काम और करियर 2024, नवंबर

बेरोजगारी एक प्राकृतिक घटना है जो हर राज्य में देखी जाती है। बेरोजगार लोगों की संख्या में युवा स्नातक और वे दोनों शामिल हैं जिन्हें हाल ही में निकाल दिया गया है और अभी तक अपने लिए एक नई स्थिति खोजने में कामयाब नहीं हुए हैं। यह समझना महत्वपूर्ण है कि बेरोजगारी का मैक्रोइकॉनॉमिक्स और जनसंख्या की मनोवैज्ञानिक स्थिति दोनों पर बुरा प्रभाव पड़ता है। इसके कारणों को जानकर आप इसके विकास को रोकने की कोशिश कर सकते हैं। बेरोजगारी के सबसे लोकप्रिय कारण नियोक्ता अक्सर अपनी लाग

करियर ग्रोथ के बारे में बात करने से पहले, आपको इस बात पर पूरा ध्यान देना चाहिए कि आपको करियर की सीढ़ी चढ़ने से क्या रोकता है। इंसान के चरित्र को इस तरह से डिजाइन किया जाता है कि जब तक आप नेगेटिव को दूर नहीं करेंगे तब तक पॉजिटिव नहीं आएगा। इसलिए, अपने आप में यह खोजना बहुत महत्वपूर्ण है कि आपके करियर में क्या बाधा है और इसका पूरी तरह से विपरीत रीमेक करें। अक्सर ऐसा होता है कि एक अच्छा विशेषज्ञ किसी भी तरह से अपने करियर में सुधार किए बिना, एक ही स्थान पर लंबे समय तक रहता

साक्षात्कार मुख्य भर्ती पद्धति है। भविष्य के कर्मचारी के काम की गुणवत्ता, और इसलिए, कंपनी की सफलता काफी हद तक इस बात पर निर्भर करती है कि इसे कितनी कुशलता से किया जाएगा। निर्देश चरण 1 साक्षात्कार के सटीक समय के बारे में उम्मीदवार को पहले से सूचित करें और उन्हें बताएं कि आप तक कैसे पहुंचे। चरण 2 एक कमरा तैयार करें जहाँ आपका ध्यान भंग न हो - यह एक अलग कार्यालय या बैठक कक्ष हो सकता है। चरण 3 आवेदक के बायोडाटा का प्रिंट आउट ले लें ताकि आपका साक्षात्कार उसके

प्रत्येक उद्यम में, एक स्टाफिंग टेबल बनाना या उसमें बदलाव करना आवश्यक हो जाता है। इस दस्तावेज़ के रूप को अप्रैल 2001 से श्रम कानून द्वारा अनुमोदित किया गया है। इसके निर्माण का आधार संगठन के पहले व्यक्ति का आदेश है, जो उसी समय इसे लागू करता है। ज़रूरी कंपनी का विवरण, स्टाफिंग टेबल, प्रबंधक के दस्तावेज, पेन, कंपनी सील, ए4 पेपर। निर्देश चरण 1 स्टाफिंग टेबल के लिए आदेश किसी भी रूप में तैयार किया गया है, इसके ऊपरी दाएं कोने में उद्यम का पूरा नाम घटक दस्तावेजो

कई, यहां तक कि बहुत बड़े उद्यमों में उनकी संरचना में उपखंड या विभाग नहीं होते हैं, जिनके कर्मचारी इस उपखंड का सामना करने वाले कार्य को हल करते हुए एक ही प्रकार के कुछ कार्य करते हैं। विभाग विनियम - एक स्थानीय नियामक अधिनियम, जो इस विशेष विभाग और उसके कर्मचारियों के कार्यों, अधिकारों और दायित्वों को निर्धारित करता है। निर्देश चरण 1 विभाग के नियम अपने दैनिक कार्य को विनियमित करते हैं और इसके परिणामों के मूल्यांकन, निगरानी और स्वीकार करने की प्रक्रिया के साथ-स

"उपभोक्ता संरक्षण पर कानून" में सभी नवाचारों के बावजूद, कई खुदरा स्टोरों में ग्राहक सेवा, और इससे भी अधिक बाजारों में, अभी भी बराबर नहीं है। हालांकि, निष्पक्षता में यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कभी-कभी खरीदार स्वयं विक्रेताओं को उन प्रतिक्रियाओं के लिए उकसाते हैं जो उनकी जिम्मेदारियों के साथ असंगत हैं। खरीदार को ठीक से कैसे सेवा दें ताकि पार्टियों के बीच कोई गलतफहमी न हो?

एक सचिव एक कार्यालय कर्मचारी होता है जिसके कर्तव्यों में फोन कॉल प्राप्त करना, कंप्यूटर के साथ काम करना जानना, लोगों से संवाद करना, व्यावसायिक रिकॉर्ड रखना और बहुत कुछ शामिल है। सचिव के पेशे के बारे में कई मिथक हैं - लेकिन एक अच्छा सचिव वास्तव में क्या है?

रेडियो का "स्वर्ण युग" शायद खत्म हो गया है: टेलीविजन और वीडियो उद्योग सर्वव्यापी हो गया है। फिर भी, रेडियो वायु के बिना जीवन की कल्पना करना कठिन है। एक सूचना चैनल के रूप में, यह विभिन्न प्रकार के कार्यक्रमों की मांग में है। व्यापक दर्शकों को संबोधित रेडियो के लिए विशिष्ट विज्ञापन सामग्री के उदाहरण से रेडियो प्रसारण की तैयारी और संचालन को स्पष्ट करना संभव है। निर्देश चरण 1 रेडियो प्रसारण के मुख्य लाभ:

सचिव बॉस का दाहिना हाथ और कंपनी का चेहरा होता है। यह वह कर्मचारी है जो बॉस के बैठक से लौटने तक महत्वपूर्ण आगंतुकों को रखता है, बॉस के कार्यालय को अपनी छाती से बचाता है यदि वह किसी को अंदर नहीं जाने के लिए कहता है, और सास के जन्मदिन की याद दिलाएगा यदि बॉस के साथ भरोसेमंद संबंध है उसे। निर्देश चरण 1 हुआ यूँ कि सचिव के पद पर बैठे पुरुषों को एक तरफ गिना जा सकता है और परंपरागत रूप से इस कार्यस्थल को महिला माना जाता है। नियोक्ता विज्ञापनों में लिखते हैं:

उत्पादन से संबंधित उद्यमों में, स्टाफिंग टेबल को "श्रम सुरक्षा इंजीनियर" की स्थिति प्रदान करनी चाहिए। उनकी नौकरी की जिम्मेदारियों में, अन्य बातों के अलावा, उपकरणों और उपकरणों के सुरक्षित संचालन को सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किए गए विभिन्न निर्देशों को तैयार करना, उनके कार्यान्वयन की निगरानी करना, प्रशिक्षण आयोजित करना और विभिन्न प्रकार के कार्य करने के लिए परमिट जारी करना शामिल है। निर्देश चरण 1 बड़ी मात्रा में जानकारी, विनियमों के कारण, जिसका ज्ञा

तकनीकी शर्तें (टीयू) - एक स्थानीय नियामक दस्तावेज जिसमें किसी उत्पाद या उत्पाद की आवश्यकताएं निर्माता द्वारा स्वयं स्थापित की जाती हैं। भले ही इस उत्पाद के लिए GOST है, 2002 से इसका कार्यान्वयन अनिवार्य नहीं है, इसलिए, डेवलपर की पहल पर या ग्राहक के अनुरोध पर GOST 2

उच्च तकनीकी शिक्षा वाले विशेषज्ञों की हर जगह आवश्यकता होती है। यदि आप नौकरी की तलाश में हैं, तो आपको नियोक्ता को अपना बायोडाटा लिखना और प्रस्तुत करना होगा जो आपके कार्य अनुभव, पेशेवर ज्ञान और कौशल को दर्शाता है। नियोक्ता द्वारा आवेदक की उम्मीदवारी पर लगाई गई आवश्यकताओं को जानते हुए, यदि आप एक विशिष्ट रिक्ति के लिए एक इंजीनियर फिर से शुरू लिखते हैं तो बेहतर है। निर्देश चरण 1 इंटरनेट पर रिज्यूम फॉर्म और नमूने देखें। ऐसे विशेषज्ञों की तलाश करने वाले के दृष्टिकोण स

गोल मेज किसी दिए गए विषय पर चर्चा के रूप में एक वार्तालाप है, जिसमें प्रत्येक प्रतिभागी अपनी राय व्यक्त करता है। घटना के दौरान, दर्शकों को एक निश्चित एकीकृत स्थिति में आना चाहिए जो सभी के लिए उपयुक्त हो। एक विशेष व्यक्ति जो चर्चा में भाग नहीं लेता है उसे गोलमेज का नेतृत्व करने के लिए बुलाया जाता है। ज़रूरी - घर

कर्मचारी की शिक्षा के स्तर के बारे में जानकारी उसके शीर्षक (पहले सामने के कवर के बाद) पृष्ठ पर स्थित कार्य पुस्तिका के संबंधित कॉलम में दर्ज की गई है। यह कॉलम लाइन के नीचे वांछित विकल्प को रेखांकित करने की क्षमता प्रदान करता है। यदि कर्मचारी के पास उच्च शिक्षा नहीं है, तो संभावित परिवर्तनों के मामले में लाइन को आमतौर पर खाली छोड़ दिया जाता है। ज़रूरी - वर्क बुक फॉर्म

एचआर रिपोर्ट सांख्यिकीय रिपोर्टिंग में प्रयुक्त दस्तावेजों को संदर्भित करती है। इसे बाहरी संगठन (क्षेत्रीय सांख्यिकी निकाय, कर निरीक्षण, सैन्य भर्ती कार्यालय) और आंतरिक अनुरोध पर दोनों के अनुरोध पर तैयार किया जा सकता है। इस दस्तावेज़ का उपयोग आपके संगठन के प्रबंधन द्वारा श्रम संसाधनों के लेखांकन और विश्लेषण के लिए, कार्मिक प्रबंधन निर्णय लेने के लिए किया जा सकता है। निर्देश चरण 1 कर्मियों पर एक रिपोर्ट लिखने के नियम बाहरी या उच्च संगठन के अनुरोध पर निर्धारित कि

एक कार्यवाहक अधिकारी को उन मामलों में नियुक्त किया जाता है जहां मुख्य कर्मचारी वैध कारणों से अनुपस्थित रहता है। यह क्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 द्वारा विनियमित है और इसे किसी अन्य पद पर अस्थायी स्थानांतरण या मुख्य गतिविधि से बिना रुकावट के साथ-साथ बाहर के व्यक्ति के साथ तत्काल श्रम संबंधों को औपचारिक रूप देकर किया जा सकता है। विशिष्ट स्थिति के आधार पर, प्रतिस्थापन का दस्तावेजीकरण किया जाता है। ज़रूरी - कर्मचारी की लिखित सहमति -गण -आवेदन (कि

नबेरेज़्नी चेल्नी का श्रम बाजार विभिन्न व्यवसायों के विशेषज्ञों की मांग में है। उदाहरण के लिए, काम करने वाली विशिष्टताओं के प्रतिनिधियों को बड़े कारखानों में नौकरी मिल सकती है। नबेरेज़्नी चेल्नी में नौकरी की खोज में इंटरनेट एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। ज़रूरी - इंटरनेट एक्सेस वाला कंप्यूटर

यदि आपको नए कर्मचारियों को काम पर रखने की आवश्यकता का सामना करना पड़ रहा है, तो आपको खुली स्थिति द्वारा ग्रहण की गई योग्यताओं का वर्णन करके शुरू करना होगा। ये तथाकथित "फ्रेम" हैं, उन्हें पूरे चयन में निर्देशित किया जाना चाहिए। इन विशेषताओं के अनुसार, आवेदकों की खोज के लिए एक विज्ञापन का विकास और उम्मीदवारों का मूल्यांकन दोनों होता है। ज़रूरी -उम्मीदवार

अधिक से अधिक बार, आबादी के कामकाजी हिस्से को इस तथ्य का सामना करना पड़ता है कि किसी कंपनी या उद्यम में एक निश्चित आपातकालीन अवधि होती है। ऐसे समय में छुट्टी पर जाना असंभव है, लेकिन मुआवजा प्राप्त करना काफी संभव है। मुख्य बात यह जानना है कि सही तरीके से कैसे कार्य करना है और कहां जाना है। कुछ पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए कंपनी के काम के तनावपूर्ण क्षण में छुट्टी पर जाना काफी मुश्किल है। प्रबंधन एक समान अवधि में उद्यम नहीं छोड़ने का अनुरोध करता है, अर्थात, आराम के दिनो

श्रम बाजार में बड़ी संख्या में ऐसे लोग हैं जो नौकरी ढूंढना या बदलना चाहते हैं। भर्ती एजेंसियों के इलेक्ट्रॉनिक डेटाबेस रिज्यूमे से भरे हुए हैं। हालांकि, अभी भी सही कर्मचारी ढूंढना मुश्किल है जो रिक्त पद के लिए सभी आवश्यकताओं को पूरा करेगा। ऐसा करने के लिए, आपको फिर से शुरू की समीक्षा करने, साक्षात्कार आयोजित करने, परीक्षण आदि करने में बहुत समय व्यतीत करना होगा। यदि इस कार्य का परिणाम शून्य है तो यह और अधिक आक्रामक है। रिक्त पद के लिए बड़ी संख्या में आवेदकों में से सही उम्मीदवार

नौकरी की खोज और उपलब्ध रिक्तियों के लिए उम्मीदवारों का चयन कई चरणों में किया जाता है। पहले चरण में, नियोक्ता आपके रेज़्यूमे से परिचित हो जाता है, लेकिन अंतिम निर्णय केवल साक्षात्कार के परिणामों के आधार पर किया जाता है। यह उस पर है कि आप समझ सकते हैं कि आवेदक के पास कौन से व्यक्तिगत गुण हैं। कार्मिक चयन चरण किसी उम्मीदवार के व्यक्तिगत गुणों का आकलन उसके साथ पहली मुलाकात में ही तुरंत शुरू हो जाता है। शुरुआती बातचीत के दौरान उसकी शक्ल-सूरत का भी आकलन किया जाता है

श्रम संहिता के अनुच्छेद 168 के अनुसार, नियोक्ता, एक कर्मचारी को व्यापार यात्रा पर भेज रहा है, इससे जुड़ी सभी लागतों की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है। इसमें यात्रा खर्च, रहने का खर्च आदि शामिल हैं। प्रतिपूर्ति तभी होती है जब कर्मचारी खर्च की गई राशि के लिए एक रिपोर्ट प्रदान करता है। निर्देश चरण 1 रूसी कानून के अनुसार, आपको व्यापार यात्रा की समाप्ति की तारीख से तीन दिनों के भीतर लेखा विभाग को रिपोर्ट करना आवश्यक है। परिसर, सेवाओं (उदाहरण के लिए, दूरसंचार), साथ

कई बड़ी कंपनियां कुछ मुद्दों को हल करने के लिए दूसरे शहर या किसी अन्य देश की व्यावसायिक यात्रा पर उनके लिए काम करने वाले विशेषज्ञों को भेजती हैं। संगठनों को अपने कर्मचारियों को फर्म के वित्त से यात्रा व्यय के लिए प्रतिपूर्ति करने की आवश्यकता होती है। तैनात कर्मचारियों को समयबद्ध तरीके से दस्तावेज जमा करने की आवश्यकता होती है, जो लागत के प्रमाण हैं और व्यय रिपोर्ट के साथ संलग्न हैं। ज़रूरी - कर्मचारी दस्तावेज

व्यापार यात्रा पर जाते समय, कंपनी के कर्मचारियों को यात्रा के दौरान किए गए खर्चों की पूरी प्रतिपूर्ति की जाती है। वे प्रलेखित हैं, अग्रिम रिपोर्ट के लिए एक परिशिष्ट हैं, एक व्यापार यात्रा पर रिपोर्ट। कंपनी द्वारा भुगतान की जाने वाली लागत उद्यम के स्थानीय अधिनियम में दर्ज की जाती है, जिसे "

नियोक्ता का साक्षात्कार करते समय आप जो प्रभाव डालते हैं, वह केवल आपके फिर से शुरू करने के कौशल पर निर्भर नहीं करता है। उपस्थिति का भी बहुत महत्व है। आपके कपड़े, बाल और मेकअप को देखकर, एक संभावित शेफ यह निष्कर्ष निकाल सकता है कि आप किस तरह के व्यक्ति हैं और क्या वह आपके साथ काम करना चाहता है। सख्त और सुरुचिपूर्ण अधिकांश साक्षात्कारों के लिए व्यावसायिक पोशाक काम करेगी। सूट में एक व्यक्ति अवचेतन रूप से कड़ी मेहनत, जिम्मेदारी, दृढ़ संकल्प, गंभीरता जैसे गुणों से जुड़ा

नौकरी के आवेदन और रोजगार अनुबंध के आधार पर नौकरी का आदेश तैयार किया जाता है। एक आदेश जारी करने के लिए, एकीकृत फॉर्म एन टी -1 का उपयोग किया जाता है - एक कर्मचारी के लिए, फॉर्म एन टी -1 ए - कर्मचारियों के समूह के लिए। आदेश कर्मचारियों के स्वागत के लिए जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा तैयार किया गया है। यह एक प्रति में मुद्रित होता है। संस्था की मुहर नहीं लगाई जाती है। ज़रूरी - नौकरी के लिये आवेदन

गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों में एक प्रबंधक का पेशा आज काफी मांग में है। हालांकि, इस तरह की स्थिति पाने के इच्छुक लोगों की संख्या, एक नियम के रूप में, श्रम बाजार में उपलब्ध रिक्तियों की तुलना में बहुत अधिक है। एक प्रबंधक का एक सक्षम लक्षण वर्णन न केवल उसके काम के स्तर का आकलन करने में मदद करेगा, बल्कि उसके फिर से शुरू करने के लिए एक उत्कृष्ट अतिरिक्त होगा। ज़रूरी - प्रबंधक की व्यक्तिगत फ़ाइल। निर्देश चरण 1 प्रबंधक के पेशेवर गुणों पर विचार करें। इस आइटम क

कोई भी इस दावे के साथ बहस नहीं करेगा कि किसी भी उद्यम की सफलता न केवल उसके प्रबंधन पर निर्भर करती है, बल्कि सक्षम रूप से चयनित कर्मियों पर भी निर्भर करती है। यह प्रक्रिया काफी श्रमसाध्य और जटिल है, और कुछ प्रबंधकों का कहना है कि मुख्य कठिनाई वास्तव में सक्षम और कर्तव्यनिष्ठ उम्मीदवारों की एक छोटी संख्या है। लेकिन, अगर आप हमारी सलाह मानते हैं तो शायद आपके लिए एक कर्मचारी ढूंढना आसान होगा। निर्देश चरण 1 सबसे पहले, अपने लिए उन आवश्यकताओं का निर्धारण करें जो आप अपन

इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षरित अनुशंसा पत्र देने की परंपरा लंबे समय से पश्चिम में मौजूद है। और, हालांकि यह दस्तावेज़ उन लोगों की सूची में शामिल नहीं है, जो कला के अनुसार हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 65 को एक कर्मचारी द्वारा नई नौकरी के लिए आवेदन करते समय प्रस्तुत किया जाना चाहिए, कुछ नियोक्ता इसे प्रदान करने के लिए कह सकते हैं। निर्देश चरण 1 अनुशंसा पत्र, निश्चित रूप से, आधिकारिक सरकारी संरचनाओं में नौकरी के लिए आवेदन करते समय पूछन

रूसी संघ का श्रम कानून गर्भवती कर्मचारी को उसके लिखित अनुरोध पर हल्के काम पर स्थानांतरित करने के लिए किसी भी नियोक्ता के दायित्व को स्थापित करता है। हालांकि, कई संगठनों को गर्भवती महिलाओं के लिए उपयुक्त हल्की श्रम स्थितियों को निर्धारित करना मुश्किल लगता है। गर्भवती महिलाओं को नियोक्ताओं के साथ अपने संबंधों में अधिक सुरक्षा प्राप्त होती है। इस तरह की सुरक्षा की व्यावहारिक अभिव्यक्तियों में से एक संगठन का दायित्व है कि वह ऐसी महिला को उसके पहले लिखित बयान पर प्रकाश कार

नौकरी ढूँढना एक थकाऊ और नर्वस-रैकिंग उपक्रम है; आप हमेशा जल्द से जल्द एक उपयुक्त नौकरी ढूंढना चाहते हैं और टीम में शामिल होना चाहते हैं। कभी-कभी एक अच्छी नौकरी पाना उतना मुश्किल नहीं होता जितना कि नौकरी पाना। बेशक, न केवल आप एक अच्छी रिक्ति पाते हैं, और इसलिए प्रतिस्पर्धा दिखाई देती है। स्पष्ट कार्य कौशल और क्षमताओं के अलावा, एक साक्षात्कार को महत्वपूर्ण माना जाता है। वास्तव में, एक सफल साक्षात्कार पर बहुत कुछ निर्भर करता है, चूंकि यह एक नए नियोक्ता के साथ आपकी पहली म

स्टाफिंग टेबल मुख्य दस्तावेज है जो संरचनात्मक डिवीजनों और कर्मचारियों के पदों की सूची के साथ-साथ संगठन के मासिक पेरोल को दर्शाता है। संरचना और कर्मियों की कुल संख्या बनाने के लिए स्टाफिंग टेबल की आवश्यकता होती है। रूसी संघ के श्रम कानून को किसी संगठन में स्टाफिंग टेबल के अनिवार्य ड्राइंग की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, Roskomstat का एक फरमान है कि सभी प्रकार के स्वामित्व वाले संगठनों को मजदूरी पर प्राथमिक दस्तावेजों का रिकॉर्ड रखना चाहिए। कर्मचारियों की भर्ती (मुख्य और

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता के आदेश से, एक कर्मचारी को अपने काम से संबंधित किसी भी कार्य को करने के लिए व्यावसायिक यात्रा पर भेजा जा सकता है। उसी नियामक अधिनियम के अनुसार, प्रबंधक प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए मुआवजे का भुगतान करने के साथ-साथ यात्रा से जुड़े खर्चों की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है। लेकिन इसके लिए सभी दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करना आवश्यक है। ज़रूरी - व्यापार यात्रा पर भेजने के लिए सेवा असाइनमेंट और इसके कार्यान्वयन पर एक

उद्यम के आधिकारिक व्यवसाय पर, फर्मों के प्रमुख अपने कर्मचारियों को व्यावसायिक यात्रा पर भेजते हैं। किसी कर्मचारी के लिए अपेक्षित यात्रा की व्यवस्था करने के लिए, व्यापार यात्रा के लिए दस्तावेजों को भरना आवश्यक है। इन दस्तावेजों में एक व्यापार यात्रा आदेश, एक सेवा असाइनमेंट, एक यात्रा प्रमाण पत्र, एक व्यापार यात्रा रिपोर्ट और एक अग्रिम रिपोर्ट शामिल है। ज़रूरी कंप्यूटर, इंटरनेट, A4 पेपर, पेन, कंपनी सील, कंपनी के दस्तावेज़, कर्मचारी, कैश निर्देश चरण 1 एक कर

एक संरचनात्मक इकाई के प्रमुख, एक लेखाकार या कार्मिक सेवा के कर्मचारी द्वारा उद्यम में रखे गए दस्तावेजों में से एक टाइमशीट है। यह दस्तावेज़ संगठन के कर्मचारियों के उनके प्रत्यक्ष कर्तव्यों के दैनिक प्रदर्शन को ध्यान में रखने और श्रम शासन के कर्मचारियों के प्रदर्शन की निगरानी करने में मदद करता है। ज़रूरी - समय पत्र

कार्य अनुसूची और कार्य सप्ताह स्थिति के आधार पर भिन्न हो सकते हैं, जो वरिष्ठता और मजदूरी की गणना को जटिल बना सकते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता में स्पष्ट संकेत है कि कार्य दिवसों की गणना कैसे की जानी चाहिए। निर्देश चरण 1 कार्य दिवस, रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार, सोमवार, मंगलवार, बुधवार, गुरुवार और शुक्रवार हैं। इस अवधि के दौरान, कर्मचारी आंतरिक श्रम नियमों और रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार श्रम कर्तव्यों का पालन करने के लिए बाध्य है। इस मामले में, सप्ताह

अपनी गतिविधियों के दौरान, कई उद्यम अपने कर्मचारियों को व्यावसायिक यात्राओं पर भेजते हैं। ऐसा लगता है कि कुछ भी जटिल नहीं है - बस कर्मचारी काम पर चला गया और उससे लौट आया। लेकिन इस तरह की एक साधारण घटना के लिए भी एक बहुत बड़ी दस्तावेज़ीकरण प्रक्रिया की आवश्यकता होती है। ज़रूरी - यात्रा प्रमाण पत्र - सेवा असाइनमेंट - व्यापार यात्रा आदेश - अग्रिम रिपोर्ट - प्रदर्शन किए गए कार्य पर रिपोर्ट निर्देश चरण 1 कर्मचारी की यात्रा के उद्देश्य और समय का विव

माल की सफल बिक्री इस बात पर निर्भर करती है कि विक्रेता कितनी कुशलता से खरीदार को आश्वस्त करता है कि यह विशेष उत्पाद उसकी जरूरतों को पूरा करेगा। ग्राहकों के साथ काम करने के लिए दिमाग के लचीलेपन, संचार कौशल और सरलता की आवश्यकता होती है। यदि आप जानते हैं कि एक दृष्टिकोण कैसे खोजना है, व्यवहार का एक मॉडल और सही शब्द चुनें, तो आपकी व्यक्तिगत बिक्री बढ़ जाती है। पेशेवर रहस्य हैं जो एक अच्छे विक्रेता को पता होना चाहिए। ज़रूरी व्यक्तिगत बिक्री कार्य खरीदार निर

रोटी सेंकने की क्षमता की हर समय सराहना की गई है। बेकर्स का सार्वभौमिक सम्मान था, और हमारा समय कोई अपवाद नहीं है। सच है, आपको "बेकर" शब्द उन व्यवसायों की सूची में नहीं मिलेगा जो रूसी शैक्षणिक संस्थानों में प्राप्त किए जा सकते हैं। इस विशेषता को "

समय-समय पर कर्मचारियों को भेजने की आवश्यकता प्रत्येक संगठन में उत्पन्न होती है। कर्मचारियों को व्यावसायिक यात्रा पर कैसे भेजा जाए, उन्हें प्रदान करने की क्या गारंटी है और लेखांकन में यात्रा व्यय कैसे दर्ज करें, इस बारे में सभी जानकारी आपको टीसी और टैक्स कोड में मिल जाएगी। उनके आधार पर, व्यावसायिक यात्राओं के संबंध में एक आंतरिक कॉर्पोरेट विनियमन तैयार करें। सामूहिक समझौते के लिए विनियमन संलग्न करें या इसे एक स्वतंत्र नियामक अधिनियम के रूप में उपयोग करें। निर्देश