मददगार टिप्स 2024, नवंबर

श्रम प्रक्रिया के दौरान, कभी-कभी ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब अंशकालिक कार्य सप्ताह की व्यवस्था करना आवश्यक होता है। उसी समय, कार्य दिवस की आम तौर पर स्थापित लंबाई संरक्षित होती है, लेकिन प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या कम हो जाती है। काम के समय में कमी नियोक्ता की पहल पर और उस कर्मचारी के अनुरोध पर हो सकती है जो उस श्रेणी के अंतर्गत आता है जिसके पास काम के समय को कम करने का अधिकार है। कार्य सप्ताह की लंबाई में परिवर्तन को औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। ज़रू

सभी लोग गलतियों से सुरक्षित नहीं हैं। सभी कर्मचारियों की तरह, कार्मिक अधिकारी कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में तारीख लिखने में अशुद्धि कर सकते हैं। गलत प्रविष्टि को ठीक किया जाना चाहिए, क्योंकि भविष्य में सेवा की लंबाई की गणना करते समय विशेषज्ञ को पेंशन फंड के साथ समस्या होगी। ज़रूरी कार्य पुस्तिका, प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप, संगठन की मुहर, कंपनी के दस्तावेज, कलम, कर्मचारी दस्तावेज। अनुदेश चरण 1 कार्यपुस्तिका में की गई अशुद्धियों को उस उद्यम में कार्यपुस्

यदि आपको वेतन नहीं दिया जाता है, तो काम करने की इच्छा धीरे-धीरे दूर हो जाती है। यदि वेतन दो महीने या उससे अधिक पहले देखा गया था, तो आपको नियामक अधिकारियों से संपर्क करने का पूरा अधिकार है। अनुदेश चरण 1 यदि आपको लंबे समय से वेतन नहीं मिला है, और आपके स्वयं के वित्तीय संसाधन लंबे समय से समाप्त हो गए हैं, तो अपने बॉस से बात करने का प्रयास करें और इस समस्या को हल करें। यदि कोई परिणाम नहीं हैं, तो राज्य श्रम निरीक्षणालय के क्षेत्रीय कार्यालय में शिकायत दर्ज करें, यह

नौकरी पाने के बाद, लगभग पहले दिनों से ही, आप आराम के सपने देखने लगते हैं। छुट्टी पर जाना कब बेहतर है, इसकी गणना कैसे करें ताकि आप अधिक आराम कर सकें और अधिक छुट्टी वेतन प्राप्त कर सकें? अनुदेश चरण 1 छुट्टी के लिए पात्रता निर्धारित करें। जब काम पर रखने के 6 महीने बीत चुके हों, तो आप ब्रेक ले सकते हैं। यदि आप जल्दी छोड़ना चाहते हैं, तो, श्रम संहिता के अनुसार, आपको किसी एक श्रेणी (गर्भवती महिलाओं, नाबालिगों, आदि) में फिट होना चाहिए। यदि आप कई वर्षों से काम कर रहे ह

किसी दिए गए स्थिति में प्रत्येक नेता को अपने अधीनस्थ को चिह्नित करने की आवश्यकता के प्रश्न का सामना करना पड़ता है। एक कर्मचारी के व्यवसाय और व्यक्तिगत गुणों के मूल्यांकन की आवश्यकता होती है, जब उसका परिचय, विवरण, सिफारिश और प्रमाणन पत्रक तैयार करते हैं। मुख्य बात को कैसे याद न करें और कर्मचारी की संपूर्ण और सही समीक्षा लिखें?

किसी भी प्रकार के स्वामित्व वाले उद्यम का एक निश्चित सिद्धांत के अनुसार व्यवस्थित, विभिन्न प्रकार के कागजात के एक सेट के रूप में अपना कार्यप्रवाह होता है। मसौदा तैयार करते समय एक ज्ञापन पर विशेष ध्यान देने की आवश्यकता होती है। एक ज्ञापन क्या है मेमो के रूप में बिजनेस पेपर सूचनात्मक और अनुशंसात्मक प्रकृति का होता है। यह तत्काल श्रेष्ठ या संगठन के प्रमुख को प्रदान किया जाता है। मेमो प्रबंधन के निर्देश पर और कर्मचारी की पहल पर तैयार किया जा सकता है। दस्तावेज़ में

रूसी कानून के अनुसार, एक कर्मचारी के लिए किसी और के कर्तव्यों को निभाने के लिए एक निश्चित अवधि के लिए एक समझौता किया जाता है, जिसके बाद व्यक्ति अपने मुख्य कर्तव्यों पर लौट आता है। हालांकि, विशेष शर्तों के अधीन, किसी कर्मचारी को अस्थायी पद से मुख्य पद पर स्थानांतरित करना संभव है। किसी व्यक्ति को अस्थायी पद से मुख्य पद पर तभी स्थानांतरित किया जा सकता है जब वह कर्मचारी जिसका पद बदला जा रहा हो वह अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ना चाहता है या प्रबंधन द्वारा बर्खास्त कर दिया जाता

अक्सर ऐसे हालात होते हैं जब लोग अपनी कार्यपुस्तिका खो देते हैं। ऐसा भी होता है कि ये दस्तावेज़ आपात स्थिति से ग्रस्त हैं। लेकिन इनमें किसी व्यक्ति के काम का सारा डेटा होता है। कार्य पुस्तिका के बिना, एक नागरिक रूसी संघ के पेंशन कोष में आवेदन करते समय अपने कार्य अनुभव की पुष्टि नहीं कर पाएगा। ज़रूरी क्लीन वर्क रिकॉर्ड बुक, पेन, कंपनी सील, कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाले दस्तावेज। अनुदेश चरण 1 कर्मचारी स्वयं अपनी कार्यपुस्तिका को पुनर्स्थापित नहीं कर पाएगा

एक लिफाफे में "ग्रे" मजदूरी के दिन और बिना अनुबंध के काम करना, जिसे पीस-दर का भुगतान किया जाता है, अतीत की बात है। लेकिन मजदूरी के देर से भुगतान की समस्या आज भी प्रासंगिक है। नियोक्ता, अपने श्रम अधिकारों के संबंध में अपने कर्मचारियों की अक्षमता का लाभ उठाते हुए, दो महीने से अधिक की मजदूरी में देरी करते हैं, या उन्हें पूरी तरह से जारी करने से भी इनकार करते हैं। हालांकि, रूसी संघ का कानून कर्मचारी के अधिकारों की रक्षा करता है और उसके लिए अपने नियोक्ताओं पर पूरी तरह से म

कठिन वित्तीय परिस्थितियों में, कोई भी कंपनी पैसे बचाती है। लेकिन यह बहुत बुरा है अगर यह अपने कर्मचारियों की कीमत पर बचत कार्यक्रम को लागू करने की कोशिश करता है। यदि कंपनी नियमित रूप से वेतन में देरी करती है या इसका केवल एक हिस्सा भुगतान करती है, तो नियोक्ता के विवेक के जागने की प्रतीक्षा न करें। अपना पैसा कानूनी प्राप्त करें। यह रास्ता कठिन नहीं है, बल्कि लंबा है। लेकिन न केवल सभी अवैतनिक वापस करने का मौका है, बल्कि देरी के लिए मुआवजा प्राप्त करने का भी मौका है। ज़

वार्षिक सवैतनिक अवकाश प्रत्येक कर्मचारी का अनिवार्य अधिकार है। हालांकि, कुछ नियोक्ता अपने कर्मचारियों को किसी कारण से सेवानिवृत्त होने की अनुमति नहीं देते हैं। इस मामले में, अपने अधिकारों की रक्षा करना और देय अवकाश प्राप्त करना महत्वपूर्ण है। अनुदेश चरण 1 छुट्टी की अवधि शुरू होने से कम से कम दो सप्ताह पहले अपना वार्षिक भुगतान अवकाश आवेदन अपने शीर्ष कार्यकारी को जमा करें। आवेदन पर हस्ताक्षर करें और इसे अपने लाइन मैनेजर के हस्ताक्षर से प्रमाणित करें। दस्तावेज़ को

कार्यस्थल में, एक कर्मचारी एक शक्तिहीन कलाकार नहीं है। वह न केवल प्रबंधक के निर्णयों को शामिल कर सकता है और जिम्मेदारी से अपना काम कर सकता है, बल्कि अपने अधिकारों की रक्षा भी कर सकता है। कार्यस्थल में, ऐसे समय होते हैं जब किसी कर्मचारी को वरिष्ठ प्रबंधन से कोई कार्य या आदेश पूरा नहीं करना पड़ता है और वह काम करने से इंकार कर सकता है। किसी अन्य पद पर स्थानांतरण काम से इनकार करने का मुख्य कारण ऐसी गतिविधियाँ हो सकती हैं जो कर्मचारी के साथ अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं

शब्द "काम की आवश्यकता" अक्सर नियोक्ताओं द्वारा अतिरिक्त पाठ्येतर तत्काल या आपातकालीन कार्य के प्रदर्शन को सही ठहराने के लिए उपयोग किया जाता है, जिसकी पहले से कल्पना नहीं की गई थी। लेकिन, इस बीच, यह शब्द रूसी संघ के नए श्रम संहिता में अनुपस्थित है और इसके अलावा, इसमें कर्मचारियों को सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए आकर्षित करने का प्रत्यक्ष निषेध है। जब सप्ताहांत पर काम करना श्रम कानून के खिलाफ नहीं है पहले लागू किए गए श्रम कानून में, उत्पादन आव

कर्मचारी दो नौकरियों में काम करते हैं, दोनों एक संगठन में, और दो या अधिक में। अक्सर, उनके लिए केवल मुख्य कार्य पर एक कार्यपुस्तिका जारी की जाती है, और दूसरे की पुष्टि एक रोजगार अनुबंध है। अंशकालिक कार्य के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करने की अनुमति है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता में वर्णित है। ज़रूरी दस्तावेज़ प्रपत्र, अंशकालिक कार्य पुस्तिका, कंपनी की मुहर, पेन, अनुदेश चरण 1 जब कोई कर्मचारी एक संगठन में दो पदों पर काम करता है, तो उसे कंपनी के प

यदि नियोक्ता श्रम या सामूहिक समझौते की शर्तों का उल्लंघन करता है, तो कर्मचारी को श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय या अदालत में सुरक्षा के लिए आवेदन करने का अधिकार है। आप इसे क्रमिक रूप से कर सकते हैं या एक ही समय में तीनों अधिकारियों को अपना आवेदन भेज सकते हैं। इन सभी मामलों में, आपको नियोक्ता के लिए एक आवेदन लिखना होगा और इसके लिए एक ही फॉर्म का उपयोग करना होगा। अनुदेश चरण 1 अनुचित नियोक्ता के पहले संकेत पर, साक्ष्य आधार का ध्यान रखें। मानव संसाधन विभाग स

किसी कर्मचारी को उसकी लिखित सहमति से ही अंशकालिक नौकरी में स्थानांतरित करना संभव है। यह इस तथ्य के कारण है कि इस विधा में काम करते समय, श्रम का पारिश्रमिक काम किए गए समय के अनुपात में किया जाता है, अर्थात। सामान्य से कम। हालांकि, इस तरह के स्थानांतरण को कर्मचारी और नियोक्ता दोनों द्वारा शुरू किया जा सकता है। अनुदेश चरण 1 पहले मामले में, कर्मचारी को उद्यम के प्रमुख को एक अंशकालिक या साप्ताहिक नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए एक आवेदन के साथ आवेदन करना होगा। आवे

आमतौर पर, किसी विशेष कंपनी के कर्मचारियों का वेतन मासिक वेतन पर आधारित होता है, लेकिन कुछ मामलों में तथाकथित दैनिक या प्रति घंटा की दर से काम किया जाता है। इस स्थिति में मासिक वेतन की गणना करने के लिए, आपको काम किए गए दिनों या घंटों की संख्या से आगे बढ़ना होगा। अनुदेश चरण 1 निर्धारित दैनिक दर के अनुसार वेतन का भुगतान करें। ऐसा करने के लिए, आपको एक दिन के लिए टैरिफ दर के गुणांक द्वारा वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या को गुणा करना होगा। उपलब्ध कार्य दिवसों क

पिछले वर्षों के काम के लिए किसी भी कारण से कर्मचारी द्वारा उपयोग नहीं की गई छुट्टियां "बर्न आउट" नहीं होती हैं। नियोक्ता छुट्टी के कैलेंडर दिनों की उचित संख्या की गणना और प्रदान करने के लिए बाध्य है या, यदि कर्मचारी सहमत है, तो इनमें से कुछ दिनों को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलें। लगातार दो वर्षों तक छुट्टी प्रदान करने में विफलता रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्पष्ट रूप से निषिद्ध है, इस तरह के उल्लंघन की उपस्थिति में, नियोक्ता को प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठ

अंशकालिक रोजगार कर्मचारी और नियोक्ता के बीच श्रम संबंधों का एक रूप है। यह आंतरिक और बाहरी हो सकता है। जब एक अंशकालिक कार्यकर्ता को स्थायी आधार पर स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है, तो यह स्थानांतरण या बर्खास्तगी द्वारा किया जा सकता है। कानून में इसकी कोई स्पष्ट व्याख्या नहीं है। एक आंतरिक अंशकालिक नौकरी के साथ, इस प्रक्रिया को स्थानांतरण के माध्यम से, बाहरी के साथ - बर्खास्तगी के माध्यम से औपचारिक रूप देना सबसे सही होगा। ज़रूरी - कर्मचारी दस्तावेज

कला के अनुसार संगठन में अवकाश देने का क्रम। रूसी संघ के श्रम संहिता के 123 को एक विशेष अनुसूची द्वारा कड़ाई से एकीकृत रूप में स्थापित किया गया है। ऐसी अनुसूची हमेशा स्थानीय नियामक अधिनियम के रूप में तैयार की जाती है। यह दोनों पक्षों के लिए अनिवार्य है - नियोक्ता और उसके अधीनस्थ दोनों। अनुदेश चरण 1 क्या आप एक नियोक्ता हैं और यह नहीं जानते हैं कि छुट्टियां देने की प्रक्रिया का मानकीकरण कैसे करें और अपने कर्मचारियों के लिए उनकी अवधि निर्धारित करें?

यदि किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के कारण उद्यम में कोई रिक्ति उत्पन्न होती है, तो किसी अन्य कर्मचारी को अपने कर्तव्यों का हिस्सा लेने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, उसे निदेशक को संबोधित एक आवेदन लिखना चाहिए, सहमति के मामले में, नियोक्ता को पदों के संयोजन पर रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना चाहिए, एक आदेश जारी करना चाहिए। एक विशेषज्ञ जो व्यवसायों को जोड़ता है, एक अतिरिक्त भुगतान का हकदार है, जो प्रबंधक द्वारा कर्मचारी के साथ समझौते में स्थापित किया जाता है।

किसी भी कर्मचारी को वेतन में देरी के खिलाफ बीमा नहीं किया जाता है, चाहे वह जिस क्षेत्र में भी काम करता हो। यदि आपके बॉस आपकी मजदूरी में तेजी से देरी कर रहे हैं, तो आपको शिकायत करनी चाहिए कि आपको कहाँ चाहिए। आप बॉस की भूमिका में प्रवेश कर सकते हैं यदि उन्हें समय-समय पर अपने कर्मचारियों को वेतन के भुगतान में देरी करनी पड़ती है, खासकर वित्तीय संकट के दौरान, लेकिन हर चीज की एक सीमा होती है। यदि ऐसा अक्सर होता है, तो यह शिकायत करने लायक है। अनुदेश चरण 1 सबसे पहले, म

ऑफिस में बॉस के साथ रोमांस… कुछ लोग इस स्थिति का फायदा उठाकर जल्द से जल्द करियर की सीढ़ी पर चढ़ जाते हैं, लेकिन कई ऐसे रिश्ते को स्वीकार नहीं करते। कौन सही है और अगर आपके बॉस को आपसे प्यार हो जाए तो क्या करें? इस प्रश्न का कोई स्पष्ट उत्तर नहीं है, लेकिन यह अभी भी सामान्य ज्ञान का पालन करने लायक है। हर महिला को खुश करने की स्वाभाविक इच्छा होती है, चाहे उसकी उम्र और वैवाहिक स्थिति कुछ भी हो। किसी सहकर्मी, पड़ोसी या बाईस्टैंडर के साथ हल्की छेड़खानी आपको खुश करेगी। यह अह

अपना वेतन बढ़ाने या आपको उच्च पद पर स्थानांतरित करने के बारे में अपने वरिष्ठ अधिकारियों के साथ एक गंभीर बातचीत शुरू करने से पहले, आपको अपने लिए जवाब देना चाहिए: आपको इसकी आवश्यकता क्यों है? यदि आपको लगता है कि आप अपनी नई नौकरी में अधिक योग्य हैं, अतिरिक्त कार्यभार लेने के लिए तैयार हैं, या कि आप वर्तमान में अपने नौकरी विवरण में निर्धारित से अधिक काम कर रहे हैं, तो बात करना समझ में आता है। और आपको वेतन वृद्धि की मांग करने की आवश्यकता नहीं है, बल्कि समान स्तर पर बातचीत करने की आव

श्रम संहिता के अनुसार, एक कर्मचारी को मुख्य नियोक्ता सहित असीमित संख्या में नियोक्ताओं के लिए अंशकालिक काम करने का अधिकार है। यह छोटी, विकासशील कंपनियों के लिए विशेष रूप से सच है, जिसमें, सबसे पहले, निदेशक अक्सर मुख्य लेखाकार के कर्तव्यों का पालन करता है, उदाहरण के लिए, मुख्य लेखाकार। कभी-कभी कंपनी के नेता अन्य संगठनों में अंशकालिक काम करते हैं। अनुदेश चरण 1 अंशकालिक काम मुख्य नौकरी से अपने खाली समय में एक रोजगार अनुबंध की शर्तों पर अन्य काम के कर्मचारी द्वारा

नियोक्ता को कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी का भुगतान करना होगा। काम के लिए अक्षमता की अवधि के लिए जारी की जाने वाली राशि किसी विशेष उद्यम में विशेषज्ञ के काम के समय पर निर्भर करती है, जिसके आधार पर औसत कमाई की गणना की जाती है। उत्तरार्द्ध को बीमार छुट्टी कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। इसके अलावा, सप्ताहांत और छुट्टियां उनकी संख्या में शामिल हैं। ज़रूरी - उत्पादन कैलेंडर

एक कर्मचारी और कंपनी के पहले व्यक्ति के बीच संचार की आवृत्ति इस बात पर निर्भर करती है कि वह पदानुक्रम में किस स्थान पर है। कुछ के लिए, यह नियमित है, दूसरों के लिए - असाधारण मामलों में। भले ही संचार का कारण कार्यालय के लिए एक कॉल था, यह आत्मसम्मान के बारे में भूलने का कारण नहीं है। वहीं यदि निर्देशक गलत है तो आपको अपनी बात का यथासंभव विनम्रता से लेकिन दृढ़ता से बचाव करना चाहिए। ज़रूरी - व्यापार शिष्टाचार और राजनीति का ज्ञान

क्या आपके प्रबंधन से असहमति है और आपकी नौकरी पर "अनियोजित" बर्खास्तगी की संभावना है? जितना हो सके नुकसान को कम करके इस स्थिति से बाहर निकलने की कोशिश करें। नियोक्ता के खिलाफ एक सक्षम रूप से तैयार की गई शिकायत कर्मचारी के अधिकारों की रक्षा करने में मदद करेगी। अनुदेश चरण 1 अपने अधिकारों की रक्षा के लिए, जो आपके नियोक्ता का उल्लंघन करता है, पहले श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करें, जिसका मुख्य कार्य श्रम कानूनों की निगरानी करना है। ऐसा निरीक्षण हर शहर में हो

मातृत्व अवकाश छुट्टी का एक सामान्य नाम है, जिसमें कानूनी रूप से दो अवधि शामिल हैं: मातृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी। पहला प्रसव से पहले और बाद में एक महिला के कारण होता है, इसे कम नहीं किया जा सकता है। दूसरे की व्यवस्था बच्चे की मां और कोई भी रिश्तेदार जो बच्चे की देखभाल करेगा, दोनों द्वारा की जा सकती है। यह अवकाश कभी भी बाधित हो सकता है। श्रम संहिता माता-पिता की छुट्टी की जल्दी समाप्ति के सवाल का सीधा जवाब नहीं देती है। हालांकि, डिक्री की समाप्ति से पहले कर्मचारी

वर्तमान में अंशकालिक काम बहुत आम है। कर्मचारी को अपनी कार्यपुस्तिका में अतिरिक्त पद के बारे में प्रविष्टि करने का अधिकार है। इसके लिए, प्रबंधक को संबोधित एक बयान तैयार किया जाता है। यदि आवश्यक दस्तावेज उपलब्ध हैं, तो एक कार्मिक अधिकारी द्वारा एक रिकॉर्ड बनाया जाता है, लेकिन इसका प्रकार इस बात पर निर्भर करता है कि अंशकालिक विशेषज्ञ एक कंपनी में काम करता है या विभिन्न कंपनियों में। ज़रूरी - कर्मचारी के दस्तावेज, विशेष रूप से, कार्यपुस्तिका

एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच संबंध अक्सर मुश्किल होते हैं। और बॉस को साबित करना बहुत मुश्किल है कि वह गलत है। वे श्रम निरीक्षणालय में कर्मचारियों के अधिकारों को बहाल करने में मदद करते हैं। लेकिन पूरा सवाल यह है कि शिकायत को सही तरीके से कैसे लिखा जाए ताकि उस पर कार्रवाई की जा सके?

बर्खास्तगी एक हस्तलिखित बयान के आधार पर या रूसी संघ के श्रम कानून में निर्दिष्ट कारणों के आधार पर पद से एक रिहाई है। यह प्रक्रिया अप्रिय है और इसके लिए सावधानीपूर्वक तैयारी की आवश्यकता होती है। अपने आप को अवैध बर्खास्तगी से बचाने के लिए, आपको अपने अधिकारों के बारे में जानना होगा। यदि आपका बॉस आपको कार्यालय में बुलाता है और आपसे "

श्रम कानून के अनुसार, प्रत्येक नियोक्ता को महीने में कम से कम दो बार समय पर मजदूरी का भुगतान करना होगा। इसका आकार न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं होना चाहिए, जिसे सालाना अनुक्रमित किया जाता है। काम पर रखने पर संपन्न अनुबंध में मजदूरी की राशि का उल्लेख किया गया है। ऐसा होता है कि नियोक्ता समय पर मजदूरी का भुगतान नहीं करते हैं, जिससे अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन होता है। इस मामले में कर्मचारी को क्या करना चाहिए?

मजदूरी का देर से भुगतान इन दिनों एक बहुत ही आम समस्या है, जिससे कई श्रमिक पीड़ित हैं, और जिसका नियोक्ता सक्रिय रूप से उपयोग करते हैं। यदि आप अपने आप को किसी ऐसे व्यक्ति के स्थान पर पाते हैं जिसे कई महीनों से वेतन नहीं दिया गया है, तो शांत न बैठें - अपने अधिकारों की हर संभव तरीके से रक्षा करें। आप जितनी अधिक कार्रवाई करेंगे, उतनी ही अधिक संभावना है कि नियोक्ता को आपकी प्रतिष्ठा खोने या कर्मचारियों को खोने से बचने के लिए आपको केवल मजदूरी का भुगतान करना होगा। अनुदेश

बीमारी या चाइल्डकैअर के कारण कार्यस्थल से अनुपस्थिति के मामले में, परिवार का कोई अन्य सदस्य, कर्मचारी एक स्टाफ सदस्य को अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र प्रस्तुत करता है। दस्तावेज़ के रूप को 16 मार्च, 2007 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय, एन 172 के आदेश के परिशिष्ट द्वारा अनुमोदित किया गया था। ज़रूरी - काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र

गर्भवती कामकाजी महिलाओं को अक्सर डर होता है कि उन्हें उनके नियोक्ता द्वारा निकाल दिया जा सकता है, क्योंकि इससे उन्हें मातृत्व अवकाश का भुगतान नहीं करने का अवसर मिलेगा। ये डर व्यर्थ हैं, क्योंकि गर्भवती महिला को आग लगाना लगभग असंभव है। गर्भवती महिला के अधिकार दुर्भाग्य से, ऐसे मामले जब नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी को आग लगाने की कोशिश करता है, लंबे समय तक दुर्लभ हो गया है। कोई किसी महिला को अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखने के लिए राजी करता है, तो कोई इस स्थिति में अवैध

जब किसी संगठन में एक कर्मचारी को उसी कंपनी में दूसरी स्थायी नौकरी में स्थानांतरित किया जाना है, तो उससे एक आवेदन स्वीकार किया जाना चाहिए। इस दस्तावेज़ के आधार पर, एक विशेषज्ञ के साथ अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता किया जाना चाहिए। अनुवाद करते समय, आपको एक आदेश जारी करने और कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करने की आवश्यकता है, अपने व्यक्तिगत कार्ड पर एक नोट बनाएं। ज़रूरी - कर्मचारी दस्तावेज

बीमार होने की संभावना से कोई भी सुरक्षित नहीं है। यहां तक कि उद्यम में सबसे अपूरणीय कर्मचारी, जो व्यावहारिक रूप से कभी बीमार नहीं हुआ है, जल्दी या बाद में एक चिकित्सा संस्थान या घर पर अपने स्वास्थ्य में सुधार करने की आवश्यकता का सामना करना पड़ सकता है। अपने कार्यस्थल पर लौटने पर आपको देय बीमारी अवकाश को न खोने के लिए, आपको बीमार अवकाश प्राप्त करने और भुगतान करने की प्रक्रिया का सही ढंग से पालन करने की आवश्यकता है। ज़रूरी - बीमारी की छुट्टी अनुदेश चरण 1

यदि आप हाइपरमार्केट, बुटीक या एक साधारण स्टोर में बिक्री बढ़ाना चाहते हैं, तो आपको न केवल मूल्य निर्धारण नीति पर सही ढंग से सोचना चाहिए, बल्कि अच्छे कर्मचारियों का भी चयन करना चाहिए। यदि आपके कर्मचारी ग्राहक से बात करना नहीं जानते हैं, तो उनके खरीदारी करने की संभावना नहीं है। लेकिन कड़ी प्रतिस्पर्धा की स्थितियों में, यह मानवीय कारक है जो मुख्य भूमिका निभाता है। अनुदेश चरण 1 किसी व्यक्ति को खरीदारी करने के लिए, कभी-कभी उसे किसी विशेष उत्पाद के लाभों के बारे में

मान लीजिए कि सीईओ मुख्य लेखाकार के पद पर स्थानांतरण करना चाहता है, उदाहरण के लिए। ऐसा करने के लिए, उन्हें संस्थापकों को संबोधित एक बयान लिखना चाहिए, उद्यम के प्रमुख के पद से उनकी बर्खास्तगी और दूसरे पद पर स्थानांतरण के बारे में। उसके साथ एक अतिरिक्त समझौता करना आवश्यक है, जिसमें श्रम समारोह में बदलाव का संकेत दिया जाए। ज़रूरी - निदेशक के दस्तावेज