काम और करियर 2024, नवंबर

किसी कर्मचारी के काम का अंतिम दिन आमतौर पर किसी भी कारण से उसके साथ संपन्न रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन होता है। श्रम कानून कुछ मामलों के लिए प्रदान करता है जिसमें संकेतित दिन मेल नहीं खाते हैं। अनुदेश चरण 1 एक सामान्य नियम के रूप में, किसी भी कर्मचारी का अंतिम कार्य दिवस नियोक्ता के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन होता है। यह इस दिन है कि संगठन के पास अंतिम निपटान, काम से संबंधित दस्तावेज जारी करने के लिए श्रम कानून द्वारा निर्धारित दायित्व हैं।

किसी भी कंपनी में, कई बार, किसी भी कारण से, कई कर्मचारियों को निकालने की आवश्यकता होती है। आपको कैसे पता चलेगा कि आप "निर्वासन" के लिए अगले उम्मीदवार हैं? ये संकेत सचमुच सतह पर हैं, लेकिन बहुत से लोग उन्हें तब तक नोटिस नहीं करना चाहते जब तक कि वे एक गणना प्राप्त न करें, और इसके साथ गंभीर तनाव। पर्यावरण का आकलन करें जल्दी बर्खास्तगी के संकेतों में से एक डिमोशन है, खासकर यदि आप पहले की तरह काम करते हैं और किसी भी चीज के लिए दोषी नहीं हैं। यदि कंपनी के पास ऐस

बर्खास्तगी एक रोजगार संबंध की समाप्ति है। यह कार्रवाई श्रम कानून द्वारा स्पष्ट रूप से विनियमित है और इसकी सूची संपूर्ण है। आप अपनी बर्खास्तगी की शर्तों को तभी निर्धारित कर सकते हैं जब रूसी संघ के श्रम संहिता का उल्लंघन किया जाता है और नियोक्ता के कार्यों को कानून द्वारा निर्धारित तरीके से चुनौती दी जा सकती है। वास्तव में, किसी कर्मचारी की शर्तों के तहत बर्खास्तगी कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते से ज्यादा कुछ नहीं है, जब प्रत्येक पार्टी को अपना लाभ मिलता है और हर कोई अपने

आज तक, वर्तमान कानून मामलों को एक नए मुख्य लेखाकार को स्थानांतरित करने की प्रक्रिया को विनियमित नहीं करता है। सिद्धांत रूप में, एक छोड़ने वाला कर्मचारी उत्तराधिकारी को मामलों को सौंपने के लिए बाध्य नहीं है। लेकिन व्यवहार में, एक नए मुख्य लेखाकार के आगमन के साथ, पूर्व कर्मचारी आमतौर पर सभी मामलों को स्थानांतरित कर देता है। ज़रूरी - स्थानीय अधिनियम

एक रोजगार अनुबंध एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक लिखित समझौता है जो पेशेवर कर्तव्यों और सेवा संबंधों के प्रदर्शन के लिए शर्तों को परिभाषित करता है। वर्तमान कानून इस कानूनी दस्तावेज को तैयार करने के नियमों, इसके हस्ताक्षर और समाप्ति की प्रक्रिया के बारे में विस्तार से बताता है। रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण के बावजूद, किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया में कई मुख्य चरण होते हैं। ज़रूरी - बर्खास्तगी का आदेश

दुर्भाग्य से, कर्मचारी के अनुरोध पर नौकरी में परिवर्तन हमेशा नहीं होता है, बर्खास्तगी नियोक्ता की एक पहल हो सकती है। बर्खास्तगी के तुरंत बाद, आपको घबराना नहीं चाहिए, नई नौकरी की तलाश में स्विच करना सबसे अच्छा है। आपको कंधे नहीं काटने चाहिए और सहकर्मियों और पूर्व मालिकों के साथ संबंध खराब नहीं करने चाहिए। सबसे पहले, बर्खास्तगी के कारणों को समझें। यदि नियोक्ता कर्मचारियों को काटता है, और आप, एक कम अनुभवी व्यक्ति के रूप में, इस कमी के तहत आते हैं - समझ के साथ व्यवहार करे

गर्भवती महिलाओं को विशेष रूप से कानून द्वारा संरक्षित किया जाता है। बर्खास्तगी के कई सामान्य आधार नागरिकों की इस श्रेणी पर लागू नहीं होते हैं। इस तरह के उपाय अक्सर नियोक्ताओं को भ्रमित करते हैं और अविवाहित लड़कियों के साथ श्रम संबंधों में संलग्न होने के लिए उनकी लगातार अनिच्छा का कारण बनते हैं, जो बाद में एक परिवार बना सकते हैं, जिससे कार्य प्रक्रिया बाधित हो सकती है। गर्भवती माताओं की राज्य सुरक्षा श्रम संहिता में रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर प्रावधान हैं, जो सभी

काम से बर्खास्तगी के खिलाफ किसी का बीमा नहीं किया जाता है, खासकर आर्थिक संकट के दौरान, जब संगठनों को वित्तीय कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है। हालांकि, अतिरेक के कारण एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति से कुछ मुआवजे का भुगतान होता है। इसलिए, प्रबंधक या तो कर्मचारियों को अपनी मर्जी से बर्खास्त करने के लिए मजबूर करने की कोशिश करते हैं, जब मुआवजा देय नहीं होता है, या श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए बर्खास्तगी का कारण खोजने के लिए। अनुदेश चरण 1 यहाँ एक विशिष्ट उदाहरण है:

नीत्शे ने लिखा: "जिसके पास व्यक्तिगत रूप से अपने लिए एक दिन का दो-तिहाई हिस्सा नहीं हो सकता, उसे दास कहा जाना चाहिए।" सोच की मानक प्रणाली "काम" की अवधारणा को एक ऐसे स्थान के रूप में देखती है जहाँ एक व्यक्ति को हर दिन आना चाहिए और अपना अधिकांश दिन बिताना चाहिए, और इसलिए उसका जीवन वहीं बिताना चाहिए। और केवल इस तरह से वह अपना, अपने परिवार का भरण-पोषण कर पाएगा और आम तौर पर एक सम्मानजनक जीवन जी सकेगा। एक साधारण सा सवाल उठता है - आपको यह कहाँ से मिला?

संगठन के परिसमापन और रोजगार की समाप्ति पर, सभी कर्मचारियों को नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त किया जा सकता है। इस मामले में, बर्खास्तगी सख्ती से रूसी संघ के श्रम संहिता, अनुच्छेद संख्या 81 की आवश्यकताओं के अनुसार होनी चाहिए। अनुदेश चरण 1 उद्यम के प्रस्तावित परिसमापन से दो महीने पहले, सभी कर्मचारियों को रसीद के खिलाफ लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए। चरण दो नियोक्ता को कर्मचारियों को दिए गए क्षेत्र में स्थित किसी अन्य संरचनात्मक इकाई में स्थान प्रदान करना चाह

यह लेख एक उद्यमी के लिए बुरी सलाह का एक सही संग्रह है। आप जो कर रहे हैं उससे थक गए हैं? उच्च बिक्री से परेशान? अपने मातहतों के चेहरे देखकर थक गए? क्या आप सब कुछ छोड़ कर दुनिया के छोर पर जाना चाहते हैं, जहां टैक्स ऑडिट, कॉन्फ्रेंस कॉल और 1C का आविष्कार अभी तक नहीं हुआ है?

काम की प्रक्रिया में, कुछ नियोक्ता लापरवाह श्रमिकों के साथ आते हैं, अर्थात्, जो अपने कर्तव्यों को बुरे विश्वास में करते हैं, और कभी-कभी कंपनी को नुकसान भी पहुंचाते हैं। एक नियम के रूप में, राज्य में ऐसे लोगों से छुटकारा पाना या उन्हें आग लगाना आवश्यक है। लेकिन कभी-कभी ऐसा करना आसान नहीं होता है, क्योंकि लापरवाह कर्मचारी आखिरी तक अपनी जगह के लिए "

कर्मचारियों को जल्दबाजी में नौकरी छोड़ने के कई कारण हैं। संगठन की सभी आवश्यकताओं को पूरा करने वाले एक निश्चित अनुभव के साथ एक योग्य कर्मचारी को ढूंढना आसान नहीं है, मौजूदा कर्मचारी को उसके स्थान पर रखना बहुत आसान है। अनुदेश चरण 1 कम मजदूरी कर्मचारियों को अपने आप छोड़ने का सबसे महत्वपूर्ण कारण यह है कि उनके काम की मजदूरी उनकी उम्मीदों पर खरी नहीं उतरती है। अपने कर्मचारियों के वेतन की समीक्षा करें, शायद वे वांछित होने के लिए बहुत कुछ छोड़ देते हैं और केवल लोगों

प्रतिष्ठित भर्ती एजेंसियों में, नानी की स्थिति के लिए उम्मीदवारी पर विचार करते समय, वे आवेदक से सिफारिश के पत्रों की उपस्थिति पर ध्यान देते हैं और उनकी प्रामाणिकता की जांच करना सुनिश्चित करते हैं। इसलिए, यदि आप भविष्य में अपनी नानी की मदद करना चाहते हैं, तो आपके लिए इस तरह के पत्र को तैयार करने के कुछ नियमों से खुद को परिचित करना उपयोगी होगा। अनुदेश चरण 1 एक नानी सिफारिश पत्र में 2 भाग होने चाहिए:

वर्तमान निदेशक को बर्खास्त करने और इस पद के लिए एक नया पंजीकरण करने की प्रक्रिया सामान्य कर्मचारियों के संबंध में संबंधित कार्यों से भिन्न होती है। इसका कारण कर और अन्य कानूनी मुद्दों को सुलझाने में प्रबंधक की भागीदारी है। अनुदेश चरण 1 संगठन के संस्थापकों को सामान्य निदेशक के पद से हटाने पर निर्णय लेने का अधिकार है, जिन्हें कंपनी के पहले व्यक्ति को उसके निवास स्थान पर बर्खास्त करने की अधिसूचना के साथ एक सूचना पत्र भेजना होगा। पद से हटाने की तिथि से एक माह पूर्व

अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी सहित किसी कर्मचारी को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाने की प्रक्रिया कानून द्वारा स्थापित की जाती है। इस प्रक्रिया का कोई भी उल्लंघन नियोक्ता के कार्यों को अवैध मानने और काम पर कर्मचारी की बहाली पर जोर देता है। गैर-उपस्थिति के वैध होने के लिए किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए, नियोक्ता को अनुपस्थिति के तथ्य को स्थापित करने के अलावा, कई नियमों का पालन करना होगा। सबसे पहले, अनुपस्थिति के कारणों के कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण का अनुरोध करन

कई बार लोग नौकरी बदलने के बारे में सोचने लगते हैं। इस निर्णय के कारण बहुत भिन्न हो सकते हैं। कुछ अपनी मर्जी से नियोक्ता को अलविदा कहते हैं, तो कुछ परिस्थितियों से मजबूर होते हैं। आंतरिक कारण बर्खास्तगी के व्यक्तिगत कारणों में, सबसे आम में से कई पर ध्यान दिया जाना चाहिए। कभी-कभी किसी दिए गए पद के लिए संभावनाओं की कमी के कारण लोग नौकरी बदलते हैं। इसके अलावा, हम यहां वित्तीय घटक और करियर ग्रोथ के बारे में बात कर रहे हैं। यदि कर्मचारी के पास बढ़ने के लिए कहीं नहीं है

कई लोगों को काम से बर्खास्तगी, या किसी अन्य पद पर स्थानांतरण की स्थिति का सामना करना पड़ता है। आमतौर पर, प्रबंधन सभी मामलों को एक नए कर्मचारी को स्थानांतरित करने के लिए कहता है। पद को स्थानांतरित करने में एक निश्चित समय लगेगा। अनुदेश चरण 1 सबसे पहले, अपने रिसीवर को अपना कार्यस्थल दिखाएं। इसे ठीक करने की जरूरत है। सभी अनावश्यक कागज़ात, पुराने व्यवसाय कार्ड, पुराने कैलेंडर आदि फेंक दें। साथ ही अपना निजी सामान (उदाहरण के लिए, एक मग) ले लें। नए कर्मचारी को बारीकियो

एक वरिष्ठ कार्यकारी को बर्खास्त करना आमतौर पर किसी कर्मचारी को हटाने से अधिक समय लेता है। यह इस तथ्य के कारण है कि कंपनी को प्रबंधक की अखंडता में विश्वास होना चाहिए, अन्यथा उसकी आगे की गतिविधियां पूर्व नियोक्ता को नुकसान पहुंचा सकती हैं। अनुदेश चरण 1 रोजगार अनुबंध में उन शर्तों को निर्दिष्ट करें जिन पर बर्खास्तगी की जाएगी। यह आपको अप्रत्याशित परिस्थितियों के खिलाफ बीमा करेगा। यह दस्तावेज़ आमतौर पर उस अवधि को भी इंगित करता है जिसके लिए एक नया कर्मचारी काम पर रखा

लगभग हर प्रबंधक को इस समस्या का सामना करना पड़ सकता है कि एक लापरवाह कर्मचारी को कैसे बर्खास्त किया जाए। कई मालिकों को ऐसा करना मनोवैज्ञानिक रूप से मुश्किल लगता है। अनुदेश चरण 1 आरंभ करने के लिए, बस कर्मचारी से बात करें और उसकी अप्रभावी गतिविधियों का कारण पता करें। फ्रैंक बातचीत उन समस्याओं और कारणों की अनुमति देगी जिनके लिए वह खुद को निकाल नहीं देना चाहता। अपनी आवश्यकताओं को परिभाषित करें, उसके साथ वास्तविक परिणामों का विश्लेषण करें और उसे विश्वास दिलाएं कि इस

"शराबी, मादक या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में काम पर उपस्थिति" रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा श्रम अनुशासन के घोर उल्लंघन के रूप में तैयार किया गया है, जिसके लिए बर्खास्तगी प्रदान की जाती है। हालांकि, इस परिस्थिति में बर्खास्तगी में कई बारीकियां हैं जो नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को पता होनी चाहिए। अनुदेश चरण 1 संगठन के प्रमुख को एक आदेश के आधार पर, सभी परिस्थितियों के स्पष्ट होने तक कार्यस्थल पर शराब के नशे में दिखाई देने वाले कर्मचारी को उसके कर्तव्य

व्यापारिक दुनिया में श्रम संबंध अनुबंध के आधार पर बनाए जाते हैं। उनकी समाप्ति पहले से संपन्न समझौते की समाप्ति पर जोर देती है। अनुबंध को समाप्त करने का तरीका रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 13 में विस्तार से वर्णित है। अनुदेश चरण 1 यदि कोई कर्मचारी अपनी पहल पर जाता है, तो उसे एक लिखित विवरण प्रस्तुत करने के लिए कहें। उसके बाद, बर्खास्तगी आदेश जारी करें और कार्यपुस्तिका में उचित प्रविष्टि करें। जब आप किसी कर्मचारी को उसके हाथों में दस्तावेज देते हैं, तो उसे व्

अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी किसी भी कर्मचारी के लिए एक बहुत ही अप्रिय घटना है। हालांकि, काम पर न जाने के वास्तव में वस्तुनिष्ठ कारण हो सकते हैं। आइए इस मामले पर कुछ उदाहरण देखें। पहला उदाहरण: किसी कर्मचारी पर अदालत द्वारा लगाई गई प्रशासनिक गिरफ्तारी के संबंध में काम पर नहीं जाना। यह देखते हुए कि इस तरह का जुर्माना लगाने के कारण नियोक्ता और कर्मचारी के बीच रोजगार संबंध से संबंधित नहीं हैं, गिरफ्तारी की सेवा को काम से अनुपस्थित रहने का एक वैध कारण माना जाता है। अदालतों

मानव जीवन में श्रम का प्रमुख स्थान है। कार्य उसे न केवल खुद को आर्थिक रूप से प्रदान करने का अवसर प्रदान करता है, बल्कि आत्म-साक्षात्कार प्राप्त करने के लिए अपनी क्षमताओं, प्रतिभाओं और व्यक्तिगत गुणों को पूरी तरह से प्रदर्शित करने का अवसर प्रदान करता है। ऐसी स्थितियाँ जब विभिन्न कारणों से नौकरी छूट जाती है, या एक शैक्षणिक संस्थान पूरा हो जाता है, लेकिन नियोक्ता कर्मचारियों पर एक अनुभवहीन कर्मचारी को नहीं देखना चाहते हैं, आम हैं। निराशा में जल्दबाजी न करें, एक रास्ता है।

नौकरी खोना एक दर्दनाक क्षण है। कारण अलग हो सकते हैं, लेकिन किसी भी मामले में, यह व्यक्ति के जीवन में बदलाव लाता है। ऐसे में जरूरी है कि आपस में मिलें, कार्ययोजना बनाएं और आगे बढ़ें। हिम्मत मत हारो अपने आप को लंगड़ा और उदास न होने दें। यह केवल आपकी स्थिति को और खराब करेगा। ऐसा करने में, आप समय और संभावित कमाई के अवसरों को बर्बाद कर देंगे। इस अवधि के दौरान जब आप अपनी नौकरी खो देंगे, परिवार और दोस्तों का समर्थन बहुत महत्वपूर्ण हो जाएगा। नौकरी छूटने के बाद भी सम्मा

रूसी संघ का श्रम संहिता बर्खास्तगी के लिए विभिन्न आधार प्रदान करता है: कर्मचारी या नियोक्ता की पहल, पार्टियों का समझौता, आदि। सभी आधारों को प्रलेखित किया जाना चाहिए और ठीक से प्रलेखित किया जाना चाहिए। अन्यथा, बर्खास्त व्यक्ति अदालतों के माध्यम से काम पर बहाली और जबरन अनुपस्थिति और नैतिक क्षति के लिए मुआवजा प्राप्त कर सकता है। ज़रूरी - बर्खास्तगी के लिए आधार

किसी कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी सबसे आम में से एक है। यहां तक कि नियोक्ता भी अक्सर इस फॉर्मूलेशन का सहारा लेते हैं जब वे एक लापरवाह कर्मचारी के साथ भाग लेना चाहते हैं। लेकिन क्या करें जब आपका सबसे मूल्यवान विशेषज्ञ नौकरी छोड़ दे? इसे कैसे रखें?

कानून एक अधिकारी के अपने अनुरोध पर सेवा से इस्तीफा देने की संभावना का अधिक विस्तार से वर्णन करता है। हालांकि, व्यवहार में, नौकरशाही कठिनाइयों और आधे रास्ते में मिलने के लिए अधिकारियों की अनिच्छा का सामना करना पड़ता है। सफलता के ताज को छोड़ने की इच्छा के लिए, आपको इस प्रक्रिया के क्रम को ठीक से जानना होगा। अनुदेश चरण 1 सबसे पहले, इस्तीफे की रिपोर्ट को सही ढंग से तैयार करना आवश्यक है। दस्तावेज़ का सबसे महत्वपूर्ण बिंदु, जो आयोग के निर्णय को प्रभावित करना चाहिए, य

एक अच्छे और मूल्यवान कर्मचारी के जाने को अक्सर नियोक्ता द्वारा व्यक्तिगत अपमान के रूप में माना जाता है। बिदाई के समय अधिकारियों से झगड़ा न करने और सहकर्मियों के साथ अच्छे संबंध बनाए रखने की क्षमता एक पूरी कला है। ज़रूरी - अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र। अनुदेश चरण 1 अपने प्रस्थान की अग्रिम सूचना दें। कानून में नियोक्ता को बर्खास्तगी की अपेक्षित तिथि से दो सप्ताह पहले अधिसूचित करने की आवश्यकता होती है। यदि आपकी स्थिति के लिए किसी विशेषज्ञ को जल्दी से ढूंढन

रूसी संघ के कानूनों के अनुसार, किसी के पास सैन्य सेवा से बर्खास्तगी के अच्छे कारण होने चाहिए। लेकिन अगर वांछित है और कुछ शर्तें मौजूद हैं, तो हाल ही में सेवा में प्रवेश करने वाला एक लेफ्टिनेंट भी सेना छोड़ सकता है। अनुदेश चरण 1 पता करें कि आप अपने अनुबंध की समाप्ति से पहले किस आधार पर सेवा छोड़ सकते हैं। आपकी व्यक्तिगत इच्छा पर्याप्त नहीं है, आपके पास कुछ अच्छे कारण होने चाहिए। सैन्य सेवा पर कानून में, वे शामिल हैं, उदाहरण के लिए, विकलांग परिवार के सदस्यों - बच

विभिन्न कारणों से किसी भी उद्यम में कर्मचारियों की छंटनी की लहर आ सकती है। सभी कर्मचारियों को उद्यम की समाप्ति पर बंद कर दिया जाता है। इस कार्रवाई की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 81) में विस्तार से वर्णित है। प्रत्येक नियोक्ता, उद्यम के स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना, इसका कड़ाई से पालन करने के लिए बाध्य है। ज़रूरी - ट्रेड यूनियन अधिसूचना

किसी नए व्यक्ति को काम पर रखते समय परिवीक्षा एक आम बात है। यदि, किसी कारण से, पार्टियों में से एक को पता चला कि दीर्घकालिक रोजगार संबंध उसके लिए दिलचस्प नहीं थे, तो रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की एक त्वरित प्रक्रिया स्थापित की गई थी। अनुदेश चरण 1 यदि नियोक्ता को नया कर्मचारी पसंद नहीं है, तो वह परिवीक्षा अवधि की समाप्ति से पहले नए कर्मचारी को निकाल सकता है। ऐसा करने के लिए, उसे निम्नलिखित करना होगा:

वर्तमान में कोई भी व्यक्ति बेरोजगारी से अछूता नहीं है। बेरोजगारों के बीच न होने के लिए, देश और आपके कार्यस्थल दोनों में वर्तमान स्थिति का पर्याप्त रूप से आकलन करना आवश्यक है। ज़रूरी पैसा, पुनश्चर्या पाठ्यक्रम, सेमिनार, मास्टर कक्षाएं। अनुदेश चरण 1 नौकरी से निकाले जाने से बचने की कोशिश करें। अपने अनुशासन में सुधार करें। देर न करें और अपने काम के घंटों का सदुपयोग करें। ईमानदारी से अपने कर्तव्यों का पालन करें, अपने पेशेवर स्तर में सुधार करें, अनुभव प्राप्त

बर्खास्तगी के सबसे सामान्य कारण कर्मचारी द्वारा अपने काम के कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता और श्रम अनुशासन का उल्लंघन है। लेकिन ऐसे समय होते हैं जब नियोक्ता गैरकानूनी रूप से बर्खास्तगी के लिए आधार प्रस्तुत करता है। इस मामले में, कर्मचारी को यह जानने की जरूरत है कि अवैध बर्खास्तगी से खुद को कैसे बचाया जाए। अनुदेश चरण 1 कार्य से अनुपस्थित होना रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, अनुपस्थिति एक कर्मचारी की पूरे दिन या बिना किसी अच्छे कारण के कार्यस्थल पर लगातार

एक नौकरी जिसे आप पसंद नहीं करते हैं वह आपके जीवन को आपके विचार से कहीं अधिक गंभीरता से प्रभावित कर सकता है। एक स्थायी जगह छोड़ने का फैसला करना बहुत मुश्किल है, हालांकि, अगर आपके मन में अक्सर ऐसे विचार आते हैं, तो इसका हर कारण होता है। आपका अनिर्णय ही आगे के विकास में बाधा डालता है और आपकी योजनाओं को साकार नहीं होने देता। ज़रूरी - इंटरनेट

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान और गणना रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख संख्या 126, संख्या 127 और संख्या 141 के आधार पर की जाती है। बर्खास्तगी पर, एक कर्मचारी एक पूर्ण निपटान का हकदार है, जिसमें मुआवजा शामिल है। ज़रूरी - कैलकुलेटर या प्रोग्राम "

आजकल, कुछ लोग एक ही स्थान पर एक दर्जन या दो साल तक काम करने का प्रबंधन करते हैं। आधुनिक गतिशील जीवन हमें न केवल कार्यस्थल को बदलने के लिए मजबूर करता है, बल्कि कभी-कभी सामान्य रूप से कार्य गतिविधि का प्रकार भी बदलता है। साथ ही, अपने बारे में सकारात्मक प्रभाव छोड़ते हुए छोड़ना बेहतर है। अनुदेश चरण 1 यह नहीं पता कि आपका जीवन कैसा होगा, इसलिए जब आप चले जाएं, तो अधिकतम चातुर्य दिखाएं। नौकरी बदलने के अपने इरादे के बारे में अपने नियोक्ता को पहले से सूचित करें। अपनी स्

कर्मचारियों की संख्या को कम करते समय, न केवल बर्खास्तगी प्रक्रिया को ठीक से करना, बल्कि कर्मचारियों को सभी देय भुगतान करना भी विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। भुगतान आवश्यकताओं को श्रम संहिता के विभिन्न लेखों में वर्णित किया गया है मैं विच्छेद वेतन का भुगतान कैसे करूं?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 द्वारा कर्मचारी को अपनी मर्जी से किसी भी समय नौकरी छोड़ने की गारंटी दी जाती है। बर्खास्तगी प्रक्रिया में नियोक्ता को रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अपेक्षित तिथि से चौदह दिन पहले लिखित रूप में सूचित करना शामिल है। अधिसूचना प्रपत्र किसी भी नियामक अधिनियमों द्वारा विनियमित नहीं है। और फिर भी ऐसे आवेदन को भरने के लिए आम तौर पर स्वीकृत नियम हैं, जिनका कड़ाई से पालन किया जाना चाहिए। ज़रूरी - ए 4 पेपर की एक शीट

कर्मचारियों की संख्या में कमी के कारण एक गर्भवती महिला को निकाल नहीं दिया जा सकता है, जो वर्तमान श्रम कानून द्वारा सीधे स्थापित किया गया है। इसके अलावा, एक गर्भवती महिला की अनुचित बर्खास्तगी एक आपराधिक अपराध है। नियोक्ता आमतौर पर संगठन के कर्मचारियों पर गर्भवती महिलाओं को रखने में रुचि नहीं रखते हैं, क्योंकि बाद वाले से कोई आर्थिक लाभ नहीं होता है, लेकिन वे कई समस्याएं पैदा करते हैं। इसी समय, श्रम कानून ऐसी महिलाओं के लिए सुरक्षा का एक बढ़ा हुआ स्तर प्रदान करता है, जि