काम और करियर 2024, नवंबर

बड़ी कंपनियों को दूरस्थ शहरों में स्थित तृतीय-पक्ष संगठनों को बातचीत करने और अन्य मुद्दों को हल करने के लिए अपने कर्मचारियों को भेजने की आवश्यकता होती है। कंपनी के निदेशक और संरचनात्मक इकाई के प्रमुख को व्यापार यात्रा के लिए दस्तावेज तैयार करने की आवश्यकता होती है। सबसे पहले, एक सेवा असाइनमेंट लिखा जाता है, और फिर एक बिजनेस ट्रिप ऑर्डर जारी किया जाता है। ज़रूरी कंपनी के दस्तावेज़, व्यवसाय यात्रा पर भेजे गए कर्मचारी का डेटा, A4 पेपर, कंप्यूटर, पेन। निर्देश

धारित पद के लिए किसी कर्मचारी की उपयुक्तता की जांच करने के लिए, कई नियोक्ता प्रमाणन करते हैं। कर्मियों के लिए, उद्यमों के प्रबंधकों के लिए कैरियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाना आवश्यक है - विशेषज्ञों द्वारा किए गए कार्य कार्यों के परिणामों का आकलन करने के लिए, एक या किसी अन्य कर्मचारी की गतिविधियों की प्रभावशीलता। प्रमाणन वर्ष में एक बार से अधिक नहीं, हर तीन साल में कम से कम एक बार अंतराल पर किया जाना चाहिए। यह किसी विशेष कर्मचारी की श्रेणी पर निर्भर करता है। इसके संगठन के लि

श्रमिकों का प्रमाणन उद्यम के प्रमुख को कार्य प्रक्रिया को सबसे कुशल तरीके से व्यवस्थित करने की अनुमति देता है। प्रमाणन पास करने की आवश्यकता कर्मचारियों के लिए भी महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह उन्हें व्यवस्थित रूप से अपनी योग्यता में सुधार करने के लिए प्रोत्साहित करता है। प्रमाणन के बारे में जानकारी एक विशेष प्रोटोकॉल में दर्ज की जानी चाहिए। प्रोटोकॉल फॉर्म सभी उद्यमों और संगठनों के लिए प्रमाणन प्रोटोकॉल का एक समान रूप स्थापित करने वाला कोई कानून या उपनियम नहीं है। इस

कानून के अनुसार, उद्यमों में कार्यस्थलों को समय-समय पर प्रमाणित किया जाना चाहिए। प्रमाणन की प्रक्रिया और समय स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के नियामक दस्तावेजों द्वारा निर्धारित किया जाता है और व्यक्तिगत गतिविधियों में लगे उद्यमियों के साथ-साथ कानूनी संस्थाओं के लिए अनिवार्य है। ज़रूरी - ०४/२६/२०११ संख्या ३४२ एन के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश

इस मामले में रोजगार पूर्णकालिक नौकरी के लिए आवेदन करने से अलग नहीं है। आमतौर पर, छात्र, विकलांग लोग (विकलांग लोग), सेवानिवृत्त, 16 साल की उम्र के किशोर (या 15 साल से, लेकिन माता-पिता की सहमति से) और छोटे बच्चों वाली युवा माताएं, जिन्होंने अभी-अभी किंडरगार्टन जाना शुरू किया है या स्कूल की पहली कक्षा ऐसा काम। ज़रूरी - पासपोर्ट या पहचान पत्र

गर्मी आ रही है, और इसके साथ छुट्टियों का मौसम है। लेकिन बाकी का लाभ उठाने के लिए, आपको पहले से इसका ध्यान रखना होगा, क्योंकि नए कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से पहले ही शेड्यूल तैयार कर लिया जाता है। एक नियोक्ता के रूप में अपने अधिकारों और दायित्वों को जानने के लिए, रूसी श्रम कानून पढ़ें। निर्देश चरण 1 यदि आपने संगठन में छह महीने से अधिक समय तक काम किया है तो आप छुट्टी का लाभ उठा सकते हैं। इस अवधि में शामिल हैं:

टेलीफोन साक्षात्कार, निश्चित रूप से, व्यक्तिगत संचार के प्रति निष्पक्षता खो देता है। काम पर रखने वाले पक्ष के पास व्यक्ति की उपस्थिति, उसके पहनावे और व्यवहार का आकलन करने का अवसर नहीं होता है। हालांकि, इसके फायदे भी हैं: एक टेलीफोन वार्तालाप कम परिमाण का एक क्रम होगा, इसके अलावा, इसे व्यवसाय से किसी व्यक्ति को "

बीमा अनुभव की गणना के नियम, साथ ही बीमा अनुभव की पुष्टि के नियम, स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अनुमोदित हैं। अनिवार्य बीमा के अधीन नागरिकों के लिए विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभों की कुल राशि निर्धारित करने के लिए यह आवश्यक है। वरिष्ठता में रोजगार अनुबंध के अनुसार काम की अवधि, साथ ही नगरपालिका या राज्य सिविल सेवा का समय शामिल है। निर्देश चरण 1 बीमा अनुभव में किसी भी गतिविधि की अवधि भी शामिल है यदि व्यक्ति अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन था। इन अवधियों में

काम पर, विभिन्न अप्रिय स्थितियां अक्सर होती हैं, उदाहरण के लिए, विलंबित वेतन, कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन, आदि। इन मामलों में, आप कानून द्वारा निर्धारित तरीके से अपने वरिष्ठ अधिकारियों से शिकायत कर सकते हैं। निर्देश चरण 1 श्रम विवाद समिति से संपर्क करें, जो आमतौर पर बड़े उद्यमों और गंभीर कंपनियों में आयोजित की जाती है। यदि आपकी कंपनी में ऐसा कोई निकाय नहीं है, तो आप एक बना सकते हैं। इसमें नियोक्ता और कार्य सामूहिक के अधिकृत प्रतिनिधि शामिल हो सकते हैं। आ

प्रत्येक कामकाजी व्यक्ति ने अपने जीवन में कम से कम एक बार अपनी भविष्य की पेंशन के बारे में सोचा है। लेकिन अगर यह तारीख सिर्फ कोने के आसपास है, तो यह सभी दस्तावेजों को अग्रिम रूप से एकत्र करने के लायक है ताकि कार्यालयों के चारों ओर दौड़कर इस घटना को कम न करें। ज़रूरी रूसी संघ का कानून संख्या 173-ФЗ दिनांक 17

रूस में कार्य अनुभव का मुख्य प्रमाण कार्य पुस्तक है। हालाँकि, यह दस्तावेज़ केवल उन लोगों के लिए मान्य है जो रोजगार अनुबंध के तहत काम कर रहे हैं। लेकिन यहां तक कि जो लोग रोजगार अनुबंध के तहत काम नहीं करते हैं, उनके पास अपने पेशेवर अनुभव की पुष्टि करने का अवसर होता है। ज़रूरी - रोजगार इतिहास

निरंतर मुद्रास्फीति और बढ़ती कीमतों के माहौल में, मजदूरी में एक समान वृद्धि स्वाभाविक लगती है, लेकिन नियोक्ता शायद ही कभी पैसे के साथ भाग लेने की जल्दी में होता है। यही कारण है कि कई श्रमिकों के लिए सवाल उठता है: अपने श्रम के लिए उच्च मजदूरी कैसे प्राप्त करें?

हर कर्मचारी एक दिन पेंशनभोगी बनेगा। भविष्य की पेंशन का आकार न केवल पिछले वर्षों में कमाई की मात्रा पर निर्भर करता है, बल्कि बीमा रिकॉर्ड पर भी निर्भर करता है - काम की अवधि की कुल अवधि। वरिष्ठता की गणना के लिए सबसे विश्वसनीय स्रोत एक कार्यपुस्तिका है। ऐसा होता है कि यह खो जाता है या क्षति के कारण इसमें रिकॉर्ड खराब तरीके से पढ़े जाते हैं। मैं अपनी वरिष्ठता की पुष्टि कैसे करूँ?

यदि अंशकालिक नौकरी को काम के मुख्य स्थान पर स्थानांतरित करना आवश्यक हो जाता है, तो कार्मिक श्रमिकों को श्रम कानून के अनुसार सभी दस्तावेजों को तैयार करने की आवश्यकता होती है। भले ही कर्मचारी के लिए पद बाहरी हो या आंतरिक, कर्मचारी को इससे बर्खास्त करना और इसे फिर से स्वीकार करना सबसे सही होगा, यह दर्शाता है कि यह मुख्य है। ज़रूरी कर्मचारी के दस्तावेज, काम के मुख्य स्थान पर उद्यमों के दस्तावेज और अंशकालिक नौकरी, संगठनों की मुहर, एक कलम, प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप,

जब कोई रिक्त पद दिखाई देता है, तो नियोक्ता उसके संगठन में वास्तव में उपलब्ध रिक्ति के बारे में एक प्रस्ताव देते हैं। यदि उम्मीदवार किसी भी कारण से उसके लिए उपयुक्त नहीं है, तो उसे नौकरी से इनकार करने का अधिकार है। लेकिन अगर आवेदक इसके साथ एक पत्र या असहमति का बयान लिखता है, तो नियोक्ता को इस पद को स्वीकार करने से इनकार करने के लिए लिखित रूप में सही ढंग से लिखना होगा। ज़रूरी संगठन के दस्तावेज, कंपनी की मुहर, एक भरा हुआ आवेदन पत्र और उसका बायोडाटा, नौकरी की ड्यूटी

किसी उद्यम या संगठन में दैनिक कार्य प्रक्रिया आंतरिक श्रम अनुसूची के नियमों के अधीन है। यह दस्तावेज़ प्रबंधन द्वारा श्रम संहिता के आधार पर और टीम की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए विकसित किया गया है। आमतौर पर, आंतरिक नियम काम में प्रवेश और बर्खास्तगी के तंत्र, कार्य दिवस की शुरुआत और समाप्ति का समय, लंच ब्रेक के घंटे आदि का संकेत देते हैं। संगठन के श्रम सामूहिक के प्रतिनिधियों के साथ समझौते के बाद ही नियमों को मंजूरी दी जा सकती है। निर्देश चरण 1 आंतरिक श्रम नि

आप एक कर्मचारी के लिए दो दरों के लिए दो मुख्य तरीकों से आवेदन कर सकते हैं: व्यवसायों को मिलाकर या एक अतिरिक्त रोजगार अनुबंध (आंतरिक अंशकालिक नौकरी) का समापन करके। इन विधियों में श्रम कानून द्वारा स्थापित कुछ अंतर हैं। कभी-कभी कुछ आपातकालीन परिस्थितियों के होने पर संगठन के किसी कर्मचारी को दो दरों पर काम के लिए पंजीकृत करना आवश्यक होता है। इसके अलावा, ऐसी आवश्यकता स्वयं कर्मचारी की इच्छा, कंपनी की उत्पादन आवश्यकता के कारण हो सकती है। श्रम कानून के तहत पंजीकरण पदों को म

अंशकालिक काम श्रम संबंधों के रूपों में से एक है। यदि कोई अंशकालिक कर्मचारी चाहता है या उसे स्थायी नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है, तो नियोक्ता को अक्सर कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है। यह स्थिति श्रम कानून में निर्दिष्ट नहीं है। ज़रूरी - श्रम कानून

एक अच्छी बिक्री बल आपके व्यवसाय की सफलता में सबसे महत्वपूर्ण कारकों में से एक है। कई उत्पाद समूहों के लिए, विक्रेता के प्रदर्शन का स्तर सीधे राजस्व निर्धारित करता है। बिक्री की स्थिति के लिए उम्मीदवारों की बड़ी संख्या के बावजूद, सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों की भर्ती करना हमेशा आसान नहीं होता है। ज़रूरी - प्रश्नावली टेम्पलेट

यदि संगठन के पास कम से कम एक कार है, तो समय-समय पर ईंधन की लागत को बट्टे खाते में डालना आवश्यक हो जाता है। यह कर आयोग के साथ विवादों से बचने के लिए कानून के अनुसार किया जाना चाहिए। निर्देश चरण 1 टैक्स कोड के अनुसार, दो कानूनी तरीके हैं जिनमें कंपनी के वाहनों के लिए ईंधन और स्नेहक (पीओएल) को बट्टे खाते में डाल दिया जाता है। टैक्स कोड के अनुच्छेद 254 के अनुसार, यदि उत्पादन प्रक्रिया में वाहनों का सीधे उपयोग किया जाता है, तो ईंधन और स्नेहक सामग्री की लागत होगी। प्

नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों में अधिकांश असहमति मजदूरी है। अधिकांश लोगों के लिए, वेतन आय का मुख्य स्रोत है, और नियोक्ताओं के लिए यह कर्मियों की लागत का एक महत्वपूर्ण मद है। नियोक्ता को मजदूरी की कटौती को सही ढंग से सही ठहराना और औपचारिक बनाना चाहिए, अन्यथा उसे प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। निर्देश चरण 1 नियोक्ता केवल तीन मामलों में कर्मचारी के वेतन को रोक सकता है:

रूसी श्रम कानून के अनुसार, प्रत्येक नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करना होगा। निर्धारित आराम की अवधि कम से कम 28 कैलेंडर दिन है। सुदूर उत्तर में काम करने वाले कर्मचारियों के साथ-साथ हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए यह संख्या बढ़ाई जा सकती है। निर्देश चरण 1 सबसे पहले, आपको नए कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से दो सप्ताह पहले एक छुट्टी कार्यक्रम तैयार करना चाहिए। दस्तावेज़ के रूप को रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अ

जो लोग अपने लिए काम करते हैं वे अपने वरिष्ठों के साथ संबंधों में समस्याओं को नहीं जानते हैं, लेकिन हर व्यक्ति का करियर इस तरह से विकसित नहीं होता है - अक्सर लोगों को अपने तत्काल मालिक के साथ आने के तरीकों की तलाश करनी पड़ती है और आगे के संयुक्त काम के लिए आपसी समझ मिलती है।

अनुच्छेद 76 में रूसी संघ का श्रम संहिता कई मामलों में नियोक्ता के दायित्व के लिए कर्मचारी को श्रम कार्यों को करने की अनुमति नहीं देता है, अर्थात उसे काम से हटाने के लिए। निलंबन को उचित रूप से औपचारिक रूप देना बहुत महत्वपूर्ण है ताकि बाद में कर्मचारी इसकी वैधता को अदालत में चुनौती न दे सके। ज़रूरी - रूसी संघ का श्रम संहिता

आधुनिक समाज में, लोग अक्सर दो या दो से अधिक नौकरियों के संयोजन में लगे रहते हैं। ऐसी कार्य गतिविधियों का आधिकारिक कार्यान्वयन कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है। यह उन सभी शर्तों को प्रदान करता है जो कर्मचारियों के हितों का समर्थन करती हैं। अंशकालिक नौकरी का उचित पंजीकरण इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी एक या कई संगठनों में काम करता है या नहीं। ज़रूरी - कर्मचारी दस्तावेज

नौकरी के लिए आवेदन करते समय अनुनय कौशल आवश्यक हैं। कई उम्मीदवारों में से केवल एक को ही वांछित सीट प्राप्त होगी। कुछ भी नहीं छोड़ने का एक बड़ा जोखिम है, इसलिए आपको आश्वस्त होना सीखना होगा ताकि रास्ते में प्रयोग न करें। सफलता की ओर ले जाने वाली एक सामान्य कार्य योजना प्रस्तुत करना उचित है। निर्देश चरण 1 काम की बारीकियों का पता लगाएं। आप इंटरव्यू से पहले कंपनी को कॉल करके पता लगा सकते हैं। आपको बता दें कि आप रिज्यूम भेजेंगे, लेकिन कंपनी के एक कर्मचारी की जिम्मेदार

सामाजिक नेटवर्क पर मित्र हमेशा उपयोगकर्ता के लिए वास्तविक मित्र नहीं होते हैं, लेकिन अधिकांश लोग आभासी दुनिया में भी कम से कम कुछ व्यक्तिगत स्थान बनाए रखने का प्रयास करते हैं। सोशल नेटवर्क पर बॉस के साथ दोस्ती करने लायक है या नहीं, हर कोई अपने लिए फैसला करता है, लेकिन चुनने से पहले पेशेवरों और विपक्षों को तौलना बेहतर है। कुछ लोग अपने बॉस के साथ आभासी दोस्ती को माता-पिता के फ्रेंड रिक्वेस्ट के समान मानते हैं। क्या माता-पिता को ऑनलाइन पोस्ट किए गए अपने बच्चे के हर कदम क

सभी कर्मचारी वेतन के स्तर से संतुष्ट नहीं हैं। यह उन कर्मचारियों पर भी लागू होता है जिनका वेतन समय-समय पर अनुक्रमित किया जाता है। कैसे, बिना नौकरी के, प्रबंधक को वेतन वृद्धि का अधिकार कैसे साबित करें। एक नियम के रूप में, वेतन वृद्धि के बारे में मालिकों के साथ खराब सोची-समझी सहज बातचीत कुछ भी नहीं समाप्त होती है। नेता के पास असंतुलन के तर्क हैं। इस संभावना को खत्म करने के लिए, आपको बातचीत के लिए यथासंभव तैयारी करने की आवश्यकता है। सबसे पहले, आपको अपनी पेशेवर सफलता का

गर्भावस्था निस्संदेह एक खुशी की घटना है, लेकिन एक मांग वाली नौकरी पर एक कामकाजी महिला के लिए, प्रबंधन और सहकर्मियों को कैसे सूचित किया जाए, इस सवाल से भरा है। गर्भावस्था, प्रसव और नवजात बच्चे की बाद की देखभाल में एक महिला को लगभग साढ़े तीन साल लगते हैं, सबसे अच्छा, डेढ़ साल, इसलिए उसे ऐसी अवधि के लिए छोड़ने से, निश्चित रूप से, उसके व्यावसायिक जीवन में उसकी भागीदारी प्रभावित होगी। उसका उद्यम। निर्देश चरण 1 उद्यम के मामलों में अपनी भागीदारी की डिग्री का वास्तविक

एक चिकित्सा बीमा पॉलिसी एक दस्तावेज है जिसके अनुसार संगठनों के कर्मचारी या गैर-कामकाजी नागरिक सार्वजनिक चिकित्सा संस्थानों में समय पर मुफ्त चिकित्सा देखभाल प्राप्त कर सकते हैं। एक कर्मचारी के लिए एक चिकित्सा पॉलिसी एक बीमा कंपनी से प्राप्त की जा सकती है, दोनों नियोक्ता और स्वयं कर्मचारी द्वारा। ज़रूरी खाली दस्तावेज, कर्मचारी दस्तावेज, कंपनी सील, पेन निर्देश चरण 1 एक बीमा कंपनी के साथ एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करें। बीमा कंपनी को एक कानूनी इकाई (व्यक्तिगत उद

रूसी संघ का श्रम संहिता श्रम संबंधों के पंजीकरण के लिए आवश्यक दस्तावेजों की एक विस्तृत सूची प्रदान करता है। एक उचित रूप से औपचारिक रोजगार संबंध कर्मचारी के संबंध में नियोक्ता की गारंटी है। कानून की आवश्यकताओं को पूरा करने पर ही कर्मचारी राज्य से सामाजिक गारंटी पर भरोसा कर सकता है। निर्देश चरण 1 एक रोजगार अनुबंध कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक लिखित समझौता है, जिसके अनुसार कर्मचारी नियोक्ता के उद्यम में कुछ कार्यों को करने का कार्य करता है, और नियोक्ता इन कार्यों

परिवीक्षा अवधि के दौरान, कर्मचारी और नियोक्ता एक-दूसरे को करीब से देखते हैं और संयुक्त सहयोग की संभावनाओं का परस्पर मूल्यांकन करते हैं। साथ ही, विषय अक्सर नुकसान की स्थिति में होता है और कई गलतियाँ करता है, जिसके कारण उसे नौकरी से वंचित कर दिया जाता है। हालांकि, इनसे आसानी से बचा जा सकता है। हम कुछ ऐसे विषयों के उदाहरणों का उपयोग करके गलतियों पर काम करेंगे जिन्हें अंततः काम पर नहीं रखा गया था। परिवीक्षाधीन अवधि के प्रावधान को श्रम संहिता में वर्णित किया गया है - इसक

सामूहिक समझौते का मुख्य कार्य, जो नियोक्ता और उद्यम के कर्मचारियों के समूह के बीच संपन्न होता है, इस नियामक अधिनियम में श्रमिकों के सामाजिक और श्रम अधिकारों को सुनिश्चित करना है। रोजगार अनुबंध के उल्लंघन से बचने के लिए, इसे इस तरह से तैयार करना आवश्यक है कि प्रबंधन और टीम द्वारा ग्रहण किए गए दायित्व संभव हों और श्रम कानून के मानदंडों का पालन करें। निर्देश चरण 1 श्रम संहिता में निर्धारित मानदंडों के अनुपालन की शर्त एक गारंटी है कि न तो टीम और न ही प्रबंधन तैयार

प्रत्येक उद्यम में, कार्मिक विभाग श्रम कानून के तहत कर्मचारियों की भर्ती करता है। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को नौकरी के लिए आवेदन करने की आवश्यकता होती है, निदेशक एक आदेश तैयार करता है, और कार्मिक अधिकारी विशेषज्ञ के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करते हैं और एक निश्चित स्थिति के लिए अपनी कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि करते हैं। ज़रूरी प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप, स्थिति के लिए स्वीकार किए गए विशेषज्ञ के दस्तावेज, संगठन के दस्तावेज। कंपनी सील, पेन, ए4 पेपर। नि

अक्सर एक कर्मचारी, छुट्टी ले कर, इसे समय से पहले छोड़ना चाहता है। ऐसा करने के लिए, उसे एक बयान लिखना होगा और प्रबंधक की सहमति प्राप्त करनी होगी। कुछ मामलों में, प्रबंधक को जल्दी काम करने से मना करने का अधिकार है। और कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए, वर्तमान कानून छुट्टी में बाधा डालने पर रोक लगाता है। ज़रूरी - सिर को संबोधित एक आवेदन

कुछ परिस्थितियों के कारण कठिन परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार है। विशेष रूप से, श्रम कानून हानिकारक, खतरनाक काम करने की स्थिति, अनियमित काम के घंटे और कुछ अन्य श्रमिकों को ऐसा अधिकार देता है। श्रम कानून उन श्रमिकों की कई श्रेणियों का नाम है जिन्हें अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार है। यह अवकाश उन व्यक्तियों के लिए अच्छा आराम प्रदान करने के लिए डिज़ाइन की गई एक अतिरिक्त गारंटी के रूप में कार्य करता है, जो कुछ परिस्थितियों के कारण सामान्

ऑफिस या प्रोडक्शन में काम करने वालों के लिए बॉस के साथ संबंध मुख्य समस्याओं में से एक है। यहां तक कि एक दिलचस्प नौकरी और एक अच्छा वेतन भी खुश करना बंद कर देता है यदि आप इस निष्कर्ष पर पहुंचते हैं कि आपका बॉस एक मूर्ख अक्षम अत्याचारी है जो लगातार आपके साथ गलती करता है। शायद आप वास्तव में भाग्य से बाहर हैं, और आपका बॉस बस यही है। लेकिन शायद आप उसके साथ एक आम भाषा नहीं खोज पाए?

एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले कंपनी के प्रत्येक कर्मचारी को बिना किसी असफलता के मजदूरी का भुगतान किया जाता है। हालांकि, कुछ नियोक्ता समय पर वेतन का भुगतान नहीं करते हैं, जो विभिन्न कारणों से हो सकता है। पेरोल की विशेषताएं मजदूरी की गणना और भुगतान की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित की जाती है। कर्मचारी के साथ समझौते की शर्तें भी नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट अनिवार्य हैं। विशेष रूप से, कर्मचारी को समय सीमा के बारे में पता होन

वह स्थिति जब कोई कर्मचारी कड़ी मेहनत करने की इच्छा व्यक्त करता है, पहले से ही गर्भावस्था और प्रसव (बाद में बीमार छुट्टी) के लिए बीमार छुट्टी प्राप्त कर चुका है या अभी भी माता-पिता की छुट्टी पर है, उसे क्लासिक नहीं कहा जा सकता है। हालाँकि, ऐसा होता है। इस मामले में नियोक्ता को कैसे कार्य करना चाहिए?

लंबे समय से प्रतीक्षित छुट्टी के दौरान बीमार होने की दुर्भाग्यपूर्ण स्थिति। इस मामले में, आपको इसके विस्तार की प्रक्रिया और एक चिकित्सा संस्थान में बीमारी की छुट्टी के सही पंजीकरण के बारे में कुछ बारीकियों को जानना होगा। ज़रूरी - बीमारी की छुट्टी