मददगार टिप्स 2024, नवंबर

हमारे देश में बाजार संबंधों के विकास के साथ, बिक्री प्रतिनिधि के रूप में ऐसी स्थिति व्यापक हो गई है। ऐसे कर्मचारी का पंजीकरण रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार किया जाता है, लेकिन कई विशेषताएं हैं। उनमें से एक काम की यात्रा प्रकृति है, दूसरा यह है कि ऐसी विशेषता वाला कर्मचारी, कुछ मामलों में, निवास स्थान पर काम पर रखा जाता है, न कि नियोक्ता के स्थान पर। ज़रूरी - आवेदन पत्र

उद्यम का प्रत्येक कर्मचारी श्रम कानून के अनुसार वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का हकदार है। लेकिन ऐसी अप्रत्याशित स्थितियां हैं जब एक कर्मचारी जो पहले ही छुट्टी पर जा चुका है, उसे वापस बुलाने की जरूरत है। इस मामले में, उससे सहमति प्राप्त करना और समीक्षा का दस्तावेजीकरण करना पर्याप्त है। ज़रूरी - प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप

किसी पद या नई नौकरी के लिए किसी उद्यम के कर्मचारी की उपयुक्तता के मूल्यांकन और निर्धारण के मुख्य रूपों में से एक प्रमाणन है। इस घटना की नियमितता संगठन से संगठन में भिन्न होती है। एक नियम के रूप में, प्रबंधन इस महत्वपूर्ण प्रक्रिया को वर्ष में एक बार आयोजित करता है। यह संगठन की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए विकसित मानकों पर आधारित है, लेकिन एक स्पष्ट कानूनी आधार है, जो कानून में निहित है। अनुदेश चरण 1 सत्यापन ही एकमात्र मूल्यांकन तकनीक है जो नियोक्ता को किसी व

कंपनी का मुखिया जिम्मेदार होता है और उसके विभाग में कंपनी के सभी दस्तावेज होते हैं। अपनी स्वतंत्र इच्छा के संगठन के एकमात्र कार्यकारी निकाय को बर्खास्त करने या उद्यम के संस्थापकों द्वारा निदेशक के पद से हटाने की स्थिति में, मामलों की स्वीकृति और किसी अन्य व्यक्ति को हस्तांतरण करना आवश्यक है। ज़रूरी - नियुक्त और बर्खास्त निदेशकों के दस्तावेज

यदि छुट्टी नहीं दी जाती है, तो कर्मचारी को नियोक्ता के साथ बातचीत करनी चाहिए, उसे अपने अधिकारों की याद दिलानी चाहिए, उनके उल्लंघन की जिम्मेदारी। यदि यह विधि काम नहीं करती है, तो आपको शिकायत के साथ पर्यवेक्षी अधिकारियों से संपर्क करना होगा। किसी भी कर्मचारी को वार्षिक छुट्टी देने का अधिकार है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114 द्वारा स्थापित किया गया है। कुछ प्रबंधक कर्मचारियों को छुट्टी पर भेजने से इनकार करके इस नियम का उल्लंघन करते हैं, भले ही संबंधित शेड्यू

कर्मचारी पहले से ही "सूटकेस" मूड में है, टिकट खरीदे गए हैं, लेकिन छुट्टी के आवेदन पर अभी तक हस्ताक्षर नहीं किए गए हैं … स्थिति अप्रिय है, लेकिन यह आराम के अधिकार के लिए लड़ने लायक है। इसके अलावा, दस में से नौ मामलों में, जीत इतने बड़े नुकसान के साथ नहीं दी जाएगी। शुरू करने के लिए, आपको स्थिति को गहराई से समझने की जरूरत है। यदि छुट्टी की योजना समय पर बनाई गई थी और छुट्टी कार्यक्रम में परिलक्षित होती है, तो कर्मचारी निश्चित रूप से सही है। किसी कर्मचारी को

आकाओं के साथ आगामी बातचीत कई कर्मचारियों को परेशान करती है। आखिरकार, शेफ एक ऐसा व्यक्ति है जिस पर आपकी भलाई काफी हद तक निर्भर करती है, इसलिए आपको उसके साथ सावधानी से बात करने की ज़रूरत है ताकि खुद पर गुस्सा न आए और आपके अनुरोध को प्राप्त न करें। अनुदेश चरण 1 यदि आप अपने बॉस से फोन पर बात कर रहे हैं, तो एक शांत जगह खोजने के लिए परेशानी उठाएँ जहाँ आप कनेक्शन को अच्छी तरह से उठा सकें, और वहाँ से कारों का कोई निरंतर प्रवाह न हो। यह संभावना नहीं है कि बॉस बर्दाश्त क

कंपनी के प्रमुख का जन्मदिन जल्द ही आएगा, और आपकी टीम ने अभी तक यह तय नहीं किया है कि उन्हें कैसे बधाई दी जाए। कभी-कभी सबसे करीबी लोगों के लिए भी उपहार चुनना बहुत मुश्किल होता है, सीईओ की बधाई की तो बात ही छोड़ दीजिए। लेकिन आपको शिष्टाचार के कुछ नियमों, नेता के व्यक्तिगत गुणों और उसके और आपकी टीम के बीच संबंधों की डिग्री को ध्यान में रखते हुए, पूरी जिम्मेदारी के साथ इस तक पहुंचने की जरूरत है। अनुदेश चरण 1 सबसे पहले, एक व्यक्ति या एक पहल समूह को एकल करें जो संगठन

आपकी कंपनी में मुख्य नौकरी के लिए बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता को स्वीकार करना संभव है यदि उसने अपनी नौकरी छोड़ दी और आपके संगठन के मुख्य कर्मचारियों में काम करने की इच्छा व्यक्त की। इस मामले में कर्मियों के दस्तावेजों का पंजीकरण निम्नानुसार किया जाना चाहिए। अनुदेश चरण 1 एक अंशकालिक कार्यकर्ता को दो बयान लिखने के लिए कहें:

एक सीमित देयता कंपनी की स्थापना करते समय - संस्थापकों की बैठक के मिनट केवल एक बार तैयार किए जाते हैं। वर्ष में कम से कम एक बार बुलाई गई बैठकों के अन्य सभी कार्यवृत्त बैठक मिनट कहलाते हैं। संविधान सभा के कार्यवृत्त इस समाज के निर्माण की वैधता की पुष्टि करने वाले घटक दस्तावेजों को संदर्भित करते हैं, इसलिए इसे सही और कानूनी रूप से सक्षम रूप से तैयार किया जाना चाहिए। अनुदेश चरण 1 इंटरनेट पर संस्थापकों की बैठक का नमूना मिनट डाउनलोड करें। इसे भरते समय, कृपया ध्यान दे

बीमार अवकाश भुगतान की गणना करते समय, बीमा अनुभव के आकार का बहुत महत्व है। यह संकेतक निर्धारित करता है कि कर्मचारी को किस प्रकार का बीमार अवकाश भुगतान प्राप्त होगा, क्या वह बीमारी की अवधि के लिए अपनी औसत कमाई रखेगा। "बीमा अनुभव"

जब एक अजीबोगरीब सामाजिक स्थिति वाले लोगों को काम पर रखा जाता है - उदाहरण के लिए, पेंशनभोगी - ऐसा हमेशा लगता है कि उनके साथ वास्तव में जितना हो सके उससे कहीं अधिक कठिनाइयाँ होंगी। करीब से निरीक्षण करने पर, यह अक्सर पता चलता है कि नियोक्ता श्रम संहिता की तुलना में अपने लिए अधिक समस्याओं का आविष्कार करते हैं। ज़रूरी पेंशनभोगी, रोजगार के लिए दस्तावेजों का मानक सेट, चयनित प्रकार का रोजगार अनुबंध अनुदेश चरण 1 यदि आप एक पेंशनभोगी को काम पर रख रहे हैं, तो आपके प

कंपनी द्वारा व्यापार यात्रा पर भेजे गए कर्मचारी के लिए, नियोक्ता सड़क पर दिनों, व्यापार यात्रा के दौरान खर्च और दैनिक निर्वाह भत्ता का भुगतान करने के लिए बाध्य है। एक व्यावसायिक यात्रा से आने पर, एक कर्मचारी एक अग्रिम रिपोर्ट प्रस्तुत करता है, अपने खर्चों की पुष्टि करने वाले दस्तावेज इसमें संलग्न करता है। इसके अलावा, दैनिक भत्ता पुष्टि के अधीन नहीं है। ज़रूरी - रूसी संघ का श्रम संहिता

कुछ कंपनियों और संस्थानों को कर्मचारियों के एक शहर से दूसरे शहर में स्थानांतरण की आवश्यकता होती है। ऐसा करने के लिए, एक आदेश तैयार किया जाता है, जिसके साथ कर्मचारी रसीद से परिचित हो जाता है। फिर विशेषज्ञ को रहने के स्थान पर पासपोर्ट और वीजा प्राधिकरण में पंजीकरण से हटा दिया जाता है, फिर प्रवासन सेवाओं में उस स्थान पर जहां वह जा रहा है। ज़रूरी - कर्मचारी दस्तावेज

सप्ताहांत या छुट्टियों पर एक व्यापार यात्रा को पंजीकृत करने के लिए, नियोक्ता को एक नौकरी असाइनमेंट, एक व्यापार यात्रा प्रमाण पत्र, टी -9 या टी -9 ए के रूप में एक आदेश तैयार करना होगा, और कर्मचारी, एक व्यापार यात्रा से आने पर, चाहिए एक व्यापार यात्रा रिपोर्ट लिखें, एक अग्रिम रिपोर्ट भरें और इसे लेखा विभाग को जमा करें। सप्ताह के दिनों में एक व्यापार यात्रा व्यावहारिक रूप से भी प्रलेखित है, लेकिन सप्ताहांत पर एक व्यापार यात्रा इस मायने में भिन्न है कि इसका दो बार भुगतान किया जाता

तकनीकी या संगठनात्मक कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के संबंध में, संरचनात्मक इकाई के प्रमुख कर्मचारी के वेतन में बदलाव के बारे में कंपनी के पहले व्यक्ति को संबोधित एक ज्ञापन लिख सकते हैं। निदेशक को वेतन बढ़ाने/घटाने का आदेश जारी करना चाहिए, और कार्मिक कार्यकर्ता को इस तथ्य के बारे में विशेषज्ञ को सूचित करना चाहिए। ज़रूरी - कर्मचारी दस्तावेज

पारिश्रमिक पर विनियमन एक विशेष उद्यम का एक स्थानीय कार्य है। विनियमन, एक नियम के रूप में, पारिश्रमिक जैसी प्रक्रियाओं का विस्तार से वर्णन करता है, विशेष रूप से मजदूरी की गणना और भुगतान, और इसमें बोनस प्रणाली पर मानदंड भी शामिल हैं। विनियमन का विकास और अनुमोदन अनिवार्य नहीं है, क्योंकि इस मुद्दे को नियंत्रित करने वाले अधिकांश नियम आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते या सीधे रोजगार अनुबंध में अग्रिम रूप से शामिल हैं। फिर भी, यदि आपका लक्ष्य एक स्थानीय अधिनियम में मजदूरी की जानकारी

1 जनवरी, 2007 से, "निरंतर कार्य अनुभव" की अवधारणा को मौलिक मानवाधिकारों और संविधान में निहित स्वतंत्रता के उल्लंघन के रूप में इस्तेमाल करना बंद कर दिया गया है, जो काम करने की स्वतंत्रता और काम करने के लिए अपनी क्षमताओं का निपटान करने के लिए सभी के अधिकार से जुड़ा है।

अपने रोजगार के दौरान, एक व्यक्ति कुछ काम करने की स्थितियों से असंतोष का अनुभव कर सकता है। यदि रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय किसी व्यक्ति ने जिन कामकाजी परिस्थितियों पर सहमति व्यक्त की है, वे वास्तव में ऐसी नहीं हैं, तो उनका मुकाबला करने के लिए कुछ कार्रवाई करने लायक है। अनुदेश चरण 1 विकल्प 1

जल्दी या बाद में, लगभग हर कर्मचारी के प्रबंधन के सामने मजदूरी बढ़ाने का सवाल उठाया जाना चाहिए। और अगर वह वास्तव में कंपनी के लिए मूल्यवान है और व्यवसाय के बारे में सही है, तो सफल बातचीत की संभावना अधिक है। अनुदेश चरण 1 इस तरह की गंभीर बातचीत की तैयारी में एक महत्वपूर्ण चरण आपके क्षेत्र के श्रम बाजार की स्थिति की टोह लेना होगा। यह न केवल रिक्तियों की निगरानी के लिए, बल्कि सबसे दिलचस्प लोगों को जवाब देने के लिए, साक्षात्कार की तरह होने के लिए उपयोगी होगा। इससे

निजी उद्यमिता के विकास के साथ रूस में "काले" और "सफेद" मजदूरी की अवधारणाएं व्यापक हो गई हैं। "ब्लैक" और "व्हाइट" वेतन के बीच का अंतर यह है कि पहला एक लिफाफे में दिया जाता है, और दूसरा आधिकारिक तौर पर किसी उद्यम या बैंक के कैशियर के माध्यम से पोस्ट किया जाता है। "

किसी भी उद्यम का कार्मिक बाजार में उसके विकास और संवर्धन को सुनिश्चित करने वाला उसका मुख्य मूलभूत कारक है। कर्मियों की दक्षता और कार्यक्षमता उनके प्रबंधन की गुणवत्ता, कार्य प्रक्रिया को व्यवस्थित करने के लिए प्रबंधक की क्षमता पर निर्भर करती है। कार्मिक प्रबंधन के बुनियादी सिद्धांत एक उद्यम के कार्मिक प्रबंधन का सिद्धांत मानदंडों, नियमों और विनियमों का एक समूह है जिसका पालन टीम के नेताओं और शीर्ष स्तर के विशेषज्ञों द्वारा किया जाना चाहिए - संगठन के कार्मिक विभाग क

एक पेशेवर खोजना आसान नहीं है, लेकिन आपकी कंपनी में काम करना ऐसे विशेषज्ञ के लिए काफी आकर्षक लगता है। किसी भी नियोक्ता को जल्द या बाद में योग्य कर्मियों को काम पर रखने की समस्या का सामना करना पड़ता है। दरअसल, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह राज्य का ढांचा है या व्यावसायिक कंपनी - पेशेवरों की हर जगह जरूरत होती है। लेकिन उन्हें कहां खोजना है और उन्हें अपने संगठन में काम में कैसे शामिल करना है?

कई मामलों में औसत कमाई की गणना आवश्यक है। श्रम कानून व्यापार यात्रा पर होने की अवधि के दौरान औसत कमाई के भुगतान के लिए प्रदान करता है, काम से ब्रेक के साथ आयोजित पुनश्चर्या पाठ्यक्रमों में प्रशिक्षण, नियमित श्रम अवकाश या विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करते समय। सभी उद्यमों के लिए कर्मचारियों की औसत आय की गणना के लिए एक एकीकृत प्रक्रिया है। अनुदेश चरण 1 औसत कमाई की गणना गणना की तारीख से 12 महीने पहले की अवधि को ध्यान में रखती है। इ

रूसी संघ के नागरिक जो 18 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं, उन्हें अंशकालिक नौकरी के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है। आप एक और कई उद्यमों में तीन से अधिक पदों को नहीं जोड़ सकते हैं। उसी समय, अंशकालिक नौकरी को कार्य के मुख्य स्थान पर कार्य अनुसूची का उल्लंघन नहीं करना चाहिए। अनुदेश चरण 1 श्रम समझौतों को तैयार करने के सामान्य नियमों के आधार पर अंशकालिक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध निष्पादित करें, क्योंकि इसके लिए कोई स्वीकृत प्रपत्र नहीं है। दस्तावेज़

प्रत्येक कर्मचारी को वर्ष में कम से कम एक बार छुट्टी दी जानी चाहिए, और इसकी अवधि और वेतन धारित पद के आधार पर भिन्न हो सकते हैं। अपनी छुट्टी का पंजीकरण करते समय गलतियों से बचने के लिए श्रम कानूनों की जाँच करें। अनुदेश चरण 1 रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार काम के लिए पंजीकृत प्रत्येक कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार है। आराम के लिए अनुमत दिनों की मानक संख्या 28 दिन है। हालाँकि, अपवाद हैं। उदाहरण के लिए, 18 वर्ष से कम आयु के किशोर 31 दिनों की छुट्टी के

सफल कार्य की कुंजी एक अच्छी तरह से समन्वित टीम है। इसलिए, प्रबंधकों के लिए योग्य कर्मियों के समर्थन को सूचीबद्ध करना महत्वपूर्ण है - वे लोग जो अपने काम को पूरी तरह से जानते हैं और खुशी-खुशी अपने कर्तव्यों का पालन करते हैं। और ऐसे कर्मचारियों के लिए आपके बगल में काम करने के लिए, और उनमें से कोई भी अन्य फर्मों में सेवा में जाना नहीं चाहेगा, आपकी टीम के लिए अनुकूल काम करने की स्थिति बनाना आवश्यक है। अनुदेश चरण 1 अपने अधीनस्थों के लिए एक आरामदायक कार्यस्थल व्यवस्थि

इंटरनेट की दुनिया मोहित करती है, आपको इसमें सिर के बल गोता लगाती है। और इसलिए कभी-कभी आवश्यक चीजों से भी विचलित होना आसान नहीं होता है, केवल वास्तविक जीवन पर ध्यान देने का उल्लेख नहीं करना। कोई आश्चर्य नहीं कि इंटरनेट की लत को एक बीमारी माना जाता है। आपका बॉस बड़बड़ाता है कि आप लगातार "

देर-सबेर सभी को अपनी तनख्वाह बढ़ाने का सवाल उठाना ही होगा। इसमें कोई अपराध नहीं है, और व्यापार के लिए एक उचित दृष्टिकोण और कई शर्तों के पालन के साथ, आपके पास सफलता की पर्याप्त संभावनाएं हैं। ज़रूरी - कंपनी और श्रम बाजार की स्थिति का ज्ञान

बस चालक के नौकरी विवरण में चार मुख्य खंड शामिल हैं: सामान्य प्रावधान, कर्तव्य, अधिकार, जिम्मेदारी। कोई भी संगठन इस निर्देश की सामग्री का विस्तार कर सकता है, क्योंकि यह दस्तावेज़ आंतरिक है। बस चालक के नौकरी विवरण में चार अनिवार्य खंड शामिल होने चाहिए। पहला खंड सामान्य प्रावधान है, जो एक विशिष्ट वरिष्ठ अधिकारी के लिए बस चालक की अधीनता को इंगित करता है, नियमों की सूची, अन्य जानकारी जो इस कर्मचारी को पता होनी चाहिए। इसके अलावा, कभी-कभी यह उन गुणों को इंगित करता है जो बस च

वर्तमान में, नियमित वार्षिक भुगतान वाली छुट्टियां, अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियां, अवैतनिक अवकाश हैं। सभी कर्मचारियों को पहले प्रकार की छुट्टी देने का अधिकार है, अन्य अवकाश प्रदान किए जाते हैं और केवल कुछ शर्तों के तहत उपयोग किए जाते हैं। छुट्टियां मुख्य प्रकार के आराम के समय हैं, उन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 19 में विनियमित किया जाता है। केवल तीन मुख्य प्रकार के अवकाश हैं, और ये सभी सभी कर्मचारियों पर लागू नहीं होते हैं। इसलिए, वार्षिक भुगतान की गई छुट्टि

कार्य पुस्तकों में प्रविष्टियों को ठीक करने और फिर से भरने के नियमों को रूसी संघ की सरकार के एक विशेष डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था, जो इन दस्तावेजों को बनाए रखने की प्रक्रिया निर्धारित करता है। एक सामान्य नियम के रूप में, रिकॉर्ड को पूरा करने के लिए, कर्मचारी को उस नियोक्ता से संपर्क करना चाहिए जिसकी ओर से रिकॉर्ड बनाया जाना था। रूसी संघ का वर्तमान श्रम और सामाजिक कानून एक कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों और उसके पेंशन अधिकारों के बीच सीधा संबंध स्थापि

हम एक नई नौकरी पर गए - बॉस को करीब से देखना सुनिश्चित करें। आपको यह जानने की जरूरत है कि किसके लिए तैयार रहना है। आइए जानें कि किस तरह के नेता हैं और उनसे क्या उम्मीद की जाए। गप्पी विशिष्ट विशेषताएं: लगातार बोलता है - प्रकृति और मौसम के बारे में, देश और कंपनी में व्यापार के बारे में, व्यक्तिगत से सार्वजनिक रूप से कूदना और किसी को कम से कम एक शब्द डालने की इजाजत नहीं देना। क्या उम्मीद करें। लंबी बैठकों की तैयारी करें:

अधिकांश रूसी उद्यमों में एक मानकीकृत कार्य दिवस होता है, जिसकी अवधि लंच ब्रेक को ध्यान में रखते हुए 9 घंटे है। लंच ब्रेक रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित एक कानूनी मानदंड है। इस तरह के ब्रेक के बिना, कार्य दिवस के 8 घंटे लगातार काम करना काफी मुश्किल है। इसके अलावा, इसकी अनुपस्थिति, न केवल कानून, बल्कि मानव शरीर की प्राथमिक शारीरिक आवश्यकताओं का भी खंडन करती है। कानून क्या कहता है आराम करने और खाने, बच्चे को गर्म करने या खिलाने के लिए कर्मचारियों के कई प्रकार के

प्रत्येक कर्मचारी जिसे आधिकारिक तौर पर काम पर रखा गया है, वार्षिक भुगतान अवकाश का हकदार है। छुट्टी प्राप्त करने की प्रक्रिया में उद्यम के प्रमुख और आराम करने वाले कर्मचारियों की भागीदारी के लिए आवश्यक कुछ चरण होते हैं। अनुदेश चरण 1 रूस नंबर 26 की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित एकीकृत फॉर्म नंबर टी -7 का उपयोग करके, नए कैलेंडर वर्ष की पूर्व संध्या पर आगामी छुट्टियों का कार्यक्रम बनाएं। छुट्टी कार्यक्रम में पूरा नाम होना चाहिए संगठन, संकलन की तार

भर्ती करते समय नियोक्ता एथलीटों को क्यों पसंद करते हैं? कई विशिष्ट कारण हैं। इसके अलावा, शारीरिक रूप से विकसित कर्मचारियों के फायदे न केवल मजबूत मांसपेशियों में हैं। उनके पास अन्य ताकतें भी हैं। खेल के प्रति जुनून वास्तव में नियोक्ताओं द्वारा अत्यधिक मूल्यवान है। और यहां बात केवल स्वास्थ्य और शारीरिक सहनशक्ति में ही नहीं है, और शायद इतना नहीं है कि नियमित व्यायाम देता है। एक स्मार्ट और ऊर्जावान कर्मचारी संभावित ग्राहकों पर अच्छा प्रभाव डालता है, और इससे कंपनी के लाभ

छुट्टियों पर काम के घंटे रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, हालांकि, आराम के दिनों को तर्कसंगत रूप से उपयोग करने के लिए, रूसी संघ की सरकार को अपने स्वयं के आदेश से, इन दिनों को अन्य तिथियों में स्थगित करने का अधिकार है। . एक सामान्य नियम के रूप में, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 में निहित है, छुट्टियों पर काम करना प्रतिबंधित है। इस विनियम के अनुच्छेद 112 में गैर-कार्यरत अवकाशों की सूची निर्धारित की गई है। इसी समय, आराम के संकेतित दिनों

कुछ लोगों का किसी नेता के साथ अच्छा रिश्ता होता है। हालाँकि, ऐसी परिस्थितियाँ होती हैं जब बॉस और अधीनस्थ के बीच खुली दुश्मनी भड़क जाती है। क्या करें? किसी भी मामले में, आपको कभी भी संघर्ष में नहीं जाना चाहिए, इससे कठिनाइयों को हल करने में मदद नहीं मिलेगी। बॉस-अधीनस्थ व्यवहार प्रणाली बचपन में व्यक्तित्व में बनती है। कई मायनों में, जिस परिवार में वह बड़ा हुआ, उसकी स्थिति समाज के साथ व्यक्ति के संबंधों में एक भूमिका निभाती है। उदाहरण के लिए, यदि एक बच्चे को अपने बड़ों की

यदि प्रबंधक आपसे सीधे संवाद करता है, न कि प्रबंधकों की मदद से, तो ऐसे व्यक्ति के साथ संबंध स्थापित करना मुश्किल हो सकता है। ऐसी दुनिया में जहां छोटा व्यवसाय फल-फूल रहा है, एक प्रबंधक के साथ काम करना असामान्य नहीं है, यदि साथ-साथ नहीं है, तो विभिन्न प्रबंधकों के साथ संपर्क से बचने के लिए पर्याप्त रूप से बंद करें। एक नेता हो सकता है, या हो सकता है कि आपको हर दिन दो मालिकों के आदेशों को सुनना पड़े, जो कभी-कभी आपको बताते हैं कि एक दूसरे के साथ अपने कार्य को समन्वयित किए ब

ऐसे बुनियादी नियम हैं जो आपके अधिकारों की रक्षा करने में मदद करेंगे और आपको सामूहिक ड्राफ्ट हॉर्स में बदलने से रोकेंगे। आखिरकार, एक नियोक्ता के साथ संबंध भी एक अंतःक्रिया है जिसे कुछ कानूनों के अनुसार बनाने की आवश्यकता होती है। बिना सरचार्ज के रीसायकल न करें। अधिक काम के घंटों के लिए भुगतान नियोक्ता द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जो ओवरटाइम काम में या सप्ताहांत पर संलग्न होने के लिए प्रारंभिक आदेश जारी करता है। यदि निरंतर ओवरटाइम को रोजगार अनुबंध की शर्तों में शाम