मददगार टिप्स 2024, नवंबर

जब मुख्य कर्मचारी छुट्टी पर जाता है या बीमार छुट्टी पर होता है, तो संगठन के प्रमुख को किसी अन्य कर्मचारी को जिम्मेदारियां सौंपने के लिए एक आदेश तैयार करने की आवश्यकता होती है। इस दस्तावेज़ का मसौदा तैयार करते समय पालन करने के लिए कुछ नियम हैं। अनुदेश चरण 1 एक आदेश तैयार करने के लिए, प्रबंधक को कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करनी होगी। ऐसा करने के लिए, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करें, जो आदेश की अवधि के लिए आधिकारिक कर्तव्यों के अस्थायी प्रदर

आखिरकार, लंबे समय से प्रतीक्षित छुट्टी आ गई है। यह आपको शेड्यूल के अनुसार प्रदान किया गया था और सब कुछ पहले से ही योजनाबद्ध है: टिकट खरीदे गए हैं, एक सेनेटोरियम का वाउचर…। हवाई जहाज से 3 घंटे - और आप समुद्र के द्वारा हैं! लेकिन कुछ अप्रत्याशित हुआ और छुट्टी को बाधित करने की जरूरत है। क्या यह संभव है?

कुछ मामलों में, कर्मचारी के स्वयं या संगठन से संबंधित परिस्थितियों के कारण कर्मचारी की वार्षिक भुगतान छुट्टी को दूसरी अवधि के लिए स्थगित करना पड़ता है। उन आधारों की एक स्पष्ट सूची जिस पर इस तरह के हस्तांतरण की अनुमति है, साथ ही इसके पंजीकरण की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित है। कर्मचारी की वार्षिक छुट्टी का स्थानांतरण एक असाधारण प्रक्रिया है, जिसके कार्यान्वयन की अनुमति केवल श्रम कानून द्वारा कड़ाई से परिभाषित मामलों में दी जाती है। इस मामले में, आपको निर

कभी-कभी, संगठन की आर्थिक गतिविधि की प्रक्रिया में, ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब प्रबंधक को कर्मचारी को नियत छुट्टी से बुलाने के लिए मजबूर किया जाता है। रूसी श्रम कानून के अनुसार, यह काफी वैध है, लेकिन इसके लिए दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करना आवश्यक है, अर्थात् कॉल ही। अनुदेश चरण 1 सबसे पहले, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कुछ कर्मचारियों को निर्धारित छुट्टी से समय से पहले नहीं बुलाया जा सकता है, उनमें गर्भवती महिलाएं, नाबालिग, साथ ही हानिकारक और खतरनाक का

वार्षिक छुट्टी पर कर्मचारियों के प्रस्थान को सही ढंग से व्यवस्थित करने के लिए, कानून दस्तावेजों के मानक रूपों को स्थापित करता है। इनमें कर्मचारियों के लिए एक छुट्टी कार्यक्रम, प्रत्येक कर्मचारी के लिए छुट्टी देने का आदेश, साथ ही साथ संबंधित फॉर्म का पेरोल नोट शामिल है। अनुदेश चरण 1 छुट्टी कार्यक्रम में (यह पिछले वर्ष के 17 दिसंबर तक तैयार और अनुमोदित है), संगठन के प्रत्येक कर्मचारी को अगले वर्ष के लिए छुट्टी पर छोड़ने की प्रक्रिया को शामिल करना आवश्यक है। छुट्ट

नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का सबसे आम आधार अनुपस्थिति है। बर्खास्तगी को ठीक से औपचारिक रूप देने के लिए, आपको कई बारीकियों को ध्यान में रखना होगा। ज़रूरी - कार्यस्थल से कर्मचारी की अनुपस्थिति का कार्य; - लिखित स्पष्टीकरण प्रदान करने की आवश्यकता

आय विवरण उन दस्तावेजों में से एक है जो व्यक्तिगत उद्यमियों सहित किसी भी नियोक्ता को कर्मचारियों के अनुरोध पर जारी करना चाहिए। सहायता प्राप्त करने के लिए, आपको लिखित आवेदन के साथ सीधे उद्यमी से संपर्क करना चाहिए। श्रम कानून किसी भी कर्मचारी द्वारा काम से संबंधित दस्तावेज प्राप्त करने के लिए कुछ नियम निर्धारित करता है। ये नियम फर्मों और व्यक्तिगत उद्यमियों सहित सभी नियोक्ताओं पर लागू होते हैं। यही कारण है कि एक व्यक्तिगत उद्यमी में आय का प्रमाण पत्र प्राप्त करते समय एकम

बिक्री प्रतिनिधि का पेशा, जो हाल ही में श्रम बाजार में दिखाई दिया है, सबसे अधिक मांग में से एक है। और भर्ती एजेंसियों के पूर्वानुमान के अनुसार, मांग न केवल बनी रहेगी, बल्कि बढ़ेगी भी। लगभग कोई भी उद्यम जिसकी गतिविधियाँ खुदरा दुकानों पर माल की बिक्री से संबंधित होती हैं, लोगों को अपने उत्पादों को बाजार में बढ़ावा देने की आवश्यकता होती है, थोक गोदाम और खुदरा नेटवर्क के बीच बिचौलियों की आवश्यकता होती है। ये बिचौलिए बिक्री प्रतिनिधि हैं। बिक्री प्रतिनिधि की स्थिति के

एक आदेश एक प्रशासनिक दस्तावेज है। यह संगठन के प्रमुख (निदेशक) द्वारा विभिन्न प्रकार के कार्यों को हल करने के लिए प्रकाशित किया जाता है, जैसे कि काम पर रखना, बर्खास्त करना, प्रोत्साहित करना या दंडित करना, नए डिवीजन बनाना, किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करना आदि। आदेश में किसी भी प्रकार की त्रुटि, गलत प्रिंट और सुधार अस्वीकार्य हैं। मुखिया द्वारा पहले से हस्ताक्षरित आदेश में सुधार करना अस्वीकार्य है। अनुदेश चरण 1 यह, ज़ाहिर है, समझ में आता है, लेकिन अगर कोई त्रुटि य

श्रम संबंधों के दौरान, कुछ नियोक्ता कर्मचारियों पर अतिरिक्त शुल्क लगाने के लिए मजबूर होते हैं, उदाहरण के लिए, मुख्य कर्मचारी की अस्थायी अनुपस्थिति में। श्रम संहिता के अनुसार, पदों के संयोजन का भुगतान बढ़ी हुई राशि में किया जाना चाहिए, अर्थात मूल कमाई का अतिरिक्त भुगतान होना चाहिए। अनुदेश चरण 1 संयोजन अतिरिक्त जिम्मेदारियों को थोपना है, और परिणामस्वरूप, कर्मचारी के वेतन में वृद्धि। इसके आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव

कई मामलों में, शिक्षक के लिए एक प्रतिनिधित्व-विशेषता तैयार करना आवश्यक हो जाता है। यह कैरियर में उन्नति या कर्मचारी स्थानांतरण से संबंधित हो सकता है। आप स्वयं एक दस्तावेज तैयार कर सकते हैं, लेकिन आमतौर पर यह जिम्मेदारी संस्था के प्रबंधन को सौंपी जाती है। अनुदेश चरण 1 शीट के ऊपरी दाएं कोने में उस संगठन का नाम इंगित करें जहां आप दस्तावेज़ जमा कर रहे हैं। लक्षण वर्णन शिक्षक के व्यक्तित्व, अध्ययन के स्थान और पिछली कार्य गतिविधि के बारे में जानकारी से शुरू होना चाहि

श्रम संबंधों की प्रक्रिया में, संगठनों के प्रमुख कर्मचारियों के दूसरे स्थान पर स्थानांतरण के बारे में निर्णय ले सकते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 के अनुसार, किसी अन्य पद के लिए कर्मचारियों का पंजीकरण उनकी लिखित सहमति से शुरू होना चाहिए। अनुदेश चरण 1 यदि आपकी पहल पर स्थानांतरण किया जाता है, तो कर्मचारी को एक अधिसूचना पत्र भेजें। दस्तावेज़ में, इन कार्यों का कारण, स्थानांतरण की तिथि, प्रस्तावित स्थिति का संकेत दें। यदि उत्तर हाँ है, तो कर्मचारी को

अक्सर ऐसी स्थितियां होती हैं जब कोई कर्मचारी किसी कारण से उसे नौकरी पर रखता है, तो वह कार्य पुस्तिका प्रस्तुत नहीं करता है। प्रत्येक नियोक्ता, जिसमें एक व्यक्तिगत उद्यमी भी शामिल है, इसमें एक प्रविष्टि करने के लिए बाध्य है। एकमात्र अपवाद वे संगठन हैं जो बाहरी अंशकालिक कर्मचारी की व्यवस्था करते हैं। ज़रूरी प्रासंगिक दस्तावेजों के प्रपत्र, रिक्त कार्यपुस्तिका, कर्मचारी दस्तावेज, कंपनी दस्तावेज, संगठन की मुहर, कलम। अनुदेश चरण 1 यदि किसी कर्मचारी को काम के म

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 2 में कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने के लिए बर्खास्तगी का प्रावधान है। कर्मचारियों की इष्टतम संख्या निर्धारित करने के बाद, संगठन के कर्मचारियों को कम करने की प्रक्रिया को सही ढंग से दस्तावेज करना आवश्यक है। अनुदेश चरण 1 बर्खास्तगी की समय सीमा से कम से कम दो महीने पहले आगामी छंटनी के कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करें। उससे एक रसीद लें कि उसे भविष्य में बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया गया है। च

स्टोरकीपर गोदाम के कर्मचारियों से संबंधित है, जिसकी बदौलत गोदाम का सामान्य कामकाज होता है, साथ ही उस पर माल का लेखा और व्यवस्थितकरण भी होता है। स्टोरकीपर के रूप में कौन काम कर सकता है काम की बारीकियों के आधार पर, स्टोरकीपर को काम पर रखते समय प्रत्येक कंपनी अपनी आवश्यकताओं को निर्धारित करती है। कुछ मामलों में, उत्पाद के ज्ञान की आवश्यकता होती है, कुछ मामलों में, कंप्यूटर और गोदाम कार्यक्रमों के ज्ञान की आवश्यकता होती है। कुछ विशिष्ट आवश्यकताएं हैं जो किसी विशेष का

कार्यपुस्तिका मुख्य दस्तावेज है जो लगभग सभी कार्य गतिविधियों को दर्शाता है। इसमें कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा, उसके द्वारा प्रतिस्थापित स्थिति, प्रोत्साहन, पुरस्कार, बर्खास्तगी का रिकॉर्ड शामिल है। कार्यपुस्तिका में व्यक्तिगत डेटा कार्यपुस्तिका के प्रारंभिक पृष्ठ पर, उपनाम, नाम, संरक्षक, जन्म तिथि, शिक्षा, पेशे (विशेषता) जैसे व्यक्तिगत डेटा का संकेत दिया गया है। शिक्षा पर डेटा दर्ज करने का आधार विश्वविद्यालयों और कॉलेजों में प्रशिक्षण पूरा होने की पुष्टि करने वाले

अपने बॉस से उसकी अंतहीन सता और तिरस्कार से थक गए? और अगले विभाग में, प्रमुख एक सक्षम विशेषज्ञ, एक सुसंस्कृत और पर्याप्त व्यक्ति है। हां, और वहां एक रिक्ति है, हालांकि कर्तव्य अधिक जटिल हैं, अधिक जिम्मेदारी है, लेकिन वेतन भी अधिक है। आप वहां कैसे ट्रांसफर करेंगे?

संगठन की स्टाफिंग तालिका में कर्मियों की संख्या और पदों की सूची, साथ ही प्रत्येक कर्मचारी का वेतन शामिल है। उत्तरार्द्ध को निर्दिष्ट करते समय, आपको अधिक सावधान रहना चाहिए, क्योंकि श्रम कानून पूर्ण मजदूरी के साथ-साथ अंशकालिक मजदूरी के लिए लेखांकन के लिए एक अलग प्रक्रिया प्रदान करता है। ज़रूरी - स्टाफिंग टेबल

बेंचमार्किंग एक ऐसी तकनीक है जिसका आविष्कार संयुक्त राज्य अमेरिका में किसी व्यवसाय या उत्पाद को बेहतर बनाने के लिए किया गया है। बेंचमार्किंग का सार यह है कि आप एक ऐसी प्रक्रिया लेते हैं जो आपकी कंपनी की तुलना में बहुत बेहतर तरीके से व्यवस्थित होती है, उसका विश्लेषण करती है, फिर तुलना करती है, जिसके बाद आपके व्यवसाय के लिए उपयुक्त सुधारों को इसमें पेश किया जाता है। अनुदेश चरण 1 एक दृष्टिकोण के रूप में बेंचमार्किंग की मुख्य विशेषता उन सिद्धांतों का अनुकूलन है जो

ऐसी स्थितियां हैं जब अंशकालिक कर्मचारी की व्यवस्था करना आवश्यक हो जाता है। अंशकालिक काम का मतलब एक अंशकालिक कर्मचारी है और यह कर्मियों और लेखा रिकॉर्ड में परिलक्षित होता है। ज़रूरी - अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन या उसमें स्थानांतरण के लिए आवेदन

किसी कर्मचारी को कम वेतन वाली स्थिति में स्थानांतरित करने सहित रोजगार अनुबंध में कोई भी परिवर्तन, केवल कर्मचारी की सहमति से ही किया जा सकता है। नियोक्ता अपनी पहल पर इस तरह का स्थानांतरण तभी कर सकता है जब कुछ काम करने की स्थिति निष्पक्ष रूप से बदल जाए। एक रोजगार अनुबंध में शामिल करने के लिए एक मजदूरी की शर्त अनिवार्य है, इसलिए, कम-भुगतान की स्थिति में स्थानांतरित करते समय, रोजगार संबंधों के लिए पार्टियों को एक अतिरिक्त समझौता करना होगा। इस तरह के समझौते पर हस्ताक्षर कर

एक व्याख्यात्मक नोट आधिकारिक उपयोग के लिए एक सूचना दस्तावेज है, जिसे एक अधीनस्थ द्वारा तैयार किया जाता है और तत्काल पर्यवेक्षक को संबोधित किया जाता है। एक नियम के रूप में, व्याख्यात्मक नोटों में कर्मचारी के कार्य की व्याख्या करने वाली तथ्यात्मक जानकारी होती है जो श्रम अनुशासन के विपरीत होती है। इसलिए, एक कर्मचारी जो बीमारी के कारण काम पर नहीं आता है, उसे प्रबंधक को एक संबंधित नोट तैयार करना चाहिए। अनुदेश चरण 1 एक व्याख्यात्मक नोट की रचना करते समय, ध्यान रखें कि

प्रत्येक व्यक्ति अपने जीवन में धनवान, प्रभावशाली और सफल होना चाहता है। यह कैरियर की सीढ़ी पर एक स्थिति से मेल खाती है, जो दूसरों के दृष्टिकोण, वित्तीय कल्याण और काम में अच्छी किस्मत पर जोर देती है। अनुदेश चरण 1 सबसे पहले, कार्य के किसी भी क्षेत्र में मुख्य बात ज्ञान और कौशल की उपलब्धता है, जिसके लिए यह या वह काम किया जाता है। इसलिए, करियर की सफलता का सबसे बुनियादी सिद्धांत शिक्षा है। प्रत्येक कर्मचारी को किसी अन्य व्यक्ति की तुलना में अपने पेशे के बारे में अधिक

कार्यस्थल से अनुपस्थिति या एक निश्चित समय के लिए देर से होने के कारण, कर्मचारी को कंपनी के पहले व्यक्ति को संबोधित एक व्याख्यात्मक नोट लिखना होगा। इस दस्तावेज़ का एक एकीकृत रूप नहीं है, लेकिन कई उद्यम विशेष रूप से इस संगठन के लिए प्रपत्र बनाते हैं। ज़रूरी - कर्मचारी दस्तावेज

एक राय है कि हर तीन साल में काम की जगह बदलने की सलाह दी जाती है। लेकिन हर कोई इस नियम का पालन नहीं करता है। अधिकांश लोग जीवन में स्थिरता पसंद करते हैं, एक ही उद्यम में कई वर्षों तक काम करते हैं, कर्मचारियों के बीच एक निश्चित प्रतिष्ठा प्राप्त करते हैं, कार्य अनुभव। यदि आप नौकरी के परिवर्तन के साथ प्रयोग करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको निम्नलिखित बातों पर विचार करने की आवश्यकता है। अनुदेश चरण 1 यदि आपको एक कंपनी में एक संरचनात्मक इकाई से दूसरी में स्थानांतरित क

ऐसी स्थिति है कि कर्मचारी को दूसरे पद पर स्थानांतरित करने की आवश्यकता है। ऐसा स्थानांतरण कर्मचारी की पहल पर और नियोक्ता की पहल पर किया जाता है। किसी अन्य पद पर स्थानांतरण के कारण अस्थायी विकलांगता के कारण किसी पद के लिए कर्मचारी की अनुपस्थिति, माता-पिता की छुट्टी पर होना, मातृत्व अवकाश, किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी, काम करने की स्थिति में बदलाव आदि हो सकते हैं। ज़रूरी रिक्त दस्तावेज़, कंप्यूटर, प्रिंटर, A4 पेपर, पेन, कंपनी सील, कर्मचारी दस्तावेज़ अनुदेश चरण

कई संगठनों को ऐसी स्थिति का सामना करना पड़ता है जब संगठन के भीतर किसी कर्मचारी को एक स्थान से दूसरे स्थान पर स्थानांतरित करना आवश्यक होता है। काश, कार्मिक कर्मचारी इस मामले में गलतियाँ करते हैं, जिसके लिए श्रम निरीक्षणालय से प्रतिबंध लग सकते हैं। इस आंदोलन को ठीक से कैसे संरचित किया जा सकता है?

एक विदेशी कामगार का कानूनी पंजीकरण दुर्लभ है, खासकर निर्माण कंपनियों और व्यापार में। यह प्रक्रिया अपने आप में जटिल है और काम नहीं करती है, और वित्तीय लागत अधिक है। रोजगार अनुबंध का एक निष्कर्ष यहीं सीमित नहीं है। व्यर्थ न जाने और समय बचाने के लिए किसी विदेशी को काम पर लगाने के लिए आवेदन करने के नियम पढ़ें। अनुदेश चरण 1 एक विदेशी अस्थायी रूप से रूस में रह रहा है। एक संभावित कर्मचारी अस्थायी निवास परमिट की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज जमा करने के लिए बाध्य है। यह

दुर्भाग्य से, न तो प्रश्नावली, न ही फिर से शुरू, और न ही पारंपरिक व्यक्तिगत बातचीत नियोक्ता को उम्मीदवार के कौशल और चरित्र का पूरी तरह से आकलन करने का अवसर देती है। यह विशेष रूप से अप्रिय है जब आपको एक ऐसे कर्मचारी की आवश्यकता होती है जो आपातकालीन स्थितियों में जल्दी और सही ढंग से प्रतिक्रिया दे सके। उनके गुणों को परखने के लिए आप नियमित इंटरव्यू के बजाय स्ट्रेस इंटरव्यू ले सकते हैं। एक तनावपूर्ण नौकरी साक्षात्कार को कैसे संभालें आपको हर चीज के लिए मानसिक रूप से त

सीआईएस देशों और अन्य पड़ोसी राज्यों के कई निवासी अपनी मातृभूमि की तुलना में बड़ी रकम कमाने के लिए रूस के क्षेत्र में यात्रा करते हैं। उसी समय, प्रत्येक आगंतुक को यह याद रखना चाहिए कि रूसी संघ में आधिकारिक रोजगार के लिए, राज्य के अधिकारियों द्वारा जारी वर्क परमिट की आवश्यकता होती है। आप इसे कैसे पाते है?

रूसी कंपनियों को विदेशियों के साथ श्रम संबंधों को औपचारिक रूप देने का अधिकार है। इसके लिए, कंपनी अन्य देशों के नागरिकों को काम में लगाने की अनुमति प्राप्त करती है, और भविष्य के कर्मचारी को हमारे देश में रहने का अधिकार जारी किया जाता है। बदले में, उद्यम एक रिसेप्शन बनाता है, जिसके बाद रूस की कर सेवा और एफएमएस को अधिसूचित किया जाता है। ज़रूरी - एक विदेशी कर्मचारी के दस्तावेज

आज विदेशी नागरिक को रोजगार देना नियमों के अनुसार सबसे कठिन कार्य नहीं है। हालांकि, व्यवहार में, इसके साथ अक्सर समस्याएं उत्पन्न होती हैं, क्योंकि विदेशियों को काम पर रखने के नियमों में इतनी बारीकियां हैं कि कोई भी आसानी से भ्रमित हो सकता है। और यद्यपि किसी को भी विदेश में नौकरी मिल सकती है, रोजगार अनुबंध के नियम और शर्तें भिन्न हो सकती हैं। अनुदेश चरण 1 किसी विदेशी को काम पर नियुक्त करते समय, सबसे पहले, उसके वीजा के प्रकार पर विचार करें। यदि यह एक ऐसा व्यक्ति ह

यदि आपका मुख्य कर्मचारी श्रम कानून के मानदंडों के अनुसार पंजीकृत है, और आप उसे अंशकालिक नौकरियों में स्थानांतरित करना चाहते हैं, तो आपको उसकी बर्खास्तगी की प्रक्रिया को पूरा करना चाहिए। कर्मचारी को मुख्य नौकरी के रूप में दूसरी नौकरी मिलने के बाद, आप उसे अंशकालिक आधार पर रख सकते हैं। ज़रूरी - कर्मचारी दस्तावेज

जब कोई कर्मचारी किसी कारण से कार्यस्थल से अनुपस्थित रहता है या समय पर काम पर नहीं आता है, तो उसे कंपनी के पहले व्यक्ति को संबोधित एक व्याख्यात्मक नोट लिखना होगा। दस्तावेज़ आंतरिक है और इसमें स्वीकृत एकीकृत प्रपत्र नहीं है, लेकिन इसमें आवश्यक विवरण होना चाहिए। ज़रूरी ए4 शीट, कर्मचारी दस्तावेज, कंपनी दस्तावेज, पेन, सहायक दस्तावेज, यदि कोई हो। अनुदेश चरण 1 ऊपरी बाएँ कोने में, उस उद्यम की संरचनात्मक इकाई का नाम लिखें जहाँ आप पंजीकृत हैं, स्टाफिंग तालिका के अ

आजकल अक्सर ऐसे हालात होते हैं जब कर्मचारी दो या दो से अधिक पदों पर काम करते हैं। आमतौर पर, काम के मुख्य स्थान पर, एक कर्मचारी को एक कार्य पुस्तिका के अनुसार, और एक अतिरिक्त स्थान पर - एक रोजगार अनुबंध के अनुसार जारी किया जाता है। श्रम कानून को कार्यपुस्तिका में संयोजन पर एक प्रविष्टि करने की अनुमति है। ज़रूरी श्रम कोड, प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप, कंपनी की मुहर, कलम, अंशकालिक कार्य पुस्तिका। अनुदेश चरण 1 यदि कोई नागरिक एक संगठन में दो पदों पर काम करता है

कभी-कभी ऐसी स्थितियां होती हैं जब एक बर्खास्त विशेषज्ञ अपनी कार्यपुस्तिका को अपने कार्यस्थल से नहीं लेता है। इस मामले में, नियोक्ता को इस दस्तावेज़ को मेल द्वारा भेजने का अधिकार है, लेकिन इसके लिए कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता होती है। यदि कर्मचारी कंपनी के अनुरोधों का जवाब नहीं देता है, तो श्रम गतिविधि पर मुख्य दस्तावेज विशेषज्ञ की व्यक्तिगत फाइल में दर्ज किया जाता है और उद्यम में संग्रहीत किया जाता है। ज़रूरी - अधिसूचना प्रपत्र

किसी कर्मचारी के काम से अनुपस्थित रहने या कार्यस्थल पर देर से पहुंचने की स्थिति में, नियोक्ता इस तथ्य को दो या तीन गवाहों द्वारा हस्ताक्षरित एक अधिनियम में दर्ज करता है। कर्मचारी के काम पर आने पर, उसे अनुपस्थिति का कारण बताते हुए एक व्याख्यात्मक नोट लिखना चाहिए। यदि विशेषज्ञ कार्यस्थल पर बिल्कुल भी उपस्थित नहीं होता है या अनुपस्थिति का कारण अपमानजनक है, तो नियोक्ता को उसे बर्खास्त करने का अधिकार है। ज़रूरी - कर्मचारी दस्तावेज

कुछ मामलों में, जब कोई कर्मचारी किसी कारण से किसी कार्यपुस्तिका के लिए व्यक्तिगत रूप से उपस्थित नहीं हो सकता है या बस इसके लिए नहीं जाना चाहता है, तो नियोक्ता को मेल द्वारा कार्य गतिविधि की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़ भेजने का अधिकार है। इसके लिए, एक अधिसूचना तैयार की जाती है और विशेषज्ञ के पंजीकरण पते पर भेजी जाती है। कर्मचारी से लिखित प्रतिक्रिया प्राप्त करने के बाद, कार्यपुस्तिका एक मूल्यवान पत्र के साथ मेल द्वारा भेजी जाती है। ज़रूरी - रूसी संघ का श्रम सं

रूसी संघ के एक अनिवासी को काम पर रखने की प्रक्रिया में उसके लिए रूस में काम करने की अनुमति प्राप्त करना और उसके साथ एक समझौते के समापन के बाद एफएमएस और कर निरीक्षक को इस बारे में सूचित करना शामिल है। ज़रूरी - एक विदेशी कर्मचारी के दस्तावेज

जब एक कर्मचारी ने एक अपूर्ण महीने के लिए उद्यम में काम किया है, तो उससे काम किए गए वास्तविक घंटों के आधार पर मजदूरी ली जाती है। इसके लिए, भुगतान की चुनी हुई विधि के आधार पर, प्रति दिन या घंटे की राशि की गणना की जाती है। गणना की गई राशि को काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है और कुल राशि करों में कटौती के बिना प्राप्त की जाती है। ज़रूरी लेखांकन डेटा, कैलकुलेटर। उत्पादन कैलेंडर, कलम। अनुदेश चरण 1 यदि कर्मचारी के वेतन की गणना स्थापित वेतन के आधार