मददगार टिप्स 2024, नवंबर

रूसी संघ के वर्तमान श्रम संहिता में, प्रतिस्पर्धी परीक्षणों के परिणामस्वरूप काम पर रखे गए कर्मचारियों के संबंध में "एक पद भरने" की अवधारणा का उपयोग किया जाता है। यह स्थिति राज्य और नगरपालिका सेवाओं के लिए विशिष्ट है। कर्मचारी वेतन की गणना संघीय और क्षेत्रीय कानूनों के प्रावधानों के अनुसार की जाती है। हालांकि, प्रबंधक कभी-कभी अस्थायी रूप से अनुपस्थित एक कर्मचारी द्वारा दूसरे के कर्तव्यों के वास्तविक प्रदर्शन को "

एक उपयुक्त पेटेंट की उपस्थिति में वर्तमान कानून के अनुसार रूसी संघ के नागरिक के रूप में विदेशी नागरिकों के रोजगार की अनुमति है। यह अस्थायी पंजीकरण प्राप्त करने के बाद रूस में किसी विदेशी के आगमन पर जारी किया जाता है। पेटेंट अवधि सीमित है और इसे समय पर नवीनीकृत किया जाना चाहिए। अनुदेश चरण 1 यदि आपकी योजना रूसी संघ के क्षेत्र में काम करना जारी रखने की है, तो इसकी वैधता अवधि के अंत में काम के लिए पेटेंट का नवीनीकरण करें। यह ज्ञात है कि एक रोजगार गतिविधि के संचालन

संस्था का एक कर्मचारी छुट्टी पर चला गया। अक्सर किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने के लिए उत्पादन की आवश्यकता होती है, या बल की बड़ी परिस्थितियाँ कर्मचारी को छुट्टी पर जाने की अनुमति नहीं देती हैं। संगठन के मानव संसाधन प्रशासन में इन स्थितियों को ठीक से कैसे औपचारिक रूप दिया जाए?

एक नियम के रूप में, एक नाबालिग कर्मचारी के साथ श्रम संबंधों को सामान्य आधार पर औपचारिक रूप दिया जाता है। इसके अलावा, परिवीक्षा अवधि स्थापित नहीं है। किसी ऐसे व्यक्ति की स्थिति के लिए आवेदन करते समय जो 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचा है, एक समझौता किया जाता है। किशोर को पूरा पारिश्रमिक दिया जाता है। इसके अलावा, रोजगार पर प्रतिबंध हैं, जो विशेषज्ञ की उम्र और एक शैक्षणिक संस्थान में प्रशिक्षण के रूप के आधार पर भिन्न होते हैं। ज़रूरी - रूसी संघ का श्रम संहिता

पारिवारिक कारणों से, किसी करीबी रिश्तेदार की बीमारी या अन्य वैध कारणों से, कर्मचारी को बिना वेतन के छुट्टी लेने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, उसे किसी भी रूप में एक बयान लिखना होगा, जिसमें एक अच्छे कारण की पुष्टि करने वाले दस्तावेज संलग्न होने चाहिए। ज़रूरी - उद्यम के दस्तावेज

एक प्रोटोकॉल के रूप में संस्थापकों के निर्णय से किसी कर्मचारी को सामान्य निदेशक के पद पर स्थानांतरित करना संभव है। कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता किया जाना चाहिए, और उसकी संख्या नहीं बदलती है। व्यक्तिगत कार्ड में, इस तरह के हस्तांतरण के बारे में एक नोट बनाना और कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करना, इसे ठीक से प्रमाणित करना आवश्यक है। ज़रूरी - कर्मचारी दस्तावेज

संकट के दौरान, अधिकांश संगठनों ने अपने कर्मचारियों को बिना वेतन के छुट्टी के लिए आवेदन लिखने के लिए मजबूर किया। श्रम कानून के अनुसार, केवल कर्मचारी ही अवैतनिक अवकाश पर जाने की पहल कर सकते हैं। अपनी पहल पर नियोक्ताओं की ये कार्रवाई रूसी संघ के श्रम संहिता का घोर उल्लंघन होगी। ज़रूरी पेन, ए4 शीट, कर्मचारी दस्तावेज, कंपनी दस्तावेज, संगठन मुहर। अनुदेश चरण 1 कंपनी का एक कर्मचारी कंपनी के पहले व्यक्ति को अवैतनिक छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखता है, जहां वह स्थिति

उद्यम का प्रत्येक कर्मचारी वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का हकदार है, इसकी अवधि इसी अनुसूची में निर्धारित है। यदि अवकाश अवकाश के दिन पड़ता है, तो इसकी अवधि छुट्टियों के दिनों की संख्या से बढ़ा दी जानी चाहिए। यह श्रम कानून के मानदंडों द्वारा विनियमित है। ज़रूरी - कर्मचारी दस्तावेज

रूसी कानून के अनुसार, एक महिला को तब तक माता-पिता की छुट्टी देने का अधिकार है जब तक कि बच्चा 3 साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता। इस छुट्टी को मोटे तौर पर दो भागों में विभाजित किया जा सकता है: सशुल्क और अवैतनिक। अनुदेश चरण 1 जब तक बच्चा 1

कंपनियों को समय-समय पर निजी कार वाले कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। उत्तरार्द्ध आमतौर पर व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए उपयोग किया जाता है। ऐसे कर्मचारी की भर्ती श्रम कानून के अनुसार की जाती है और इसमें कई विशेषताएं होती हैं। उनमें से एक अनुबंध के लिए एक समझौते का निष्पादन है, जो मुआवजे की राशि निर्धारित करता है। यह अनुशंसा की जाती है कि भुगतान सामूहिक समझौते में तय किए जाएं। ज़रूरी - कर्मचारी दस्तावेज

माता-पिता की छुट्टी पर, सबसे आम बात एक महिला है। लेकिन ऐसे हालात होते हैं जब पिता को परिवार में ऐसी छुट्टी लेनी पड़ती है। इस मामले में कानून पूरी तरह से युवा माता-पिता के पक्ष में है। पिता को माता-पिता की छुट्टी लेने का पूरा अधिकार है। ज़रूरी - छुट्टी लेने के लिए आवेदन

कुछ मामलों में, कर्मचारियों को अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश की आवश्यकता होती है। अपने स्वयं के खर्च पर समय निकालने के लिए, आपको नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करना होगा। इसके लिए एक बयान तैयार किया गया है। इस तरह की छुट्टी का दस्तावेजी पंजीकरण रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जिसमें कहा गया है कि नियोक्ता की सहमति से दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है। ज़रूरी - आवेदन पत्र

अक्सर, एक कर्मचारी उसी कंपनी में किसी अन्य पद पर स्थानांतरण करना चाहता है। यदि कर्मचारी के पास उपयुक्त योग्यता, कार्य अनुभव है, तो उसे रिक्ति के लिए आवेदन करने का अधिकार है। दूसरी नौकरी पाने के लिए, एक विशेषज्ञ को उद्यम के पहले व्यक्ति को संबोधित एक आवेदन लिखना चाहिए। ज़रूरी - कर्मचारी दस्तावेज

व्यवसाय और संगठन अपने कर्मचारियों को विभिन्न उद्देश्यों के लिए व्यावसायिक यात्राओं पर भेजते हैं। कर्मचारी को व्यवसाय यात्रा पर उसे सौंपे गए कार्य के प्रदर्शन पर संगठन को रिपोर्ट करना चाहिए। एक कर्मचारी को व्यापार यात्रा पर भेजने के लिए, एक एकीकृत फॉर्म भरना आवश्यक है, कर्मचारी उसी फॉर्म में व्यापार यात्रा पर रिपोर्ट करता है। ज़रूरी कंप्यूटर, इंटरनेट, A4 पेपर, प्रिंटर, पेन, कंपनी सील, प्रासंगिक दस्तावेज़ अनुदेश चरण 1 लिंक कॉपी करें http:

पीसवर्क मजदूरी एक सामूहिक समझौते या अन्य नियामक अधिनियमों द्वारा स्थापित की जाती है जो केवल इस उद्यम पर बाध्यकारी होती हैं। यदि, रोजगार अनुबंध के अनुसार, इस विशेष कर्मचारी के लिए भुगतान का एक टुकड़ा-दर रूप स्थापित किया जाता है, तो इसकी गणना निम्नलिखित क्रम में की जाती है। अनुदेश चरण 1 पीसवर्क मजदूरी में प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा और इस मात्रा की प्रति यूनिट कीमतों के आधार पर मजदूरी की गणना शामिल है। स्थापित करें कि कौन सा दस्तावेज़ लेखांकन का रूप होगा:

बॉस को एक मेमो लिखने के लिए, आपको पहले मेमो के लिए एक सम्मोहक कारण खोजना होगा, जिसकी सत्यता, यदि आवश्यक हो, तो दस्तावेजों, तीसरे पक्ष की गवाही, ऑडियो या वीडियो मीडिया पर रिकॉर्डिंग की मदद से आसानी से साबित की जा सकती है। इसके बाद, आपको स्पष्ट करना चाहिए कि रिपोर्ट किसको संबोधित की जाएगी, संघर्ष की स्थितियों को हल करने और टीम में उल्लंघन की निगरानी के लिए अधिकृत एक विशिष्ट अधिकारी का चयन करें। साथ ही, यह सुनिश्चित करने की सलाह दी जाती है कि यह अधिकारी किसी भी व्यक्तिगत कारणों से

बच्चे के जन्म पर, माता-पिता में से एक एकमुश्त राशि का हकदार होता है। इसका भुगतान कार्यस्थल पर किया जाता है, और धन राज्य के बजट से आता है। इस भत्ते को प्राप्त करने के लिए, माता या पिता एक आवेदन लिखते हैं, इसके लिए आवश्यक दस्तावेज संलग्न करते हैं, और उद्यम के निदेशक इसके भुगतान के लिए एक आदेश जारी करते हैं। ज़रूरी बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति, दूसरे माता-पिता के काम के स्थान से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि भत्ता उसे अर्जित या भुगतान नहीं किया गया था

एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ नौकरी के लिए आवेदन करते समय, एक नागरिक को रोजगार के लिए एक आवेदन लिखना होगा, निदेशक को रोजगार के लिए एक आदेश जारी करना होगा, और एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना होगा। 30.06.2006 नंबर 90-FZ1 के संघीय कानून के लागू होने के साथ, व्यक्तिगत उद्यमियों को एक विशेषज्ञ की कार्यपुस्तिका को भरना होगा। ज़रूरी प्रासंगिक दस्तावेजों के रिक्त स्थान, श्रम कोड, कर्मचारी दस्तावेज, एक व्यक्तिगत उद्यमी के दस्तावेज, आईपी स्टैम्प, पेन अनुद

देर होने से कोई भी सुरक्षित नहीं है। और यहां तक कि कार्मिक विभाग का सबसे सख्त प्रमुख भी ऐसी स्थिति में आ सकता है जहां आपको न केवल दूसरों से मांग करनी होगी, बल्कि स्वयं एक व्याख्यात्मक नोट भी लिखना होगा। कार्मिक अधिकारी, निश्चित रूप से, इस तरह के एक दस्तावेज को तैयार करने के नियमों को जानते हैं और हास्य साइटों के पाठकों के साथ सबसे आश्चर्यजनक व्याख्यात्मक विकल्प साझा करने में प्रसन्न हैं। लेकिन ऐसे देर से आने वालों के लिए, एक नियम के रूप में, परिणाम सबसे गंभीर होते हैं, इसलि

यदि किसी कर्मचारी के पास समय से पहले माता-पिता की छुट्टी छोड़ने का अवसर या आवश्यकता है, तो श्रम कानून उसे ऐसा अधिकार देता है। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को अपने निर्णय के नियोक्ता को सूचित करना चाहिए (अधिमानतः लिखित रूप में), और कंपनी को उसे अंशकालिक काम पर स्थानांतरित करना चाहिए ताकि मौजूदा कानून का उल्लंघन न हो (यदि कोई महिला काम पर जाती है और बच्चा नहीं है अभी तक १, ५ साल पुराना है)। ज़रूरी - कर्मचारियों के दस्तावेज

किसी कर्मचारी के वेतन को कम करने के लिए, उसके साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना आवश्यक है, सामूहिक समझौते या संगठन के स्थानीय विनियमन में वेतन की राशि को बदलना, स्टाफिंग टेबल में बदलाव करना, जारी करना संबंधित आदेश और कर्मचारी को इसके बारे में सूचित करें। ज़रूरी - रूसी संघ का श्रम संहिता

अक्सर, किसी उद्यम के कार्मिक कर्मचारी, किसी कारण से, कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक निश्चित प्रविष्टि करना भूल जाते हैं। और यह कानून का घोर उल्लंघन है। अत: इस प्रकार की त्रुटि पाये जाने पर आपको अंतिम के बाद उचित प्रविष्टि कर उसे सुधारना चाहिए। ज़रूरी - उद्यम के दस्तावेज

कर्मचारी को काम पर रखते समय, कार्मिक अधिकारी को टी -2 फॉर्म में एक कार्ड भरना होगा। यह कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड है, जहां उसका सारा डेटा दर्शाया गया है। श्रम कानूनों के अनुसार कर्मचारी के पंजीकृत होने के बाद टी-2 कार्ड पूरा किया जाना चाहिए। टी-2 फॉर्म में कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड फॉर्म http:

श्रम कानून के अनुसार, उद्यम में कर्मचारियों को काम के लिए कड़ाई से आवंटित समय में काम करना चाहिए। लेकिन लगभग हर उद्यम में, ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब प्रबंधक को अपने कर्मचारियों को विशिष्ट मात्रा में काम करने के लिए ओवरटाइम काम करने के लिए बुलाना पड़ता है। नियोक्ता की पहल पर इस तरह के ओवरटाइम काम का भुगतान कर्मचारियों को बढ़ी हुई दर पर किया जाना चाहिए। ओवरटाइम घंटों की संख्या और उनके भुगतान की राशि की सही गणना करने के लिए, प्रासंगिक नियामक दस्तावेज़ीकरण में निर्दिष्ट निय

संगठन के कर्मचारियों की कमी के संबंध में, नियोक्ता लिखित रूप में आगामी बर्खास्तगी के कर्मचारियों को सूचित करने के लिए बाध्य है। ऐसा करने के लिए, संस्थापकों की एक परिषद को इकट्ठा करना और संविधान सभा का एक मिनट तैयार करना आवश्यक है, और प्रमुख को एक आदेश जारी करना होगा। उद्यम की कार्मिक सेवा प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक अधिसूचना लिखती है और हस्ताक्षर के तहत उसे विशेषज्ञों का परिचय देती है। ज़रूरी प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप, कंपनी के दस्तावेज, संगठन की मुहर, कर्मचारी

माता-पिता की छुट्टी पर रहने वाली महिलाओं को उनकी नौकरी से बर्खास्तगी से बचाया जाता है और सामाजिक अवकाश से पहले पंजीकृत किया जाता है। नियोक्ता को एक कर्मचारी को नौकरी से निकालने का अधिकार है जो समय पर काम पर नहीं आया, केवल उसके साथ समझौते से। इसे तब औपचारिक रूप दिया जा सकता है जब किसी कंपनी का परिसमापन हो या कर्मचारियों को उद्यम से बर्खास्त कर दिया जाए। ज़रूरी - कर्मचारी दस्तावेज

संगठनों में, एक कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि के लिए, एक अन्य विशेषज्ञ को उसी पद के लिए अस्थायी रूप से काम पर रखा जाता है। इसके लिए, एक निश्चित अवधि के अनुबंध को एक समय के लिए तैयार किया जाता है, उदाहरण के लिए, मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी। एक आदेश तैयार किया जाता है, कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है। अनुबंध की समाप्ति पर, बर्खास्तगी का आदेश जारी किया जाता है, और पूर्व कर्मचारी अपना श्रम कार्य करना शुरू कर देता है। ज़रूरी - कंपनी के दस्तावेज

कर्मचारी के कार्यस्थल पर अनुपस्थित रहने, देर से आने या अन्य अनुशासनात्मक अपराध की स्थिति में उसे फटकार लगाई जानी चाहिए और उचित आदेश जारी किया जाना चाहिए। इसका कारण संरचनात्मक इकाई के प्रमुख का ज्ञापन और कर्मचारी का व्याख्यात्मक नोट है, जो कदाचार के लिए एक अपमानजनक कारण को इंगित करता है। ज़रूरी - कर्मचारी दस्तावेज

किसी कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी के लिए आवेदन दाखिल करना इस संगठन में रोजगार की समाप्ति का एक उचित परिणाम नहीं है। श्रम कानून इस तरह के बयान को वापस लेने की संभावना प्रदान करता है। अनुदेश चरण 1 प्रत्येक कर्मचारी को अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखने का अधिकार है। यह कला में निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80। उसी समय, एक आवेदन दाखिल करने के क्षण से बर्खास्तगी आदेश जारी करने के क्षण से दो सप्ताह बीतने चाहिए, जब तक कि निश्चित रूप से, आप और आपका नियोक्ता आपके र

उन संगठनों में जहां चौबीसों घंटे ड्यूटी की आवश्यकता होती है, शेड्यूल तीन के एक दिन बाद लागू किया जाता है। इसे संकलित करते समय, श्रम कानून के मानदंडों द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है। इस तरह के काम के लिए भुगतान काम के घंटों के सारांशित लेखांकन के अनुसार किया जाता है। दस्तावेज़ को निदेशक के आदेश से अनुमोदित किया जाता है, प्रत्येक कर्मचारी प्राप्त होने पर अनुसूची से परिचित हो जाता है। ज़रूरी - उद्यम के दस्तावेज

नियोक्ता को इंटर्न रखने का अधिकार है। यह श्रम कानूनों द्वारा विनियमित है। एक कर्मचारी-प्रशिक्षु के साथ अनुबंध का समापन अनिवार्य है। लेकिन कई डिज़ाइन विशेषताएं हैं, क्योंकि समझौते के आधार पर, एक निश्चित अवधि के अनुबंध, शिक्षुता या श्रम, एक शिक्षुता अनुबंध के साथ तैयार किया जा सकता है। ज़रूरी - प्रशिक्षु दस्तावेज

वरिष्ठों के साथ संबंध अक्सर एक कर्मचारी की कैरियर की सीढ़ी पर उन्नति, कंपनी में उसकी प्रतिष्ठा आदि को निर्धारित करते हैं। एक नेता के साथ सही ढंग से व्यवहार करने की क्षमता के लिए धन्यवाद, आप काफी सफलता प्राप्त कर सकते हैं। अनुदेश चरण 1 अपने बॉस के साथ विनम्र और विवेकपूर्ण तरीके से संवाद करें, भले ही वह खुद को कर्मचारियों से परिचित होने की अनुमति देता हो। हर समय सही और शांत रहें, उन स्थितियों सहित जहां प्रबंधन आपके साथ गलत व्यवहार कर रहा है। अपनी आवाज न उठाएं या

अगर हम कंपनी चलाने के लिए व्यापार मालिकों द्वारा किराए पर लिए गए प्रबंधक के बारे में बात करते हैं, तो कानून के अनुसार, वह एक लेखाकार, सचिव, क्लीनर आदि के समान कर्मचारी है। नतीजतन, उसे मजदूरी प्राप्त करने का अधिकार है। ऐसे में आमतौर पर मजदूरी का भुगतान न करने का मुद्दा ही नहीं उठता। और अगर ऐसा होता है, तो समाधान सरल है:

एक अंशकालिक कर्मचारी को काम के स्थायी स्थान पर स्थानांतरित करने के लिए, मुख्य नौकरी और अंशकालिक नौकरी दोनों से बर्खास्तगी जारी करना आवश्यक है। फिर कर्मचारी को काम के मुख्य स्थान के रूप में श्रम कानून के अनुसार सामान्य आधार पर स्थिति में ले जाएं। ज़रूरी - कर्मचारी दस्तावेज

बच्चे के जन्म से माँ को बहुत परेशानी होती है। नई संवेदनाएं और पूरी तरह से अलग जिम्मेदारियां। कामकाजी वयस्कों की बाहरी दुनिया से, एक महिला घर के कामों की छोटी और आरामदायक दुनिया में चली जाती है। और खुद को एक नवजात शिशु के लिए पूरी तरह से समर्पित करने से पहले, एक माँ को अपने कार्यस्थल पर दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करने की आवश्यकता होगी। अनुदेश चरण 1 सबसे पहले, आपको प्रबंधक को संबोधित एक बयान लिखना होगा, जिसमें आप माता-पिता की छुट्टी मांगते हैं। पाठ में, आप अव

एक सामान्य नियम के रूप में, छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान दोगुना कर दिया जाता है। शिफ्ट वर्क शेड्यूल का उपयोग करने के मामले में, संकेतित नियम भी प्रभावी रहता है, इसलिए, नियोक्ता को ऐसे दिनों के लिए कर्मचारियों को दोगुना पारिश्रमिक देना होगा। छुट्टियों पर काम करना एक असाधारण मामला है, इसे रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट प्रक्रिया के अनुसार सख्ती से किया जाना चाहिए। हालांकि, कुछ कर्मचारियों के लिए, नियमित शिफ्ट में छुट्टी हो सकती है। यह स्थिति एक शिफ्ट वर्क शेड्य

एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच श्रम संबंधों के रूपों में से एक अंशकालिक नौकरी है। यदि कोई कर्मचारी किसी अन्य कंपनी में समानांतर में काम करता है, तो उसे बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता कहा जाना चाहिए। इसका पंजीकरण एक विशेषज्ञ द्वारा एक आवेदन लिखकर, एक रोजगार अनुबंध का समापन, एक आदेश तैयार करके किया जाता है। ज़रूरी - कर्मचारी दस्तावेज

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, कर्मचारी को सामान्य आधार पर वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए। छुट्टी की अवधि की गणना करने की कुछ विशेषताएं केवल उन कर्मचारियों के लिए स्थापित की जाती हैं जो दो महीने तक के साथ-साथ मौसमी काम के लिए एक समझौता करते हैं। श्रम कानून नियोक्ता को कर्मियों के लिए गारंटी और मुआवजे के प्रावधान से बचने के लिए कर्मचारियों के साथ निश्चित अवधि के समझौतों में प्रवेश करने की अनुमति नहीं देता है, जो उन व्यक्तियों पर लागू ह

बर्खास्तगी पर, एक कर्मचारी की कमी, नियोक्ता फर्म एक कार्यपुस्तिका और सभी संबंधित दस्तावेज जारी करने के लिए बाध्य है। कभी-कभी ऐसा भी होता है कि प्रबंधक ने माना, उदाहरण के लिए, आपने कोई भौतिक मूल्य स्थानांतरित नहीं किया या अपनी जिम्मेदारियों को स्थानांतरित नहीं किया, और आपको अपनी कार्य गतिविधि के बारे में मुख्य दस्तावेज नहीं दिया। फिर आपको उसे प्रशासनिक जिम्मेदारी पर लाने या नैतिक क्षति के लिए मुआवजे की वसूली करने का अधिकार है। ज़रूरी - पासपोर्ट

कुछ पेशे ऐसे हैं जिनके प्रतिनिधि लंबी छुट्टियों, विशेष बोनस आदि के रूप में विशेष लाभों के हकदार हैं। एक शिक्षक का पेशा भी उन्हीं का है, इसलिए उनके अवकाश वेतन की गणना की अपनी विशेषताएं हैं। अनुदेश चरण 1 शिक्षक की औसत दैनिक कमाई निर्धारित करें, और फिर इसे छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करें। 12 कैलेंडर महीनों की पूरी तरह से पूर्ण बिलिंग अवधि के साथ, औसत दैनिक कमाई की गणना करने के लिए बिलिंग अवधि के लिए अर्जित मजदूरी को कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या से विभा