काम और करियर 2024, नवंबर

अक्सर ऐसा होता है कि पहले का प्रिय कार्य भव्य योजनाओं के कार्यान्वयन में बाधा डालता है, आगे बढ़ने से रोकता है और आपको जीवन में कुछ नया हासिल करने की अनुमति नहीं देता है। समय बचाने के लिए और एक ही पत्र को कई बार फिर से न लिखने के लिए, बर्खास्तगी के लिए पहले से तैयारी करना और समय पर त्याग पत्र जमा करना आवश्यक है। अनुदेश चरण 1 कागज का एक टुकड़ा लें और अपने कंप्यूटर / टाइपराइटर या हस्तलिखित का उपयोग करके अपना देखभाल पत्र लिखें। कृपया ध्यान दें कि आमतौर पर जब श्रम व

"अपने हिसाब से" शब्द के पीछे कई तरह के मकसद छिपे हो सकते हैं: दूसरे शहर में जाना, पारिवारिक समस्याएं, मजदूरी से असंतोष, पेशा बदलना आदि। कानून कर्मचारी को रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक विशिष्ट कारण का संकेत नहीं देने का अधिकार देता है। लेकिन बर्खास्तगी प्रक्रिया के अन्य सभी चरणों को खुले तौर पर और कड़ाई से स्थापित तरीके से गुजरना चाहिए। अनुदेश चरण 1 श्रम संहिता का अध्ययन करें। अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की प्रक्रिया को अनुच्छेद 80 "

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127, भाग 2 के अनुसार, नियोक्ता सभी अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है, कर्मचारी की बर्खास्तगी के कारण की परवाह किए बिना। मुआवजे का भुगतान करने के लिए, आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 के मानदंडों के आधार पर उद्यम में सेवा की लंबाई निर्धारित करने की आवश्यकता है। अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के मुआवजे के अलावा, कर्मचारी के साथ काम किए गए सभी दिनों के लिए एक पूर्ण समझौता किया जाता है। यह बर्खास्तगी के

एक नई नौकरी के लिए संक्रमण एक महत्वपूर्ण घटना है। लेकिन इससे पहले कि आप अपनी नई जिम्मेदारियां शुरू करें, आपको अपनी पुरानी नौकरी छोड़ने की जरूरत है। यदि आप अपनी मर्जी से छोड़ने का निर्णय लेते हैं, तो बर्खास्तगी प्रक्रिया को सही ढंग से करें - इससे आपको अनावश्यक चिंताओं और समस्याओं से बचने में मदद मिलेगी, साथ ही समय पर दस्तावेज़ और भुगतान प्राप्त होंगे। ज़रूरी - श्रम अनुबंध

सभी सेवानिवृत्त और सेवानिवृत्त कर्मचारियों की व्यक्तिगत फाइलों को भंडारण के लिए संग्रह में भेजा जाना चाहिए (संघीय कानून संख्या 125-एफ 3 का अनुच्छेद 17)। कार्मिक विभाग का एक कर्मचारी दस्तावेजों के साथ फ़ोल्डर तैयार करने और उन्हें संग्रह के अधिकृत कर्मचारी को हाथ से स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है। ज़रूरी - फ़ोल्डर्स

एक नागरिक के काम के अधिकार को आंतरिक मामलों के निकायों में उसकी सेवा के माध्यम से महसूस किया जा सकता है, जो श्रम कानून के बुनियादी सिद्धांतों के अधीन भी है, हालांकि यह सेवा श्रम संहिता द्वारा विनियमित नहीं है। अनुदेश चरण 1 विभिन्न परिस्थितियों के कारण, कर्मचारियों को अपनी मर्जी से समय से पहले आंतरिक मामलों के निकायों से बर्खास्त कर दिया जाता है। एक पुलिस अधिकारी की पहल पर, उसका सेवा अनुबंध एक नागरिक के रोजगार अनुबंध के आधार पर निर्धारित समय से पहले समाप्त किया

यदि आपके लिए बाहरी अंशकालिक नौकरी की व्यवस्था की गई है या कंपनी का नाम बदल गया है, तो उसी दिन किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना और किराए पर लेना संभव है। यदि आपने एक स्थायी कर्मचारी को निकाल दिया है और उसी दिन उसे काम पर रखने की योजना है, तो श्रम दस्तावेज में एक नोट बनाया जाना चाहिए कि बर्खास्तगी नहीं हुई है, और उसके बारे में रिकॉर्ड अमान्य माना जाता है। ज़रूरी - बर्खास्तगी और प्रवेश के लिए आवेदन

श्रम अनुशासन के उल्लंघन के मामले में, विशेष रूप से अच्छे कारण के बिना अनुपस्थिति की उपस्थिति में, कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा बर्खास्त कर दिया जाता है। इसके लिए कार्यस्थल पर गैर हाजिरी का एक अधिनियम तैयार किया जाता है, फिर एक व्याख्यात्मक नोट का अनुरोध किया जाता है। यदि कोई वैध कारण नहीं हैं, तो समाप्ति प्रक्रिया शुरू होती है। ज़रूरी - कर्मचारी दस्तावेज

क्या आप सोच रहे हैं कि आम तौर पर स्वीकृत सेवानिवृत्ति की आयु से पहले आप अपनी पेंशन कैसे प्राप्त करना शुरू कर सकते हैं? आइए यह पता लगाने की कोशिश करें कि यह किन श्रेणियों के नागरिकों के लिए संभव है। अनुदेश चरण 1 आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है, उदाहरण के लिए, - 50 वर्ष से कम आयु के पुरुषों को कम से कम 20 वर्ष का बीमा अनुभव, जिसमें से कम से कम 10 वर्ष का अनुभव सूची संख्या 1 के अनुसार हानिकारक कार्य परिस्थ

कंपनी के सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी कंपनी के प्रमुख द्वारा रोजगार अनुबंध की शर्तों के उल्लंघन या श्रम कानून में निर्दिष्ट अन्य अवैध कार्यों के संबंध में संस्थापकों के बोर्ड की पहल पर की जा सकती है।, या संगठन के पहले व्यक्ति के स्वयं के अनुरोध पर। ज़रूरी - निदेशक के दस्तावेज

महत्वपूर्ण ग्राहकों के साथ गलत संचार, सहकर्मियों के साथ घोटालों और निष्पक्ष टिप्पणियों के जवाब में बस अशिष्टता - क्या प्रबंधक को इस आधार पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है? श्रम संहिता में कोई संबंधित लेख नहीं है। हालांकि, एक असभ्य कर्मचारी स्पष्ट रूप से श्रम अनुशासन का उल्लंघन करता है, जो पूरी तरह से इस दस्तावेज़ के एक लेख के अंतर्गत आता है। ताकि बर्खास्तगी को अदालत में चुनौती न दी जाए, सभी आवश्यक दस्तावेजों को भरते हुए पूरी प्रक्रिया को सही ढंग से किया जाना चाहिए।

एक किंडरगार्टन शिक्षक के साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है यदि बर्खास्तगी के लिए आवेदन उनकी अपनी मर्जी से प्राप्त होता है, साथ ही अनुचित प्रकार की शिक्षा के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 336 के अनुसार प्रशासन की पहल पर। छात्रों के खिलाफ मानसिक या शारीरिक हिंसा के उपयोग के लिए या अनुपस्थिति और बार-बार उल्लंघन के लिए श्रम अनुशासन। प्रत्येक प्रकार की बर्खास्तगी को उचित रूप से औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। ज़रूरी - बयान

आज के जीवन की सच्चाई ऐसी है कि हर किसी को नौकरी से निकाला जा सकता है, यहां तक कि जो लोग सार्वजनिक सेवा में काम करते हैं, उनका भी इससे बीमा नहीं होता है। बेशक, यह बहुत सुखद घटना नहीं है, लेकिन फिर भी कानून उन लोगों के पक्ष में है जिन्हें इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया जाएगा, क्योंकि यह मुआवजे का प्रावधान करता है। कमी प्रक्रिया कई कारण हो सकते हैं कि नियोक्ता को समय से पहले रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार क्यों है। सबसे आम एक वित्तीय कठिनाइयाँ हैं जो उत्पन

विकलांग लोगों को, समूह की परवाह किए बिना, अन्य श्रमिकों के समान अधिकार हैं। साथ ही, उनके पास कुछ लाभ और विशेष कार्य स्थितियां हैं। तीसरे समूह की विकलांगता जीवन के एक निश्चित क्षेत्र में मध्यम रूप से स्पष्ट प्रतिबंध को निर्धारित करती है। संक्षेप में बोलते हुए, यह ध्यान देने योग्य है कि समूह वास्तव में इस मामले में कोई फर्क नहीं पड़ता। विकलांगता के कारण डाउनसाइज़िंग रूसी संघ के श्रम संहिता के 83 वें लेख के अनुसार, एक नियोक्ता एक विकलांग व्यक्ति को चिकित्सा प्रमाण प

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार तैयार किए गए प्रत्येक कर्मचारी को अपने अनुरोध पर बर्खास्त करने का अधिकार है। साथ ही, एक व्यक्ति अभी भी अपने वरिष्ठों के निर्देश पर कुछ और समय के लिए काम करने और अपने कर्तव्यों को किसी अन्य व्यक्ति को स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है। इस संबंध में, कुछ कार्यकर्ता रुचि रखते हैं कि एक दिन अपनी नौकरी कैसे छोड़ें। अनुदेश चरण 1 याद रखें कि, कानून के अनुसार, यदि आपके वरिष्ठ इस पर जोर देते हैं, तो आपको 14 दिन और काम करने के लिए बाध्य क

जब एक महिला मातृत्व अवकाश पर होती है, तो नियोक्ता की पहल पर उसकी बर्खास्तगी कानून द्वारा स्पष्ट रूप से निषिद्ध है। अपवाद एक संगठन के परिसमापन के मामले हैं, साथ ही पार्टियों के समझौते से एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति, पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण। एक महिला जो मातृत्व अवकाश पर है, राज्य के संरक्षण में वृद्धि के अधीन है। यह श्रमिकों की ऐसी श्रेणियों के संबंध में है कि अवैध बर्खास्तगी से संबंधित अवैध कार्य सबसे अधिक बार किए जाते हैं, क्योंकि वे नियोक्ता

आपके लिए अपनी सेवानिवृत्ति के लिए साइन अप करने का समय आ गया है, और आप नहीं जानते कि कैसे? आखिरकार, आपको बड़ी संख्या में दस्तावेज एकत्र करने, आवेदन को सही ढंग से भरने और पेंशन फंड में सब कुछ जमा करने की आवश्यकता है। दस्तावेजों का एक पैकेज तैयार करते समय, बड़ी संख्या में बारीकियां होती हैं, जिससे हर कोई भ्रमित हो सकता है। आप पूरी प्रक्रिया को तेजी से और अधिक कुशलता से कैसे कर सकते हैं?

नियोक्ता, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कई कारणों से एक कर्मचारी को नौकरी से निकालने का अधिकार है। यह सूची अनिवार्य है, आप मनमाने ढंग से इसे किसी भी कारण से पूरक नहीं कर सकते जो वहां निर्दिष्ट नहीं है। इसके अलावा, कानून नियोक्ताओं को कुछ श्रेणियों के व्यक्तियों को एकतरफा रूप से बर्खास्त करने की अनुमति नहीं देता है। अपवाद संगठन का परिसमापन है। इसलिए, किसी कर्मचारी को सक्षम रूप से आग लगाने के लिए, आपको कुछ जानने और ध्यान रखने की आवश्यकता है। अनुदेश चरण 1 आप

एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, नियोक्ता एक पूर्ण गणना करने और इसे अंतिम कार्य दिवस (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 126, 127, 141) पर जारी करने के लिए बाध्य है। गणना का देर से भुगतान श्रम कानून का सीधा उल्लंघन है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 142, संख्या 362 के अनुसार सजा देता है। ज़रूरी - बर्खास्तगी के लिए आवेदन

कर्मचारी नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य है कि वह जाने से कम से कम 14 दिन पहले इस्तीफा देने जा रहा है। एक कर्मचारी या तो काम कर सकता है या इस अवधि को छुट्टी पर बिता सकता है यदि उसके पास अप्रयुक्त दिन बचे हैं। अनुदेश चरण 1 निर्धारित करें कि आपने कितने दिनों की ऑफ-सीजन छुट्टी छोड़ी है। कायदे से, एक कर्मचारी को प्रति वर्ष 28 कैलेंडर दिन दिए जाते हैं, या प्रत्येक महीने काम करने के लिए 2

एक कर्मचारी की गर्भावस्था अक्सर प्रबंधक को उसकी बर्खास्तगी के एक अच्छे कारण के रूप में लगती है। यह आश्चर्य की बात नहीं है, क्योंकि महिला को सवैतनिक बीमारी अवकाश और मातृत्व अवकाश देना होगा। हालांकि, अगर गर्भवती कर्मचारी अपने अधिकारों को जानती है, तो वह नौकरी से निकाले जाने से बच सकती है। अनुदेश चरण 1 याद रखें, एक नियोक्ता मातृत्व कार्यकर्ता को नौकरी से नहीं निकाल सकता है। इस मामले में महिलाओं को कानून द्वारा संरक्षित किया जाता है:

रूसी श्रम कानून के अनुसार, बर्खास्तगी पर रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले प्रत्येक कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है। इसके अलावा, यह शर्त तब भी लागू होती है, जब उसने संगठन में 6 महीने से कम समय तक काम किया हो। अनुदेश चरण 1 सबसे पहले, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे की गणना करें। इस नियामक दस्तावेज़ के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि आपको औसत दैनिक आय और बिलिंग अवधि

एक कर्मचारी जो अपने अधिकारों को नहीं जानता है, बर्खास्तगी पर, कई घोर गलतियाँ कर सकता है और परिणामस्वरूप, कानून द्वारा उसके लिए देय धन प्राप्त नहीं कर सकता है। हालांकि, छोड़ने के लिए सबसे अच्छा क्षण चुनने के लिए किसी को न केवल श्रम संहिता, बल्कि किसी विशेष संगठन की बारीकियों को भी जानना चाहिए। अनुदेश चरण 1 अपने नियोक्ता को आपको भ्रमित न करने दें, यदि आप नौकरी छोड़ना चाहते हैं तो आपको काम पर बने रहने के लिए बाध्य तो नहीं करें। कभी-कभी प्रबंधन जानबूझकर प्रक्रिया म

यदि आप अब अपनी वर्तमान नौकरी से संतुष्ट नहीं हैं, लेकिन यह नहीं जानते कि अपने बॉस के साथ अपने रिश्ते को बर्बाद किए बिना इसे ठीक से कैसे छोड़ा जाए, तो अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखें। आपको इसे अपनी प्रस्तावित बर्खास्तगी से दो सप्ताह पहले लिखना होगा। अनुदेश चरण 1 श्रम कानून के लिए आवश्यक है कि आप अपने प्रत्यक्ष नियोक्ता को सूचित करें कि आप कम से कम 14 दिन पहले अपनी नौकरी छोड़ रहे हैं। यह न केवल मौखिक रूप से, बल्कि लिखित रूप में भी किया जाना चाहिए ताकि बर्खास्

रूसी कानून के अनुसार, एक अनुबंध के तहत सेना में सेवा करने वाले एक सैनिक को यूनिट के सत्यापन आयोग के निर्णय के अनुसार, निर्धारित समय से पहले और वसीयत में सेवा से बर्खास्त किया जा सकता है, अगर इसके वैध कारण हैं। तो तुम्हें क्या करने की जरूरत है?

अक्सर, नियोक्ता कर्मचारियों की छंटनी की प्रक्रिया का उल्लंघन करते हैं, जिसके कारण मुकदमेबाजी होती है। चरण-दर-चरण निर्देश आपको सामान्य गलतियों से बचने में मदद करेंगे ज़रूरी रूसी संघ का श्रम संहिता अनुदेश चरण 1 संख्या या कर्मचारियों में आगामी कमी पर आदेश जारी करने से पहले, संगठन में वर्तमान में उपलब्ध सभी रिक्त पदों को बाहर करना आवश्यक है, अन्यथा आपको उन्हें कम किए गए कर्मचारी के विकल्प के रूप में पेश करना होगा। चरण दो हम आदेश जारी होने की तारीख से दो

कंपनी के कर्मचारियों, कर्मचारियों की संख्या को अनुकूलित करने के लिए, कर्मचारियों को कम करने के लिए पूरी तरह से कानूनी उपकरण - छंटनी है। लेकिन इस आधार पर अनुबंध समाप्त करना काफी समस्याग्रस्त हो सकता है। इसके अलावा, किसी कर्मचारी को कम करते समय, आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उसकी कार्यपुस्तिका में शिलालेख सही है। यदि कर्मचारियों की संख्या कम करने का निर्णय लिया जाता है, तो संगठन के प्रमुख को उचित आदेश जारी करना चाहिए। इसे छंटनी की तारीख निर्धारित करनी चाहिए - प्रक्रिय

सामग्री-जिम्मेदार कर्मचारी लगभग सभी संगठनों में काम करते हैं। ऐसा भी होता है कि उन्होंने छोड़ दिया। कार्मिक कर्मियों के सामने, और सिर के सामने भी सवाल उठता है: इस प्रक्रिया को कैसे पूरा किया जाए। अनुदेश चरण 1 एक आर्थिक रूप से जिम्मेदार कर्मचारी को एक सामान्य कर्मचारी के समान सिद्धांत के अनुसार बर्खास्त किया जाता है, अर्थात यह उसकी अपनी मर्जी से हो सकता है, या शायद किसी कार्य के लिए। एक तरह से या किसी अन्य, बर्खास्तगी से पहले, उसे उन सभी भौतिक मूल्यों को स्थानां

रूसी संघ के श्रम संहिता का ज्ञान एक कर्मचारी को कई परेशानियों से बचा सकता है जो कभी-कभी काम पर उत्पन्न होती हैं। विशेष रूप से, अपने अधिकारों का अच्छी तरह से अध्ययन करने के बाद, एक व्यक्ति खुद को बर्खास्तगी से बचा सकता है या बहाली और मौद्रिक मुआवजे का भुगतान प्राप्त कर सकता है यदि नियोक्ता ने फिर भी उसे काम से बर्खास्त कर दिया हो। अनुदेश चरण 1 एक कर्मचारी की बर्खास्तगी जिसने परिवीक्षा अवधि पार नहीं की है, एक बहुत ही सामान्य स्थिति है। ऐसे में दो बातें याद रखना ज

आज श्रम बाजार की स्थिति ऐसी है कि सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों और सिविल सेवा में कार्यरत लोगों का भी छंटनी के खिलाफ बीमा नहीं है। निजी व्यावसायिक उद्यमों में काम करने वालों की बात करना भी जरूरी नहीं है। लेकिन किसी भी परिस्थिति में, कानून एकीकृत है, और यह स्पष्ट रूप से नौकरियों को कम करने की प्रक्रिया के लिए तंत्र और निर्धारित कर्मचारी के कारण मुआवजे के बारे में बताता है। एक नियोक्ता को कैसे कार्य करना चाहिए नियोक्ता को आपको पहले से सूचित करना चाहिए कि यह नौकर

एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी की ख़ासियत यह है कि, सेवानिवृत्ति के संबंध में अपनी स्वतंत्र इच्छा से बर्खास्त होने पर, नियोक्ता को उसे कानून द्वारा निर्धारित दो सप्ताह के लिए काम करने की आवश्यकता का कोई अधिकार नहीं है। साथ ही, विशेषज्ञों के बीच कोई स्पष्ट राय नहीं है कि इस आधार पर कोई व्यक्ति कितनी बार छोड़ सकता है। ज़रूरी - इस्तीफे का बयान

29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून 255 के अनुसार, नियोक्ता सभी कर्मचारियों को अस्थायी विकलांगता लाभ प्रदान करने के लिए बाध्य है यदि यह रोजगार अनुबंध की अवधि के दौरान होता है, साथ ही इसकी समाप्ति की तारीख से 30 दिनों के भीतर। लाभ की गणना और भुगतान करने की प्रक्रिया, आकार, शर्तें उक्त कानून के पैरा 1 में निर्धारित की गई हैं। ज़रूरी - बीमारी की छुट्टी

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, नियोक्ता या कर्मचारी को हमेशा यह एहसास नहीं होता है कि बर्खास्तगी पर किस दिन को अंतिम कार्य दिवस माना जाना चाहिए। अदालत में संभावित विवादों से बचने के लिए, कर्मचारी की बर्खास्तगी की अवधि के दौरान कुछ प्रक्रियाओं का पालन करना आवश्यक है। अनुदेश चरण 1 रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 को पढ़ने के बाद, कोई यह समझ सकता है कि उद्यम के कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस को बर्खास्तगी का दिन माना जाना चाहिए। लेकिन जीवन में विभिन्न बारीकिय

सबसे लोकप्रिय पुरुष व्यवसायों में से एक आज सुरक्षा गार्ड है। लेकिन, दुर्भाग्य से, एक सुरक्षा गार्ड न केवल गर्व है, बल्कि अक्सर कंपनी के प्रबंधन के लिए एक अतिरिक्त सिरदर्द भी होता है। आप इन कार्यकर्ताओं को कैसे आग लगाते हैं? अनुदेश चरण 1 जिस सुरक्षा गार्ड को आप गोली मारने का इरादा रखते हैं, उसकी व्यक्तिगत फ़ाइल की जाँच करें। इसमें इस कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित नौकरी विवरण की एक प्रति होनी चाहिए। इस निर्देश के साथ अनिवार्य परिचित होने के तथ्य को इसके साथ संपन्न

कई नियोक्ता नए कर्मचारियों के लिए परिवीक्षाधीन अवधि निर्धारित करते हैं। यदि कोई कर्मचारी आपके लिए उपयुक्त नहीं है और आप उसे बर्खास्त करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको सभी सबूत प्रदान करने चाहिए, परीक्षण अवधि समाप्त होने से तीन दिन पहले उसे लिखित रूप में सूचित करना चाहिए और श्रम कानून के अनुसार बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देना चाहिए। ज़रूरी - कर्मचारी दस्तावेज

छोड़ते समय, न केवल नसों को बनाए रखना वांछनीय है, बल्कि सहकर्मियों और विशेष रूप से प्रबंधन के साथ मैत्रीपूर्ण संबंध भी हैं। शायद, समय के साथ, आप संगठन में वापस आना चाहेंगे, और सही बर्खास्तगी के बाद, आपके पास शायद ऐसा करने का मौका होगा। अनुदेश चरण 1 अपने किसी सहकर्मी को अंतिम क्षण तक पद छोड़ने के अपने इरादे के बारे में न बताएं। यदि कंपनी को पता चलता है कि आप जा रहे हैं, तो प्रबंधन आपके लिए अग्रिम रूप से एक प्रतिस्थापन का चयन कर सकता है। यह विशेष रूप से निराशाजनक

किसी उद्यम में कर्मचारियों की बर्खास्तगी अक्सर स्वयं कर्मचारियों और उद्यम के प्रबंधकों दोनों के लिए एक अप्रिय प्रक्रिया होती है। संगठन के कर्मचारियों के लिए, बर्खास्तगी, एक नियम के रूप में, मजबूत मनोवैज्ञानिक चिंताओं के साथ है कि नौकरी के नुकसान के संबंध में निकट भविष्य कैसे विकसित होगा। ऐसे क्षण में, अपने लिए यह निर्धारित करना बहुत महत्वपूर्ण है कि छोड़ने का सबसे लाभदायक तरीका क्या है। इन्हीं में से एक है कर्मचारियों की कटौती पर छंटनी। अनुदेश चरण 1 यदि संगठन क

एक साक्षात्कार बीत चुका है, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है। परिवीक्षाधीन अवधि अभी शुरू हुई है, और प्रबंधक ने नोट किया कि नव नियुक्त कर्मचारी को अपने काम के कर्तव्यों को पूरा करने की कोई जल्दी नहीं है। श्रम कानून नियोक्ता को परीक्षण अवधि के अंत की प्रतीक्षा किए बिना, कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार देता है। लेकिन परिवीक्षा पर किसी व्यक्ति को बर्खास्त करना इतना आसान नहीं है। इसके लिए अच्छे कारण की आवश्यकता है। ज़रूरी

उद्यम में, ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है जब किसी ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करना आवश्यक हो जो वर्तमान में बीमार है या जिसने अभी-अभी बीमार अवकाश बंद किया है। रूसी संघ के श्रम संहिता का उल्लंघन किए बिना अस्पताल में रहने के बाद किसी कर्मचारी को कैसे बर्खास्त किया जाए?

एक व्यक्ति जो आंतरिक सैनिकों में सेवा कर रहा है, सांविधिक पेंशन आयु तक पहुंचने से पहले या अनुबंध के अंत से पहले छोड़ने की आवश्यकता हो सकती है। इस मामले में, आपको सही कागजी कार्रवाई के लिए आवश्यक कार्यों के एल्गोरिथ्म का पालन करने की आवश्यकता है। अनुदेश चरण 1 पता करें कि क्या आपके पास जल्दी समाप्ति के लिए पर्याप्त आधार हैं। यह पार्टियों के समझौते से किया जा सकता है, यदि प्रबंधन आपके प्रस्थान से संतुष्ट है, या अपनी स्वतंत्र इच्छा से, यदि संतोषजनक कारणों के साथ है