मददगार टिप्स 2024, नवंबर

एक बच्चे की देखभाल के लिए माता, पिता या करीबी रिश्तेदार मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कर सकते हैं (संघीय कानून संख्या 81-एफ 3, अनुच्छेद संख्या 15, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 256)। पिता के लिए मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के लिए, नियोक्ता को एक आवेदन और दस्तावेजों का एक पैकेज प्रस्तुत करना होगा जिसके आधार पर भत्ते की गणना की जाएगी। ज़रूरी - आवेदन

चाइल्डकैअर के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान माता-पिता या परिवार के अन्य सदस्यों को किया जाता है यदि वे रोजगार अनुबंध के तहत काम करते हैं। अन्य प्रकार के कार्यों के लिए भत्ते का भुगतान नहीं किया जाता है। यदि बीमार बच्चा 0 से 15 वर्ष के बीच का है तो चाइल्डकैअर भत्ता का भुगतान किया जा सकता है। यदि कोई महिला डेढ़ साल की उम्र तक बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश पर है, तो बीमारी की छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है। अनुदेश चरण 1 भुगतान किए गए लाभ की राशि बच्चे की द

नियमित वार्षिक भुगतान अवकाश एक गारंटीकृत प्रकार का आराम है जो एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले सभी कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है। छुट्टी प्राप्त करने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 19 में निर्दिष्ट है। ज़रूरी - अनुसूची

कैलेंडर दिनों में छुट्टी की गणना करना आसान है: एक कैलेंडर लें और उनकी संख्या गिनें, इसके प्रावधान की तारीख से शुरू करें। लेकिन कुछ मामलों में, कैलेंडर दिनों की संख्या जिसके दौरान कर्मचारी कानूनी रूप से आराम करेगा, अवकाश आदेश में लिखे गए दिनों से थोड़ा अधिक है। ज़रूरी - कैलेंडर

मूल्य, लागत और प्रमुख लागत अलग-अलग आर्थिक अवधारणाएं हैं, जो फिर भी निकट से संबंधित हैं। लागत की गणना लागत के आधार पर की जाती है और कीमत की गणना लागत के आधार पर की जाती है। लागत मुख्य विशेषताओं में से एक है जिसका उपयोग किसी उद्यम की दक्षता का आकलन करने के लिए आर्थिक विश्लेषण में किया जाता है। कीमत, लागत और लागत के बीच अंतर लागत मूल्य उत्पादन की एक इकाई के निर्माण और बिक्री के लिए उद्यम की लागत है। इस तरह की लागतों में प्रयुक्त सामग्री, बिजली की खपत, अचल संपत्तिय

आजकल अक्सर ऐसे हालात होते हैं जब लोग एक साथ दो पदों पर काम करते हैं। वे दो पदों को एक काम के स्थान पर और दो में जोड़ सकते हैं। वे अपनी मुख्य नौकरी के रूप में एक अधिक प्रतिष्ठित नौकरी चुनते हैं, एक कार्य पुस्तिका के साथ पंजीकरण करते हैं, और एक अतिरिक्त नौकरी पर वे केवल एक रोजगार अनुबंध समाप्त करते हैं। हालांकि अब इसे पार्ट टाइम काम रिकॉर्ड करने की इजाजत है। ज़रूरी वर्क बुक, कंप्यूटर, A4 पेपर, प्रिंटर, पेन, कंपनी सील। अनुदेश चरण 1 यदि कोई कर्मचारी एक ही सं

जब कोई कर्मचारी एक ही संगठन में दो पदों पर कार्य करता है तो आंतरिक को संयोजन कहा जाता है। एक अतिरिक्त पद के लिए एक रोजगार अनुबंध एक अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ तैयार किया जाता है। कानून उसे कार्य पुस्तिका में अपने अतिरिक्त कार्य को रिकॉर्ड करने की अनुमति देता है, और नियोक्ता को कर्मचारी को मना करने का अधिकार नहीं है यदि वह चाहता है कि उसकी कार्य पुस्तिका में संयोजन के बारे में एक प्रविष्टि हो। ज़रूरी दस्तावेज़ प्रपत्र, पेन, A4 पेपर, कंप्यूटर, प्रिंटर, कंपनी सील, क

काम के मुख्य स्थान के अलावा अंशकालिक काम वर्तमान समय में काफी आम है। इसके बारे में एक प्रविष्टि कानून की आवश्यकताओं के अनुसार कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में दर्ज की जानी चाहिए। अनुदेश चरण 1 सबसे पहले, पद के लिए नौकरी चाहने वाले को रोजगार के लिए एक आवेदन लिखना होगा और इसे प्रबंधन को भेजना होगा। फिर कार्मिक अधिकारी या, उसकी अनुपस्थिति में, नियोक्ता स्वयं कर्मचारी को अंशकालिक स्थिति के लिए पंजीकृत करने का आदेश जारी करता है। भविष्य के कर्मचारी को आदेश से परिचित करान

हमें नहीं लगता कि टीम में लीडर की भूमिका कितनी महत्वपूर्ण है, इस बारे में बात करना उचित है। यह उस पर है, सबसे पहले, काम करने और अपनी योग्यता में सुधार करने की इच्छा प्रत्येक कर्मचारी पर निर्भर करती है। बेशक, कोई भी नेता ऐसा व्यक्ति नहीं हो सकता जिसके निर्देशों का जल्दी और अच्छी तरह से पालन किया जाता है, यह काफी हद तक कर्मचारियों की क्षमताओं और काम करने की इच्छा पर निर्भर करता है, लेकिन फिर भी, एक अच्छे नेता में कई गुण होने चाहिए। अनुदेश चरण 1 व्यावसायिकता। बेशक

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक कर्मचारी जो बीमार छुट्टी पर है, उसे ऐसे ही निकाल नहीं दिया जा सकता है। लेकिन एक नियोक्ता को क्या करना चाहिए अगर उसे संदेह है कि एक कर्मचारी अपना काम कर रहा है? और क्या बर्खास्तगी का अवसर है यदि उसने एक रोजगार अनुबंध के तहत काम किया है जो समाप्त हो गया है?

निर्माण चित्र पढ़ना कठिन और बहुत दिलचस्प दोनों है। दरअसल, वहां क्या लिखा है, यह निर्धारित करने के बाद ही आप समझ सकते हैं कि अनुमानक को कैसे कार्य करने की आवश्यकता है, परिसर की मरम्मत या भवन का मुखौटा कैसा दिखेगा। हाँ, निर्माण रेखाचित्रों को पढ़ना बहुत श्रमसाध्य कार्य है। लेकिन साथ ही, यह समझना बहुत आकर्षक है कि चित्रों और छोटे अर्थों के पीछे वास्तव में क्या छिपा है। अनुदेश चरण 1 सबसे पहले, ड्राइंग के पैमाने पर निर्णय लें। उनके पास आमतौर पर स्पष्ट रूप से संरचित

GOST R 12.2.143-2002 के अनुसार, आग लगने की स्थिति में लोगों को निकालने की योजना में एक ग्राफिक और एक पाठ भाग शामिल होना चाहिए। ग्राफिक भाग किसी विशेष भवन, संरचना, विश्वसनीयता, आकार और संचार मार्गों के प्रकार के फर्श नियोजन समाधानों को ध्यान में रखता है। इसके अलावा, आरेख बनाते समय, खतरे के मामले में लोगों के व्यवहार की ख़ासियत को ध्यान में रखना आवश्यक है, और इसलिए संभावित निकासी मार्गों के साथ मानव प्रवाह की शक्ति की गणना करना आवश्यक है। अनुदेश चरण 1 निकासी योजन

पेशा चुनने की आवश्यकता किसी भी उम्र में उत्पन्न हो सकती है। लेकिन स्कूल में अपनी पढ़ाई पूरी करने वाले युवाओं के लिए जीवन पथ के सही विकल्प की आवश्यकता सबसे अधिक तीव्र होती है। कैसे गलती न करें और अपने आप को अंतहीन पेशेवर अवसरों की दुनिया में खोजें?

वित्तीय उथल-पुथल के समय में, कई व्यवसाय अनुकूलन के तरीकों की तलाश कर रहे हैं, अक्सर कर्मचारियों की छंटनी करके। इस संबंध में, "पार्टियों के समझौते से खारिज" वाक्यांश तेजी से आम है। बर्खास्तगी का यह तरीका नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए फायदेमंद हो सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको एक समझौते को सही ढंग से तैयार करने की आवश्यकता है। ज़रूरी - रूसी संघ का श्रम संहिता, - रोजगार इतिहास। अनुदेश चरण 1 पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के नियोक्ता क

काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए लाभ प्राप्त करने के लिए बीमा अनुभव जैसी कोई चीज होती है। भुगतान की गई मुआवजे की राशि इस पर निर्भर करती है, इसलिए इसका सावधानीपूर्वक इलाज किया जाना चाहिए। ज़रूरी रूस के एफएसएस में सेवा की अवधि और भुगतान की पुष्टि करने वाली रोजगार पुस्तिका या अन्य दस्तावेज। अनुदेश चरण 1 बीमा अनुभव की गणना कई मापदंडों के आधार पर की जाती है:

एक नियोक्ता के लिए कर्मचारियों का जीवन और स्वास्थ्य सबसे महत्वपूर्ण मुद्दा है। इसे ज़्यादा करने से डरने की ज़रूरत नहीं है, काम करने का एक सुरक्षित माहौल बनाने के लिए सभी उपाय करना ज़रूरी है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 की आवश्यकताओं के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी को सुरक्षित कार्य प्रथाओं में प्रशिक्षित किया जाना चाहिए और निर्देश दिया जाना चाहिए। अनुदेश चरण 1 उद्यम में इस तरह के काम को व्यवस्थित करने के लिए, एक श्रम सुरक्षा मानक विकसित और अनुमोदित किय

ट्रेड यूनियन हर संगठन में मौजूद नहीं होते हैं। हालांकि, यह कर्मचारियों के लिए एक बहुत ही आवश्यक विभाग है। यह वह है जो नियोक्ता द्वारा श्रम संहिता के पालन को नियंत्रित करता है और कर्मचारियों को सभी विवादास्पद मुद्दों को हल करने में मदद करता है। अनुदेश चरण 1 ट्रेड यूनियन कॉर्नर को सजाने के लिए एक सूचना स्टैंड तैयार करें। सबसे आरामदायक लोगों के पास एक नरम कवर होता है, जिसमें पिन के साथ घोषणाएं जुड़ी होती हैं। ए4 प्लास्टिक पॉकेट के साथ स्टैंड बीते दिनों की बात हो ग

एक फिर से शुरू आत्म-प्रचार है, जो आपको आवेदक को सबसे अच्छी तरफ से सही रोशनी में देखने का एक तरीका है। व्यवसाय में वांछित ऊंचाइयों को प्राप्त करने के लिए, आपको इस हथियार का कुशलता से उपयोग करने में सक्षम होना चाहिए। पंजीकरण मौलिकता में वर्तनी की त्रुटियां और दस्तावेज़ के मुख्य बिंदुओं की गलत फिलिंग शामिल नहीं होनी चाहिए। इसके विपरीत, आप भविष्य के नियोक्ता को कार्यालय के काम की मूल बातों के ज्ञान से प्रभावित कर सकते हैं। इसके लिए:

श्रम सुरक्षा एक ऐसी प्रणाली है जिसका उद्देश्य काम के दौरान कर्मचारियों के जीवन और स्वास्थ्य को संरक्षित करना है। इसमें कानूनी, संगठनात्मक और तकनीकी, सामाजिक-आर्थिक, स्वच्छता और स्वच्छ और अन्य उपाय शामिल हैं। उद्यम में श्रम सुरक्षा पर कई दस्तावेज तैयार करना आवश्यक है। श्रम सुरक्षा पर बुनियादी दस्तावेज श्रम सुरक्षा के आयोजन की प्रक्रिया स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित की जानी चाहिए। इनमें श्रम सुरक्षा सेवा पर विनियमन शामिल है, जिसे उद्यम के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किय

अपनी वरिष्ठता (सेवा की अवधि) को जानना आवश्यक है। यदि कोई व्यक्ति एक ही उद्योग में लंबे समय से काम कर रहा है या काम कर रहा है, तो विभिन्न पदों और व्यवसायों के लिए मौजूदा कानून कई लाभ और अधिकार प्रदान करता है। सेवा की अवधि की गणना करने के लिए, आप संगठन के कार्मिक विभाग के किसी भी कर्मचारी से संपर्क कर सकते हैं। हालांकि, ऐसी स्थितियां हैं, उदाहरण के लिए, यदि कार्मिक विभाग काम की एक निश्चित अवधि की गणना करना भूल जाता है, जब आपको स्वयं अपनी सेवा की लंबाई की गणना करने में सक्षम होने

रूसी संघ के 27 घटक निकाय आंशिक रूप से या पूरी तरह से सुदूर उत्तर में या इस क्षेत्र के समान क्षेत्रों में स्थित हैं। ऐसी जगहों पर काम करने से शारीरिक तनाव बढ़ जाता है। इस संबंध में, राज्य उत्तरी क्षेत्रों में रहने वाले नागरिकों को मुआवजा और गारंटी प्रदान करता है। यह सेवानिवृत्ति लाभों पर भी लागू होता है। अतः प्रश्न उठता है कि उत्तरी अनुभव का उपार्जन कैसा है। अनुदेश चरण 1 रूसी संघ के पेंशन फंड की जानकारी के अनुसार, पेंशन का आकार उस क्षेत्र से प्रभावित नहीं होगा ज

घर के काम के लिए अच्छा स्टाफ ढूंढना आसान नहीं है। एक हाउसकीपर की जिम्मेदारियों के बारे में नियोक्ताओं और उम्मीदवारों दोनों के बीच गलतफहमी होना असामान्य नहीं है। इस बीच, इस स्थिति का तात्पर्य कुछ ऐसे कौशल से है जो आवेदक के पास आवश्यक रूप से होने चाहिए। अनुदेश चरण 1 एक हाउसकीपर के कर्तव्यों के बुनियादी और सबसे सामान्य सेट में सबसे पहले नियमित सफाई शामिल है, जो सामान्य से काफी अलग है। इस मामले में, सही क्रम में और प्रमुख नियमों के अनुपालन में सब कुछ जल्दी से करना

श्रम संहिता के अनुसार, ओवरटाइम काम के लिए या सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए दिन की छुट्टी आराम का एक और दिन है। नियोक्ता को सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम में कर्मचारियों को शामिल करने का अधिकार है, साथ ही साथ उद्यम में आपातकालीन और असाधारण परिस्थितियों में ओवरटाइम काम करने का अधिकार है, यहां तक कि इन कर्मचारियों की सहमति के बिना, लेकिन प्रति वर्ष 12 दिनों से अधिक की छुट्टी और अवकाश नहीं। गर्भवती महिलाओं, 3 साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं और 18 साल से कम उम्र के

किसी भी उद्यम में, जवाबदेह व्यक्तियों के साथ समझौता करना आवश्यक हो जाता है। धन जारी करना व्यापार और उत्पादन लागत के लिए, शाखाओं की प्रशासनिक लागतों के लिए, व्यापार यात्राओं के भुगतान के लिए, मजदूरी के भुगतान के लिए जवाबदेह है। इस प्रकार का लेन-देन उद्यम का एक प्रकार का नकद लेनदेन है। इसलिए, जमा करने की मात्रा को जारी करने और लिखने के नियमों का ठीक से पालन करने के लिए, नकद लेनदेन के संचालन पर नियमों द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है। ज़रूरी - संगठन के प्रमुख का आद

एक ब्रोशर, या एक बुकबाइंडिंग मशीन की आवश्यकता होती है ताकि बनाया गया मुद्रित दस्तावेज़ न केवल प्रस्तुत करने योग्य हो, बल्कि संभालने के लिए भी सुविधाजनक हो, क्योंकि ब्रोशर में बंधी हुई चादरें अलग नहीं होती हैं। अक्सर, इन मशीनों का उपयोग कार्यालय के कर्मचारी अपनी रिपोर्ट, प्रस्तुतीकरण और अन्य दस्तावेजों को साफ सुथरा रखने के लिए करते हैं। ब्रोशर की किस्में बुकबाइंडर आपको पेपर शीट के किनारों पर एक सर्कल से एक आयत तक विभिन्न आकृतियों में छेद करने की अनुमति देगा। इस शी

बहुत से लोगों को, अपने कर्तव्य के कारण, लगातार किसी भी दस्तावेज को तैयार करना पड़ता है, और इस तरह के रिपोर्ट और सेवा नोट जैसे - कभी-कभी हर दिन भी। इसके बावजूद, प्रत्येक कर्मचारी सक्षम रूप से और सभी नियमों के अनुसार इस तरह के नोट को तैयार करने में सक्षम नहीं है, लेकिन यह अभी भी एक दस्तावेज है जिसकी अपनी अनिवार्य आवश्यकताएं हैं। नीचे आप आंतरिक और बाह्य ज्ञापन लिखने के निर्देश पा सकते हैं। अनुदेश चरण 1 एक आंतरिक ज्ञापन एक नोट है जो एक संरचनात्मक इकाई या संस्था के

नियोक्ता को अपने कर्मचारियों पर गर्भवती माताओं के कार्यभार को कम करना चाहिए - यह नियम श्रम संहिता के कई लेखों में वर्णित है। अपने लाभ का लाभ उठाने और अपने अधिकारों की रक्षा करने में सक्षम होने के लिए, आपको इस बारे में स्पष्ट होना चाहिए कि एक कामकाजी गर्भवती महिला किस पर भरोसा कर सकती है। एक नौकरी के लिए आवेदन कर रहा हूँ काम की तलाश में रहने वाली गर्भवती महिलाओं को पता होना चाहिए कि मानव संसाधन विभाग के एक कर्मचारी या भविष्य के नियोक्ता को केवल उसकी दिलचस्प स्थिति

आर्थिक गतिविधि की प्रक्रिया में संगठनों के प्रमुख वैकल्पिक रूप से अचल संपत्तियों की सूची बना सकते हैं। "इन्वेंट्री" की अवधारणा का अर्थ है लेखांकन डेटा के साथ संपत्ति की उपलब्धता की जाँच करना। आमतौर पर, यह प्रक्रिया भौतिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति को बदलते समय या किसी उद्यम को पुनर्गठित करते समय की जाती है। एक नियम के रूप में, इन्वेंट्री को प्रमुख के आदेश के आधार पर किया जाता है। अनुदेश चरण 1 सूची प्रमुख के लिखित आदेश द्वारा की जाती है। इसे तैयार करने क

एक खाता प्रबंधक का पेशा हमेशा त्वरित कैरियर परिदृश्यों के चाहने वालों के साथ विशेष रूप से लोकप्रिय रहा है। बाहर से, ऐसा लगता है कि इस जगह पर कब्जा करने के लिए केवल गतिविधि, प्रस्तुत करने योग्य उपस्थिति और आत्मविश्वास संचार कौशल पर्याप्त हैं। हालाँकि, आज के नियोक्ता बहुत अधिक समझदार हो गए हैं। योग्यता सेट एक ग्राहक सेवा प्रबंधक एक कर्मचारी इकाई है जो एक बड़े व्यवसाय और उसके एक छोटे से खंड दोनों में समान रूप से सामान्य है। प्रत्येक बाजार के लिए, खाता प्रबंधकों की

श्रम संबंधों को समाप्त करने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता में स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट है। उसकी सूची संपूर्ण है। नियोक्ता द्वारा श्रम कानून के उल्लंघन के मामले में ही आप अपनी शर्तों पर इस्तीफा दे सकते हैं, अगर अनुबंध उसकी पहल पर समाप्त कर दिया गया है, लेकिन इसका कोई कारण नहीं है। श्रम संबंधों को समाप्त करने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 में निर्दिष्ट है। बर्खास्तगी की सभी शर्तें श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित होती हैं, और आपकी आवश्यकताओं को न

बड़ी कंपनियों में, किसी भी गाइड टू एक्शन को मेमो के रूप में तैयार किया जाता है। हालांकि यह कई बार वर्कफ़्लो को बढ़ाता है, यह आपको कर्मचारियों की गतिविधियों पर नज़र रखने की अनुमति देता है। ज़रूरी कागज की 2 शीट अनुदेश चरण 1 एक नियम के रूप में, संगठन सेवा नोटों के रिकॉर्ड का एक लॉग रखता है। इसे एक कलैण्डर वर्ष में रखा जाता है और क्रमानुसार क्रमांकित किया जाता है। नोट का पाठ लिखने से पहले, इसे जर्नल में पंजीकृत किया जाना चाहिए और संबंधित संख्या को सेवा के शी

एक पत्रकार के लिए न केवल दिलचस्प सामग्री बनाना महत्वपूर्ण है, बल्कि कई नियमों का पालन करना भी महत्वपूर्ण है। यह आवश्यक है, सबसे पहले, पत्रकारों के पेशेवर संचार के ढांचे के भीतर, दूसरा, प्रकाशन की प्रकृति और स्थिति का पालन करने के लिए जहां पत्रकार काम करता है, और तीसरा, के सार में गहराई से प्रवेश करने के लिए। प्रदर्शित घटना और इसे प्रभावी ढंग से कवर करते हैं। पत्रकारिता में शैली अवधारणा concept यह समान सामग्री और औपचारिक विशेषताओं द्वारा एकजुट शैली को स्थिर रूपों

आज, सेवा की अनिवार्य अवधि के साथ सम्मन प्राप्त करने के बाद न केवल व्यवसाय से एक सैनिक बनना संभव है। एक अनुबंध सैनिक बनने और इसके लिए भुगतान करने का अवसर भी है। अनुबंध सेवा के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है सेना में अनुबंध के लिए स्वीकार किए जाने से पहले, आपको दस्तावेज एकत्र करने होंगे। बेशक, आप रूसी संघ के नागरिक के पासपोर्ट के बिना नहीं कर सकते। इसके अलावा, आपको संलग्न आत्मकथा के साथ एक प्रश्नावली भरनी होगी, जिसे आपको मुफ्त में लिखना होगा। आत्मकथा में, सामान्

कानून द्वारा निर्धारित मामलों में, उद्यमों में कार्यस्थलों को प्रमाणित किया जाता है। प्रमाणन के दौरान क्रियाओं का क्रम स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के प्रासंगिक आदेश द्वारा नियंत्रित किया जाता है। यह कानूनी संस्थाओं और स्वरोजगार उद्यमियों के लिए अनिवार्य है। यदि आपको कार्यस्थल प्रमाणन आयोजित करने का काम सौंपा गया है तो क्या कार्रवाई की जानी चाहिए?

कर्मचारियों को अवकाश निर्धारित कार्यक्रम के अनुसार या उनके लिखित अनुरोध पर प्रदान किया जाना चाहिए। श्रम कानून के अनुसार, छुट्टी का भुगतान इसके शुरू होने से तीन कार्य दिवसों के बाद नहीं किया जाना चाहिए। देर से भुगतान के मामले में, कर्मचारी एक बयान लिख सकता है कि वह अलग समय पर छुट्टी पर जाएगा, और वह सही होगा। अनुदेश चरण 1 12 महीनों की औसत आय के आधार पर अवकाश वेतन की गणना करें। औसत कमाई में दी गई अवधि के दौरान अर्जित सभी धन शामिल करें। सामाजिक लाभों पर प्राप्त राश

रूसी संघ के श्रम संहिता के निर्देशों के अनुसार, नियमित अंतराल पर महीने में दो बार मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए। यदि नियोक्ता कानून का पालन नहीं करता है, तो कर्मचारी को अदालतों के माध्यम से अर्जित सभी धन एकत्र करने या श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करने का अधिकार है। ज़रूरी - श्रम निरीक्षणालय को आवेदन

शायद, हम में से प्रत्येक को अपने जीवन में कम से कम एक बार नौकरी मिली। क्या आपको याद है कि यह कैसे हुआ? साक्षात्कार, मानव संसाधन प्रबंधक, प्रबंधक के साथ संचार, एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष। सबसे अधिक बार, राज्य में स्वीकार किए जाने के लिए, आपको नौकरी के लिए आवेदन लिखना होगा। अनुदेश चरण 1 इसलिए, आपके साथ रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाने के बाद ही आपको काम पर रखने का निर्णय लिया जाएगा। यह आपके आवेदन पर आधारित होगा। चरण दो अधिकतर, नौकरी के लिए आवेदन हाथ से ल

इस तथ्य के कारण छुट्टी या मुआवजे की राशि की सही गणना करने के लिए कि छुट्टी का पूर्ण या आंशिक रूप से उपयोग नहीं किया गया था, आपको औसत वेतन की गणना करने की आवश्यकता है। औसत वेतन की सही गणना के लिए, आपको पिछले तीन महीनों के लिए वेतन की राशि लेने की आवश्यकता है, और यह पहले से पहले दिन तक की पूरी अवधि के लिए अनिवार्य है। उसी समय, अर्जित और भुगतान किए गए सभी भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है - बोनस, ओवरटाइम, प्रो। भुगतान, आदि गणना में उन राशियों को शामिल न करें जो बीमार छुट

आमतौर पर, एक विशेषता, जो एक आधिकारिक दस्तावेज है और एक उद्यम के कर्मचारी को दी जाती है, को उसके चरित्र और व्यावसायिक गुणों को निष्पक्ष रूप से प्रतिबिंबित करना चाहिए। यह मूल रूप से यह दिखाने के लिए नहीं लिखा गया है कि कोई कर्मचारी कितना अच्छा या बुरा है। यह तथ्यों को निर्धारित करता है, जिसके आधार पर इसे पढ़ने वाला व्यक्ति स्वतंत्र रूप से निष्कर्ष निकालता है कि आपकी कंपनी का कर्मचारी किस तरह का व्यक्ति है। अनुदेश चरण 1 एक नियमित उत्पादन लिखने की प्रक्रिया में एक

उद्यम में कर्मचारी टर्नओवर का संकेतक सबसे महत्वपूर्ण में से एक है - इसका उपयोग न केवल कार्मिक विभाग, बल्कि स्वयं उद्यम की प्रभावशीलता का न्याय करने के लिए किया जा सकता है। कर्मियों के साथ वास्तविक जीवन की स्थिति को वास्तव में निष्पक्ष रूप से प्रतिबिंबित करने के लिए, गणना करते समय कई कारकों को ध्यान में रखा जाना चाहिए, जिसमें बाजार में संकट की स्थिति, प्रक्रियाओं को कम करना आदि शामिल हैं। कार्मिक कारोबार और इसके कारणों का विश्लेषण प्रबंधन निर्णय लेने का कारण है। अनु