काम और करियर 2024, नवंबर

काम के व्यस्त कार्यक्रम में, न केवल दोपहर के भोजन के लिए, बल्कि पाँच मिनट के आराम के लिए भी समय निकालना मुश्किल हो सकता है। आपातकालीन मोड में काम करने से न केवल शारीरिक थकान होती है। मनोवैज्ञानिक परेशानी का निर्माण होता है, जो अवसाद का कारण बन सकता है। इसीलिए अति-प्रयासों के बिना कर्तव्यों को पूरा करने के प्रबंधन के लिए कार्य दिवस को सक्षम रूप से व्यवस्थित करना आवश्यक है। समय प्रबंधन मैट्रिक्स - इसका निर्माण कैसे करें काम के समय को अनुकूलित करने का सबसे लोकप्रिय

यदि पुरानी नौकरी नैतिक या भौतिक अर्थों में संतुष्ट होना बंद हो गई है, तो यह एक नया खोजने का समय है। अपने कार्य दिवस के साथ सुबह के समय नकारात्मक भावनाओं की अपेक्षा न करें - अपनी नौकरी छोड़ दें। बेशक, यह सही ढंग से किया जाना चाहिए, क्योंकि, सबसे अधिक संभावना है, नया नियोक्ता पूछताछ करने के लिए आपके पिछले स्थान पर कॉल करेगा। आप उसकी आँखों में अच्छे होंगे यदि आप एक घोटाले के साथ बाहर निकलते हैं, जोर से दरवाजा पटकते हैं। ज़रूरी - नौकरी विज्ञापनों के साथ समाचार पत्र

क्या आप वृद्धि या वृद्धि की उम्मीद कर रहे हैं और इसलिए अपने बॉस की नज़र में जितना संभव हो उतना व्यस्त दिखने की कोशिश कर रहे हैं? या क्या आप काम पर चुपचाप इधर-उधर घूमना चाहते हैं? सलाह लेने से, आप वास्तव में काम के मुद्दों से निपटने के बिना वास्तव में व्यस्त व्यक्ति की तरह दिख सकते हैं। निर्देश चरण 1 अपने कार्यस्थल में गड़बड़ी करें। कुछ लोगों का मानना है कि एक साफ-सुथरा कार्यस्थल कर्मचारी की व्यवस्था की बात करता है। लेकिन वास्तव में, सब कुछ अलग है:

आज, एक व्यक्ति के जीवन में एक कैरियर एक महत्वपूर्ण स्थान लेता है, कभी-कभी लोगों को अपने काम से इतना प्यार हो जाता है कि वे खुद के लिए परिवार, दोस्तों, रिश्तों के बारे में भूल जाते हैं … नैतिकता के अलावा - एक पेशा कैसे चुनें जो आप गिर सकते हैं किसी और चीज से ज्यादा प्यार में?

रूसी संघ के नागरिक को सहायता की गारंटी देने वाली एक अनिवार्य चिकित्सा बीमा पॉलिसी आपके नियोक्ता के साथ-साथ निवास स्थान पर भी जारी की जा सकती है (यदि दस्तावेज़ के पंजीकरण के समय आपके पास नौकरी नहीं है)। ज़रूरी - पासपोर्ट; - पुरानी शैली की नीति

कार्यालय का डिज़ाइन कर्मचारियों की भलाई और प्रदर्शन को बहुत प्रभावित करता है। कार्यालय का तापमान, ध्वनिकी, प्रकाश व्यवस्था और यहां तक कि अंतरिक्ष का भी व्यक्ति पर प्रभाव पड़ता है। इसलिए, कार्यालय के इंटीरियर को सजाते समय, आपको व्यावसायिक चिकित्सा और व्यावसायिक स्वच्छता के बुनियादी मानकों का पालन करने की आवश्यकता होती है। ज़रूरी निर्माण सामग्री, फर्नीचर, कल्पना और स्वच्छता और स्वच्छता के बुनियादी मानकों का अनुपालन। निर्देश चरण 1 कार्यालय डिजाइन की योजना

प्रेस कॉन्फ्रेंस किसी कार्यक्रम के प्रेस कवरेज को व्यवस्थित करने का एक शानदार तरीका है। वे मीडिया को महत्वपूर्ण जानकारी देने और पत्रकारों को सवाल पूछने का अवसर प्रदान करने के लिए आवश्यक हैं। लेकिन प्रेस कॉन्फ्रेंस को पर्याप्त रूप से आयोजित करने के लिए, आपको इसकी पूरी तैयारी करने की आवश्यकता है। ज़रूरी वक्ताओं के नेमप्लेट और नौकरी के शीर्षक। हैंडआउट अतिरिक्त जानकारी, आंकड़े, उद्धरण हैं। निर्देश चरण 1 सबसे पहले, आपको प्रेस कॉन्फ्रेंस के कारण की पहचान

एक नियोजित महिला द्वारा तीन वर्ष की आयु तक मातृत्व अवकाश पर बिताया गया समय सेवा की अवधि में विशेष शर्तों के तहत शामिल किया जाता है। इस सामाजिक गारंटी के बावजूद, कई माताओं को समय से पहले काम पर जाना पड़ता है। आप इसे किसी भी समय कर सकते हैं - आपकी अपनी इच्छा ही काफी है। लेकिन इस अवधि के दौरान प्राप्त मुआवजे के भुगतान को कैसे संरक्षित किया जाए, इस सवाल के जवाब में स्पष्टीकरण की आवश्यकता है। सामान्य अर्थ में, शब्द "

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114 के अनुसार, सभी कर्मचारियों को कम से कम 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है। भुगतान की प्रक्रिया, छुट्टी देने का समय भी श्रम संहिता द्वारा विनियमित होता है। छुट्टी के दौरान, कर्मचारी न केवल औसत कमाई, बल्कि काम की जगह भी बरकरार रखता है। यदि कार्यस्थल में काम हानिकारक, खतरनाक, तनावपूर्ण है, तो अतिरिक्त छुट्टी के दिनों का भुगतान किया जाता है। निर्देश चरण 1 रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनु

श्रम संहिता (अध्याय 19, अनुच्छेद 114) के अनुसार, रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले प्रत्येक व्यक्ति को 28 कैलेंडर दिनों के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार है। सुदूर उत्तर में काम के मामले में, साथ ही इसके बराबर स्थानों (अध्याय 19, अनुच्छेद 116) के मामले में यह अवकाश बढ़ाया जा सकता है। छुट्टी पर जाते समय, एक कर्मचारी अपनी स्थिति और वेतन को बनाए रखने के बारे में शांत हो सकता है, क्योंकि यह पहलू संघीय कानून द्वारा प्रदान किया गया है। इसके अलावा, कर्मचारी भुगतान, या बल्कि छुट्ट

एक संवेदनशील नेता के रूप में, क्या आपने देखा है कि आपके स्टाफ का प्रदर्शन लगातार गिर रहा है? ज्यादातर मामलों में, यह काम करने की खराब गुणवत्ता के कारण होता है। ज़रूरी - कार्मिक प्रबंधन का कौशल; - एक मनोवैज्ञानिक के परामर्श। निर्देश चरण 1 सामग्री (तापमान, प्रकाश व्यवस्था, प्रति इकाई क्षेत्र में कर्मचारियों का घनत्व) और मनोवैज्ञानिक कारक (टीम में भावनात्मक वातावरण) सहित काम करने की स्थिति कारकों का एक जटिल है। काम करने की स्थिति में वास्तव में सुधा

औसत कमाई की गणना, जिसे अगली छुट्टी के लिए भुगतान करते समय ध्यान में रखा जाता है, 12.24.07 के सरकारी डिक्री संख्या 922 के अनुसार किया जाना चाहिए। इसने विनियमन संख्या 213 में कुछ समायोजन किए, जिसके अनुसार गणना पहले की गई थी और औसत कमाई में बोनस, प्रोत्साहन और पारिश्रमिक को शामिल करने के बारे में अधिक विस्तृत स्पष्टीकरण दिया गया था। निर्देश चरण 1 विशेष रूप से, इस प्रावधान के खंड संख्या 13 में अवकाश वेतन का भुगतान करते समय औसत आय में बोनस के लेखांकन में महत्वपूर्ण

आधुनिक श्रम कानून श्रमिकों की कई श्रेणियां स्थापित करता है जिनके लिए काम के घंटे कम किए जाते हैं जो कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किए जाते हैं। इन श्रेणियों में शामिल हैं: नाबालिग, महिलाएं और पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्ति। कम उम्र के श्रमिकों में, 16 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति और 16 से 18 वर्ष की आयु के व्यक्ति प्रतिष्ठित हैं। श्रमिकों का पहला समूह सप्ताह में 24 घंटे से अधिक और लगातार 5 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकता है। दूसरा समूह - सप्ताह में 35 घंटे से

चिकित्सा संकेतों और अन्य कारणों के संबंध में, कर्मचारी को नियोक्ता से उसे काम के दूसरे स्थान पर स्थानांतरित करने के लिए कहने का अधिकार है। यह वर्तमान स्थिति से क्षेत्रीय स्थान में भिन्न नहीं होना चाहिए, और कर्मचारी का श्रम कार्य नहीं बदलता है। इस तरह के स्थानांतरण को स्थानांतरण कहा जाता है, जो अस्थायी हो सकता है। ज़रूरी - कर्मचारी दस्तावेज

अक्सर, एक कर्मचारी दूसरे संगठन में उसी पद के लिए स्थानांतरित करना चाहता है जो वह काम के पिछले स्थान पर रखता है। ऐसा करने के लिए, उसे संगठन के निदेशक से सहमति प्राप्त करनी चाहिए, जिसे स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी जारी करने की आवश्यकता है, और किसी अन्य नियोक्ता को उसके लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित करने के अधिकार के बिना एक कर्मचारी को पद के लिए स्वीकार करना चाहिए। ज़रूरी - कर्मचारी दस्तावेज

एक उपयुक्त पद के लिए संभावित नियोक्ता को अपने कौशल और व्यक्तित्व लक्षण पेश करने के लिए एक फिर से शुरू एक महत्वपूर्ण उपकरण है। ठीक से लिखे गए रिज्यूमे के आधार पर, आप की पहली छाप बनती है। इसलिए यह बहुत महत्वपूर्ण और जिम्मेदार है कि आप अपने रिज्यूमे को देखें और अनावश्यक पैराग्राफ को शामिल करने से बचें। निर्देश चरण 1 हँसोड़पन - भावना। यह गुण व्यक्तिगत है, क्योंकि हर किसी का अपना सेंस ऑफ ह्यूमर होता है। इसलिए, बायोडाटा में विभिन्न हास्य अभिव्यक्तियों का उपयोग अवांछन

एक आदेश एक कानूनी कार्य है जो एक संगठन के प्रमुख, एक प्रबंधन निकाय द्वारा अपनी गतिविधियों के मुख्य और परिचालन कार्यों को हल करने के लिए जारी किया जाता है। कुछ मामलों में, जब आदेश के पूरे पाठ को पुन: पेश करने की आवश्यकता नहीं होती है, तो आदेश से उद्धरण नामक एक दस्तावेज़ तैयार किया जाता है। निर्देश चरण 1 आदेश से एक उद्धरण निम्नानुसार निष्पादित किया जाता है। संगठन का नाम, प्रकाशन का स्थान और आदेश की तारीख आदि सहित विवरण, बिना किसी बदलाव के, मुख्य दस्तावेज़ की तरह

एक कर्मचारी को एक विभाग से दूसरे या किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करना, पदानुक्रम और वेतन में वृद्धि और कमी दोनों के साथ, किसी भी संगठन में एक सामान्य बात है। कानून की सभी आवश्यकताओं का कड़ाई से पालन नियोक्ता को किसी कर्मचारी के साथ संभावित संघर्ष या निरीक्षण के दौरान परेशान होने की स्थिति में समस्याओं से बचाएगा। ज़रूरी - कलम

दूसरी नौकरी में स्थानांतरण अस्थायी रूप से या स्थायी आधार पर कर्मचारी के श्रम कार्यों में बदलाव है। ऐसा स्थानांतरण कर्मचारी की पहल पर और नियोक्ता के अनुरोध पर दोनों जगह हो सकता है। ज़रूरी - कर्मचारी दस्तावेज; - संगठन के दस्तावेज

हर कोई एक अच्छा प्रभाव डालना चाहता है। खासकर जब बात करियर की हो। एक वांछित स्थिति का साक्षात्कार एक प्रमुख चिंता का विषय है। कारणों में से एक अज्ञात है। आखिरकार, आपके अनुभव और शिक्षा के अलावा, नियोक्ता के पास अन्य प्रश्न होंगे जो आपको भ्रमित कर सकते हैं। इंटरव्यू को सफलतापूर्वक पास करने के लिए आपको क्या तैयारी करनी चाहिए?

काम पर तनावपूर्ण स्थितियां विभिन्न कारणों से उत्पन्न हो सकती हैं: मालिकों या सहकर्मियों के साथ संघर्ष, ग्राहकों के साथ कठिनाइयाँ, बहुत जटिल और जिम्मेदार परियोजनाओं से निपटने की आवश्यकता, गलती करने का डर आदि। हालाँकि, यदि आप चाहें, तो अप्रिय क्षणों से बचा जा सकता है या उन्हें बहुत गंभीरता से नहीं लेना सीखा जा सकता है। निर्देश चरण 1 काम पर पहुंचने से पहले, अच्छे मूड में रहने की कोशिश करें। जल्दी उठें, साफ-सफाई करें, नाश्ते के लिए अपना समय निकालें और अपनी पसंदीदा

यदि आप पिछले वर्षों के संकेतकों के साथ वर्तमान श्रम उत्पादकता की तुलना करते हैं, तो आप देख सकते हैं कि यह लगातार बढ़ रहा है। यह न केवल नई प्रौद्योगिकियों की शुरूआत के कारण होता है, बल्कि श्रम की उच्च विशेषज्ञता के कारण भी होता है। लेकिन श्रम की विशेषज्ञता से उसकी उत्पादकता में वृद्धि क्यों होती है?

कभी-कभी, व्यवहार में, ऐसे मामले होते हैं जब कार्मिक कर्मचारी कार्यपुस्तिका में कोई जानकारी दर्ज करते समय गलती करते हैं। बेशक, इस दस्तावेज़ को भरने के लिए अत्यधिक सावधानी और ध्यान देने की आवश्यकता है, लेकिन अगर ऐसा होता है, तो इसे ठीक किया जाना चाहिए। यह कैसे किया जा सकता है?

"अपनी पसंद की नौकरी खोजें और आप अपने जीवन में एक भी दिन काम नहीं करेंगे।" गतिविधि के क्षेत्र का चुनाव एक जिम्मेदार घटना है, क्योंकि यह बहुत संभव है कि आप अपने चुने हुए विशेषज्ञता में जीवन भर काम करेंगे, और आपको इसे बहुत सावधानी से करने की आवश्यकता है। निर्देश चरण 1 अपने संपूर्ण दिन की कल्पना करें। आप कितनी बजे उठे?

अवकाश अनुसूची संगठन का एक स्थानीय नियामक अधिनियम है, यह संगठन के कर्मचारियों को अवकाश प्रदान करने की प्राथमिकता को दर्शाता है। अवकाश निर्धारण एक विनियमित मानदंड है, लेकिन यह योजना कंपनी से कंपनी में थोड़ी भिन्न हो सकती है। ज़रूरी फॉर्म टी-7, कर्मियों की सूची, कर्मचारियों और प्रबंधकों से प्राप्त जानकारी। निर्देश चरण 1 एक छुट्टी कार्यक्रम तैयार करने के लिए, जब तक वे छुट्टी पर जाते हैं, तब तक कर्मचारियों से उनकी इच्छाओं के बारे में साक्षात्कार करना आवश्यक ह

उद्यम में श्रम कार्य करने वाला प्रत्येक विशेषज्ञ छुट्टी का हकदार है। कर्मचारी की आराम अवधि एक कैलेंडर वर्ष के लिए निदेशक के आदेश द्वारा अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम द्वारा निर्धारित की जाती है। कुछ मामलों में, छुट्टी से जल्दी बाहर निकलने की आवश्यकता होती है, जिसे रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा अनुमति दी जाती है। लेकिन कर्मचारी की सहमति से ही निरसन संभव है। ज़रूरी - कर्मचारी दस्तावेज

यदि नियोक्ता को किसी कर्मचारी को ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध से एक निश्चित अवधि के अनुबंध में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है, तो उसे अपनी मर्जी से कर्मचारी को बर्खास्त करना चाहिए, और फिर उसे श्रम कानून के अनुसार उसी पद पर नियुक्त करना चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको एक विशेषज्ञ को नए काम पर रखने वाले के रूप में औपचारिक रूप देने की जरूरत है, उसके साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करें और कार्य पुस्तिका में एक उपयुक्त प्रविष्टि करें। ज़रूरी - कर्मचारी दस्त

किसी भी उत्पाद को बेचना कई कठिनाइयों से भरा होता है। इस कठिन मामले में विक्रेता का व्यवहार सबसे महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, क्योंकि यह वह है जो खरीदार के अंतिम निर्णय को प्रभावित कर सकता है। निर्देश चरण 1 मुस्कुराओ और मिलनसार बनो। शालीनता और अशिष्ट शिष्टाचार की कमी ठीक वैसी ही है जैसी ग्राहक स्टोर में आपसे अपेक्षा करते हैं। दुर्भाग्य से, विक्रेता अक्सर यह भूल जाते हैं कि दुकान में प्रवेश करने वाले लोग ही अपनी मजदूरी बनाते हैं। अपने आप को कठोर न होने दें, खरीदा

संगठन के भीतर एक संरचनात्मक इकाई या किसी अन्य के भीतर कर्मचारियों की आवाजाही रूसी संघ के श्रम संहिता, अनुच्छेद संख्या 72 द्वारा नियंत्रित होती है। किसी पद के आंदोलन, स्थानांतरण, पदोन्नति या पदावनति के प्रकार के बावजूद, पूरी प्रक्रिया होनी चाहिए प्रलेखित किया जा सकता है और इन कार्यों को केवल कर्मचारी की लिखित सहमति और व्यक्तिगत स्थानांतरण आवेदनों के साथ ही किया जा सकता है। ज़रूरी -लिखित अधिसूचना -बयान -अतिरिक्त समझौता - टी -5 फॉर्म का क्रम - टी -2 फॉर्म

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार, किसी संगठन के प्रमुख को केवल उनकी सहमति से कर्मचारियों को अंशकालिक काम लागू करने का अधिकार है। यदि नियोक्ता अंशकालिक कर्मचारी को काम पर रखने की योजना बना रहा है, तो उसे इस शर्त पर चर्चा करनी चाहिए और निष्कर्ष दस्तावेजों में दस्तावेज करना चाहिए। निर्देश चरण 1 सबसे पहले कर्मचारी से नौकरी का आवेदन प्राप्त करें। इस अपील में, नियोक्ता को उस स्थिति का संकेत देना चाहिए जिसके लिए वह आवेदन कर रहा है, साथ ही साथ काम करने

यदि आपकी नौकरी की जिम्मेदारियां, स्थान और काम करने का तरीका, पद का नाम और पारिश्रमिक की राशि बदल गई है, तो इसका मतलब है कि आपको दूसरी स्थायी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया गया है। क्या अनुवाद सही है? निर्देश चरण 1 स्थानांतरण कर्मचारी के अनुरोध पर या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से किया जा सकता है। पहले मामले में, एक रिक्त पद पर स्थानांतरण के अनुरोध के साथ एक आवेदन लिखा जाता है, दूसरे में, नौकरी की पेशकश का एक अधिनियम तैयार किया जाता है और रोजगार अनुबंध में

एक सामान्य नियम के रूप में, किसी कर्मचारी को उसकी सहमति से ही निचले पद पर स्थानांतरित करना संभव है, क्योंकि रोजगार अनुबंध में बदलाव की आवश्यकता होगी। कर्मचारी की सहमति के अभाव में इस तरह के स्थानांतरण को लागू करने का एकमात्र विकल्प संगठनात्मक या तकनीकी कार्य परिस्थितियों को बदलना है। श्रम अनुबंधों (अतिरिक्त समझौतों का निष्कर्ष) में संशोधन की आवश्यकता से जुड़े संगठन के भीतर कोई भी स्थानांतरण केवल उन कर्मचारियों की लिखित सहमति से किया जा सकता है जो इन स्थानांतरणों के अध

एक पेशेवर करियर की शुरुआत करते हुए, युवा सोचते हैं कि एक सफल करियर कैसे बनाया जाए। यह ध्यान दिया जा सकता है कि सभी महत्वाकांक्षी विशेषज्ञ इसमें सफल नहीं होते हैं। इच्छा ही काफी नहीं है, लेकिन आप स्पष्ट लक्ष्य निर्धारित करके अपने लक्ष्य को प्राप्त कर सकते हैं। निर्देश चरण 1 एक सफल करियर बनाने का मतलब रचनात्मक महत्वाकांक्षा को साकार करना है। लेकिन आप कितने भी महत्वाकांक्षी क्यों न हों, यह स्पष्ट होना चाहिए कि ग्रेजुएशन के बाद ट्रेनिंग खत्म नहीं होती है। अपने लक्ष

लाखों विदेशी नागरिक (मुख्य रूप से पूर्व यूएसएसआर के देशों से) नौकरी पाने के लिए हर साल रूस में प्रवेश करते हैं। और बेलारूस गणराज्य के नागरिक जिनके पास वीजा-मुक्त प्रवेश अधिकार हैं, वे बिना वर्क परमिट के भी हमारे साथ काम कर सकते हैं। निर्देश चरण 1 अपनी नौकरी के लिए आवेदन करने वाले बेलारूस गणराज्य के नागरिक के सभी बुनियादी दस्तावेजों की जांच करें (बेलारूसी पासपोर्ट, बीमा प्रमाणपत्र, शिक्षा दस्तावेज, सैन्य आईडी और कार्य पुस्तिका)। आमतौर पर, बेलारूसी दस्तावेजों के

एक विदेशी के लिए नौकरी के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया जिसे रूसी संघ में प्रवेश करने के लिए वीजा की आवश्यकता नहीं है, में कई अनिवार्य बारीकियां हैं, जिन्हें अनदेखा करना नियोक्ता के लिए जुर्माना से भरा है। यह इस बात पर निर्भर करता है कि क्या विदेशी स्वयं प्रवास पंजीकरण और वर्क परमिट प्राप्त करने की समस्या को हल करता है, या क्या ये चिंताएँ नियोक्ता के कंधों पर आती हैं। परमिट प्राप्त करने और इसे राज्य के साथ पंजीकृत करने के बाद विदेशी द्वारा कई औपचारिकताओं के अनुपालन की निगरानी करन

एक संभावित नियोक्ता के साथ अपने साक्षात्कार में एक अच्छा प्रभाव बनाना और विशेष रूप से शांत रहना बहुत महत्वपूर्ण है। यदि आप चिंतित और घबराए हुए हैं, तो आप एक असुरक्षित व्यक्ति के रूप में सामने आएंगे। सौभाग्य से, साक्षात्कार के उत्साह को दूर करना इतना कठिन नहीं है। निर्देश चरण 1 साक्षात्कार के लिए जाने से पहले, भर्तीकर्ता द्वारा पूछे जाने वाले सामान्य प्रश्नों के उत्तर तैयार करें। और आप अधिक तैयार महसूस करेंगे, जिससे आपकी घबराहट कम होगी। आप इंटरनेट पर अक्सर पूछे

एक अच्छी नौकरी ढूँढना काफी कठिन है। आखिर यह भी जरूरी है कि काम के दिन ज्यादा बोझिल न हों, नहीं तो काम मुश्किल हो जाएगा। इससे बचने के लिए, आपको उस व्यवसाय को खोजने की कोशिश करने की ज़रूरत है जिसमें आत्मा झूठ बोलती है। निर्देश चरण 1 अपने दोस्तों और परिचितों से संपर्क करें। शायद उनके येरेवन में रहने वाले रिश्तेदार या साथी हैं जो आपको इस शहर में नौकरी दिलाने में मदद करेंगे। अपने सहपाठियों, सहपाठियों आदि के बारे में सोचें, उन्हें सामाजिक नेटवर्क पर खोजें, उदाहरण के

कार्य एक किशोरी की स्वतंत्रता, उसकी स्वतंत्रता की अभिव्यक्ति है। लेकिन साथ ही, आपको रोजगार की सभी बारीकियों के बारे में जानने की जरूरत है, उदाहरण के लिए, राज्य के कानूनों और रिक्तियों को प्राप्त करने के स्थानों के बारे में। ज़रूरी रोजगार केंद्र या अन्य स्थान रिक्तियां प्राप्त करने के लिए, इंटरनेट कनेक्शन वाला कंप्यूटर। निर्देश चरण 1 किशोरों के लिए श्रम बाजार में सभी रिक्तियों के बारे में जानकारी जॉब बैंक में रोजगार सेवा से प्राप्त की जा सकती है। ऐसा संगठ

सभी उद्यमों में, कार्मिक विभाग के कर्मचारियों को कर्मचारियों को माता-पिता की छुट्टी जारी करने के मुद्दे का सामना करना पड़ता है, जो डेढ़ साल तक चल सकता है। ऐसा करने के लिए, विशेषज्ञ को तीन साल तक के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी और मुआवजे के भुगतान के अनुरोध के साथ एक आवेदन लिखना होगा, और संगठन के निदेशक को एक संबंधित आदेश जारी करना होगा। ज़रूरी कर्मचारी के दस्तावेज, बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, दूसरे माता-पिता के काम के स्थान से प्रमाण पत्र, प्रासंगिक दस्तावेजों

एक आधुनिक शहर के निवासी के लिए एक कार परिवहन का साधन हो सकती है, निरंतर निवेश की वस्तु, स्वयं को व्यक्त करने या किसी विशेष सामाजिक या सांस्कृतिक समूह से संबंधित होने का एक तरीका हो सकता है। लेकिन कई लोगों के लिए, कार का मालिक होना जीविकोपार्जन या अतिरिक्त आय प्राप्त करने का एक अवसर है। निजी कार द्वारा कूरियर इंटरनेट पर ऐसी बड़ी संख्या में रिक्तियां हैं। एक निजी कार के साथ कोरियर की मांग इंटरनेट के माध्यम से व्यापार के विकास और अंतिम उपभोक्ता को बेचे गए सामान को व