मददगार टिप्स 2024, नवंबर

जब कंपनी डाउनसाइज़ कर रही है, स्थिति का नाम बदल दिया गया है, एक नई संरचनात्मक इकाई बनाई गई है, तो स्टाफिंग टेबल में बदलाव किए जाने चाहिए। इसके लिए कंपनी के निदेशक को एक आदेश जारी करना होगा। अनुसूची को अनुमोदित किया जाता है और प्रशासनिक दस्तावेज द्वारा लागू किया जाता है। ज़रूरी - उद्यम के दस्तावेज

आधिकारिक वेतन में बदलाव का आदेश वृद्धि या कमी की ओर खींचा जा सकता है। इसके लिए उपयुक्त आधार होने चाहिए। आदेश जारी करने से पहले, प्रारंभिक कार्य करना आवश्यक है। श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारियों के लिए वेतन बढ़ाने या घटाने की एक प्रक्रिया है। आधिकारिक वेतन को प्रभावी बनाने के आदेश के लिए, कुछ औपचारिकताओं का पालन किया जाना चाहिए। ऐसा आदेश ठीक से तैयार करने के लिए क्या करने की आवश्यकता है?

नौकरी का विवरण एक दस्तावेज है जो किसी कर्मचारी को उसकी स्थिति के अनुरूप उसके अधिकारों और दायित्वों की व्याख्या करता है। प्रश्न "नौकरी की जिम्मेदारियां कैसे लिखें?" इसका तात्पर्य नौकरी के विवरण की तैयारी से है, जो कर्मचारी के श्रम कार्य के लिए आवश्यकताओं को निर्धारित करता है। अनुदेश चरण 1 नौकरी विवरण का मुख्य उद्देश्य किसी विशेषज्ञ के काम को कंपनी के लक्ष्यों के अनुरूप लाना है। यहां कोई मानक नहीं हैं, लेकिन बुनियादी नियम हैं जो व्यावहारिक महत्व के हैं।

शायद, हम में से प्रत्येक कई मामलों को याद कर सकता है जब गलत तरीके से चुनी गई नेतृत्व शैली और इससे उकसाए गए नेता और अधीनस्थों के बीच संघर्ष के विनाशकारी परिणाम थे। लेकिन उन मामलों में जब इष्टतम और प्रभावी बातचीत स्थापित की गई थी, तो संघर्ष की स्थिति पैदा नहीं हुई, जिसका व्यावसायिक विकास पर सबसे अधिक लाभकारी प्रभाव पड़ा। टीम की उत्पादकता और मनोबल मुख्य रूप से नेता पर निर्भर करता है। अनुदेश चरण 1 चयनित "

बर्खास्तगी हमेशा एक सुखद क्षण नहीं होता है, लेकिन यदि आपके प्रिय संगठन के साथ विदाई सकारात्मक माहौल में होती है, और टीम व्यावहारिक रूप से एक परिवार बन गई है, तो धन्यवाद का एक अच्छा पत्र उपयोगी सहयोग का एक सुंदर परिष्करण स्पर्श होगा। अनुदेश चरण 1 बर्खास्तगी पर विदाई लाइन लिखने की परंपरा अपेक्षाकृत हाल ही में हमारे पास आई है और हर जगह जड़ नहीं ली है, लेकिन फिर भी, यह अच्छे रूप का संकेतक है। कृतज्ञता का एक पत्र लिखने से पहले, आपको पता करने वाले पर निर्णय लेने की आ

पारंपरिक ज्ञान और इसके अधिग्रहण, विकास और अनुप्रयोग पर वैज्ञानिकों और प्रबंधकों दोनों द्वारा विचार किया जाता है, यहां तक कि विभिन्न दृष्टिकोणों से भी। एक योग्यता मॉडल - "केएम" की शर्तों के अनुसार, ज्ञान सभी प्रकार की गतिविधि के लिए एक महत्वपूर्ण मूल्य और केंद्र बिंदु है। एक वैकल्पिक और उपयोगी दृष्टिकोण प्रस्तावित है, जिसमें ज्ञान के बुद्धिमान अनुप्रयोग के माध्यम से वांछित परिणाम की प्राप्ति सरल संग्रह, विकास, भंडारण, उपयोग और अवधारणाओं और तथ्यों के कब्जे स

निश्चित रूप से आपको अपने जीवन में कम से कम एक बार एक बयान लिखना था। और हर समय आपको इस विचार का सामना करना पड़ा, लेकिन इसे सही तरीके से कैसे औपचारिक रूप दिया जाए, क्योंकि यह कुछ नियमों का पालन करता है? अनुदेश चरण 1 कुछ प्रकार के आवेदन, उदाहरण के लिए, एक और छुट्टी के प्रावधान के लिए या बर्खास्तगी के लिए, विशेष रूप से हाथ से लिखे जाते हैं, और, उदाहरण के लिए, आप स्वयं अदालत में मुकदमा लिख सकते हैं, या आप इसे प्रिंट कर सकते हैं। चरण दो कोई भी आवेदन तथाकथित &qu

हम में से कई लोगों को संचार भागीदारों के साथ सही व्यावसायिक संपर्क बनाने की आवश्यकता की समस्या का सामना करना पड़ रहा है। आइए इस बातचीत के बुनियादी नियमों पर एक नज़र डालें। ऐसा संचार कैसे शुरू करें? भागीदारों के साथ विनम्रता से संवाद करना आवश्यक है, व्यक्ति को नाम से या उसके नाम और संरक्षक नाम से बुलाएं। बातचीत आपकी समस्या से शुरू नहीं होनी चाहिए, जो निश्चित रूप से आपके लिए बहुत महत्वपूर्ण है, लेकिन कुछ तटस्थ विषय के साथ, उदाहरण के लिए, मौसम, आर्थिक स्थिति आदि के बार

भयंकर प्रतिस्पर्धा और उत्पाद प्रसाद की अधिकता की स्थितियों में, यह सेवा की गुणवत्ता है जो सबसे आगे आती है। उत्तम सेवा आपकी कंपनी के प्रति ग्राहक निष्ठा को सीधे प्रभावित करती है। सुव्यवस्थित, अच्छी सेवा आपका प्रतिस्पर्धी लाभ हो सकती है। ज़रूरी - संस्था की वैबसाइट

यदि आपको संदेह है कि आपकी लेखन प्रतिभा आप में निष्क्रिय है, और यह संदेह सैकड़ों लिखित पृष्ठों द्वारा समर्थित है जो अब आपके डेस्क पर फिट नहीं होते हैं, तो यह आपके काम के प्रारूप के बारे में गंभीरता से सोचने का समय है। यह मान लेना काफी उचित है कि युद्ध और शांति जैसी कल्पना का एक पूर्ण कार्य शायद आपकी पहुंच से बाहर है। इसलिए, यह आपके प्रयासों को एक स्क्रिप्ट लिखने की कोशिश करने के लायक है। उपन्यास या जासूसी कहानी की तुलना में स्क्रिप्ट लिखना आसान है, लेकिन इसका एक विशिष्

शुरुआत मॉडल, एक शानदार करियर के लिए खुद को तैयार करते हुए, प्रसिद्धि की ऊंचाइयों के रास्ते में कई गलतियाँ करते हैं। इस पथ पर सबसे महत्वपूर्ण चरणों में से एक कास्टिंग है। और आपको इसके पारित होने के लिए पहले से तैयारी करने, अप्रिय आश्चर्य को खत्म करने और भविष्य के पोडियम स्टार के लिए अक्षम्य गलतियों के बिना इसे पारित करने का प्रयास करने की आवश्यकता है। अनुदेश चरण 1 आरंभ करने के लिए, आगामी कास्टिंग के बारे में सभी जानकारी एकत्र करें ताकि व्यवहार की सर्वोत्तम रेखा

आंतरिक नियम रूसी संघ के श्रम संहिता, सामूहिक श्रम समझौते और कंपनी के चार्टर के अनुच्छेद 190 के प्रावधानों के अनुसार नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों को विनियमित करने वाला एक नियामक अधिनियम है। दस्तावेज़ को उद्यम के प्रशासन द्वारा ट्रेड यूनियन संगठन या श्रम सामूहिक के अन्य प्रतिनिधि निकाय के साथ मिलकर विकसित किया गया है। नियम उद्यम के कर्मचारियों के लिए भुगतान और श्रम सुरक्षा, श्रम शासन, अनुशासन, गारंटी और मुआवजे के मानदंडों को विनियमित करते हैं। कला के अनुसार नियोक्ता की पहल

व्यावसायिक शिष्टाचार का पालन करते हुए, कर्मचारी उच्च महत्व के असफल परिचितों और असफल व्यावसायिक वार्ताओं के खिलाफ खुद का बीमा करता है। परंपरागत रूप से, शिष्टाचार के स्तर का मूल्यांकन कई मानदंडों के अनुसार किया जाता है। • कर्मचारी का बाहरी रूप। इस तथ्य के कारण कि कारोबारी माहौल में एक सख्त ड्रेस कोड होता है, कर्मचारी दिखावा और उत्तेजक तरीके से कपड़े पहनने का जोखिम नहीं उठा सकते। कपड़ों के संबंध में किसी भी नियम की अनुपस्थिति में भी, आपको एक साधारण और तटस्थ शैली में बने

एक उद्यमी के व्यावसायिक जीवन में बड़ी संख्या में बैठकें और बातचीत शामिल होती है। नियुक्ति करते समय, साझेदार बैठक की तारीख, समय और स्थान पर सहमत होते हैं। लेकिन जीवन में ऐसी स्थितियाँ आ सकती हैं जब बातचीत नहीं की जा सकती। इस मामले में, आपको बैठक को पुनर्निर्धारित करने की आवश्यकता है। लेकिन यह शिष्टाचार के प्राथमिक नियमों का पालन करते हुए किया जाना चाहिए। चेतावनी व्यावसायिक बैठकों को विभिन्न कारणों से पुनर्निर्धारित किया जा सकता है। किसी भी घटना के लिए, आपको पहले से त

मामला एक पहेली है, जिसके टुकड़ों को एक निश्चित स्थिति का प्रतिनिधित्व करने के लिए एक साथ रखा जाना चाहिए जिसने आपका ध्यान आकर्षित किया। किसी मामले को तैयार करते समय याद रखने वाली मुख्य बात यह है कि इसमें एक निश्चित समस्या होनी चाहिए, जिसका सावधानीपूर्वक अध्ययन, विश्लेषण किया जाना चाहिए और कई मानदंडों और शर्तों के आधार पर आवश्यक समाधान की पेशकश की जानी चाहिए। अनुदेश चरण 1 केस लिखने की प्रक्रिया में, मुख्य चरणों पर प्रकाश डाला जाता है:

कार्यालय में सचिव प्रेषण कार्य भी करता है। यह उसके माध्यम से है कि प्राथमिक संपर्क और आधिकारिक टेलीफोन संचार किया जाता है। आपकी कंपनी का पहला प्रभाव इस बात पर निर्भर करता है कि जो व्यक्ति आपसे संपर्क करता है वह इस बात पर निर्भर करता है कि सचिव कितने सक्षम और पेशेवर रूप से फोन पर संवाद करता है। इसलिए, कॉल का जवाब देने के लिए, सचिव को व्यावसायिक शिष्टाचार जानने की जरूरत है। अनुदेश चरण 1 हमेशा अपनी भावनाओं और मूड पर नियंत्रण रखें। आप कितने भी मज़ेदार या दुखी क्यों

कर्मचारियों के लिए काम करने की स्थिति की सुरक्षा सुनिश्चित करना और कंपनी में श्रम सुरक्षा सेवा का आयोजन करना नियोक्ता की प्रत्यक्ष जिम्मेदारी है। एक विभाग का निर्माण या श्रम सुरक्षा कार्यों का समेकन प्रमुख की पसंद पर किया जाता है और उद्यम में कर्मचारियों की संख्या पर निर्भर करता है। ज़रूरी - उद्यम के दस्तावेज

आर्थिक गतिविधि के दौरान, कुछ नियोक्ता काम करने की स्थिति बदलते हैं, उदाहरण के लिए, भुगतान का रूप। पीसवर्क पे एक ऐसा रूप है जिसमें मजदूरी की राशि की गणना उत्पादित उत्पादों या किए गए कार्य (सेवाओं) की मात्रा के आधार पर की जाती है। यह इस रूप का उपयोग है जो श्रम उत्पादकता में वृद्धि को उत्तेजित करता है। यह कारक प्रबंधकों को वेतन की गणना की इस पद्धति में कुछ कर्मचारियों को स्थानांतरित करने के लिए प्रेरित करता है। अनुदेश चरण 1 इस घटना में कि आप किसी कर्मचारी को अस्था

चाहे आप एक अनुभवी व्यवसायी हों या नौसिखिया, चाहे आप प्रसिद्ध उत्पादों की पेशकश करें या सिर्फ अपने ब्रांड का प्रचार करें - किसी भी मामले में, आपको खरीदार को यह समझाने की आवश्यकता है कि यह उत्पाद उसके लिए आवश्यक है। ऐसा करने का सबसे अच्छा तरीका व्यक्तिगत रूप से मिलना है। ज़रूरी - टेलीफोन

न्यायपालिका, सामाजिक सुरक्षा सेवा के लिए, कंपनी के विशेषज्ञ कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र का अनुरोध करते हैं। नियोक्ता को तीन दिनों के भीतर कर्मचारी से लिखित आवेदन स्वीकार करके यह दस्तावेज़ जारी करना होगा। इसके अलावा, कार्मिक कार्यकर्ता उस निकाय के नाम का अनुरोध करते हैं जहां इस तरह के प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है। ज़रूरी - प्रमाण पत्र फॉर्म

एक विनियम का तात्पर्य दस्तावेजों के एक निश्चित सेट से है जो कुछ नियमों के क्रम को दर्शाता है, एक विशिष्ट कार्यप्रवाह को नियंत्रित करने वाली क्रियाएं। इस मामले में, सभी कार्रवाइयां कुछ निश्चित, पूर्वनिर्धारित शर्तों द्वारा नियंत्रित होती हैं। अनुदेश चरण 1 एक जिम्मेदार व्यक्ति को नामित करें। उसे वह कार्य करना होगा जिसे आप नियमों में परिभाषित करते हैं। इन उद्देश्यों के लिए सबसे जिम्मेदार कर्मचारी चुनें। चरण दो गठित व्यावसायिक परियोजना के लिए विनियमों का विषय न

भविष्य का लेख बनाने की योजना बनाने से आप स्पष्टता प्राप्त कर सकते हैं, साथ ही इस पाठ में प्रस्तुत जानकारी की अखंडता भी प्राप्त कर सकते हैं। लेखक को, एक कलाकार की तरह, जो एक निश्चित अर्थ के साथ अपनी छवि के साथ आता है, उसे ऐसी योजना का विस्तार से निर्माण करना चाहिए। अनुदेश चरण 1 अपने लेख के लिए सबसे उपयुक्त शीर्षक के साथ आएं। यह लेख की सामग्री को इंगित करने के साथ-साथ आकर्षक और आकर्षक होना चाहिए। वास्तव में, सटीक शीर्षक के कारण, एक महत्वपूर्ण और आवश्यक लेख आसानी

किसी विशेषज्ञ को काम पर रखते समय, नियोक्ता उसके साथ काम करने की स्थिति पर बातचीत करता है। शब्दों में कानूनी बल होने के लिए, उन्हें कागज पर खींचना आवश्यक है। यह वही है जो नौकरी का विवरण है। इस दस्तावेज़ में कर्मचारी की सभी आवश्यकताएं, कर्तव्य, जिम्मेदारियां और अधिकार शामिल हैं। निर्देश तैयार करते समय, आपको श्रम संबंधों की सभी बारीकियों पर विचार करना चाहिए, क्योंकि यह दस्तावेज़ किसी विशेषज्ञ के काम को नियंत्रित करेगा। अनुदेश चरण 1 पहले सामान्य प्रावधान अनुभाग को

एक विश्लेषणात्मक रिपोर्ट एक विशिष्ट समस्या का गहन अध्ययन है। यह बाजार की वर्तमान स्थिति, राज्य और इसके आगे के विकास की संभावनाओं को दर्शाता है, और एक विशिष्ट बाजार क्षेत्र के बारे में जानकारी के सबसे पूर्ण स्रोत का भी प्रतिनिधित्व करता है। इस दस्तावेज़ में संरचित डेटा, चार्ट, टेबल, कार्यप्रणाली विवरण, मानचित्र, पूर्वानुमान और विशेषज्ञ टिप्पणियां शामिल हैं। अनुदेश चरण 1 एक कवर पेज बनाएं। यह आपके काम का मुख्य पृष्ठ होगा। उस पर, इस दस्तावेज़ के निष्पादकों के बारे

प्रत्येक उद्यम में, नियोक्ता को कार्य पुस्तिका रखने के नियमों के अनुसार कर्मचारियों के लिए एक कार्यपुस्तिका भरनी होगी। इसमें न केवल काम के बारे में, बल्कि कर्मचारी द्वारा प्राप्त पूर्णकालिक या अंशकालिक शिक्षा के बारे में भी प्रविष्टियां करना आवश्यक है। काम के दौरान, विशेषज्ञ अपनी योग्यता में सुधार कर सकता है, और इसे दस्तावेज़ में दर्ज किया जाना चाहिए। ज़रूरी शैक्षिक दस्तावेज, किसी कर्मचारी की कार्यपुस्तिका या उसका रिक्त रूप, कलम, संगठन की मुहर। अनुदेश चरण

कार्मिक योजना का तात्पर्य एक ऐसे उपकरण से है जो कार्मिक सेवा के कर्मियों को कानूनी संस्थाओं और वित्तीय जिम्मेदारी केंद्रों की मदद से उद्यम की आवश्यक स्टाफिंग प्रणाली बनाने की अनुमति देता है। अनुदेश चरण 1 भर्ती की जरूरतों की पहचान करने और समग्र कंपनी स्टाफिंग में सुधार करने के लिए गहन विश्लेषण करें। उसी समय, ऐसा मूल्यांकन करना आवश्यक है, जिसके परिणामों के अनुसार आप श्रम राशन की प्रभावशीलता, श्रम लागत और कार्य समय के उपयोग के बारे में पता लगा सकते हैं। चरण दो

एक कार्यवाहक मुख्य लेखाकार नियुक्त करने के लिए, व्यवसायों के संयोजन को पंजीकृत करना आवश्यक है। ऐसा करने के लिए, आपको रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता लिखना चाहिए और मुख्य लेखाकार की अनुपस्थिति के दौरान इस कर्मचारी की नियुक्ति पर एक आदेश तैयार करना चाहिए, इस तरह के संयोजन के लिए पारिश्रमिक स्थापित करना चाहिए। ज़रूरी - कर्मचारी दस्तावेज

आजकल, कोई भी कंपनी जो अपनी प्रतिष्ठा का अनुसरण करती है, बहुत जिम्मेदारी से कर्मियों के चयन के लिए संपर्क करती है। कर्मियों का सही चयन पूरी कंपनी के काम को समग्र रूप से प्रभावित करता है। नौकरी के लिए उम्मीदवार की जाँच करने से आपको एक व्यक्ति और उसके दृष्टिकोण को बेहतर ढंग से जानने में मदद मिलेगी, क्योंकि किसी व्यक्ति के विचारों को देखना असंभव है, और उसके वास्तविक लक्ष्य और इच्छाएँ उन लोगों से मौलिक रूप से भिन्न हो सकती हैं जिन्हें हम देखना चाहते हैं।

कॉर्पोरेट पार्टियां आधुनिक जीवन का हिस्सा बन गई हैं, वे हर स्वाभिमानी संगठन के पास हैं। तो वे किस लिए हैं? कंपनी की स्थिति को बनाए रखना एक बात है। एक गुप्त प्रतियोगिता, जिसकी कॉर्पोरेट पार्टी अधिक यादगार है, गति प्राप्त कर रही है। कॉरपोरेट इवेंट आयोजित करने के लिए फर्म बहुत पैसा खर्च करती हैं। कॉर्पोरेट पार्टियों की महान लोकप्रियता का दूसरा कारण उनकी होल्डिंग की प्रक्रिया में टीम निर्माण है। बड़ी कंपनियों में, कई काम के सहयोगियों को विशेष रूप से सहयोगियों के रूप में द

नियोक्ता का कर्तव्य है कि वह कानून के अनुसार कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों को औपचारिक रूप दे, इसलिए कार्य पुस्तकों को रखना आवश्यक है। यह नियम व्यक्तिगत उद्यमियों पर भी लागू होता है। यह 03/01/2008 के रूसी संघ संख्या 132 की सरकार की डिक्री द्वारा विनियमित है। ज़रूरी - कार्यपुस्तिका, यदि यह पहले कर्मचारी द्वारा दर्ज की गई थी, या उसका रिक्त रूप

कर्मचारियों के लिए मजदूरी की गणना प्रासंगिक दस्तावेजों के आधार पर लेखाकारों द्वारा की जाती है, जो पारिश्रमिक के रूप पर निर्भर करती है: टुकड़ा कार्य, समय-आधारित। एक उद्यम के एक कर्मचारी के लिए पारिश्रमिक की राशि हाथ पर प्राप्त होने वाली कटौती, व्यक्तिगत आयकर और कटौती पर निर्भर करती है, जो रूसी संघ के टैक्स कोड द्वारा प्रदान की जाती है। ज़रूरी - रूसी संघ का टैक्स कोड

आधुनिक स्कूलों में शैक्षिक प्रक्रिया के संगठन के लिए शिक्षक के पास कुछ ज्ञान, कौशल, योग्यता, साथ ही शक्ति और धैर्य की आवश्यकता होती है। बच्चे की आंतरिक दुनिया अप्रत्याशित और असीमित होती है, इसलिए प्रत्येक बच्चे को गुरु से व्यक्तिगत दृष्टिकोण रखना चाहिए। अनुदेश चरण 1 सभी छात्रों के साथ समान व्यवहार करें, किसी को अकेला न करें, बल्कि इसके विपरीत किसी की उपेक्षा करें। कभी भी अपनी आवाज न उठाएं, बुद्धिमान और पेशेवर शिक्षक बनने की कोशिश करें। छात्रों से प्यार करो, किश

अक्सर, कंपनियां अपने कर्मचारियों को विभिन्न मुद्दों को हल करने, दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने और अन्य उद्देश्यों के लिए व्यावसायिक यात्रा पर भेजती हैं। यात्रा व्यय भेजने वाले संगठन द्वारा भुगतान किया जाना चाहिए। आगमन पर, विशेषज्ञ आवश्यक दस्तावेजों को संलग्न करते हुए एक अग्रिम रिपोर्ट तैयार करता है, जो कि किए गए खर्चों की पुष्टि करता है। ज़रूरी - स्थानीय नियामक अधिनियम

व्यापारिक नेता अधिक विश्वसनीय, पेशेवर और जिम्मेदार कर्मचारियों को नियुक्त करने का प्रयास करते हैं, लेकिन, अफसोस, यह हमेशा संभव नहीं होता है। एक नियोक्ता के लिए एक खराब कर्मचारी का अर्थ है वित्तीय नुकसान, कंपनी की प्रतिष्ठा में कमी, उत्पादकता में कमी और कई अन्य नकारात्मक परिणाम। यदि फर्म सही भर्ती का आयोजन करती है, तो इन सभी समस्याओं से बचा जा सकता है या कम से कम कम से कम किया जा सकता है। अनुदेश चरण 1 सबसे पहले आपको यह समझना होगा कि आप रिक्त पद पर किसे देखना चाह

कमोडिटी रिस्पांस एक दस्तावेज है जिसका उपयोग कंपनियों या विक्रेताओं के बीच माल की आवाजाही को ट्रैक करने के लिए किया जा सकता है। उसी समय, उद्यम के पास एक अधिकृत व्यक्ति होना चाहिए जो उत्पादों की भेजी और प्राप्त मात्रा के लिए एक निश्चित वित्तीय जिम्मेदारी वहन करता है। अनुदेश चरण 1 बिक्री रिपोर्ट के शीर्ष के ऊपरी दाएं कोने में टाइप करें:

जब संगठन के एक कर्मचारी को व्यापार यात्रा पर भेजा जाता है, तो उसे कई दस्तावेज तैयार करने की आवश्यकता होती है, और आगमन पर, व्यापार यात्री एक अग्रिम रिपोर्ट तैयार करता है, जिसे वह लेखा विभाग को प्रस्तुत करता है। वहां, राशि की गणना विशेषज्ञ के खर्चों की प्रतिपूर्ति करने के लिए की जाती है, जिसमें दैनिक भत्ते भी शामिल हैं, जिन्हें प्रलेखित करने की आवश्यकता नहीं है। ज़रूरी प्रासंगिक दस्तावेजों के फार्म, कंपनी के दस्तावेज, संगठन की मुहर, कलम। अनुदेश चरण 1 रूसी

एक अच्छा कर्मचारी माने जाने के लिए, कर्तव्यनिष्ठा से अपने कर्तव्यों का पालन करना और यहाँ तक कि नौकरी के विवरण में जितना लिखा है, उससे अधिक करना ही पर्याप्त नहीं है। आपको निर्धारित ड्रेस कोड सहित अपनी कॉर्पोरेट संस्कृति का पालन करना चाहिए। ज्यादातर कंपनियों में ऐसा ही होता है। महिलाओं के लिए इसका पालन करना पुरुषों की तुलना में अधिक कठिन है जो सर्दियों और गर्मियों में सूट पहन सकते हैं, लेकिन नियम नियम हैं। सर्दियों में ऑफिस ड्रेस कोड सर्दियों में भी महिलाओं को कार्

कर्मचारियों को वेतन के भुगतान के समय पर आदेश उद्यम का एक आंतरिक दस्तावेज है, लेकिन एक कार्मिक दस्तावेज नहीं है, और कंपनी की मुहर और कंपनी के प्रमुख के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित होना चाहिए। आदेश उस बैंक को भेजा जाता है जिसके साथ कंपनी सहयोग करती है। रोजगार अनुबंधों और अनुबंधों में मजदूरी के भुगतान का समय भी निश्चित होता है। अनुदेश चरण 1 आदेश के "

एक साथ फिर से शुरू, एक नियम के रूप में, स्थिति के लिए आवेदक नियोक्ता को काम के पिछले स्थान से सिफारिश का एक पत्र देता है। यह प्रबंधक के तत्काल पर्यवेक्षक या संगठन के निदेशक द्वारा तैयार किया जाता है। सिफारिश लिखते समय, एक विशेषज्ञ की उपलब्धियों, एक प्रबंधक के रूप में उसके कार्य अनुभव का विशेष महत्व है। ज़रूरी - प्रबंधक का नौकरी विवरण

व्यावसायिक शिष्टाचार दैनिक जीवन में उपयोग किए जाने वाले नियमों से काफी भिन्न होता है। परिचित जैसी प्रक्रिया में मतभेद हैं। व्यावसायिक संचार के कौशल में महारत हासिल करने के बाद, आप भागीदारों के सर्कल का विस्तार कर सकते हैं और नए ज्ञान और सूचनाओं तक पहुंच प्राप्त कर सकते हैं जो आपके करियर में आपकी मदद करेंगे। कई उपयोगी और आवश्यक कनेक्शन एक व्यावसायिक परिचित के साथ शुरू होते हैं। एक व्यावसायिक परिचित और एक सामान्य व्यक्ति के बीच मुख्य अंतर सबसे पहले, व्यापार शिष्टाच