काम और करियर 2024, नवंबर

नियोक्ता को एकतरफा वेतन कम करने का अधिकार नहीं है। वेतन एक रोजगार अनुबंध का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के आधार पर, उद्यम में कठिन वित्तीय स्थिति के कारण मजदूरी समझौते की शर्तों को बदलना संभव है, लेकिन केवल तभी जब कुछ आवश्यकताओं को पूरा किया जाता है, जो श्रम कानून द्वारा प्रदान की जाती हैं। निर्देश चरण 1 नई मजदूरी शर्तों के शुरू होने से दो महीने पहले वेतन में कटौती के बारे में कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करें। चरण 2 व

कार्यपुस्तिका न केवल नौकरी के लिए आवेदन करते समय, बल्कि पेंशन की गणना करते समय विभिन्न लाभ प्रदान करते समय आवश्यक प्रमुख दस्तावेजों में से एक है। इस दस्तावेज़ की हानि आपकी दीर्घकालिक व्यावसायिक उपलब्धियों को समाप्त कर सकती है। ज़रूरी - पहचान दस्तावेज़

कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा को बनाए रखने के लिए, कुछ नियोक्ता तथाकथित व्यक्तिगत फाइलों का उपयोग करते हैं। श्रम संहिता के अनुच्छेद 85 के अनुसार, कार्मिक कर्मियों को प्रत्येक कर्मचारी के बारे में जानकारी प्राप्त, संग्रहीत और संयोजित करनी चाहिए। इसके लिए ऐसी निजी फाइलों का इस्तेमाल करने की सलाह दी जाती है। उनके पंजीकरण का क्रम क्या है?

आप तब तक इंतजार कर सकते हैं जब तक कि आपका बॉस आपकी सभी सफलताओं को नोटिस न कर ले और अंत में आपकी सेवानिवृत्ति तक आपकी स्थिति बढ़ाने का फैसला न करे। आमतौर पर, अपने नियोक्ता से खुद को बढ़ाने के लिए कहने का साहस करके इस प्रक्रिया को बहुत कम किया जा सकता है। हालांकि, फंसने से बचने के लिए, कुछ बारीकियों को ध्यान में रखना आवश्यक है। निर्देश चरण 1 याद रखें, आपकी अधिकांश सफलता बातचीत के समय और समय पर निर्भर करती है। उदाहरण के लिए, मनोवैज्ञानिक दिन के पहले भाग में बॉस से

अंशकालिक नौकरी के साथ श्रम संबंध रूसी संघ के श्रम संहिता, अध्याय संख्या 44 के लेख द्वारा शासित होते हैं। अंशकालिक नौकरी को मुख्य नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए, किसी को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।, अनुच्छेद संख्या 72। श्रम कानून स्पष्ट रूप से श्रम संबंधों को मुख्य स्थान पर स्थानांतरित करते समय अंशकालिक नौकरी के साथ औपचारिक रूप से तैयार नहीं करता है, इसलिए नियोक्ता आपके विवेक पर स्थानांतरण की व्यवस्था कर सकता है। ज़रूरी -बयान

प्रत्येक उद्यम में, कर्मचारी अपने स्वयं के कार्य कार्यक्रम के अनुसार काम करते हैं। दो दिन की छुट्टी के साथ 5 दिन का कार्य सप्ताह है, एक शिफ्ट कार्य अनुसूची, एक दैनिक कार्यक्रम, और इसी तरह। सभी गैर-कार्यशील छुट्टियों पर, किसी भी कार्य अनुसूची के तहत काम करना प्रतिबंधित है। अपवाद रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामले हैं, जब उद्यम का काम बंद नहीं किया जा सकता है। छुट्टियों पर काम कर्मचारी की लिखित सहमति से किया जाता है। निर्देश चरण 1 यदि कोई कर्मचारी

आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारी अपने तत्काल पर्यवेक्षक के आदेश के आधार पर छुट्टियों पर काम में शामिल हो सकते हैं। निर्दिष्ट दिन पर काम की भरपाई एक अतिरिक्त दिन के आराम के प्रावधान द्वारा की जाती है, कुछ मामलों में, मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जा सकता है। आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों को छुट्टियों के लिए भुगतान सामान्य राशि में किया जाता है, क्योंकि वे आधिकारिक वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारी हैं। एक कैलेंडर दिन में छुट्टियों की उपस्थिति, जिसके दौरान

ओवरटाइम काम के घंटों के दौरान ओवरटाइम काम को ओवरटाइम काम या अनियमित काम के घंटों के रूप में औपचारिक रूप दिया जा सकता है। इस तरह के प्रसंस्करण के लिए भुगतान कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित इसके प्रकार पर निर्भर करता है। रूसी श्रम कानून दो प्रकार के प्रसंस्करण के लिए प्रदान करता है, जो न केवल डिजाइन में, बल्कि भुगतान में भी भिन्न होता है, और कर्मचारी को प्रदान की जाने वाली अन्य गारंटी। इसलिए, शिफ्ट के बाहर काम में कभी-कभार शामिल होने के मामले में, ओव

गर्भावस्था आपकी बाहों को मोड़ने और बिना काम के घर पर रहने का कारण नहीं है। यदि पहले एक गर्भवती महिला के पास पैसा कमाने का अवसर नहीं था, तो अब यह कहना आसान है कि वह खुद अपने परिवार का पूरा भरण-पोषण कर सकती है। ज़रूरी - संगणक

यदि आपका वेतन समय पर नहीं दिया जाता है, तो राज्य के अधिकारियों को एक आवेदन और शिकायत लिखें। सभी कर्मचारी जिन्हें समय पर धनराशि नहीं मिली है वे आवेदन करने के पात्र हैं। आइए कुछ तरीकों पर विचार करें जिनके द्वारा आप अपने द्वारा अर्जित धन को स्वयं वापस कर सकते हैं या तीसरे पक्ष की सहायता का सहारा ले सकते हैं। निर्देश चरण 1 सबसे स्पष्ट समाधान व्यक्तियों के लाभ के लिए समस्या ऋणों के संग्रह में विशेषज्ञता वाली कंपनियों में से एक से संपर्क करना है। ऐसी कंपनियां गोपनीयत

युक्तिकरण प्रस्ताव कार्य करने का एक नया तरीका है। यह उत्पादन क्षमता में सुधार, संसाधनों, ऊर्जा और समय की लागत को कम करने, दक्षता में सुधार और वृद्धि करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। उत्पादन प्रक्रिया में प्रतिभागियों में से एक का एक मूल्यवान विचार पूरे उद्यम के लिए बहुत फायदेमंद हो सकता है। निर्देश चरण 1 एक "

काम न केवल दिलचस्प, चुनौतीपूर्ण और पैसा कमाने वाला हो सकता है, बल्कि यह खतरनाक भी हो सकता है। अपनी शिफ्ट में जाने से दुनिया भर में सैकड़ों लोग अपनी जान जोखिम में डाल रहे हैं। यहां तक कि सबसे खतरनाक व्यवसायों की एक सूची भी है। खिड़की धोने वाला पहली नज़र में, विंडो क्लीनर का काम सबसे खतरनाक नहीं है, और बहुत कम लोगों को कभी अपने अपार्टमेंट को साफ करने का मौका मिला है। हालाँकि, दुबई में एक गगनचुंबी इमारत खिड़की वॉशर की बात आती है तो स्थिति काफी अलग लगती है। श्रमि

प्रत्येक व्यक्ति के जीवन में कम से कम एक बार नौकरी कैसे प्राप्त करें, इस प्रश्न का सामना करना पड़ा है। नौकरी पाना कोई आसान परीक्षा नहीं है। सही रिक्ति ढूँढना आधी लड़ाई है, आपको अभी भी एक साक्षात्कार से गुजरना पड़ता है, और कभी-कभी नौकरी के लिए आवेदन करते समय आपको आवेदक की प्रश्नावली भरने की आवश्यकता होती है। सभी बाधाओं को पार कर गया है, आपकी उम्मीदवारी को मंजूरी दे दी गई है, अब श्रम संबंधों को ठीक से औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको कार्मिक विभाग से स

रूसी वाणिज्यिक उद्यमों में श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन व्यापक है - नियोक्ता मजदूरी के रूप में भुगतान किए गए धन का अधिकतम लाभ उठाने की कोशिश कर रहे हैं। दुर्भाग्य से, सभी कर्मचारी कानूनों को नहीं जानते और लागू करने में सक्षम हैं, हालांकि श्रम कानून उनके अधिकारों की काफी गंभीर गारंटी प्रदान करता है। इसके अलावा, उल्लंघन की स्थिति में, न्यायपालिका इन अधिकारों की रक्षा करती है। कार्य दिवस की लंबाई क्या निर्धारित करती है रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 91 कार्य

आप लंबे समय से एक नई स्थिति का सपना देख रहे हैं, और आपके बॉस को आपकी उपलब्धियों पर ध्यान भी नहीं है। इसका मतलब है कि भविष्य के लिए खुद को और अपनी योजनाओं को घोषित करने का समय आ गया है। बेशक ये आसान नहीं है, लेकिन जो कोई रिस्क नहीं लेता, वो… निर्देश चरण 1 एक कठिन बातचीत शुरू करने से पहले, इसके लिए सावधानी से तैयारी करें। अपने लिए तय करें कि आप किस तरह का प्रमोशन चाहते हैं, आप कौन सी जिम्मेदारियां निभा सकते हैं, आप कितना प्राप्त करना चाहेंगे। इन सभी प्रश्नों का त

प्रत्येक नियोजित व्यक्ति वार्षिक सवैतनिक अवकाश का हकदार है। इस छुट्टी में 28 कैलेंडर दिन होते हैं, लेकिन सुदूर उत्तर या समकक्ष क्षेत्रों में काम के मामले में इसे बढ़ाया जा सकता है। इसके अलावा, यदि आप हानिकारक परिस्थितियों में काम करते हैं, तो नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार छुट्टी बढ़ाने के लिए बाध्य है। अवकाश की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है, कानून द्वारा मान्यता प्राप्त छुट्टियों को अवकाश में शामिल नहीं किया जाता है। निर्देश चरण 1 सबसे पहले, आप

संकट के दौरान, श्रमिकों को तेजी से विलंबित मजदूरी का सामना करना पड़ रहा है। प्रबंधन जो भी समझाए, आपको हर दो सप्ताह में अपनी मजदूरी का भुगतान करना होगा। अन्य सभी मामलों में, प्रबंधन श्रम संहिता का उल्लंघन करता है। शुरुआत के लिए समस्याओं का शांतिपूर्ण समाधान करने का प्रयास करें और मजदूरी में देरी के वास्तविक कारण का पता लगाएं। ऐसा करने के लिए, कंपनी के प्रबंधन (निदेशक) को एक लिखित अपील तैयार करें। अपील किसी भी रूप में लिखी जाती है, आपकी स्थिति, वेतन का आकार और ऋण की अवध

मातृत्व अवकाश पर एक युवा माँ के लिए घर पर अंशकालिक नौकरी कैसे खोजें। निर्देश चरण 1 अधिकांश युवा माताओं के लिए, नौकरी खोजने का सवाल मुख्य नौकरी में जाने से बहुत पहले उठता है। और हमेशा दादी से मदद नहीं मिलती है, और नानी को ढूंढना हमेशा संभव नहीं होता है। फिर सवाल दूरस्थ नौकरी खोजने या घर से काम करने का हो जाता है। चरण 2 आज, बहुत सी ऐसी साइटें हैं जो दूरस्थ रिक्तियों को पोस्ट करती हैं, लेकिन ज्यादातर मामलों में, रिक्तियां स्कैमर की होती हैं। लेकिन युवा माताओं

अस्थायी विकलांगता के कारण अनुपस्थिति के संबंध में, इस या उस संगठन के कर्मचारी को एक विशेष बीमारी अवकाश भत्ता का भुगतान किया जाता है। लेकिन आप लाभों की सही मात्रा की गणना कैसे करते हैं? निर्देश चरण 1 सभी भुगतानों की राशि निर्धारित करें, जिसमें वेतन, बोनस आदि शामिल हैं, जिसके लिए रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान अर्जित किया गया था। भुगतान निर्धारित करने की अवधि के लिए, पिछले 12 कैलेंडर महीनों को लें, जो उस क्षण से पहले थे जब अस्थायी विकलांगता की अवधि

श्रम संहिता के अनुसार, रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाला प्रत्येक व्यक्ति 28 कैलेंडर दिनों के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश का हकदार है। एक नियम के रूप में, इस संख्या को बढ़ाया जा सकता है, उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर या इसके करीब के क्षेत्रों में काम के मामले में, साथ ही हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करते समय। छुट्टी की अवधि सेवा की अवधि पर निर्भर करती है। आप इसकी गणना कैसे करते हैं?

S.I के शब्दकोश के अनुसार। ओझेगोवा, एक कौशल व्यायाम, आदत द्वारा विकसित एक कौशल है। लोग अक्सर अपने दैनिक जीवन में उपयोग किए जाने वाले कौशल के बारे में नहीं सोचते हैं। हालांकि, जहां तक पेशे का सवाल है, कौशल का मुद्दा मौलिक है। एक कर्मचारी को क्या करने में सक्षम होना चाहिए?

कई मामलों में (उनकी पूरी सूची रूसी संघ के श्रम संहिता में दी गई है), कानून आपको एक कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति देता है। एक निश्चित अवधि का अनुबंध एक नियमित अनुबंध से अलग होता है जिसमें यह एक समाप्ति तिथि निर्धारित करता है। रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद, कर्मचारी बर्खास्तगी के संबंध में किसी भी मुआवजे का हकदार नहीं है। ज़रूरी - एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का पाठ

कार्य वर्ष में एक बार संगठन के प्रत्येक कर्मचारी को कानून द्वारा एक और छुट्टी दी जाती है। सशुल्क वार्षिक अवकाश के बारे में हम और क्या जानते हैं? कानून द्वारा कौन से महत्वपूर्ण विवरण, डिजाइन विवरण मौजूद हैं? निर्देश चरण 1 श्रम संहिता कर्मचारी को कई प्रकार की छुट्टियां प्रदान करती है, उनमें से अगली छुट्टी, दूसरे तरीके से, वार्षिक मूल भुगतान की छुट्टी। इस छुट्टी के दौरान, आपके नियोक्ता को आपके लिए अपना स्थान और औसत वेतन रखना होगा, उसे इस छुट्टी के दौरान आपको किसी

एक बच्चे को जन्म देने का निर्णय लेने के बाद, अपने स्वास्थ्य और अपने अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य की पूरी तरह से देखभाल करने के अलावा, वर्तमान कानून और आपके अधिकारों से खुद को परिचित करने में कोई दिक्कत नहीं होगी . सबसे पहले, आप मातृत्व अवकाश के हकदार हैं, जो आपको चिकित्सा के अनुसार प्रदान किया जाएगा एक बच्चे को जन्म देने का निर्णय लेने के बाद, अपने स्वास्थ्य और अपने अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य की पूरी तरह से देखभाल करने के अलावा, वर्तमान कानून और आपके अधिकारों से खुद को

साथ काम करने के लिए कंपनी चुनने के लिए केवल दो कारक हैं। यह आवश्यक है कि प्रबंधन आपको अपने कर्मचारियों के बीच देखना चाहता है, और आप अपने काम की गुणवत्ता और मूल्यांकन से संतुष्ट हैं। लेकिन जब ये दोनों कारक मौजूद हों, तब भी आपको कंपनी की विश्वसनीयता और स्थिरता जैसे मापदंडों पर ध्यान देना चाहिए, जो केवल आपकी पसंद की शुद्धता की पुष्टि करेगा। निर्देश चरण 1 किसी कंपनी की विश्वसनीयता के संकेतकों में से एक इसका जीवनकाल है। भले ही नई कंपनी ने अपनी गतिविधियों को काफी सफल

भविष्य में नियोक्ता की मनमानी से आपको बचाने के लिए एक अच्छी तरह से तैयार रोजगार अनुबंध की गारंटी है। इसलिए, कंपनी के साथ रोजगार अनुबंध के समापन का चरण बहुत जिम्मेदार है, और यह महत्वपूर्ण है कि गलती न करें। बेशक, कोई भी नियोक्ता अनुबंध में बचने की कोशिश करता है जिसे आप अपने लाभ के लिए उपयोग कर सकते हैं। और अगर सामूहिक समझौते में वास्तव में विवाद का कोई विषय नहीं है - आप या तो हस्ताक्षर करते हैं या दूसरी नौकरी की तलाश करते हैं, तो व्यक्तिगत समझौते की शर्तों को समायोजित किया जा सक

"मुख्य लेखाकार" की स्थिति प्रबंधन को संदर्भित करती है। यह वित्तीय रिपोर्टिंग से निकटता से संबंधित है, इसलिए, केवल विशेष शिक्षा और कार्य अनुभव वाला व्यक्ति ही इसे बड़े उद्यमों और सरकारी संगठनों में ले सकता है। इस पद पर नियुक्ति कंपनी के प्रमुख द्वारा की जाती है, और मुख्य लेखाकार न केवल उसके प्रति, बल्कि कर अधिकारियों के प्रति भी जवाबदेह होता है। मुख्य लेखाकार के पद के लिए उम्मीदवारी के लिए आवश्यकताएँ कंपनी जितनी बड़ी होगी, खासकर अगर यह एक संयुक्त उद्यम य

यदि आप हाल ही में एक सक्रिय नौकरी खोज में हैं और अंत में, आपके फिर से शुरू के परिणामों के आधार पर, आपको नियोक्ता के साथ एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है, तो कोशिश करें कि गलती न करें और उस पर सबसे अच्छा प्रभाव डालें। निर्देश चरण 1 सबसे पहले इस बारे में सोचें कि आप इंटरव्यू में क्या जाएंगे। आप शायद पहले से ही उस कंपनी की प्रोफ़ाइल जानते हैं जहां आपको आमंत्रित किया गया है, और लगभग उस ड्रेस कोड का प्रतिनिधित्व करते हैं जिसका वे पालन करते हैं। जितना हो स

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के नियमों में, जनवरी में छुट्टियां 1, 2, 3, 4, 5, 7 हैं। तदनुसार, कार्य दिवस कम हो जाते हैं। यदि छुट्टियों में से एक सप्ताहांत रविवार को पड़ता है, तो कार्य दिवसों की संख्या और भी कम हो जाती है। अनुच्छेद 112 के अनुसार, एक महीने में छुट्टियों की संख्या की परवाह किए बिना, कर्मचारियों को पूरा वेतन मिलता है, जो वास्तव में काम किए गए दिनों पर निर्भर करता है। ज़रूरी छुट्टियों पर काम करने के लिए लिखित सहमति (यदि वे समय पर नहीं आत

पर्यटन उद्योग में काम करना परेशानी भरा, तनावपूर्ण, हमेशा बेहद लाभदायक नहीं, बल्कि हमेशा दिलचस्प होता है। अधिक से अधिक ट्रैवल एजेंसियां हैं, और बहुत से लोग इस पेशे में आते हैं, दूर घूमने की आभा से आकर्षित होते हैं। स्वाभाविक रूप से, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, उन्हें फिर से शुरू करने की आवश्यकता होती है। और इसलिए कि ट्रैवल एजेंसी का प्रमुख समझता है - यहाँ वह है, आदर्श उम्मीदवार

अंशकालिक काम के लिए कर्मचारियों का पंजीकरण अक्सर विभिन्न प्रश्न उठाता है कि उनकी कार्यसूची कैसे बनाई जाए और वेतन की गणना कैसे की जाए। यह काम किए गए समय की मात्रा के अनुसार किया जाना चाहिए। निर्देश चरण 1 कृपया ध्यान दें कि कुछ अंशकालिक श्रमिकों का पारिश्रमिक सामान्य तरीके से रोजगार अनुबंध के अनुसार किया जाता है, उदाहरण के लिए, काम किए गए घंटों या उत्पादन के लिए। इससे यह पता चलता है कि अंशकालिक कर्मचारी के वेतन की गणना के लिए, आप कार्यदिवस या घंटों के अनुसार वेतन

एक छुट्टी आवेदन एक दस्तावेज है जिसमें एक निश्चित प्रकार और अवधि की छुट्टी के लिए कर्मचारी का अनुरोध होता है। विचाराधीन आवेदन का कार्यात्मक उद्देश्य कर्मचारी को छुट्टी देने की प्रक्रिया शुरू करना है, उसके बाद छुट्टी देने पर आदेश जारी करना है। ज़रूरी - ए4 पेपर की एक शीट - कलम - रूसी संघ का श्रम संहिता निर्देश चरण 1 कानून आवेदन के हस्तलिखित और टंकित दोनों संस्करणों के लिए प्रदान करता है, मुख्य बात यह है कि कर्मचारी को इस पर हस्ताक्षर करना होगा। हाला

मान लीजिए कि वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि के लिए मुख्य लेखाकार की स्थिति को कार्यवाहक प्रमुख लेखाकार के रूप में नियुक्त किया गया है। इसे छोड़ने के बाद, मुख्य लेखाकार ने छोड़ने का फैसला किया, और नियोक्ता ने अपने स्थान पर उस कर्मचारी को स्थानांतरित करने का फैसला किया जिसने अस्थायी रूप से अपना श्रम कार्य किया था ज़रूरी - मुख्य लेखाकार का नौकरी विवरण

एक कर्मचारी, दो नौकरियों में काम कर रहा है, दोनों एक संगठन में दो पदों पर और दो संगठनों में संयोजन में, अपने अतिरिक्त काम को मुख्य बनाना चाहता है। ऐसा करने के लिए, उसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार औपचारिक रूप देने की आवश्यकता है, सभी नियमों और बारीकियों का पालन करते हुए, स्थानांतरण या बर्खास्तगी के माध्यम से। ज़रूरी कंप्यूटर, ए 4 पेपर, प्रिंटर, पेन, कर्मचारी दस्तावेज, आवश्यक दस्तावेजों के रूप निर्देश चरण 1 यदि कोई कर्मचारी एक संगठन में काम के मुख्य

अंशकालिक रोजगार रोजगार अनुबंध के समापन के रूपों में से एक है। इसके अनुसार, कर्मचारी को एक या कई संगठनों में मुख्य कार्य को अतिरिक्त एक के साथ संयोजित करने का अधिकार है। अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन करते समय, कार्य पुस्तिका में एक संबंधित नोट बनाया जाता है। निर्देश चरण 1 अपनी कार्यपुस्तिका में अंशकालिक रिकॉर्ड बनाना प्रारंभ करें। इसे पहले कॉलम में एक सीरियल नंबर दें। दूसरे कॉलम में, वर्तमान तिथि - दिन, महीना और वर्ष डालें। कार्यपुस्तिका में सभी प्रविष्टियाँ बनाते

कुछ अधिकारी स्पष्ट कारणों से असहमत हैं। ऐसा इसलिए होता है क्योंकि कर्मचारी जानकारी को गलत तरीके से प्रस्तुत करता है। प्रमुख के पास जाने से पहले, आपको स्थिति का विश्लेषण करने और एक राजनयिक के "जूते में आने" की आवश्यकता है। निर्देश चरण 1 सबूत इकट्ठा करो। बॉस के लिए अफवाहें, राय, शब्दों का कोई मतलब नहीं है। यदि सबूत हैं, तो इसे दोहराने योग्य होने के लिए सत्यापित किया जाना चाहिए। शायद एक बार की घटना है जो ध्यान देने योग्य नहीं है। यदि आप सुनिश्चित हैं कि

विक्रेताओं को काम पर रखते समय, औद्योगिक या खाद्य उत्पादों के विक्रेता के रूप में काम करने के अधिकार की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों और कैश रजिस्टर का उपयोग करके धन की प्राप्ति की अनुमति देने वाले प्रमाण पत्र की जांच करना आवश्यक है। खाद्य उत्पादों के लिए बसने वाले विक्रेता के पास एक स्वास्थ्य पुस्तक होनी चाहिए। न केवल एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है, बल्कि पूर्ण व्यक्तिगत सामग्री जिम्मेदारी पर एक दस्तावेज भी है। यदि काम में एक ब्रिगेड विधि शामिल है, तो सामूहिक सामग्री जिम्

उद्यमों में, कर्मचारियों को उनके वेतन के साथ एक बोनस का भुगतान किया जाता है, जो मजदूरी का एक अभिन्न अंग है। पुरस्कार की राशि संगठन के प्रबंधन द्वारा स्थापित की जाती है और स्थानीय नियमों या सामूहिक समझौतों में निर्धारित की जाती है। कर्मचारियों के लिए बोनस निदेशक के आदेश द्वारा अनुमोदित किया जाता है और पेरोल के अनुसार भुगतान किया जाता है। ज़रूरी - सामूहिक समझौता या स्थानीय विनियमन

किसी विशेष कंपनी के स्तर पर एक ट्रेड यूनियन किसी भी कर्मचारी द्वारा बनाई जा सकती है, लेकिन इसमें कम से कम दो सदस्य होने चाहिए। एक ट्रेड यूनियन का निर्माण उसके संस्थापकों द्वारा लिए गए निर्णय के आधार पर किया जाता है, बाद में राज्य पंजीकरण एक अधिसूचना प्रकृति का होता है। निर्देश चरण 1 रूसी संघ का वर्तमान कानून ट्रेड यूनियनों को कुछ औद्योगिक या व्यावसायिक हितों से जुड़े नागरिकों के स्वैच्छिक संघों के रूप में परिभाषित करता है, जो संयुक्त रूप से श्रम और सामाजिक अधिक

कर्मियों के साथ काम करने की योजना एक कंपनी, एक उद्यम के कार्मिक प्रबंधन के क्षेत्र में उपायों का एक आर्थिक रूप से उचित परिसर है। यह समय, वस्तुओं (विभाग, विभाग, कार्यशाला, उद्यम) और संरचना के संदर्भ में विस्तृत है, जो कर्मियों के साथ काम करने के लिए सभी प्रकार की आवश्यक परिचालन क्रियाओं को ध्यान में रखता है। निर्देश चरण 1 मौजूदा स्थिति के गहन और व्यापक विश्लेषण के आधार पर ही योजना बनाई जाती है। विशेष रूप से डिज़ाइन की गई प्रश्नावली का उपयोग करने वाले कर्मियों के