काम और करियर 2024, नवंबर

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, सभी उद्यमों और संगठनों को कर्मचारियों के लिए कार्यपुस्तिका भरना आवश्यक है। कर्मचारी की पेंशन की गणना करते समय कर्मचारी की सेवा की लंबाई की गणना करने के लिए कार्य पुस्तिका में प्रविष्टियों का उपयोग किया जाता है। कर्मचारी को यह अधिकार है कि वह नियोक्ता को परिवीक्षा अवधि की समाप्ति के बाद अपनी कार्यपुस्तिका जारी करने के लिए कहे, यदि कोई दिए गए उद्यम में स्थापित है। ज़रूरी किसी कर्मचारी की कार्यपुस्तिका या उसका रिक्त रूप, दस्तावेज़

कर्मचारियों की भर्ती करते समय समूह साक्षात्कार काफी आम हो गए हैं। इसके दौरान, यह तुरंत स्पष्ट हो जाता है कि कौन सा उम्मीदवार अधिक सक्रिय है और भर्ती में रुचि रखता है। ग्रुप इंटरव्यू - इसकी तैयारी कैसे करें? आपको व्यक्तिगत साक्षात्कार की अपेक्षा समूह साक्षात्कार के लिए अधिक गहन तैयारी करने की आवश्यकता है। इसे सफलतापूर्वक पास करने के लिए, आपको न केवल नियोक्ता के सवालों का सही जवाब देना होगा, बल्कि अन्य आवेदकों की तुलना में इसे तेजी से करना होगा। इसका मतलब है कि व्य

नौकरी की साइटों पर नौकरी की तलाश करते समय, लोग भर्ती करने वाले के बजाय जबरन वसूली करने वालों से मिलने का जोखिम उठाते हैं। धोखेबाज ऐसी धोखेबाज योजनाओं का उपयोग करते हैं कि उचित और शांत दिमाग वाले नागरिक भी इसके झांसे में आ जाते हैं। धोखेबाजों को ईमानदार नियोक्ताओं से अलग करने के लिए, अपने विज्ञापन को कई बिंदुओं पर जांचना महत्वपूर्ण है। निर्देश चरण 1 स्कैमर्स द्वारा नौकरी पोस्ट किए जाने का पहला संकेत पैसे की मांग है। यह कई तरह के बहाने से होता है। उदाहरण के लिए,

विज्ञापन बाजार पर किसी उत्पाद को बढ़ावा देने का एक आवश्यक हिस्सा है। एक तथ्य के रूप में अपनी स्थापना के बाद से, विज्ञापन एक दैनिक आवश्यकता बन गया है। विज्ञापन प्रबंधक को इस विचार को भावी ग्राहक तक पहुंचाना चाहिए। कोई भी आधुनिक प्रकाशन विज्ञापन स्थान की बिक्री के बिना नहीं कर सकता, जो लगभग किसी भी प्रकाशन घर की मुख्य आय है। एक समाचार पत्र में एक विज्ञापन प्रबंधक के पेशे में बहुत सारी बारीकियां होती हैं, और इंटरनेट के व्यापक प्रसार के बाद, इसे काफी कठिन पेशा कहा जा सकता

सामान्य निदेशक समग्र रूप से पूरी कंपनी के लिए जिम्मेदार होता है, इसलिए, श्रम कानून के अनुसार इसके डिजाइन में एक साधारण कर्मचारी को काम पर रखने की तुलना में कई विशिष्ट विशेषताएं हैं। एक प्रबंधक की स्थिति को स्वीकार करने के अनुरोध के साथ एक आवेदन की आवश्यकता नहीं है

कर्मचारियों की कार्य पुस्तकें कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा, उनके द्वारा किए गए कार्य के बारे में जानकारी, स्थायी कार्य के दूसरे स्थान पर स्थानांतरण, बर्खास्तगी, प्रोत्साहन और पुरस्कार, श्रम संबंधों को समाप्त करने के आधार को रिकॉर्ड करती हैं। जानकारी की यह सूची संपूर्ण है, कार्यपुस्तिका में अन्य जानकारी दर्ज करना मना है। किसी भी कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में अनिवार्य रूप से दर्ज की गई जानकारी की सूची रूसी संघ की सरकार के एक विशेष डिक्री में निहित है, जो इन दस्तावेजों

बड़ी संख्या में मॉडल हैं, प्रबंधकीय निर्णय लेने के तरीके। हम उनमें से कुछ पर ही विचार करेंगे। निर्णय लेने का कोई सार्वभौमिक सिद्धांत नहीं है, इसलिए प्रश्न मात्रा में नहीं, बल्कि गुणवत्ता में है। प्रबंधकीय निर्णय लेने के लिए प्रस्तावित मॉडल कमियों के बिना नहीं हैं। वे निर्णय लेने की प्रक्रियाओं का वर्णन करते हैं, लेकिन मॉडलों का व्यावहारिक अनुप्रयोग समस्याग्रस्त हो सकता है, क्योंकि वे निर्णय लेने वाले विशेष प्रबंधक की प्रेरणा पर निर्भर करते हैं। समाधान मॉडलिंग और अनुकूलन

बार-बार कार्मिक परिवर्तन कई कंपनियों के लिए एक दुखदायी बिंदु है। श्रमिक अब उस तरह से काम नहीं करते जैसे वे करते थे। ऐसा होता है कि काफी संतुष्ट कर्मचारी भी सीधे अपने कार्यस्थलों पर रोजगार साइटों को ब्राउज़ करते हैं। ऐसे लोगों के पास छोड़ने का कोई उद्देश्य नहीं है, लेकिन "

यदि नियोक्ता ने पहले एक आदेश जारी किया था, उदाहरण के लिए, अनियमित कामकाजी घंटों की स्थापना पर, और वर्तमान में सामान्यीकृत कार्य दिवस को बहाल करना चाहता है, तो एक नया आदेश जारी किया जाना चाहिए, जो उपरोक्त को समाप्त कर देगा। इसके अलावा, दस्तावेज़ को आदेश तैयार करने की संख्या और तारीख का संकेत देना चाहिए, जिसकी कार्रवाई को समाप्त किया जाना चाहिए। ज़रूरी - संगठन के दस्तावेज

कम समय में एक उपयुक्त कर्मचारी खोजने के लिए, आवेदक के लिए सभी आवश्यकताओं को स्पष्ट रूप से और विस्तार से प्रतिबिंबित करना आवश्यक है। इस पद के लिए आवेदक की उम्र, कार्य अनुभव, व्यक्तिगत गुण, महत्वाकांक्षाएं एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं। ज़रूरी - इंटरनेट

सर्वोत्तम खोज साइटें और नौकरी की पेशकश, निश्चित रूप से, सबसे अधिक देखी जाने वाली साइटें हैं। यहां पांच सबसे लोकप्रिय ऑनलाइन संसाधन हैं जहां आप नौकरी या कर्मचारी ढूंढ सकते हैं। SuperJob.ru उनमें से सबसे अधिक देखी जाने वाली SuperJob

नौकरी के लिए आवेदन करते समय साक्षात्कार सबसे महत्वपूर्ण चरण है। आपका रिज्यूमे कितना भी अच्छा क्यों न हो, एक नियोक्ता निश्चित रूप से आपको व्यक्तिगत रूप से जानना और आपके बारे में एक राय बनाना चाहेगा। और अगर आप कंपनी के लिए काम क्यों करना चाहते हैं, इस सवाल का जवाब देना नहीं जानते हैं, तो आप उस पर जो प्रभाव डालते हैं वह निश्चित रूप से जीत-जीत नहीं होगा। निर्देश चरण 1 जिस कंपनी में आप नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, उस कंपनी की गतिविधियों से खुद को परिचित करें। अगर आप

किसी वेबसाइट या समाचार पत्र में प्रकाशन के लिए सही ढंग से तैयार किया गया रिक्ति पाठ एक उपयुक्त कर्मचारी खोजने में समय बचाएगा। आवेदक के लिए आवश्यकताओं की एक विस्तृत सूची को इंगित करना, आगामी जिम्मेदारियों की रूपरेखा तैयार करना, काम करने की स्थिति के बारे में मत भूलना और सभी उपयोगी अतिरिक्त जानकारी प्रदान करना महत्वपूर्ण है। निर्देश चरण 1 नौकरी पाठ लिखने के लिए एक विशिष्ट टेम्पलेट है जिसका अधिकांश नियोक्ता उपयोग करते हैं। यह आपको समय बचाने और रिक्ति में इंगित किए

एक दिलचस्प रिक्त पद की पेशकश करने वाली कंपनी के मानव संसाधन विभाग की यात्रा अक्सर आवेदक के लिए विफलता में समाप्त होती है। और यह इस तथ्य के कारण है कि उम्मीदवार खुद अक्सर इस आयोजन के लिए खराब तरीके से तैयार होते हैं। मानक प्रश्नों के सुविचारित उत्तर आपके नौकरी पाने की संभावनाओं को काफी बढ़ा सकते हैं। और उम्मीदवार की प्रश्नावली को भरने में असावधानी आपकी नौकरी की खोज को अनिश्चित काल तक बढ़ाएगी। निर्देश चरण 1 सबसे पहले, आपको पता होना चाहिए कि यह आपके ज्ञान या कार्य

कंपनियां आदेश (आदेश) जारी करती हैं। कानूनी दस्तावेजों में परिवर्तन के मामले में, साथ ही कर्मचारी के बारे में जानकारी (यह कर्मियों के आदेशों पर लागू होती है), पहले से तैयार किए गए प्रशासनिक दस्तावेज में संशोधन करना आवश्यक है। इसके लिए कानूनी बल के बराबर एक और आदेश लिखा जाता है। इसमें ऐसी जानकारी है जो बदल गई है। ज़रूरी - कंपनी के दस्तावेज

सेवा समूह में एक गंभीर समस्या सेवा और पंजीकरण विषयों का उल्लंघन है। अपराधी को दंडित करने का एक तरीका अनुशासनात्मक जिम्मेदारी लाना है। फौजदारी का निष्पादन मुश्किल नहीं होगा, लेकिन वास्तव में, यह सबसे प्रभावी उपाय है। निर्देश चरण 1 एक रिपोर्ट लिखें जिसमें आप उल्लंघन के तथ्य पर आंतरिक ऑडिट करने का कारण बताएं। रिपोर्ट प्रबंधक के नाम से तैयार की जाती है, जिसे अनुशासनात्मक कार्रवाई पर निर्णय लेने का अधिकार होता है। रिपोर्ट में, समय, स्थान, रैंक, स्थिति, अंतिम नाम, प्

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 के अनुसार, उद्यम के अस्थायी निलंबन को आधिकारिक तरीके से औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। यह जानकारी भविष्य में विभिन्न निरीक्षणों के दौरान दर्ज की जाएगी। निर्देश चरण 1 उद्यम के पूरे कार्यबल या उन लोगों को डाउनटाइम और इसकी समय सीमा के बारे में अग्रिम रूप से घोषणा करें जिन्हें काम को स्थगित करने की आवश्यकता होगी। कृपया ध्यान दें कि किसी व्यवसाय को निलंबित करने के लिए अच्छे कारणों की आवश्यकता होती है। इनमें आमतौर पर उपकरण की खरा

श्रम कानून के अनुसार, कर्मचारियों को अंशकालिक काम करने का अधिकार है - एक ही नियोक्ता के लिए और अलग-अलग लोगों के लिए। इस तरह के काम को कर्मचारी के अनुरोध पर औपचारिक रूप दिया जाता है, अगर पेशे में कोई प्रतिबंध नहीं है। उसके साथ एक अलग रोजगार अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है। निर्देश चरण 1 अंशकालिक काम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 276 और अध्याय 44 के लिए समर्पित है। एक कर्मचारी को असीमित संख्या में नियोक्ताओं के लिए अंशकालिक काम करने का अधिकार है, जिसमें उसका म

घूर्णी आधार पर नौकरी की खोज अधिक से अधिक लोकप्रिय हो रही है। इसे चुनने से, कार्यकर्ता सहमत होते हैं कि उन्हें घर से दूर और कभी-कभी परिवार से दूर, दूसरे क्षेत्र में साल में कई महीनों तक काम करने की आवश्यकता होगी। ज़रूरी काम, रोजगार और अन्य कर्मियों के मुद्दों के लिए समर्पित पत्रिकाएं

प्रबंधक ऐसे विशेषज्ञ होते हैं जो कर्मियों के लिए विभिन्न उत्पादन और प्रबंधन कार्य करते हैं। लगभग किसी भी कंपनी में इन कर्मचारियों की आवश्यकता होती है, इसलिए पेशे की मांग काफी अधिक है। निर्देश चरण 1 आप खुद तय करें कि आप किस क्षेत्र में मैनेजर के तौर पर काम करना चाहेंगे। यह एक आर्थिक पूर्वाग्रह वाली कंपनी हो सकती है, और, उदाहरण के लिए, खानपान प्रतिष्ठान, सेवा प्रतिष्ठान और अन्य। चरण 2 निर्धारित करें कि आप किस प्रकार का प्रबंधक बनना चाहते हैं। निचले स्तर के प्

मुख्य लेखाकार उन कुछ व्यवसायों में से एक है जिनमें स्पष्ट लिंग भेदभाव मौजूद है। यह माना जाता है कि इस रसोई में महिलाओं के लिए "खाना बनाना" बहुत आसान है, और तंत्रिका तंत्र की संरचना की ख़ासियत को इसका कारण कहा जाता है। एक आदमी एक वेक्टर प्राणी है, उसके लिए एक साथ कई मामलों का संचालन करना शारीरिक रूप से अधिक कठिन है। और यद्यपि यह अनुभव के साथ संभव हो जाता है, राजधानी में नियोक्ता मुख्य लेखाकार के पद के लिए एक योग्य उम्मीदवार के रूप में मजबूत लिंग पर विचार करने की जल्दी

उद्यम के एक साधारण कर्मचारी की कार्यपुस्तिका के पंजीकरण की तुलना में निदेशक की कार्यपुस्तिका जारी करने की प्रक्रिया में विशिष्ट विशेषताएं हैं। आखिरकार, निदेशक कंपनी का पहला व्यक्ति होता है, उसे कुछ शक्तियां सौंपी जाती हैं। वह कंपनी की ओर से पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना कार्य कर सकता है और संगठन की ओर से कानूनी दस्तावेजों को निष्पादित कर सकता है। ज़रूरी दस्तावेज़ प्रपत्र, कंपनी की मुहर, कलम, निदेशक का कार्य रिकॉर्ड बुक निर्देश चरण 1 जब निदेशक कंपनी का एकमात्र

जल्दी या बाद में, हम में से प्रत्येक को नौकरी मिलनी है। लेकिन ये हमेशा आसान नहीं होता है। सबसे जरूरी है इंटरव्यू लेना। आपका मुख्य लक्ष्य अपने बॉस को खुश करना और नौकरी पाना है। मुझे क्या करना चाहिये? इंटरव्यू की तैयारी आपको इंटरव्यू के लिए पूरी तरह से तैयारी करने की जरूरत है। सबसे पहले आप जिस कंपनी में नौकरी करने जा रहे हैं उसके बारे में पूरी जानकारी प्राप्त कर लें। उदाहरण के लिए, यह कितने वर्षों से अस्तित्व में है, यह कौन से उत्पाद प्रदान करता है, कर्मचारियों और

रूस में पूंजीवादी संबंधों के विकास के साथ, कई श्रमिकों, यहां तक कि मजदूरी के रूप में आय के निरंतर स्रोत वाले लोगों ने भी अपनी नौकरी खोने का डर विकसित किया। ऐसा माना जाता है कि नौकरी के प्रस्तावों को अस्वीकार नहीं किया जाता है, लेकिन कई बार ऐसा होता है कि किसी भी कारण से आपको ऐसा करने की आवश्यकता होती है। आपको अपना इनकार भी सही ढंग से भरना होगा। निर्देश चरण 1 इस घटना में कि आपने एक नई नौकरी की तलाश में, कई नियोक्ताओं को अपना फिर से शुरू किया और यहां तक \u2

श्रम बाजार में मांग वाले व्यवसायों में से एक ड्राइवर है। एक अच्छे ड्राइवर की सैलरी अक्सर एक मैनेजर की आमदनी के बराबर होती है, यानी यह काफी अच्छी होती है। हालांकि, एक पेशेवर ड्राइवर ढूंढना काफी कठिन है। निर्देश चरण 1 श्रम के इस खंड की समस्याओं में से एक इसकी कम योग्यता है। यह कोई रहस्य नहीं है कि ड्राइवर, एक नियम के रूप में, माध्यमिक शिक्षा वाले लोग हैं, और कभी-कभी इसके बिना। उनके पास सबसे अधिक सभी खुली श्रेणियों के साथ ड्राइविंग लाइसेंस और एक ऑटोमोबाइल लॉकस्मिथ

यदि कोई उम्मीदवार साक्षात्कार में उत्तीर्ण नहीं हुआ है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि वह एक खराब विशेषज्ञ है। यह सिर्फ इतना है कि आपकी कंपनी को अलग-अलग ज्ञान और कौशल वाले कर्मचारी की जरूरत है। एक अनुपयुक्त नौकरी चाहने वाले को विनम्रता से अस्वीकार करने की क्षमता प्रत्येक मानव संसाधन प्रबंधक के लिए जरूरी है। निर्देश चरण 1 यदि पहले से ही साक्षात्कार के दौरान यह स्पष्ट हो गया कि आवेदक रिक्ति के लिए उपयुक्त नहीं है, तो उसे इसके बारे में बताएं। यह मत कहो "

रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख संख्या 123 के अनुसार, कंपनी को एक छुट्टी कार्यक्रम तैयार करने की आवश्यकता है। इस कार्मिक दस्तावेज़ में, उद्यम के सभी कर्मचारियों के वार्षिक अवकाश के वितरण पर डेटा इंगित किया गया है। इसे हर साल तैयार किया जाना चाहिए, उद्यम के प्रमुख इस दस्तावेज़ को अगले कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से 14 दिन पहले नहीं, बाद में अनुमोदित करते हैं। यदि ऐसा हुआ कि नए साल की शुरुआत के बाद शेड्यूल बनाया गया था, तो इसमें अभी भी "

रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले प्रत्येक कर्मचारी को सालाना अवकाश भुगतान किया जाता है। न्यूनतम अवकाश 28 कैलेंडर दिनों का है। आराम के दौरान, कर्मचारी अपनी नौकरी बरकरार रखता है और उसे औसत वेतन का भुगतान किया जाता है, जिसकी गणना सरकारी डिक्री संख्या 922 के अनुसार की जानी चाहिए। निर्देश चरण 1 औसत वेतन की गणना छुट्टी से पहले के 12 महीनों में कमाई की कुल राशि से की जाती है। गणना की कुल राशि में प्राप्त सभी धन शामिल हैं जिनसे आयकर रोक दिया गया था। सामाजिक लाभ के लि

स्कूली बच्चे, यहां तक कि वरिष्ठ ग्रेड में शिक्षा के स्तर पर, अपने भविष्य के पेशे को निर्धारित करने के लिए मजबूर होते हैं। विश्वविद्यालय के स्नातक जो अपने वर्तमान कार्य की शर्तों से असंतुष्ट हैं, वे भी ऐसा कर सकते हैं, वे पुनर्प्रशिक्षण से गुजर सकते हैं। दोनों ही मामलों में, आपको यह जानना होगा कि आज रूस में कौन से पेशे सबसे अधिक मांग में हैं। यह पहला साल नहीं है जब ब्लू-कॉलर व्यवसाय सबसे अधिक मांग वाले व्यवसायों की सूची में अग्रणी रहे हैं। यह पूरी तरह से समझने योग्

कार्य अनुसूची उस अवधि की लंबाई है जो उस कैलेंडर समय को निर्धारित करती है जिसके दौरान कर्मचारी को काम के घंटे के मानदंड को काम करना चाहिए। यह मानदंड कानून द्वारा स्थापित किया गया है और उत्पादन कैलेंडर में परिलक्षित होता है, जो 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ वर्ष के प्रत्येक महीने के लिए काम के घंटों की संख्या निर्धारित करता है। निर्देश चरण 1 आगामी अवधि के लिए कार्य अनुसूची पर एक आदेश तैयार करने के लिए उत्पादन कैलेंडर के डेटा का उपयोग करें, एक कार्य अनुसूची और आं

उद्यम में कर्मचारियों की औसत संख्या पर कर कार्यालय की जानकारी जमा करने के लिए, कर्मियों की संख्या की गणना की जाती है। कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत आयकर की राशि निर्धारित करने के लिए सांख्यिकीय रिपोर्टिंग और किसी विशेष संगठन में औसत कमाई की गणना के लिए यह आवश्यक है। कर लाभ के लिए पात्रता की पुष्टि करने के लिए कंपनी में विशेषज्ञों की संख्या की आवश्यकता है। ज़रूरी - स्टाफिंग टेबल

एक मॉडल का पेशा बहुत आकर्षक लगता है: दुनिया के विभिन्न हिस्सों की यात्रा करना, फैशन शो में भाग लेना, ग्लैमरस पार्टियों और बहुत कुछ। आपको इसे अपने सपनों में नहीं छोड़ना है। आप चाहें तो किसी भी समय खुद को एक शुरुआती मॉडल के रूप में आजमा सकते हैं। निर्देश चरण 1 अपनी उपस्थिति की देखभाल करना शुरू करें। बेशक, उपलब्ध आंकड़ा पैरामीटर हमेशा मॉडल वाले के अनुरूप नहीं होते हैं। फिर भी, उन अतिरिक्त पाउंड से छुटकारा पाने की कोशिश करें और एक स्लिम फिगर हासिल करें। अपनी त्वचा

आदेश प्रशासनिक दस्तावेजों को संदर्भित करता है, संगठन के प्रमुख द्वारा जारी किया जाता है, एक व्यक्ति के प्रबंधन के आधार पर कार्य करता है, और कार्यान्वयन के लिए अनिवार्य है। यह दस्तावेज़ केवल तभी प्रकाशित किया जाना चाहिए जब आवश्यक हो, कुछ व्यक्तियों या पूरी टीम के लिए विशिष्ट निर्देश हों, अनावश्यक, अनावश्यक जानकारी से भरा नहीं होना चाहिए। आदेशों के पहले समूह में संगठनात्मक और प्रबंधन दस्तावेज़ शामिल होने चाहिए। वे उन मामलों में जारी किए जाते हैं जब कंपनी को प्रबंधन, स्ट

नियोक्ता के प्रशासनिक कार्य जो कर्मचारियों की श्रम गतिविधि से संबंधित हैं - काम पर रखना, बर्खास्त करना, छुट्टियां देना, काम का दायरा बदलना, जुर्माना लगाना या कृतज्ञता की घोषणा करना - प्रबंधन के आदेशों द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। कर्मियों के वर्कफ़्लो के सही प्रबंधन के लिए, ऑर्डर को सक्षम रूप से तैयार करना, स्टोर करना और ध्यान में रखना आवश्यक है। निर्देश चरण 1 संगठन में एक ऐसे व्यक्ति की पहचान करें जो कार्मिक रिकॉर्ड को संभालने, संग्रहीत करने और रिकॉर्ड करन

वेस्टी-यूराल कार्यक्रम टेल द न्यूज अभियान चला रहा है। जिन लोगों ने कोई कार्यक्रम देखा है वे संपादकीय कार्यालय को जानकारी प्रदान कर सकते हैं। यदि समाचार विश्वसनीय है और दर्शकों के लिए रुचिकर होगा, तो यह रिपोर्ट का विषय बन सकता है। हवा में दिखाई देने के बाद, समाचार की सूचना देने वाले दर्शक 1,500 रूबल के नकद पुरस्कार के हकदार हैं। निर्देश चरण 1 रूस 1 टीवी चैनल के वेस्टी-यूराल कार्यक्रम पर समाचार रिपोर्ट करने के लिए, आपको वेबसाइट http:

एक प्रबंधक की नौकरी पेशेवर प्रशिक्षण पर बहुत अधिक मांग करती है और इसके लिए विशेष कौशल की आवश्यकता होती है। यदि आप ऐसी स्थिति की उम्मीद के साथ साक्षात्कार की तैयारी कर रहे हैं, तो नियोक्ता को अपने ज्ञान और कौशल का प्रदर्शन करके खुद को सर्वश्रेष्ठ पक्ष से पेश करने का प्रयास करें। ज़रूरी - बिजनेस सूट

व्यक्तिगत प्रकृति का पत्र लिखते समय, भाषण की कोई भी शैली संभव है, लेकिन यदि पत्र आधिकारिक है, तो इसे लिखते समय व्यावसायिक शैली का पालन करना अनिवार्य है। एक गलत तरीके से भरे गए आवेदन पत्र पर उस संगठन द्वारा विचार भी नहीं किया जा सकता है जिसे इसे संबोधित किया जाएगा। ज़रूरी - उस संगठन का कानूनी नाम जिसे पत्र भेजा जाएगा

संगठन में ऐसी स्थितियां होती हैं जब किसी कर्मचारी की स्थिति को बदलना आवश्यक होता है। ऐसा हो सकता है, उदाहरण के लिए, शुरू में गलत शब्दों के कारण या अन्य कारणों से। इधर, कार्मिक कर्मियों के ठीक पहले यह प्रश्न उठता है कि इस परिवर्तन को औपचारिक रूप कैसे दिया जा सकता है?

लगभग हर कंपनी में पिछली नौकरियों के संदर्भ आवश्यक हैं। इसलिए, उन्हें संकलित करते समय आपको विशेष रूप से सावधान रहने की आवश्यकता है। रिक्त पद के लिए उम्मीदवार चुनते समय वे एक निर्णायक तर्क बन सकते हैं। निर्देश चरण 1 आयोजित स्थिति में काम की अवधि को इंगित करके एक सिफारिश तैयार करना शुरू करना बेहतर है। यदि एक कंपनी के पास एक से अधिक हैं, तो उन सभी को सूचीबद्ध करें, सबसे छोटी से शुरू करके। चरण 2 नौकरी के दौरान आपके द्वारा किए गए कार्य कर्तव्यों पर विशेष ध्यान दे

स्टाफिंग टेबल एक आंतरिक दस्तावेज है जिसमें संरचनात्मक डिवीजनों की सूची और उन्हें सौंपी गई स्टाफ इकाइयों की संख्या शामिल है। इसी समय, प्रत्येक कर्मचारी इकाई के लिए योग्यता के संकेत के साथ पद, विशेषता, पेशे का नाम निर्धारित किया जाता है। यह प्राथमिक लेखा प्रलेखन के एकीकृत रूपों से संबंधित एक दस्तावेज है, जो एकीकृत फॉर्म नंबर टी -3 के अनुसार भरा जाता है और संबंधित आदेश द्वारा अनुमोदित होता है। निर्देश चरण 1 स्टाफिंग टेबल उद्यम के प्रमुख की ओर से कार्मिक विभाग, लेख