काम और करियर 2024, नवंबर

प्रत्येक प्रबंधक को एक ऐसी स्थिति का सामना करना पड़ता है जब उसे किसी न किसी कारण से कर्मचारियों को काटने की आवश्यकता होती है। कारण भिन्न हो सकते हैं, "ऊपर से" नेतृत्व की दिशा से, कंपनी के जीवन में संकट तक। यह सार नहीं बदलता है। कर्मचारी को बर्खास्त करना आवश्यक है, लेकिन साथ ही विभिन्न प्रकार के मुआवजे पर बचत करना। ज़रूरी पीसी, श्रम संहिता, उद्यमिता अनुदेश चरण 1 श्रम संहिता पढ़ें। शुरू करने से पहले, आपको यह जानना होगा कि क्या शुरू करना है। यह वह

यदि आपको किसी बुरे कर्मचारी के साथ समस्या है, तो समाधान उसे निकाल देना हो सकता है। यह निर्णय कर्मचारी के लिए कष्टदायक हो सकता है और उसे आर्थिक कठिनाइयों में डाल सकता है। हालाँकि, कुछ स्थितियों में, यह एकमात्र संभव हो सकता है। अनुदेश चरण 1 आपको पहले से ही इस बात का ध्यान रखना चाहिए कि कर्मचारी के पास अपेक्षाओं का कोई अधिक अनुमानित सेट न हो। एक नए कर्मचारी को काम पर रखने से पहले, उनसे उन नियमों के बारे में बात करें जो आपकी कंपनी पर लागू होते हैं। चेतावनी दें कि उ

किसी भी कर्मचारी की तरह, निदेशक को अपनी मर्जी से निकालने का अधिकार है। हालांकि, कंपनी के पहले व्यक्ति को छोड़ने की प्रक्रिया एक सामान्य कर्मचारी और यहां तक कि एक उप निदेशक की तुलना में कुछ अधिक जटिल है। उसे दो सप्ताह पहले नहीं, बल्कि एक महीने पहले छोड़ने की अपनी इच्छा के बारे में सूचित करना चाहिए। और इस बारे में खुद को नहीं, बल्कि उद्यम के संस्थापकों को सूचित करें। और बर्खास्तगी पर, व्यवसाय को एक नए निदेशक या संस्थापकों को स्थानांतरित करें। ज़रूरी - संस्थापको

जल्दी या बाद में, हर किसी को नौकरी खोजने की समस्या का सामना करना पड़ता है। ताकि रिक्तियों को देखने और साक्षात्कार पर चलने की अवधि कई महीनों तक न खिंचे, आपको सक्रिय रहने और सभी उपलब्ध तरीकों को आजमाने की जरूरत है। अनुदेश चरण 1 एक सक्षम फिर से शुरू करें, जो आपके बारे में सभी महत्वपूर्ण जानकारी को दर्शाता है:

किसी व्यक्ति के जीवन पथ की सफलता को निर्धारित करने वाले सबसे महत्वपूर्ण मुद्दों में से एक काम का चुनाव है। यादृच्छिक रूप से चुनना शायद ही कभी सफल होता है, मनोवैज्ञानिक विशेषताओं के कारण, सबसे लाभदायक नौकरी समय के साथ नफरत में बदल सकती है। आपके लिए उपयुक्त नौकरी खोजने के लिए, कुछ सरल चरणों का पालन करें। अनुदेश चरण 1 सबसे पहले, तय करें कि आपके पास क्या है। यह कोई मामूली कार्य अनुभव, विशेष शिक्षा या पाठ्यक्रम, आपके पास जो ज्ञान है, या कौशल हो सकता है जिसे लागू किय

नौकरी ढूंढना आसान नहीं है। हालांकि, कई नौकरी साइटों द्वारा कार्य को बहुत सुविधाजनक बनाया गया है। भर्ती एजेंसियों के विपरीत, पोर्टल सेवाएं नौकरी चाहने वालों के लिए निःशुल्क हैं। नौकरी की खोज तक पहुंच प्राप्त करने के लिए, सभी साइटों को इलेक्ट्रॉनिक रूप से पंजीकरण और फिर से शुरू करने की आवश्यकता है। इस तथ्य के बावजूद कि बहुत सारी प्रासंगिक साइटें हैं, नौकरी चाहने वालों में सबसे लोकप्रिय हैं हेडहंटर (hh

कर्मचारियों की पेशेवर क्षमता की आवश्यकताएं बहुत अधिक हैं। उनका अनुपालन करने में विफलता - उदाहरण के लिए, प्रमाणीकरण की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की कमी - बर्खास्तगी का पर्याप्त कारण है। दुर्भाग्य से, ऐसा होता है कि एक कर्मचारी को इस तथ्य के कारण निकाल दिया जाता है कि वह उसे सौंपे गए कार्यात्मक कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकता है। इसे अधीनस्थ की पेशेवर अपर्याप्तता कहा जाता है। हालांकि, इस आधार पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना आसान नहीं है। तथ्य यह है कि आप किसी कर्मचार

नौकरी बदलने या न करने का सवाल जब वे किसी चीज से संतुष्ट नहीं होते हैं तो कई बार चिंता करते हैं। आपको कैसे पता चलेगा कि इस्तीफे के लिए आवेदन करने का समय आ गया है? कैसे गलती न करें, इस क्षण में देरी न करें और जल्दबाजी न करें? सबसे पहले, आपको नौकरी से संतुष्टि का आकलन करने के मानदंडों पर विचार करने की आवश्यकता है। बहुमत के लिए पहले स्थान पर मजदूरी या पारिश्रमिक का आकार है। अन्य कारक भी महत्वपूर्ण हैं। उदाहरण के लिए, घर से निकटता, काम पर मनोवैज्ञानिक माहौल, इसकी सामग्री,

फायरिंग जीवन का अंत नहीं है। यह नई शुरुआत, करियर की नई ऊंचाइयों और पेशेवर उपलब्धियों की ओर पहला कदम है। केवल बर्खास्तगी की आवश्यकता को सुनिश्चित करना और सब कुछ ठीक करना महत्वपूर्ण है। आंकड़ों के अनुसार, सभी कर्मचारी, अलग-अलग आवृत्ति के साथ, बर्खास्तगी के बारे में सोचते हैं। बर्खास्तगी के कारण सभी के लिए अलग-अलग हैं, मनोवैज्ञानिक दबाव और वेतन से असंतोष, पेशेवर बर्नआउट के साथ समाप्त होने और करियर के विकास की असंभवता से लेकर। सामान्य तौर पर, यह इतना महत्वपूर्ण नहीं है कि

जब किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी उसकी पहल पर होती है, तो "अपनी मर्जी से" शब्द के साथ, सबसे आम और व्यावहारिक रूप से संघर्ष-मुक्त होता है। लेकिन इस मामले में, आगे के संघर्षों और श्रम विवादों से बचने के लिए, सभी औपचारिकताओं के अनुपालन में प्रक्रिया को सही ढंग से तैयार किया जाना चाहिए। अनुदेश चरण 1 रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुसार, कर्मचारी की पहल पर, किसी भी प्रकार के रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है। इस मामले में, कम से कम दो सप्ताह

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.1 के अनुसार, एक कर्मचारी काम के दूसरे स्थान पर स्थानांतरण की व्यवस्था कर सकता है। इस मामले में, उसे वर्तमान कानूनी दस्तावेज को समाप्त करना होगा और संभावित नियोक्ता के साथ एक नया अनुबंध समाप्त करना होगा। लेकिन इससे पहले कि आप ऐसा कर सकें, आपको कुछ दस्तावेज तैयार करने होंगे। ज़रूरी - स्थानांतरण के लिए आवेदन

फायरिंग एक बहुत ही सुखद प्रक्रिया नहीं है। लेकिन परिस्थितियां अलग हैं: कर्मचारियों की कमी, प्रबंधन आदेश, संकट, परियोजना बंद करना। सबसे आसान विकल्प कर्मचारी को "अपनी मर्जी से" छोड़ने के लिए कहना है, लेकिन अगर वह मना कर देता है, तो हम अन्य तरीकों की तलाश करेंगे। श्रम संहिता हमारी खोज में हमारी सहायता करेगी। खुला लेख 81 "

अनुपस्थिति एक कर्मचारी को "लेख के तहत" बर्खास्त करने के कारणों में से एक है। श्रम संहिता स्पष्ट रूप से परिभाषित करती है कि अनुपस्थिति क्या है। हालांकि, अगर कर्मचारी ठीक 4 घंटे काम से अनुपस्थित रहता है या अनुपस्थिति के दौरान दोपहर के भोजन का समय आता है तो क्या करें?

एक कर्मचारी के लिए फायरिंग हमेशा तनावपूर्ण होती है, लेकिन फिर भी दुनिया का अंत नहीं होता है। कर्मचारी को नकारात्मक परिणाम के लिए खुद को तैयार करने में मदद करने के लिए कुछ सुझाव दिए गए हैं। अपनी अंगुली को नाड़ी पर रखें काम करने के लिए सबसे अच्छी जगह खोजने में कुछ भी गलत नहीं है, भले ही आप अपनी वर्तमान स्थिति से ठीक हों। जॉब मार्केट को ब्राउज़ करें और इस बात से अवगत रहें कि अगर कुछ होता है तो आप कहां जा सकते हैं। जैसा कि सांसारिक ज्ञान कहता है, अच्छे की आशा करो, और

सिविल सेवकों की लगातार कमी के बावजूद, उनकी संख्या कम नहीं हो रही है, जो सभी प्रणालियों के काम को बहुत धीमा कर देती है। शायद यह ऐसे मामलों में स्थापित विधायी मानदंडों का दोष है? अनुदेश चरण 1 निजी संरचनाओं में काम करने वाले नागरिकों की तरह, सिविल सेवकों को आगामी छंटनी के बारे में 2 महीने पहले (व्यक्तिगत रूप से और प्राप्त होने पर) चेतावनी दी जानी चाहिए। इस प्रक्रिया की परिकल्पना न केवल सार्वजनिक प्राधिकरणों के परिसमापन के संबंध में की गई है। यह नौकरशाही तंत्र की स

सोवियत संघ में, अक्सर नौकरी बदलने का रिवाज नहीं था - ऐसे लोगों को फटकार लगाई जाती थी और उन्हें "फ्लायर" कहा जाता था। जिन्होंने अपना सारा जीवन एक उद्यम में काम किया, उन्हें रोल मॉडल माना जाता था। विशेष उपाधि "श्रम के वयोवृद्ध"

ऐसे कई संकेत हैं जिनके द्वारा आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि किसी व्यक्ति को निकाल दिया जाने वाला है। नियोक्ता के लिए अपनी मर्जी से कर्मचारी को छोड़ना फायदेमंद है, इसलिए वह इसके लिए सभी शर्तें तैयार करेगा। यदि संकेतों को समय पर पहचान लिया जाता है, तो आप स्थिति बनाए रखने की कोशिश कर सकते हैं या दूसरी जगह की तलाश शुरू कर सकते हैं। काम में कठिनाइयाँ सभी को होती हैं। कंपनी विभिन्न बदलावों से गुजर सकती है जो टीम के काम को प्रभावित करते हैं। बॉस असंतुष्ट हो सकता है, काम से

काम पर, एक व्यक्ति महीने में 160 घंटे खर्च करता है यदि उसके पास 8 घंटे का कार्य दिवस और 5 दिन का सप्ताह होता है। दैनिक आधार पर काम करते समय - अधिक। अगर काम से संतुष्टि नहीं मिलती है, तो समय की बर्बादी से व्यक्ति को बर्नआउट, तनाव या अवसाद का खतरा होता है। इसलिए, अगर काम से थकान की भावना दूर नहीं होती है, तो सहकर्मी नाराज होते हैं, सकारात्मक भावनाएं नहीं होती हैं - यह कुछ बदलने का समय है। समय पर छोड़ना एक महत्वपूर्ण कौशल है। यह संसाधनों को बचाता है:

किसी कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों का आकलन करने के मानदंड कानून में वर्णित नहीं हैं, इसलिए किसी कर्मचारी को परीक्षा पास न करने के कारण और शर्तें अलग-अलग हो सकती हैं और अक्सर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच कानूनी विवादों का विषय होता है। कर्मचारी - नियोक्ता के व्यावसायिक व्यावसायिक गुणों का मूल्यांकन करता है। यह नियोक्ता है जो यह तय करता है कि कर्मचारी काम करना जारी रखेगा या नहीं। परीक्षण पास करने में विफलता के कारण किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की स्थिति में, नियोक्ता को

नौकरी छूटने से हमेशा घबराहट होती है, खासकर अगर बर्खास्तगी अचानक हुई हो। समस्या बिल्कुल दर्द रहित तरीके से नहीं गुजर सकती, लेकिन हर कोई नर्वस शॉक को कमजोर कर सकता है। निकाल दिए जाने के बाद जो पहली भावना उत्पन्न होती है वह है क्रोध। पहले आप अपने बॉस से नाराज़ हो जाते हैं, फिर आपको चिंता होने लगती है कि अब आप पर्याप्त नेतृत्व के साथ भाग्यशाली नहीं रहेंगे, और बर्खास्तगी की जानकारी आपकी कार्यपुस्तिका में रहेगी। आपको एक गरीब मेमने की छवि नहीं माननी चाहिए। अपनी बर्खास्तगी

काम से बर्खास्तगी - एक वाक्य या एक नए जीवन की शुरुआत? हर कोई अपने लिए फैसला करता है। लेकिन देर-सबेर ऐसा हर कामकाजी व्यक्ति के जीवन में होता है। कभी निर्वाह के साधन के बिना छोड़े जाने के डर से इस इरादे में देरी हो जाती है, तो कभी कानून, प्रक्रियाओं और कार्यों के अनुक्रम के ज्ञान की कमी के कारण। बेईमान नियोक्ता अक्सर नागरिकों की अज्ञानता का फायदा उठाते हैं और उन्हें काम से नहीं जाने देते हैं, देय धन का भुगतान नहीं करते हैं, धमकी देते हैं और हेरफेर करते हैं। इससे बचने के लिए, आपको

संगठन के कर्मचारियों की कमी कार्य प्रक्रिया को अनुकूलित करने, लागत कम करने या आंतरिक परिवर्तनों के लिए तैयार करने के लिए नियोक्ता का एक मजबूर उपाय है। कटौती की प्रक्रिया बहुत श्रमसाध्य है और श्रम संहिता में निहित एल्गोरिथम के पालन की आवश्यकता है। संभावित गलतियों और अप्रिय परिणामों से बचने के लिए, सभी कार्यों को नीचे 5 सरल बिंदुओं में वर्णित किया गया है। उनका अवलोकन करने से कुछ गलत करने का जोखिम न्यूनतम होगा। ज़रूरी 1

पारिश्रमिक पर विनियमन उद्यम के स्थानीय नियमों में से एक है, इसलिए, इस विनियम में सभी परिवर्तन कार्य परिस्थितियों में परिवर्तन से संबंधित हैं। और इन स्थितियों में परिवर्तन श्रम कानून और उसके मानदंडों द्वारा नियंत्रित होता है। अनुदेश चरण 1 आप पारिश्रमिक पर विनियम में तभी बदलाव कर सकते हैं जब उद्यम में संगठनात्मक और तकनीकी कार्य परिस्थितियों में महत्वपूर्ण परिवर्तन हो। संगठनात्मक स्थितियों का अर्थ किसी उद्यम का पुनर्गठन या स्टाफ सदस्यों की संख्या में कमी है। तकनीक

जब कोई कर्मचारी छुट्टी पर जाता है या बीमार छुट्टी पर जाता है, तो एक अन्य कर्मचारी जिसके पास उपयुक्त योग्यता है, उसे अपने कर्तव्यों का पालन करना चाहिए। पदों के संयोजन को पंजीकृत करने के लिए, किसी विशेषज्ञ को एक प्रस्ताव तैयार करना, उसके साथ एक समझौता करना और अतिरिक्त भुगतान करना आवश्यक है। निदेशक को अनुपस्थित कर्मचारी के अस्थायी प्रतिस्थापन के लिए एक आदेश जारी करना चाहिए। ज़रूरी - कर्मचारी दस्तावेज

अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ श्रम संबंध रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 द्वारा नियंत्रित होते हैं। मुख्य कर्मचारी और अंशकालिक कर्मचारी दोनों के साथ, एक निश्चित-अवधि या ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध समाप्त होता है, उद्यम का प्रमुख एक आदेश जारी करता है और, यदि अंशकालिक नौकरी की इच्छा होती है, तो एक प्रविष्टि दर्ज की जाती है काम की किताब। ज़रूरी - एक कर्मचारी का बयान

कई नौकरियों में नौकरी पाने की आवश्यकता विभिन्न कारणों से उत्पन्न होती है। कोई कर्ज़ चुकाता है तो कोई परिवार से जुड़ता है। इस मामले में, आधिकारिक तौर पर अंशकालिक नौकरी प्राप्त करना समझ में आता है। मुख्य नियोक्ता को इसे रोकने का कोई अधिकार नहीं है। अंशकालिक काम करते समय कौन से अन्य अधिकार मौजूद हैं?

रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार, एक अस्थायी कर्मचारी वह है जिसके साथ 2 महीने से अधिक की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला गया है। अनुबंध की इतनी कम अवधि के बावजूद, अस्थायी कर्मचारी के पास श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी अधिकार और गारंटी हैं। किन मामलों में एक अस्थायी अनुबंध संपन्न होता है अस्थायी कर्मचारियों को आकर्षित करने की आवश्यकता कुछ अंतिम मात्रा में काम के आपातकालीन निष्पादन, दुर्घटना या आपदा के परिणामों को

प्रत्येक नियोक्ता कर्मचारियों को एक छुट्टी प्रदान करता है, जिसे श्रम कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है। जब किसी विशेषज्ञ को एक अच्छी तरह से योग्य आराम से वापस बुलाने की आवश्यकता होती है, तो आपको उसकी लिखित सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता होती है, फिर कर्मियों पर एक आदेश जारी करें। शेष दिनों को दूसरी अवधि में ले जाया जाता है। ज़रूरी - कर्मचारी दस्तावेज

रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 19 के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है, जिसकी अवधि 28 कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती है। छुट्टी के दौरान, कर्मचारी औसत वेतन और नौकरी बरकरार रखता है। अवकाश कार्यक्रम प्रबंधक द्वारा प्रमाणित एक अधिकृत व्यक्ति द्वारा तैयार किया जाता है। ज़रूरी - बयान

हवाई यातायात नियंत्रक आकाश में हवाई परिवहन की गति को नियंत्रित करता है। इस पेशे में बहुत जिम्मेदारी और ध्यान देने की आवश्यकता है। हवाई जहाज या हेलीकॉप्टर का टेकऑफ़ और लैंडिंग हवाई यातायात नियंत्रकों की व्यावसायिकता पर निर्भर करता है। अनुदेश चरण 1 सभी हवाई क्षेत्र को जोनों में बांटा गया है। उनमें से प्रत्येक के लिए एक निश्चित डिस्पैचर जिम्मेदार है। हवाई क्षेत्र नियंत्रण बिंदु पर, विमान की आवाजाही के लिए एक दैनिक योजना तैयार की जाती है। हवाई यातायात नियंत्रक अन्य

नौकरी के लिए इंटरव्यू एक जिम्मेदार प्रक्रिया है, जिसके दौरान आपको जितना हो सके अपना सर्वश्रेष्ठ व्यवसाय और व्यक्तिगत गुण दिखाना चाहिए। नियत समय पर बातचीत के लिए देर से आना या न दिखाना, संभावित नियोक्ता से सहमत नहीं होना, नौकरी पाने की संभावना को काफी कम कर सकता है। अनुदेश चरण 1 यदि आपने साक्षात्कार के लिए पहले से ही एक विशिष्ट तिथि निर्धारित की है, लेकिन आपके पास एक अच्छा कारण है कि आप उपस्थित नहीं हो पाएंगे, तो नियुक्ति को फिर से निर्धारित करने का प्रयास करें।

प्रस्तुतिकरण करने से आप संभावित ग्राहकों, निवेशकों या कंपनी के कर्मचारियों को अपनी कंपनी से संबंधित विभिन्न समाचारों और प्रस्तावों से परिचित करा सकते हैं। आमतौर पर, एक प्रस्तुति में दो घटक शामिल होते हैं: दृश्य एड्स और स्वयं प्रस्तुति। और उस पर और दूसरी पर उसकी सफलता पर निर्भर करता है। अनुदेश चरण 1 अपनी भविष्य की प्रस्तुति के लक्ष्यों को स्पष्ट करें। आपको इस बात का अच्छा अंदाजा होना चाहिए कि प्रदर्शन किस लिए होगा। एक नियम के रूप में, आपकी कंपनी के विकास की एक न

आधुनिक प्रस्तुति आमतौर पर तकनीकी उपकरणों का उपयोग करके जानकारी प्रस्तुत करने का एक तरीका है। यह कंप्यूटर ग्राफिक्स, वीडियो क्लिप, संगीत को जोड़ सकता है, जो एक ही वातावरण में इकट्ठे होते हैं। एक अच्छी प्रस्तुति के विशिष्ट गुण स्पष्टता और अन्तरक्रियाशीलता हैं। अनुदेश चरण 1 प्रस्तुति में आमतौर पर इसे चित्रित करने के लिए पाठ और चित्र होते हैं। प्रस्तुति के सभी तत्वों को एक ही ग्राफिक शैली में रखा जाना चाहिए। चरण दो एक प्रस्तुति का निर्माण इसकी साजिश, लिपि, संरच

कोई भी परियोजना कार्य यह मानता है कि किसी व्यक्ति ने शोध के लिए सामग्री एकत्र करने और उसका विश्लेषण करने में बहुत प्रयास किया है। इसलिए, इन प्रयासों के परिणाम स्पष्ट होने के लिए, कार्य को अत्यधिक जिम्मेदारी के साथ संपर्क किया जाना चाहिए। अनुदेश चरण 1 एक डिजाइन कार्य तभी लिखना शुरू करें जब आप जिस विषय पर शोध कर रहे हैं उस पर सामग्री का संग्रह पूरी तरह से पूरा और विश्लेषण किया गया हो। काम वैज्ञानिक शैली में लिखा जाना चाहिए और अच्छी तरह से डिजाइन किया जाना चाहिए।

शिक्षक बच्चे के सबसे करीबी वयस्कों में से एक है। स्कूल के लिए बच्चों की पेशेवर तैयारी में लगे होने के कारण, वह एक शिक्षक और एक माँ के कार्यों को जोड़ता है। हर व्यक्ति एक अच्छा शिक्षक नहीं बन सकता। अनुदेश चरण 1 पूर्वस्कूली बच्चों (1, 5 से 7 वर्ष की आयु) के साथ अपने संबंधों का विश्लेषण करें। अपने लिए नोट करें कि आप बातचीत के लिए कितनी आसानी से विषय ढूंढते हैं, आप लोगों के साथ कब तक संवाद कर सकते हैं। साथ ही लगातार बच्चों की आवाजों के शोर से आपको नाराज नहीं होना च

एक उचित रूप से चयनित कर्मचारी व्यवसाय की नींव में एक ठोस पत्थर की तरह होता है। वकीलों के संबंध में यह कथन पूर्णतः सत्य है। काम की बारीकियों के कारण, एक वकील वह होता है जिसके पास वे सबसे गतिरोध स्थितियों में बदल जाते हैं। उसकी गतिविधियाँ नियोक्ता के लिए महान लाभ और पूर्ण पतन दोनों हो सकती हैं। एक सुव्यवस्थित साक्षात्कार आपको रिक्त पद के लिए उम्मीदवार के गुण और दोषों को स्पष्ट रूप से देखने और कार्मिक निर्णय लेने में गलती नहीं करने की अनुमति देगा। ज़रूरी कागज का एक

एक नए कर्मचारी को काम पर रखते समय, एक रोजगार अनुबंध समाप्त होता है, जो इंगित करता है कि वह उद्यम या संगठन की ओर से व्यावसायिक यात्राओं के लिए सहमत है या नहीं। आप अपनी यात्रा के दिनों की गणना कैसे करते हैं? अनुदेश चरण 1 दूसरे शहर की व्यावसायिक यात्रा के बाद, कर्मचारी को सभी यात्रा दस्तावेज लेखा विभाग को जमा करने होंगे। टिकटों पर इंगित तिथियां (आगमन का दिन और प्रस्थान का दिन) पूरे दिन के रूप में गिनी जाती हैं। भले ही वह सोमवार को 23:

न तो सावधानीपूर्वक लिखित रिज्यूमे, न सिफारिशें, न ही व्यापक कार्य अनुभव एक आवेदक को एक अच्छी स्थिति प्राप्त करने में मदद करेगा यदि वह नहीं जानता कि साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करना है। यह न केवल नियोक्ता पर एक अच्छा प्रभाव डालने का प्रयास करना महत्वपूर्ण है, बल्कि यह भी जानना है कि इसे कैसे करना है। अनुदेश चरण 1 देर मत करो। आपको ट्रैफिक जाम या वाहन के टूटने सहित अप्रिय स्थितियों के लिए तैयार रहना चाहिए। इसके अलावा, एक जोखिम है कि आपको तुरंत सही कार्यालय नहीं म

कई लोग साक्षात्कार प्रक्रिया से डरते हैं और अपनी सफलता पर विश्वास न करते हुए उसमें जाते हैं। लेकिन कुछ नियमों का पालन करके इस बाधा को सफलतापूर्वक दूर किया जा सकता है। मुख्य बात यह है कि एक अच्छे मूड और अपने व्यावसायिकता में विश्वास के साथ एक महत्वपूर्ण बैठक में जाना है। नौकरी के लिए साक्षात्कार के माध्यम से सफलतापूर्वक कैसे प्राप्त किया जाए, इसके कुछ रहस्य रखना भी एक अच्छा विचार है। नौकरी के लिए इंटरव्यू कैसे प्राप्त करें:

नए कर्मचारियों की भर्ती एक अत्यंत जिम्मेदार व्यवसाय है। इसलिए एचआर विशेषज्ञों के अनुभवहीन नौकरी चाहने वालों की तुलना सेर्बेरस से की जाती है और डांटा जाता है। ये लोग सिर्फ अपना सामान जानते हैं, इंटरव्यू में कमजोरी दिखाने वाले सभी को फिल्टर कर देते हैं। एक बिक्री प्रबंधक के लिए "