काम और करियर 2024, नवंबर

एक निदेशक को काम पर रखने की प्रक्रिया श्रम कानूनों का अनुपालन करती है, लेकिन एक सामान्य कर्मचारी के पंजीकरण से अलग होती है। कंपनी का मुखिया समग्र रूप से पूरी कंपनी के लिए जिम्मेदार होता है। एक आदेश तैयार करने, कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करने के अलावा, आपको p14001 फॉर्म भरना होगा। ज़रूरी - संगठन के दस्तावेज

हम में से प्रत्येक चाहता है कि अब हमें जो मिल रहा है उससे अधिक वेतन प्राप्त करें। ऐसा लगता है कि आप एक अच्छे कर्मचारी हैं और पहले ही कई सफल प्रोजेक्ट पास कर चुके हैं, इसके अलावा, आप कंपनी को अपने स्तर के अन्य कर्मचारियों की तुलना में अधिक लाभ लाते हैं, लेकिन आपको अपना वेतन बढ़ाने की कोई जल्दी नहीं है … उच्च वेतन और साथ ही प्रबंधन के साथ संबंध खराब नहीं करते हैं?

एक कर्मचारी की विशेषताएं और उसे संबोधित विभिन्न सिफारिशें बहुत ही सामान्य दस्तावेज हैं जो कंपनी के प्रबंधन द्वारा तैयार किए जाते हैं। सबसे अधिक बार, उनकी आवश्यकता तब होती है जब किसी कर्मचारी को उसके कौशल और व्यक्तिगत गुणों की पुष्टि करने के लिए किसी अन्य नौकरी के लिए नियुक्त किया जाता है। निर्देश चरण 1 कर्मचारी के लिए एक विवरण लिखें। सुविधा के लिए, आप इसे कवर पर एक संक्षिप्त विवरण के साथ एक फ़ोल्डर के अंदर व्यवस्थित कर सकते हैं, या एक कवर पेज बना सकते हैं। शीर्

उद्यम के सामान्य निदेशक को वस्तुतः किसी भी अन्य सामान्य कर्मचारियों की तरह ही काम पर रखा जाता है। फिर भी, कानून द्वारा प्रदान किए गए दस्तावेजों को भरते समय इस प्रक्रिया में अभी भी अंतर है। निर्देश चरण 1 पद पर निदेशक की नियुक्ति संगठन की संविधान सभा द्वारा की जाती है, जो सर्वोच्च अधिकारी को बदलने का आदेश तैयार करती है। इस स्थिति में, निदेशक को काम पर रखने के लिए व्यक्तिगत रूप से एक आवेदन तैयार करने की आवश्यकता नहीं होती है। चरण 2 आदेश के शीर्ष में उद्यम का प

कुछ गतिविधियाँ या परिस्थितियाँ जिनमें उन्हें किया जाता है वे मानव स्वास्थ्य के लिए हानिकारक या खतरनाक होती हैं। इस मामले में, इन परिस्थितियों में काम के वर्षों को "गर्म अनुभव" कहा जाता है। इसका तात्पर्य कुछ लाभों से है, विशेष रूप से प्रारंभिक सेवानिवृत्ति में। "

आंकड़ों के अनुसार, सेवानिवृत्ति की आयु के 30% लोग काम करना जारी रखते हैं और अपना कार्यस्थल छोड़ने वाले नहीं हैं। श्रम संहिता के अनुसार, एक पेंशनभोगी एक ही कर्मचारी है और एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति की शर्तें आम तौर पर कानून द्वारा स्वीकार किए गए मानदंडों से अलग नहीं हैं। निर्देश चरण 1 यदि सेवानिवृत्ति की आयु के कर्मचारी आपकी कंपनी में काम करते हैं, नियमित रूप से अपने कर्तव्यों का पालन करते हैं, शायद ही कभी बीमार छुट्टी पर जाते हैं और सब कुछ आपके अनुकूल होता है

एक नियोक्ता के साथ संचार श्रम संबंधों का एक अनिवार्य हिस्सा है, जिसके लिए ज्यादातर लोग अपने जीवन का शेर का हिस्सा समर्पित करते हैं। प्रत्येक कार्य के अपने आदेश होते हैं, लेकिन कुछ सामान्य सिफारिशों को अलग किया जा सकता है, जिसके आधार पर व्यवसाय के स्वामी या कंपनी के किसी अन्य पहले व्यक्ति और निचले रैंक के नियोक्ता के प्रतिनिधियों के साथ बातचीत का निर्माण करना इष्टतम है। ज़रूरी - नैतिक मानकों का ज्ञान निर्देश चरण 1 नियोक्ता (और न केवल) के साथ सक्षम संचार क

विभाग के काम को सुव्यवस्थित करने और प्रत्येक कर्मचारी के लिए जिम्मेदारी का क्षेत्र निर्धारित करने के लिए, आपको प्रत्येक कार्यस्थल के लिए नौकरी का विवरण विकसित करना होगा। यह एक प्रकार का विभाग मानक है, जिसका अनुपालन न करने के लिए एक कर्मचारी को अनुशासनात्मक कार्रवाई प्राप्त हो सकती है या उसे निकाल भी दिया जा सकता है। लेकिन नौकरी विवरण लिखने का मुख्य उद्देश्य प्रत्येक के लिए अपने कार्यों और जिम्मेदारियों के दायरे को परिभाषित करना है। निर्देश चरण 1 इस दस्तावेज़ का

रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारियों की कमी की स्थिति में कंपनी के प्रत्येक कर्मचारी को मुआवजे के भुगतान का प्रावधान करता है। इसका भुगतान बर्खास्तगी से पहले के कई दिनों की औसत मासिक आय के रूप में किया जाता है। निर्देश चरण 1 अपनी औसत मासिक आय की गणना करके कटौती लाभ राशि की गणना करें। ऐसा करने के लिए, आपको 24 दिसंबर, 2007 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमन एन 922 द्वारा निर्देशित होने की आवश्यकता है। सबसे पहले, कर्मचारी की औसत दैनिक आय की गणना

जब आप काम करते हैं, भले ही आप प्रबंधक हों, आपके पास एक बॉस होता है। चूंकि आप काम पर बहुत समय बिताते हैं, यह एक ऐसा व्यक्ति है जिसके साथ आप अक्सर अनिच्छा से मिलते हैं, और जिस पर बहुत कुछ निर्भर करता है, विशेष रूप से, आपका वेतन। सामाजिक सर्वेक्षणों से पता चलता है कि केवल 1% और 4% उत्तरदाताओं में अपने आकाओं के लिए अत्यधिक भावनाएँ हैं - प्रेम और घृणा। ३१% कामकाजी रूसी अपने मालिकों के प्रति उदासीन हैं, १३% उनके साथ सहानुभूति रखते हैं, और ४०% उनका सम्मान करते हैं। आपको किस श्रेणी में

अक्सर, एक कर्मचारी श्रम कानून के अनुसार बाहरी अंशकालिक नौकरी को औपचारिक रूप देना चाहता है, यानी कार्य पुस्तिका में इस स्थिति के बारे में एक प्रविष्टि करना चाहता है। ऐसा करने के लिए, उसे अपने मुख्य काम के लिए नियोक्ता को सहायक दस्तावेज जमा करने चाहिए, एक बयान लिखना चाहिए। श्रम गतिविधि पर एक दस्तावेज में एक कार्मिक कर्मचारी को अंशकालिक काम के तथ्य को दर्ज करना चाहिए। ज़रूरी - कर्मचारी दस्तावेज

व्यापार शिष्टाचार एक नाजुक चीज है। इसकी सभी बारीकियों को समझने में एक साल से ज्यादा का समय लगेगा। और प्रबंधन अक्सर इस तथ्य का लाभ उठाता है कि कर्मचारी अपने उत्तर या इनकार पर तर्कपूर्ण ढंग से बहस नहीं कर सकता है, और उसे अपने लिए प्रतिकूल कार्य परिस्थितियों को स्वीकार करने के लिए मजबूर करता है। निर्देश चरण 1 अक्सर, विवादास्पद स्थितियां तब उत्पन्न होती हैं जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को ओवरटाइम रहने या सप्ताहांत में काम पर जाने के लिए कहता है। श्रम संहिता के अनु

एक रोजगार अनुबंध एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच एक समझौता है, जिसके अनुसार नियोक्ता कर्मचारी को अपने श्रम कार्यों (श्रम सुरक्षा मानकों, सामूहिक श्रम समझौतों के अनुसार) के प्रदर्शन के लिए एक कार्यस्थल प्रदान करता है और एक निश्चित स्तर की मजदूरी की गारंटी देता है, और कर्मचारी, बदले में, आंतरिक नियमों का पालन करने के लिए, अपने श्रम कार्य को पूरा करने का वचन देता है। निर्देश चरण 1 एक रोजगार अनुबंध को एक विशिष्ट (निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध) और अनिश्चित काल (एक

अधीनस्थ अक्सर अपने वरिष्ठों के साथ व्यावसायिक यात्रा पर जाते हैं। और कई लोगों के लिए, यह तय करना मुश्किल है कि प्रबंधन के साथ कैसा व्यवहार किया जाए, ताकि व्यावसायिक संबंधों की रेखा को पार न किया जा सके। असामान्य स्थिति के बावजूद, व्यावसायिक संचार के बुनियादी नियम समान रहते हैं और तुच्छता या अत्यधिक ढीलेपन की अनुमति नहीं देते हैं। परिवहन यदि एक व्यापार यात्रा में परिवहन में लंबे समय तक रहना शामिल है, तो आपको पहले से सोचना चाहिए कि आप यात्रा पर क्या करेंगे और आप कै

एक प्रश्नावली केवल एक औपचारिकता नहीं है, यह एक व्यक्ति की छाप बनाती है, अक्सर सबसे पहले, और इसे लंबे समय तक याद किया जाता है। न केवल एक विशेषज्ञ के रूप में, बल्कि एक व्यक्ति के रूप में भी प्रश्नावली आपके बारे में बहुत कुछ बता सकती है। सरल टिप्स इसे यथासंभव जानकारीपूर्ण और यादगार बनाने में मदद करेंगे। निर्देश चरण 1 सभी प्रश्नों के उत्तर यथासंभव स्पष्ट रूप से देने का प्रयास करें, जो आपके द्वारा धारित पदों का संकेत देते हैं। भ्रमित न होने और अपने कार्य पथ के सभी म

कुछ लोग पहले से ही नेतृत्व की स्थिति रखते हैं, अन्य भविष्य में उन्हें लेने का सपना देखते हैं, लेकिन दोनों खुद से सवाल पूछते हैं: एक आधुनिक प्रबंधक कैसा होना चाहिए? सामान्य विशेषज्ञों के बीच भी, यह विषय काफी लोकप्रिय है, क्योंकि प्रबंधन न केवल किसी संगठन के विकास और कामकाज में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, बल्कि प्रत्येक कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से भी चिंतित करता है। ज़रूरी उच्च शिक्षा डिप्लोमा, कार्य पुस्तिका, एसएनआईएलएस, फिर से शुरू। निर्देश चरण 1 गुणवत

यदि आपकी आत्मा में यह संदेह पैदा हो गया है कि आपके काम का भुगतान आपके सहकर्मी के काम से बहुत कम है, तो वेतन वृद्धि के लिए नियोक्ता के कार्यालय में जल्दबाजी न करें। शुरू करने के लिए, आपको स्थिति का विस्तार से अध्ययन करना चाहिए और समझना चाहिए कि क्या आपको वास्तव में कम करके आंका गया है। निर्देश चरण 1 एक संघ में शामिल होने से आपको अपने अधिकारों और जिम्मेदारियों के बारे में जागरूक रहने में मदद मिलेगी। चरण 2 नियमित रूप से अपने कर्मचारियों को कम वेतन देने वाली कं

नौकरी के विवरण का अर्थ है एक दस्तावेज जो सभी कर्तव्यों को नियंत्रित करता है, साथ ही कर्मचारी के उत्पादन प्राधिकरण को भी। इसे किसी विभाग या संगठन के प्रमुख द्वारा स्वयं विकसित किया जाता है। निर्देश चरण 1 दस्तावेज़ के शीर्ष पर "

श्रम कानून को किसी कर्मचारी को छुट्टी बढ़ाने की अनुमति है यदि उसके पास काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र है। कर्मचारी के बीमार अवकाश में निर्दिष्ट दिनों की संख्या के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश का विस्तार किया जाता है। लेकिन बीमार दिनों की संख्या हमेशा छुट्टी के दिनों की संख्या से मेल नहीं खाती। ज़रूरी - एक कर्मचारी के काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र

कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति हमेशा उसके कर्तव्यों के प्रति उसके अनुचित रवैये से जुड़ी नहीं होती है। अक्सर, अनुपस्थिति को वास्तव में वस्तुनिष्ठ कारणों से समझाया जा सकता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, जब काम पर रखा जाता है, तो नियोक्ता अपने कर्मचारियों को उन सभी स्थानीय नियमों से परिचित कराता है जो कार्य प्रक्रिया को निर्धारित करते हैं, जिसमें शिफ्ट शेड्यूल, सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम के आदेश शामिल हैं। यह नियोक्ता का कर्तव्य है और यदि कर्मचारी, जो हस्ताक्षर क

नौकरी जाने का खतरा हमेशा बना रहता है। इस मामले में, आपको रोजगार केंद्र की सेवाओं की उपेक्षा नहीं करनी चाहिए। रोजगार कोष को पूर्व कर्मचारियों को एक नई नौकरी खोजने या एक नया व्यवसाय शुरू करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। अपने सपनों की नौकरी पाने के लिए रोजगार केंद्र के माध्यम से मुफ्त पुनर्प्रशिक्षण की संभावना द्वारा एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई जाती है। ज़रूरी - पासपोर्ट की एक फोटोकॉपी

परिवीक्षाधीन अवधि काम की अवधि है, जिससे यह आकलन करना संभव हो जाता है कि नया कर्मचारी अपने कर्तव्यों का कैसे सामना कर रहा है। इसके लिए शर्तों को शुरू में रोजगार अनुबंध में लिखा जाना चाहिए। परख श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के अनुसार, यह अवधि एक रोजगार समझौते द्वारा स्थापित की जाती है। भविष्य में, इस प्रावधान को एक कर्मचारी को काम पर रखने के क्रम में इंगित किया जाना चाहिए। यह जानकारी कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज नहीं है। यदि अनुबंध में परिवीक्षा अवधि का रिकॉर्

50 की उम्र में अपनी नौकरी खोने के लिए बहुत मेहनत करनी पड़ती है। लेकिन अगर पिछली नौकरी की स्थितियां आपको अपना स्वास्थ्य, ऊर्जा और समय उस पर खर्च करने की अनुमति नहीं देती हैं, तो इस उम्र में नई नौकरी खोजना मुश्किल है, लेकिन यह काफी संभव है। नई नौकरी की तलाश में परेशान हैं। अपनी क्षमताओं का विश्लेषण करना और उनकी तुलना श्रम बाजार की स्थिति से करना आवश्यक है। श्रम बाजार की स्थिति और राज्य द्वारा इसे व्यवस्थित करने के कई प्रयासों के बावजूद, श्रम बाजार की स्थिति आज स्

नौकरी की तलाश करना भी एक नौकरी है, और बिल्कुल भी आसान नहीं है। और उसे ढूंढ़ने में सब जायज है। आप दोस्तों, भर्ती एजेंसियों के माध्यम से कार्य कर सकते हैं, इंटरनेट पर अपना बायोडाटा पोस्ट कर सकते हैं और इसे ई-मेल द्वारा भेज सकते हैं। एक और तरीका है, जिसने खुद को काफी अच्छी तरह साबित कर दिया है, - एक विज्ञापन सबमिट करने के लिए। निर्देश चरण 1 संभावित नियोक्ता या भर्तीकर्ता को सबसे पहले जो चीज आकर्षित करती है, वह है आपके विज्ञापन का शीर्षक। सुनिश्चित करें कि उपयुक्त

राज्य अस्थायी रूप से बेरोजगार नागरिकों को सहायता प्रदान करता है। इन तरीकों में से एक है उन पर नज़र रखना और काम करने के लिए उपयुक्त जगह ढूंढना। इन मुद्दों को रोजगार कार्यालय या रोजगार केंद्र (सीपीसी) द्वारा निपटाया जाता है। यह एक गैर-लाभकारी संगठन है जो अपनी नौकरी खो चुके लोगों को सामाजिक सहायता प्रदान करता है। ज़रूरी - पासपोर्ट

श्रम कानून, गर्भवती महिलाओं, बच्चों और पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले श्रमिकों के ऐसे समूहों के हितों की रक्षा करते हुए, उनके लिए काम के घंटे, अतिरिक्त आराम की अवधि स्थापित करता है, और अस्थायी रूप से भी उनके काम के कार्यक्रम को बदलने पर रोक लगाता है। इस प्रकार, कानून एक नियोक्ता को गर्भवती महिलाओं और उसके लिए काम करने वाले नाबालिगों को व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने से रोकता है। इसके अलावा, ऐसे श्रमिकों को ओवरटाइम, सप्ताहांत और छुट्टियों पर, या रात में काम नहीं करना चाहिए

हर दिन, विभिन्न साइटों पर सैकड़ों खुली रिक्तियों की जानकारी दिखाई देती है, लेकिन, फिर भी, बड़ी संख्या में लोग बेरोजगार रहते हैं। इंटरनेट पर काम की खोज कैसे करें ताकि उन्हें सफलता का ताज पहनाया जाए? निर्देश चरण 1 इससे पहले कि आप इंटरनेट पर काम की तलाश शुरू करें, अपना बायोडाटा लिखें। एक अच्छे रिज्यूमे में एक स्पष्ट और आसानी से समझ में आने वाली संरचना होनी चाहिए और इसमें वह सारी जानकारी होनी चाहिए जो आपके संभावित नियोक्ता को रुचिकर लगे:

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपकी टीम कितनी करीबी और मजबूत है, देर-सबेर विशेषज्ञों और प्रबंधकों को बदलने का समय आ गया है। और, इस तथ्य के बावजूद कि श्रम बाजार आशाजनक नौकरियों की तलाश में लोगों से भरा हुआ है, एक प्रतिस्थापन खोजना बहुत मुश्किल है। यदि आपने इस स्थिति के बारे में सोचा है, पहले से अग्रणी कर्मियों का एक रिजर्व तैयार किया है, तो समस्या अपने आप हल हो जाएगी। निर्देश चरण 1 अधिकारियों के एक पूल के निर्माण की प्रक्रिया को तीन मुख्य चरणों में विभाजित करें:

जब कोई व्यक्ति नौकरी की तलाश में होता है, तो आवेदकों के लिए आवश्यकताओं की सूची को देखते हुए, वह अक्सर "उच्च शिक्षा की आवश्यकता होती है" वाक्यांश देखता है। ऐसी कई विशेषताएँ हैं जिनके लिए केवल उच्च शिक्षा प्राप्त व्यक्ति ही कानून द्वारा आवेदन कर सकते हैं। इसके अलावा, उच्च शिक्षा के तथ्य को संभावित नियोक्ताओं द्वारा उम्मीदवार के काफी उच्च स्तर के ज्ञान की गारंटी के रूप में माना जाता है, बड़ी मात्रा में जानकारी को आत्मसात करने की उनकी क्षमता। अगर काम करने की इच्छा पर्याप्

एक अच्छी नौकरी ढूँढना एक कठिन प्रक्रिया है, खासकर यदि आपके पास प्रासंगिक अनुभव नहीं है। एक नियोक्ता किसी व्यक्ति को केवल इसलिए मना कर सकता है क्योंकि उसके पास कोई कार्य अनुभव नहीं है, लेकिन नौकरी प्राप्त किए बिना यह अनुभव प्राप्त करना असंभव है। सौभाग्य से, आप इस दुष्चक्र से बाहर निकल सकते हैं यदि आप अपना रेज़्यूमे एक विशेष तरीके से लिखते हैं। निर्देश चरण 1 यदि आप नौकरी पाना चाहते हैं और आपके पास बिल्कुल कोई अनुभव नहीं है, तो सुनिश्चित करें कि भविष्य का नियोक्ता

प्रत्येक व्यक्ति को एक बार बिना किसी कार्य अनुभव के फिर से शुरू लिखने की समस्या का सामना करना पड़ा। यह करना काफी आसान है, मुख्य बात यह है कि थोड़ा धैर्य और सरलता दिखाएं। रिज्यूमे न केवल आपके पिछले कार्य अनुभव को प्रदर्शित करता है, बल्कि आपके द्वारा निर्धारित लक्ष्यों और उद्देश्यों को भी दर्शाता है। अध्ययन के पहले दिनों से, आप ऐसी जानकारी जोड़ सकते हैं जो आपके कौशल, ज्ञान और क्षमताओं की गवाही देगी। रिज्यूमे लिखने के लिए, आपको उन मुख्य बिंदुओं को याद रखना चाहिए जिनका खुलासा करने

नौकरी चाहने वाले को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करने से पहले, एक नियोक्ता या मानव संसाधन विभाग का एक कर्मचारी उसके फिर से शुरू की जांच करता है। इसलिए आपको इसे इस तरह से बनाने की जरूरत है कि सबसे अनुकूल प्रभाव पड़े। निर्देश चरण 1 Microsoft Word में अपना दस्तावेज़ तैयार करें। एक फ़ॉन्ट चुनें - टाइम्स न्यू रोमन या एरियल, 12 पीटी। खेतों को लेबल करें। पृष्ठ के केंद्र में "

श्रम संबंधों को प्रभावित करने वाले परिवर्तनों की पृष्ठभूमि के खिलाफ, कोई बिल्कुल अविश्वसनीय नौकरी के खिताब पा सकता है। क्या यह उतना ही हानिरहित है जितना पहली नज़र में लगता है? निर्देश चरण 1 विधान नियोक्ता को अपने विवेक से किसी विशेष पद का नाम देने का अधिकार प्रदान करता है। इस संभावना को उन पदों के लिए बाहर रखा गया है जहां काम कर्मचारी को लाभ और मुआवजा देता है (विशेष भोजन, अधिमान्य पेंशन, अतिरिक्त छुट्टी) या प्रतिबंध (कुछ स्वास्थ्य आवश्यकताएं)। ऐसे पदों के नाम प

एक उचित नेता अपने अधीनस्थों की आय में वृद्धि करना चाहता है, क्योंकि इस मामले में उसकी आय में भी वृद्धि होगी। इसलिए, कुछ नियमों का पालन करते हुए, आप दूसरी नौकरी में जाए बिना अपनी वित्तीय स्थिति में सुधार कर सकते हैं। निर्देश चरण 1 अपने बॉस को दिखाएं कि आप वेतन वृद्धि के लायक क्यों हैं। नया फोन खरीदने की अपनी इच्छा या तुर्की की अपनी आगामी यात्रा का उल्लेख न करें। ये तथ्य केवल आपके लिए रुचिकर हैं। आप आय बढ़ाने के बारे में तभी बात कर सकते हैं जब आप यह दिखा सकें कि

श्रम बाजार पर, नियोक्ताओं से बहुत सारे प्रस्ताव हैं जो काम के लिए कर्मचारियों का चयन करते हैं, एक मानक फिर से शुरू का अध्ययन करने से इनकार करते हैं। ऐसे संगठन आवेदकों को एक उम्मीदवार प्रश्नावली भरने की पेशकश करते हैं, जो भर्ती प्रणाली को बहुत सरल करता है और दोनों पक्षों के लिए फायदेमंद है। विशेष रूप से उद्यम की जरूरतों के लिए डिज़ाइन किया गया, यह आवेदक और नियोक्ता को सामान्य शब्दों को छोड़कर और आवेदक के मूल्यांकन के लिए केवल सबसे महत्वपूर्ण मानदंडों को उजागर करके बहुत समय बचाने

पहले साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करें? इस सवाल से कई आवेदक परेशान हैं। हालांकि, सब कुछ इतना बुरा नहीं है। ज़रूरी आपको अपने पहले साक्षात्कार में कैसा व्यवहार करना चाहिए? कई युवा नागरिक पहली बार जीवन भर के लिए एक अच्छी नौकरी पाने का सपना देखते हैं। साथ ही, भविष्य के काम के लिए आवश्यकताओं को बहुत ऊंचा रखा गया है:

आपने, सीआईएस देशों में से एक के नागरिक के रूप में, यूक्रेन में काम करने के लिए आधिकारिक परमिट प्राप्त करने का निर्णय लिया है। कृपया ध्यान दें कि इसे प्राप्त करने के लिए आपको कड़ी मेहनत करनी होगी। निर्देश चरण 1 यूक्रेन में रहने वाले नियोक्ता के साथ प्रारंभिक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करें। केवल वही आपके लिए वर्क परमिट जारी कर पाएगा। चरण 2 पुलिस अनापत्ति प्रमाणपत्र के लिए आंतरिक मामलों के मंत्रालय के विभाग से संपर्क करें। और अगर आप एक बार यूक्रेन में रहते थे

शहर निर्माण विभाग विभिन्न संपत्तियों के डिजाइन, निर्माण और परिष्करण से संबंधित है। अगर आप बेहतर के लिए अपने गृहनगर का रूप बदलना चाहते हैं, तो आपको यहां नौकरी पाने की जरूरत है। वहां काम करना प्रतिष्ठित माना जाता है और एक स्थिर वेतन की गारंटी देता है। उपयुक्त शिक्षा वाले लोग जिन्होंने प्रतिस्पर्धी चयन पास किया है, उन्हें निर्माण विभाग में प्रवेश दिया जा सकता है। ज़रूरी डिप्लोमा, पासपोर्ट, वर्क रिकॉर्ड बुक। निर्देश चरण 1 उचित शिक्षा प्राप्त करें। निर्माण वि

क्या आप कम काम कर सकते हैं और अधिक पा सकते हैं? जो लोग इस सिद्धांत से जीना चाहते हैं, उनके लिए एक घूर्णी कार्य पद्धति है। कई रूसी काम के कम घंटों के लिए उच्च मजदूरी प्राप्त करने के अवसर के लिए ऐसी कामकाजी परिस्थितियों को महत्व देते हैं। चौकीदार के रूप में नौकरी खोजने और नियोक्ता की विश्वसनीयता के बारे में सुनिश्चित होने के लिए, सरल नियमों का पालन करना महत्वपूर्ण है। घूर्णी आधार पर काम करने के लिए कौन उपयुक्त है सिद्धांत रूप में, एक शिफ्ट कार्यकर्ता लगभग किसी भी व

एक सचिव सिर्फ एक लड़की नहीं है जो चाय या कॉफी बना सकती है। उसके पास एक सक्षम भाषण होना चाहिए, कार्यालय के काम की मूल बातें समझनी चाहिए, जल्दी से आवश्यक जानकारी प्राप्त करने में सक्षम होना चाहिए, दस्तावेजों को क्रम में रखना चाहिए। और ज्यादातर कंपनियों में, सचिव की नौकरी की सूची और भी व्यापक है। सचिव के पद के लिए साक्षात्कार - किसके लिए तैयारी करें आधुनिक कंपनियों में, सचिव का पद बहुत जिम्मेदार होता है। वह फर्म का चेहरा हैं। इसलिए अब सिर्फ सुंदर लड़कियां ही नहीं, ब