मददगार टिप्स 2024, नवंबर

वाणिज्यिक निदेशक एक जिम्मेदार पद है और इसके लिए विशेष शिक्षा की आवश्यकता होती है। वाणिज्यिक निदेशक कंपनी के प्रमुख आंकड़ों में से एक है। वाणिज्यिक निदेशक की स्थिति, एक नियम के रूप में, उद्यम के मालिक या संस्थापकों के समूह के साथ समन्वित होती है और प्रमुख के आदेश द्वारा अनुमोदित होती है। नियुक्ति के बाद, वाणिज्यिक निदेशक के साथ एक अनुबंध समाप्त करने की सिफारिश की जाती है, जहां पार्टियों के अपने अधिकारों, दायित्वों और जिम्मेदारियों को लिखना है। विशेष रूप से, गोपनीय जानकारी का खुल

एक निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध में समापन, समाप्ति और अंशकालिक रोजगार के क्रम में इसके निष्पादन में कुछ ख़ासियतें होती हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि एक निदेशक की कानूनी स्थिति संगठन के अन्य कर्मचारियों से कुछ अलग है और उसकी गतिविधियों की बारीकियों से जुड़ी है। अनुदेश चरण 1 एक निदेशक वह व्यक्ति होता है जो किसी संगठन में प्रबंधन कार्य करता है, और कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में एक व्यक्ति में कार्यकारी निकाय की भूमिका भी निभाता है। एक निदेशक को कंपनी के स

एक संगठन के एक साधारण कर्मचारी के पंजीकरण के नियमों के विपरीत, एक उद्यम के निदेशक की स्थिति के लिए पंजीकरण में कुछ ख़ासियतें होती हैं। एक कंपनी के कई संस्थापक हो सकते हैं, या एक, जो बाद में निदेशक के पद पर नियुक्त होने पर संगठन का प्रमुख बन सकता है। ज़रूरी कंप्यूटर, निदेशक के दस्तावेज़, प्रिंटर। ए4 पेपर, फाउंटेन पेन, कंपनी सील, रोजगार अनुबंध फॉर्म। अनुदेश चरण 1 उद्यम का एक साधारण कर्मचारी, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, उद्यम के प्रमुख को संबोधित एक आवेदन

किसी उद्यम के नए निदेशक के लिए आवेदन करना कोई जटिल प्रक्रिया नहीं है। कंपनी के किसी भी नए कर्मचारी की तरह एक नए निदेशक को काम पर रखने में औपचारिकताएं होती हैं। लेकिन एक निर्देशक को काम पर रखने की कई विशेषताएं हैं। चूंकि सबसे पहले पुराने निदेशक को सभी नियमों के अनुसार बर्खास्त करना, उससे शक्तियों को हटाना और नए नेता को सौंपना आवश्यक है। संस्थापकों के निर्णय को संविधान सभा का कार्यवृत्त कहा जाता है। ज़रूरी कंप्यूटर, इंटरनेट, कंपनी की मुहर, नए निदेशक के लिए दस्तावेज

कर्मचारियों को प्रोत्साहित करना प्रबंधक की प्रबंधन गतिविधियों का एक महत्वपूर्ण घटक है। वे कर्मचारियों को अपने काम के प्रदर्शन को और बेहतर बनाने के लिए प्रेरित करते हैं। आपको मानक से ऊपर काम करने और उच्च गुणवत्ता वाले काम के लिए पुरस्कृत किया जाना चाहिए। अनुदेश चरण 1 सबसे पहले, आपको ध्यान से सोचना चाहिए कि किस प्रकार का प्रोत्साहन संगठन पर लागू होता है। यह संगठन के भत्ता कोष के आकार से प्रभावित होता है। यदि आपके संगठन के पास एक छोटा बोनस फंड है, तो आपको पदोन्न

एक व्यक्तिगत मेडिकल रिकॉर्ड (सैंकबुक) एक दस्तावेज है जो विभिन्न प्रकार के व्यवसायों के प्रतिनिधियों द्वारा आवश्यक है। डॉक्टर, शिक्षक, खाद्य सेवा कार्यकर्ता, कुछ विक्रेता, और बहुत कुछ। एक चिकित्सा पुस्तक प्राप्त करने के लिए, आपको एक परीक्षा से गुजरना होगा और उपयुक्त परीक्षण पास करना होगा, जिसकी सूची पेशे पर निर्भर करती है। अनुदेश चरण 1 एक नियम के रूप में, विशेष राज्य चिकित्सा संस्थान चिकित्सा पुस्तकें जारी करने में लगे हुए हैं। हालांकि, आप कतारों से बचने के लिए

सामान्य मामलों में, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंध रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों द्वारा शासित होते हैं। लेकिन प्रत्येक कार्यस्थल पर, मुख्य स्थानीय नियामक अधिनियम जिसके आधार पर कर्मचारी को कार्य करना चाहिए, वह है नौकरी का विवरण। अनुदेश चरण 1 नौकरी का विवरण - मुख्य दस्तावेज जो उद्यम की संरचना या उसके विभाजन में प्रत्येक कर्मचारी इकाई की संगठनात्मक और कानूनी स्थिति को परिभाषित करता है। यह वह मानदंड है जिसका उपयोग नियोक्ता प्रमाणन करते समय या अनुशासनात्म

एक आदेश महान व्यावहारिक महत्व का एक दस्तावेज है। यह कुछ विशिष्ट कार्रवाई को इंगित करता है: एक कर्मचारी को काम पर रखना और निकालना, अनुशासनात्मक कार्रवाई, नई तकनीक को पेश करने की आवश्यकता, और बहुत कुछ। क्लर्क को इस प्रकार के दस्तावेजों के भंडारण और सही को जल्दी से खोजने की क्षमता सुनिश्चित करनी चाहिए। इसके लिए प्रत्येक आदेश को एक विशिष्ट पहचान संख्या दी जाती है। ज़रूरी - आदेश

मान लीजिए कि एक कर्मचारी एक उद्यम में छुट्टी पर चला गया है, और एक अन्य कर्मचारी को अस्थायी स्थानांतरण के माध्यम से उसके स्थान पर रखा गया है। एक विशेषज्ञ, अपनी वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी की सेवा कर रहा है, इस दौरान बीमार पड़ गया और अस्थायी विकलांगता की एक शीट प्रस्तुत की, फिर उसे दूसरे कर्मचारी के साथ बदलने के आदेश की वैधता बढ़ाने के लिए एक आदेश जारी किया जाना चाहिए। ज़रूरी - कर्मचारियों के दस्तावेज

कुछ संगठनों को कुछ वित्तीय कठिनाइयों का सामना करना पड़ सकता है। कर्मचारियों की कटौती का सहारा न लेने के लिए, कोई केवल कार्य दिवस को छोटा कर सकता है, अर्थात कर्मचारियों को अंशकालिक काम पर स्थानांतरित कर सकता है। इससे श्रम लागत को कम करने में मदद मिलेगी। साथ ही, इस मोड का उपयोग उस स्थिति में करने की सलाह दी जाती है जब किसी कर्मचारी को पूरे कार्य दिवस के दौरान कार्यस्थल पर रहने की आवश्यकता न हो। इस मोड को कैसे रजिस्टर करें?

कानून उस समय के मानदंडों को स्थापित करता है जब एक कर्मचारी को अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करने की आवश्यकता होती है। औपचारिक रोजगार अनुबंध, श्रम नियमों और पेशेवर (नौकरी) निर्देशों में कार्य समय मानदंड निर्धारित किए गए हैं। सामान्य अवधि के काम के घंटे की अवधारणा काम पर समय की सामान्य लंबाई देश के कानून और श्रम संहिता द्वारा निर्धारित की जाती है। कार्यप्रवाह में आम तौर पर स्वीकृत मुख्य मानदंड बदलाव और सप्ताह हैं। श्रम संहिता के लेखों के आधार पर, कार्य सप्ताह 40 घंट

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 में सूचीबद्ध श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, अंशकालिक कार्य स्थापित किया गया है। इसके लिए, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौता किया जाता है। यह रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते द्वारा तैयार किया गया है, जो रोजगार संबंध का एक अभिन्न अंग है। ज़रूरी - कर्मचारियों के दस्तावेज

व्यावसायिक पत्राचार में ऐसी विशेषताएं होती हैं जो इसे निजी संदेशों से अलग करती हैं। संचार की आधिकारिक शैली, नाम और संरक्षक द्वारा संबोधित, वर्तनी और विराम चिह्न के नियमों का पालन एक सही व्यावसायिक पत्र का आधार है। अनुदेश चरण 1 "

इस तरह के दस्तावेजों के लिए कोई आम तौर पर स्वीकृत फॉर्म नहीं है, लेकिन व्यावसायिक संचार के तर्क से उत्पन्न होने वाली सामान्य आवश्यकताओं का पालन करना वांछनीय है। इसलिए किसी भी संदेश की पहली पंक्तियों से यह स्पष्ट होना चाहिए कि उसे किसको संबोधित किया गया है, किससे, किस मुद्दे पर और लेखक से कैसे संपर्क किया जाए। यह सब दस्तावेज़ के प्रसंस्करण और स्वामित्व के हस्तांतरण को सरल करेगा। इसका मतलब है कि इससे सकारात्मक उत्तर की संभावना बढ़ जाएगी। ज़रूरी - एक कंप्यूटर

उद्यम के ढांचे के भीतर निर्णय लेने की आवश्यकता वाली लगभग सभी अपीलों को पहले शीर्ष पर संबोधित किया जाता है। उनका डिजाइन कार्यालय के काम के सामान्य नियमों द्वारा शासित होता है। निदेशक को संबोधित एक पत्र ऐसे दस्तावेजों को सटीक रूप से संदर्भित करता है, लेकिन इसमें कुछ विशेषताएं हैं जिन्हें इसे प्रारूपित करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए। अनुदेश चरण 1 आरंभ करने के लिए, व्यावसायिक पत्र का प्रकार निर्धारित करें, जिस पर इसका डिज़ाइन निर्भर करेगा। यह एक सूचनात्मक पत्र,

कर्मियों की आवश्यकता वाले नियोक्ता को एक सक्षम नौकरी प्रस्ताव तैयार करने में सक्षम होना चाहिए। घोषणा में, आपको न केवल स्थिति और वेतन के स्तर को इंगित करने की आवश्यकता है, बल्कि अतिरिक्त जानकारी भी है जो पेशेवर कर्मियों का ध्यान आकर्षित करेगी। अनुदेश चरण 1 नौकरी की पेशकश का शीर्षक कंपनी का नाम होना चाहिए। वास्तविक नाम को इंगित करना बेहतर है, यदि आवश्यक हो तो कोष्ठक में कानूनी नाम इंगित करना। चरण दो नीचे रिक्त पद है। इसका नाम पूर्ण रूप से दर्ज किया गया है:

काम की तलाश में आपको कई इंटरव्यू अटेंड करने पड़ते हैं। मोटे तौर पर, वे सभी समान हैं और "प्रश्न-उत्तर" के सिद्धांत पर बने हैं। प्रश्न, एक नियम के रूप में, समान हैं: "आप हमारी कंपनी में पांच साल में खुद को कैसे देखते हैं?", "

एसोसिएट प्रोफेसर - उच्च शिक्षण संस्थान में शिक्षक का शैक्षणिक पद। यह काफी महत्वपूर्ण शैक्षणिक डिग्री है, जिसके लिए आपको कई चरणों, धैर्य और शोध क्षमताओं से गुजरना पड़ता है। कई जिम्मेदारियां और विशेषाधिकार हैं एसोसिएट प्रोफेसर की उपाधि प्राप्त करने के लिए, आपके पास विश्वविद्यालय में एक वर्ष से अधिक शिक्षण का अनुभव होना चाहिए, और शोध कार्य की लंबाई कम से कम पांच वर्ष होनी चाहिए। एसोसिएट प्रोफेसर की डिग्री प्राप्त करने के लिए, आपके शस्त्रागार में कम से कम एक मुद्रित

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र काम से अस्थायी रिहाई की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज है। सामाजिक बीमा कोष इसके लिए भुगतान करता है। यदि गलत डेटा दर्ज किया गया है, तो ऐसे दस्तावेज़ का भुगतान नहीं किया जाएगा। अनुदेश चरण 1 नाम और पते के साथ चिकित्सा संस्थान की मुहर ऊपरी दाएं कोने में रखी गई है। इसके अतिरिक्त, शीर्षक टाइप या हस्तलिखित किया जा सकता है। चरण दो ऊपरी दाएं और निचले दाएं कोनों में बीमार पत्तियों के लिए एक मुहर भी होती है। चरण 3 कुछ मामलों में, अ

अंत में, नौकरी की तलाश समाप्त हुई, साक्षात्कार और परीक्षणों की एक श्रृंखला समाप्त हुई। आप खुशी-खुशी नई गतिविधियाँ शुरू करने के लिए तैयार हैं, लेकिन निस्संदेह आप उन प्रस्तावित रिक्तियों को विनम्रता से और सही ढंग से अस्वीकार करने की तत्काल आवश्यकता के बारे में चिंतित हैं जो किसी कारण से आपकी रुचि को जगाते नहीं हैं। अनुदेश चरण 1 ध्यान रखें कि नियोक्ता वास्तव में उन कारणों में दिलचस्पी नहीं रखता है कि आपने उसकी नौकरी क्यों ठुकरा दी। हालाँकि, यह पूछने के लिए तैयार र

अक्सर ऐसी स्थितियां होती हैं जब किसी व्यक्ति को नौकरी की पेशकश को अस्वीकार करने के लिए मजबूर किया जाता है जो अभी प्राप्त हुआ है। जाहिर है, नौकरी चाहने वाले अपने पर खर्च किए गए समय और प्रयास के लिए असहज हैं, लेकिन इस रिक्ति को अस्वीकार करने का सही तरीका क्या है?

रूस के श्रम कानून के अनुसार, कर्मचारी वार्षिक भुगतान अवकाश का हकदार है। यह और अन्य प्रकार की छुट्टी को कार्मिक विभाग के कर्मियों द्वारा या इस जिम्मेदारी को सौंपे गए लोगों द्वारा उचित रूप से औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। छुट्टी लिखने की प्रक्रिया काफी सरल है। छुट्टी के आदेश लिखने के लिए कुछ दिशानिर्देशों का प्रयोग करें। अनुदेश चरण 1 किसी कर्मचारी या कर्मचारियों को छुट्टी देने के आदेश (निर्देश) के लिए एकीकृत प्रपत्र हैं (क्रमशः फॉर्म टी-6 और टी-6ए)। वह फॉर्म चुनें

संगठन के संगठनात्मक और कानूनी दस्तावेजों में कोई भी परिवर्तन कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में परिलक्षित होना चाहिए। कानूनी संस्थाओं और व्यक्तिगत उद्यमियों के पंजीकरण के नियम "कानूनी संस्थाओं और व्यक्तिगत उद्यमियों के राज्य पंजीकरण पर"

एक सामान्य नियम के रूप में, किसी भी कर्मचारी को हर साल छुट्टी दी जानी चाहिए। वहीं, काम के पहले वर्ष के लिए, संगठन में स्वीकृत अवकाश कार्यक्रम के अनुसार छह महीने के बाद छुट्टी दी जा सकती है। किसी भी कंपनी, व्यक्तिगत उद्यमियों, सरकारी एजेंसियों के कर्मचारियों को छुट्टी देने की शर्तें रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित की जाती हैं। सामान्य नियम एक कर्मचारी को सालाना आराम करने के लिए भेजना है। इस मामले में, सामान्य कैलेंडर वर्षों को ध्यान में नहीं रखा जाता है, लेकिन क

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुसार, बर्खास्तगी का अंतिम कार्य दिवस कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन है। यह देखते हुए कि समय सीमा से दो सप्ताह पहले मालिकों को इन परिवर्तनों के बारे में सूचित किया जाना चाहिए, अंतिम तिथि की गणना इस आधार पर की जाती है कि त्याग पत्र कब दायर किया गया था। बर्खास्तगी पर अंतिम कार्य दिवस कई कर्मचारी, काम की जगह और संगठन की संरचना की परवाह किए बिना, तुरंत यह निर्धारित नहीं कर सकते हैं कि किस दिन को बर्खास्तगी का अंतिम दिन माना ज

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 189 के अनुसार, कोई भी कर्मचारी नियमित रूप से अपना काम करने के लिए बाध्य है और निर्विवाद रूप से उद्यम के आंतरिक नियमों के साथ-साथ श्रम अनुशासन का पालन करता है। एक या कई नियमों का पालन न करने पर, नियोक्ता को कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल, ट्रैक रिकॉर्ड और कार्य पुस्तिका (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192) में प्रवेश के साथ लिखित दंड, दंड या फटकार लगाने का अधिकार है। यदि आप अनुशासनात्मक दंड से सहमत नहीं हैं, तो आप इसे कानून द्वारा स्थापित प्

कुछ मामलों में, कंपनियों को ऑर्डर रद्द करने की आवश्यकता होती है। इसके लिए निरस्तीकरण आदेश जारी किया जाता है। यदि हम कर्मियों पर एक प्रशासनिक दस्तावेज के बारे में बात कर रहे हैं, तो एक विशेष फॉर्म का उपयोग किया जाता है। जब आपको मुख्य गतिविधि के लिए ऑर्डर रद्द करने की आवश्यकता होती है, तो आप एक मनमाना रूप का उपयोग कर सकते हैं। ज़रूरी - कर्मियों के लिए आदेश प्रपत्र

कर्मचारी की बर्खास्तगी को रिकॉर्ड करने वाला दस्तावेज़ उद्यम के प्रमुख का आदेश है। आदेश श्रम संबंधों की समाप्ति पर एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है और बर्खास्तगी के दिन एक विशेष रूप में लिखा जाता है। इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को रसीद के खिलाफ आदेश से परिचित होने के बाद, दस्तावेज़ को उद्यम के संग्रह में जमा किया जाता है। अनुदेश चरण 1 बर्खास्तगी के पत्र पर व्यवसाय का पूरा नाम स्पष्ट रूप से लिखा होना चाहिए। बर्खास्त व्यक्ति का नाम, उसकी स्थिति, उस विभाग की संख्या जिसमें

छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारियों को आकर्षित करते समय, रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है। न केवल आदेश द्वारा, बल्कि अन्य दस्तावेजों द्वारा छुट्टियों पर काम को उचित तरीके से औपचारिक रूप देना आवश्यक है। कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को किसी भी परिस्थिति में सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए भर्ती नहीं किया जा सकता है। ज़रूरी - छुट्टियों पर काम के बारे में कर्मचारियों की लिखित अधिसूचना

वरिष्ठों के साथ संबंध हमेशा सहज नहीं होते हैं। ऐसा होता है कि प्रबंधक अनुचित सटीकता दिखाते हुए, कर्मचारियों के काम के परिणामों के बारे में बहुत चुस्त है। लेकिन सबसे बुरी बात यह है कि जब बॉस खुले तौर पर श्रम कानून का उल्लंघन करता है। श्रम संहिता कर्मचारियों को उन सभी तरीकों से अपने अधिकारों की रक्षा करने की अनुमति देती है जो कानून द्वारा निषिद्ध नहीं हैं। ज़रूरी - पासपोर्ट

संकट की स्थिति में नौकरियों को बचाने के लिए, उद्यम, संगठन, व्यक्तिगत उद्यमी एक निश्चित अवधि के लिए अपने कर्मचारियों के काम के घंटे कम कर देते हैं। यह कंपनी के प्रमुख द्वारा जारी एक आदेश द्वारा पुष्टि की जाती है, दस्तावेज़ उन कर्मचारियों के डेटा को निर्दिष्ट करता है जिन पर आदेश लागू होता है, और इसकी वैधता अवधि। ज़रूरी प्रासंगिक दस्तावेजों, कर्मचारी दस्तावेजों, उद्यम दस्तावेजों, संगठन की मुहर, कलम, रूसी संघ के श्रम संहिता के रिक्त स्थान। अनुदेश चरण 1 रूसी

अधिकांश आधुनिक उद्यमों के नियोक्ता और कर्मचारी, दोनों बड़े और छोटे, आंतरिक श्रम विनियमों को अपनाना पसंद करते हैं - एक दस्तावेज जो रोजगार की प्रक्रिया में उनके संबंधों को स्पष्ट रूप से नियंत्रित करता है। समय के साथ, इस स्थानीय विनियम में संशोधन करना आवश्यक हो सकता है। अनुदेश चरण 1 रूसी संघ का श्रम संहिता यह निर्धारित करता है कि आंतरिक श्रम विनियम एक स्थानीय नियामक अधिनियम है, जो कानून के अनुसार, कर्मचारियों को काम पर रखने और बर्खास्त करने की प्रक्रिया, रोजगार अन

कंपनी की व्यावसायिक गतिविधियों के दौरान, कुछ नियोक्ता उत्पादन की मात्रा में कमी के कारण काम के घंटे कम करने के लिए मजबूर होते हैं। ऐसे मामले भी होते हैं जब कर्मचारी के अनुरोध पर कार्य दिवस में कमी की जाती है, उदाहरण के लिए, गर्भावस्था के संबंध में। एक तरह से या किसी अन्य, इन क्रियाओं को सही ढंग से व्यवस्थित करना बहुत महत्वपूर्ण है। अनुदेश चरण 1 सबसे पहले, कर्मचारी को काम के घंटों में आगामी कमी के बारे में सूचित करें। नया कार्य शेड्यूल प्रभावी होने से दो महीने प

एक सीमित देयता कंपनी (एलएलसी) के रूप में स्वामित्व का ऐसा संगठनात्मक और कानूनी रूप संस्थापकों की जिम्मेदारी के दृष्टिकोण से काफी सुविधाजनक है। एलएलसी के ऋणों के लिए दिवालिएपन की स्थिति में, वे केवल अधिकृत पूंजी में अपने हिस्से के लिए जिम्मेदार होते हैं। हालांकि, ऐसे उद्यम के संस्थापक और प्रमुख दोनों की जिम्मेदारी उन जिम्मेदारियों पर निर्भर करती है जो उन्हें संगठन के चार्टर के अनुसार प्रदान की जाएंगी। एलएलसी संस्थापकों के दायित्व यदि संस्थापक के पास कंपनी की अधिकृ

कंपनी में मुखिया के बाद दूसरा आंकड़ा हमेशा एकाउंटेंट माना गया है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपके पास एक बड़ी निर्माण कंपनी में एक बड़ा लेखा विभाग है या एक छोटी व्यापारिक कंपनी में एक व्यक्ति में लेखाकार है। यह महत्वपूर्ण है कि समग्र रूप से उद्यम का कार्य इन कर्मचारियों के कार्य की गुणवत्ता पर निर्भर करेगा। इसलिए, एक लेखाकार की स्थिति के लिए एक कर्मचारी की पसंद पर हमेशा विशेष ध्यान दिया जाता है। अनुदेश चरण 1 तय करें कि आप कितने काम के लिए, किस क्षेत्र के लिए उ

अक्सर ऐसी स्थिति होती है जब नागरिक दो या दो से अधिक पदों पर काम करते हैं - इसे व्यवसायों का संयोजन कहा जाता है। यह आंतरिक और बाहरी हो सकता है। कर्मचारी एक संगठन में, या दो या अधिक में काम कर सकते हैं। ज़रूरी प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप, कार्यपुस्तिका, उद्यमों के दस्तावेज, संगठनों की मुहर अनुदेश चरण 1 यदि कोई कर्मचारी एक ही संगठन में दो पदों पर काम करता है, और वह कार्यपुस्तिका के अनुसार संयोजन जारी करना चाहता है, तो उसे अपनी कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि

वर्तमान कानून (रूसी संघ का श्रम संहिता) नियोक्ता को उद्यम में अपनाए गए बोनस पर विनियमों के आधार पर भुगतान की राशि और समय का निर्धारण करते हुए, उद्यम के सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को पुरस्कृत करने की अनुमति देता है। एक आदेश तैयार करने के लिए, किसी को 5 जनवरी, 2004 को रूस के जीएसके के अनुमोदित फॉर्म नंबर टी -11 और नंबर टी -11 ए द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। एकीकृत रूपों में, राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री के अनुसार रूसी संघ दिनांक ०३

नियोजित मामले का भाग्य, आगे सहयोग, और अनुरोध काफी हद तक एक व्यावसायिक पत्र के डिजाइन और सामग्री पर निर्भर करता है। आप इस दस्तावेज़ को तैयार करें और इसे अपने संभावित या वर्तमान निवेशक, भागीदार को भेजें। यह एक क्रेडेंशियल की भूमिका निभाता है जिसके द्वारा अभिभाषक यह निर्णय करेगा कि आपको कितनी गंभीरता से लिया जाना चाहिए। यह आपकी क्षमता, साक्षरता और आपके मामले को संक्षिप्त और ठोस रूप से प्रस्तुत करने की क्षमता का सूचक है। उनकी सामग्री से स्वतंत्र, व्यावसायिक पत्रों के डिजाइन के लिए

कर्तव्यनिष्ठ कार्य के लिए कर्मचारियों को बोनस नियोक्ता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 191) द्वारा प्रोत्साहन के प्रस्ताव या उद्यम में लागू बोनस पर विनियमों के आधार पर दिया जाता है। सबमिशन के प्रमुख द्वारा विचार के बाद, एक आदेश तैयार किया जाता है, जिसके लिए एक कर्मचारी को प्रोत्साहित करने के लिए एकीकृत फॉर्म नंबर टी -11 और दो या अधिक के लिए नंबर टी -11 ए को राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा विकसित और अनुमोदित किया गया था। रूस के दिनांक 05

उद्यमों में, वेतन, भत्ते, लाभ और अन्य भुगतानों की नियुक्ति पर कर्मियों के लिए आदेश तैयार किए जाते हैं। इन दस्तावेजों के निष्पादन की जिम्मेदारी एकाउंटेंट को सौंपी जाती है, जिन्हें कर्मचारियों के व्यक्तिगत हस्ताक्षर के खिलाफ पेरोल में कर्मचारियों को धन के भुगतान को रिकॉर्ड करना होगा। ज़रूरी - संगठन के दस्तावेज