मददगार टिप्स 2024, नवंबर

अक्सर ऐसा तब होता है जब आपको काम करने की दर के आधे पर नौकरी पाने के लिए किसी व्यक्ति की आवश्यकता होती है। और अक्सर कार्मिक अधिकारियों के पास प्रश्न होते हैं: ऐसे कर्मचारी को कैसे पंजीकृत किया जाए? उसे अपने वेतन की गणना कैसे करनी चाहिए? अनुदेश चरण 1 अंशकालिक कर्मचारी को पंजीकृत करते समय, याद रखें कि उसे दो दस्तावेजों के अनुसार तैयार किया गया है:

हमारी शिक्षा प्रणाली अच्छे शिक्षकों की कमी से दम तोड़ रही है। युवा विशेषज्ञ नहीं जानते कि स्कूली बच्चों के साथ कैसे काम करना है, और शैक्षिक गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए लगातार बदलती प्रक्रिया के संबंध में समय-समय पर पुन: प्रशिक्षण के लिए समय की कमी के कारण अनुभवी शिक्षक संकट में हैं। लेकिन, दूसरी ओर, एक श्रेणी वाला शिक्षक न केवल अपने विषय में बेहतर पारंगत होता है, बल्कि पारंपरिक रूप से कम वेतन के लिए पर्याप्त बोनस भी प्राप्त करता है। आप श्रेणी कैसे प्राप्त करते हैं?

बार-बार बदलते कानून वरिष्ठता की गणना के लिए प्रक्रिया में सभी नए संशोधन पेश करते हैं। और यहां तक कि एक अनुभवी एकाउंटेंट के लिए, इस तरह की गणना का प्रत्येक व्यक्तिगत मामला एक नया काम है, और हमेशा आसान नहीं होता है। अनुदेश चरण 1 अगर आप पहली बार वरिष्ठता की गणना कर रहे हैं, तो जान लें कि वरिष्ठता तीन प्रकार की होती है। बीमा या कार्य अनुभव, सिविल सेवा अनुभव और विशेष कार्य अनुभव, जो विशेष परिस्थितियों में काम की अवधि या सामाजिक गतिविधि को ध्यान में रखता है (खतरन

अनुभव क्यों गिनें, और हमें इसकी आवश्यकता क्यों है? सबसे पहले, बीमार अवकाश लाभ की राशि और वृद्धावस्था पेंशन की राशि इसके आकार पर निर्भर करती है। इसके अलावा, विशेष कार्य अनुभव की अवधि (उदाहरण के लिए, उद्योग में निरंतर कार्य अनुभव, एक अलग उद्यम में) कर्मचारी को लाभ, मुआवजा और वेतन वृद्धि प्राप्त करने का अधिकार देता है। इसकी सही गणना करना बहुत जरूरी है। अनुदेश चरण 1 आज निम्नलिखित प्रासंगिक हैं:

संविदात्मक दायित्वों के अनुसार, आधिकारिक दस्तावेजों द्वारा कुछ प्रकार के कार्य, सर्वेक्षण या निरीक्षण के प्रदर्शन के परिणामों की पुष्टि की जाती है। संविदात्मक संबंधों के कार्यान्वयन में अंतिम दस्तावेजों में से एक तकनीकी अधिनियम (या तकनीकी स्थिति का एक अधिनियम) है। अधिनियम कई पक्षों द्वारा तैयार किया गया है और अन्य दस्तावेजों के साथ, विवादों के निपटारे में कानूनी है। ज़रूरी - अनुबंध

किसी भी उद्यम में प्रबंधन के सबसे शक्तिशाली उत्तोलकों में से एक योजना है। योजनाओं का विकास एक जिम्मेदार प्रक्रिया है जो सांख्यिकीय और आर्थिक विश्लेषण, संभाव्यता सिद्धांत, गणितीय पूर्वानुमान आदि के तरीकों का उपयोग करती है। यह कोई संयोग नहीं है कि किसी विभाग या उद्यम के लिए विकास योजना का लेखन प्रबंधकों या शीर्ष प्रबंधकों को सौंपा जाता है, जो लोग भविष्य को देखना, कार्य निर्धारित करना और रणनीतिक दिशा निर्धारित करना जानते हैं। अनुदेश चरण 1 विभाग की विकास योजना कंपन

एक कठिन वित्तीय स्थिति कारण, या व्यक्तिगत महत्वाकांक्षाएं हो सकती हैं, लेकिन अधिक से अधिक बार माताएं, तीन साल की माता-पिता की छुट्टी की समाप्ति की प्रतीक्षा किए बिना, काम पर चली जाती हैं। छुट्टी से जल्दी बाहर निकलने की व्यवस्था कैसे करें? अनुदेश चरण 1 काम की बहाली शुरू होने से 14 दिन पहले छुट्टी से जल्दी छुट्टी का पंजीकरण शुरू करें। यह इस तथ्य के कारण है कि एक कर्मचारी जिसे आपके स्थान पर एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत अस्थायी रूप से स्वीकार किया जाता ह

नौकरी से इनकार करना एक अप्रिय लेकिन अपरिहार्य प्रक्रिया है: कई आवेदकों में से, जिन्होंने रिक्ति का जवाब दिया है, आपको हमेशा केवल एक या अधिक से अधिक कुछ को चुनना होगा। ज़रूरी - एक कंप्यूटर; - इंटरनेट का इस्तेमाल; - ईमेल। अनुदेश चरण 1 अस्वीकृति का सबसे आम रूप मौन है। जैसा कि यह स्पष्ट हो जाता है कि इस विशेष उम्मीदवार को समाप्त किया जा रहा है, वे बस उसके साथ संवाद करना बंद कर देते हैं। यदि वह स्वयं संपर्क शुरू करता है, तो वे विनम्रता से समझाते हैं क

एक इच्छा पुस्तक या शादी की किताब उन सभी आमंत्रित मेहमानों की स्मृति को संरक्षित करने का एक मूल और रोमांटिक तरीका है जो आपके लिए एक महत्वपूर्ण दिन पर उपस्थित थे, उदाहरण के लिए, एक शादी। पुस्तक एक असामान्य रूप से सजाया गया एल्बम है जिसमें प्रत्येक अतिथि नववरवधू के लिए अपनी इच्छाएं छोड़ सकता है। इच्छाओं की पुस्तक न केवल शादी के लिए, बल्कि आपके जीवन की अन्य महत्वपूर्ण घटनाओं के लिए भी समयबद्ध की जा सकती है, उदाहरण के लिए, बच्चे के जन्म या माता-पिता की सालगिरह के लिए। यदि आप चाहते ह

कर्मचारी टर्नओवर दरें, जो संकेत देती हैं कि किसी कंपनी में काम करना कितना आरामदायक है, न केवल कार्मिक सेवाओं की गतिविधियों की बात करता है। उनका उपयोग प्रेरणा की मौजूदा प्रणाली, प्रबंधन सिद्धांतों, नवागंतुकों के अनुकूलन के लिए एक प्रणाली की उपलब्धता और छोड़ने वालों के साथ काम करने की प्रणाली का न्याय करने के लिए किया जा सकता है। ये कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति के संकेतक हैं, कर्मियों के साथ काम का परिणाम, जो अप्रत्यक्ष रूप से लाभ को प्रभावित करता है। इसलिए, इन संकेतकों को ध्यान म

ऐसी स्थितियां जब आपको अपने खर्च पर कुछ दिन लेने की आवश्यकता होती है, अक्सर होती है। यह अवसर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 द्वारा प्रदान किया गया है। लेकिन सब कुछ कानून की आवश्यकताओं के अनुसार और नियोक्ता के साथ समझौते में औपचारिक है। इसके अलावा, वर्ष के दौरान अवैतनिक अवकाश के लिए प्रदान किए गए दिनों की संख्या भी श्रम संहिता द्वारा निर्धारित की जाती है। ज़रूरी - आवेदन

वेतन प्रमाणपत्र सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेजों में से एक है जो भुगतान करने की आपकी क्षमता की पुष्टि कर सकता है। एक नियम के रूप में, इस तरह के प्रमाण पत्र का अनुरोध या तो बैंक से ऋण के लिए आवेदन करते समय, या अन्य देशों के वाणिज्य दूतावासों और दूतावासों से वीजा के लिए आवेदन करने के लिए किया जाता है। इसलिए, इसके डिजाइन को काफी सावधानी से संपर्क किया जाना चाहिए। अनुदेश चरण 1 वेतन प्रमाणपत्र दो प्रकार का होता है:

एक महिला तीन साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी ले सकती है। अन्य करीबी रिश्तेदार भी इस छुट्टी के हकदार हैं। अवकाश की अवधि की गणना सेवा की कुल अवधि में की जाएगी। इसे केवल पेंशन के शीघ्र पंजीकरण के मामलों में ही ध्यान में नहीं रखा जा सकता है। छुट्टी लेने के लिए, आपको उद्यम के प्रमुख को संबोधित कार्य के स्थान पर एक बयान लिखना होगा और इसे कार्मिक विभाग को देना होगा। ज़रूरी -जन्म प्रमाण पत्र की प्रति -उद्यम के निदेशक को संबोधित आवेदन - पिता के कार्यस्थल से

पेरोल का उपयोग संगठन के कर्मचारियों को वेतन जारी करने के लिए भुगतान दस्तावेज के रूप में किया जाता है। पेरोल का भुगतान कुछ दिनों के भीतर किया जा सकता है, जो कर्मचारियों के लिए सुविधाजनक है। कर्मचारियों को राशि के भुगतान की सभी जानकारी गोपनीय नहीं है, जो कि पेरोल की कमी है। ज़रूरी - भुगतान विवरण

श्रम कानून नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को कुछ गारंटी और मुआवजे के साथ प्रदान करने के लिए बाध्य करता है। यह छात्र छुट्टियों पर भी लागू होता है। लेकिन व्यवहार में, सब कुछ इतना सही नहीं है। बहुत से लोग जो काम और अध्ययन को मिलाते हैं, अक्सर कुछ समस्याओं का सामना करते हैं। आवेदन पत्र कैसे तैयार करें और कानूनी अध्ययन अवकाश कैसे प्राप्त करें?

काम पर रखने से लेकर बर्खास्तगी तक के करियर की सीढ़ी पर एक कर्मचारी के प्रत्येक आंदोलन के साथ उसके आवेदन के साथ उसकी कार्य जीवनी में उचित बदलाव का अनुरोध होता है। कुछ अपवाद हैं, लेकिन एक स्थान से दूसरे स्थान पर या कंपनी डिवीजनों के बीच स्थानांतरण उनमें से नहीं हैं। ज़रूरी - कागज़

घटना की रिपोर्ट संक्षिप्त या विस्तृत हो सकती है। लेकिन इसमें इस बात का डेटा होना चाहिए कि कार्यक्रम के आयोजन पर कितना पैसा खर्च हुआ और कितने मेहमान आए। और शाम को उपस्थित होने वाले प्रेस की सूची भी। अनुदेश चरण 1 रिपोर्ट के "

बीमा अनुभव में एक नागरिक के रोजगार की पूरी अवधि शामिल है, जिसके दौरान उसने अनिवार्य सामाजिक बीमा कार्यक्रम में भाग लिया था। इसमें रोजगार अनुबंध के तहत काम, सिविल या सरकारी एजेंसियों में सेवा की अवधि, तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल शामिल है। उन्हें गिनने के लिए, आपको एक कार्यपुस्तिका या रोजगार अनुबंध की आवश्यकता है। ज़रूरी श्रम पुस्तक, कैलकुलेटर। अनुदेश चरण 1 याद रखें कि औसत कमाई की गणना एक विशिष्ट बिलिंग अवधि के लिए अर्जित आय की कुल राशि को 730 से

एक व्याख्यात्मक नोट थीसिस का एक हिस्सा है जो तकनीकी विश्वविद्यालयों के कई छात्रों के लिए आवश्यक है। इसे एक रिपोर्ट के रूप में तैयार किया जाता है और पर्यवेक्षक और फिर समीक्षक को प्रेषित किया जाता है। एक नियम के रूप में, यह व्याख्यात्मक नोट पर है कि डिप्लोमा की समीक्षा लिखी जाती है। यह नोट परीक्षा समिति के सदस्यों द्वारा भी पढ़ा जाता है, इसलिए इसके डिजाइन और सामग्री पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए। व्याख्यात्मक नोट लिखने के लिए कुछ मानक और औपचारिक आवश्यकताएं हैं। विशेष रूप से, वे

एक सम्मेलन के लिए एक रिपोर्ट लिखना एक आकर्षक और बहुत जिम्मेदार कार्य है। लेख में, आपको न केवल अपनी खोजों को प्रस्तुत करना चाहिए, बल्कि उन्हें सही ढंग से प्रस्तुत करना चाहिए, एक तरफ सभी सिद्धांतों की वैधता और दूसरी ओर नवाचार को साबित करना। अनुदेश चरण 1 लेख का विषय तैयार करें। विषय का चुनाव सीधे उस सम्मेलन के प्रारूप पर निर्भर करता है जिसमें आप भाग ले रहे हैं। यदि यह अत्यधिक विशिष्ट प्रकृति का है और वैज्ञानिक मुद्दों की चर्चा के लिए समर्पित है, तो शीर्षक में विशे

प्रस्ताव की रूपरेखा केवल संकाय की सनक नहीं है। यह आपको वाक्य की संरचना को बेहतर ढंग से समझने, इसकी बारीकियों को निर्धारित करने और अंत में इसे तेजी से पार्स करने की अनुमति देता है। कोई भी योजना, सबसे पहले, स्पष्टता है; सहमत हैं कि जब आप काम कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, लेव निकोलाइविच के साथ, प्रस्ताव को समझने के लिए स्पष्टता बहुत आवश्यक है। अनुदेश चरण 1 आपको यह निर्धारित करके शुरू करना होगा कि वाक्य के कौन से सदस्य शब्द हैं। सबसे पहले, विषय को परिभाषित करें और विध

एक निश्चित प्रकार के उत्पाद के लिए तकनीकी मानचित्र एक प्रारंभिक दस्तावेज है - उत्पादन की लागत निर्धारित करने का आधार। तो सार्वजनिक खानपान उत्पादों के लिए तकनीकी चार्ट में, जिसका आधार इस विशेष व्यंजन के लिए अनुमोदित नुस्खा है, इसकी मात्रात्मक और गुणात्मक संरचना और खाना पकाने की तकनीक का विवरण इंगित किया गया है। अनुदेश चरण 1 सार्वजनिक खानपान उत्पादों के लिए तकनीकी मानचित्र व्यंजनों के संग्रह के आधार पर तैयार किया गया है। वे गिरवी रखे गए कच्चे माल की सामग्री और मा

कामकाजी युवाओं में हमेशा एक होता है जो पत्राचार विभाग में एक साथ पढ़ रहा होता है। इसलिए, सत्र के वितरण के समय, नियोक्ता, श्रम कानून के अनुसार, उसे अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है। ज़रूरी रूसी संघ का श्रम संहिता, सरकारी डिक्री संख्या 922 दिनांक 12

उत्पादन की आर्थिक दक्षता को दर्शाने वाले प्रमुख मापदंडों में से एक श्रम उत्पादकता का संकेतक है। यह आर्थिक गणना के लिए आवश्यक है, श्रमिकों के श्रम की दक्षता और समग्र रूप से उत्पादन उद्यम के संकेतक के रूप में। अनुदेश चरण 1 एक ऑपरेटिंग उद्यम की वास्तविक श्रम उत्पादकता की गणना अवलोकन के परिणामस्वरूप प्राप्त संकेतकों के आधार पर की जाती है:

एक शैक्षणिक विश्वविद्यालय में शिक्षा, किसी भी अन्य की तरह, अंतिम योग्यता कार्य की रक्षा और डिप्लोमा प्राप्त करने के साथ समाप्त होती है। हालाँकि, पूर्व-डिप्लोमा शिक्षण अभ्यास के बिना FQP लिखना असंभव है। पूरा होने पर, शैक्षिक भाग को एक रिपोर्ट लिखना और जमा करना आवश्यक है। ज़रूरी - शैक्षणिक डायरी

किंडरगार्टन में कई गतिविधियों के लिए हैंडआउट्स आवश्यक हैं: गणित, भाषण विकास, हमारे आसपास की दुनिया से परिचित होना, और अन्य। इस सामग्री के डिजाइन पर कुछ आवश्यकताएं लगाई गई हैं। अनुदेश चरण 1 सबसे पहले, बच्चों के साथ काम करने में उपयोग किए जाने वाले सभी हैंडआउट दृश्य होने चाहिए। इसका स्वरूप बच्चों को आकर्षित करना चाहिए, उज्ज्वल होना चाहिए। इसी समय, रंग प्राकृतिक होना चाहिए ताकि प्रीस्कूलर का ध्यान अधिभार न डालें। पेंट अच्छी तरह से फिक्स होना चाहिए ताकि आपके बच्चे

एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे की गणना और अर्जित करना आवश्यक है। मुआवजे की गणना करने के लिए, औसत मजदूरी की गणना की बारीकियों पर रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है। अनुदेश चरण 1 औसत कमाई की गणना करने के लिए, इन भुगतानों के स्रोतों की परवाह किए बिना, किसी दिए गए नियोक्ता से सभी प्रकार के भुगतान प्रदान करना आवश्यक है। मुआवजे की गणना में सामाजिक प्रकृति के भुगतान शामि

पत्र शैली में, जैसा कि, वास्तव में, किसी अन्य में, व्यवहार, नियमों की एक निश्चित नैतिकता है, जिसके कार्यान्वयन पर निर्भर करता है कि आपके पत्र को कैसे माना जाएगा, इसका उत्तर कैसे दिया जाएगा और क्या इसका उत्तर दिया जाएगा। जब आप एक व्यावसायिक पत्र लिखते हैं, तो आपको विशेष रूप से सावधान और चौकस रहने की आवश्यकता होती है। ज़रूरी कंप्यूटर या कागज और कलम अनुदेश चरण 1 उस उद्देश्य के बारे में सोचें जिसके लिए आप एक पत्र लिख रहे हैं, जिसे आप इसे संबोधित कर रहे हैं,

किसी भी उद्यम में एक प्रबंधक का कर्तव्य उस छात्र का विवरण तैयार करना है जिसने यहां औद्योगिक अभ्यास किया है। अक्सर, एक शैक्षणिक संस्थान एक लक्षण वर्णन रूप देता है, या छात्र को निर्देश देता है कि दस्तावेज़ में वास्तव में क्या इंगित किया जाना चाहिए। हालांकि, कभी-कभी उत्पादन विशेषता का आकार और आकार पूरी तरह से अभ्यास प्रबंधक के विवेक पर होता है। फिर भी, इस तरह के निष्कर्ष लिखने के लिए कुछ नियमों का एक सेट है, और उनका पालन करना बेहतर है। अनुदेश लक्षण वर्णन के लिए, विव

आधुनिक समाज में, कार्मिक प्रेरणा की समस्या विशेष रूप से तीव्र है। मौजूदा सूचना क्षेत्र की पृष्ठभूमि के खिलाफ, कर्मचारियों को "छड़ी" पद्धति का उपयोग करके अपने कर्तव्यों को ठीक से करने के लिए प्रोत्साहित करना अधिक कठिन हो जाता है। प्रोत्साहन प्रणाली बहुत अधिक कुशलता से काम करती है। और किसी कर्मचारी की खूबियों को उजागर करने का सबसे पक्का तरीका है कि उसके नाम पर एक पुरस्कार पत्र भरा जाए। यह कैसे करना है?

कभी-कभी अपने "घर" संगठन में अंशकालिक नौकरी प्राप्त करना आपके शेड्यूल को पूरी तरह से पुनर्निर्माण करने के बजाय कई जगहों पर काम करना आसान होता है। नियोक्ता आमतौर पर इस पर ध्यान नहीं देते हैं, खासकर अगर कर्मचारी ने खुद को मुख्य स्थिति में सकारात्मक रूप से स्थापित किया है। एक नियोक्ता पदों के संयोजन के लिए आदेश कैसे जारी कर सकता है?

एक कर्मचारी जिसे यात्रा खर्च, इन्वेंट्री आइटम की खरीद या अन्य जरूरतों के लिए पैसा मिला है, उसे अपने उद्यम के लेखा विभाग को उसके द्वारा खर्च की गई राशि की रिपोर्ट करनी चाहिए। ऐसा करने के लिए, उसे एक अग्रिम रिपोर्ट (एकीकृत फॉर्म नंबर एओ-1) भरने की जरूरत है और इसके साथ उन सभी दस्तावेजों को संलग्न करना होगा जो किए गए खर्चों की पुष्टि करते हैं। अनुदेश चरण 1 एक व्यय रिपोर्ट भरना सामने से शुरू होता है। शीर्ष पंक्ति पर अपने संगठन का नाम दर्ज करें। रिपोर्ट की तारीख इंगि

गर्भावस्था के एक निश्चित चरण में एक बच्चे की उम्मीद करने वाली एक महिला को काम करने के लिए अलविदा कहने और मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए मजबूर किया जाता है ताकि केवल एक बच्चे का जन्म हो सके। ताकि बाद में काम में कोई समस्या न हो और नकद लाभ प्राप्त करना संभव हो, उसे दस्तावेजों के एक पैकेज को सही ढंग से तैयार करने की आवश्यकता है। शायद पहला दस्तावेज गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी होगा। यह दस्तावेज़ सभी गर्भवती महिलाओं को पर्यवेक्षण चिकित्सक द्वारा प्रदान किया जाता है।

कानूनी व्यवहार में, ऐसे मामले होते हैं जब किसी कर्मचारी की सेवा की लंबाई की पुष्टि और सटीक रूप से पता लगाना आवश्यक होता है। इस मामले में, मुख्य जोर कार्यपुस्तिका के साथ-साथ अन्य दस्तावेजों पर है। अनुदेश चरण 1 वरिष्ठता की परिभाषा 11 जुलाई, 2002 की रूसी संघ संख्या 516 की सरकार की डिक्री और 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-FZ के अनुसार बनाना सबसे आसान है। गणना कर्मचारी की कार्यपुस्तिका, रोजगार अनुबंध (या उसकी एक प्रति), अन्य दस्तावेजों में की गई प्रविष्टि

एक पूरक समझौता एक दस्तावेज है जो श्रम संबंधों में किसी भी बदलाव को सुरक्षित करता है, यानी रोजगार अनुबंध के किसी भी खंड में परिवर्तन। एक रोजगार अनुबंध रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67 द्वारा शासित है और एक द्विपक्षीय समझौता है। इसलिए आपसी सहमति से कोई भी बदलाव किया जाना चाहिए। दस्तावेज़ पर दो पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं और यह मुख्य अनुबंध का अनुबंध है। ज़रूरी - लिखित अधिसूचना

रूसी संघ के श्रम संहिता में, अनुच्छेद 127 है, जिसके अनुसार बर्खास्तगी के अधीन एक कर्मचारी को इस संगठन में काम की अवधि के लिए उसके कारण सभी अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करना होगा। इस राशि की गणना करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि कर्मचारी कितने दिनों के लिए मुआवजे का हकदार है। ज़रूरी कैलकुलेटर अनुदेश चरण 1 अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या क्या है?

संगठन के कर्मचारियों की संरचना, जो लंबे समय तक प्रबंधन द्वारा निर्धारित की जाती है, स्टाफिंग टेबल कहलाती है। कभी-कभी ऐसी स्थितियां उत्पन्न हो सकती हैं जिनमें संशोधन की आवश्यकता होती है। सही परिवर्तन करने के लिए, निम्नलिखित पर विचार करें। अनुदेश चरण 1 परिवर्तन करने के लिए आधार होना चाहिए, जो कि श्रम संहिता द्वारा विनियमित होते हैं। कारण निम्नलिखित हो सकते हैं:

एक कर्मचारी की सेवा की निरंतर लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया को "राज्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ की नियुक्ति में श्रमिकों और कर्मचारियों की सेवा की निरंतर लंबाई की गणना के लिए नियम" द्वारा विनियमित किया जाता है, जिसे यूएसएसआर मंत्रिपरिषद के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया था। १३

लेखांकन की विश्वसनीयता की जांच करने के लिए, प्रत्येक संगठन को परिसंपत्तियों की एक सूची का संचालन करना चाहिए, यह अचल संपत्ति, सामग्री और अन्य मूल्य हो सकते हैं। इस जांच के परिणाम सूची सूची (फॉर्म नंबर INV-1, INV-3, INV-5, INV-8a, INV-16) में दर्ज किए जाते हैं। इसे सही ढंग से भरना बहुत महत्वपूर्ण है। अनुदेश चरण 1 एक सूची सूची दो प्रतियों में तैयार की जाती है, जिनमें से एक को लेखा विभाग में स्थानांतरित कर दिया जाता है, दूसरा निरीक्षक के पास रहता है। संगठन में मूल्

संगठन के किसी भी सामान्य कर्मचारी की तरह, उद्यम के सामान्य निदेशक वार्षिक मूल भुगतान अवकाश के हकदार हैं। इसके डिजाइन में कई विशेषताएं हैं, क्योंकि कंपनी का मुखिया पूरी कंपनी के लिए जिम्मेदार होता है। उनके स्थान पर एक कार्यवाहक व्यक्ति को नियुक्त किया जाना चाहिए। ज़रूरी - उद्यम के दस्तावेज