मददगार टिप्स 2024, नवंबर

अपने कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए, नियोक्ता को एकीकृत रूप T-11 या T-11a (उन कर्मचारियों की संख्या के आधार पर जिन्हें प्रोत्साहित करने की आवश्यकता है) में बोनस के लिए एक आदेश तैयार करना चाहिए। यह दस्तावेज़ उस संरचनात्मक इकाई के प्रमुख के सेवा (ज्ञापन) नोट के आधार पर लिखा गया है जहां विशेषज्ञ पंजीकृत हैं, और पुरस्कार के लिए नामित कर्मचारियों की विशेषताएं। यह आवश्यक है - कर्मचारी (कर्मचारी) के दस्तावेज

कंपनी का सामान्य निदेशक पूरी कंपनी के लिए जिम्मेदार होता है। उनका स्वागत एक साधारण कर्मचारी के काम के पंजीकरण से अलग है। जब एक रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो प्रबंधक से एक आवेदन की आवश्यकता नहीं होती है। इसके अलावा, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि अन्य कर्मचारियों के प्रवेश पर प्रविष्टि से कुछ अलग दिखती है। यह आवश्यक है - निदेशक के दस्तावेज

साक्षात्कार में, न केवल एक कंपनी प्रतिनिधि एक संभावित कर्मचारी का मूल्यांकन करता है, बल्कि इसके विपरीत भी। ऐसा होता है कि एक व्यक्ति काम के लिए उपयुक्त है, और वे काम पर रखने के लिए तैयार हैं, लेकिन आवेदक खुद साक्षात्कार और नियोक्ता के प्रस्ताव से असंतुष्ट था। इस मामले में, आपको रिक्ति को विनम्रतापूर्वक अस्वीकार करने में सक्षम होना चाहिए। अनुदेश चरण 1 कृपया अपने इनकार को जल्द से जल्द रिपोर्ट करें। साक्षात्कार के दौरान भी ऐसा करने की सलाह दी जाती है यदि आपने निश्

फटकार, फटकार और बर्खास्तगी के साथ अनुशासनात्मक कार्रवाई का एक प्रकार है। उनके आवेदन की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की जाती है। फटकार एक काफी गंभीर उपाय है जो जुर्माना और भौतिक दंड दे सकता है। कुछ फटकार बर्खास्तगी का कारण बन सकती है। अनुदेश चरण 1 एक अपराध जिसके लिए फटकार लगाई जा सकती है, वह ऐसे कार्यों का कमीशन हो सकता है जो सीधे तौर पर निषिद्ध हैं और रोजगार अनुबंध, नौकरी विवरण या अन्य स्थानीय अधिनियम में निर्दिष्ट हैं। निर्दिष्ट दस्तावेजों म

प्रत्येक व्यक्तिगत फर्म या संगठन के कर्मचारियों का अपना कार्य कार्यक्रम होता है। यह प्रत्येक कंपनी के लिए अलग-अलग है, चाहे वह किसी भी उत्पाद का उत्पादन करे। हालांकि, कुछ सामान्य मानक आवश्यकताएं हैं, जो एक नियम के रूप में, एक दस्तावेज़ की तैयारी पर लागू होती हैं जैसे कार्य अनुसूची। अनुदेश चरण 1 कार्य अनुसूची को सही ढंग से और सही ढंग से तैयार करने के लिए, सबसे पहले, किसी कंपनी में काम के घंटों को ध्यान में रखना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, यदि उसका काम केवल एक शिफ्ट

किसी कर्मचारी के नाम में बदलाव की स्थिति में, उसे व्यक्तिगत डेटा वाले दस्तावेजों में जानकारी में बदलाव के बारे में एक बयान लिखना चाहिए। उद्यम के निदेशक को एक आदेश जारी करना चाहिए, और कार्मिक अधिकारी को विशेषज्ञ की कार्यपुस्तिका, उसके व्यक्तिगत कार्ड, साथ ही साथ उसके साथ संपन्न रोजगार अनुबंध में प्रासंगिक डेटा दर्ज करना होगा। यह आवश्यक है - कर्मचारी दस्तावेज

क्या आपके पास काम का एक अच्छा स्थान है, एक दोस्ताना टीम है, एक अच्छा वेतन है? क्या आपका काम हर तरह से दिलचस्प है? हाँ यह सही है। अगर केवल एक नहीं "लेकिन …"। एक बॉस जो हर तरह के "छेद" में रेंगता है, आपको खुद को पूरी तरह से महसूस करने का अवसर नहीं देता है, आपके पहियों में एक स्पोक डालता है, वास्तविक बकवास के लिए प्रीमियम में कटौती करता है, देर से और अश्लील बयान देने के लिए सख्त दंड स्थापित करता है। शायद आप खुद बॉस बनने का सपना देखते हैं, लेकिन आपका ब

मामले में जब एक आम राय व्यक्त करने की आवश्यकता होती है और किसी भी मुद्दे पर बोलने के इच्छुक लोगों की संख्या समान राय होती है, तो अपील सामूहिक पत्र के रूप में तैयार की जाती है। यह दस्तावेज़ समान विचारधारा वाले लोगों की राय व्यक्त करता है और यह आशा करना संभव बनाता है कि व्यक्तिगत आवेदकों की राय के विपरीत उनकी राय को ध्यान में रखा जाएगा। इस मामले में, हस्ताक्षरकर्ताओं की संख्या निर्णायक महत्व की है और आपको बस ऐसे पत्र को सही ढंग से निष्पादित करने की आवश्यकता है। अनुदे

एक प्रबंधक जिसे उसे सौंपी गई टीम के काम को ठीक से व्यवस्थित करने की आवश्यकता होती है, उसे न केवल विशेष ज्ञान होना चाहिए, बल्कि मनोविज्ञान का ज्ञान भी होना चाहिए ताकि जिम्मेदारियों को बेहतर ढंग से वितरित किया जा सके और प्रत्येक कर्मचारी से अधिकतम उत्पादकता प्राप्त की जा सके। अनुदेश चरण 1 आपको सौंपे गए विभाग के कार्यों का अध्ययन करें, कार्य में उपयोग की जाने वाली विधियों और तकनीकों से खुद को परिचित करें, सोचें कि उन्हें कैसे सुधारा जा सकता है। पूरी प्रक्रिया को त

वर्षगांठ एक महत्वपूर्ण घटना है, इसलिए मैं चाहता हूं कि यह अवसर के नायक के लिए केवल उज्ज्वल और आनंदमय छापों से भरा हो। एक सहकर्मी को बधाई देना - एक व्यक्ति जिसके साथ आप सप्ताह में पांच दिन बिताते हैं, इस छुट्टी पर बस आवश्यक है। यह आवश्यक है - व्हाटमैन पेपर

श्रम उत्पादकता और, परिणामस्वरूप, संगठन की आय का स्तर सीधे टीम में मनोवैज्ञानिक जलवायु पर निर्भर करता है। यदि टीम में लगातार टकराव होता है, तो कर्मचारी महत्वपूर्ण व्यावसायिक मुद्दों को एक साथ हल नहीं कर सकते हैं और लगातार काम से विचलित होते हैं। ऐसा भी होता है कि मूल्यवान कर्मचारियों ने छोड़ दिया, अब संघर्षों के पक्ष नहीं बनना चाहते हैं। अनुदेश चरण 1 कर्मियों के चयन पर विशेष ध्यान दें। बाद में इसे हल करने की कोशिश करने से संघर्ष को रोकना आसान है। बेशक, पेशेवर गु

क्या आप एक समृद्ध आंतरिक दुनिया वाले दिलचस्प व्यक्ति हैं और चाहते हैं कि आपके नए सहयोगी आपको इस तरह से देखें? फिर आपको अपने आप को एक मूल तरीके से प्रस्तुत करने में सक्षम होने की आवश्यकता है ताकि लोग आपको ऐसा ही मान सकें। अनुदेश चरण 1 नई नौकरी मिल रही है?

टीम का नेतृत्व करना आसान नहीं है। प्रत्येक कर्मचारी की अपनी राय, चरित्र और कार्य प्रेरणा होती है। टीम को कैसे एकजुट करें ताकि प्रत्येक कर्मचारी एक टीम का हिस्सा बन जाए? प्रभावी तरीकों पर विचार करें। एक सफल कॉर्पोरेट नीति में कर्मचारियों के आराम के लिए चिंता शामिल है। युद्ध के बाद के छात्रावासों के अभ्यास से पता चलता है कि आम रसोई की तरह कुछ भी लोगों को एकजुट नहीं करता है। भोजन कक्ष के लिए अलग जगह निर्धारित करें, और सामान्य भोजन के दौरान कार्यकर्ता एक-दूसरे के लिए अपना

जब किसी सहकर्मी को प्रशंसापत्र लिखने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है, तो कई लोग भ्रमित होते हैं। वास्तव में, कार्मिक विभाग में काम किए बिना और इस तरह के प्रमाण पत्र जारी करने के लिए जिम्मेदार नहीं होने के कारण, यानी उनकी तैयारी में अनुभव के बिना, यह करना आसान नहीं है। अगले प्रमाणन के लिए दस्तावेज़ की आवश्यकता हो सकती है या कोई पूर्व सहयोगी भावी नियोक्ता के लिए लिखने के लिए कहता है। ऐसी स्थितियां आम होती जा रही हैं। इसलिए, अग्रिम में कागजी कार्रवाई के नियमों का पता लगाना सार्

अधीनस्थों के साथ संबंधों की समस्या आमतौर पर उन लोगों द्वारा सामना की जाती है जिन्होंने पहले अपने नेतृत्व में एक टीम प्राप्त की थी। यदि आप अपने कर्मचारियों से बहुत छोटे हैं और आपके पास उनके जैसा कार्य अनुभव नहीं है, लेकिन आपकी शिक्षा आपको एक नेता बनाने की अनुमति देती है, तो आप टीम के साथ समस्याओं से बच नहीं सकते। निश्चित रूप से, आपके कई अधीनस्थ बस "

नई टीम में पहला दिन आसान नहीं होता। आप अपने बॉस और सहकर्मियों को जानने वाले हैं जिनके साथ आप कई साल साथ बिता सकते हैं। और यह सलाह दी जाती है कि जब आप मिलें तो अपनी एक अच्छी छाप छोड़ें। अनुदेश चरण 1 मनोवैज्ञानिकों का कहना है कि लोग पहले दस से पंद्रह सेकंड के भीतर नए परिचितों के बारे में अपनी राय बनाते हैं और फिर इसे बेहद अनिच्छा से बदल देते हैं। इसलिए, आपका काम पहली नजर में एहसान जीतना है। साफ-सुथरा रूप:

बेशक, प्रबंधक चुने नहीं जाते हैं और, यदि आपको उन्हें सौंपा गया है, तो आपके अधिकार के तहत कर्मचारी आपके निर्देशों का पालन करने के लिए बाध्य हैं। लेकिन सौंपी गई इकाई के काम की प्रभावशीलता काफी हद तक इस बात पर निर्भर करती है कि आप उनके लिए अपने रिश्ते पर कितना अधिकार करेंगे। अनुदेश चरण 1 सुनिश्चित करें, उद्यम के प्रबंधन या कार्मिक विभाग के प्रमुख द्वारा अपने कर्मचारियों से मिलवाने के बाद, टीम के साथ एक सामान्य बैठक करें। संक्षेप में हमें अपने और अपने कार्य अनुभव क

एक परोपकारी टीम, जिसमें हितों, गपशप और साज़िशों का टकराव नहीं होता है, दुर्भाग्य से, बहुत बार नहीं होता है। काम पर, इसके अपने "कानून" राज करते हैं। खेल के नियमों का अध्ययन करके, आप एक साथ अपने हितों को पूरा कर सकते हैं और अन्य कर्मचारियों के साथ संबंध खराब नहीं कर सकते। अनुदेश चरण 1 लोगों के साथ अधिक सहिष्णु बनें। हर सहकर्मी के अधिकार को स्वीकार करें कि वे कौन हैं। यदि आप किसी व्यक्ति के व्यवहार के उद्देश्यों को तुरंत नहीं समझ सकते हैं, तो इसका मतलब य

काम पर दोस्ती एक दोधारी तलवार है। एक ओर, आप दिन का अधिकांश समय अपने सहकर्मियों के साथ, चैटिंग और चिंताओं को साझा करने में व्यतीत करते हैं। लेकिन दूसरी ओर, ये वे लोग हैं जिनके साथ आपके व्यापारिक संबंध हैं। बहुत अधिक अंतरंगता आपके करियर को नुकसान पहुंचा सकती है या आपकी टीम को आपके खिलाफ कर सकती है। जो लोग ज्योतिष में विश्वास करते हैं, उनके लिए राशि चक्र अनुकूलता चार्ट सहकर्मियों के साथ ईमानदार मैत्रीपूर्ण संबंध बनाने के काम आएगा। बेशक, संगतता मानचित्र 100% परिणाम की गार

हर कंपनी का एक "ग्रे कार्डिनल" होता है। यह एक ऐसा व्यक्ति है, जो पहली नज़र में, एक नेता की योग्यता नहीं रखता है, अपने वरिष्ठों पर जबरदस्त प्रभाव डालने में सक्षम है। उन्हें प्रिवी काउंसलर कहा जा सकता है। "ग्रे कार्डिनल"

उच्च श्रम प्रेरणा विभिन्न कारकों के कारण होती है - उच्च मजदूरी से लेकर टीम में अनुकूल वातावरण तक। कर्मचारी की योग्यता की पहचान भी एक महत्वपूर्ण प्रेरक प्रोत्साहन है। यदि किसी व्यक्ति को साथियों और नेता द्वारा सराहा या सम्मान नहीं दिया जाता है, तो वह हीन महसूस करता है और उसका प्रदर्शन काफी गिर सकता है। यदि यह आपका मामला है, तो स्थिति को अपने पक्ष में बदलने का प्रयास करें। हमें कर्मचारी के प्रदर्शन के सकारात्मक मूल्यांकन की आवश्यकता क्यों है यदि प्रबंधन और टीम द्वा

यदि आप एक व्यक्ति को नहीं, बल्कि अपनी कार्य टीम के कई सदस्यों को पत्र भेजना चाहते हैं, तो पत्र की सामग्री सामान्य से थोड़ी अलग होनी चाहिए। इसके अलावा, व्यापार पत्राचार के नियमों का पालन करना याद रखें। अनुदेश चरण 1 उन सहकर्मियों की सूची बनाएं जिन्हें आप अपनी मेलिंग सूची में शामिल करना चाहते हैं। जांचें कि क्या सभी अभिभाषक वर्तमान मुद्दे के लिए प्रासंगिक हैं। इसके विपरीत, आप किसी ऐसे व्यक्ति को छोड़ सकते हैं जिसे उसके पत्र से किसी चीज़ के बारे में सूचित किया जाना

अंत में, आपने साक्षात्कार के सभी चरणों को पास कर लिया है, और आपको प्रतिष्ठित पद प्राप्त होता है। नया काम शुरू करने से पहले हर कोई उत्साह महसूस करता है, क्योंकि भविष्य का भाग्य और करियर काफी हद तक कर्मचारियों और बॉस से आप पर पहली छाप पर निर्भर करता है। आप अपने सहकर्मियों से अपना परिचय कैसे देते हैं?

कार्यस्थल पर अलग-अलग लोग मिल सकते हैं, क्योंकि टीम को उसी तरह से नहीं चुना जा सकता है जैसे नौकरी। कभी-कभी युवा और यहां तक कि काफी अनुभवी कर्मचारियों को अपने वरिष्ठों से अपमान सहना पड़ता है। काम पर अपमान के कारण अलग हो सकते हैं: एक नए कर्मचारी के लिए नापसंद, पात्रों की असमानता, किसी व्यक्ति के व्यवहार के उद्देश्यों की गलतफहमी, बॉस या कर्मचारी का संघर्ष। किसी भी मामले में, काम पर अपमान एक काफी सामान्य घटना है, किसी भी कर्मचारी के लिए बहुत अप्रिय और दर्दनाक है जो इस तर

एक चुनौती एक ज्ञान और योग्यता मूल्यांकन प्रणाली का पालन है जो उम्मीदवार और प्रबंधक दोनों को आश्वस्त करती है कि समय इसके लायक है और प्रक्रिया के लिए समर्पित पर्याप्त संसाधन होना आवश्यक है। इस मात्रात्मक प्रणाली का लाभ कौशल का विकास है जिसमें दस्तावेज़ीकरण का आवश्यक सत्यापन शामिल है जो दर्शाता है कि गुणवत्ता प्रबंधन प्रक्रिया के हिस्से के रूप में आवश्यक पेशेवर मानकों से निपटने वाले लोगों द्वारा काम किया गया था। लोगों को समझाना बहुत मुश्किल हो सकता है, खासकर जब लोग मानते

सहकर्मियों के साथ संचार किसी भी उत्पादन प्रक्रिया का एक अनिवार्य हिस्सा है। सफाई महिला और चौकीदार से लेकर सामान्य निदेशक और उनके कर्तव्यों तक - कॉर्पोरेट पदानुक्रम में प्रत्येक सहयोगी की जगह की परवाह किए बिना, सभी के लिए इष्टतम आचरण समान सम्मान (कम से कम बाहरी रूप से) है। अधीनस्थों पर श्रेष्ठता का प्रदर्शन करते हुए अधिकारियों के साथ पक्षपात करना केवल अवमानना का कारण बनता है। यह आवश्यक है - व्यापार शिष्टाचार के मानकों और राजनीति के आम तौर पर स्वीकृत मानदंडों

एक व्यक्ति, यहां तक कि एक शांत, गैर-संघर्ष करने वाला व्यक्ति, काम सहित, एक शुभचिंतक हो सकता है। ऐसे लोगों की वजह से कभी-कभी आप काम पर नहीं जाना चाहते, भले ही वह हर चीज से पूरी तरह संतुष्ट हो। अपने दुश्मन को "एक ही सिक्के में" चुकाने की स्वाभाविक इच्छा है। लेकिन ऐसा करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है?

अपना खुद का रिटेल आउटलेट खोलने के बाद, मालिक को एक विक्रेता को नियुक्त करने की आवश्यकता होती है। दुर्भाग्य से, हर विक्रेता ईमानदार और मेहनती नहीं होता है, और उनमें से कई पर नजर रखने की आवश्यकता होती है। अनुदेश चरण 1 यदि आपका आउटलेट किसी बड़े स्टोर, सुपरमार्केट या शॉपिंग सेंटर में स्थित है, तो वहां एक व्यवस्थापक होना चाहिए। व्यवस्थापक का कार्य विक्रेताओं को नियंत्रित करना है। यदि आप अपने स्वयं के विक्रेता की सत्यनिष्ठा के बारे में सुनिश्चित नहीं हैं, तो उस पर नज

जब कोई बॉस समझदारी से टीम का नेतृत्व नहीं कर सकता है और उत्पादन प्रक्रिया, स्वच्छंद व्यवहार करती है, बिना किसी कारण के चिढ़ जाती है, तो ऐसे नेता की देखरेख में फलदायी कार्य के लिए प्रोत्साहन गायब हो जाता है। मुख्य अत्याचारी सबसे पहले यह पता लगाना सार्थक है कि आपको किस बॉस के साथ निश्चित रूप से व्यवहार नहीं करना चाहिए, और किसके साथ आप एक सामान्य भाषा खोजने का प्रयास कर सकते हैं। कल्पना कीजिए - कर्मचारियों में विश्वास की कमी के कारण बॉस लगातार आपके काम की निगरानी

किसी व्यक्ति को उसके जन्मदिन पर बधाई देना हमेशा सुखद होता है। कई कंपनियों में, कर्मचारियों को छुट्टियों पर बधाई देने का रिवाज है। यदि आप अपने सहकर्मी को अच्छी तरह से जानते हैं, तो यह तय करना कठिन नहीं होगा कि क्या प्रस्तुत किया जाए। लेकिन अगर आप या वह कंपनी में नए हैं, तो आपको अपने दिमाग को रैक करना होगा। अनुदेश चरण 1 किसी सहकर्मी को उपहार सम्मान और ध्यान का प्रतीक है। इस तथ्य के बावजूद कि जन्मदिन एक कॉर्पोरेट अवकाश नहीं है, उपहार को बरकरार रखा जाना चाहिए, लेकि

सुर्खियों में रहना कितना महत्वपूर्ण है, कितना अच्छा है जब हर कोई आपसे प्यार करता है, जब वे आपकी राय को ध्यान में रखते हैं, जब वे सलाह के लिए आते हैं, जब वे आपके बारे में बहुत सारी बातें करते हैं। हाँ, यह हमेशा, निश्चित रूप से, बहुत अच्छा होता है। अपने सहयोगियों से इस मान्यता के लिए धन्यवाद, आप काम पर जाना चाहते हैं, अच्छे काम करना चाहते हैं, संवाद करना चाहते हैं और करियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाना चाहते हैं। लेकिन आपके साथ काम करने वाले लोगों का सम्मान और पहचान कमाना आसान नहीं है,

टीम वर्क में संघर्ष की स्थितियां शामिल हैं। वे खुले या छिपे हो सकते हैं, लेकिन किसी भी तरह से वे मुसीबत में पड़ जाते हैं। कई लोग एक अप्रिय सहयोगी को सबक सिखाना चाहते हैं, लेकिन हर किसी में ऐसा करने की ताकत नहीं होती है। अनुदेश चरण 1 इसे नजरअंदाज करो। दुर्व्यवहार करने वाले से निपटने का सबसे अच्छा तरीका है कि उसके सभी कार्यों को अनदेखा कर दिया जाए। समय के साथ, एक सहकर्मी बस आप पर ध्यान देना बंद कर देगा, क्योंकि ऐसे लोगों के लिए प्रतिक्रिया बहुत महत्वपूर्ण है। च

हर कोई जानता है कि एक संगठन के काम का परिणाम प्रत्येक कर्मचारी की प्रभावशीलता और एक दूसरे के साथ उनकी सही बातचीत पर निर्भर करता है। नेता का कार्य लाभ बढ़ाने के लिए प्रभावी तकनीकों और अधीनस्थों को प्रेरित करने के तरीके खोजना है। इस समस्या को हल करने के लिए, मुखिया को अपने काम में एक प्रभावी कार्मिक और आर्थिक नीति विकसित करने और उसका उपयोग करने की आवश्यकता होती है। न केवल योग्यता के उपयुक्त स्तर के कर्मचारियों को काम पर रखने से, बल्कि आंतरिक प्रेरणा वाले कर्मचारियों को

एक नई नौकरी में पहली बार सबसे कठिन के रूप में विशेषता है, क्योंकि यह न केवल नए कार्यों को करने के लिए, नई जिम्मेदारियों के लिए अभ्यस्त होने के लिए आवश्यक है, बल्कि एक नई टीम के साथ बातचीत करने के लिए भी है जिसने संचार, कनेक्शन और पदानुक्रम के मानदंड स्थापित किए हैं।

श्रम कानून के मानदंडों के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारियों को काम के लिए अक्षमता के दिनों के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है। घरेलू चोट लगने पर बीमारी की छुट्टी के लाभों की गणना करते समय, किसी को रूसी संघ के एफएसएस नंबर 02-18 / 07-1243 के पत्र द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। इस दस्तावेज़ के अनुसार, भत्ते की गणना और भुगतान विकलांगता के पहले दिन से उस राशि में किया जाता है जो किसी विशेष विशेषज्ञ को देय है। यह आवश्यक है - कैलकुलेटर

प्रशासनिक अवकाश या स्वयं के खर्च पर छुट्टी एक ऐसी अवधि है जिसके दौरान कर्मचारी अपने विवेक से समय का उपयोग करते हुए काम से बाहर नहीं जा सकता है। ऐसी छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है। अनुदेश चरण 1 यदि आप प्रशासनिक अवकाश लेने का निर्णय लेते हैं, तो इस बात का ध्यान रखें कि आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टी की अवधि की सख्त सीमाएँ नहीं हैं और कर्मचारी और नियोक्ता के बीच सहमति होनी चाहिए। यदि आपने आवेदन लिखा है तो नियोक्ता को आपको प्रशासनिक अवकाश प्रदान करना होगा। सभी सा

यदि, कंपनी के पहले व्यक्ति के साथ संपन्न एक रोजगार अनुबंध के अनुसार, उसका कार्यकाल समाप्त हो गया है, तो उन्हें बढ़ाया जाना चाहिए। अन्यथा, कर कार्यालय या बैंक के साथ कुछ समस्याएं उत्पन्न हो सकती हैं। श्रम कानूनों के अनुसार निदेशक की शक्तियों का नवीनीकरण किया जाना चाहिए। यह आवश्यक है प्रासंगिक दस्तावेजों के रिक्त स्थान, कंपनी के दस्तावेज, निदेशक के दस्तावेज, कंपनी की मुहर, कलम। अनुदेश चरण 1 यदि कंपनी के कई संस्थापक हैं, तो उन्हें संस्थापकों की एक परिषद बुल

मनुष्य गलती करने के लिए प्रवृत्त होता है। काम पर सजा को कम करने या इसे पूरी तरह से टालने के लिए, आपको व्याख्यात्मक रूप से अपने तर्कों को सही ढंग से बताने में सक्षम होना चाहिए। एक आधिकारिक कैरियर अक्सर सही ढंग से तैयार किए गए "वाउचर"

संगठन का प्रत्येक कर्मचारी अगले वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का हकदार है। लेकिन कर्मचारियों के पास हमेशा उसे समय पर निकालने का समय नहीं होता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 के अनुसार, एक विशेषज्ञ को नकद में अपनी छुट्टी की भरपाई करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, उसे नियोक्ता को एक संबंधित बयान लिखना चाहिए। यह आवश्यक है - अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे के लिए आवेदन पत्र

पद के अनुसार आधे वेतन पर कार्यरत कर्मचारी के स्थानान्तरण के लिए किसी विशेषज्ञ से पूर्णकालिक आवेदन स्वीकार किया जाता है। यह अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते को तैयार करने के आधार के रूप में कार्य करता है, जो नई कार्य स्थितियों को निर्धारित करता है। किसी भी रूप में एक आदेश की भी आवश्यकता होती है, जिसका विषय काम के घंटों में बदलाव से मेल खाता है। यह आवश्यक है - कर्मचारी दस्तावेज