मददगार टिप्स 2024, नवंबर

कोई भी उद्यम, चाहे वह संयुक्त स्टॉक कंपनी हो या सीमित देयता कंपनी हो, की अपनी संरचना होती है। कंपनी के पदानुक्रम में एक स्थान पर कब्जा करने वाले कुछ व्यक्तियों की परिभाषा में भ्रम के कारण, लोगों के पास पूरी तरह से सही प्रश्न नहीं हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, संस्थापक के वेतन का भुगतान कैसे न करें। अनुदेश चरण 1 संस्थापक - एक व्यक्ति जिसने एक उद्यम की स्थापना (बनाई) की, यह परिभाषा से ही चलता है। संस्थापक एक व्यक्ति और कानूनी इकाई दोनों हो सकता है जिसने उद्यम की अध

संगठन के सामान्य कर्मचारियों की तरह, निदेशक को एक कार्यपुस्तिका जारी करने की आवश्यकता होती है। ऐसा प्रतीत होता है कि एक साधारण कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि और एक कंपनी के निदेशक के बीच का अंतर है, लेकिन एक निदेशक की भर्ती में कुछ ख़ासियतें हैं। ज़रूरी कंप्यूटर, प्रिंटर, ए4 पेपर, पेन, डायरेक्टर की वर्क रिकॉर्ड बुक या उसका ब्लैंक फॉर्म, कंपनी सील। अनुदेश चरण 1 निदेशक की कार्यपुस्तिका भरने से पहले, यदि वह कंपनी का एकमात्र संस्थापक है, तो उसे अ

सामान्य निदेशक की स्थिति के लिए भर्ती का रिकॉर्ड समान लोगों से भिन्न होता है, इस बारे में कोई सहमति नहीं है कि इसके आधार के रूप में किस दस्तावेज़ का उपयोग किया जाना चाहिए: संगठन के पहले व्यक्ति का आदेश अपनी नियुक्ति या कार्यवृत्त पर संस्थापकों की आम बैठक (या एक संस्थापक का एकमात्र निर्णय)। ज़रूरी - रोजगार इतिहास

इस्तीफा देने के कई कारण हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, आपकी व्यक्तिगत योजनाओं में जल्द ही किसी भी समय पदोन्नति शामिल नहीं थी, क्योंकि आप अपने परिवार को समय देने जा रहे थे या विश्राम लेना चाहते थे। इस तरह के प्रस्तावों को प्रस्तुत करना किसी भी तरह से स्वीकार नहीं किया जाता है, इसलिए आपको खुद को या नेतृत्व को अजीब स्थिति में रखे बिना सोचने और ध्यान से सोचने के लिए समय निकालने की आवश्यकता है। अनुदेश चरण 1 आपके द्वारा निर्देशित किए जाने वाले कारणों से, आपके इनकार के क

नियोक्ता के अनुरोध अक्सर "अस्वीकार करने के लिए असंभव" प्रकार के प्रस्ताव के होते हैं। आपकी भौतिक भलाई इस राय से निर्धारित होती है कि उद्यम के प्रमुख ने आपके बारे में विकसित किया है, इसलिए, स्वाभाविक रूप से, आप अपने बारे में एक अच्छी राय खराब नहीं करना चाहते हैं। लेकिन आप अपने अधिकारों से परिचित होने और कानून का उल्लंघन करने की अनिच्छा से अपने इनकार की व्याख्या करने के बाद, नियोक्ता को विनम्रता से मना कर सकते हैं। अनुदेश चरण 1 नियोक्ता आपसे एक दायित्व

कभी-कभी ऐसा होता है कि एचआर मैनेजर इंटरव्यू के बाद कॉल बैक करने का वादा करता है और कॉल वापस नहीं करता है। या आपको लगता है कि आपने इंटरव्यू को सफलतापूर्वक पास कर लिया है, लेकिन इसकी पुष्टि नहीं देखते हैं। साक्षात्कार के परिणाम फोन या इंटरनेट द्वारा या, कुछ मामलों में, साक्षात्कार के पाठ्यक्रम का विश्लेषण करके प्राप्त किए जा सकते हैं। अनुदेश चरण 1 साक्षात्कार के अंत में मानव संसाधन प्रबंधकों द्वारा उपयोग किया जाने वाला एक सामान्य वाक्यांश "

उच्च पद के प्रस्ताव का हमेशा स्वागत नहीं किया जा सकता है। यदि आप एक नेता की भूमिका में खुद की कल्पना नहीं करते हैं, अपनी वर्तमान गतिविधि के क्षेत्र को नहीं छोड़ना चाहते हैं, और आपके कंधों पर आने वाली जिम्मेदारी असहनीय लगती है, तो विनम्रता से और दृढ़ता से अपने बॉस को "

OKATO क्लासिफायरियर को रूसी संघ की प्रशासनिक-क्षेत्रीय वस्तुओं को व्यवस्थित करने के लिए विकसित किया गया था। यह कोड एक 11-बिट संख्या है। किसी भी संगठन में भरते समय OKATO खोजने की आवश्यकता उत्पन्न होती है। संगठन के या तो निपटान या कानूनी पते का कोड दर्ज करना आवश्यक है। अनुदेश चरण 1 पते की निर्देशिका का उपयोग करें यदि आपको निवास स्थान या किसी विशिष्ट पते पर OKATO खोजने की आवश्यकता है। चरण दो उदाहरण के लिए, आपको निम्नलिखित पते का OKATO कोड खोजना होगा:

कार्यालय के लिए चित्रों का चुनाव एक महत्वपूर्ण क्षण है। उनकी मनोदशा, दक्षता और भावनात्मक स्थिति काफी हद तक इस बात पर निर्भर करेगी कि कंपनी के कर्मचारी और कार्यालय के आगंतुक दैनिक आधार पर किस तरह के काम पर विचार करेंगे और सकारात्मक प्रभाव कंपनी की समृद्धि की कुंजी बन जाएंगे। ऑफिस के लिए पेंटिंग चुनते समय सबसे पहले आपको प्लॉट पर ध्यान देना चाहिए। आखिरकार, कर्मचारियों और आगंतुकों पर उनका बहुत प्रभाव है। यदि आगंतुक रिसेप्शन या कार्यालय में लगातार आते हैं, तो आप दीवार पर ए

2008 से, कर्मचारियों की संख्या की परवाह किए बिना, सभी संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों द्वारा कर्मचारियों की औसत संख्या की जानकारी प्रस्तुत की गई है। रिपोर्ट 20 जनवरी तक करदाता के स्थान पर कर प्राधिकरण को प्रस्तुत की जाती है। ज़रूरी - औसत कर्मचारियों की संख्या के लिए प्रपत्र

अनुशासनात्मक कार्रवाई एक कर्मचारी की सजा है जो अनुचित तरीके से काम करता है। सजा के आवेदन की प्रक्रिया कानून द्वारा विनियमित है। उपयुक्त आधार पर टिप्पणी, फटकार या बर्खास्तगी की संभावना विशेष रूप से नियोक्ता को प्रदान की जाती है, जिसके बारे में एक आदेश जारी किया जाता है। अनुदेश चरण 1 जुर्माना लगाने के बाद वर्ष के दौरान कर्मचारी के काम के परिणामों पर ध्यान दें। यदि कर्मचारी उल्लंघन नहीं करता है, तो आप स्वतंत्र रूप से उससे फटकार या टिप्पणी हटा सकते हैं। इस बारे में

ऐसी तस्वीर से हर कोई परिचित है, जब विक्रेताओं के रोजगार के कारण, वे आपको किसी विशेष उत्पाद पर सलाह नहीं दे सकते हैं या खरीद के लिए भुगतान नहीं कर सकते हैं। यदि आप दोपहर के भोजन के समय दुकान पर जाते हैं, तो हो सकता है कि आपको कोई विक्रेता न मिले। और शाम को जब सभी लोग काम से घर की ओर भाग रहे होते हैं तो वही तस्वीर आप देख सकते हैं

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114 और 115 के अनुसार, एक रोजगार अनुबंध के तहत एक उद्यम में काम करने वाले सभी कर्मचारी सालाना प्रदान की गई छुट्टी के हकदार हैं। शेड्यूलिंग छुट्टियां अगले कैलेंडर वर्ष से दो सप्ताह पहले नहीं होनी चाहिए। इसके दौरान, अनुसूची भर दी जाएगी, वास्तव में उपयोग की जाने वाली छुट्टियों की जानकारी और उनके स्थानांतरण की जानकारी दर्ज की जाएगी। अनुदेश चरण 1 पहला कदम अपनी छुट्टी की लंबाई निर्धारित करना है। ऐसा करने के लिए, छुट्टी के अनुभव की ग

आधुनिक युवाओं के प्रतिनिधि अपने भविष्य के पेशे की पसंद के लिए बहुत जिम्मेदारी से संपर्क करते हैं, क्योंकि वे समझते हैं कि उनका पूरा भविष्य जीवन, समाज में सफलता और सामाजिक स्थिति इस कदम पर निर्भर करेगी। रूसी पेशेवर शिक्षण संस्थानों में, आप 600 से अधिक व्यवसायों की मूल बातें सीख सकते हैं, इसलिए स्कूल के स्नातकों के लिए इस तरह की विविधता में एक कठिन विकल्प होगा। लेकिन उनमें से ज्यादातर, आखिरी घंटी से बहुत पहले, पेशे की पसंद से निर्धारित होते हैं। आंकड़ों के अनुसार, सबसे

एक उद्यम में एक शिफ्ट शेड्यूल तैयार करना आवश्यक है जहां उत्पादन प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित दैनिक कार्य दिवस की औसत लंबाई तक सीमित नहीं है। कई पारियों में काम करना मशीनों और उपकरणों के प्रभावी उपयोग की आवश्यकता, आबादी को प्रदान किए जाने वाले उत्पादों या सेवाओं की मात्रा में वृद्धि के कारण हो सकता है। ऐसे उद्यम में श्रम प्रक्रिया शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार की जाती है। अनुदेश चरण 1 शिफ्ट कार्य विशेष कार्य व्यवस्थाओं को संदर्भित करता है और इसकी श

आरामदायक काम करने की स्थिति उच्च उत्पादकता की कुंजी है। बेशक, आराम की अवधारणा सापेक्ष है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि व्यक्ति शारीरिक या मानसिक कार्य में लगा हुआ है या नहीं। उत्पादन कार्यशालाओं और कार्यालय परिसर के लिए स्थापित कार्य परिस्थितियां अलग हैं, लेकिन दोनों को SanPiN 2

स्लाइडिंग वर्क शेड्यूल उन व्यवसायों के लिए सबसे उपयुक्त हैं जिनमें कर्मचारियों को लंबी व्यावसायिक यात्राओं या सप्ताहांत पर काम करने के लिए बहुत बार यात्रा करनी पड़ती है। इसलिए, एक लचीले कार्य समय या कार्य समय के संगठन के रूप की परिकल्पना की गई है, जब एक कर्मचारी, कुछ सीमाओं के भीतर, स्वतंत्र रूप से प्रति पारी अपने काम के घंटे निर्धारित कर सकता है। अनुदेश चरण 1 सबसे पहले, एक रोलिंग शेड्यूल बनाने के लिए, किसी कंपनी में कर्मचारियों के काम के घंटों की गणना करें। उद

कार्य पुस्तिका मुख्य दस्तावेज है, जो कर्मचारी की कार्य गतिविधि और सेवा की लंबाई की पुष्टि है। भविष्य में कागजी कार्रवाई के साथ समस्याओं से बचने के लिए (उदाहरण के लिए, सेवानिवृत्ति पर), कार्यपुस्तिका में सभी डेटा सही और सक्षम रूप से दर्ज किए जाने चाहिए। अनुदेश चरण 1 "

यदि नाम बदल दिया जाता है, तो नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित किया जाता है। इसके लिए, एक बयान तैयार किया जाता है, जिसमें सहायक दस्तावेज संलग्न होते हैं। निदेशक के आदेश के आधार पर व्यक्तिगत डेटा में कोई भी बदलाव किया जा सकता है। नया उपनाम एक कार्मिक अधिकारी या मुखिया के आदेश द्वारा नियुक्त अन्य जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा दर्ज किया जाता है। ज़रूरी - कर्मचारी दस्तावेज

यदि कंपनी का कोई कर्मचारी अपना व्यक्तिगत डेटा, विशेष रूप से अपना उपनाम बदलता है, तो उसे एक संबंधित विवरण लिखना चाहिए। उद्यम के प्रमुख को एक आदेश जारी करना चाहिए, जिसके आधार पर व्यक्तिगत डेटा कार्मिक अधिकारियों द्वारा कार्यपुस्तिका में संपादन के अधीन हैं। ज़रूरी - कर्मचारी दस्तावेज

एक कार्यपुस्तिका एक दस्तावेज है जो किसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि के बारे में जानकारी दर्ज करता है। सिर के आदेश के आधार पर ही सारी जानकारी दर्ज की जाती है। दस्तावेज़ भरते समय, कार्मिक अधिकारी गलती कर सकता है, उदाहरण के लिए, स्थिति को गलत तरीके से इंगित करें। आप प्रविष्टि को सही कर सकते हैं, लेकिन आपको कार्यपुस्तिका भरने के निर्देशों का पालन करना होगा। अनुदेश चरण 1 उदाहरण के लिए, आपने किसी कर्मचारी की स्थिति के बारे में जानकारी दर्ज करते समय गलती की है। याद रखें क

किसी कंपनी में कर्मचारी स्थायी, मौसमी या अस्थायी हो सकते हैं। इसी समय, कर्मचारियों की स्पष्ट संख्या उनकी आवश्यक संख्या को दर्शाती है, जो नौकरियों की संख्या और उनमें से प्रत्येक की उत्पादक गतिविधि के समय के मानदंडों पर निर्भर करती है। अनुदेश चरण 1 हेडकाउंट की गणना के लिए सूत्र का उपयोग करें:

उद्यम में श्रमिकों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए, श्रम सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को नियुक्त किया जाता है। जिन कर्मचारियों को कुछ ज़िम्मेदारियाँ सौंपने की योजना है, उन्हें सूचित किया जाना चाहिए और उनकी सहमति प्राप्त की जानी चाहिए। तब संगठन का मुखिया जिम्मेदार व्यक्तियों की नियुक्ति पर एक आदेश जारी करता है। ज़रूरी जिम्मेदार कर्मचारियों के दस्तावेज, कंपनी के दस्तावेज, संगठन की मुहर, पेन, ए4 पेपर। अनुदेश चरण 1 अग्नि सुरक्षा और श्रम

अक्सर, साझेदार उद्यमों के बीच व्यावसायिक संचार उनमें से एक से दूसरे के प्रमुख को संबोधित एक व्यावसायिक पत्र से शुरू होता है। ऐसी अपील, यहां तक कि ई-मेल द्वारा भी भेजी जाती है, सहयोग के भविष्य पर निर्भर हो सकती है। इसलिए, निर्देशक को सही पत्र लिखना महत्वपूर्ण है ताकि वह उस पर ध्यान आकर्षित करे और जवाब देना चाहता हो। अनुदेश चरण 1 जिस फर्म से आप संपर्क करने जा रहे हैं, उसे कॉल करें। सचिव को अपना परिचय दें और प्रबंधक के अंतिम नाम, प्रथम नाम और संरक्षक के साथ-साथ

एक बिक्री प्रबंधक एक कर्मचारी है जो माल की बिक्री, यानी उत्पादों के प्रचार में लगा हुआ है। यह वह है जो खरीदार और संगठन के बीच की कड़ी है। इसलिए, ऐसे विशेषज्ञ को नियुक्त करते समय, आपको जिम्मेदारी से साक्षात्कार के लिए संपर्क करने की आवश्यकता होती है, क्योंकि कंपनी की समृद्धि सीधे इस व्यक्ति पर निर्भर करेगी। अनुदेश चरण 1 साक्षात्कार शुरू करने से पहले, ऐसे प्रश्न तैयार करें जो बिक्री प्रबंधक के कौशल का आकलन करने में आपकी सहायता करेंगे। उदाहरण के लिए:

किसी कर्मचारी की स्थिति का शीर्षक बदलने के लिए, उसकी सहमति की आवश्यकता नहीं है। नियोक्ता को स्टाफिंग टेबल, रोजगार अनुबंध, व्यक्तिगत कार्ड, कार्यपुस्तिका में परिवर्तन करना चाहिए और संबंधित आदेश भी जारी करना चाहिए। जब स्थिति बदलती है, तो कर्मचारी के कर्तव्य नहीं बदलते हैं। ज़रूरी - उद्यम के दस्तावेज

श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता किसी कर्मचारी को छुट्टी से बुला सकता है, लेकिन निरसन की अनुमति केवल कर्मचारी की सहमति से ही दी जाती है। इन कार्यों को प्रलेखित किया जाना चाहिए, अन्यथा यह श्रम कानूनों का उल्लंघन होगा। अनुदेश चरण 1 श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 के अनुसार, छुट्टी की जल्दी समाप्ति केवल कर्मचारी की सहमति से ही की जा सकती है। इस शर्त के आधार पर, आपको अधिसूचना में उसके हस्ताक्षर द्वारा व्यक्त कामकाजी व्यक्ति से सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त होनी चाहिए। क

ग्राहक को एक पत्र लिखा जाता है यदि आपके संगठन द्वारा उसके लिए दायित्वों को पूरा करना असंभव है, यदि उसने वितरित माल के लिए धन हस्तांतरित नहीं किया है और यदि उसे नई सीमा के बारे में सूचित करने की आवश्यकता है। अनुदेश चरण 1 ग्राहक के संगठन का प्रतिनिधित्व करने वाले किसी व्यक्ति से पूछकर अपना पत्र शुरू करें। पत्र के इस भाग में "

व्यवसाय में व्यावसायिक आमंत्रण अनिवार्य हैं। प्रतिस्पर्धियों, भागीदारों, संभावित ग्राहकों के साथ बातचीत कंपनी की सफलता और समृद्धि का एक अभिन्न अंग है। कुछ नियम हैं जिनका पालन किसी भी कार्यक्रम में व्यावसायिक भागीदारों को आमंत्रित करते समय किया जाना चाहिए। ज़रूरी - एक कंप्यूटर

वर्तमान में, सिफारिश के पत्र फिर से शुरू करने के लिए संलग्न हैं। वे आमतौर पर वर्तमान या पिछले नियोक्ताओं द्वारा संकलित किए जाते हैं। शिक्षक के लिए सिफारिश की भूमिका बहुत महत्वपूर्ण है। शैक्षिक संस्थानों को उच्च योग्य पेशेवरों की आवश्यकता होती है जिनके पास अनुभव का खजाना होता है। पिछली नौकरियों से सिफारिश के पत्रों द्वारा उत्तरार्द्ध की पुष्टि की जाती है। ज़रूरी - शैक्षणिक संस्थान का विवरण, उसकी मुहर, मुहर

वीजा प्राप्त करने के लिए दस्तावेजों का पैकेज तैयार करते समय, वित्तीय स्थिति की पुष्टि करना महत्वपूर्ण है। आधिकारिक कार्यस्थल या आय के अन्य स्रोत की अनुपस्थिति में, रूसी संघ के बाहर यात्रा करने की योजना बनाने वाले नागरिक को वीज़ा सेवा के लिए एक प्रायोजन पत्र प्रस्तुत करना होगा। ज़रूरी प्रायोजक और विदेश यात्रा करने वाले व्यक्ति का पासपोर्ट विवरण, रिश्ते की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की प्रतियां अनुदेश चरण 1 जिस देश में आप यात्रा करने की योजना बना रहे हैं

बातचीत और अन्य उद्देश्यों के लिए, उद्यम के कर्मचारियों को व्यापार यात्रा पर भेजा जाता है। संरचनात्मक इकाई के प्रमुख के ज्ञापन के आधार पर जहां यात्री काम करता है, एक आदेश जारी किया जाता है और नौकरी का असाइनमेंट लिखा जाता है। यदि व्यापार यात्रा की शर्तों को बढ़ाने की आवश्यकता है, तो संगठन के निदेशक इस आशय का एक आदेश तैयार करते हैं। ज़रूरी प्रासंगिक दस्तावेजों के रिक्त स्थान, कंपनी के दस्तावेज, संगठन की मुहर, कलम, एक तैनात कर्मचारी के दस्तावेज। अनुदेश चरण 1

उद्यमों में उत्पादन प्रक्रिया की निरंतरता के लिए, एक शिफ्ट कार्य अनुसूची तैयार की जानी चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको सभी श्रम कानूनों का पालन करना होगा। प्रत्येक कर्मचारी के लिए कार्य दिवस की लंबाई निर्धारित करना और प्रत्येक शिफ्ट के लिए आवश्यक कर्मियों की संख्या की गणना करना आवश्यक है। ज़रूरी - उद्यम के दस्तावेज

केवल कर्मचारियों की कमी के मामले में नियोक्ता को स्टाफिंग टेबल से स्थिति या संरचनात्मक इकाई को बाहर करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, वर्तमान स्टाफिंग तालिका में संशोधन करने के लिए एक आदेश जारी किया जाना चाहिए, स्थिति को इससे हटा दिया जाना चाहिए, और फिर नए दस्तावेज़ को निदेशक के हस्ताक्षर द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए। ज़रूरी - कर्मचारी दस्तावेज

एक नए नौकरी विवरण की शुरूआत के लिए, निदेशक एक आदेश जारी करता है। स्थानीय विनियमन का अनुमोदन मानव संसाधन विभाग के प्रमुख या अन्य जिम्मेदार व्यक्ति के अधिकार के अधीन है। इस पद पर काम करने वाला विशेषज्ञ नए निर्देश से परिचित हो जाता है। यह नियम सामूहिक समझौते में निहित है और रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित है। ज़रूरी - नौकरी का विवरण

एक बिक्री प्रतिनिधि के साथ एक साक्षात्कार आयोजित करना और एक होनहार कर्मचारी को ढूंढना एक प्रबंधक के लिए आसान काम नहीं है। एक बिक्री प्रतिनिधि ग्राहक और कंपनी के बीच एक प्रकार का मध्यस्थ होता है, और अपने काम के माध्यम से वे पूरी कंपनी के बारे में एक राय बनाते हैं। हालांकि, आपको उम्मीदवार पर अत्यधिक मांग नहीं करनी चाहिए, क्योंकि बिक्री प्रतिनिधि बिक्री कैरियर की सीढ़ी में पहला कदम है। ज़रूरी परीक्षण के लिए उनके वर्गीकरण से उत्पाद, उनकी वास्तविक कहानी के साथ सत्यापन

"मुझे बेचो, उदाहरण के लिए, यह पेंसिल" - और साक्षात्कारकर्ता आपको अपने डेस्क से एक पेंसिल देता है। पेंसिल के स्थान पर स्टेपलर, टेप, बॉलपॉइंट पेन - कुछ भी हो सकता है जो कार्यालय में डेस्क पर पाया जा सकता है। इस स्थिति से कैसे बाहर निकलें?

एक नियोक्ता (किसी भी उद्यम या व्यक्तिगत उद्यमी) को हमेशा समय पर मजदूरी का भुगतान करना चाहिए, और महीने में कम से कम 2 बार (रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 22 और 136)। भुगतान की तारीखें कंपनी के उपलब्ध आंतरिक दस्तावेजों में से कम से कम एक में तय होनी चाहिए:

पेंशनभोगी को नौकरी से निकालना या न करना - देर-सबेर ऐसा सवाल किसी भी नियोक्ता के सामने उठ सकता है। और हर कोई नहीं जानता कि कानून के दृष्टिकोण से इसे सही तरीके से कैसे किया जाए। हालांकि श्रम संहिता इस तरह की कमी की योजना को स्पष्ट रूप से स्पष्ट करती है। अनुदेश चरण 1 याद रखें कि कानूनी सेवानिवृत्ति की आयु बर्खास्तगी का कारण नहीं है। इसलिए, पुराने कर्मचारी पर भी वही नियम लागू होने चाहिए जो किसी अन्य पर लागू होते हैं। तदनुसार, यदि कर्मचारियों को सामान्य आधार पर कम क

कोई व्यक्ति अस्पताल या क्लिनिक जाता है जब उसे कोई चीज परेशान करती है। और डॉक्टरों की पेशेवर गतिविधि में मुख्य बात स्वास्थ्य की मजबूती और रखरखाव है। डॉक्टर का व्यक्तित्व, अर्थात् उसका नैतिक चरित्र और पेशेवर प्रशिक्षण दो मुख्य घटक हैं जो अंततः रोगियों के उपचार की सफलता को निर्धारित करते हैं और संपूर्ण स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली की गुणवत्ता को प्रभावित करते हैं। डब्ल्यूएचओ (विश्व स्वास्थ्य संगठन) के अनुसार, दुनिया में 8,652,107 चिकित्सक और 16,689,250 नर्सिंग और मिडवाइफरी