी और छोटे कार्यालय दोनों में। आप नियोक्ता को कर्तव्यनिष्ठ होने के लिए कैसे प्राप्त करते हैं और फिर भी आप जो कमाते हैं उसका भुगतान करते हैं?

प्रति घंटा मजदूरी दर की गणना वेतन या आउटपुट से की जाती है, यदि अधूरे काम करने वाले महीने के लिए भुगतान करना आवश्यक है या जब कर्मचारियों को समय-आधारित वेतन पर स्थानांतरित किया जाता है। गणना एक कैलकुलेटर पर की जा सकती है या डेटा को कंप्यूटर "

संगठनों के कर्मचारियों की छुट्टियों से संबंधित मुद्दों को रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। अक्सर ऐसा होता है कि कर्मचारी और नियोक्ता उन्हें अपने तरीके से व्याख्या करते हैं, एक आम राय में आने के लिए तैयार नहीं होते हैं जो कानून के मानदंडों और टीम के अच्छी तरह से समन्वित कार्य दोनों का उल्लंघन नहीं करेगा। कौन सही है कौन गलत रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 122 एक नए स्थान पर छह महीने के काम के बाद कर्मचारी के वार्षिक भुगतान अव

अधीनता, जो न केवल सेना के जीवन में, बल्कि सामान्य व्यावसायिक संबंधों में भी महत्वपूर्ण है, कार्य सामूहिक के सदस्यों के व्यवहार को नियंत्रित करने वाले नियमों की एक प्रणाली है, जो इस बात पर निर्भर करता है कि उनमें से प्रत्येक पदानुक्रमित सीढ़ी पर किस स्थान पर है। आदेश की श्रृंखला को समझना और उसका पालन करना उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि व्यापार शिष्टाचार के नियमों को जानना। "

हाल ही में, नियोक्ताओं ने श्रम संहिता की अवहेलना करना शुरू कर दिया है, और अक्सर अपने कर्मचारियों को पैसे के भुगतान में देरी करते हैं। बेशक, कोई भी देरी उपयोगिता बिलों, किराने की खरीदारी आदि के लिए आपकी योजनाओं में समायोजन करती है। इसलिए, यदि आपको देय राशि का भुगतान नहीं किया गया है, तो आपको तुरंत कार्रवाई करने की आवश्यकता है। अनुदेश चरण 1 श्रम संहिता, हालांकि, आपराधिक संहिता की तरह, वेतन में देरी या भुगतान न करने के लिए कंपनी के प्रमुख के खिलाफ कई कड़े कदम उठात

यदि कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि गलत दर्ज की गई है, तो उसे सही किया जाना चाहिए। प्रत्येक व्यक्तिगत मामले में, यह कानून के अनुसार अपने स्वयं के नियमों के अनुसार किया जाता है। किसी भी कार्य पुस्तक में तीन भाग होते हैं: कर्मचारी के बारे में जानकारी, कार्य के बारे में जानकारी, पुरस्कारों के बारे में जानकारी। अनुदेश चरण 1 यदि कर्मचारी के बारे में जानकारी गलत तरीके से भरी गई है, या वे बदल गए हैं, तो पहले दर्ज किए गए डेटा को एक पंक्ति के साथ पार किया जाता है, नए लि

एक कार्यपुस्तिका एक दस्तावेज है जिसमें मालिक की सभी कार्य गतिविधियों को नोट किया जाता है। इस दस्तावेज़ में रिकॉर्ड के अनुसार, सामाजिक लाभों के भुगतान के लिए एक गणना की जाती है, एक पेंशन या एक अधिमान्य पेंशन अर्जित की जाती है। कानून के अनुसार, प्रत्येक नियोक्ता कार्यपुस्तिका रखने के लिए बाध्य है। प्रविष्टियां बिना संक्षिप्ताक्षर या सुधार के स्पष्ट रूप से की जानी चाहिए। यदि कोई गलती की जाती है, तो कार्यपुस्तिकाओं को बनाए रखने और भरने के निर्देशों के अनुसार एक सटीक रिकॉर्ड बनाया ज

चिकित्सा से लेकर कला तक बड़ी संख्या में गतिविधि के क्षेत्र हैं। समृद्धि, करियर और जीवन की गुणवत्ता इस बात पर निर्भर करती है कि कोई कंपनी या व्यक्ति "अपने स्वयं के व्यवसाय" में लगा हुआ है या नहीं। "गतिविधि का क्षेत्र"

संगठन द्वारा कार्य पुस्तकों को बनाए रखने की प्रक्रिया 16 अप्रैल, 2003 के सरकारी डिक्री एन 225 और 10 अक्टूबर, 2003 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प एन 69 में बताई गई है। नियमों के अनुसार कोई भी सुधार किया जाना चाहिए। इन दस्तावेजों में निर्दिष्ट। अनुदेश चरण 1 कानून नियोक्ता को कार्य पुस्तकों के रखरखाव, भंडारण, लेखांकन और जारी करने की जिम्मेदारी सौंपता है। संगठन के निदेशक को आदेश द्वारा अधिकृत व्यक्ति को प्रभारी नियुक्त करने का अधिकार है। चरण दो कार्यपुस

कार्य पुस्तिका में नियोक्ता संगठन का नाम कार्य सूचना अनुभाग के तीसरे कॉलम में रिकॉर्ड के शीर्षक के रूप में दर्ज किया गया है जो किसी विशेष कंपनी में कर्मचारी के करियर आंदोलनों को दर्शाता है। यह बिल्कुल वैसा ही होना चाहिए जैसा संगठन की मुहर पर लिखा होता है। शीर्षक को सही करने का क्रम इस बात पर निर्भर करता है कि नीचे अन्य प्रविष्टियाँ हैं या नहीं। किसी भी मामले में, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों को पार करना असंभव है। ज़रूरी - कर्मचारी की कार्यपुस्तिका

काम की मात्रा में वृद्धि या पदों के संयोजन के संबंध में, एक कर्मचारी को कुछ श्रम कार्यों के प्रदर्शन के लिए अतिरिक्त भुगतान सौंपा जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, उसके साथ अनुबंध के लिए एक समझौता करना आवश्यक है, और किसी को स्थानीय नियामक अधिनियम या सामूहिक समझौते द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए, जो वेतन, भत्ते के आकार को इंगित करता है। उपरोक्त दस्तावेजों के आधार पर अतिरिक्त भुगतान का आदेश जारी किया जाता है। ज़रूरी - रूसी संघ का श्रम संहिता