काम और करियर 2024, मई

रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार, एक नियोक्ता एक कर्मचारी को कई कारणों से बर्खास्त कर सकता है। यह सूची अनिवार्य है और इसे स्वयं द्वारा पूरक नहीं किया जा सकता है। कानून उन व्यक्तियों की श्रेणियों की सूची भी प्रदान करता है जिन्हें किसी भी कारण से खारिज नहीं किया जा सकता है, एकमात्र अपवाद उद्यम का परिसमापन है। अनुदेश चरण 1 कर्मचारी की बर्खास्तगी संभव है यदि कर्मचारी धारित पद के अनुरूप नहीं है, प्रमाणीकरण पास नहीं किया है, यदि नियोक्ता ने अपनी गतिविधियों को बंद कर

श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वालों के अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा संरक्षित हैं। कानूनों के इस सेट के अनुच्छेद 115 के अनुसार, सभी कर्मचारियों को मूल श्रम अवकाश का अधिकार है, जो कि 28 कैलेंडर दिन है। लेकिन, इसके अलावा, श्रमिकों की कुछ श्रेणियां हैं जो विस्तारित छुट्टी के हकदार हैं। श्रमिकों की श्रेणियां जो अतिरिक्त छुट्टी के हकदार हैं कानून उन कर्मचारियों की श्रेणियों को वर्गीकृत करता है जो अतिरिक्त छुट्टी के हकदार हैं:

प्रत्येक कर्मचारी, रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार, अपने स्वास्थ्य की स्थिति के अनुसार नौकरी चुनने का अधिकार रखता है। हालांकि, उसी समय, नियोक्ता, अपने हिस्से के लिए, कर्मचारी के स्वास्थ्य की देखभाल करने और डॉक्टरों की गवाही के अनुसार उसे एक पद और कर्तव्य प्रदान करने का कार्य करता है। इसलिए, यदि ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है जब किसी कर्मचारी को स्वास्थ्य कारणों से निकालने की आवश्यकता होती है, तो आपको कुछ तरीकों को जानने की जरूरत है कि आप कानून के आसपास कैसे पहुंच सकते हैं।

मनचाही नौकरी मिलने के बाद आपको आराम नहीं करना चाहिए। यह सिर्फ सफलता की राह की शुरुआत है। अपने आप को एक अच्छे और मूल्यवान कर्मचारी के रूप में स्थापित करने के लिए, आपको अपने ऊपर निरंतर काम करने की आवश्यकता है। अनुदेश चरण 1 नई नौकरी मिलने पर अपनी सतर्कता न खोएं। इस समय आपका मुख्य कार्य अपने बॉस और अन्य कर्मचारियों दोनों पर सुखद प्रभाव डालना है। अपने आप को उस दिनचर्या से परिचित कराएं जिसके अनुसार इस सामूहिक में रहने का रिवाज है। कार्य दिवस के प्रारंभ और समाप्ति समय

दूसरे शहर में जाकर, एक व्यक्ति आराम और निश्चितता के क्षेत्र को छोड़ देता है। जितनी जल्दी हो सके एक नई जगह बनाने के लिए, आपको इसके लिए सभी संभावित संसाधनों का उपयोग करके एक उपयुक्त नौकरी खोजने की जरूरत है। अनुदेश चरण 1 नौकरी खोजने का सबसे आसान और साथ ही सबसे विश्वसनीय तरीका नहीं है विशेष सूचना बोर्डों पर विज्ञापनों का अध्ययन करना। इस मामले में, आपके द्वारा पढ़ी जाने वाली हर चीज के बारे में चौकस और कुछ हद तक संदेहजनक होना महत्वपूर्ण है। नियोक्ता कंपनी के नाम, उसक

मानव शरीर 70-80 डीबी के शोर स्तर के अनुकूल हो सकता है, हालांकि, यह उसकी भलाई और प्रदर्शन को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है। इसलिए आपको हमेशा कमरे में शोर के स्तर को कम करने का प्रयास करना चाहिए। शोर से निपटने में आपकी मदद करने के कई तरीके हैं। काम पर शोर में कमी की नीति के आधार पर उन्हें स्थानीय और वैश्विक में विभाजित किया गया है:

यदि आप एक नियोक्ता हैं, तो स्वास्थ्य कारणों से किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना, एक नैदानिक विशेषज्ञ आयोग या एक चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञ आयोग द्वारा जारी एक चिकित्सा प्रमाण पत्र द्वारा निर्देशित होना चाहिए। सुनिश्चित करें कि केईसी निष्कर्ष चिकित्सा संस्थान की मुहर द्वारा प्रमाणित है। कोई निष्कर्ष न होने पर स्थानांतरण या बर्खास्तगी को अवैध माना जाएगा। स्वास्थ्य कारणों से आप किसी कर्मचारी को नौकरी से क्यों निकाल सकते हैं, इसके कारणों को रूसी संघ के श्रम संहिता में विस्तार से

रूसी श्रम कानून के अनुसार, एक संगठन के प्रमुख को उद्यम के परिसमापन पर कर्मचारियों के साथ एक रोजगार अनुबंध को जल्दी समाप्त करने का अधिकार है। "परिसमापन" शब्द का अर्थ है संगठन की आर्थिक गतिविधि की समाप्ति, कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर से इसका बहिष्करण। श्रम निरीक्षक के साथ समस्याओं से बचने के लिए, आपको बर्खास्तगी के लिए दस्तावेजों को ठीक से तैयार करने की आवश्यकता है। अनुदेश चरण 1 सबसे पहले, संगठन को समाप्त करने का निर्णय एक विशेष आयोग (परिसमा

एक कानूनी इकाई के पुनर्गठन को रद्द करना एक जटिल और लंबी प्रक्रिया है। काश, कारण की परवाह किए बिना, पुनर्गठन के निर्णय को बदलना आसान नहीं होता। मामला पंजीकरण प्राधिकारियों को संबंधित आवेदन दाखिल करने तक सीमित नहीं होगा। आपको कोर्ट जाने की जरूरत है। ज़रूरी - पुनर्गठन को रद्द करने के लिए उद्यम के संस्थापकों का निर्णय

कर्मचारी उत्पादकता वृद्धि गतिशील व्यवसाय विकास और प्रभावी उद्यम प्रबंधन का सूचक है। आप मदद से व्यापार विस्तार के नए अवसर पैदा कर सकते हैं। नई प्रौद्योगिकियों की शुरूआत और कार्मिक घटक की दक्षता में वृद्धि। अनुदेश चरण 1 श्रम उत्पादकता में वृद्धि, अर्थात्। आप निम्न तरीकों से कम प्रयास के साथ बेहतर परिणाम प्राप्त कर सकते हैं। चरण दो उत्पादन की सामग्री और तकनीकी घटक को सुदृढ़ बनाना। व्यावसायिक प्रक्रियाओं का स्वचालन, दोनों बुनियादी और सहायक (सहायक सहित), श्रम उत

किसी भी कामकाजी व्यक्ति के लिए वरिष्ठता महत्वपूर्ण है, क्योंकि भविष्य की पेंशन इस पर निर्भर करती है। पहले, निरंतर कार्य अनुभव को विशेष महत्व दिया जाता था। यह वह था जो बीमार छुट्टी भुगतान के साथ-साथ पेंशन के अतिरिक्त भुगतान का गारंटर था। हाल तक यही स्थिति थी। जैसा पहले था कुछ साल पहले सब कुछ बदल गया। 2006 में, ड्यूमा को विचार के लिए एक बिल प्रस्तुत किया गया था, जिसके अनुसार निरंतर कार्य अनुभव नहीं, बल्कि सामान्य की अवधारणा सामने आती है। पहले, निरंतर कार्य अनुभव की

नौकरी की खोज को न केवल रिक्ति की पसंद के साथ जोड़ा जा सकता है, बल्कि नियोक्ता की पसंद के साथ भी जोड़ा जा सकता है। श्रम बाजार पर प्रस्तावों का गहन विश्लेषण और तुलना चयनित कंपनी के साथ सफल सहयोग की ओर ले जाएगी। अनुदेश चरण 1 अपना रेज़्यूमे केवल उन्हीं कंपनियों को भेजें जो एक विशेषज्ञ के रूप में आपका पूर्ण कार्यान्वयन प्रदान कर सकें। आपको इस बात पर भरोसा नहीं करना चाहिए कि आपके आने से किसी तरह स्थिति बदल जाएगी। यदि रिक्ति शुरू में आपकी विशेषज्ञता से दूर है, तो इस क

निजी उद्यमों की गतिविधियों को नियामक दस्तावेजों द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जिसका उद्देश्य आय नियंत्रण की एक प्रणाली बनाना है, जिसके आधार पर कर अधिकारियों, पेंशन फंड और सामाजिक बीमा कोष को भुगतान किया जाता है। कानून उद्यम के पुनर्गठन की संभावना के लिए भी प्रदान करता है। एक निजी उद्यम संगठनात्मक और कानूनी रूपों में से एक में पंजीकृत है - एक सीमित देयता कंपनी (एलएलसी), एक खुली संयुक्त स्टॉक कंपनी (ओजेएससी) या एक बंद प्रकार (सीजेएससी)। लेकिन उद्यम एक निश्चित संरचना नह

नौकरी खोना अप्रिय है, हालांकि, सब कुछ बेहतर के लिए है, खासकर अगर कर्मचारी अपने अधिकारों को जानता है। किसी भी मामले में, आपको घबराना नहीं चाहिए, लेकिन यह जानना कि कर्मचारी किसका हकदार है, बहुत उपयोगी है। वसीयत में निकाल दिया गया किसी कर्मचारी के अनुरोध पर एकमात्र कानूनी रूप से उचित बर्खास्तगी स्वैच्छिक बर्खास्तगी है। दूसरे शब्दों में, यदि कर्मचारी "

नौकरियों का प्रमाणन इन दिनों अनिवार्य से अधिक स्वैच्छिक है। लेकिन अधिकांश नियोक्ता, साथ ही निजी उद्यमों के मालिक, अपने कर्मचारियों को अच्छी काम करने की स्थिति प्रदान करने के लिए प्रमाणन से नहीं कतराते हैं। कार्यस्थलों का प्रमाणन सभी श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ कार्यस्थल के अनुपालन की पुष्टि करने के लिए आवश्यक प्रक्रिया है। कार्यस्थल प्रमाणन क्या है और इसके लिए क्या है?

एक विदेशी कर्मचारी की बर्खास्तगी रूसी संघ के श्रम संहिता के समान लेखों के अनुसार रूसी संघ के नागरिक के रूप में की जाती है। इसे कर्मचारी (अनुच्छेद 80) के अनुरोध पर, प्रबंधक की पहल पर (अनुच्छेद 71, 81), या अनुच्छेद 77 में निर्दिष्ट कारणों से बर्खास्त किया जा सकता है। लेकिन कुछ बारीकियां हैं जिन्हें खारिज करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए विदेशी कर्मचारी। अनुदेश चरण 1 एक विदेशी कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त करें यदि आप रूसियों पर लागू होने वाले समान नियमों क

किसी वैध कारण के बिना एक सप्ताह के लिए कर्मचारी की अनुपस्थिति में या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित तिथि से अनुपस्थिति में, नियोक्ता को विशेषज्ञ के साथ अनुबंध को एकतरफा रद्द करने का अधिकार है। इसके लिए पूर्व में जारी आदेश को निरस्त करने का आदेश तैयार किया जाता है। फिर कला के भाग 4 के आधार पर ऐसे कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 61। ज़रूरी - रूसी संघ का श्रम संहिता

कानून के अनुसार, सभी नियोक्ताओं को कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करना आवश्यक है। अवकाश वेतन की गणना और भुगतान के नियम स्पष्ट रूप से विनियमित हैं। लेकिन कभी-कभी विवादास्पद स्थितियां भी पैदा हो जाती हैं। आपको यह जानना होगा कि छुट्टी के लिए भुगतान कैसे करें यदि कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था, ताकि गणना में गलती न हो। छुट्टी वेतन की गणना के लिए सामान्य नियम अवकाश वेतन की गणना के लिए, पिछले कैलेंडर वर्ष की औसत कमाई ली जाती है। आय में मजदूरी, बोनस और मजदूरी

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक महिला को गर्भावस्था के केवल 30 वें सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है। हालांकि, गर्भावस्था बहुत मुश्किल हो सकती है, और यदि आप अस्वस्थ महसूस करते हैं, तो डिक्री से पहले एक अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र लें। अनुदेश चरण 1 एक चिकित्सक को देखें और अस्वस्थ महसूस करने की शिकायत करें। कई डॉक्टर स्थिति में महिलाओं के प्रति सहानुभूति रखते हैं, और बिना देर किए उन्हें लिख देते हैं। यदि आपको किसी प्रकार की पुरानी बीमारी है, त

फायरिंग हमेशा तनावपूर्ण होती है, भले ही यह एक स्वैच्छिक और संतुलित निर्णय हो। काम छोड़ने से पहले, सबसे अनुकूल क्षण की गणना करें ताकि पैसा न खोएं और समय बर्बाद न करें। इन दिनों, बेरोजगारी का कोई रास्ता नहीं है, इसलिए वे दो स्थितियों में सबसे अधिक बार नौकरी छोड़ देते हैं, अगर उन्हें पहले से ही कोई नई नौकरी मिल गई है या जब वे बस इसकी तलाश में जा रहे हैं। नौकरी से निकालने का सबसे अच्छा समय time इससे पहले कि आप अपने वरिष्ठों को त्याग पत्र डेस्क पर रखें, आपको कार्मिक व

किसी कर्मचारी का अज्ञात कारणों से गायब होना और कार्यस्थल पर प्रकट न होना असामान्य नहीं है। स्वाभाविक रूप से, उद्यम का प्रबंधन उसे आग लगाने का फैसला करता है, लेकिन संगठन के लापता कर्मचारी को तब तक नहीं निकाला जा सकता जब तक कि उसकी अनुपस्थिति का कारण पता नहीं चल जाता है या वह खुद उस कंपनी में नहीं आता है जिसमें वह श्रम कानून के अनुसार पंजीकृत है

इन दिनों यह काफी दुर्लभ है कि कर्मचारी किसी कंपनी के लिए सेवानिवृत्त होने तक काम करते हैं। कभी-कभी प्रबंधक को अधीनस्थ को बर्खास्त करना पड़ता है, और यह आपसी सहमति के आधार पर या नियोक्ता की पहल पर किया जा सकता है। अनुदेश चरण 1 जब आपसी सहमति की बात आती है, तो समस्याएँ, एक नियम के रूप में, उत्पन्न नहीं होती हैं। बातचीत के लिए अधीनस्थ को बुलाएं, उसे कारण बताएं कि आप संगठन में उसके आगे रहने को अनुपयुक्त क्यों मानते हैं। अक्सर, इसका कारण प्रबंधन की आवश्यकताओं और श्रम

वर्तमान में, इसे किसी अन्य संगठन के विशेषज्ञ को नियुक्त करने की अनुमति है जो उसे सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करने में सक्षम होगा। किसी तृतीय-पक्ष कंपनी से किसी कर्मचारी को आमंत्रित करने के लिए, आपको पद के लिए आमंत्रण पत्र लिखना होगा, और कर्मचारी को उस उद्यम से स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी का पत्र लिखना होगा जहां वह इस समय काम कर रहा है। ज़रूरी - ए4 शीट, - दोनों संगठनों के दस्तावेज, - उद्यमों की मुहरें, - कलम, - कर्मचारी दस्तावेज, - रूसी संघ का श्रम संह

हर कोई सफलता हासिल नहीं कर सकता। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको हार माननी होगी और प्रवाह के साथ जाना होगा। खासकर जब बात काम की हो। आखिरकार, यहां आप अपने सभी कौशल और ज्ञान दिखा सकते हैं, अपनी आकांक्षाओं को महसूस कर सकते हैं और वांछित ऊंचाइयों तक पहुंच सकते हैं। कुछ सिद्धांतों को ध्यान में रखना चाहिए जो आपके करियर को सफल बनाएंगे। अनुदेश चरण 1 अपने आप पर विश्वास करना शुरू करें। अधिकांश लोग अपना काम अच्छी तरह से नहीं करते हैं क्योंकि उनके पास ज्ञान या क्षमता

हाल के वर्षों में, इस प्रकार की बर्खास्तगी की लोकप्रियता, जैसे कि किसी अन्य नियोक्ता को स्थानांतरण, ने अपनी लोकप्रियता खो दी है। हालांकि, ऐसी स्थितियां हैं जब यह अत्यधिक वांछनीय है। उदाहरण के लिए, यदि स्थानांतरण उसी उद्योग में किसी अन्य कंपनी को किया जाता है। अक्सर इस मामले में, कर्मचारियों के कारोबार को कम करने के लिए, सामूहिक समझौतों में सेवा की लंबाई को लाभों में से एक के रूप में शामिल किया जाता है। एक नियम के रूप में, स्थानांतरण के दौरान इसकी गणना बाधित नहीं होती है और कर्म

बर्खास्तगी पर कर्मचारी की पूरी तरह से गणना की जानी चाहिए। सभी बकाया नकद का भुगतान किया जाना चाहिए, जिसमें वर्तमान मजदूरी, सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा या पहले भुगतान किए गए अधिक भुगतान किए गए नकद की गणना से कटौती शामिल है। अनुदेश चरण 1 काम बंद होने के अंतिम दिन के अगले दिन गणना जारी करें। यदि इस दिन छुट्टी या सप्ताहांत है, तो सप्ताहांत के बाद पहले कार्य दिवस पर। यदि ऐसा नहीं किया जाता है और गणना के भुगतान में देरी होती है, तो कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय

मातृत्व अवकाश हर उस महिला को दिया जाता है जिसने अपनी गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले नियोक्ता को दस्तावेज प्रस्तुत किए हैं। साथ ही, एक युवा मां को इस छुट्टी के केवल एक हिस्से का उपयोग करने का अधिकार है, और फिर उसकी दादी मातृत्व अवकाश पर जा सकती है। मातृत्व अवकाश रूस में रहने और काम करने वाली हर महिला अपनी गर्भावस्था और बच्चे के जन्म से संबंधित मातृत्व अवकाश पर जा सकती है। कम ही लोग जानते हैं कि मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि को कई भागों में बांटा गया है। एक महिला मा

ऐसी स्थितियां हैं जब नियोक्ता को एक कर्मचारी को आग लगाने के लिए मजबूर किया जाता है। इन कार्यों के कारण विभिन्न कारक हो सकते हैं: स्वयं कर्मचारी की इच्छा से और स्थिति में कमी के साथ समाप्त होना। किसी भी मामले में, कर्मचारी बर्खास्तगी के संबंध में भुगतान का हकदार है। अनुदेश चरण 1 इस घटना में कि आप अपनी मर्जी से इस्तीफा देते हैं, नियोक्ता को आपको काम किए गए दिनों के लिए मजदूरी और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करना होगा। चरण दो अपने वेतन की गणना करने

उद्यम की दक्षता के विकास में योगदान करने के लिए, साथ ही कर्मचारियों के काम और आराम की स्थिति को अनुकूलित करने के लिए, कर्मचारियों की आवश्यक संख्या निर्धारित करना एक अनिवार्य शर्त है, जिसके लिए आप सार्वभौमिक गणना विधियों में से एक का उपयोग कर सकते हैं। ज़रूरी - एक विशिष्ट उद्यम के बारे में सांख्यिकीय डेटा। अनुदेश चरण 1 आधुनिक संकट की स्थिति प्रत्येक प्रबंधक के सामने संगठन में कर्मियों की संख्या के अनुकूलन का प्रश्न रखती है। इस मामले में, आपको, एक नेता के

नौकरी मिलाना मुख्य काम नहीं है। यह मुख्य नौकरी से खाली समय में अंशकालिक काम के साथ अंशकालिक रोजगार की स्थितियों में किया जाता है और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 44 द्वारा विनियमित होता है। नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी का मुख्य कारण रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 288 है, जब मुख्य कर्मचारी को अंशकालिक के स्थान पर पूर्णकालिक नौकरी के लिए काम पर रखा जाता है। कर्मचारी। ज़रूरी - अधिसूचना

एक छात्र के जीवन में, ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न हो सकती हैं जो अध्ययन और परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए पर्याप्त समय नहीं दे पाएंगी। और अक्सर एकमात्र समाधान अकादमिक अवकाश होता है, जिसे "पारिवारिक कारणों से" दिया जा सकता है। ज़रूरी आदेश संख्या 2782 दिनांक 05

अंशकालिक काम व्यावहारिक रूप से मुख्य स्थान पर काम करने से अलग नहीं है। एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति उसी परिदृश्य का अनुसरण करती है, लेकिन श्रम संहिता के अनुसार, अनुबंध की समाप्ति के लिए कुछ अतिरिक्त आधार हैं। किसी भी मामले में, बाहरी कर्मचारी को मौद्रिक मुआवजे के भुगतान का वही अधिकार है जो मुख्य स्थान पर काम कर रहा है। ज़रूरी बाहरी अंशकालिक नौकरी, रोजगार अनुबंध की समाप्ति अनुदेश चरण 1 श्रम संहिता उद्यम के परिसमापन या उद्यमशीलता गतिविधि की समाप्ति के कारण

कुछ लोग कई काम करते हैं, और वे इसे कानूनी रूप से करते हैं। रूसी श्रम कानून के अनुसार, ऐसे कर्मचारी अंशकालिक कर्मचारी हैं। अपने मुख्य काम के अलावा, उनके पास अतिरिक्त काम होता है और वे अपना खाली समय उसी में लगाते हैं। एक नियोक्ता के लिए ऐसे व्यक्ति को कर्मचारियों पर रखना बहुत सुविधाजनक है, क्योंकि वेतन मुख्य कर्मचारी की तुलना में बहुत कम है। लेकिन बर्खास्तगी पर, कार्मिक कर्मचारियों के पास एक प्रश्न हो सकता है:

अक्सर, नियोक्ता, कर्मचारियों की कटौती के कारण कर्मचारियों की छंटनी करते समय, कर्मचारियों को इस्तीफे का पत्र लिखने के लिए कहते हैं। लेकिन ऐसा करने से पहले श्रम कानूनों की जांच कर लें। यह स्पष्ट रूप से बताता है कि छंटनी नियोक्ता की एक पहल है, लेकिन यदि कर्मचारी एक बयान लिखता है, तो बर्खास्तगी को कर्मचारी की पहल माना जाएगा। ज़रूरी कर्मचारी के दस्तावेज, नियोक्ता के दस्तावेज, प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप, कलम, श्रम कानून। अनुदेश चरण 1 कर्मचारियों की कटौती के क

दिवालियापन एक जटिल कानूनी प्रक्रिया है, जिसके परिणामस्वरूप अदालत संगठन की गतिविधियों की अनिवार्य समाप्ति पर निर्णय ले सकती है। कार्यवाही के दौरान नियुक्त दिवालियापन ट्रस्टी दिवालिया कंपनी के चरणबद्ध परिसमापन और उसके ऋणों के भुगतान में लगा हुआ है। उसे लागू कानून के अनुसार सख्ती से कर्मचारियों को बर्खास्त करने का भी अधिकार है। अनुदेश चरण 1 किसी संगठन के दिवालिया होने का अर्थ है कर्मचारियों का पूर्ण विघटन। इस स्थिति में, श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई कोई अधिमान्

संघीय कानून 125-F3 के अनुच्छेद 17 के अनुसार, सेवानिवृत्त कर्मचारियों की फाइलें संग्रह में स्थानांतरित की जा सकती हैं। दस्तावेज़ जमा करने से पहले, उन्हें एक कवर के साथ दायर, क्रमांकित, आविष्कार और सजाया जाना चाहिए। यह एक अधिकृत कार्मिक अधिकारी द्वारा किया जाना चाहिए। ज़रूरी - फ़ोल्डर

फायरिंग हमेशा एक कठिन स्थिति होती है, किसी कर्मचारी के लिए बहुत सुखद नहीं। और यहां तक कि अगर उसे एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखा गया था और यह जानता था कि बर्खास्तगी अपरिहार्य थी, तो हमेशा अधिक अनुकूल परिणाम की उम्मीद होती है। सभी आवश्यक औपचारिकताओं को पूरा करने के बाद किसी कर्मचारी को कानूनी रूप से कैसे बर्खास्त किया जाए?

रूस में, कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार कानून में निहित है। छुट्टी के दौरान, वह अपने पद और वेतन को बरकरार रखता है, प्रशासन को छुट्टी के कर्मचारी को निकालने का अधिकार नहीं है। लेकिन अगर आप खुद को छोड़ देते हैं, तो आप अपनी अप्रयुक्त छुट्टी का क्या करते हैं?

एक कर्मचारी द्वारा श्रम अनुशासन के एक भी घोर उल्लंघन के लिए - अनुपस्थिति - नियोक्ता को अपराधी को एक निष्पक्ष लेख के तहत बर्खास्तगी के रूप में इस तरह की कड़ी सजा देने का अधिकार है। अनुपस्थिति को कार्यस्थल से लगातार 4 घंटे से अधिक या पूरे कार्य दिवस के दौरान अनुपस्थिति माना जाता है। अनुदेश चरण 1 कर्मचारी की अनुपस्थिति के कारणों का पता लगाएं। यदि अनुशासन का उल्लंघनकर्ता "

यदि कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित था या एक निश्चित समय के लिए देर हो चुकी थी, तो अनुपस्थिति या देरी का कारण वैध नहीं होने पर नियोक्ता को अनुपस्थिति के लिए उसे बर्खास्त करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, अनुपस्थिति प्रमाण पत्र तैयार करना आवश्यक है, और फिर, जब कर्मचारी प्रकट होता है, तो उससे एक व्याख्यात्मक नोट की मांग करें। यदि कर्मचारी ने सहायक दस्तावेज जमा नहीं किए हैं, तो प्रबंधक अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी आदेश जारी कर सकता है। अनुदेश चरण 1 सबसे पहले, इस