काम और करियर 2024, मई

प्रत्येक व्यक्ति को किसी न किसी रूप में थोड़े समय के लिए भी बेरोजगारी की समस्या का सामना करना पड़ा। जब आप एक नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो यह एक रोजगार केंद्र में पंजीकरण के लायक है, जहां, लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको मजदूरी का प्रमाण पत्र जमा करना होगा। इसका एक निश्चित आकार होता है। ज़रूरी कर्मचारी वेतन डेटा, कंप्यूटर, ए 4 पेपर, प्रिंटर, कंपनी सील, पेन। अनुदेश चरण 1 कंपनी के कोने की मोहर लगाएं, जो संदर्भ के लिए आवश्यक है। यदि संगठन के पास कोने की मोह

श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच आपसी समझौते से संबंध समाप्त किया जा सकता है। रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का यह तरीका कम से कम समस्याग्रस्त और समय लेने वाला है। लेकिन एक तरह से या किसी अन्य, कर्मियों के कर्मचारियों को कई दस्तावेज तैयार करने होंगे। ज़रूरी - श्रम अनुबंध। अनुदेश चरण 1 सबसे पहले आपको अपने रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक अनुबंध समाप्त करना होगा। एक नियम के रूप में, यह लिखित और मुक्त रूप में तैयार किया गया है। दोनों प

यदि कोई कर्मचारी संगठन से इस्तीफा देना चाहता है, तो उसे एक बयान लिखकर उसे अपनी मर्जी से बर्खास्त करने के लिए कहना चाहिए। इस दस्तावेज़ के लिए कोई एकीकृत रूप नहीं है, आवेदन किसी भी रूप में लिखा गया है, लेकिन इसमें वह तारीख होनी चाहिए जिससे कर्मचारी उसे निकालने के लिए कहता है। ज़रूरी - कर्मचारी दस्तावेज

कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी, दुर्भाग्य से, हमारे समय में असामान्य नहीं है। यदि आप अपने संबंध में भी ऐसा ही मानते हैं, तो संभवत: आपने आर्थिक रूप से अपनी सुरक्षा के लिए उपाय किए हैं। शायद आप संबंधित कंपनियों में नौकरी की तलाश कर रहे हैं (या पहले ही मिल चुके हैं), दूसरे शहर में जाने का फैसला किया है, आदि। इस मामले में, वैधानिक 2 महीने को संशोधित करने की कोई आवश्यकता नहीं है, आपकी पीड़ा को लंबा करना। आपको जल्दी कमी के लिए एक आवेदन पत्र लिखना होगा। अनुद

बर्खास्तगी एक अप्रिय प्रक्रिया है। कर्मचारी का आत्म-सम्मान गिर जाता है और एक नई नौकरी की तलाश करने की आवश्यकता होती है, और नियोक्ता के पास डरने का एक कारण है कि नाराज कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय की ओर रुख करेगा और साबित करेगा कि उसे अवैध रूप से निकाल दिया गया था। यह अक्सर उन नियोक्ताओं द्वारा सामना किया जाता है जो कर्मचारियों को छंटनी नहीं करने के लिए आग लगाते हैं। इसलिए, किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय कानून का पालन करना महत्वपूर्ण है। अनुदेश चरण 1 किसी कर्मच

आर्थिक संकट या अन्य कारणों से नियोक्ताओं ने अपने कर्मचारियों को काट दिया। ऐसा करने के लिए, एक आदेश जारी किया जाना चाहिए और जिन कर्मचारियों के पद कटौती के तहत आते हैं, उन्हें प्रक्रिया से दो महीने पहले लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए। अधिसूचना का एक एकीकृत रूप नहीं है, लेकिन इसमें अनिवार्य विवरण होना चाहिए। ज़रूरी - रूसी संघ का श्रम संहिता

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारियों की कमी के कारण कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त कर सकता है। इस मामले में, मुकदमेबाजी से खुद को बचाने के लिए सभी आवश्यक दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करना बहुत महत्वपूर्ण है। अनुदेश चरण 1 एक कमेटी बनाएं जिसके सदस्य तय करेंगे कि कर्मचारियों की कटौती की जाए और किन पदों को खत्म किया जाए। ऐसा करने के लिए, एक लिखित आदेश जारी करें। दस्तावेज़ में, बैठक के अध्यक्ष को नामित करें (वह एक नेता और एक डिप्टी

नियोक्ता को अपने स्वयं के निर्णय के कार्यान्वयन से पहले एक निश्चित अवधि के लिए मौजूदा कॉर्पोरेट नियमों को ध्यान में रखते हुए, काम से बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। साथ ही यथासंभव मित्रवत व्यवहार करना चाहिए, सभी नियोजित मामलों और परियोजनाओं को पूरा करने और स्थानांतरित करने का प्रयास करना चाहिए। किसी कर्मचारी की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी आमतौर पर नियोक्ता के लिए एक आश्चर्य के रूप में आती है। बर्खास्तगी की निर्धारित तिथि से पहले एक निश्चित अवधि के लिए इस नि

आज बड़ी संख्या में कंपनियां ग्राहक के अनुरोध पर कार्यपुस्तिकाओं के डिजाइन में लगी हुई हैं। क्या मुझे ऐसे संगठनों से संपर्क करना चाहिए? हो सकता है कि अपने श्रम संबंधों को आधिकारिक तरीके से औपचारिक रूप देना बेहतर हो? अनुदेश चरण 1 उन फर्मों में से एक से संपर्क करें जो कार्य पुस्तकों का पंजीकरण और बहाली प्रदान करती हैं। चरण दो कंपनी की मूल्य सूची देखें और ध्यान दें कि कौन सी सेवाएं सबसे अधिक मांग में हैं। यदि एक अवैध प्रकृति की सबसे लोकप्रिय सेवाएं (उदाहरण के ल

बर्खास्तगी का समय आता है, यह एक लगातार मामला है, और प्रत्येक कार्मिक कर्मचारी इस प्रक्रिया को जानता है। एक साधारण कर्मचारी और कंपनी के निदेशक दोनों की बर्खास्तगी जारी करना मुश्किल नहीं होगा, लेकिन यह ध्यान देने योग्य है कि कंपनी के पहले व्यक्ति को बर्खास्त करने की प्रक्रिया में कई विशेषताएं हैं। ज़रूरी - संगणक, - मुद्रक, - ए4 पेपर, - कलम, - दस्तावेजों के रूप। अनुदेश चरण 1 उद्यम का एक साधारण कर्मचारी, कंपनी छोड़ने का फैसला करने के बाद, निदेशक

जब आपके सामने कार्यस्थल का चुनाव होता है, तो आपको अपने आप से यह प्रश्न पूछने की आवश्यकता होती है: आप क्या प्राप्त करना चाहते हैं? उत्तर जितना सटीक होगा, आपके लिए नई नौकरी के बारे में निर्णय लेना उतना ही आसान होगा। अनुदेश चरण 1 क्या आपके पास कोई विशेषता है जिसे संयोग से नहीं चुना गया था, जिसे आप पसंद करते हैं, और आप इसे बदलने नहीं जा रहे हैं?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, छुट्टी पर गए कर्मचारी को निकाल नहीं दिया जा सकता है। लेकिन क्या होगा अगर वह काम के दौरान अपनी सीधी जिम्मेदारियों का सामना नहीं कर सके या खुद को निकाल देने के लिए कहा जाए? अनुदेश चरण 1 यदि कर्मचारी आपको सूट नहीं करता है, तो उसे अपने स्थान पर बुलाएं और उसके साथ बातचीत करें, स्वैच्छिक आधार पर अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ने की पेशकश करें। कर्मचारी की सहमति के बिना बर्खास्तगी में संगठन को बंद करने तक और सहित दंड शामिल है। चरण दो यद

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने या रोजगार अनुबंध की समाप्ति की वास्तविक तिथि तक चलने का अधिकार है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 द्वारा प्रदान किया गया है। बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के पंजीकरण के लिए, कर्मचारी दो आवेदन तैयार करता है, और उनके आधार पर निदेशक दो आदेश जारी करता है। ज़रूरी - ऑर्डर फॉर्म (फॉर्म टी -6 और टी -8)

एक कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति से संबंधित मुद्दों को कला द्वारा नियंत्रित किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80। यह उन लोगों पर भी लागू होता है जो परिवीक्षा के दौरान नौकरी छोड़ने वाले हैं। कई नियोक्ता, और स्वयं श्रमिक, पूर्णकालिक काम करने वालों और परीक्षण अवधि के लिए काम पर रखे गए लोगों के श्रम अधिकारों के बीच अंतर नहीं देखते हैं। अनुदेश चरण 1 एक कर्मचारी के लिए एक परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित की जाती है, जिसने नियत कार्य, स्थिति के अनुपाल

आप छुट्टी पर गए, और अचानक आपको अपने सपनों की कंपनी में काम करने के लिए आमंत्रित किया गया। या आपने एक अपार्टमेंट बेचा और दूसरे शहर में एक घर खरीदा। या, अच्छी नींद लेने के बाद, उन्होंने महसूस किया कि वे बचपन में जो सपने देखते थे, उससे बिल्कुल अलग कुछ कर रहे थे, और यह समय इसे छोड़ने का था। सभी मामलों में परिणाम समान है - बर्खास्तगी का निर्णय। लेकिन जब आप छुट्टी पर होते हैं तो आप कैसे छोड़ते हैं?

एक फर्म के काम के परिणाम न केवल उसके उत्पादों या प्रदान की गई सेवाओं की गुणवत्ता पर निर्भर करते हैं। एक उद्यम को सफल होने के लिए, उसे व्यावसायिक प्रक्रियाओं और कर्मियों के सक्षम और सही प्रबंधन की आवश्यकता होती है। एक प्रभावी प्रबंधन प्रणाली का निर्माण एक प्रबंधक की सर्वोच्च प्राथमिकताओं में से एक है। अनुदेश चरण 1 योजना के साथ कंपनी प्रबंधन प्रणाली का निर्माण शुरू करें। कंपनी की गतिविधियों का आधार छोटी और लंबी अवधि की योजनाओं से बना होता है। इस मामले में, मुख्य

नियोक्ता इस तरह से टीम बनाने की कोशिश करता है कि प्रत्येक कर्मचारी अपने क्षेत्र में एक विशेषज्ञ, सक्रिय, कुशल और मिलनसार हो। आखिरकार, एक ही लिंक के कर्मचारियों के बीच विकसित होने वाले संबंध उनकी गतिविधियों की दक्षता को गंभीरता से प्रभावित करते हैं। लेकिन क्या होगा अगर एक पेशेवर सुस्त या विवाद करने वाला यहां आ गया है?

एक निदेशक की बर्खास्तगी, जिसकी स्थिति वैकल्पिक या प्रतिस्पर्धी है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 279 के अनुसार संभव है, लेकिन यह लेख तभी उपयुक्त है जब बर्खास्तगी प्रबंधक के दोषी और अवैध कार्यों से संबंधित नहीं है। . साथ ही, निदेशक रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 280 के नियमों में अपनी स्वतंत्र इच्छा के रोजगार संबंध को समाप्त कर सकता है, इस मामले में, श्रम के अनुच्छेद 77, खंड 3 को इंगित करने वाली कार्य पुस्तक में एक प्रविष्टि की जाती है। रूसी संघ का कोड। बर्खास्तगी को

श्रम संबंधों की प्रक्रिया में, कभी-कभी ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है जब नियोक्ता को कर्मचारी को लेख के तहत बर्खास्त करने के लिए मजबूर किया जाता है। यह कर्मचारी की ओर से श्रम या प्रशासनिक उल्लंघन के कारण हो सकता है। बेशक, पहले तो प्रबंधक सब कुछ शांति से निपटाने की कोशिश करता है, अर्थात, वह कर्मचारी को अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के लिए आमंत्रित करता है, लेकिन जब वह इसके खिलाफ होता है, तो काम में "

कमी के लिए, आप आत्मविश्वास के नुकसान के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 81, पैराग्राफ संख्या 7 के तहत भौतिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति को बर्खास्त कर सकते हैं। सब कुछ सही ढंग से प्रलेखित करने की आवश्यकता है ताकि यदि कोई कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय या अदालत में जाता है, तो कोई समस्या नहीं होती है और नियोक्ता को कार्यस्थल पर बर्खास्त किए गए को बहाल करने और मजबूर डाउनटाइम के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए मजबूर नहीं किया जाता है। इसके अलावा, यदि कमी के लिए बर्खास्तगी

रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए प्रदान करता है यदि कर्मचारी काम के स्थान पर चोरी (नाबालिग सहित) करता है। एक दोषी कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पूरी तरह से उद्यम के प्रमुख की इच्छा पर निर्भर करती है, इसलिए, यदि आप अभी भी खारिज करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको निम्नानुसार कार्य करने की आवश्यकता है। अनुदेश चरण 1 यदि आप किसी कर्मचारी को काम के स्थान पर गबन करने के लिए बर्खास्त करने का निर्णय लेते हैं, तो अ

रूस में घूस देना काफी समय से आम बात है। इसके अलावा, सार्वजनिक जीवन के लगभग हर क्षेत्र में रिश्वत का बोलबाला है। अब रिश्वतखोरी और भ्रष्टाचार के खिलाफ सक्रिय लड़ाई है। बहुत से लोग कानून प्रवर्तन एजेंसियों से संपर्क करने में संकोच करते हैं या डरते हैं, और स्वतंत्र रूप से एक अभिमानी अधिकारी या अन्य उच्च पदस्थ व्यक्ति को रिश्वत पर पकड़ना चाहते हैं। इसके लिए कुछ सरल नियम हैं:

पत्रकारिता में रिपोर्टिंग सबसे जीवंत और सक्रिय शैलियों में से एक है। यह खुद पत्रकार द्वारा देखी गई एक घटना के बारे में बताता है। उसी समय, एक वास्तविक पेशेवर निश्चित रूप से घटना के विकास को ट्रैक करेगा, इसके प्रमुख बिंदुओं को निर्धारित करेगा और प्रतिभागियों और प्रत्यक्षदर्शियों की राय दर्ज करेगा। हालाँकि, सभी उद्देश्य सामग्री एकत्र करने के बाद, एक नौसिखिए पत्रकार को समस्या का सामना करना पड़ सकता है। मैं रिपोर्टिंग कैसे शुरू करूं?

एक बहुत ही अप्रिय घटना घटी - आपको अवैध रूप से नौकरी से निकाल दिया गया। न केवल आपने एक ऐसी नौकरी खो दी जो आपकी आवश्यकताओं को पूरी तरह से संतुष्ट करती है, बल्कि आपको अपनी कार्यपुस्तिका में एक समझौता प्रविष्टि भी प्राप्त हुई है। आखिरकार, नियोक्ता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81) की पहल पर बर्खास्तगी इस आधार पर होती है जो आपको संभावित भर्तीकर्ता की नजर में नहीं सजाएगी। क्या किया जा सकता है?

वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति को आत्मविश्वास की कमी के लिए अनुच्छेद 81, पैराग्राफ 7 के तहत बर्खास्त किया जा सकता है। एक वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति एक कर्मचारी है जिसके साथ भौतिक दायित्व पर एक समझौता किया गया है और सीधे मूल्यों के साथ काम से संबंधित है। एक लेखाकार या लेखांकन गतिविधियों से संबंधित अन्य कर्मचारी आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति नहीं हो सकते हैं और इसलिए आत्मविश्वास की कमी का लेख उन पर लागू नहीं होता है। यदि आप रोजगार संबंध समाप्त करना चाहते हैं, तो कुछ कार

आप विभिन्न परिस्थितियों में अपनी नौकरी खो सकते हैं: कोई अधिक लाभदायक स्थिति के लिए छोड़ देता है, किसी को अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखने के लिए कहा जाता है, और कोई नौकरी छोड़ देता है क्योंकि वह अपनी नौकरी से थक गया है। कारणों का एक पूरा समूह हो सकता है, लेकिन एक और है जिसके बारे में आप शायद नहीं जानते होंगे:

नौकरी की तलाश एक जटिल प्रक्रिया है। कई माह से उपयुक्त जगह नहीं मिल पा रही है। खोज को बाहर न निकालने के लिए, आपको तुरंत सभी संभावित संसाधनों का उपयोग करने की आवश्यकता है - भर्ती एक्सचेंजों, विशेष साइटों, सामाजिक नेटवर्क, परिचितों, आदि। नौकरी की तलाश कैसे करें - नौसिखियों के लिए टिप्स शायद एक सफल नौकरी खोज में सबसे महत्वपूर्ण बात एक अच्छी तरह से लिखा गया फिर से शुरू होता है। यह पहली चीज है जिस पर नियोक्ता ध्यान देते हैं। यह सबसे अच्छा है अगर यह नौकरी साइटों पर प्रस

एक नियोक्ता के लिए एक ट्रेड यूनियन समिति को बर्खास्त करने की प्रक्रिया बल्कि जटिल है। इस घटना में कि संगठन के प्रमुख ने ट्रेड यूनियन कमेटी के अध्यक्ष को बर्खास्त करने का फैसला किया है, उसे वर्तमान कानून के मानदंडों के अनुसार ऐसा करना चाहिए। ज़रूरी बर्खास्तगी आदेश, वर्तमान और नई स्टाफिंग टेबल, छंटनी की सूचना की प्रति, प्रमाणन परिणाम और सबूत है कि संघ के नेता को अन्य रिक्तियों की पेशकश की गई है। अनुदेश चरण 1 एक ट्रेड यूनियन को खारिज करने का सबसे सरल तरीका

कभी-कभी किसी कर्मचारी की लंबी अनुपस्थिति पूरी कार्य प्रक्रिया को धीमा कर देती है। यह तथ्य, सबसे पहले, उद्यम के प्रमुख को नाराज करता है, जो ऐसे कर्मचारी से जल्द से जल्द छुटकारा पाना चाहता है। लेकिन कभी-कभी यह काफी समस्याग्रस्त होता है। बार-बार बीमार छुट्टी बर्खास्तगी का कारण नहीं है कानून के पत्र के अनुसार, एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के संबंध में एक नियोक्ता की पहल की अनुमति नहीं है जो अक्सर स्वास्थ्य कारणों से अनुपस्थित रहता है। लंबी बीमारी या बार-बार बीमार छुट्टी

श्रम संबंधों की प्रक्रिया में, कंपनी के प्रबंधकों को उन स्थितियों का सामना करना पड़ता है जब कोई कर्मचारी बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी छोड़ देता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के अनुसार, नियोक्ता को मुआवजे की गणना और भुगतान करना होगा। ज़रूरी - समय पत्र

रूसी संघ का श्रम कानून डाउनटाइम के लिए तीन विकल्प प्रदान करता है: कर्मचारी की गलती के माध्यम से, नियोक्ता की गलती के माध्यम से, और दोनों के नियंत्रण से परे कारणों के लिए। कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम के बीच मुख्य अंतर यह है कि इस अवधि के दौरान उसे मजदूरी का भुगतान नहीं करना चाहिए। इसलिए, कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम का सही पंजीकरण, सबसे संघर्ष की स्थिति के रूप में, नियोक्ता को श्रम निरीक्षणालय और मुकदमेबाजी की समस्याओं से बचाने के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।

रूसी श्रम कानून के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी को सालाना 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी लेने का अधिकार है, और इस संख्या को भागों में विभाजित किया जा सकता है। यदि कर्मचारी को समय से पहले छुट्टी से बुलाया गया था, तो उसे अगले दिन आराम के दिनों को जोड़ने या उसके लिए सुविधाजनक किसी भी समय उन्हें बंद करने का अधिकार है। बर्खास्तगी पर, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाता है। अनुदेश चरण 1 सबसे पहले, अपनी छुट्टी की लंबाई की गणना करें। ऐसा करने के लिए, उ

अपने कार्यस्थल को बदलने के इच्छुक कर्मचारियों के लिए, अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखना आवश्यक हो जाता है। इस दस्तावेज़ को सही ढंग से तैयार करने के लिए, कानून में निर्धारित कुछ बारीकियों को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है। अनुदेश चरण 1 याद रखें कि आपको काम से अपने इच्छित प्रस्थान की तारीख से दो सप्ताह पहले अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखने की आवश्यकता है। रूसी संघ के कानून के अनुसार, एक कर्मचारी को शुरू किए गए मामलों को पूरा करने के लिए दो सप्ताह तक काम करना होगा और उस

शायद, दुनिया में इतने सारे लोग नहीं हैं जिन्होंने कभी अपना काम करने का स्थान नहीं बदला है। इसके कई कारण हैं, जिसमें कर्मचारी के पिछले ढांचे के भीतर जकड़न की भावना से लेकर दूसरी कंपनी के लिए सामान्य प्रलोभन तक समाप्त होना शामिल है। रूसी कानून ने स्पष्ट रूप से आपकी अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने के लिए तंत्र की व्याख्या की है, जिसे आपको अपने कार्यस्थल को बदलने का निर्णय लेने पर अवश्य देखा जाना चाहिए। अनुदेश चरण 1 हम इस्तीफे का एक सक्षम पत्र लिखते हैं एक कर्म

वस्तुनिष्ठ जानकारी को अक्सर केवल वस्तुनिष्ठ जानकारी के रूप में संदर्भित किया जाता है। मानव संसाधन विभाग में तैयार किया गया यह दस्तावेज़ कर्मचारी के करियर पथ, उसकी शिक्षा के स्तर और व्यक्तिगत गुणों के बारे में जानकारी प्रदान करता है। संदर्भ लेंस के प्रकार यह देखते हुए कि लेंस प्रमाण पत्र तैयार करने के लिए कोई सामान्य स्वीकृत मानक नहीं हैं, प्रत्येक संगठन विशिष्ट लक्ष्यों के आधार पर अपने डिजाइन के लिए संपर्क करता है। अक्सर, पदोन्नति, पुन:

डाउनसाइज़िंग एक अप्रिय प्रक्रिया है जिससे कोई भी सुरक्षित नहीं है। यदि ऐसा होता है कि यह अपरिहार्य है, तो यह घबराने का कारण नहीं है: जीवन चलता रहता है, और ऐसी संभावना वाले कर्मचारी का कार्य तेजी से नई नौकरी ढूंढना और वर्तमान नियोक्ता से अधिकतम भुगतान प्राप्त करना है। अनुदेश चरण 1 श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता आपको दो महीने पहले आगामी छंटनी के बारे में चेतावनी देने के लिए बाध्य है। यदि इस समय सीमा का उल्लंघन किया जाता है, तो आप श्रम निरीक्षणालय और अदालत में अप

बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन की राशि उस कारण पर निर्भर करती है जिसके लिए कर्मचारी को बर्खास्त किया गया था (संगठन का परिसमापन, छंटनी, आदि)। इसकी गणना कर्मचारी की औसत मासिक आय के आधार पर की जाती है। विच्छेद वेतन का भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों द्वारा नियंत्रित होता है। अनुदेश चरण 1 यदि कोई कर्मचारी किसी संगठन के परिसमापन या नियोजित छंटनी के संबंध में छोड़ देता है, तो उसके विच्छेद वेतन में 3 औसत मासिक आय शामिल होनी चाहिए। कानून के अनुसार, उसे तुरंत 1 औ

हम अपना अधिकांश समय कार्यस्थल में बिताते हैं, और हमारे लिए यह महत्वपूर्ण है कि हमारा प्रबंधन हमारे काम को महत्व देता है और उसका सम्मान करता है। यदि आपको लगता है कि आपके वरिष्ठ आपको कम आंकते हैं, कि आप अपने काम के लिए अधिक धन के पात्र हैं, तो आपको इस बारे में अपने बॉस से बात करनी होगी। इस बातचीत में शर्मनाक कुछ भी नहीं है, लेकिन इस तरह की बातचीत के लिए तैयार रहना चाहिए। अनुदेश चरण 1 वेतन वृद्धि के बारे में पहले से बात करने के लिए तैयार हो जाइए। अपने पक्ष में उन

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, संगठन के परिसमापन के मामले में, संगठन के कर्मचारियों की कमी, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को औसत मासिक वेतन की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है। अगर किसी कर्मचारी ने सीपीसी में बर्खास्तगी के 14 दिनों के भीतर आवेदन किया है, तो वह एक और महीने के लिए औसत मासिक आय प्राप्त कर सकता है। अनुदेश चरण 1 कमी के मामले में लाभ की मात्रा निर्धारित करने के लिए, आपको औसत मासिक आय की गणना करने की आवश्यकता है। इसकी गणना 12

इस्तीफे का पत्र कैसे लिखें अक्सर ऐसा होता है कि काम एक व्यक्ति को समाप्त कर देता है, निजी जीवन के लिए खाली मिनट अलग नहीं करता है। थकाऊ जिम्मेदारियाँ कर्मचारी को नौकरी बदलने, और छुट्टी के बारे में और बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के बारे में सोचने के लिए मजबूर करती हैं। अनुदेश चरण 1 यदि आप छुट्टी के बाद बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन लिखना चाहते हैं, तो आपको इसे केवल अपने कार्यक्रम में ही निकालना चाहिए। अन्यथा, आपका नियोक्ता आपको छोड़ने से मना कर सकता है। चरण द