मददगार टिप्स 2024, नवंबर

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 62 के अनुसार, नियोक्ता उन दस्तावेजों को जारी करने के लिए बाध्य है जो कर्मचारी ने लिखित आवेदन पर मांगे थे। इस प्रकार का सबसे अधिक अनुरोध किया जाने वाला दस्तावेज़ कार्य स्थल से प्राप्त प्रमाणपत्र है। दस्तावेज़ में कानूनी बल होने और प्रशासनिक या अदालती विवादों में सबूत के रूप में काम करने के लिए, दस्तावेज़ तैयार करने वाले विशेषज्ञ को काम के स्थान से एक प्रमाण पत्र को सही ढंग से भरना होगा। कार्यस्थल से आधिकारिक दस्तावेज संगठन द्वार

सार्वजनिक सेवा निकाय, स्थानीय सरकारें, अन्य तृतीय-पक्ष संगठन, साथ ही साथ उद्यम के कर्मचारियों को कर्मचारियों के बारे में जानकारी प्रदान करने के लिए अपनी कार्मिक सेवा से संपर्क करने का अधिकार है। एक लिखित आवेदन के आधार पर उद्यम के कार्मिक विभाग द्वारा कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र प्रदान किया जाता है। इसमें, कर्मचारी को यह इंगित करना होगा कि यह प्रमाण पत्र किस उद्देश्य के लिए आवश्यक था:

ऐसी धारणा है कि संकुचन एक प्राकृतिक आपदा की तरह है और इसे रोका नहीं जा सकता। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आप इसकी तैयारी नहीं कर सकते। कैसे समझें कि कंपनी कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने की योजना बना रही है? अगर कंपनी में बड़े कार्मिक परिवर्तन शुरू होते हैं तो यह चिंताजनक है। कंपनी की नीति में एक आमूल-चूल परिवर्तन संदेह पैदा करता है, जबकि कर्मचारियों के सामने कई नए कार्य किए जाते हैं जिनके लिए एक नवीन दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, कमी क

श्रमिकों के वेतन की गणना और भुगतान महीने में कम से कम 2 बार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार किया जाना चाहिए। वेतन की गणना इस कर्मचारी के साथ कैदी के पारिश्रमिक की शर्तों पर निर्भर करती है। एक आधिकारिक वेतन है, प्रति घंटा मजदूरी दर के अनुसार या उत्पादन से काम करता है। बोनस या मौद्रिक पारिश्रमिक और क्षेत्रीय गुणांक का योग मजदूरी की राशि में जोड़ा जाता है। कुल कमाई के 13% की राशि में प्रत्येक कर्मचारी से आयकर काटा जाता है। बीमारी की छुट्टी के लिए ली जाने वाली राशि से आयकर नहीं क

शिक्षक वेतन एक अनिश्चित श्रेणी है। शिक्षकों के लिए धन उपार्जन के संबंध में कानून में बदलाव के कारण, बजट में वेतन के लिए आवंटित धन की राशि नहीं बदली है। प्राप्तकर्ताओं द्वारा इन निधियों के वितरण की प्रणाली बदल गई है। अनुदेश चरण 1 परिवर्तन किए जाने से पहले, शिक्षक के वेतन में दो भाग होते थे। पहला एक निश्चित स्थापित टैरिफ है (वह राशि जो सीधे शिक्षक की योग्यता, उसकी सेवा की लंबाई, उसके विषय में घंटों की संख्या पर निर्भर करती है)। दूसरा भाग उपरोक्त-टैरिफ फंड है, जिस

औसत कमाई औसत वेतन है, जिसकी गणना पिछली अवधि के लिए प्राप्त राशि से की जाती है। अक्सर एक एकाउंटेंट को इस सूचक की गणना करने की आवश्यकता होती है, उदाहरण के लिए, छुट्टी वेतन की गणना करने के लिए, किसी भी लाभ का भुगतान करने के लिए, और अन्य मामलों में। गणना प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 139, रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 21, 30 दिसंबर, 2001 नंबर 197-एफजेड) द्वारा स्थापित की गई है। औसत आय सभी प्रकार के कराधान में लागू होती है। ज़रूरी - समय पत्र

कलाकार रचनात्मक लोग होते हैं और अक्सर स्वतंत्रता-प्रेमी होते हैं। उन्हें "परिवर्तन की हवा", नए छापों, भावनाओं की आवश्यकता है। हालांकि, काम और स्वतंत्रता को पहले जोड़ना मुश्किल था। इंटरनेट के आगमन के साथ, कलाकारों के लिए गतिविधि का एक नया क्षेत्र खुल गया है। इंटरनेट पर कलाकार:

किसी व्यक्ति को एक निश्चित नौकरी में रोजगार का मतलब है कि एक व्यक्ति नियोक्ता के साथ पहले से सहमत समय बिताता है, जिसका उपयोग वह आधिकारिक कर्तव्यों को करने के लिए करता है। यह समय उनका कार्य दिवस है। इसका सबसे आम प्रकार पूर्णकालिक है, इसलिए यह पता लगाने योग्य है कि यह क्या है। प्रश्न का सार पूर्णकालिक कार्य का अर्थ है पूरे समय के दौरान काम करना, जो एक व्यक्तिगत श्रम अनुबंध या नियोक्ता के साथ संपन्न सामूहिक समझौते में विनियमित होता है। यह कामकाजी उम्र की आबादी के लि

बोनस वेतन का एक परिवर्तनीय हिस्सा है जिसे सफल कार्य के लिए पुरस्कार के रूप में भुगतान किया जाता है। इसका भुगतान उद्यम के आंतरिक कानूनी कृत्यों में शामिल होना चाहिए और प्रत्येक कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में निहित होना चाहिए। ज़रूरी - आंतरिक नियमन

विभिन्न देशों में कार्य सप्ताह लंबाई में काफी भिन्न हो सकते हैं। यह लोगों की परंपराओं, लोगों की जिम्मेदारी और अपने नागरिकों के लिए सरकार की चिंता पर भी निर्भर करता है। वर्कहोलिक्स पूर्व और पश्चिम पूर्व के अत्यधिक विकसित देशों - दक्षिण कोरिया और जापान के निवासियों को पृथ्वी पर सबसे महान वर्कहोलिक्स के रूप में मान्यता प्राप्त है। और यह आश्चर्य की बात नहीं है:

रिपोर्ट लिखने के लिए एक भी सख्त फॉर्म नहीं है। प्रत्येक संगठन, जैसा कि यह अनुभव प्राप्त करता है, इसके लिए आंतरिक नियमों और आवश्यकताओं को विकसित करता है। यदि आप पहली बार कोई रिपोर्ट लिख रहे हैं, तो इसे सार्थक और तार्किक रखने का प्रयास करें। अनुदेश चरण 1 रिपोर्टिंग फॉर्म निर्धारित करें। रिपोर्ट पाठ्य और सांख्यिकीय हो सकती है। पहले में, जानकारी एक सुसंगत कथा के रूप में प्रस्तुत की जाती है, जो यदि आवश्यक हो, तो तालिकाओं, रेखांकन और अन्य चित्रों के साथ पूरक है। सांख

उत्पादन दर एक महत्वपूर्ण संकेतक है, जो उद्यम के नियोजित प्रबंधन का आधार है। यह उत्पादन की इकाइयों की संख्या (या प्रदर्शन किए गए संचालन की संख्या) को परिभाषित करता है जिसे प्रति यूनिट समय में निर्मित (या निष्पादित) किया जाना चाहिए। उत्पादन दर की गणना एक या श्रमिकों के एक समूह के लिए उपयुक्त योग्यता के साथ की जाती है, इस मामले में लागू काम के प्रगतिशील तरीकों को ध्यान में रखते हुए, उपकरणों के इष्टतम और सबसे तर्कसंगत उपयोग के साथ। अनुदेश चरण 1 बड़े पैमाने पर और बड

रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय ने बीमारी की छुट्टी के भुगतान के लिए सेवा की लंबाई और औसत आय की गणना करने के लिए संशोधन और परिवर्तन किए हैं। भुगतान के लिए सेवा की अवधि की गणना कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में सभी प्रविष्टियों के लिए की जाती है, न कि बीमा के लिए, जैसा कि पहले था। बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान की जाने वाली राशि की गणना 24 महीने की औसत कमाई के आधार पर की जाती है। कुल में सामाजिक लाभों के भुगतान शामिल नहीं हैं, लेकिन बिलिंग अवधि के लिए यात्रा भत्ते और

कोई भी कर्मचारी जो रोजगार अनुबंध के तहत काम करता है, बर्खास्तगी पर, अप्रयुक्त छुट्टी के सभी दिनों के लिए भुगतान करना आवश्यक है। श्रम कानून के अनुसार वार्षिक भुगतान अवकाश 28 कैलेंडर दिन है। कुछ मामलों में, छुट्टी दिनों की एक बड़ी संख्या हो सकती है, उदाहरण के लिए, कठिन और खतरनाक परिस्थितियों में काम करते समय, सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करते समय, कम उम्र के कर्मचारियों के साथ, आदि। अनुदेश चरण 1 अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना उस काम की वास

दूसरी नौकरी में स्थानांतरण कर्मचारी के श्रम कार्य में एक स्थायी या अस्थायी परिवर्तन है और (या) संरचनात्मक इकाई जिसमें कर्मचारी काम करता है (यदि संरचनात्मक इकाई को रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया गया था), उसी नियोक्ता के साथ काम करना जारी रखते हुए, साथ ही नियोक्ता के साथ दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरण। अनुदेश चरण 1 पहला कदम इस निर्णय के पेशेवरों और विपक्षों को तौलना है, ताकि यह आकलन किया जा सके कि नई स्थिति आपके लिए सही है या नहीं। आखिरकार, आगे बढ

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत नौकरी के लिए एक नियुक्ति एक समाप्ति तिथि के बिना अनुबंध के तहत पंजीकरण से अलग नहीं है। यह पर्याप्त है कि अनुबंध में ही तत्काल प्रकृति परिलक्षित होती है। लेकिन अनुबंध की समाप्ति के कारण खारिज करते समय, इस कारण को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है। ज़रूरी - कर्मचारी की कार्यपुस्तिका

माता-पिता की छुट्टी पर रहते हुए, एक महिला, विभिन्न कारणों से, समय से पहले अपनी छुट्टी समाप्त कर सकती है और किसी भी समय काम पर जा सकती है। विधायी दस्तावेज यह निर्धारित नहीं करते हैं कि एक महिला जो माता-पिता की छुट्टी को बाधित करने जा रही है, उसे काम पर जाने के अपने इरादे के बारे में लिखित रूप में संगठन के प्रबंधन को सूचित करना चाहिए। लेकिन, आगे किसी भी संघर्ष की स्थिति से बचने के लिए, इस प्रक्रिया को ठीक से औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। अनुदेश चरण 1 एक महिला को ड

एक नियम के रूप में, छात्र विश्वविद्यालय में अपनी पढ़ाई के दौरान कम से कम एक बार व्यावहारिक प्रशिक्षण से गुजरते हैं। यह आमतौर पर अध्ययन के अंतिम वर्ष को समाप्त करता है। अभ्यास एक उद्यम, एक निजी फर्म या एक संस्थान विभाग में हो सकता है, लेकिन इसके परिणामों के अनुसार, छात्र को उस प्रमुख की समीक्षा प्रदान करनी होगी जिसने उत्पादन में अपने काम की निगरानी की थी। इसे लिखने के लिए कई शर्तें हैं। अनुदेश चरण 1 उस संगठन का पूरा नाम इंगित करें जहां छात्र ने औद्योगिक अभ्यास क

विदेशी मुद्रा टेलर बैंकिंग क्षेत्र में सबसे अधिक मांग वाले व्यवसायों में से एक है। हालांकि, हालांकि इन विशेषज्ञों की मांग अधिक है, लेकिन मुद्रा टेलर के रूप में नौकरी पाना काफी कठिन है। इसका कारण इस पेशे के लिए उद्यमों द्वारा की जाने वाली आवश्यकताओं की महत्वपूर्ण सूची है। अनुदेश चरण 1 अगर आपके हाथ में सर्टिफिकेट है तो आप करेंसी टेलर की नौकरी पा सकते हैं। यह दस्तावेज़ बैंक ऑफ रूस द्वारा विशेषज्ञ प्रशिक्षण के प्रमाण के रूप में स्वीकार किया जाता है। विशेष पाठ्यक्रम

मासिक चाइल्डकैअर भत्ते का भुगतान तब तक किया जाता है जब तक कि बच्चा डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। इसकी गणना करने के लिए, आपको उद्यम के निदेशक को संबोधित कार्य के स्थान पर एक बयान लिखना होगा। लाभ की गणना के लिए आवेदन पर हस्ताक्षर किए जाते हैं और उद्यम के लेखा विभाग को प्रस्तुत किया जाता है। प्रोद्भवन राशि 24 महीनों के लिए औसत कमाई का 40% है। अनुदेश चरण 1 मासिक भत्ता उन सभी उद्यमों में प्राप्त किया जा सकता है जहां महिला काम करती है। लाभ की गणना के लिए अधिकत

कार्य प्रक्रिया में अनुशासन की आवश्यकता होती है, लेकिन, दुर्भाग्य से, कर्मचारियों द्वारा इस आवश्यकता का हमेशा सम्मान नहीं किया जाता है। अनुशासनात्मक दंड के प्रकार और उनके आवेदन की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित है। किसी कर्मचारी के उल्लंघन को फटकार, फटकार या बर्खास्तगी से दंडित किया जा सकता है। प्रत्येक सजा को एक संबंधित आदेश के साथ औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। अनुदेश चरण 1 सजा पर निर्णय लेने से पहले, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 के

बिना योजना के किसी विभाग के कार्य का प्रबंधन असंभव है, खासकर उन कंपनियों के लिए जिनकी गतिविधियाँ उत्पादन या व्यापार से संबंधित हैं। विभाग की एक सक्षम रूप से तैयार की गई कार्य योजना इसके संकेतकों के कार्यान्वयन की निगरानी करना आसान बनाती है और आपको विभाग के प्रत्येक कर्मचारी से पूर्ण रिटर्न प्राप्त करने की अनुमति देती है। एक साल और एक तिमाही के लिए, और एक महीने, एक सप्ताह और एक दिन के लिए एक अल्पकालिक परिप्रेक्ष्य के साथ-साथ परिचालन योजनाओं के साथ-साथ लंबी अवधि के परिप्रेक्ष्य क

सभी सामाजिक लाभों का भुगतान सेवा की कुल अवधि के आधार पर किया जाता है, जिसकी गणना कार्यपुस्तिका में सभी प्रविष्टियों के लिए की जाती है। पहले, भुगतान कर्मचारी के बीमा अनुभव के आधार पर किया जाता था। कुल वरिष्ठता की गणना दो तरीकों से की जा सकती है - कंप्यूटर प्रोग्राम का उपयोग करना या हाथ से पूरी गणना करना। अनुदेश चरण 1 कार्यक्रम के तहत सेवा की कुल लंबाई की गणना करते समय, आपको प्रत्येक उद्यम में काम की सभी अवधियों के लिए सभी डेटा दर्ज करने की आवश्यकता होती है। अनुभ

लगभग हर संगठन में युवा कर्मचारी होते हैं जो एक बार बच्चा पैदा करने का फैसला करते हैं। और कई महीनों के बाद मातृत्व अवकाश की आवश्यकता पड़ती है। ज़रूरी रूसी संघ का श्रम संहिता, संघीय कानून संख्या 255-ФЗ दिनांक 29 दिसंबर, 2006। "

वेतन की राशि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच रोजगार अनुबंध में इंगित की गई है और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 द्वारा विनियमित है। काम के लिए मौद्रिक पारिश्रमिक में वृद्धि द्विपक्षीय तरीके से की जाती है और इसके अलग-अलग आधार हो सकते हैं, जो उद्यम के आंतरिक कृत्यों में या रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 134 के अनुसार इंगित किए जा सकते हैं। यह लेख उपभोक्ता वस्तुओं के लिए मुद्रास्फीति और बढ़ती कीमतों के अनुसार मजदूरी के सूचकांक को नियंत्रित करता है। इसके अलावा, श्र

कार्य के सक्षम संगठन और प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी के आराम के समय के लिए मुख्य रूप से अनुसूची की आवश्यकता होती है। यह आपको अपनी शिफ्ट की जानकारी को व्यवस्थित करने और भ्रम को रोकने की अनुमति देता है। अनुदेश चरण 1 चार्ट को मैन्युअल रूप से तैयार किया जा सकता है, साथ ही इसके लिए विशेष रूप से डिज़ाइन किए गए कार्यक्रमों का उपयोग करके। सिद्धांत रूप में, यदि संगठन में कर्मियों की संख्या कम है, तो कागज की शीट पर कंपनी के कर्मचारियों के बाहर निकलने को रिकॉर्ड करने के लि

यदि किसी कर्मचारी का रिज्यूमे और उसके काम के उदाहरण (उस स्थिति में जब उन्हें प्रदर्शित करना संभव हो और वे रिज्यूमे से जुड़े हों या अनुरोध पर प्रदान किए गए हों) आपकी रुचि रखते हैं, तो रिक्त पद के लिए आवेदकों के चयन में अगला चरण एक है साक्षात्कार। ऐसा होने के लिए, उम्मीदवार को उसके बारे में सूचित किया जाना चाहिए और बैठक का समय और स्थान नियुक्त किया जाना चाहिए। ज़रूरी - रिक्ति के लिए आवेदक के निर्देशांक (आमतौर पर इसे फिर से शुरू और कवर पत्र में निहित)

इंसर्ट जारी किया जाता है यदि कार्य या पुरस्कार के सभी अनुभाग कार्यपुस्तिका में पूरी तरह से भरे हुए हैं। इंसर्ट का फॉर्म रूसी संघ की सरकार द्वारा नंबर 225 के तहत एकीकृत और अनुमोदित है। इस दस्तावेज़ का प्रत्यक्ष निष्पादन कार्य पुस्तकों, पैराग्राफ नंबर 38 को बनाए रखने के नियमों के अनुसार किया जाता है। ज़रूरी - डालें -कर्मचारी का पासपोर्ट - शिक्षा या व्यावसायिक विकास पर दस्तावेज़ अनुदेश चरण 1 कार्यपुस्तिका के शीर्षक पृष्ठ पर एक इंसर्ट करते समय, आपको

मातृत्व अवकाश (या मातृत्व अवकाश) कामकाजी नागरिकों को उनके आवेदन और काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर एक निर्दिष्ट अवधि के लिए दी गई छुट्टी है। इसे प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर अवकाश में विभाजित किया जाता है और कुल मिलाकर इसकी गणना की जाती है। अनुदेश चरण 1 एक बीमार छुट्टी प्राप्त करने के बाद, जो एक प्रसवपूर्व क्लिनिक या एक प्रसूति अस्पताल, या किसी अन्य चिकित्सा संस्थान में एक प्रसूति रोग विशेषज्ञ द्वारा जारी किया जाता है, आपको मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेद

सेवा की तरजीही लंबाई एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन, साथ ही तरजीही पेंशन लाभ प्राप्त करना संभव बनाती है। उन नागरिकों को अधिमान्य कार्य अनुभव दिया जाता है जो कठिन और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम करते हैं, उदाहरण के लिए, कोयला खदानों, चिकित्सा कर्मचारियों, शिक्षकों में। अनुदेश चरण 1 सेवा की तरजीही लंबाई की गणना 11 जुलाई, 2002 नंबर 516 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री में विधायी रूप से निहित है "

मुद्रित सामग्री का एक बड़ा वर्गीकरण है, डायरियाँ विशेष रूप से उल्लेखनीय हैं। किसी को केवल उनके साथ काउंटर तक पहुंचना होता है, क्योंकि आंखें चमकीले रंगों और स्वरूपों से ऊपर उठती हैं। लेकिन जो लोग हमेशा पूर्णता और मौलिकता के लिए प्रयास करते हैं, वे विशेष रुचि के नहीं हैं। ऐसे खरीदारों का चुनाव साधारण डायरी पर पड़ता है, जिसे आप अपने विवेक से व्यवस्थित कर सकते हैं। ज़रूरी डायरी, रंगीन पेंसिल, क्रेयॉन, चिपकने वाला कागज, मोतियों, किसी भी बनावट का कपड़ा, रिबन, चोटी, गों

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 के अनुसार, नियोक्ता तीन साल तक के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। यह उस महिला द्वारा जारी किया जा सकता है जिसने बच्चे को जन्म दिया है या गोद लिया है, या कोई करीबी रिश्तेदार जो बच्चे की देखभाल करेगा। 5 जनवरी, 2004 को नंबर 1 के तहत रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा अनुमोदित एकीकृत फॉर्म नंबर टी -6 के क्रम में छुट्टी का अनुदान परिलक्षित होना चाहिए। ज़रूरी -बयान -जन्म प्रमाण पत्र की प्रत

एक व्यापार यात्रा रिपोर्ट एक व्यापार यात्रा दस्तावेज़ प्रवाह को संदर्भित करती है और दस्तावेजों के एक पैकेज में शामिल होती है जिसका आयकर, यूएसटी और व्यक्तिगत आयकर के निरीक्षण के दौरान कर अधिकारियों द्वारा बारीकी से अध्ययन किया जाता है। इसलिए, इस पैकेज में शामिल सभी पेपरों को सही ढंग से व्यवस्थित करना बहुत महत्वपूर्ण है। उद्यम स्वयं कागजात का हिस्सा संकलित करता है, और यात्रा रिपोर्ट सहित भाग, एक दूसरे कर्मचारी द्वारा तैयार किया जाता है। अनुदेश चरण 1 बिजनेस ट्रिप

मुद्रित शीट किसी पुस्तक के आयतन को मापने के लिए एक पारंपरिक इकाई है, जिसका उपयोग आधुनिक पुस्तक और समाचार पत्र और पत्रिका व्यवसाय में शायद ही कभी किया जाता है। पत्रकारिता में, हजारों वर्णों में एक पाठ की मात्रा की गणना करने के लिए प्रथागत है, और पुस्तक प्रकाशन में - कॉपीराइट शीट्स में (और कुछ प्रकाशन गृहों में पश्चिमी मानकों के लिए उन्मुख - शब्दों की संख्या में)। हालांकि, संदर्भ के लिए, एक मुद्रित शीट क्या है और इसकी गणना कैसे की जाती है, यह जानने से कोई नुकसान नहीं होता है।

अब श्रम बाजार में एक अच्छे बिक्री प्रबंधक की बहुत मांग है। एक सक्षम नेता समझता है कि इस क्षेत्र में एक विशेषज्ञ नियमित रूप से कंपनी के लिए ठोस लाभ लाने में सक्षम है। बिक्री प्रबंधक की प्रत्यक्ष गतिविधि क्या है? विभिन्न कंपनियों में, बिक्री प्रबंधक की कार्यक्षमता हमेशा समान नहीं होती है। यह प्रत्येक विशिष्ट उद्यम में विकसित नौकरी के विवरण के साथ-साथ प्रबंधन की रणनीतिक योजनाओं और संगठन के प्रबंधन के तरीकों पर निर्भर करता है। लेकिन अधिक बार नहीं, विशेष रूप से एक छोटे व

अंशकालिक आधार पर श्रम संबंध रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 के भाग 1 द्वारा शासित होते हैं। माध्यमिक रोजगार, आंतरिक या बाहरी, केवल तभी जारी किया जाता है जब कर्मचारी के पास पहले से ही काम का स्थायी मुख्य स्थान हो। अंशकालिक काम करते हुए, वह मुख्य से मुक्त समय के दौरान अन्य नियमित भुगतान कार्य करता है। अंशकालिक रोजगार को रोजगार अनुबंध और आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। अनुदेश चरण 1 कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 68, अंशकालिक नौकरियों को का

यदि आपको माल का पूंजीकरण करने की आवश्यकता है, तो इसे आवश्यक आवश्यकताओं के अनुसार सही ढंग से भरा जाना चाहिए। यह 1C में "पोस्टिंग माल" दस्तावेज़ का उपयोग करके किया जा सकता है। ऐसा दस्तावेज़ दो कार्यों को प्रतिबिंबित कर सकता है - "

बीमा अवधि में काम की अवधि शामिल होती है जब कर्मचारी को वेतन का भुगतान किया जाता है जिससे नियोक्ता बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है। इस प्रकार का कार्य अनुभव अस्थायी विकलांगता लाभों की नियुक्ति के लिए निर्धारित किया जाता है। ज़रूरी - 29 दिसंबर, 2006 का संघीय कानून नंबर 255-FZ

रूसी कानून के अनुसार, संघीय कानून "उपभोक्ता अधिकारों के संरक्षण पर" के आधार पर, खरीदार को दोषपूर्ण (या किसी भी कारण से उपयुक्त नहीं) उत्पाद वापस करने का अधिकार है। इस अधिकार का प्रयोग करने के लिए, उपभोक्ता को विक्रेता (स्टोर प्रशासन) को संबोधित एक उपयुक्त पत्र (बयान) लिखना होगा। ज़रूरी - वह उत्पाद जिसे आप वापस करना चाहते हैं

दस्तावेजों को व्यवस्थित करने और अभिलेखागार बनाने के लिए कई संगठनों की सख्त आवश्यकताएं हैं। मामलों की सुरक्षा सुनिश्चित करना और उन्हें चुभती आँखों से अलग करना आवश्यक है। कंपनी का कोई भी क्लर्क फाइलों को फ्लैश करने में सक्षम होना चाहिए, और इसे श्रमसाध्य और बेहद सटीक रूप से करना चाहिए। ज़रूरी - नौकरी का विवरण - स्टेशनरी awl या बुकबाइंडिंग मशीन - सुतली या मजबूत धागा - सिलाई की सुई - स्टेशनरी गोंद - सफ़ेद कागज - कैंची - शासक - कलम - सील (यदि आवश्यक