मददगार टिप्स 2024, नवंबर

एक नियम के रूप में, इस श्रम कानून के तहत सालाना श्रमिकों और कर्मचारियों को सवैतनिक अवकाश का अधिकार प्राप्त है। उसी समय, नियोक्ता उद्यम का लेखा विभाग अग्रिम में छुट्टी वेतन जारी करता है। हालांकि, कुछ लोग स्वयं इसका पता लगा सकते हैं और वार्षिक कानूनी अवकाश के भुगतान के कारण राशि की गणना कर सकते हैं। अवकाश वेतन की राशि की गणना के मामले में, कई लोग लेखाकारों के ज्ञान और अनुभव पर भरोसा करने के आदी हैं जो वास्तव में इस प्रक्रिया से निपटते हैं। यहां तक कि अगर एक एकाउंटें

अक्सर, एक कंपनी एकाउंटेंट को एक कर्मचारी के लिए औसत वेतन की गणना करने की आवश्यकता होती है। यह छुट्टी के दिनों के भुगतान, अस्थायी विकलांगता और रोजगार केंद्र में एक कर्मचारी को पंजीकृत करने के लिए दोनों के लिए आवश्यक है। किसी विशेषज्ञ का औसत वेतन पारिश्रमिक के रूप पर निर्भर करता है। ज़रूरी - उत्पादन कैलेंडर

कर कानून प्रति दिन भत्ते के भुगतान की प्रक्रिया निर्धारित करता है, जो उन कर्मचारियों के कारण होता है जो एक दिन से अधिक के लिए व्यापार यात्रा पर होते हैं। दैनिक निर्वाह भत्ते की राशि सामूहिक समझौते, व्यापार यात्राओं पर नियमों द्वारा स्थापित की जाती है और उस क्षेत्र, देश पर निर्भर करती है जहां आधिकारिक मामलों के विशेषज्ञ को भेजा जाता है। ज़रूरी - रूसी संघ का टैक्स कोड

ऐसी स्थितियां होती हैं जब एक नियोक्ता किसी कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाने के बाद उसकी कामकाजी परिस्थितियों को बदलने की कोशिश करता है। यह उत्पादन आवश्यकता से प्रेरित हो सकता है। किसी भी मामले में, जब आपको भौतिक जिम्मेदारी लेने की पेशकश की जाती है, जिसके लिए आप बिल्कुल भी प्रयास नहीं करते हैं, तो आप इनकार करने के लिए मौजूदा कानूनी आधारों का लाभ उठा सकते हैं। अनुदेश चरण 1 आप इस तथ्य का हवाला देते हुए भौतिक दायित्व से इनकार कर सकते हैं कि आप

CEO कंपनी का पहला व्यक्ति होता है। सामान्य कर्मचारियों के साथ एक रोजगार अनुबंध के पंजीकरण की तुलना में, प्रबंधक के पद के लिए काम पर रखने की कई विशिष्ट विशेषताएं हैं। एकमात्र कार्यकारी निकाय एक निर्वाचित व्यक्ति है। उन्हें संविधान सभा के कार्यवृत्त द्वारा नियुक्त किया जाता है, और संगठन के सदस्यों में से एक को निदेशक के साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है। ज़रूरी - श्रम कानून

यदि कंपनी कर्मचारियों की एक निश्चित श्रेणी के लिए स्थापित कार्य दिवस (सप्ताह) के मानक का पालन नहीं कर सकती है, तो काम के घंटों का एक सारांश लेखांकन दर्ज किया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, उद्यम के आंतरिक श्रम नियमों में इसे ठीक करना, श्रम अनुबंधों में संशोधन करना और आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए एक और भुगतान स्थापित करना आवश्यक है। जब कोई कर्मचारी पहले से ही कंपनी में पंजीकृत है, तो जब ऐसी शर्तें पेश की जाती हैं, तो उसे दो महीने पहले लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए।

यदि आप काम के लिए देर से आते हैं या किसी कारण से कार्यस्थल पर बिल्कुल नहीं आते हैं, तो आपको नियोक्ता के अनुरोध पर एक व्याख्यात्मक नोट लिखना चाहिए। नोट का एक एकीकृत रूप नहीं है, लेकिन कई संगठनों के पास ऐसे दस्तावेज़ के लिए एक रूप है। इसमें, आपको ट्रुन्सी के कारण को इंगित करने और इसकी वैधता की पुष्टि करने वाले दस्तावेज जमा करने की आवश्यकता है। ज़रूरी - रूसी संघ का श्रम संहिता

कर्मचारियों को उनकी लंबी अनुपस्थिति के दौरान बदलने के लिए, नियोक्ता एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत कर्मचारियों को स्वीकार करते हैं, जो कि उद्यम के प्रमुख द्वारा स्थापित एक निश्चित अवधि के लिए विशेषज्ञों के साथ संपन्न होता है। अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है, लेकिन यदि नियोक्ता की गलती से ऐसा नहीं हुआ, तो इसे अनिश्चितकालीन माना जाता है। ज़रूरी कर्मचारी दस्तावेज, कंपनी के दस्तावेज, प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप, रूसी संघ का श्रम संहिता, ए 4 पेपर, पेन, कंपनी

जब कोई कर्मचारी उद्यम छोड़ देता है, तो नियोक्ता काम के आखिरी महीने के दिनों के लिए पैसे का भुगतान करने के लिए बाध्य होता है। गणना के लिए, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए कर्मचारी को उसके कारण राशि दी जानी चाहिए। विच्छेद वेतन की गणना रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों में की जानी चाहिए। ज़रूरी - कर्मचारी दस्तावेज

किसी भी संगठन के एक कर्मचारी को सालाना औसतन 28 कैलेंडर दिनों का सवेतन अवकाश दिया जाता है। छुट्टी की योजना कैसे बनाएं? आप कैसे इसको इस्तेमाल करते है? क्या छुट्टी को दूसरी तारीख में स्थानांतरित करना संभव है? क्या छुट्टी के बदले मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करना संभव है?

गर्भावस्था के 30 सप्ताह तक पहुंचने पर, महिला को एक बीमार छुट्टी जारी की जाती है। दस्तावेज़ एक चिकित्सा संस्थान के एक विशेष रूप पर तैयार किया गया है, जहां यह पंजीकृत है। अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना संघीय कानून संख्या 255 के आधार पर की जाती है। इस अधिनियम के अनुसार, सिंगलटन गर्भधारण का भुगतान 140 दिनों के लिए किया जाता है, और कई गर्भधारण - 194 दिनों के लिए। ज़रूरी - बीमार छुट्टी फॉर्म

उद्यम में डाउनटाइम नियोक्ता, कर्मचारी की गलती के कारण या किसी एक या दूसरे के नियंत्रण से परे कारणों से हो सकता है। डाउनटाइम किसकी गलती के बावजूद हुआ, इसे श्रम कानूनों के अनुसार औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। डाउनटाइम को प्रलेखित किया जाना चाहिए, एक आदेश तैयार करना चाहिए, टाइमशीट में बदलाव करना चाहिए और, यदि कर्मचारी की गलती के बिना डाउनटाइम हुआ, तो इसके लिए भुगतान करें। ज़रूरी - कर्मचारियों के दस्तावेज

अपने मूल अर्थ में, अधीनता का अर्थ सैन्य रैंक के आधार पर अधीनता और आचरण के नियमों का पालन करना था। जब लोगों ने अपनी इकाइयों से मिलकर सामूहिक रूप से काम करना शुरू किया, तो नागरिकों पर अधीनता के नियम लागू होने लगे। चाहे आप इसे पसंद करें या नहीं, सेवा संबंधों के नियम हैं और उनका पालन किया जाना चाहिए। उद्यम में कर्मचारियों की संख्या के बावजूद, निश्चित रूप से, यदि यह एक के बराबर नहीं है, तो अधीनता न केवल अधीनता की डिग्री, बल्कि सभी की जिम्मेदारी की डिग्री भी स्थापित करती है

छोटे बच्चों के माता-पिता को जारी किए गए पत्तों से संबंधित मुद्दे कला द्वारा शासित होते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 256। कानून के अनुसार, एक महिला को 3 साल की उम्र तक माता-पिता की छुट्टी दी जाती है। इसके अलावा, पहले डेढ़ साल के लिए इस छुट्टी का भुगतान किया जाता है। बच्चे के पिता को उसी तरह इसका इस्तेमाल करने का अधिकार है। अनुदेश चरण 1 केवल एक रिश्तेदार - माता, पिता, दादी, दादा, चाचा या चाची - को एक समय में माता-पिता की छुट्टी पर रहने का अधिकार है। यह पीपी से

एक निश्चित अवधि के लिए एक कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन किया जाता है। हालांकि, विभिन्न परिस्थितियों के कारण, काम की निर्दिष्ट अवधि को बढ़ाना अक्सर आवश्यक होता है। दस्तावेज़ में परिवर्तन रूसी कानून के अनुसार किए जाते हैं। ज़रूरी - एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में संशोधन पर समझौता

प्रत्येक संगठन में गतिविधि के दौरान, संरचना, स्टाफिंग और नौकरी के शीर्षक बदल सकते हैं। स्थिति के नाम बदलने के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि को सही ढंग से कैसे तैयार किया जाए? ज़रूरी पद का नाम बदलने के लिए प्रमुख का आदेश, आपके संगठन का स्टाफिंग, कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता, कर्मचारी का टी -2 फॉर्म का व्यक्तिगत कार्ड और उसकी कार्य पुस्तिका। अनुदेश चरण 1 संगठन का मुखिया पद का नाम बदलने का आदेश जारी करता है। आदेश का शब्दां

रूसी संघ का श्रम संहिता नए साल की छुट्टियों के दौरान कंपनियों के विशेषज्ञों, व्यक्तिगत उद्यमियों के कर्मचारियों द्वारा कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए भुगतान करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। पारिश्रमिक की राशि की गणना उद्यम में लागू श्रम, सामूहिक समझौते या अन्य स्थानीय अधिनियम के अनुसार की जाती है। छुट्टियों पर काम करने वाले कर्मचारियों के वेतन की गणना दोगुनी दर से की जाती है, लेकिन यह उन पेशेवरों पर लागू होता है जिन्हें वेतन मिलता है। यह मानदंड टुकड़ा श्रमिकों के पारिश्रमि

रिक्तियों को देखते समय, नौकरी चाहने वाले न केवल नियोक्ता की आवश्यकताओं और प्रस्तावित वेतन के स्तर पर ध्यान देते हैं, बल्कि कंपनी द्वारा प्रदान की जाने वाली अतिरिक्त शर्तों और गारंटी पर भी ध्यान देते हैं। अनुदेश चरण 1 एक ईमानदार नियोक्ता कर्मचारी के साथ एक औपचारिक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करता है, जहां सभी काम करने की शर्तों को यथासंभव विस्तार से निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। विशेष रूप से, वहाँ मजदूरी निर्धारित है। आदर्श नियोक्ता हमेशा केवल "

रोजगार पर, एक द्विपक्षीय रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है, जो काम और आराम की सभी शर्तों को निर्दिष्ट करता है। इसके सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं में से एक काम के लिए पारिश्रमिक की राशि है। इस अनुच्छेद में किसी भी दिशा में परिवर्तन करने के लिए, चाहे वह वेतन में वृद्धि या कमी हो, कुछ कार्रवाई की जानी चाहिए, जो कि श्रम संहिता में निर्दिष्ट हैं। ज़रूरी - अधिसूचना

सहकर्मियों और प्रबंधन को अपनी स्थिति को ठीक से कैसे संप्रेषित करें? एक महिला अक्सर इस नाजुक सवाल को आखिरी क्षण तक स्थगित कर देती है, यह नहीं देखते कि वे उसकी पीठ के पीछे कैसे फुसफुसाते हैं। अनुदेश चरण 1 दुर्लभ अपवादों के साथ, टीम महिला कर्मचारियों की गर्भावस्था के प्रति सकारात्मक प्रतिक्रिया देती है। नियोक्ता को आर्थिक रूप से नुकसान नहीं होता है, क्योंकि सभी भुगतान विभिन्न निधियों से आते हैं, लेकिन नियोक्ता की जेब से नहीं। अक्सर, एक गर्भवती महिला को संचित छुट्ट

एक संगठन का मुख्य लेखाकार न केवल व्यवसाय के मालिकों के लिए, बल्कि कर अधिकारियों के लिए भी जिम्मेदार व्यक्ति होता है। काम की बारीकियों के कारण, इस पद के लिए किसी विशेषज्ञ को पंजीकृत करते समय, आपको सावधानीपूर्वक एक रोजगार अनुबंध तैयार करने की आवश्यकता होती है। इसलिये आपके एकाउंटेंट के अयोग्य कार्यों के मामले में, न केवल कंपनी की प्रतिष्ठा, बल्कि पूरे व्यवसाय को भी नुकसान हो सकता है। कागजी कार्रवाई, बैलेंस शीट, करों के कम भुगतान में कोई भी गलती संगठन के प्रमुख के लिए जुर्माना और प

उद्यम में कार्य पुस्तकों के भंडारण और रखरखाव को 16 अप्रैल, 2003 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री संख्या 225 के खंड 42 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। कार्यपुस्तिका प्रपत्रों के क्षतिग्रस्त होने की स्थिति में, उन्हें कानून के अनुसार बट्टे खाते डालना आवश्यक है। इसे सही तरीके से कैसे करें?

श्रम संबंधों को एक अनुबंध द्वारा सुरक्षित किया जाना चाहिए, जिसे 5 साल तक की विशिष्ट अवधि या असीमित अवधि के लिए तैयार किया जा सकता है। यदि नियोक्ता को दस्तावेज़ तैयार करने की कोई जल्दी नहीं है, लेकिन कर्मचारी को काम पर भर्ती कराया जाता है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 67, भाग 2 लागू होता है। ज़रूरी - श्रम निरीक्षणालय को आवेदन

आप अक्सर कुछ ऐसा सुन सकते हैं जैसे "मैं पहले से ही कई साक्षात्कारों में जा चुका हूं, लेकिन उन्होंने मुझे हर जगह मना कर दिया …" पूरी तरह से सक्षम व्यक्ति से। आप एक उत्कृष्ट विशेषज्ञ हो सकते हैं और अच्छी सिफारिशें कर सकते हैं, लेकिन एक अच्छे कर्मचारी की छाप न दें, खुद को पेश करने में सक्षम न हों। नौकरी के लिए इंटरव्यू में आप कैसे अच्छा प्रभाव डालते हैं?

यदि, किसी कारण से, रोजगार अनुबंध में महत्वपूर्ण परिवर्तन की आवश्यकता है, तो उस पर फिर से बातचीत करना आवश्यक हो जाता है। नियोक्ता ऐसा करने के लिए कब बाध्य है? क्या अनुबंध पर फिर से बातचीत करने पर कर्मचारी कुछ खो देता है? अनुदेश चरण 1 मुख्य मामला जिसमें अनुबंध पर फिर से बातचीत करना आवश्यक है, वह पहले संपन्न हुए रोजगार अनुबंध की समाप्ति है। यदि, उदाहरण के लिए, अनुबंध 3 महीने की अवधि के लिए संपन्न हुआ था, तो इस समय के बाद इसे नवीनीकृत किया जाना चाहिए। उसी समय, कर्म

अधिकांश प्रबंधकों का मानना है कि यदि कोई कर्मचारी वेतन वृद्धि की मांग नहीं करता है, तो उसे इसकी आवश्यकता नहीं है। और केवल एक योग्य और अनुशासित कर्मचारी होने के नाते वेतन बढ़ाने के लिए पर्याप्त नहीं है, आपको अभी भी बॉस को वेतन बढ़ाने के लिए मनाने की जरूरत है। अनुदेश चरण 1 बातचीत की योजना बनाएं। आपका मुख्य कार्य आपके अनुरोध को पूरा करने से संगठन और व्यक्तिगत नेतृत्व को मिलने वाले लाभों को सही ठहराना है। संभावित आपत्तियों के विकल्पों पर विचार करें और उनके उत्तर

रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार, एक रोजगार अनुबंध एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच एक द्विपक्षीय समझौता है। दस्तावेज़ काम, आराम और भुगतान की सभी शर्तों को नियंत्रित करता है। यदि पार्टियों में से कोई एक हस्ताक्षर करने के लिए सहमत नहीं है, तो विशिष्ट स्थिति के आधार पर समस्या को हल करना आवश्यक है। अनुदेश चरण 1 यदि आप एक कर्मचारी को काम पर रखते हैं और वह एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो रोजगार संबंध अमान्य माना जाता है, और आपको किसी अन्य नौ

श्रम कानून के अनुसार, नियोक्ता को अपने कर्मचारियों के लिए कार्य दिवस में कमी जारी करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, काम के घंटों को कम करने के लिए एक आदेश तैयार करना आवश्यक है, कर्मचारियों को दो महीने पहले सूचित करें, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता लिखें। यदि कुछ कर्मचारी सहमत नहीं हैं, तो कर्मचारी अतिरेक के कारण नियोक्ता उन्हें निकाल सकता है। ज़रूरी - कर्मचारियों के दस्तावेज

रूसी संघ का कानून जनवरी की छुट्टियों के दौरान कंपनियों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए मानक स्थापित करता है। नए साल की छुट्टियों पर मजदूरी की गणना सामूहिक समझौते या अन्य स्थानीय नियमों के अनुसार की जाती है। छुट्टियों पर श्रम कार्य करते समय, पारिश्रमिक की गणना दोगुनी राशि में की जाती है, लेकिन मासिक मानदंड से अधिक आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते समय कानूनों में आरक्षण होता है। ज़रूरी - रूसी संघ का श्रम संहिता

पूरक, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान पारिश्रमिक की आवश्यक शर्तों में से हैं और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 में निर्धारित हैं। लेकिन कानून बोनस के भुगतान और वितरण के लिए एक एकीकृत प्रक्रिया स्थापित नहीं करता है, जो प्रत्येक नियोक्ता के लिए अनिवार्य होगा और सभी श्रेणियों के कामकाजी नागरिकों के लिए मान्य होगा। अनुदेश चरण 1 बोनस भुगतान और उनके वितरण की शर्तें पारिश्रमिक की शर्तों से संबंधित हैं और रोजगार अनुबंध की शर्तों में परिलक्षित होनी चाहिए। अपने उद्यम

कभी-कभी, व्यक्तिगत और करियर विकास के लिए प्रयास करने वाला व्यक्ति अपने लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए कई त्याग करता है। लेकिन वास्तविक जीवन में अपनी योजना को अंजाम देने से पहले, उद्देश्यपूर्ण लोग उन परिणामों के बारे में नहीं सोचते हैं जो एक साधारण और प्रतीत होता है हानिरहित पहल में शामिल हो सकते हैं। आमतौर पर, परिणाम तुरंत प्रकट नहीं होते हैं। सबसे पहले, बॉस एक अतिरिक्त असाइनमेंट की पेशकश कर सकता है जिसका भुगतान नहीं किया जाएगा, लेकिन यह उसके विश्वास और स्वभाव को बनाने

किसी संगठन के पहले व्यक्ति को छुट्टी पर भेजने के दो तरीके हैं। यदि कंपनी के चार्टर में इस मुद्दे को संस्थापकों की आम बैठक की क्षमता के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है, तो छुट्टी को उसके निर्णय से औपचारिक रूप दिया जाता है। अन्यथा, छुट्टी के कार्यक्रम में निदेशक के आराम के समय को शामिल करना और उसे वैधानिक अवधि (दो सप्ताह पहले) के भीतर एक नोटिस भेजना पर्याप्त है। अनुदेश चरण 1 यदि कंपनी के चार्टर द्वारा अपने पहले व्यक्ति को छुट्टी देने का मुद्दा संस्थापकों (या शेयरधार

रोजगार अनुबंध में बोनस दो मुख्य तरीकों से निर्धारित किया जा सकता है। पहले में अनुबंध के पाठ में सीधे मानदंड और बोनस की मात्रा की स्थापना शामिल है, और दूसरा नियोक्ता के आंतरिक कानूनी अधिनियम को संदर्भित करना है जो कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन को नियंत्रित करता है। आधुनिक संगठन कई तरीकों से पुरस्कार जारी करते हैं, और ये सभी कानूनी नहीं हैं। अक्सर, नियोक्ता से बोनस किसी भी तरह से विनियमित नहीं होते हैं, और प्रबंधक किसी भी तरह से रिपोर्टिंग में उन्हें प्रतिबिंबित किए बिन

चिकित्सा संकेतकों और अन्य कारणों से, नियोक्ता को कर्मचारी को किसी अन्य संरचनात्मक इकाई में स्थानांतरित करने का अधिकार है। इसके अलावा, यह उसी क्षेत्र में स्थित होना चाहिए जहां विशेषज्ञ के कार्य का वर्तमान स्थान है, उसका कार्य कार्य आयोजित स्थिति में किए गए कर्तव्यों से महत्वपूर्ण रूप से भिन्न नहीं होना चाहिए। ज़रूरी - कर्मचारी दस्तावेज

उसी संगठन के किसी अन्य कर्मचारी के उप निदेशक के पद पर नियुक्ति को एक स्थानांतरण के साथ औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए, जिसके लिए पहल कर्मचारी या नियोक्ता से आती है। एक विशेषज्ञ के लिए, एक नया नौकरी विवरण लिखना, स्थानांतरण आदेश तैयार करना, व्यक्तिगत कार्ड, कार्यपुस्तिका में परिवर्तन करना आवश्यक है। ज़रूरी - कर्मचारी दस्तावेज

दुर्भाग्य से, मालिकों का डर काफी आम है। अक्सर, प्रबंधक जानबूझकर अपने अधीनस्थों में इस भावना को जगाने की कोशिश करते हैं, क्योंकि ऐसे कर्मचारी का नेतृत्व करना आसान होता है जो अपने बॉस से एक शब्द भी कहने की हिम्मत नहीं करता। हालांकि, अगर कर्मचारी अपने डर का सामना करने में असमर्थ है, तो उसके मानस को तोड़ा जा सकता है। अनुदेश चरण 1 अपने डर का कारण निर्धारित करें। उनमें से कई हो सकते हैं:

कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में स्थिति उस संगठन की स्टाफिंग तालिका के अनुसार दर्ज की जानी चाहिए जिसमें उसे स्वीकार किया जाता है। कुछ मामलों में, स्थिति को टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तकों के अनुसार दर्ज किया जाना चाहिए, जिन्हें संघीय स्तर पर अनुमोदित किया जाता है। एक नए कर्मचारी को काम पर रखते समय समस्याग्रस्त मुद्दों में से एक उस पद के लिए रिकॉर्ड का सही भरना है जिसके लिए उसे स्वीकार किया जाता है। इस मामले में, कार्मिक विभाग के कर्मचारी रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के एक

विभिन्न अंधविश्वासों और पूर्वाग्रहों के कारण, कुछ महिलाएं दूसरों को अपनी गर्भावस्था के बारे में तब तक नहीं बताना पसंद करती हैं जब तक कि यह स्पष्ट न हो जाए। हालांकि, नियोक्ता के मामले में, इस तरह की गोपनीयता अनुचित है, क्योंकि यह न केवल नकारात्मक प्रतिक्रिया का कारण बन सकती है, बल्कि कुछ अर्थों में स्वयं गर्भवती मां को भी नुकसान पहुंचा सकती है। सबसे पहले, किसी को गर्भवती महिलाओं के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई गारंटी के बारे में याद रखना चाहिए। इनमें

एक नियोक्ता और एक कर्मचारी जिन्होंने एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, इसकी वैधता अवधि बढ़ा सकते हैं। ऐसा तभी किया जा सकता है जब दोनों पक्ष सहमत हों। आपको विधायी कृत्यों के अनुसार विस्तार जारी करने की आवश्यकता है। अनुदेश चरण 1 रूसी संघ के श्रम समझौते के अनुसार, कर्मचारी नियोक्ता से निश्चित अवधि के अनुबंध के विस्तार की मांग कर सकता है। मान लीजिए कि आपको एक अस्थायी अनुबंध पर काम करने के दौरान अपनी गर्भावस्था के बारे में पता चला। कंपनी के प्रमुख

कार्य अनुसूची नियोक्ता द्वारा उद्यम की बारीकियों के अनुसार निर्धारित की जाती है। यह प्रत्येक पारी का समय और अवधि निर्धारित करता है। इसके अलावा, शेड्यूल लंच और रेस्ट ब्रेक की संख्या, अवधि और प्रारंभ समय को नियंत्रित करता है। यदि आवश्यक हो, तो आप स्वीकृत कार्य अनुसूची को समायोजित कर सकते हैं और उचित परिवर्तन कर सकते हैं। अनुदेश चरण 1 कार्य शेड्यूल को बदलना महीने में एक बार से अधिक संभव नहीं है। यह आवश्यकता आमतौर पर कर्मचारियों की कार्य स्थितियों में परिवर्तन या क